會(huì )計調查報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編精心整理的會(huì )計調查報告，歡迎閱讀與收藏。
一、調查經(jīng)歷
為了利用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識了解會(huì )計工作流程和管理方法，加深對會(huì )計工作的理解，理論聯(lián)系實(shí)際，培養實(shí)際工作的潛力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為以后更好的工作打下堅實(shí)的基礎。xxxx年1月6日至2月10日，我們在XXXX泰州、舟山、諸暨、義烏等中小企業(yè)進(jìn)行了會(huì )計崗位實(shí)踐調查。
二、調查總結
會(huì )計崗位是指會(huì )計機構根據業(yè)務(wù)分工設置的職能崗位。在會(huì )計中設置一些會(huì )計工作，可以減少會(huì )計工作的工作量，提高會(huì )計工作的效率和質(zhì)量，有助于內部牽制和管理，明確會(huì )計工作的分工。會(huì )計工作相輔相成，圍繞公司的經(jīng)濟一起工作。
會(huì )計在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中對改善經(jīng)濟起著(zhù)重要作用，其發(fā)展勢頭來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面:一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。
一、調查結果及分析
調查顯示，大學(xué)學(xué)歷占比較大，其次是高中。這說(shuō)明會(huì )計職業(yè)對學(xué)歷要求相對較低。大學(xué)生在這個(gè)領(lǐng)域比較有競爭力。男女比例為2: 3�？梢�(jiàn)女性居多。從工作年限來(lái)看，很少有一年做出納的，5年以下的比例更多，其次是6-10年。其中，會(huì )計期間越長(cháng)，崗位級別越高。這印證了“會(huì )計年齡越大，越受歡迎”的說(shuō)法。在會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能方面，大部分都取得了會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)和初級會(huì )計師證書(shū)，而二兒子、高級會(huì )計師證書(shū)和中級會(huì )計師的注意力會(huì )很少甚至沒(méi)有，資歷越老，證書(shū)水平越高，反映出當今社會(huì )仍然缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。通過(guò)調查發(fā)現，國有企業(yè)和外資企業(yè)對會(huì )計人員的學(xué)歷要求較高，而民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶(hù)對學(xué)歷沒(méi)有個(gè)別要求。從數據可以得出結論，學(xué)歷較低、經(jīng)驗較少的人一般從事出納等會(huì )計工作，而學(xué)歷較高、經(jīng)驗較多的人從事會(huì )計或高級會(huì )計工作，部分人工作較多。
剛走出校園的大學(xué)生、高中生，一般在月薪1000-20xx元的企業(yè)做出納，月薪20xx-5000元的會(huì )計，月薪5000元以上的高級會(huì )計。當被問(wèn)及對目前工作的滿(mǎn)意度時(shí)，30%的人滿(mǎn)意，認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前途無(wú)量，10%的人不滿(mǎn)意，認為沒(méi)有前途，60%的人認為還可以，安于現狀。有的人對福利滿(mǎn)足感滿(mǎn)意，有的人覺(jué)得一般。剛就業(yè)、初等教育的，每年參加會(huì )計繼續教育，資歷較老、年齡較大的不參加。在調查中，會(huì )計人員對會(huì )計業(yè)務(wù)處理潛力的應用在實(shí)際工作中極其突出，而其他經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統計分析潛力和審計潛力相應應用較少。大部分人表示愿意了解會(huì )計范圍內的崗位調整。
通過(guò)會(huì )計人員的交流，他們認為在上崗的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德更重要，其次是職業(yè)資格證書(shū)和誠實(shí)守信、客觀(guān)公正的態(tài)度，可以看出此刻大多數會(huì )計從業(yè)人員都有職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識。
(2)感覺(jué)
通過(guò)這次調查，我們對本專(zhuān)業(yè)的社會(huì )就業(yè)需求有了更多的了解和了解。
我們還做了會(huì )計師的面試記錄，具體如下:
1、中小企業(yè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應該具備哪些知識
受訪(fǎng)者普遍認為，財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統是基層會(huì )計崗位必備的知識要素。
2.會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應該承擔什么責任
受訪(fǎng)者認為，最重要的專(zhuān)業(yè)技能是會(huì )計潛力、成本計算潛力、納稅申報潛力、會(huì )計軟件應用潛力和財務(wù)分析潛力。
3.會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員除了專(zhuān)業(yè)技能，還應該具備哪些技能
受訪(fǎng)者認為，會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)操守、計算機技能、語(yǔ)言溝通潛力、人際關(guān)系、分析/批判性思維、知識更新潛力、團隊合作、決策潛力等。被調查的會(huì )計從業(yè)人員認為，在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中，人際關(guān)系和分析/批判性思維沒(méi)有得到足夠的重視。以下幾點(diǎn)總結，也期待大家參考。
作為一名合格的會(huì )計，你應該具備以下幾點(diǎn):
(1)必須具有良好的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(2)要有嚴謹的工作態(tài)度，扎實(shí)的金融知識和專(zhuān)業(yè)知識基礎，使基礎理論知識扎實(shí)。
(3)要堅持在廣泛的知識面上學(xué)習。但是我們不僅要學(xué)習與會(huì )計相關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。
(5)具有良好的溝通潛力和良好的綜合素質(zhì)。
我覺(jué)得，做一個(gè)好的會(huì )計，不僅僅是以上幾點(diǎn)那么簡(jiǎn)單。在這個(gè)復雜的社會(huì )里，我們需要的是堅持自己，設定自己的定位，不隨波逐流�！皩W(xué)會(huì )做事，學(xué)會(huì )做人”，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)難。
理論的應用一定要建立在實(shí)踐的基礎上，一定要學(xué)理論才能更好的完成。所以不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要抓住任何一個(gè)實(shí)習機會(huì )，強化實(shí)踐經(jīng)驗，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際。再者，在社會(huì )上，人際關(guān)系有時(shí)候比工作潛力更重要。良好的人際關(guān)系可以給我們的工作帶來(lái)成功和機會(huì )。把每個(gè)人都當成導師，就有可能在工作中收獲更多。
無(wú)論我們畢業(yè)后在世界的哪個(gè)角落，無(wú)論從事什么樣的工作，每個(gè)人都要有自己堅持的東西，有自己的信仰，腳踏實(shí)地的走完人生的每一步。
(3)大學(xué)教學(xué)建議
培養適應社會(huì )需求、理論基礎和實(shí)踐潛力強、綜合素質(zhì)高的復合型應用型人才。加強會(huì )計電算化，支持專(zhuān)業(yè)課各門(mén)課程模擬培訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
會(huì )計調查報告2這個(gè)假期，我在一家工貿公司做了3個(gè)月的會(huì )計實(shí)習。雖然只是實(shí)習，但感覺(jué)實(shí)際操作和課本理論差別也只有很大。在這項工作中，我深刻理解了會(huì )計作為企業(yè)管理工具的重要性，通過(guò)嚴格執行財務(wù)制度、預算定額和定價(jià)指標，履行了實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標的重要職責。在這次實(shí)習中，我對小企業(yè)會(huì )計進(jìn)行了調查，分析了企業(yè)會(huì )計中存在的問(wèn)題，并就如何規范會(huì )計行為，提高企業(yè)會(huì )計管理提出了以下建議。
一、中國中小企業(yè)的基本情況
中小企業(yè)是指在中華人民共和國境內依法設立的，有利于滿(mǎn)足社會(huì )需求和增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有生產(chǎn)規模屬于中小企業(yè)的多種所有制形式的企業(yè)。在現實(shí)經(jīng)濟生活中，中小企業(yè)一般是指規模較小或處于初創(chuàng )期和成長(cháng)期的企業(yè)，包括規模低于規定標準的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。
目前，中國的小企業(yè)已經(jīng)成為社會(huì )經(jīng)濟生活的重要組成部分。它在促進(jìn)市場(chǎng)競爭、增加就業(yè)機會(huì )、便利人民生活、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新、促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展和維護社會(huì )穩定方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。小企業(yè)流動(dòng)性強，會(huì )計人員不固定，兼職會(huì )計人員多，基礎會(huì )計不規范，明細會(huì )計部門(mén)健全，行業(yè)的會(huì )計制度很少執行。偷稅漏稅和欺詐行為時(shí)有發(fā)生，嚴重破壞了公平競爭的經(jīng)濟秩序，導致國家稅收大量流失。主要原因是我國小企業(yè)會(huì )計核算不規范。
二.實(shí)習公司基本情況
我的實(shí)習單位是一家優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)，專(zhuān)業(yè)從事鐵路客車(chē)配件產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，機電化工產(chǎn)品的進(jìn)出口貿易。公司成立8年了。公司按照現代企業(yè)標準建立和運營(yíng)，借鑒國際公司的先進(jìn)經(jīng)驗，使公司的管理規范化、集成化、系統化、人性化，擁有完整的質(zhì)量保證體系和管理體系。
三.公司會(huì )計核算存在的主要問(wèn)題
(一)原始憑證不完整
許多中小企業(yè)會(huì )計原始憑證沒(méi)有按照國家有關(guān)法律法規的要求填制，存在缺失和填制不足的現象。在我的實(shí)習公司，任何工作人員都可以填寫(xiě)原始憑證，而且填寫(xiě)格式一般不規范，如開(kāi)票日期不準確、發(fā)卡方名稱(chēng)填寫(xiě)不完整、客戶(hù)名稱(chēng)簡(jiǎn)短、錯別字頻繁等。
(二)會(huì )計憑證不規范
財務(wù)太簡(jiǎn)單，無(wú)法填寫(xiě)會(huì )計憑證匯總，如差旅費、餐飲費、運費等�？偨Y只寫(xiě)了“運費”二字，沒(méi)有說(shuō)明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的具體情況；也是業(yè)務(wù)辦理不及時(shí)，不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)的多張原始憑證填在同一個(gè)記賬憑證中，導致部分原始內容無(wú)法對應會(huì )計科目；由于填制的會(huì )計憑證不符合國家有關(guān)會(huì )計制度規定，不能完全反映公司的盈余情況；填制的會(huì )計憑證內容齊全。附件數量未填寫(xiě)或填寫(xiě)不正確的，編制人、出納等相關(guān)人員不予簽字蓋章。
(3)會(huì )計數據檔案管理不完善
目前，大多數中小企業(yè)的會(huì )計數據檔案管理任務(wù)不明確，會(huì )計數據檔案管理不符合要求，導致會(huì )計數據嚴重損壞和自然損壞。比如實(shí)習公司的賬目會(huì )用訂書(shū)機裝訂，久而久之容易生銹，造成字跡模糊，會(huì )計檔案很難保存到規定的保存年限。
(四)跨層次會(huì )計科目界限不清
企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權和所有權分離沒(méi)有大企業(yè)明顯。特別是對于中小企業(yè)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，投資者是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)和個(gè)人家庭財產(chǎn)往往相互侵占，完全失去了會(huì )計監督的作用，給會(huì )計工作帶來(lái)困難。會(huì )計機構和會(huì )計人員不符合會(huì )計準則。在會(huì )計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會(huì )計機構，有的甚至設置會(huì )計機構，普遍層次不清，分工不清。
在會(huì )計人員的任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是委派親屬擔任出納，聘請兼職會(huì )計。這些人在稅務(wù)部門(mén)工作，國企財務(wù)經(jīng)理，會(huì )計師事務(wù)所人員等。，一般定期來(lái)做賬。企業(yè)管理者也愿意聘請能力較強的會(huì )計師，但中小企業(yè)由于發(fā)展前景和社會(huì )認知水平較低的工作保障，對優(yōu)秀會(huì )計師的吸引力不如大企業(yè)�？鐚哟稳藛T資格的法定化、規范化考核也存在諸多問(wèn)題�？缂墴o(wú)證用工現象嚴重，會(huì )計主管不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
四.公司出現上述問(wèn)題的原因
(一)會(huì )計人員知識素質(zhì)低
以上問(wèn)題大部分是因為會(huì )計人員素質(zhì)低。企業(yè)會(huì )計人員雖然有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，但業(yè)務(wù)技術(shù)含量不高。在處理會(huì )計事務(wù)和會(huì )計工作中，他們缺乏專(zhuān)業(yè)知識，對法律法規缺乏了解，法律觀(guān)念薄弱，對違法行為的嚴重性缺乏認識。
(二)相關(guān)法律制度不健全
目前，會(huì )計法律法規對小企業(yè)的宣傳和執法力度不夠，沒(méi)有形成有效的法律環(huán)境。雖然《會(huì )計法》、《稅收征管法》等相關(guān)法律法規對會(huì )計行為做出了許多規定和限制，但許多法律法規和準則仍將不適用于正式政策，這在中小企業(yè)會(huì )計中更加突出，為會(huì )計中的不規范行為提供了機會(huì )。一些小企業(yè)為了自身利益，往往通過(guò)偷稅來(lái)增加資金。
動(dòng)詞 （verb的縮寫(xiě)）針對以上問(wèn)題的建議
(1)規范小企業(yè)會(huì )計核算
首先，從憑證和賬簿的管理入手，嚴格規范小企業(yè)的會(huì )計核算。會(huì )計憑證、賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料的內容和要求必須符合國家統一的會(huì )計制度的規定。不得偽造、變造會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿，不得提交賬外賬或虛假會(huì )計報表。相關(guān)會(huì )計辦法的頒布，使我國的會(huì )計制度更加完善。其次，從企業(yè)會(huì )計人員的重組入手，促進(jìn)其會(huì )計工作的規范化。對于明細核算不完善，會(huì )計人員只對所有者負責而不對法律負責的.問(wèn)題，稅務(wù)機關(guān)可以根據新《會(huì )計法》第十四條、第十五條、第十七條的有關(guān)規定進(jìn)行整頓和規范。不符合要求的企業(yè)，按照新《會(huì )計法》第四十二條執行�！皩χ苯迂撠煹闹鞴苋藛T和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款�！薄皶�(huì )計人員情節嚴重的，由縣級處以罰款。
�、嫣岣哓攧�(wù)人員的素質(zhì)，加強培訓
首先，要加強企業(yè)會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，其目標是樹(shù)立會(huì )計職業(yè)的尊嚴和榮譽(yù)，最終使會(huì )計人員把社會(huì )利益和社會(huì )責任作為職業(yè)道德的基本原則。第十七條會(huì )計人員應當遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)素質(zhì)，嚴格工作作風(fēng)，嚴格遵守工作紀律，努力提高會(huì )計工作效率和質(zhì)量。第二十一條會(huì )計人員處理會(huì )計事務(wù)應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正。會(huì )計人員應按照會(huì )計法律法規和國家統一會(huì )計制度規定的程序和要求開(kāi)展跨層次工作，確保提供的會(huì )計信息合法、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整。其次，要加強會(huì )計人員的培訓，認真學(xué)習《小企業(yè)會(huì )計制度》，提高會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能。最后，各級財政部門(mén)對小企業(yè)會(huì )計人員進(jìn)行培訓，進(jìn)一步組織以會(huì )計法律、會(huì )計制度、會(huì )計準則、會(huì )計基本規范為主要內容的培訓，使會(huì )計人員掌握各基本環(huán)節的規定和要求。相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)也要對小企業(yè)會(huì )計人員進(jìn)行定期或不定期的檢查和考核，不斷提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和法律觀(guān)念。
(三)正確定位會(huì )計管理在企業(yè)中的地位
企業(yè)的高層管理者既是投資者，也是經(jīng)營(yíng)者，因此在會(huì )計中對他們進(jìn)行正確的定位非常重要。會(huì )計人員必須增強責任感。財務(wù)管理的好壞與企業(yè)管理者有很大的關(guān)系。特別是會(huì )計人員如何管理財務(wù)，如何進(jìn)行會(huì )計核算，很大程度上是由企業(yè)高管控制的。對于高級管理人員來(lái)說(shuō)，會(huì )計人員首先要在思想上保持與他們的獨立性，同時(shí)要監督他們的行為，防止他們利用職權做出越權行為。高級管理人員從財務(wù)部門(mén)提取資金時(shí)，必須按照會(huì )計原則記賬，高級管理人員的資金使用必須按照企業(yè)的財務(wù)預算進(jìn)行。
四、法律法規關(guān)于建立小企業(yè)會(huì )計檔案管理辦法的具體規定
國家對校辦企業(yè)會(huì )計檔案的保管方式和條件以及會(huì )計檔案保管人的工作職責作出明確規定，并按要求嚴格執行。小型企業(yè)應使用噴墨或激光打印機，以確保紙張和會(huì )計文件的打印質(zhì)量和存儲時(shí)間。一般情況下，企業(yè)應每?jì)赡昵謇硪淮螘?huì )計檔案，發(fā)現損壞的檔案應進(jìn)行修復�！稌�(huì )計檔案管理辦法》第四條規定，各單位必須加強對會(huì )計檔案管理的領(lǐng)導，建立會(huì )計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀管理制度，確保會(huì )計檔案妥善保管、有序存放、便于查閱，防止損壞、丟失和泄露。
五是積極開(kāi)展委托代理記賬業(yè)務(wù)
對無(wú)條件設立會(huì )計機構并與會(huì )計人員合作的小企業(yè)，應委托會(huì )計師事務(wù)所或其他具有代理記賬許可證的代理記賬機構按規定進(jìn)行代理記賬。
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