機構編制情況自查報告（精選18篇）
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編為大家整理的機構編制情況自查報告，歡迎閱讀與收藏。
機構編制情況自查報告 篇1
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進(jìn)一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況：
我鎮機關(guān)行政編制數22人，實(shí)有人數19人，行政領(lǐng)導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領(lǐng)導7人，現實(shí)有領(lǐng)導7人（其中：黨委書(shū)記1名，人大副主席1名，鎮長(cháng)1名，副書(shū)記1名，副鎮長(cháng)3名）。行政內設黨政辦公室、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展辦公室、財政所3個(gè)辦公室。另核新工勤人員編制2人，實(shí)有2人。政府直屬事業(yè)機構2個(gè)，即：農村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實(shí)有7人；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實(shí)有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關(guān)程序。認真落實(shí)機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作�？站庍M(jìn)人；規范使用《市區機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門(mén)相關(guān)文件資料，及時(shí)辦理上、下編手續；無(wú)在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。
三、認真做好機關(guān)編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱(chēng)規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤(pán)活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實(shí)現人員編制效用的最大化，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監督檢查
嚴格落實(shí)機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過(guò)紀委、組織、人事、財政等部門(mén)的密切配合，健全機構編制監督檢查協(xié)調機制，強化對全鎮機構編制和實(shí)有人員的動(dòng)態(tài)監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規范有序、無(wú)“條條干預”情況。
經(jīng)過(guò)自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關(guān)政策，認真落實(shí)鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進(jìn)人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問(wèn)題；推行了鄉鎮人員編制實(shí)名制管理，定編到人并進(jìn)行了公示。
機構編制情況自查報告 篇2
根據《關(guān)于開(kāi)展機構編制管理監督檢查工作的通知》（東編辦〔20xx〕1號）要求，結合我鎮實(shí)際，安排并組織人員按照監督檢查的相關(guān)內容認真開(kāi)展了自查自糾工作�，F將有關(guān)情況報告如下：
基本情況：我鎮機關(guān)和事業(yè)單位在編人員62名，機構編制工作有專(zhuān)人負責管理。人員信息變動(dòng)后專(zhuān)門(mén)負責本工作的工作人員人能夠及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)、準確。
一、領(lǐng)導重視。
在自查工作中，為進(jìn)一步落實(shí)機構編制工作規范化，我鎮高度重視，由桃林鎮黨委書(shū)記薛劍親自?huà)鞄�，以組織委員張道舉為組長(cháng)，各事業(yè)單位主要負責人參與。抽調專(zhuān)人對全鎮的機構編制工作進(jìn)行了檢查。
二、嚴格“三定”，規范機構設置。
我鎮行政機關(guān)、事業(yè)單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經(jīng)過(guò)自查無(wú)違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱(chēng)、性質(zhì)、職責、權限等情況。
機構設置情況。我鎮黨委政府內設9個(gè)辦公室：黨委辦、信訪(fǎng)辦、司法所、婦聯(lián)、團委、工業(yè)辦、統計辦、民政辦、新農辦。下屬事業(yè)單位6個(gè)：文化服務(wù)中心、財政所、建設服務(wù)管理所、計劃生育服務(wù)站、農業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)站、農村經(jīng)濟服務(wù)站。
人員編制情況。我鎮機關(guān)事業(yè)單位現有在編人員62人，其中：行政編制20人，事業(yè)編制42人。副科級以上領(lǐng)導干部8人，其中：正科級2人，副科級6人。招錄（招聘）3人，其中：公務(wù)員2人，事業(yè)編1人。接收退伍軍人1人。沒(méi)有違反規定超編進(jìn)人問(wèn)題。
三、事業(yè)單位運行規范。
我鎮按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數和有關(guān)要求推行實(shí)名制管理，定編到人并按規定張榜公示。編制及人員管理過(guò)程中能夠及時(shí)根據組織、人事相關(guān)文件，到編制部門(mén)辦理人員變動(dòng)相關(guān)手續。經(jīng)查各單位不存在有編制無(wú)人員情況。
四、人員編制管理規范。
�。ㄒ唬┘訌娍己斯ぷ�。通過(guò)對德、能、勤、績(jì)、廉的全面考核，實(shí)事求是地掌握全鎮行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。
�。ǘ﹪栏袢藛T借用管理。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門(mén)負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長(cháng)期借用外單位人員并超過(guò)半年以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局，經(jīng)批準方可借用，同時(shí)到縣編辦備案。因而沒(méi)有混編混崗現象。
五、做好事業(yè)單位登記管理工作。
在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我鎮指定專(zhuān)人負責該項工作。同時(shí)，加強與各部門(mén)間的協(xié)作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業(yè)單位行政主管部門(mén)領(lǐng)導列為第一責任人，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動(dòng)辦理相關(guān)手續的單位，追究部門(mén)領(lǐng)導及相關(guān)當事人的責任，確保工作落到實(shí)處。此外，積極做好組織協(xié)調工作，加強與各部門(mén)的密切配合，提高了辦事效率。經(jīng)查沒(méi)有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關(guān)材料。
六、做好實(shí)名制管理。
我鎮在對事業(yè)單位的管理過(guò)程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》，并嚴格按照機構編制管理部門(mén)核定的編制數及編制性質(zhì)，配備相應的工作人員，做到定編到人，實(shí)行機構編制信息公開(kāi)。我鎮配備專(zhuān)人管理，人員信息變動(dòng)后能及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)，準確，并指派專(zhuān)人負責實(shí)名制工作。通過(guò)自查不存在“吃空餉”現象，沒(méi)有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
七、認真開(kāi)展機構編制監督檢查工作。
充分利用現有的監督手段，進(jìn)一步完善審核制度，加強對部門(mén)、單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過(guò)機構編制與財政預算聯(lián)審相結合的管理。通過(guò)結合年終統計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進(jìn)行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，并及時(shí)將自查情況報告縣編委辦。把自覺(jué)監督檢查工作寓于機構編制管理的全過(guò)程，做到事前監督與事后監督并重。
八、存在的問(wèn)題。
雖然我鎮在機構編制和實(shí)有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門(mén)的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著(zhù)一些急需解決的問(wèn)題。
一是部分單位仍然存在著(zhù)機構編制意識不強的問(wèn)題；二是與相關(guān)職能部門(mén)的約束機制和協(xié)調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
九、今后工作的方向和重點(diǎn)。
今后，我鎮將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鎮將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高各單位各部門(mén)領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。如進(jìn)一步完善完善機關(guān)、事業(yè)編制實(shí)名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關(guān)。
機構編制情況自查報告 篇3
根據省編辦《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（皖編辦〔20xx〕230號）、市政府辦公廳《關(guān)于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔20xx〕45號）、《關(guān)于20xx年度目標考核與20xx年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔20xx〕135號）、《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核的通知》（合編辦〔20xx〕157號），現將肥西縣20xx年度機構編制管理規定執行情況報告如下：
一、機構編制管理總體情況
通過(guò)20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉機構改革，我縣縣級機關(guān)共設置32個(gè)機構，其中：縣委工作機構8個(gè)；縣政府工作部門(mén)24個(gè)�？h委、縣政府派出機構3個(gè)、直屬事業(yè)單位9個(gè)。
人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)4個(gè)。
群眾團體組織5個(gè)：總工會(huì )、團縣委、婦女聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )。
從20xx年起，我縣通過(guò)區域調整，鄉鎮由原來(lái)31個(gè)調整至目前14個(gè)鎮。
縣本級行政編制為635名，實(shí)有人員798人；鄉鎮行政編制708名，實(shí)有人員608人；政法專(zhuān)項編制739名，實(shí)有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數10672名，實(shí)有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
二、機構編制管理規定執行情況
根據國務(wù)院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構設置和編制管理規定》，我縣出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制和人事管理工作的意見(jiàn)》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）等機構編制管理文件，進(jìn)一步規范機構設置、人員編制調配及管理。
�。ㄒ唬﹪栏窨刂茩C構編制，規范人員調配
嚴格機構編制管理工作，落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制和人事管理工作的意見(jiàn)》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）規定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過(guò)內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實(shí)行總量控制。少數單位確實(shí)需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實(shí)行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。每個(gè)部門(mén)、單位進(jìn)人，須經(jīng)編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開(kāi)招考或者人員調動(dòng)手續。
�。ǘ┘訌娛聵I(yè)單位管理，做好年檢工作
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進(jìn)行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。
截止20xx年11月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其
中新登記的21家，注銷(xiāo)登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實(shí)際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
�。ㄈ┞鋵�(shí)編制實(shí)名制管理
全縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實(shí)名制管理統計軟件中進(jìn)行管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。
�。ㄋ模C構編制動(dòng)態(tài)管理
在嚴格控制機構編制增長(cháng)的情況下，根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關(guān)部門(mén)、重點(diǎn)單位的機構編制進(jìn)行適當的調整。今年縣編辦會(huì )同紀檢、教育部門(mén)對教育系統各學(xué)校的機構編制進(jìn)行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學(xué)教職工編制數額，重新下達了全縣中小學(xué)教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動(dòng)編制，為加強下一步農村義務(wù)制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進(jìn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問(wèn)題。同時(shí)，根據省編辦下達我縣鄉鎮衛生院人員編制數額，對衛生系統的鄉鎮衛生院機構編制進(jìn)行了重新核定，保障和加強了我縣醫務(wù)人員隊伍的建設。
三、嚴格落實(shí)“三個(gè)不突破”情況
一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規定，在政府機構改革過(guò)程中，嚴格堅持“精簡(jiǎn)、統一、效能，統籌兼顧、突出重點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個(gè)。二是現有公務(wù)員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領(lǐng)導職數配備不突破現有核定的數額。
四、本年度行政、事業(yè)單位增減和編制變動(dòng)情況
�。ㄒ唬C構變動(dòng)情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個(gè)工作部門(mén)，經(jīng)20xx年政府機構改革整合，現為24個(gè)政府工作部門(mén)，減少3個(gè)行政部門(mén)。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規定，全縣通過(guò)事業(yè)單位調查清理工作，對職責任務(wù)已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學(xué)），給予撤銷(xiāo)；對職能已大部分萎縮、任務(wù)量較小、工作職責任務(wù)交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門(mén)同步劃轉到新組建部門(mén)的6家事業(yè)單位，進(jìn)行了合并；對面向市場(chǎng)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或中介服務(wù)活動(dòng)的16家事業(yè)單位，進(jìn)行改制；保留事業(yè)單位263家（不含鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心和中小學(xué)校、全日制普通高等學(xué)校）。
�。ǘ┚幹圃鰷p情況。依據全縣學(xué)生數，省編辦對我縣中小學(xué)教職工編制進(jìn)行了重新核定，新核定全縣中小學(xué)教職工編制6459名，全縣原有中小學(xué)教職工編制7215名，通過(guò)區劃調整劃轉合肥市包河區、蜀山區、經(jīng)開(kāi)區部分學(xué)校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名。20xx年，市編辦批準我縣文化市場(chǎng)綜合執法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執法隊伍編制2名，增加9名。
五、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我縣機構編制管理工作在省市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務(wù)員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務(wù)員因縣直單位無(wú)編制而不能進(jìn)入縣直機關(guān)，使縣直機關(guān)不能及時(shí)補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對全縣機構編制管理工作存在的問(wèn)題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強鄉鎮機構編制管理。嚴格落實(shí)皖編〔20xx〕2號文件規定，確保鄉鎮5年內不增加機構和人員編制，實(shí)現機構和人員編制“零”增長(cháng)。
�。ǘ├^續加強機構編制管理�？刂七M(jìn)人渠道，嚴格落實(shí)人員定編定崗實(shí)名制；逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進(jìn)人。
�。ㄈ┘訌娊⒉⑼晟崎L(cháng)效工作機制�？h編辦會(huì )同組織、人社、財政、監察等部門(mén)，定期組織督查，及時(shí)糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，注銷(xiāo)離崗、辭職、病逝等人員的編制。
特此報告。
20xx年xx月x日
機構編制情況自查報告 篇4
按照縣委編辦要求，鎮黨委、政府組織對我鎮機構編制情況進(jìn)行了全面自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、機構編制基本情況
按照縣委編辦文件要求，xxx鎮機關(guān)單位應設內設機構2個(gè)，即黨政辦公室（掛便民服務(wù)站和群眾工作辦公室牌子）和綜合辦公室（掛財政所牌子）�，F有領(lǐng)導、干部共28人、其中公務(wù)員14人、事業(yè)編制13人、機關(guān)工勤1人。中層干部3人，其中黨政辦主任1名，團委書(shū)記1名，婦聯(lián)主席1名。
按照縣委編辦、縣人社局相關(guān)要求，設下屬事業(yè)單位內設機構為：宣傳文化服務(wù)中心、農業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會(huì )服務(wù)保障中心、村鎮規劃建設管理所，核定事業(yè)編制共14名（含周轉事業(yè)編制1名）、股級干部職數4名�？h委編辦發(fā)文同意增掛牌子的機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開(kāi)發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監管辦公室、社會(huì )治安綜合治理委員會(huì )辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站。
二、機構編制工作情況
1.堅持標準，嚴格程序，樹(shù)立正確用人導向。一是堅持正確用人導向，選賢任能。鎮黨委堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重中層干部和專(zhuān)業(yè)骨干的選拔培養，注重人員綜合素質(zhì)、個(gè)性特長(cháng)和班子的合理搭配，把合適的人員用在最能發(fā)揮潛能的關(guān)鍵崗位，樹(shù)立了良好的選人用人導向。二是深入調查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有對干部有充分的了解，才能做到選賢任能、用當其時(shí)，知人善任、人盡其才，才能把好干部及時(shí)發(fā)現出來(lái)、合理使用起來(lái)。鎮黨委領(lǐng)導干部通過(guò)深入基層、深入群眾、深入實(shí)際調查研究，切實(shí)掌握科級干部的工作思路、工作能力和工作作風(fēng)等，為干部選拔和交流奠定了基礎。三是嚴格選拔過(guò)程，程序規范。在干部選拔任用工作中，從動(dòng)議、公布方案、報名、資格審查到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、正式任職等環(huán)節都做到依規依矩好報前，該有的環(huán)節一個(gè)不漏，規定動(dòng)作不打半點(diǎn)折扣，未擅自超職數、超規格配備領(lǐng)導干部。四、政府職能轉變和機構改革政策規定執行情況、事業(yè)單位分類(lèi)和改革政策規定執行情況、“三定”規定執行情況良好。
2.加大領(lǐng)導干部公開(kāi)選拔工作力度。我鎮嚴格按照上級關(guān)于選拔干部工作的意見(jiàn)，結合實(shí)際，嚴肅認真地走出了，并走好了民主推薦、競爭性選拔和公推遴選鎮領(lǐng)導干部的第一步。通過(guò)做好民主推薦、競爭性選拔和公推遴選等途徑產(chǎn)生的人選均需按照程序，通過(guò)鎮黨代會(huì )、人代會(huì )選舉或按干部管理權限辦理任職手續。
3.完善干部考核體系。在考核內容上堅持運用科學(xué)發(fā)展觀(guān)的評價(jià)體系考核干部，用歷史和發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)，聯(lián)系考察對象的性格特點(diǎn)、成長(cháng)經(jīng)歷，聯(lián)系考察對象的一貫表現和全部工作，聯(lián)系干部在重大問(wèn)題和關(guān)鍵時(shí)刻的具體表現，聯(lián)系大多數人的意見(jiàn)和少數人的不同看法，認真分析和準確把握干部的德才素質(zhì)。既看主觀(guān)努力又看客觀(guān)條件，既看個(gè)人作用又看集體和群眾的作用，既看顯績(jì)又看潛績(jì)的辦法，準確衡量和正確評價(jià)考察對象的工作實(shí)績(jì)。
4.加強鎮村干部雙向交流力度。針對新形勢下黨對干部的嚴格要求，結合加強黨員干部隊伍建設的實(shí)際，采取下派、抽調等形式，不斷加大鎮機關(guān)與村（社區）干部雙向交流力度，未出現超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況。近年來(lái)，為適應創(chuàng )新社會(huì )管理和基層基礎工作需要，全鎮鎮村干部雙向交流鍛煉總數達7人，其中鎮下派2名機關(guān)干部到村（社）任書(shū)記，村抽調2名優(yōu)秀干部到鎮鍛煉，逐步形成了機關(guān)下派、基層抽調等較為系統的干部交流方式。通過(guò)雙向交流鍛煉，使干部得到多崗位、多方向鍛煉，培養了一批實(shí)現黨事業(yè)的多面手人才，也為我鎮今后選拔任用領(lǐng)導干部?jì)淞艘欢〝盗康暮髠淙诉x。
三、存在問(wèn)題
一是選人用人觀(guān)念滯后。二是選人用人范圍偏小。
四、自查情況
配備科級領(lǐng)導干部7名，符合核定職數�，F有行政編制人員14名，機關(guān)工勤人員1名，事業(yè)編制人員13名。編外聘用2人，其中志愿者2人，村官1人。
鎮機關(guān)實(shí)設機構2個(gè)：鎮黨政辦公室（便民服務(wù)站和群眾工作辦公室）、綜合辦公室（財政所），設業(yè)務(wù)負責人2名。按程序配備鎮團委書(shū)記1名，鎮婦聯(lián)主席1名。
設下屬事業(yè)單位內設機構為：宣傳文化服務(wù)中心、農業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會(huì )服務(wù)保障中心、村鎮規劃建設管理所，配備干部2名。掛牌機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開(kāi)發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監管辦公室、社會(huì )治安綜合治理委員會(huì )辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站、交通安全管理辦公室、社會(huì )事務(wù)服務(wù)中心。
�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題
�。�1）機關(guān)單位以工作需要等名義長(cháng)期借用我鎮人員；
�。�2）機構編制“云平臺”工作仍需加強。
�。ǘ┱那闆r
�。�1）積極與相關(guān)單位溝通，讓借用人員按時(shí)回崗；
�。�2）進(jìn)一步規范機構編制“云平臺”數據，確保數據準確性。
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鎮黨委、政府將加強機關(guān)編制管理工作，在今后的工作中，將嚴格按照上級規定的機關(guān)職能配置、內設機構和人員編制執行，從嚴按照任職條件和程序開(kāi)展選拔任用工作，及時(shí)上報審批，規范資料收集整理，杜絕編制混用、不按程序或編制職數選拔任用干部等情況的出現。
機構編制情況自查報告 篇5
根據《中共xx市委機構編制辦公室關(guān)于做好機構編制執行情況評估工作的通知要求，結合實(shí)際，現將xx市婦女聯(lián)合會(huì )機構編制執行情況自查報告如下：
一、基本情況
xx市婦聯(lián)按照中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)《xx市婦女聯(lián)合會(huì )主要職責內設機構和人員編制規定》的通知于20xx年2月10日經(jīng)市編委審核，并報市委批準執行�！叭ā币幎ㄅ鷾屎�，市婦聯(lián)嚴格按照“三定”規定開(kāi)展機構編制管理工作。
�。ㄒ唬C構啟動(dòng)運轉情況
xx市婦女聯(lián)合會(huì )印章由于在此次機構改革中沒(méi)有變更機構名稱(chēng)，不需要更換機構印章，仍用機構改革前的印章。按規定對外,掛了“xx市婦女聯(lián)合會(huì )”、辦公室、發(fā)展科、維權科牌子，加掛了“xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室”牌子。辦理了組織機構代碼證（代碼：01529007-1）。按照“三定”規定設置了辦公室、發(fā)展科、維權科3個(gè)內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室牌子，明確了內設機構職責、名稱(chēng)、規格、數量；根據《xx市機構編制委員會(huì )關(guān)于增加市婦女聯(lián)合會(huì )人員編制的批復》xx市婦聯(lián)人員編制x名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席名（正處級），副主x名（副處級）；
科級領(lǐng)導職數x名（正科級）。目前，嚴格按照核定編制配備了領(lǐng)導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。
�。ǘ┞氊熉男星闆r
xx市婦聯(lián)通過(guò)自查，在履行工作職責過(guò)程中，職責落實(shí)到位，規范履行工作職責。
1、職責落實(shí)到位。嚴格按照“三定”規定，認真履行婦聯(lián)工作職責，無(wú)擴大或縮小職責范圍和權限的情況；
職責范圍明確，無(wú)越位、錯位、缺位的情況；
職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰；
建立健全臨滄市婦聯(lián)崗位責任制度，印發(fā)了《xx市婦聯(lián)內部崗位職責》，使婦聯(lián)各項管理工作更加科學(xué)化、制度化、規范化；
各科室職責納入年度工作計劃并按計劃認真組織實(shí)施；
認真按照中央、省、市出臺的相關(guān)政策措施，推進(jìn)婦聯(lián)工作職責的落實(shí)。
2、職責履行過(guò)程規范。在履行婦聯(lián)職責過(guò)程中沒(méi)有出現重大失誤，無(wú)被投訴事項，在行政復議、行政訴訟、國家賠償中無(wú)過(guò)錯；
嚴格執行信訪(fǎng)接待首問(wèn)首辦制，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)辦結制度，妥善處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，確保信訪(fǎng)結案率達90%以上。在臨滄婦女網(wǎng)上公開(kāi)政務(wù)信息，公開(kāi)辦事程序，向社會(huì )開(kāi)通12338婦女維權公益服務(wù)熱線(xiàn)，向社會(huì )宣傳公開(kāi)鼓勵創(chuàng )業(yè)“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統籌城鄉婦女共同發(fā)展。
3、職責履行效果較好。
xx市婦聯(lián)認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，圍繞市委提出的“三個(gè)一百”、“新家園行動(dòng)計劃”、“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實(shí)力”活動(dòng)要求和“一手抓發(fā)展、一手抓維權”的工作方針，進(jìn)一步“突出主旋律、增強凝聚力、提高執行力”，打造婦聯(lián)組織“堅強陣地”和“溫暖之家”，團結、動(dòng)員全市婦女投身改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì )和諧。工作創(chuàng )新方面，市婦聯(lián)以開(kāi)展“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實(shí)力”活動(dòng)為契機，認真開(kāi)展制度創(chuàng )新工作，以“誠信、公正、公開(kāi)、效能、服務(wù)、廉潔”為主題，圍繞“制度創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新、落實(shí)創(chuàng )新”三個(gè)方面創(chuàng )新婦聯(lián)工作。
積極推進(jìn)婦聯(lián)參與社會(huì )管理創(chuàng )新工作，于今年開(kāi)展了巾幗志愿服務(wù)工作，制定了巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)方案，通過(guò)整合市直機關(guān)婦女志愿者人才資源，分別指定牽頭單位，共招募了xxx名巾幗志愿者，組建了xx支區、直部門(mén)巾幗志愿者服務(wù)隊，并于6月舉行巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)啟動(dòng)儀式。八縣（區）的巾幗志愿服務(wù)者招募活動(dòng)正在進(jìn)行中。工作受表彰情況，xx市婦聯(lián)20xx年2月被xx省婦聯(lián)表彰為“三八”紅旗集體；
20xx年3月被全國婦聯(lián)表彰為全國維護婦女權益先進(jìn)集體；
20xx年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進(jìn)單位”；
20xx年6月被xx市委表彰為20xx年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風(fēng)廉政建設責任制工作先進(jìn)集體。
�。ㄈC構編制管理情況
1、機構設置規范。xx市婦聯(lián)按規定程序制定了《關(guān)于職能配置、內設機構和人員編制方案請示》及《關(guān)于請求解決婦兒工委辦公室編制的請示呈報市編委，分別下發(fā)了《中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)〈xx市婦女聯(lián)合會(huì )主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》（臨辦發(fā)〔20xx〕27號）和《xx市機構編制委員會(huì )關(guān)于增加市婦女聯(lián)合會(huì )人員編制的批復》文件，明確了市婦聯(lián)機構的設置；
根據“三定”規定，市婦聯(lián)下發(fā)了《xx市婦聯(lián)關(guān)于內設機構更名的通知》,內設機構更名，原發(fā)展部更名為發(fā)展科、原維權部更名為維權科。按照規定設置了辦公室、發(fā)展科、維權科3個(gè)內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室牌子。經(jīng)自查，市婦聯(lián)未出現越級上報請示現象；未發(fā)生過(guò)擅自設立、撤銷(xiāo)、合并機構等情況；未發(fā)生過(guò)擅自變更機關(guān)及其所屬機構的名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
2、人員編制管理規范。xx市婦聯(lián)人員編制xx名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席名（正處級），副主席名（副處級）；
科級領(lǐng)導職數x名（正科級）。目前，市婦聯(lián)核定編制xx名，除工勤人員崗位外，實(shí)有人數x名。經(jīng)自查，市婦聯(lián)未出現越級上報請示現象。在計劃安排調整或招錄人員時(shí)按照規定報經(jīng)市編委審核編制空缺情況；
嚴格按規定使用《機構編制管理手冊》、《人員編制審核卡》、《領(lǐng)導職數審核表》等規范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務(wù)。未出現擅自改變人員編制使用范圍現象；
不存在混用、擠占、挪用其他類(lèi)別的編制；
未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規范，科室領(lǐng)導在核定的職數內配備，機構編制按規范運行，沒(méi)有超編設置機構和配備干部的情況。
3、機構編制其他方面管理情況。xx市婦聯(lián)機構編制管理工作由分管辦公室的副主席分管，明確辦公室主任負責機構編制工作，工作人員到崗到位，熟悉政策、法律法規及相關(guān)具體工作；
市婦聯(lián)不干預或變相干預下級機構編制事宜，不越權審批、不越權行政；
如實(shí)上報有關(guān)機構編制管理情況及統計數據，注冊了“xx市婦女聯(lián)合會(huì )”中文域名，機構編制管理制度健全，程序規范，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的情況。
二、主要做法
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，提高認識。歷年來(lái)，xx市婦聯(lián)高度重視機構編制工作，把機構編制工作放到工作的突出位置來(lái)抓，明確分管領(lǐng)導，指定專(zhuān)人負責，認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求相關(guān)管理工作人員認真學(xué)習、貫徹落實(shí)機構編制管理的政策、法律法規，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)做好“四個(gè)管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
�。ǘ┏绦蛞幏�，運行有序。xx市婦聯(lián)不斷加強日常機構編制管理，嚴格執行機構編制審批程序和制度，凡涉及職能調整，機構、編制和領(lǐng)導職數增減、人員變動(dòng)的，統一經(jīng)市婦聯(lián)黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執行機構編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專(zhuān)項檢查和聯(lián)合檢查相結合，使機構編制管理工作制度較好地落到了實(shí)處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。
�。ㄈ┘訌姽芾�，執行到位。xx市婦聯(lián)以機構改革為契機，按照相關(guān)要求，安排專(zhuān)人，認真制定機構設置“三定”方案，經(jīng)報請市編委審核，市委同意后，嚴格按照“三定”規定執行機構編制管理工作，遵守機構編制紀律，建立健全規章制度，理順職責關(guān)系，規范工作程序，調整科室名稱(chēng)，配齊配強工作人員，認真履行婦聯(lián)職能職責。從自查情況來(lái)看，機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的情況。
三、存在的主要問(wèn)題及建議
�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題。xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會(huì )的辦事機構掛靠在xx市婦聯(lián)，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構級別，在一定程度上影響了工作的正常開(kāi)展。
�。ǘ┙ㄗh。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室機構級別，理順工作關(guān)系，明確職責任務(wù)，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開(kāi)展。
機構編制情況自查報告 篇6
根據市編辦《20xx年度機構編制管理規定執行情況考核實(shí)施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求，市供銷(xiāo)社高度重視，對照考核內容，進(jìn)行認真的自查�，F將自查情況報告如下：
一、機構編制管理總體情況
市供銷(xiāo)社機關(guān)行政編制22人，其中縣級領(lǐng)導職數5人，科級領(lǐng)導職數9人，縣級非領(lǐng)導職數1人，科級非領(lǐng)導職數5人。20xx年調入縣級領(lǐng)導1人，通過(guò)公務(wù)員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規定管理。同時(shí)，認真及時(shí)執行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒(méi)有違反管理權限和程序設立機構，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導職數，無(wú)機構編制違紀違規情況發(fā)生。嚴格執行上級機構編制管理文件，進(jìn)一步規范機構設置、人員編制調配及管理。
二、行政和事業(yè)單位改革情況
嚴格執行上級批準的行政改革方案，落實(shí)“三定”規定，按時(shí)完成機構改革任務(wù)，實(shí)施機構編制實(shí)名制管理，按時(shí)間節點(diǎn)完成實(shí)名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒(méi)有違反規定的行為。
三、事業(yè)單位法人登記情況
規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。沒(méi)有出現抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。認真開(kāi)展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校雖然教學(xué)業(yè)務(wù)停滯，仍堅持正常年檢。
四、機構編制日常管理情況
機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機構編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，20xx年新進(jìn)人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續。另外，機構編制統計年報及專(zhuān)項統計工作，都及時(shí)完成。
五、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我社機構編制管理工作在市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是單位公務(wù)員隊伍年齡結構不合理，沒(méi)能及時(shí)補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認識不夠，出現年檢任務(wù)沒(méi)有全面完成的現象。
下一步我們將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。會(huì )同組織、財務(wù)、監察等部門(mén)，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
機構編制情況自查報告 篇7
按照市編辦《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（X編辦〔20xx〕5號）要求，我縣對照考核內容，對全縣20xx年度機構編制管理規定執行情況進(jìn)行了認真自查，現將自查結果報告如下：
一、機構編制法規政策、重要文件執行情況
我縣政府高度重視機構編制管理工作，始終把加強和完善機構編制管理作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項基礎性工作，認真貫徹執行《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》（國務(wù)院第486號令）、《xx省行政機構設置和編制管理規定》（xx省人民政府令第251號）、《xx省事業(yè)單位機構設置和編制管理規定》（xx省人民政府令第252號）等有關(guān)機構編制法律、法規、規章。認真落實(shí)《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳貫徹落實(shí)〈中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴格控制機構編制的通知〉的意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔20xx〕11號）、《關(guān)于糾正上級業(yè)務(wù)部門(mén)干預下級機構編制事項的通知》（X編〔20xx〕2號）等上級下發(fā)的一系列文件精神。在工作中，始終堅持“三個(gè)一”標準，規范機構編制審批程序，落實(shí)編制前置審核制度，切實(shí)加強機構編制管理，使機構編制管理各項制度得到較好落實(shí)，保證了機構編制管理工作按規定、按程序、按要求執行。同時(shí)，我們還加強機構編制政策規定的學(xué)習宣傳，利用編委會(huì )、編辦學(xué)習會(huì )議、有關(guān)業(yè)務(wù)布置會(huì )等加強對政策法規的學(xué)習宣傳，使相關(guān)人員了解機構編制的政策規定。
二、xx體制改革情況
�。ㄒ唬┘訌娬毮苻D變，推進(jìn)政府機構改革。根據《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳關(guān)于市縣政府職能轉變和機構改革的意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔20xx〕26號）精神，我縣20xx年底啟動(dòng)新一輪政府機構改革工作。結合我縣實(shí)際，擬定了機構改革方案，分別提交縣編委會(huì )、縣委常委會(huì )進(jìn)行研究討論，并報請市委、市政府批準后實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，我們把政府職能轉變放到突出的位置，深化行政審批制度改革，推進(jìn)簡(jiǎn)政放權，改善政府管理方式，規范行政權力運行，推進(jìn)服務(wù)型政府建設。同時(shí)加強職能整合，科學(xué)設置機構，構建精干高效的縣政府組織體系。將縣衛生局、縣計劃生育委員會(huì )的職責整合，組建縣衛生和計劃生育委員會(huì )，將在縣經(jīng)委掛牌的科技局獨立出來(lái)，設為縣政府工作部門(mén)。整合后，縣政府工作部門(mén)仍為24個(gè)，不超過(guò)上級規定的機構限額。衛計委等單位在改革后認真落實(shí)改革精神，加強履職盡責，規范權力運行，機構運轉狀況良好。
�。ǘ┥钊胪七M(jìn)縣鄉權責清單制度建設。根據《xx省人民政府辦公廳關(guān)于建立市縣政府權力清單和責任清單制度的通知》（皖政辦電〔20xx〕47號）及《xx市人民政府辦公室關(guān)于開(kāi)展鄉鎮政府權力清單和責任清單制度建設試點(diǎn)的通知》（亳政辦秘〔20xx〕76號）等文件精神，我縣先后啟動(dòng)縣級政府、鄉鎮政府“兩單”制度建設工作。5月底，又根據市政府關(guān)于開(kāi)展縣級政府權力清單“回頭看”工作的要求，深入推進(jìn)縣鄉兩級“四項清單”制度建設工作，將權力事項細分，達到顆�；�，便于網(wǎng)上辦理。在工作中，一是加強業(yè)務(wù)培訓。對各單位具辦人員和參與審核人員，通過(guò)召開(kāi)會(huì )議以會(huì )代訓、邀請專(zhuān)家專(zhuān)門(mén)培訓、編印相關(guān)資料等方式，加強人員業(yè)務(wù)知識的培訓，使他們熟練掌握權責清單的含義、編制要求及工作方法。二是加強人員管理。要求抽調人員在抽調期間與本單位工作脫鉤，確保全身心投入到兩單的集中審核工作中來(lái)。實(shí)行請銷(xiāo)假制度和責任包保制度。三是加強審核把關(guān)。統一審核口徑，做到統一要求，統一行動(dòng)。嚴格審核流程，按照“三上三下”審核機制操作，要求各審核人員在審核全過(guò)程與被審核單位零距離對接。四是加強指導督促。要求工作人員對所負責的單位加強指導，確保工作質(zhì)量。在要求時(shí)限內，我縣順利完成縣鄉權責清單的編審工作，權力事項確定后，及時(shí)向社會(huì )公布實(shí)施。為加強對權力運行的監管，我縣根據省政府要求，組織相關(guān)部門(mén)認真學(xué)習《xx省政府權力運行監督管理辦法》等文件，并做好辦法的貫徹執行工作。
�。ㄈ┥罨姓䦟徟贫雀母�，做好“接、放、管”。
結合政府權力清單制度建設，對上級政府及部門(mén)下放到縣級的行政審批項目，承接落實(shí)到位。并按照便民高效的原則，進(jìn)一步優(yōu)化審批程序，簡(jiǎn)化辦事環(huán)節，規范運行流程，提高辦事效率。對上級要求取消的行政審批事項，我縣相應的權力事項也相應取消。對于上級政府要求取消或轉為其他事項的非行政許可審批事項及紅頭文件設定、一些不符合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展要求的事項，也相應取消或轉為其他權力類(lèi)型。進(jìn)一步激發(fā)了市場(chǎng)活力，方便了群眾辦事。
�。ㄋ模┓�妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。一是加強事業(yè)單位職責整合，對職責相近、事權消失、職責弱化的事業(yè)單位進(jìn)行合并或撤銷(xiāo)，優(yōu)化機構設置，充分發(fā)揮事業(yè)單位機構的職能作用。20xx年，主要就基層醫療衛生和計劃生育服務(wù)職責、畜牧獸醫和水產(chǎn)職責、農業(yè)執法職責等進(jìn)行整合，綜合設置相關(guān)機構。二是根據省編辦《關(guān)于加快事業(yè)單位類(lèi)別批復工作的通知》（X編辦〔20xx〕151號）要求，做好事業(yè)單位分類(lèi)批復工作，先期批復單位239個(gè)，編制占比為85%。主要是承擔公共服務(wù)職能的教育、衛生、文化系統單位和鄉鎮站所等屬性明確的單位，其余單位下步根據情況適時(shí)予以批復。
三、嚴格機構編制管理，加強控編減編工作
�。ㄒ唬﹪栏窨刂曝斦B人員，落實(shí)人員只減不增要求。我縣認真落實(shí)控編減編工作方案，嚴格控制財政供養人員增加，采取有效措施，充分發(fā)揮現有編制資源的最大效益，加強新進(jìn)人員的審核把關(guān)，凡超編、滿(mǎn)編單位一律不得新招錄人員，空編單位進(jìn)人按計劃分批次進(jìn)行，確保急需人才的使用需求。在工作中依托機構編制實(shí)名制系統數據庫，實(shí)時(shí)監控單位人員變化，杜絕超編進(jìn)人，切實(shí)加強人員編制的管理，確保實(shí)現本屆xx財政供養人員只減不增的目標。截至20xx年底，我縣行政、事業(yè)編制均不超過(guò)省核定的編制數額，實(shí)有人員也未超過(guò)20xx年底數。
�。ǘ﹪揽貦C構限額和編制總量增加。我縣嚴格按照“控制總量、盤(pán)活存量、動(dòng)態(tài)調整、有增有減”的要求，按照規定設置機構，加強編制管理，以制度管編用編。一是嚴格控制機構編制總量。對一些單位提出增設機構、增加編制和領(lǐng)導職數的申請認真研究，凡無(wú)上級明文規定、不符合機構編制工作政策的一律不受理、不上會(huì )，確需增加的要依據充分且工作需要。二是規范出入編管理，落實(shí)用編前置審核制度。與組織、人事、財政等部門(mén)加強溝通協(xié)作，共同把關(guān)，在機關(guān)事業(yè)單位工作人員調配時(shí)，一律先進(jìn)行編制審核，未經(jīng)審核的不予辦理調配手續。三是加強職數管理。認真執行職數管理規定，領(lǐng)導職數的配置均按上級明文規定進(jìn)行，職數使用情況嚴格控制在核定的總量以?xún)�。保證了全縣機構限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導職數不突破、不新增超編人員。
四、機構編制違規違紀情況
20xx年，我縣在機構設置和人員編制管理上，嚴格執行機構編制審批權限和程序，認真貫徹落實(shí)上級各項機構編制管理的政策規定和文件精神。我縣機構數和編制數與上年相比均未超過(guò)上年的底數，不存在擅自設立機構、違規調整編制和增設領(lǐng)導職數情況，也不存在超編進(jìn)人、超職數配備干部情況，沒(méi)有違反機構編制法規政策行為。
機構編制情況自查報告 篇8
按照省、市、縣委編辦深入開(kāi)展機構和人員編制核查的工作要求，鎮黨委組織專(zhuān)職人員對我鎮機關(guān)事業(yè)單位編制和人員進(jìn)行核查，現將自查報告于下：
一、核定編制情況
20xx年，撤區并鎮工作中，由原xxx區xxx鄉與xxx鄉合并建立現xxx鎮。根據《xxx縣鄉鎮機構改革實(shí)施意見(jiàn)》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神，核定我鎮政府機關(guān)編制24名，其中行政編制22名，機關(guān)工勤編制2名。成立政府直屬事業(yè)單位xxx鎮便民服務(wù)中心，核定事業(yè)編制8名。全鎮機關(guān)事業(yè)單位核定編制共計32名。
二、實(shí)際在編在崗情況
�。ㄒ唬┱畽C關(guān)：政府機關(guān)目前實(shí)際在編在崗人員20名，其中機關(guān)行政人員18人，工勤人員2人�？杖本幹�4名。
�。ǘ┦聵I(yè)單位：鎮便民服務(wù)中心目前實(shí)際在編人員8名，在崗人員7名（借調人員1名，1名建管人員在xxx集中辦公，附加一名上崗待聘人員）。全鎮實(shí)際在編在崗人員27人。
三、工作措施
�。ㄒ唬┘訌姼刹抗芾�。嚴格執行鄉鎮干部管理規定，干部請假、休假、外出一律由主要領(lǐng)導審簽同意并報辦公室備案；嚴格干部借調，確需借調一律按照正規程序辦理；對不按時(shí)到崗人員，鎮紀委及時(shí)召回約談，確保人員在編在崗在位。
�。ǘ﹪揽鼐幫庥霉�。編外用工因事設崗，確因工作需要，由鎮黨委會(huì )議研究決定編外用工數量、薪資等關(guān)鍵事宜。目前全鎮編外用工5人，其中機關(guān)駕駛人員1人，城管辦4人。
機構編制情況自查報告 篇9
一、機構編制基本情況
我局現核定編制數為22個(gè)，實(shí)際編制數為20個(gè)（2個(gè)事業(yè)編實(shí)由國調隊占有）。我局實(shí)有20個(gè)編制中，其中行政編制10個(gè)，參公編制4個(gè)，事業(yè)編制5個(gè)，工勤編制1個(gè)。目前，我局行政編制已使用8個(gè)（政協(xié)占1個(gè)），空缺2個(gè)；參公編制已使用3個(gè)（含1個(gè)事業(yè)編），空缺1個(gè)；事業(yè)編制已使用2個(gè)，空缺3個(gè)；工勤編制已滿(mǎn)編；另外，借用人員1人，臨聘人員3人（投資、農業(yè)、司機各1人）。
�。ㄒ唬﹥仍O機構：
4個(gè)，即辦公室、綜合核算與政策法規股、工業(yè)與投資統計股（農村經(jīng)濟統計股、貿易外經(jīng)與社會(huì )事業(yè)統計股、能源環(huán)境監測統計股）、統計執法隊。核定股級干部職數4名，實(shí)際使用0個(gè)，空缺4個(gè)。
�。ǘ┫聦伲▍⒐┦聵I(yè)單位:
縣普查中心核定參公管理事業(yè)編制控制數4名；縣農業(yè)監測中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數4名（其中2個(gè)實(shí)際由國調隊使用）；縣社情民意調查中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數3名。
二、機構編制管理情況
我局嚴格按照編制類(lèi)別管理行政編制和事業(yè)編制，各類(lèi)別編制互不占用。嚴格政府職能轉變和機構改革政策規定、事業(yè)單位政策規定、“三定”規定等規定，不存在超機構限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱(chēng)、規格、性質(zhì)、職責、權限的情況；
不存在違反規定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員；不存在擅自超職數、超規格配備領(lǐng)導干部；不存在違反規定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導職數配備；不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金；不存在違反規定使用編外人員；不存在財政供養人員信息系統與實(shí)際不一致的情況，按規定時(shí)限辦理人員調（流）動(dòng)、上下編；不存在違反機構編制管理規定的其他行為。
機構編制情況自查報告 篇10
根據會(huì )澤縣機關(guān)編制委員會(huì )辦公室《關(guān)于開(kāi)展機構編制執行情況檢查評估的通知》（會(huì )編辦〔20xx〕2號）精神和具體工作要求，現將我鎮機構設置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下：
一、基本情況
大井鎮屬會(huì )澤縣東大門(mén)，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣、云南省會(huì )澤縣、宣威市）交界處，轄區總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮轄17個(gè)村（居）委會(huì )251個(gè)村（居）民小組13055戶(hù)42980人， 20xx年全鎮完成生產(chǎn)總值23806.39萬(wàn)元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。
大井鎮機關(guān)編制數28人，現實(shí)有25人，其中領(lǐng)導干部9人。機關(guān)內設辦公室四個(gè)，分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會(huì )事務(wù)辦公室、社會(huì )治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。
大井鎮事業(yè)編制數67人，現實(shí)有66人。事業(yè)單位設5中心、1所，分別為農業(yè)綜合服務(wù)中心、人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心、國土和村鎮規劃建設服務(wù)中心、社會(huì )保障服務(wù)中心、財政所。農業(yè)綜合服務(wù)中心編制數35人，實(shí)有36人。其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部32人，技術(shù)工人4人；人口和計劃生育服務(wù)中心編制數9人，實(shí)有人數6人。其中：參共管理人員3人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部3人；文化廣播電視服務(wù)中心編制數8人，實(shí)有8人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部8人；國土和村鎮規劃建設服務(wù)中心編制數6人，實(shí)有9人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部8人，技術(shù)工人1人；社會(huì )保障服務(wù)中心編制數4人，實(shí)有2人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部1人，技術(shù)工人1人；財政所編制數5人，實(shí)有人數5人。其中：參共管理人員2人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部3人。
總的說(shuō)來(lái)，我鎮在機關(guān)事業(yè)機構設置和人員編制管理方面均能?chē)栏褡裾丈霞壍挠嘘P(guān)規定，無(wú)超編制限額進(jìn)人、無(wú)超職數設置內設機構、無(wú)超職數配備干部等違規行為。
二、抓機構設置和人員編制管理工作的具體做法
�。ㄒ唬┱J真學(xué)習領(lǐng)會(huì )上級文件規定精神，提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉鎮機構和人員編制，既是推進(jìn)鄉鎮機構改革的重要內容，同時(shí)也是加強黨的執政能力建設、解決“三農”問(wèn)題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學(xué)習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領(lǐng)導和分管人事管理工作的領(lǐng)導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學(xué)習提高工作，全面掌握和深刻領(lǐng)會(huì )了相關(guān)政策規定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動(dòng)性和責任感。
�。ǘ┒◢彾▎T，嚴格實(shí)行實(shí)名制登記。依照上級有關(guān)規定和縣編辦的工作安排，指定專(zhuān)人加強領(lǐng)導，研究制定出了我鎮機關(guān)事業(yè)單位實(shí)名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉鎮機構改革，由機改辦底對鎮機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進(jìn)行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。
�。ㄈ┖粚�(shí)責任，嚴把機關(guān)事業(yè)人員進(jìn)口關(guān)。一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進(jìn)人關(guān)口”。鎮黨委成立了由鎮黨委書(shū)記任組長(cháng)，鎮長(cháng)、副書(shū)記任副組長(cháng)，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門(mén)負責人為成員的領(lǐng)導小組，逐級落實(shí)了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規定違規進(jìn)人、造成惡劣影響的，層層進(jìn)行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領(lǐng)導和分管人事領(lǐng)導深感責任重大，從不在政策之外亂開(kāi)口子，也從不徇私情違規進(jìn)人。二是嚴格財政供養經(jīng)費管理，把好“人事編制管理關(guān)”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實(shí)了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮鎮財政供養人員經(jīng)費，以編制核撥經(jīng)費，以經(jīng)費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規進(jìn)人、超編制及職數配備干部等現象。
�。ㄋ模�、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實(shí)搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實(shí)名制臺帳定期進(jìn)行年度審驗核對，并將核編結果與干部年度考核、干部職務(wù)晉升、工資福利待遇調整、財政統發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。
三、抓機構設置和人員編制管理工作取得的成效
通過(guò)加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：
�。ㄒ唬┚�(jiǎn)了內設機構，優(yōu)化了干部隊伍，實(shí)現了精干效能的目的。通過(guò)嚴格加強編制管理，不但有效實(shí)現了我鎮干部隊伍的穩定，同時(shí)通過(guò)競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質(zhì)，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。
�。ǘ﹪揽亓素斦B人員，減輕了鎮級財政壓力。近年來(lái)，我鎮未超編進(jìn)人，同時(shí)通過(guò)自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮財政支出供養壓力和農民負擔。
�。ㄈ┨岣吡宿k事效率和工作效能。由于實(shí)行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。
機構編制情況自查報告 篇11
1、開(kāi)展核查工作的基本情況。
通過(guò)這次核查工作，對我委從成立至今的機構沿革有了清楚的認識，同進(jìn)對文件進(jìn)行了系統的歸檔，對缺少的文件通過(guò)有關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通進(jìn)行了收集，便于以后機構情況的。統計匯總。
2、主要做法及工作成效。
與相關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通，補齊了與我委機構沿革相關(guān)的文件9份：朝委發(fā)【1983】105號、北委辦發(fā)【20xx】47號、北編發(fā)【20xx】6號、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號、北編發(fā)【20xx】43號、《關(guān)于中共xx市紀委申請臨時(shí)聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發(fā)【20xx】4號、北編發(fā)【20xx】35號。通過(guò)人事工資20xx軟件及相關(guān)文件規定，對委內在職人員、離退休人員及臨時(shí)聘用人員情況做出準確匯總：委內行政編制33人，實(shí)有在職人員23人；行政工勤人員編制2人，實(shí)有2人；離休人員3人、退休人員5人；退"二線(xiàn)"人員2人，占編2人；臨時(shí)聘用人員編制5人，實(shí)有5人。為了方便以后及時(shí)掌握部門(mén)內編制和人員情況，我委還及時(shí)對相關(guān)文件和與人事、編制有關(guān)的材料進(jìn)行了歸當，并裝訂成冊；及時(shí)與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構編制實(shí)名制"保持一致。
3、目前還存在的'問(wèn)題。
通過(guò)這次編制工作核查，發(fā)現在工作當中還存在著(zhù)一些問(wèn)題，主要表現在：
�。�1）部門(mén)成立至今時(shí)間跨度大，經(jīng)手該項工作的人員較多，很長(cháng)時(shí)間以來(lái)工作人員沒(méi)有對有關(guān)人員編制及部門(mén)沿革有關(guān)的文件進(jìn)行系統的歸檔，并且涉及的文件較多，個(gè)別文件時(shí)間較久遠，查找起來(lái)非常困難，增加了編制核查的工作量。
�。�2）人員變動(dòng)次數較多，編制臺賬存在更新不及時(shí)的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。
�。�3）部門(mén)下屬事業(yè)單位：xx市軟環(huán)境建設辦公室法人設立登記工作進(jìn)度緩慢，截至核查工作開(kāi)始，尚未完成登記，未能及進(jìn)申請到公益域名。
4、下一步的工作打算。
針對此次核算工作所反映出的問(wèn)題我委將從以下三個(gè)方面加強對人員編制工作的管理：
�。�1）通過(guò)核查工作對部門(mén)成立至今有關(guān)人員編制部門(mén)沿革的有關(guān)文件和資料系統歸檔，以方便隨時(shí)核查。
�。�2）人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，除正常的工資調轉關(guān)系和組織關(guān)系外，還要及時(shí)上報市編辦、更新臺賬，保持與編制辦臺賬一致，做到賬賬相符。
�。�3）收集好事業(yè)單位法人設立登記工作過(guò)程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設立登記工作。
機構編制情況自查報告 篇12
我局接到你辦《關(guān)于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（編辦201110號）后，迅速按要求開(kāi)展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照《201年市直各單位機構編制管理規定執行情況考核評分細則》，逐項進(jìn)行了認真自查，現將自查情況報告如下：
一、領(lǐng)導重視，提高認識
歷年來(lái)，我局領(lǐng)導認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求局人事部門(mén)認真學(xué)習、貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)做好“四個(gè)管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
二、程序規范，運行有序
我局人事部門(mén)不斷加強日常機構編制管理，按照市編委的要求，嚴格執行機構編制工作的各項程序，使機構編制管理工作制度較好地落到了實(shí)處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。
三、加強管理，執行到位
1從自查情況來(lái)看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的情況。
�。ㄒ唬C構編制管理總體情況
按照市政府《關(guān)于印發(fā)市局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（府辦[20xx]47號）和市公務(wù)員局《關(guān)于市局職位設置的批復》（公復[20xx]3號）關(guān)于內設機構、人員編制和領(lǐng)導職數設置的規定，我局設10個(gè)內設機構，機關(guān)行政編制37名，工勤3名，不存在擅自設立內設機構、加掛牌子、變更名稱(chēng)或職能等問(wèn)題，也沒(méi)有超編進(jìn)人，超配領(lǐng)導職數的情況。按照《關(guān)于設立市所的通知》（編[20xx]12號）要求，增設了正科級全額撥款事業(yè)單位市所，人員編制5名，保留了檢驗所，人員編制42名。
�。ǘ┬姓芾眢w制改革情況
按照市委、市政府、市編委的部署，我局嚴格執行獲批的機構改革方案，認真組織實(shí)施，成立了市局機構改革領(lǐng)導小組，印發(fā)了《市局機關(guān)“三定”工作方案。我局機關(guān)共設10個(gè)科室，其中保留2個(gè)科室，根據職能調整需要，撤消了食品安全科，增設了政策科、審批科、服務(wù)監管科、，另按有關(guān)文件規定設置機關(guān)黨總支和紀檢監察機構。20xx年4月，我局機構改革“三定”工作圓滿(mǎn)完成，在省、市政府規定的時(shí)限內完成了機構改革任務(wù)，并按要求及時(shí)報送了機構改革工作總結報告和2機構改革自評報告。
�。ㄈ┲睂偈聵I(yè)單位情況
我局按要求積極做好直屬事業(yè)單位改革和法人登記工作，認真做好事業(yè)單位調查清理工作，及時(shí)報送了調查清理報表。事業(yè)單位法人登記率100%，事業(yè)單位法人年檢率100%，做到及時(shí)變更事業(yè)單位法人登記事項。
�。ㄋ模C構編制日常管理情況
20xx年，我局共提拔任命科級領(lǐng)導干部9人，其中，局機關(guān)提拔正科級干部1人，副科級干部5人（含4名副科級領(lǐng)導職務(wù)、1名副科級非領(lǐng)導職務(wù)），新成立的直屬事業(yè)單位市監督所提拔正科級干部1人，副科級干部2人。在提拔領(lǐng)導干部過(guò)程中，我局均按規定向市編辦、市委組織部公務(wù)員管理科報送領(lǐng)導職數申報表。對新進(jìn)人員及時(shí)辦理入編、調整手續，規范填寫(xiě)編制管理簿。積極做好機構編制統計年報及各項專(zhuān)項統計工作，做到統計數據準確，報送及時(shí)。
機構編制情況自查報告 篇13
按照局組織人事處的統一部署和要求，我處認真組織學(xué)習了《關(guān)于本市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》號精神，對執行機構編制管理情況認真開(kāi)展了自檢自查工作，現將自查情況報告如下：
一、“三定”規定執行情況
1、崗位設置情況：我處編制220人，規格為正處級，領(lǐng)導職數7人，內設機構13個(gè)。根據上海市人力資源和社會(huì )保障局核準的《崗位設置方案》，設置崗位總量個(gè)，其中：管理崗位個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，工勤技能崗位。
2、目前人員情況：截止XX年3月31日，在編實(shí)有人數：人，其中：管理人員：人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：人，工勤技能人員：人。經(jīng)自查，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。
二、主要做法
1、成立組織架構加強組織領(lǐng)導
處領(lǐng)導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來(lái)抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長(cháng)，班子成員任副組長(cháng)，組織人事科和基層單位行政
一把手任組員。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來(lái)組織實(shí)施并列入領(lǐng)導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)。
2、嚴格執行機構編制管理各項規定
根據《關(guān)于本市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》，我處及時(shí)上報了單位機構、編制、人員統計表等，并嚴格按照《通知》規定的步驟開(kāi)展清理規范工作。在機構編制事項辦理過(guò)程中，我處始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時(shí)落實(shí)職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時(shí)報送有關(guān)統計資料，確保資料數據準確無(wú)誤。
3、扎實(shí)落實(shí)機構編制實(shí)名制工作
在編制使用管理過(guò)程中，我處嚴格執行編制使用管理程序，未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制管理范圍。如在20XX年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關(guān)程序及時(shí)規范的辦理了出編手續。
在機構編制實(shí)名制管理工作中，我處嚴格按照實(shí)名制管理要求及時(shí)更新人員編制信息數據。
4、認真開(kāi)展機構編制監督檢查
在日常工作中，我處及時(shí)按通知要求參加事業(yè)單位年檢，業(yè)務(wù)活動(dòng)從未超出宗旨和業(yè)務(wù)范圍。認真參加各項編制專(zhuān)項檢查，及時(shí)上報自查報告和相關(guān)報表，積極配合專(zhuān)項檢查開(kāi)展。
三、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我處機構編制管理工作在市局的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是船舶機駕人員處于短缺狀態(tài)，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。二是對事業(yè)單位機構編制管理等業(yè)務(wù)知識學(xué)習不深不透，還需進(jìn)一步加強對此類(lèi)業(yè)務(wù)的學(xué)習和培訓。三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長(cháng)，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關(guān)編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。
二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關(guān)。
機構編制情況自查報告 篇14
雷屯小學(xué)機構編制核查工作情況報告按照縣機構編制核查工作安排，我校認真學(xué)習上級文件精神，開(kāi)展機構編制核查工作，現就我校機構編制核查工作情況報告如下：
一、本單位機構編制基本情況
1、單位名稱(chēng)：石阡縣湯山鎮雷屯小學(xué)。
2、機構規格：股級。
3、經(jīng)費：財政撥款人員編制：核定編制數23，實(shí)有在編16人。
4、領(lǐng)導職數：校長(cháng)1人。
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員16人。
6、食堂營(yíng)養餐工人5人。
二、本單位機構編制核查情況
1、嚴格按照規定程序呈報機構設立，不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立；
2、不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
3、按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；人員調動(dòng)已報經(jīng)機構編制部門(mén)審核編制空編情況；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制，管理范圍明確校長(cháng)負責機構編制工作，設有專(zhuān)人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作來(lái)操作。
三、在核查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題
1、教師缺編7人，在缺編情況下，教育局抽調了1人，教辦抽調了2人。
2、教師隊伍專(zhuān)業(yè)技術(shù)結構不合理，音、體、美、信息技術(shù)等專(zhuān)業(yè)教師比較緊缺，這種狀況不利于教師隊伍在學(xué)科結構、學(xué)歷結構上形成合理的梯次，不利于素質(zhì)教育、不利于人才隊伍培養，更不利于學(xué)校的長(cháng)期發(fā)展。
四、進(jìn)一步完善機構編制工作的意見(jiàn)和建議
1、建議加強農村小學(xué)教師的機構編制調控力度，按專(zhuān)業(yè)設崗。
2、人員調動(dòng)必須按編制要求，實(shí)現教師資源的有序流動(dòng)、優(yōu)化配置。在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作放到部門(mén)工作的突出位置來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學(xué)習、深入貫徹落實(shí)機構編制的相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
機構編制情況自查報告 篇15
根據《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理目標考核工作的通知》（馬機編辦〔2011〕82號）精神及要求，我局對照市直部門(mén)（單位）機構編制管理工作考核自評表，結合實(shí)際逐項進(jìn)行了自查自評，自評分為100分�，F將具體情況報告如下：
一、機構編制基本情況
按照市編委《關(guān)于印發(fā)的通知》（馬機編〔20xx〕22號）要求，設立馬鞍山市審計局，為市政府組成部門(mén)。內設辦公室、綜合調研科、法規審理科、內審指導科、審計執行科、計算機審計中心、財政金融審計科、固定資產(chǎn)投資審計科、經(jīng)濟社會(huì )建設審計科、開(kāi)發(fā)區審計分局、經(jīng)濟責任審計局等11個(gè)科室(局)，另單設機關(guān)黨總支。行政編制46名，領(lǐng)導職數：局長(cháng)1名，副局長(cháng)3名，紀檢組長(cháng)1名；經(jīng)濟責任審計局局長(cháng)1名和開(kāi)發(fā)區審計分局局長(cháng)1名（高配副處級）；科級領(lǐng)導職數17名（含機關(guān)黨總支專(zhuān)職副書(shū)記1名）。截至xx月份，行政編在職人數42人(巢湖區劃調整調入2人，退休1人)，配備科級領(lǐng)導17名(另巢湖區劃調整一名正科級職數單列)。
20xx年，根據馬機編馬機編〔20xx〕41號文批準，成立了市工程價(jià)款結算審計中心，為局下屬正科級全額撥款事業(yè)單位，定編10人，公開(kāi)招聘了8名具有工程造價(jià)、財務(wù)審計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，中心已于年初正式開(kāi)展審計業(yè)務(wù)工作。
二、機構編制管理情況
1、機構設置規范。市審計局按規定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立、撤銷(xiāo)、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
2、人員編制管理規范。按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；部門(mén)在計劃安排調整或招錄人員時(shí)報經(jīng)機構編制部門(mén)審核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務(wù)；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類(lèi)別的編制；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制，管理范圍。
3、機構編制其他方面管理規范。明確由市審計局主要領(lǐng)導分管機構編制工作，設有專(zhuān)人負責機構編制的具體工作，都熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作；不存在干預或變相干預下級機構編制事宜和要求下級部門(mén)成立與其業(yè)務(wù)對口的機構或提高機構規格；不存在未經(jīng)機構編制部門(mén)同意擅自下發(fā)涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規定和程序及時(shí)辦理事業(yè)單位法人設立、變更、年檢登記，按要求完成中文域名，按規范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。
三、存在的主要問(wèn)題及明年工作打算
隨著(zhù)我市經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，財政收支范圍越來(lái)越廣，尤其是政府性投資項目較多、資金量大，審計人力資源嚴重不足已難以應對日益加大的審計任務(wù)，我局編制雖有空余(定編46人,在職41人,空編5人)，但由于全市總編制超編，申請招錄公務(wù)員幾年未獲批準，人少事多的矛盾尤為突出。
20xx年，我局將在市編辦的統一部署和要求下，嚴格按照機構編制管理工作的規定的要求，把機構編制工作放到更加突出的位置來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，嚴格遵守機構編制工作各項制度，切實(shí)做到機構編制管理工作科學(xué)規范運行。
機構編制情況自查報告 篇16
按照中共金昌市金川區人社局轉發(fā)《關(guān)于開(kāi)展關(guān)于對市州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作進(jìn)行檢查與評估》（金區人社發(fā)[20xx]23號）文件要求，我單位立即對本單位機構編制情況開(kāi)展了自查，現將我單位人事制度改革和人事管理工作自查情況作如下匯報：
一、我校機構編制的基本情況
我校為隸屬于金川區的公辦初級中學(xué)，舉辦單位為金川區教育局，根據《金川區機構編制辦公室關(guān)于核定金川區中小學(xué)學(xué)教職工編制的通知》（金區機編發(fā)[20xx]37號）和《金川區人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于調整金川區教育局所屬各學(xué)校首次崗位設置方案的批復》（金區人社發(fā) [20xx]123號）文件精神，我校機構規格為正科級，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為91人，學(xué)校實(shí)有人數82人；核定領(lǐng)導職數3人，學(xué)校實(shí)有領(lǐng)導職數3人；核定行政管理人數3人，學(xué)校實(shí)有行政管理人數3人；核定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員88人，學(xué)校實(shí)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員79人；無(wú)工勤技能崗，無(wú)內設機構；無(wú)其他行政編制人員在本單位工作情況；無(wú)編外用人及借用在職人員情況。
二、我校開(kāi)展機構編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習有關(guān)文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布置核查工作。
學(xué)校辦公室認真參加區機構編制委員會(huì )辦公室召開(kāi)的核查工作會(huì )議，第一時(shí)間將有關(guān)文件及會(huì )議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開(kāi)校務(wù)會(huì )議，仔細研讀文件，領(lǐng)會(huì )上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門(mén)制定的時(shí)間節點(diǎn)部署各環(huán)節工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程。
2、切實(shí)自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關(guān)。
按照金川區人社局要求，學(xué)校根據下發(fā)的表式項目?jì)热葜鹨缓藢?shí)本校編制情況，修正我校人員實(shí)名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實(shí)有人員的信息完備、完善、規范、屬實(shí)。同時(shí)，辦公室填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位機構編制手冊》、《甘肅省事業(yè)單位人員崗位等級變動(dòng)表》、《事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導審核后再送人社局局人事科審核，重重審核，嚴格把關(guān)。
三、近年來(lái)我校在編制管理方面的做法
近年來(lái)，特別是教師崗位設置全面鋪開(kāi)后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學(xué)校定期對編制人員的實(shí)際變動(dòng)情況及時(shí)做好更新工作。在人員進(jìn)編招聘上，我們首先根據學(xué)校實(shí)際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門(mén)，由區教育局、區人社局統一公開(kāi)招聘。做到了規范化引進(jìn)人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進(jìn)人的情況。
四、今后的工作方向及重點(diǎn)
一是進(jìn)一步加強學(xué)習宣傳，提高學(xué)校領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合上級部門(mén)的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進(jìn)編制管理程序化、規范。
三是正確處理編制管控與引進(jìn)人才的關(guān)系，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開(kāi)展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進(jìn)一步完善教師崗位設置等諸項工作，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。
機構編制情況自查報告 篇17
xxxx年，我鎮嚴格按照機構編制相關(guān)要求開(kāi)展工作，為進(jìn)一步加強和完善機構編制管理，結合《xxxx年機構編制工作考核內容及考評細則》，逐條分析，認真自查，現將相關(guān)情況報告如下：
一、高度重視，加強學(xué)習
我鎮高度重視機構編制管理工作，常抓不懈，經(jīng)常自查自糾，遇到不懂處，主動(dòng)向上銜接，尋求辦法。同時(shí)督促相關(guān)人員積極學(xué)習《機構編制管理手冊》，確保機構編制管理合法合規。
二、設置合理，管理規范
1、機關(guān)按規定設置機構，不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立、撤銷(xiāo)、合并機構，部門(mén)內設機構規范；掛牌規范，不存在擅自變更機關(guān)及所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
2、嚴格按照上級機構編制部門(mén)審批的職責開(kāi)展工作，增加、減少、轉移職責落實(shí)到位。
3、嚴格按規定借出借入人員，本單位無(wú)“吃空餉”人員，截止xx月份，我單位共借出人員x名，在我鎮的督促下，此x人已更新完善借調手續。
三、用編嚴謹，變動(dòng)及時(shí)
1、嚴格規定執行用編計劃，深入推進(jìn)控編減編工作，按照用編計劃新進(jìn)人員，本單位不存在超編用人現象。按核定職數配備干部，未發(fā)生過(guò)超職數、超規格配備領(lǐng)導干部和中層干部現象，無(wú)超職數配備事業(yè)單位領(lǐng)導干部現象。
2、按《機構編制管理手冊》等規范性表冊設置行政事業(yè)人員崗位，確保崗位職責明確，無(wú)混編使用人員情況。
3、認真督促協(xié)助做好新進(jìn)調入人員入編手續、調出人員下編手續及崗位變動(dòng)聘用人員合同變更手續，并按規范建立我鎮檔案臺賬。
機構編制情況自查報告 篇18
為進(jìn)一步嚴明機構改革和機構編制工作紀律，切實(shí)規范事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動(dòng)和內部管理，根據縣委編辦關(guān)于開(kāi)展機構編制紀律自查工作的要求，我鄉結合工作實(shí)際，安排專(zhuān)人對全鄉的機構編制工作進(jìn)行了檢查，現將自查情況報告如下：
一、嚴格“三定”，規范機構設置
我鄉行政機關(guān)、事業(yè)單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經(jīng)過(guò)自查無(wú)違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱(chēng)、性質(zhì)、職責、權限等情況。
機構設置情況。我鄉黨委政府內設11個(gè)辦公室：黨政辦、信訪(fǎng)辦、司法所、婦聯(lián)、團委、扶貧作戰辦、統計辦、民政辦、新農辦、計生辦、交管辦。下屬事業(yè)單位8個(gè)：宣傳文化服務(wù)中心、綜合服務(wù)中心、財政所、社區戒毒康復工作站、畜牧獸醫站、畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監管站、農產(chǎn)品質(zhì)量安全服務(wù)站、天然林保護站。
人員編制情況�；厩闆r：我鄉機關(guān)和事業(yè)單位在編人員x名，機構編制工作有專(zhuān)人負責管理。人員信息變動(dòng)后專(zhuān)門(mén)負責本工作的工作人員人能夠及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)、準確。其中：行政編制x人，事業(yè)編制x人，有一名大學(xué)生村干部，沒(méi)有違反規定超編進(jìn)人問(wèn)題。
二、事業(yè)單位運行規范
我鄉按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數和有關(guān)要求推行實(shí)名制管理，編制及人員管理過(guò)程中能夠及時(shí)根據組織、人事的相關(guān)文件，到編制部門(mén)辦理人員變動(dòng)相關(guān)手續。
三、做好實(shí)名制管理
我鄉在對事業(yè)單位的管理過(guò)程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》，并嚴格按照機構編制管理部門(mén)核定的編制數及編制性質(zhì)，配備相應的工作人員，做到定編到人，實(shí)行機構編制信息公開(kāi)。我鄉配備專(zhuān)人管理，人員信息變動(dòng)后能及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)，準確，并指派專(zhuān)人負責實(shí)名制工作。通過(guò)自查不存在“吃空餉”現象，沒(méi)有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
四、認真開(kāi)展機構編制監督檢查工作
我鄉充分利用現有的監督手段，進(jìn)一步完善審核制度，加強對單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過(guò)結合年終統計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進(jìn)行檢查。把單位自查與定期抽查相結合，并及時(shí)將自查情況報告縣編委辦。切實(shí)把自覺(jué)監督檢查工作寓于機構編制管理的全過(guò)程，做到事前監督與事后監督并重。
五、存在的問(wèn)題
雖然我鄉在機構編制和實(shí)有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門(mén)的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著(zhù)一些急需解決的問(wèn)題。
一是機構編制意識有待加強；二是約束機制和協(xié)調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
六、今后工作的方向和重點(diǎn)
今后，我鄉將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為此我鄉將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高各分管領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是嚴格按照縣機構編制管理要求，積極借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關(guān)。
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