公司員工辭職報告模板

　　在我們平凡的日常里，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的公司員工辭職報告模板，希望能夠幫助到大家。

張經(jīng)理：

　　你好！

　　轉眼間來(lái)公司已經(jīng)一年，一年中目睹著(zhù)公司步履蹣跚地成長(cháng)，現在真的要走了，有點(diǎn)心痛。

　　辭職當然得需要理由。無(wú)論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點(diǎn)，因為無(wú)論對于公司還是我個(gè)人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點(diǎn)。

　　不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒(méi)有？那里邊的`都是真話(huà)。而其中很重要的一句話(huà)是：我們公司不是一個(gè)軟件公司，軟件開(kāi)發(fā)只是公司的一個(gè)輔助性的工作。這就決定了技術(shù)部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個(gè)系統（資源發(fā)布，視頻點(diǎn)播，素材中心）已經(jīng)開(kāi)發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個(gè)人便可以了，甚至我可以說(shuō)，憑小夏的實(shí)力，有他一個(gè)人便可以了（不包括notes人員），其它之人，實(shí)際是人力資源的浪費。成天坐著(zhù)無(wú)所事事，而且還要無(wú)功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。公司并不是一個(gè)特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費，這應該是人力資源管理的一個(gè)原則。我覺(jué)得我應該是多出來(lái)的那一部分，在這個(gè)月我把公司網(wǎng)站給做完了以后，我便成了個(gè)“多余”的人，因為我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過(guò)來(lái)的地步。就算我不主動(dòng)提出辭職，公司也應該辭退我，沒(méi)有必要花幾千塊養一個(gè)閑人，況且程序員的工資還不低。

　　我辭職的第二個(gè)原因，是關(guān)于我個(gè)人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來(lái)講對我更有吸引力。這個(gè)沒(méi)有必要多講了。

　　我的辭職相信不會(huì )給公司帶來(lái)多大影響，因為所有項目都已經(jīng)開(kāi)發(fā)完成了，而且以后我會(huì )繼續對我所做的幾個(gè)項目負責到底，可以打電話(huà)給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發(fā)過(guò)去，我修改好了以后再發(fā)回來(lái)。同時(shí)，我必定嚴于律已，遵守勞動(dòng)法規定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。

　　謹此希望公司能批準我的辭職。

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