勞動(dòng)保障年審自查報告

　　在現實(shí)生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編精心整理的勞動(dòng)保障年審自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)保障年審自查報告1

安康市人力資源和社會(huì )保障局：

　　我公司作為一個(gè)長(cháng)期用人單位，為了認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律、法規，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障檢查條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：

　　一、20xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作

　　二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的不足

　　由于我公司處于初級成長(cháng)階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。

　　三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計劃

　　20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)，實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓、專(zhuān)業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作的日�；�、制度化、規范化。

　　總之，做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們仍責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統一思想、提高認識，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

　　簡(jiǎn)約娛樂(lè )有限公司

　　20xx年4月2日

勞動(dòng)保障年審自查報告2

　　我公司自成立以來(lái)，始終將職工的利益放在第一位。為了切實(shí)有效保障員工的合法權益，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，公司做到了領(lǐng)導重視，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯�，F將相關(guān)情況匯報如下：

　　1、加強領(lǐng)導，完善相關(guān)配套制度；公司領(lǐng)導非常重視，完善了勞動(dòng)協(xié)議內容，力求在制度上保障相關(guān)勞動(dòng)法規的貫徹實(shí)施。

　　2、認真做好勞動(dòng)合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關(guān)法律法規知識的宣傳工作和學(xué)習。

　　3、根據法律法規精神，落實(shí)相關(guān)政策，將維護職工利益落實(shí)到實(shí)處。制定內部勞動(dòng)保障規章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動(dòng)合同情況；遵守女職工勞動(dòng)保護規定情況；遵守工作和休假時(shí)間情況，遵守執行最低工資標準的情況；參加社保情況。

　　4、認真做好監督工作，維護企業(yè)和職工的合法權益。

勞動(dòng)保障年審自查報告3

xxxx有限公司：

　　根據集團公司勞動(dòng)保障審查有關(guān)規定和要求，我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì )保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國家各項勞動(dòng)法律、法規和政策，自覺(jué)維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：

　　勞動(dòng)規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動(dòng)保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和工業(yè)衛生、員工獎懲等進(jìn)行了規定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規的實(shí)際效果。

　　用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。

　　勞動(dòng)合同20xx年，公司招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生x人，全年簽訂勞動(dòng)合同x人，解除勞動(dòng)合同x人，終止勞動(dòng)合同x人。一年來(lái)，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。

　　社會(huì )保險按集團公司及市社保的有關(guān)規定，為全部應參保人員辦理了社會(huì )保險，參保率達100%。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，從未發(fā)生拖欠行為。

　　工作時(shí)間我公司執行國家規定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規定予以休息休假。

　　工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。

　　員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經(jīng)營(yíng)管理部負責新入職員工的.早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時(shí)組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產(chǎn)管理培訓。

　　20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

勞動(dòng)保障年審自查報告4

經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人力資源和社會(huì )保障檢查大隊：

　　我公司遵照東營(yíng)經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人力資源和社會(huì )保障檢查大隊《關(guān)于開(kāi)展20xx年度勞動(dòng)保障年度監督審查工作的通知》及《東營(yíng)經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)欠薪處置工作的意見(jiàn)》（東開(kāi)管發(fā)[20xx]xx號）文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查，現將有關(guān)情況報告如下：

　　一、建立健全公司內部人力資源社會(huì )保障規章制度

　　公司有《人力資源管理制度》、《勞動(dòng)保障制度》等一系列規章制度，對員工的權利和義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽署與履行、員工的社會(huì )保險、工資福利等都有明確的規定，涉及員工勞動(dòng)保障的問(wèn)題都有章可循，有效實(shí)施。

　　二、勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　20xx年度我公司職工總人數為人（執行董事、監事），其中與人簽訂了勞動(dòng)合同，與人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭議投訴現象發(fā)生。

　　三、遵守禁止使用童工的規定

　　在員工錄用的程序上，我司嚴格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員工其它情況如何，沒(méi)有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，從未使用過(guò)童工。

　　三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護的規定

　　公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護，先后根據我國《女職工勞動(dòng)保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護的規章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現在以下幾個(gè)方面：

　　1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護

　　公司規定所有進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。

　　2.女職工的特殊勞動(dòng)保護

　�、�、已婚待孕女職工，公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

　�、�、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長(cháng)假期。

　　四、按時(shí)支付員工工資和執行最低工資標準

　　我公嚴格履行合同及協(xié)議之規定，按期足額發(fā)放員工工資，統一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工（農民工）工資的現象。

　　我公司規定根據員工技術(shù)級別不同，日工資在xx0元—220元范圍內，超過(guò)我區最低工資標準。

　　五、公司規定為員工購買(mǎi)意外傷害險和社會(huì )保險

　　1、根據公司用人實(shí)際情況，20xx年度我公司規定給相對固定員工購買(mǎi)社會(huì )保險，對臨時(shí)雇傭人員購買(mǎi)了意外傷害險。切實(shí)保障職工基本利益。

　　2、公司規定，根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項社會(huì )保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。

　　六、重視員工培訓

　　公司規定，對每一位新入職員工都會(huì )進(jìn)行崗前培訓，并做好所有員工的勞動(dòng)安全、法律法規及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時(shí)，根據實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。

　　七、為員工進(jìn)行健康體檢

　　為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規定每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個(gè)正確認識，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。

　　綜上所述，我司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項法律法規和相關(guān)政府部門(mén)的規章制度，把勞動(dòng)者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發(fā)展的方針。

　　通過(guò)本次自查，我們發(fā)現了很多有待改進(jìn)的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進(jìn)一步奠定了基礎。

有限責任公司

　　20xx年7月xx日

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