【薦】外企高管對應聘者的4點(diǎn)忠告勵志感悟
先交待一下背景，我在北京一家外企工作，做軟件的，目前算是高層管理者，本身做業(yè)務(wù)，也負責銷(xiāo)售管理，公司的sales和助理都是我面試和招聘的。應該在這方面有一點(diǎn)發(fā)言權。公司總部大概100多人，其實(shí)是有專(zhuān)門(mén)的HR負責招聘工作的，經(jīng)常有很多職位在招人，這樣一來(lái)人事行政的效率就低了，而且說(shuō)實(shí)話(huà)，水平有限，所以就由他們下載全部簡(jiǎn)歷給我了，我挑人，他們約面試時(shí)間，然后我來(lái)面試，再由他們接手安排入職和培訓的事。
首先得承認自己真的在變老，因為來(lái)面試的人越來(lái)越年輕，隨著(zhù)70后的尾巴統統跨進(jìn)而立之年，應聘的人已經(jīng)完全以80后為主，目前見(jiàn)到最年輕的是87年的。其次，還是得承認我在變老，因為我開(kāi)始抑制不住地想要教育年輕人，經(jīng)常忍不住想要提出一點(diǎn)點(diǎn)忠告。最后，仍然得承認我在變老，當面對這些形形色色的年輕人，我覺(jué)得自己的耐心受到極大的考驗，面試成功率一年比一年低。就當是發(fā)泄吧，我要寫(xiě)一寫(xiě)。
1、簡(jiǎn)歷：招聘工作里，挑簡(jiǎn)歷是第一步，我們每天接收到的簡(jiǎn)歷非常多，基本上不可能每一封都仔細看，所以一份簡(jiǎn)潔清楚主題明確的簡(jiǎn)歷會(huì )比較吸引我的目光。打開(kāi)簡(jiǎn)歷之后，通常會(huì )一目三行往下掃，我們通常要求有一定的工作經(jīng)驗，所以比較關(guān)注的是年齡、工作年限和工作經(jīng)驗，最后才是教育背景。不知道為什么，我見(jiàn)到的簡(jiǎn)歷大部分不達標，錯別字就不說(shuō)了，教育背景往往極其簡(jiǎn)略，工作經(jīng)歷經(jīng)常十分混亂。某一階段的起止時(shí)間寫(xiě)錯是最常見(jiàn)的錯誤，很多人工作內容語(yǔ)焉不詳，解釋的時(shí)候驢唇不對馬嘴。
2、著(zhù)裝：不論男孩女孩，穿的絕對是五花八門(mén)，著(zhù)正裝面試的不到十分之一。冬天還好一點(diǎn)，不至于太隨意，夏天就花樣百出了。有男孩穿牛仔褲配休閑襯衫加運動(dòng)鞋，敞著(zhù)懷露出里面的T-shirt，還有的干脆就是一件T-shirt，配一個(gè)侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的，有穿涼拖的，也有穿T-shirt的，挎包也常見(jiàn)休閑款。其實(shí)有些公司對于著(zhù)裝并不會(huì )特別要求，只要不是太隨意都過(guò)得去，但是面試的時(shí)候，和面試官的交流時(shí)間很短，第一印象還是很重要的，尤其對于sales，給面試官的第一印象基本等同于給客戶(hù)的第一印象，著(zhù)裝上面在意一點(diǎn)不會(huì )有錯。
3、英語(yǔ)：因為公司是外企，所以對英語(yǔ)必然有基本的要求，雖然招聘廣告里面已經(jīng)清楚的注明需要具備較好的聽(tīng)說(shuō)能力，但是在實(shí)際面試中還是會(huì )適當降低要求，如果感覺(jué)特別合適的人，公司甚至還會(huì )報銷(xiāo)學(xué)費送他們去英孚或者醍醐這樣的學(xué)校去短期培訓。在這里我要對大家說(shuō)，千萬(wàn)不要廢了自己的英語(yǔ)！因為我見(jiàn)到有太多優(yōu)秀的'應聘者，最后因為英語(yǔ)丟的太久而錯失年薪幾十萬(wàn)的offer。其實(shí)根本不需要你的英語(yǔ)有多厲害，平時(shí)不丟就可以，多看看美國原聲電影，保持基本功關(guān)鍵時(shí)候才有可能突擊惡補。
4、筆試：說(shuō)一下筆試吧，很多公司都會(huì )安排一個(gè)筆試，給一張試卷，要求一定的時(shí)間內答完。從試卷也能看出很多問(wèn)題，比如經(jīng)常會(huì )有人沒(méi)有看清題目就答題，或者看不懂題目，悄悄問(wèn)前臺是什么意思，還有人答題的過(guò)程中悄悄發(fā)短信或者打電話(huà)求助，有的人試卷寫(xiě)的潦草不堪，題目也草草回答，好像很不耐煩似的。實(shí)踐和經(jīng)驗固然重要，基礎還是要打好的。其實(shí)筆試的結果只是一個(gè)參考，但試卷的樣子從側面反映了一個(gè)人的素養和性格，粗心還是細心，急性子還是慢性子，處理問(wèn)題的能力等等，建議大家見(jiàn)到試卷的時(shí)候還是認真細心一些，字不用寫(xiě)的多好看，但是一定要整潔。
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