一件小事作文800字

　　來(lái)這家單位已愈9月，對自己的職業(yè)定位有了新的疑惑，也有了進(jìn)一步的規劃。但是工作總是日復一日的由小事情不斷積累而成的，今天就碰見(jiàn)了一件小事，頗有些小感觸。

　　事情是這樣的：去年12月份，下屬公司有個(gè)員工提出來(lái)想補繳10月份的養老保險，費用由自己出，當時(shí)申請是打上來(lái)的；當時(shí)的經(jīng)辦人員正好是工作交接的兩個(gè)小姑娘，現在人事專(zhuān)員崗位上的小姑娘也是了解這件事情的；但是在今年的社保對賬單下發(fā)的時(shí)候卻發(fā)現，員工的10月份養老是沒(méi)有繳納的，于是員工很激憤的吵到人事部。

　　由于事情已經(jīng)發(fā)生在跨社保年度了，所以處理起來(lái)還是有些步驟的：首先，明確了責任，肯定是當時(shí)的人事專(zhuān)員漏繳了；其次，咨詢(xún)了處理方案，如果現在補繳，需要比去年當期補繳多支出200多元錢(qián)，這個(gè)錢(qián)誰(shuí)來(lái)承擔？（企業(yè)或者個(gè)人）（集團還是下屬公司）？最后，這個(gè)事情是否需要和領(lǐng)導匯報？怎樣和下屬公司的經(jīng)辦人員及公司領(lǐng)導溝通？

　　作為企業(yè)，尤其是公司比較大的情況下，這樣的工作失誤，職能部門(mén)難以避免，但是必須反思：

　　首先，為什么會(huì )出現這樣的問(wèn)題，答案有如下幾點(diǎn)：當時(shí)人事崗位交接工作的`時(shí)候，事情沒(méi)有交接清楚，小姑娘入職培訓沒(méi)有做好，現在反思其他崗位這樣的問(wèn)題還是比較突出的；還有就是補繳發(fā)生的不及時(shí)，11月份社保新交的時(shí)候就應該及時(shí)告知補繳的事情，而非延后至12月份，需要和下屬公司溝通類(lèi)似事情的處理時(shí)間期限，小學(xué)生作文《作文：一件小事雜記》。

　　其次，費用由犯錯的同事承擔么？似乎也不合適，工作的失誤可以扣減績(jì)效，但是失誤造成的損失都有員工本人承擔的話(huà)，會(huì )讓員工害怕做事，做得多錯的多，似乎是現在大部門(mén)員工懶散的借口。這樣就需要說(shuō)服所屬下屬公司承擔這筆費用。告訴領(lǐng)導，這件事情我們部門(mén)的經(jīng)辦人是錯了，下次我們會(huì )注意改正，但是，這筆費用由需補繳員工個(gè)人承擔，員工肯定會(huì )不樂(lè )意，也不合適；由人事專(zhuān)員承擔，肯定也有問(wèn)題，影響工作積極性，當然我們職能部門(mén)會(huì )對她進(jìn)行教育；最好由公司承擔，還有就是費用真的也不多，就200多元。

　　最后在進(jìn)行這些溝通的時(shí)候，涉及人員有：?jiǎn)T工、人事專(zhuān)員、部門(mén)領(lǐng)導、下屬公司經(jīng)辦人員、下屬公司領(lǐng)導。當所有人都直線(xiàn)需要自己溝通的時(shí)候，管理就比較混亂。下屬公司經(jīng)辦人員應該發(fā)揮中間橋梁的作用，但是因為該同志的兼職性質(zhì)，基本是能推得工作就推掉，這似乎是現在對各家下屬公司相關(guān)人員難以管理，部門(mén)工作量增大的重要原因之一了。

　　一早上的時(shí)間啊，寶貴，但是卻一晃就過(guò)去了......

　　偶的工作就是經(jīng)常被這樣的小事糾結著(zhù)。

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