寫(xiě)給新員工的一封信

親愛(ài)的員工：

　　感謝您參與我司的應聘，并祝賀您順利通過(guò)我們的面試�，F在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會(huì )。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎上一起渡過(guò)在企業(yè)工作的時(shí)光。我們相信每一個(gè)人都是人才，都會(huì )在自己的工作中創(chuàng )造出價(jià)值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會(huì )有收獲。

　　親愛(ài)的員工，有時(shí)您可能會(huì )發(fā)現公司沒(méi)有您想象中的公平，公平本來(lái)就是相對而言的，慶幸的是我們現在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會(huì )？如何才能改變現狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會(huì )爭取到機會(huì )；只要您不懈的努力，一定會(huì )有所成就的。一個(gè)人的命運，其實(shí)就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動(dòng)展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會(huì )發(fā)光的。

　　同樣，您會(huì )發(fā)現我們的規章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來(lái)不斷地完善，不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善；同時(shí)，這也是您我存在的價(jià)值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產(chǎn)生利潤的生產(chǎn)要素，是你我成長(cháng)的.關(guān)鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規范化是良虹的生命線(xiàn)。我們倡導規范自己的行為，養成良好的職業(yè)習慣，培養自己的職業(yè)素養，成就自己的個(gè)人魅力�？赡�，有時(shí)您不理解公司，暫時(shí)選擇離開(kāi)，我們會(huì )歡迎您再次回來(lái)。

　　親愛(ài)的員工，要尊重每一個(gè)客戶(hù)，身邊的同事，帶領(lǐng)您的領(lǐng)導。因為，在客戶(hù)的眼中，您代表的就是良虹。我們服務(wù)100個(gè)客戶(hù)，只有1個(gè)客戶(hù)不滿(mǎn)意，對于我們來(lái)說(shuō)是1%，但是對于這一個(gè)客戶(hù)來(lái)說(shuō)就是100%的不滿(mǎn)意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財力去彌補。身邊的同事，力所能及時(shí)該幫就幫，幫助別人是給自己創(chuàng )造機會(huì )；同時(shí)，我們采取是teamwork【團隊合作】模式，只有團隊強大了，您的進(jìn)步才會(huì )越快，收益才會(huì )越大。帶領(lǐng)你的領(lǐng)導，可能他的專(zhuān)業(yè)能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長(cháng)江后浪推前浪，永遠都是后來(lái)的人更有能力。但是我們請您尊重他，如果您現在不尊重他，以后您的下屬可能也會(huì )不尊重您。

　　親愛(ài)的員工，良虹是一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)，每一個(gè)員工都會(huì )不斷接觸以往沒(méi)有經(jīng)驗甚至是沒(méi)有做過(guò)的事情，您必須學(xué)會(huì )如何學(xué)習的能力。通過(guò)學(xué)習創(chuàng )造自我，擴展創(chuàng )造未來(lái)的能量。良虹的管理者認為：競爭優(yōu)勢是由個(gè)人和集體的不斷學(xué)習促成的。學(xué)習型模式一方面傾向于對組織內部的知識加以拓展；另一方面傾向于汲取組織外部已發(fā)展成熟的知識。其中反省是個(gè)人學(xué)習以及組織學(xué)習過(guò)程中的一個(gè)重要因素。

　　親愛(ài)的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞臺，更期望良虹能與你共同成長(cháng)。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，良虹愿與您一起走向成功，走向輝煌！

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