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職位晉升申請書(shū)集合（12篇）
隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步，我們會(huì )使用上申請書(shū)，寫(xiě)作層面上，申請書(shū)下級向上級的行文方式。大家知道申請書(shū)的格式嗎？以下是小編整理的職位晉升申請書(shū)，希望對大家有所幫助。
職位晉升申請書(shū) 篇1
尊敬的領(lǐng)導：
您好：
時(shí)光荏苒，我來(lái)公司已半年有余，在此期間，隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也隨之不斷地提升，感謝公司領(lǐng)導的栽培，也感謝同事們給予的幫助。在半年多的工作中，我一直認認真真的對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，其中參與并完成的主要工作有：
�。�1）以來(lái)公司所有圖紙的繪制；
�。�2）整理繪制公司家具CAD圖庫：
�。�3）搜集圖片，制作簡(jiǎn)易的家具電子雜志
�。�4）和xx一起，制作小湯山—聯(lián)通學(xué)院的標書(shū)。作為新人，我有很多不足，有些事考慮不周，不合規矩，但我保證，我一定盡最大努力做到最好，不會(huì )讓同樣的錯誤出現第二次。
隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，以及人事方面的調動(dòng)，我的工作內容增加了不少，具體如下：
�。�1）丈量家具，出圖，做報價(jià)；
�。�2）圖紙、報價(jià)客戶(hù)都認同之后，跟工廠(chǎng)聯(lián)系，下單；
�。�3）確認生產(chǎn)圖和合同，并簽字回傳；
�。�4）適時(shí)了解家具生產(chǎn)進(jìn)度，確保送貨時(shí)間；
�。�5）整理家具簽收單，協(xié)商送貨時(shí)間，了解每次送貨的情況；
此外，北京這個(gè)城市，消費水平已位居前列，但物價(jià)仍在上漲，種種原因下，現有的工資顯得有些單薄。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了自身得到更好的`發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從xx年x月開(kāi)始工資增漲到xx元/月。提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，只是我相信，付出就會(huì )有回報。
如果您覺(jué)得我現在的工作內容、態(tài)度和能力還未達到這個(gè)薪金標準，望您能提出寶貴的建議和意見(jiàn)，讓我今后有一個(gè)努力的方向，在提升自己能力的同時(shí)將工作做得更好。
期待您的答復。
此致
敬禮！
xxX
xx年xx月xx日
職位晉升申請書(shū) 篇2
尊敬的黨組織：
通過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，我對黨的基本章程，宗旨內容的學(xué)習，在一次對黨的認識有了更深的認識，現將我這個(gè)月的學(xué)習、工作匯報如下：
首先由于以往黨員學(xué)習對黨的章程和黨的宗旨的學(xué)習這是不夠的，深入和徹底，在以往工作中便存在了一些和黨的章程宗旨有些出入的地方，，通過(guò)這一次的深入學(xué)習、讓我能夠端正自己的'思想，使自身更加的符合一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員的身份。
由于在以往一些工作中存在麻痹思想，使得自身的工作存在一些漏洞，沒(méi)有更好的工作，在這段時(shí)間的深入學(xué)習中使我思想又上了一個(gè)新臺階，為今后的工作打下了良好的基礎。
作為一名消防員，要從自身表率，起到一個(gè)帶頭作用。
職位晉升申請書(shū) 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導、各位同事們：
大家下午好!非常榮幸能有這樣的機會(huì )提交這份晉升報告。我叫，目前任職公司管理部的主管，自xx年4月進(jìn)入公司工作至今已有兩年多的時(shí)間，對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念了解并認同。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，能確實(shí)完成領(lǐng)導交付的每項工作，和公司同事之間相處融洽而和睦，積極配合各部門(mén)負責人完成各項工作;積極學(xué)習新知識、注重自身發(fā)展和進(jìn)步�，F提出升職申請主要原因是：想更進(jìn)一步的提升個(gè)人能力，和公司共同成長(cháng)，共同進(jìn)步!
在公司工作的這段時(shí)間，我從對房地產(chǎn)知識的一無(wú)所知到今天能夠積極成功的配合公司各項目的活動(dòng)。從有目標的工作到有計劃的工作這些都離不開(kāi)領(lǐng)導和同事們對我的指導和關(guān)懷。隨著(zhù)時(shí)間的推移，我對公司也有了很深的了解并有了很深的感情。
我愛(ài)這個(gè)大家庭，更愛(ài)這個(gè)大家庭中的每一位成員。我愿意一直和大家堅守這份工作的信念，陪著(zhù)公司一直走下去，雖能我個(gè)人的能力很小，但是我愿意為公司奉獻我的光和熱。辦公室的工作無(wú)小事，雖說(shuō)繁雜，但是每項工作都十分重要，領(lǐng)導安排的各項具體工作最終都要通過(guò)辦公室來(lái)落實(shí)，抓好辦公室的.工作就要有一種不怕吃苦，不怕麻煩的工作熱情和耐性。
做好日常工作的同時(shí)，我也積極地學(xué)習房地產(chǎn)銷(xiāo)售方面的知識來(lái)不斷的充實(shí)自己，要想做一個(gè)好的管理者就不能僅限于管理，更要很好的了解公司的運營(yíng)和員工的特性，在公司工作的這兩年我不僅學(xué)習到了房地產(chǎn)知識更學(xué)會(huì )了寬容與責任。而也正是這份責任讓我無(wú)時(shí)不刻的要求自己不斷的進(jìn)步。
最后，我真摯的懇請領(lǐng)導能夠同意我的晉升!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職位晉升申請書(shū) 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我于20xx年5月有幸成為重慶新田港口物流有限公司的一名員工，來(lái)到公司對于我來(lái)說(shuō)是人生的一次重大轉折，也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前擔任工程部現場(chǎng)管理及工程資料管理一職。
工作方面，在工程施工過(guò)程中，以施工現場(chǎng)為工作重點(diǎn)，認真、細致地檢查驗收每一項施工內容，做到早發(fā)現、早協(xié)調、早處理。始終堅持“秉公辦事、一絲不茍、廉潔自律”的原則，認真的履行自身職責�，F場(chǎng)嚴格控制人、機、料、法、環(huán)，從源頭上控制施工質(zhì)量。秉著(zhù)“四控制、二管理、一協(xié)調”做好日常工作。對施工質(zhì)量、安全隱患、進(jìn)度延誤等問(wèn)題，及時(shí)下發(fā)書(shū)面通知，要求施工單位整改。始終貫徹：公正、守法、科學(xué)、誠信的工作方針。認真熟悉圖紙、找出質(zhì)量控制重點(diǎn)，確定控制目標。做到，口勤、腳勤，少講外行話(huà)，尊重施工方的.技術(shù)人員。過(guò)去的一年里，工期緊，任務(wù)重，為不影響施工進(jìn)度保證施工質(zhì)量，在現場(chǎng)工作中做到了：事前嚴把工序開(kāi)工關(guān)，緊緊抓住施工方技術(shù)負責人和質(zhì)量管理等主要人員，參與他們的管理，對每道工序做到事前控制，降低和減少質(zhì)量事故，盡量做到少返工或不返工；事中加班加點(diǎn)，不分晝夜，重要工序施工時(shí)做到始終在第一線(xiàn)；事后死守交工驗收關(guān)，上道工序不合格堅決禁止進(jìn)行下道工序。從而有效的控制了施工安全和質(zhì)量，加快了施工進(jìn)度，圓滿(mǎn)的完成了今年的工作任務(wù)，得到了上級單位的認可和施工單位的好評，樹(shù)立了良好的公司形象。資料管理方面做到了所有工程檔案的入框上架，對工程檔案進(jìn)行科學(xué)系統的排列存放，能夠查找方便。并堅持做好檔案資料的收集、分類(lèi)、整理、立卷、歸檔工作，保證工程檔案資料的齊全完整，提高案卷質(zhì)量，使檔案管理工作達到標準化、制度化、規范化的要求。
在工作期間，我深切地感受到，新田港口物流有限公司是一個(gè)團結、上進(jìn)、充滿(mǎn)活力的集體。每天大家都是笑臉相迎，面對工作，大家總是熱情真誠；面對工作上的困難，大家總是互相幫助，直至解決難題。整個(gè)公司和睦相處，就像一個(gè)溫馨的大家庭。我對能到這樣的單位工作感到驕傲，對自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)感到自豪。我很榮幸自己能在這么和諧的氣氛中工作、學(xué)習，和同事們一起分享快樂(lè )，分擔工作。
在20xx年，我會(huì )使自己始終保持一種積極向上的狀態(tài)，為公司的蓬勃發(fā)展做出應有的貢獻。
在此本人提出晉升一級員工的申請，望領(lǐng)導給予批示！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年03月28日
職位晉升申請書(shū) 篇5
尊敬的領(lǐng)導：
您好，感謝您百忙之中查閱我有關(guān)破格晉升的申請報告，我是北京公司xxx，現任部門(mén)副經(jīng)理，主管成本及相關(guān)工作，在此我申請破格晉升為5級資深商務(wù)工程師。
我于20xx年從西安建筑科技大學(xué)工程造價(jià)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，同年進(jìn)入北京公司，至今已11年，曾獲20xx年局優(yōu)秀個(gè)人、20xx北京公司優(yōu)秀商務(wù)經(jīng)理榮譽(yù)稱(chēng)號。感謝局和公司領(lǐng)導在此期間給予我的一切支持與幫助，是各位的包容與鼓勵使我在思想認識、業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)水平等各方面取得了更快的成長(cháng)和更多的成績(jì)。
回顧這些年的工作歷程，最讓我收獲頗多、受益匪淺的是20xxx20xx年分別在xx項目、xx工程項目任商務(wù)經(jīng)理一職的xx年一線(xiàn)工作。值得一提的是，第二xx項目提前一個(gè)月完成結算任務(wù)，實(shí)現結算效益xx萬(wàn)元。
在積累了相對足夠的基層和現場(chǎng)經(jīng)驗后，20xx年我被調回至機關(guān)合約法務(wù)部任副經(jīng)理一職，負責了2年的成本工作。期間曾牽頭組織季度經(jīng)濟線(xiàn)綜合考評，對商務(wù)人員進(jìn)行商務(wù)管理工作交底，參與7個(gè)項目的.商務(wù)策劃管理，且為公司取得了較好的結算效益；同時(shí)為了提升商務(wù)線(xiàn)條人員整體業(yè)務(wù)水平，我還組織并作為講師舉辦了成本分析和投標報價(jià)培訓會(huì )。
過(guò)去的日子里，不論對待工作還是生活，我一直以“責任、擔當、感恩、互助、協(xié)作、共贏(yíng)”等作為自己的行事原則，全心全意做好每一件小事，扎實(shí)的基本功、較強的專(zhuān)業(yè)能力和突出的團隊協(xié)作能力讓我認為自己已具備一個(gè)資深商務(wù)工程師的條件，因此我再次提出破格晉升為5級資深商務(wù)工程師的申請，請領(lǐng)導予以批示和考驗。無(wú)論結果通過(guò)與否，今后的工作中，我依舊會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好自己的工作，進(jìn)一步提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，爭取取得更加優(yōu)異的成績(jì)，為集體創(chuàng )造更多更大的價(jià)值。如保爾所言，當回首往事的時(shí)候，不會(huì )因為自己虛度年華而悔恨。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職位晉升申請書(shū) 篇6
尊敬的領(lǐng)導：
您好。隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。同時(shí)我也非常感謝各位領(lǐng)導給我這次展示自我的機會(huì )，我將用最樸實(shí)、最誠懇的態(tài)度、執著(zhù)追求事業(yè)的責任心，務(wù)實(shí)的工作舉措來(lái)展現自己，希望能得到各位領(lǐng)導的`信任與支持，能升職成為主管。
作為一名從一線(xiàn)成長(cháng)起來(lái)的人員而言，我認為，管理的實(shí)質(zhì)就是服務(wù)，管理為業(yè)務(wù)服務(wù)，為客戶(hù)服務(wù)，如果我能競爭到主管這個(gè)崗位，我將努力從以下幾個(gè)方面作好工作：
1、在上級領(lǐng)導的指導下，全面履行崗位職責，結合部門(mén)工作的實(shí)際要求，對具體細節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。
2、做好一線(xiàn)員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時(shí)間傳達公司對一線(xiàn)員工的要求，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，適時(shí)的鼓勵、教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。
3、練好內功，開(kāi)拓市場(chǎng)。工作中如果一件小事、一個(gè)小細節沒(méi)有注意到，也許會(huì )給公司形象帶來(lái)不可挽回的影響，首先要提升員工的業(yè)務(wù)知識水平，做好培訓，考核工作，強化工作能力。
在做好以上三點(diǎn)的同時(shí)，我將不斷的在實(shí)踐中，完善自己，提升自身素質(zhì)與管理能力，也請領(lǐng)導與同事對我監督，但我相信，實(shí)踐肯定能給你們一個(gè)完美答復，這也將在我職業(yè)生涯上畫(huà)上靚麗的一筆，我相信，只要付出，就會(huì )有收獲。
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到理想的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標前進(jìn)。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
職位晉升申請書(shū) 篇7
尊敬的公司領(lǐng)導：
你好！我是xx，在xx公司工作已有六年多的時(shí)光了。在器材部現擔任尤尼克斯品牌產(chǎn)品代表職務(wù)，我在這個(gè)位置上工作也有一年半的時(shí)光了。自從我第一天來(lái)到這個(gè)崗位上工作我就深知自我職責的重大。我務(wù)必傾注所有的熱情和汗水以此來(lái)報答公司領(lǐng)導對我的信任。然后這么久以來(lái)，然后我一向無(wú)愧于心，方方面面我不敢說(shuō)盡職盡責，但至少我盡了自我全部的努力來(lái)做好我的.每一項工作。
中國有句俗話(huà)：“人往高處走，水往低處流”。就像大部份人一樣，我期望我所付出的努力能夠被領(lǐng)導看到，我的潛力能夠得到領(lǐng)導的賞識。只要有一個(gè)機會(huì )出此刻面前，我想無(wú)論是誰(shuí)，只要他有自信和信心，他就必須不會(huì )放過(guò)這個(gè)機會(huì )。
這天，我鄭重的向公司提出“晉升器材部產(chǎn)品主管”一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會(huì )更大，困難會(huì )更多。但我已經(jīng)作好了準備，隨時(shí)準備迎接新的挑戰。然后不管遇到什么麻煩，我都將和我的團隊并肩戰斗。我相信自我的潛力，因為這一切都來(lái)源于我對這個(gè)工作多年來(lái)的熱愛(ài)，以及全體器材部同事們不懈的支持。
在此懇請公司領(lǐng)導給我這個(gè)鍛煉的機會(huì )，我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng )造價(jià)值，同公司一齊展望完美的未來(lái)！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
職位晉升申請書(shū) 篇8
尊敬的領(lǐng)導:
茲有食品課員工XXX、XXX,于XXXX年XX月XX日進(jìn)入福艾語(yǔ)詩(shī)公司德勝西路店,根據公司的需要,目前擔任理貨員一職,負責賣(mài)場(chǎng)商品陳列及為顧客服務(wù)等工作。兩人具有豐富的商超工作經(jīng)驗；工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開(kāi)朗,樂(lè )于與他人溝通,具有良好和熟練的.溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作;積極學(xué)習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
因而特申請我部門(mén)員工：
XXX晉升為XXX課XXX組 組長(cháng)（見(jiàn)習一個(gè)月）；
XXX晉升為XXX課沖XXX組 組長(cháng)（見(jiàn)習一個(gè)月）。
職位晉升申請書(shū) 篇9
敬愛(ài)的領(lǐng)導：
我叫xxx，于20xx年xx月xx日進(jìn)入領(lǐng)跑公司，根據公司的需要，目前擔任實(shí)習陳列員一職，負責撫順中興彪馬陳列工作。
本人工作認真、細心且具有較強的職責心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開(kāi)朗，樂(lè )于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作潛力;職責感強，確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作;用心學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
剛剛接觸陳列，難免出現一些小差小錯需領(lǐng)導指正;但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，在處理各種問(wèn)題是思考得更全面，杜絕類(lèi)似失誤發(fā)生。在此，我要特地感激部門(mén)的領(lǐng)導和同事對我的指引和幫忙，感激他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
隨著(zhù)時(shí)光的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的.了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進(jìn)的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領(lǐng)導下，我會(huì )更加嚴格要求自我，在作好本職工作的同時(shí)，用心團結同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習與積累，不斷的提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我必須會(huì )作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領(lǐng)導對我的期望。
這一年以來(lái)，我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的期望成為一名正式陳列人員，實(shí)現自我的奮斗目標，體現自我的人生價(jià)值，和公司一齊成長(cháng)。在此我提出轉正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自我、實(shí)現理想的機會(huì )。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
職位晉升申請書(shū) 篇10
尊敬的主任專(zhuān)家評委：
上午好！
我是xxx。我于xx年xx月畢業(yè)于xxx系x專(zhuān)業(yè)，一直工作在xxx臨床工作中，于xx年晉升為xxx，xx年晉升為xx。期間分別于xxx和于xxx學(xué)習。xx參加下鄉于xxx參加指導工作。
本人具有較高的政治素質(zhì)及良好的職業(yè)道德，長(cháng)期從事xxx科研、教學(xué)與臨床工作，在臨床工作方面積累了豐富的經(jīng)驗，工作盡職敬業(yè)、任勞任怨，勇挑重擔，現職后更是嚴格要求自己，對疑難雜癥從不放過(guò)每一個(gè)細節問(wèn)題，嚴謹的醫風(fēng)及耐心熱情地對待每一位患者，在技術(shù)方面，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的基本操作技能，能獨立勝任完成本科大中手術(shù)，xxx術(shù)等。在科研方面積極參加科內科研課題研究工作，并取得一定的成績(jì)。參與的“xxx”經(jīng)xxx認定達到xxx先進(jìn)水平，填補了xxx空缺。認真完成學(xué)院大、中專(zhuān)生的帶教工作和繼教任務(wù)，認真帶教并指導科里新人的.工作，及三基等培訓工作。工作成績(jì)得到科內肯定。同時(shí)理論聯(lián)系實(shí)際，善于總結經(jīng)驗發(fā)表文章交流，在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文十余篇。我知道我的劣勢，作為臨床工作者，少有基礎研究、少有新工作引進(jìn)和空白填補，這正是我努力的方向，目前，正有xxx項目正在進(jìn)行中。另外，作為臨床工作者，我注意到了臨床工作的特點(diǎn)，總結了臨床工作中的發(fā)現，如xxx等，也可給廣大臨床工作者提供借鑒和參考�，F申請晉升主任醫師。請大家給我一個(gè)機會(huì )和平臺，我不會(huì )讓在座的失望，也不會(huì )讓科里失望，更不會(huì )讓醫院失望！謝謝大家！
xxx
xxxx年xx月xx日
職位晉升申請書(shū) 篇11
第一章總則
一、目的
為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績(jì)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通，滿(mǎn)足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競爭力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jì)效，特制定本管理辦法。
二、范圍適用于公司所有員工。
三、基本原則
�。�1）德能和業(yè)績(jì)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jì)。
�。�2）逐級晉升與越級晉升相結合的原則。
員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。
�。�3）縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著(zhù)發(fā)展方向的變化而調整晉升通道。
�。�4）能升能降的原則。根據績(jì)效考核結果，員工職位可升可降。
�。�5）職位空缺時(shí)，首先考慮內部人員，在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。
四、晉升需具備的條件：
�。�1）具備較高職位的技能；
�。�2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；
�。�3）在職工作表現及職業(yè)道德；
�。�4）完成職位所需的有關(guān)訓練課程；
�。�5）具有較好的適應性和潛力。
五、晉升核定權限：
�。�1）高層由董事長(cháng)提議，經(jīng)董事會(huì )核定；
�。�2）副經(jīng)理以上由董事長(cháng)核定；
�。�3）各部門(mén)主管或助理，由公司總經(jīng)理核定；
�。�4）各部門(mén)主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經(jīng)理核定。
六、管理職責劃分
人事部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運作，是員工晉升的具體執
行部門(mén)。各用人部門(mén)負責向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)，任職部門(mén)負責對其任職條件進(jìn)行初步核查。
第二章員工職業(yè)發(fā)展通道
一、縱向發(fā)展
部門(mén)普通員工－部門(mén)主管或助理－部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會(huì )—股東
二、橫向發(fā)展
有時(shí)員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現其另有所長(cháng)，可以在公司內重新選擇如工程到預算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團內各子公司之間各崗位的調整。（集團—開(kāi)發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿易公司—物業(yè)公司）
第三章員工職業(yè)發(fā)展管理
根據公司的實(shí)際情況，對于具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或主管級以上人員的`職業(yè)發(fā)展實(shí)行規劃管理。
職業(yè)發(fā)展管理模式：
一、人力資源部負責建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時(shí)更新。
各部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉換部門(mén)或工作崗位，則新部門(mén)經(jīng)理為輔導人。
二、實(shí)行新員工與部門(mén)經(jīng)理談話(huà)制度。
新員工入公司后三個(gè)月內，由所在部門(mén)經(jīng)理負責與新員工談話(huà)，主題是幫助新員工根據自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個(gè)人背景分析考慮個(gè)人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話(huà)制度執行情況。
三、進(jìn)行個(gè)人特長(cháng)及技能評估。
人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導人指導員工填寫(xiě)《員工職業(yè)發(fā)展規劃表》（附件一），包括員工知識、技能、資格證書(shū)及職業(yè)興趣情況等內容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每?jì)赡晏顚?xiě)一次，新員工轉正后一個(gè)月內填寫(xiě)。
四、人力資源部每年組織一次員工培訓需求調查，員工需根據目前崗位職責及任職資格要求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃，結合自身實(shí)際情況填寫(xiě)。
人力資源部制訂培訓計劃及科目時(shí)，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓需求確定培訓內容。
五、人力資源部每年對照《員工職業(yè)發(fā)展規劃表》檢查一次，了解公司在一年中有沒(méi)有為員工提供學(xué)習培訓、晉升機會(huì )，員工個(gè)人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議。
六、各部門(mén)經(jīng)理在每年底考核結果確定后，與本部門(mén)員工就個(gè)人工作表現與未來(lái)發(fā)展談話(huà)，確定下一步目標與方向。
七、員工根據個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調整能力需求，以適應崗位工作及未來(lái)發(fā)展的需要。
八、職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規劃表、員工培訓需求、每次的考核、培訓記錄等，作為對職業(yè)生涯規劃調整的依據。
第四章員工晉升管理
第一節員工晉升的基本條件
一、員工晉升的基本條件
……
二、員工晉升時(shí)，同時(shí)滿(mǎn)足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：
�。�1）在部門(mén)內擔任低一級職務(wù)滿(mǎn)一年，或在公司內不同部門(mén)擔任低一級職務(wù)滿(mǎn)兩年；
�。�2）歷年來(lái)的考核成績(jì)：平均80分以上，且無(wú)受過(guò)處罰；
�。�3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說(shuō)明書(shū)列明的任職資格條件；
�。�4）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績(jì)要求在80分以上。
第二節員工晉升的辦理
一、晉升時(shí)機：
�。�1）根據公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規劃，為保證高效運作，同時(shí)充實(shí)內部人才儲備，人力資源部每?jì)赡杲M織一次員工晉升。
�。�2）職務(wù)出現空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理晉升。
二、晉升辦理程序
1、確定擬提升職位：人力資源部根據公司戰略規劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導者的職務(wù)類(lèi)別、數量及具體要求。
2、推薦合適人選：
�。�1）推薦：由員工任職部門(mén)推薦的，填寫(xiě)《管理職務(wù)晉升推薦表》（附件二）并初步審查后交人力資源部隊；
�。�2）自薦：由員工自薦的，填寫(xiě)《員工晉升申請表》（附件三），經(jīng)部門(mén)負責人、公司經(jīng)理核查后交人力資源部。
3、晉升考核：人力資源部根據職位要求，對所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門(mén)及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。填寫(xiě)《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格》（附件四：主管人員適用；附件五：管理人員適用）。4、決定人選：人力資源部匯總考核結果，經(jīng)會(huì )議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。
第三節其他相關(guān)規定
一、經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。
二、聘任期一般為二年，聘任期滿(mǎn)根據考核結果決定是否續聘。
三、晉升條件不足時(shí)可設職務(wù)代理：
�。�1）各級職務(wù)出現空缺時(shí)，若無(wú)具備晉升條件的人員派任，應提升適當人員代理職務(wù)。
�。�2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。
�。�3）同等職位代理，視代理期間工作績(jì)效于適當時(shí)機辦理直接調任；不同職等代理，跨一職級代理滿(mǎn)半年，跨兩職級代理滿(mǎn)一年時(shí)，可辦理晉升。
第五章職位輪換
一、職位輪換的對象：
�。�1）在同一職位超過(guò)五年的管理人員；
�。�2）大學(xué)專(zhuān)科以上，有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較大發(fā)展潛力的員工，儲備領(lǐng)導者優(yōu)先。
二、辦理程序：
�。�1）每年根據公司運作需要，由人力資源部會(huì )同各用人部門(mén)擬定參加輪換的管理崗位名單。
�。�2）職位輪換的具體操作按內部調動(dòng)形式進(jìn)行，審批手續按內部調動(dòng)程序執行。
第六章儲備領(lǐng)導者管理
定期統計分析各公司的人員結構，建立公司人才儲備庫。
一、儲備領(lǐng)導者的條件：
工作中表現出色，綜合素質(zhì)高、能力強，具備較大發(fā)展潛力，個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃中所希望任職的職位是公司的核心關(guān)鍵職位。
二、工作流程：
�。�1）確定關(guān)鍵職位。
人力資源部會(huì )同各用人部門(mén)，對公司中的職位進(jìn)行分析，確定哪些是關(guān)鍵的，是需要建立人才儲備的職位，并明確關(guān)鍵職位要求。
�。�2）接班人的來(lái)源。
由部門(mén)定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時(shí)選拔出的后備人選。
�。�3）對初選的接班人的考核。
按其計劃要接替職位的要求進(jìn)行考核。
�。�4）儲備領(lǐng)導者的任用。
公司出現職務(wù)空缺時(shí)，直接辦理晉升審批手續。
第七章領(lǐng)導者優(yōu)化體系
系統性地發(fā)現不合格領(lǐng)導者，用科學(xué)的方法進(jìn)行分析，最后用公平的方式對他們進(jìn)行處理。
優(yōu)化流程：
一、找出不合格的領(lǐng)導者。
滿(mǎn)足下列條件之一的應視為不合格領(lǐng)導者：
�。�1）考核成績(jì)?yōu)椤安豢山邮堋钡模?/p>
�。�2）連續兩次季度考核為“不可接受”，同時(shí)考核為“需要改進(jìn)”的；
�。�3）連續兩年考核為“達到要求”的。
二、收集每個(gè)個(gè)案的資料，并進(jìn)行分析。
對于部門(mén)經(jīng)理層，由人力資源部準備個(gè)人材料，組織對不合格的領(lǐng)導者進(jìn)行討論與分析。對于主管人員，由所在部門(mén)準備個(gè)人材料，人力資源部和所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行分析。
三、決定處理策略領(lǐng)導者表現不佳的原因有很多，透過(guò)事前資料搜集以及會(huì )議中充分的討論后，擬定相應的處理方法報總經(jīng)理批準。
�。�1）降級使用：對于能力不夠的領(lǐng)導者予以降級，但必須按比例嚴格執行。
�。�2）輪換：對于能力不適合現職的給予職位輪換。
�。�3）留職察看（轉入觀(guān)察期）：對于有潛力或原因不明的領(lǐng)導者要轉入觀(guān)察期，建立在短期內（3—6個(gè)月）必須達到具體或量化的目標，當領(lǐng)導者有明顯改進(jìn)時(shí)，鼓勵并告知他們。當無(wú)明顯改進(jìn)時(shí)，采取其他措施處理。
�。�4）解雇：解雇無(wú)改進(jìn)可能的領(lǐng)導者，但也給予情有可原或仍有潛力的領(lǐng)導者改進(jìn)的機會(huì )。
第八章附則
本辦法由人力資源部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起執行。
附件：
1、員工職業(yè)發(fā)展規劃表
2、管理職務(wù)晉升推薦表
3、員工晉升申請表
4、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（主管人員適用）
5、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（管理人員適用）
6、員工能力開(kāi)發(fā)需求表
7、續聘人員匯總表
職位晉升申請書(shū) 篇12
尊敬的公司領(lǐng)導、各位同事們：
大家午時(shí)好!十分榮幸能有這樣的機會(huì )提交這份晉升報告。我叫xxx，目前任職公司管理部的主管，自xx年4月進(jìn)入公司工作至今已有兩年多的時(shí)間，對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念了解并認同。本人工作認真、細心且具有較強的職責心和進(jìn)取心，能確實(shí)完成領(lǐng)導交付的每項工作，和公司同事之間相處融洽而和睦，積極配合各部門(mén)負責人完成各項工作;進(jìn)取學(xué)習新知識、注重自身發(fā)展和提高�，F提出升職申請主要原因是：想更進(jìn)一步的提升個(gè)人本事，和公司共同成長(cháng)，共同提高!在公司工作的這段時(shí)間，我從對房地產(chǎn)知識的一無(wú)所知到今日能夠進(jìn)取成功的配合公司各項目的活動(dòng)。從有目標的工作到有計劃的工作這些都離不開(kāi)領(lǐng)導和同事們對我的指導和關(guān)懷。隨著(zhù)時(shí)間的推移，我對公司也有了很深的了解并有了很深的感情。我愛(ài)這個(gè)大家庭，更愛(ài)這個(gè)大家庭中的每一位成員。我愿意一向和大家堅守這份工作的信念，陪著(zhù)公司一向走下去，雖能我個(gè)人的本事很小，可是我愿意為公司奉獻我的光和熱。辦公室的.工作無(wú)小事，雖說(shuō)繁雜，可是每項工作都十分重要，領(lǐng)導安排的各項具體工作最終都要經(jīng)過(guò)辦公室來(lái)落實(shí)，抓好辦公室的工作就要有一種不怕吃苦，不怕麻煩的工作熱情和耐性。
做好日常工作的同時(shí)，我也進(jìn)取地學(xué)習房地產(chǎn)銷(xiāo)售方面的知識來(lái)不斷的充實(shí)自我，要想做一個(gè)好的管理者就不能僅限于管理，更要很好的了解公司的運營(yíng)和員工的特性，在公司工作的這兩年我不僅僅學(xué)習到了房地產(chǎn)知識更學(xué)會(huì )了寬容與職責。而也正是這份職責讓我無(wú)時(shí)不刻的要求自我不斷的提高。
最終，我真摯的懇請領(lǐng)導能夠同意我的晉升!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
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