關(guān)于員工福利的申請書(shū)（通用6篇）
在當今不斷發(fā)展的世界，很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū)，我們可以將自己的愿望和請求寫(xiě)進(jìn)申請書(shū)里。相信許多人會(huì )覺(jué)得申請書(shū)很難寫(xiě)吧，下面是小編幫大家整理的關(guān)于員工福利的申請書(shū)（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工福利的申請書(shū)1
1、工齡滿(mǎn)一年員工生日獎100元。
2、滿(mǎn)兩年員工每年享受工齡假2天，滿(mǎn)三年工齡假3天，以此類(lèi)推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。
3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。
4、年底獎金發(fā)放依據：
a：年銷(xiāo)售額，實(shí)結金額月上一年同期對比。
b：本店每月的例行檢查包括員工條例內容。
c：每店員工提出合理促銷(xiāo)方案。
5、每年病事假不超過(guò)3天（含3天），年終滿(mǎn)勤獎300元。
6、每店每月員工銷(xiāo)售單項獎金100元，按員工工資表上的標準執行。（商場(chǎng)按上下午班個(gè)人每天每月?tīng)I業(yè)額計算；地店按上下午班分班組每天每月?tīng)I業(yè)額計算。）
員工福利的申請書(shū)2
1、針對現有凝聚力不夠的情況下，每部門(mén)每月可申請一次部門(mén)活動(dòng)或者聚餐，50元/補貼超出均攤工資
2、廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節假日那天增添水果（蘋(píng)果橙子梨子）及加菜
3、咨客臺增設急救箱，外敷藥為主。
4、樓面獎金制度改動(dòng)為30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒(méi)獎勵
5、員工生日當月獎勵100元，當月所有生日員工舉辦生日會(huì )，壽星補貼400元一個(gè)作為生日會(huì )費用
6、宿舍水電煤氣補貼30元/房，超出均攤工資
員工福利的申請書(shū)3
公司領(lǐng)導人(或董事長(cháng)、總經(jīng)理)：
端午節是我國的傳統節日，旨在凝聚員工的人心，培養企業(yè)的向心力，以反映端午節期間公司對員工的熱愛(ài)。(威廉莎士比亞、端午節、端午節、端午節、端午節)。
特申請在今年端午節期間向公司職員支付福利。
福利發(fā)放標準：略
特別申請，請指示
申請者：
(部門(mén))(蓋章)
申請日期：xx年xx月xx日
員工福利的申請書(shū)4
第1條目的
為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，增強員工的凝聚力，特制定本制度。
第2條適用范圍
所有在職員工。
第3條權責單位
�。�1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
�。�2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第4條社會(huì )保險
食堂按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險。
第5條企業(yè)補充養老保險
食堂補充養老保險是指由食堂根據自身經(jīng)濟實(shí)力，在國家規定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀(guān)指導、食堂內部決策執行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。
�。�1）食堂補充養老保險資金來(lái)源的主要渠道
�、賲⒈T工繳納的部分費用。
�、诠娼�。
�、鄹＠鸹颡剟罨�。
�。�2）企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。
第6條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓等。
第7條設施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。
第8條勞動(dòng)保護及使用說(shuō)明
�。�1）因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。
�。�2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職離開(kāi)食堂時(shí)，須到倉庫交還勞保用品，雨鞋、可重復使用口罩發(fā)放滿(mǎn)三個(gè)月，工服、圍裙發(fā)放一年不予回收，未滿(mǎn)以上規定時(shí)間的，須扣除本金。
第九條各種獎金發(fā)放
食堂員工每月薪水分基本工資和獎金，發(fā)放方式如下：
�。�1）基本工資會(huì )在每月15日―17日以銀行轉賬的形式匯入員工賬戶(hù)內。
�。�2）獎金以發(fā)現金的形式發(fā)放，
�。�3）獎金分為優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、團隊建設獎及經(jīng)營(yíng)效益獎三項，
�、賰�(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和團隊建設獎各分十小條，若違其中一小條扣除本項全額獎金。
�、趫F隊建設獎參照收銀室統計數據計算，以人數為考核指標，以月為單位，環(huán)比、
同比上年度同期標準可以全額發(fā)放。
第10條各種休假
�。�1）國家法定假日
每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據學(xué)校安排定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。
�。�2）帶薪年假
每逢春節食堂按日工資%發(fā)放薪水。
�。�3）其他假日
員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假
病假：憑“三甲”醫院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期，因病辭職除外。
員工福利的申請書(shū)5
尊敬的領(lǐng)導：
20xx年中秋節即將來(lái)臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領(lǐng)導對員工的生活關(guān)懷，現申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節福利，具體如下：
一、發(fā)放對象：
截止到20xx年9月6日在崗的.所有員工。
二、發(fā)放標準：
所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用1518元；總計費用1518元。
附件：20xx年中秋節發(fā)放福利人員名單
以上妥否，敬請領(lǐng)導批示!申請部門(mén)：人事行政部申請日期：xxxxx
員工福利的申請書(shū)6
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是xxxx元，每個(gè)月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。()我現在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)xx年，符合公司xxx規定的獎金發(fā)放的規定，在實(shí)際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng )造的經(jīng)濟價(jià)值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒(méi)有出現過(guò)違紀現象和行為�，F特提出獎金。
此申請
批準為盼
申請人：xxx
xx年x月x日
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