職工調薪申請書(shū)（精選5篇）
在經(jīng)濟飛速發(fā)展、人們往來(lái)越來(lái)越密切的今天，有各項事務(wù)需要申請書(shū)，申請書(shū)可以使我們的愿望得到合理表達。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？下面是小編收集整理的職工調薪申請書(shū)（精選5篇），歡迎大家分享。
職工調薪申請書(shū)1
尊敬的公司領(lǐng)導：
自財務(wù)部接管收銀員管理工作以來(lái)，已近一年的時(shí)間。在這段期間內，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長(cháng)足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開(kāi)的。
青鳥(niǎo)健身近一年來(lái)不斷發(fā)展，與此同時(shí)，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥(niǎo)健全的收銀財務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來(lái)管理，得到了公司領(lǐng)導的認可與信任。
現在公司營(yíng)業(yè)時(shí)間較長(cháng)，而收銀員的工作時(shí)間就相應地加長(cháng)。收銀員很早就要來(lái)到工作崗位。在會(huì )員到來(lái)之前，就要做好清點(diǎn)備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來(lái)店內早鍛煉的會(huì )員服務(wù)好而做準備。每天營(yíng)業(yè)結束后，要堅持到最后一名會(huì )員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時(shí)間往往都比其他部門(mén)晚。
收銀工作與其他部門(mén)崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現金。收銀工作對每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都具有一定的風(fēng)險性。一旦發(fā)生差錯，損失無(wú)一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時(shí)都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長(cháng)款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務(wù)制度。對于差錯都能及時(shí)發(fā)現，及時(shí)更正，及時(shí)上報。在這一點(diǎn)上，使公司領(lǐng)導們都非常地滿(mǎn)意。
現在收銀劃歸財務(wù)部統一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內發(fā)展空間相對于其他部門(mén)要小。人往高處走，水往低處流。每個(gè)人心中都有對自己未來(lái)的期望�，F在既使公司繼續開(kāi)設新店，收銀員也沒(méi)有升職的余地。
收銀員雖然在店內工作，但并未體現同工同酬的原則。店內其他部門(mén)均為創(chuàng )收部門(mén)，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動(dòng)力，而收銀員無(wú)法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門(mén)完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒(méi)有比店內其他部門(mén)員工工作量少。
收銀工作具有服務(wù)及監督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會(huì )員服好務(wù)，配合好會(huì )籍、私教以及客服部門(mén)的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿(mǎn)足了會(huì )員類(lèi)似多開(kāi)發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會(huì )引起會(huì )員的不滿(mǎn)。他們在兼顧兩項的同時(shí)，付出了更多。
鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進(jìn)行調整。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加300元。
望公司領(lǐng)導批準。
申請人：
20xx年12月11日
職工調薪申請書(shū)2
尊敬各位領(lǐng)導：
首先感謝組織多年來(lái)對我的關(guān)心、照顧和培養，同時(shí)感謝各位領(lǐng)導在百忙中審閱我的調動(dòng)申請。我于20xx年7月參加工作，先后在擺所鎮黨政辦、長(cháng)順縣人民法院威遠法庭、擺所法院、立案庭、民事審判庭、長(cháng)順縣政府法制辦、長(cháng)順縣信訪(fǎng)局、種獲鄉政府工作。20xx年8月調到種獲鄉政府，同年12月當選為種獲人民政府副鄉長(cháng)，分管計生、民政、文化、衛生工作。
現因家庭原因，特向組織申請工作調動(dòng)：我父母都已70余歲，特別是我母親，身患血小板減少性紫癜已20多年，患病以來(lái)，每個(gè)月至少要到醫院住院治療2次，每次至少4天，輸激素類(lèi)藥物以提高血液中的血小板數量，維持生命，我母親跟我一起生活已3年多；我自己又是離異單身（已離婚近3年），孩子現在在上學(xué)前班，跟我一起生活，下學(xué)期即將上小學(xué)一年級，無(wú)人照顧。
居于家庭的實(shí)際困難，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的上學(xué)起居，更為了不因家庭耽誤自己的工作，特向組織申請調回法院工作。
以上申請確為萬(wàn)般無(wú)奈之舉，誠盼縣委各位領(lǐng)導能考慮我家庭的實(shí)際困難，幫助我調回法院工作。
此致
敬禮
申請人：
職工調薪申請書(shū)3
尊敬的公司各級領(lǐng)導：
保安部一直以來(lái)在公司各級領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，以良好的形象、過(guò)硬的管理業(yè)績(jì)贏(yíng)得好評。在這豐收的.背后飽含了公司各級領(lǐng)導的無(wú)數心血和汗水，同時(shí)在保安部成長(cháng)的過(guò)程中，涌現出了一批非常優(yōu)秀的中層骨干力量和一批批優(yōu)秀的隊員、標兵。他們默默地堅守自己的崗位上，堅守在公司的最前線(xiàn)，為公司的發(fā)展增添了許多的亮點(diǎn)。
今天，隨著(zhù)公司的壯大、社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，及高質(zhì)量、高標準的需求。我部面臨著(zhù)嚴峻的考驗與挑戰，同時(shí)需要引進(jìn)高素質(zhì)的人才和避免人才的流失。目前，因強大的工作量和壓力造成人員流失過(guò)大。因此，為了能留住人才和引進(jìn)高素質(zhì)的人才。特建議公司領(lǐng)導在工資待遇方面略作調整，以便更有效的激發(fā)各位隊員工作熱情和工作積極性，發(fā)揮最大的潛能，為公司服務(wù)、為廣大住戶(hù)服務(wù)。
建議：
1、試用期隊員的`基本工資為700元/月，試用期滿(mǎn)為800元/月。
2、副領(lǐng)班級別試用期工資為1000元/月，試用期滿(mǎn)為1200元/月。
3、正領(lǐng)班級別試用期工資為1200元/月，試用期滿(mǎn)為1500元/月。
4、隊員做滿(mǎn)1年加50元，副領(lǐng)班、領(lǐng)班做滿(mǎn)1年加100元。
5、取消原有的夜餐補助。
以上建議望公司領(lǐng)導給予酌情考慮，批準為盼！
此致
敬禮！
保安部
職工調薪申請書(shū)4
尊敬的校領(lǐng)導：
您好！
高中文印室全體成員一直本著(zhù)以校為家的工作態(tài)度和心情努力工作，不敢有絲毫懈怠，不斷提高業(yè)務(wù)水平，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，與光明中學(xué)共同成長(cháng)。我們感謝領(lǐng)導對高中文印室工作的支持和信任，正是基于領(lǐng)導的支持和信任，我們堅信校領(lǐng)導能在學(xué)校不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，能為我們提供更好的薪資待遇，以提高我們的生活質(zhì)量。鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我們希望月薪是1500元左右（在原基礎上增加400元）。
文印室全體工作人員一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，每天印制40000—50000張的資料，每月工作225小時(shí)，比其他部門(mén)每月多上班4天（共計30小時(shí)），保障了教學(xué)工作的正常運行，為學(xué)校的發(fā)展做出了自己應盡的責任和貢獻。我們堅信，學(xué)校能看到了我們的努力和我們的付出；我們堅信，學(xué)校會(huì )對我們付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間有一個(gè)合理的貨幣衡量尺度。
目前物價(jià)上漲，貨幣實(shí)際購買(mǎi)力下降，經(jīng)濟學(xué)家說(shuō)：“物價(jià)上漲5%，表明工資就下降了5%”；我們的月平均工資僅1100元，每月生活費支出300元左右，還要贍養老人與小孩。在這樣的經(jīng)濟環(huán)境和壓力下，我們微不足道的工資已不能為我們的生活提供有力保障，生活質(zhì)量直線(xiàn)下降。
掙扎在溫飽線(xiàn)上的我們，迫切需要改變這種經(jīng)濟狀態(tài)，我們相信我們能改變這種經(jīng)濟狀態(tài)，因為我們在為“光明”工作；因為我們?yōu)椤肮饷鳌备冻隽藵M(mǎn)腔熱情、犧牲了休息時(shí)間和身體健康。
如果學(xué)校領(lǐng)導認為我們部門(mén)現在的工作還未能達到1500元的月薪要求，我們誠懇的希望您能提出誠肯的意見(jiàn)或建議，讓我們在今后的工作中有一個(gè)一直激勵我們不斷提高業(yè)務(wù)水平，不斷改善服務(wù)質(zhì)量的核心動(dòng)力。
請您放心，如不予考慮，我們仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我們的道德和修養要求我應該做到的，也是我們一直都能做到的。
此致
申請人簽名：
職工調薪申請書(shū)5
本人于20xx年7月入職，在生產(chǎn)研發(fā)部從事動(dòng)力環(huán)境監控系統的協(xié)議開(kāi)發(fā)，期間也參與了監控之星的版本升級項目開(kāi)發(fā)和新工程建設工作。
20xx年4月至20xx年7月本人參與了廣州、河南聯(lián)通工程建設。監控之星新版本程序也開(kāi)始在工程上應用，本人全面負責新版本程序的應用調試，并負責工程應用中的主要通信設備開(kāi)發(fā)測試工作，包括NPort、MP20xx、短信模塊等。
20xx年3月轉至工程部門(mén)，開(kāi)始任工程技術(shù)支持中心經(jīng)理職務(wù)一直至今，帶領(lǐng)原工程設備協(xié)議開(kāi)發(fā)人員和視頻開(kāi)發(fā)人員，主要負責工程技術(shù)開(kāi)發(fā)和工程故障維護的管理工作。任職至今，組織員工整理和開(kāi)發(fā)現有工程技術(shù)資料，使之統一規范，并完成了除廣州之外廣東移動(dòng)通信公司的其他11個(gè)分公司工程的動(dòng)力環(huán)境監控系統軟件升級工作，同時(shí)維護解決現有工程（動(dòng)力、視頻）的一些技術(shù)相關(guān)故障。
本人不忘學(xué)習進(jìn)步，在業(yè)余和工作中不斷提升自己的技術(shù)能力，至目前，掌握了動(dòng)力環(huán)境監控系統的軟件體系架構，掌握動(dòng)力環(huán)境監控系統軟件“監控之星”的技術(shù)細節。本人有能力、有信心處理解決當前動(dòng)力環(huán)境監控系統的一些遺留問(wèn)題和工程故障，能負責新工程新設備的技術(shù)方案設計和開(kāi)發(fā)工作。本人將有意深入了解視頻監控系統的技術(shù)細節和工程嵌入式設備開(kāi)發(fā)技術(shù)，逐漸并全面理解我司的所有技術(shù)需要，使在本職上更有效的控制管理工程技術(shù)支持工作。
任工程技術(shù)支持中心經(jīng)理期間，以工作任務(wù)需要為基礎，注重合理安排工作任務(wù)的人員和時(shí)間分配，指導、監督員工有計劃，有質(zhì)量的完成任務(wù)，并規范有關(guān)報告和資料文檔；期間也時(shí)常與本中心員工進(jìn)行溝通，與員工建立了較和諧的關(guān)系，使員工工作效率有較大的提高。在部門(mén)間的溝通協(xié)調上，本著(zhù)公司大局利益的原則，使一些跨部門(mén)的工作取得較好效果，并取得同事的好評。
總之，工程技術(shù)支持的工作成效有了明顯的改善。公司實(shí)力需要不斷壯大，工程技術(shù)支持中心的工作任道重遠（附文《當前工程系統運作文檔管理的有關(guān)提議》、《計劃工作任務(wù)內容》），本人為著(zhù)敬業(yè)的態(tài)度，竭盡努力發(fā)揮自己所長(cháng)，履行自己的職責，愿意成為公司光明前途的一個(gè)鋪路石。
本人現任工程技術(shù)支持中心經(jīng)理的職務(wù)于20xx年7月入職，希望薪酬隨轉正有變動(dòng)，故在此提交轉正調薪申請書(shū)，職務(wù)轉正調整前月薪是xx元，希望當前的職務(wù)月薪是xx元以上，希望得到批準。
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