團隊合作作文2篇

　　在學(xué)習、工作、生活中，大家都經(jīng)常接觸到作文吧，作文是經(jīng)過(guò)人的思想考慮和語(yǔ)言組織，通過(guò)文字來(lái)表達一個(gè)主題意義的記敘方法。你知道作文怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編為大家整理的團隊合作作文，希望能夠幫助到大家。

團隊合作作文1

　　團隊合作能力是如何形成的呢？?jì)?yōu)秀的員工除了應具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識外，還應具備優(yōu)秀的團隊合作能力，在某種程度上說(shuō)，團隊合作能力比專(zhuān)業(yè)知識更為重要。企業(yè)員工，該如何培養和形成團隊合作能力？

　　信任是相互的，對于團隊成員來(lái)說(shuō)，應贏(yíng)得他人信任同時(shí)要信任他人。

　　團隊成員應具備豁達的胸襟，充分信任他人，認可他人的個(gè)人品質(zhì)及專(zhuān)業(yè)素養�；蛟S你認為他人在某些方面不如你，但你更應該看到他人的強項和優(yōu)點(diǎn)，并對他人寄予希望。每個(gè)人都有被別人重視的需要，特別是那些具有創(chuàng )造性思維的知識型員工更是如此。有時(shí)一句小小的鼓勵和贊許就可以使他釋放出無(wú)限的工作熱情。

　　除了贏(yíng)得他人信任及信任他人外，營(yíng)造協(xié)調輕松的團隊氛圍，激發(fā)“E”元素也是團隊合作的重要方面。

　　“E”元素是指那些能激發(fā)精力（energy）、興奮（excitement）、熱情（enthusiasm）、努力（effort）、活力（effervescence）的東西。為更有效率的完成團隊目標，團隊成員應努力激發(fā)自己及團隊其他成員的“E”元素，營(yíng)造一個(gè)協(xié)調和輕松的工作氛圍。一個(gè)能激發(fā)自己和他人“E”元素的成員能在很大程度上贏(yíng)得他人的喜歡，而這點(diǎn)在團隊合作中也是難能可貴的。因為任何一個(gè)團隊成員的工作都需要得到他人的支持和認可，而不是反對。

　　高情商企業(yè)——員工團隊合作能力形成的外因。

　　有些員工在一些企業(yè)里如魚(yú)得水，能贏(yíng)得領(lǐng)導和同事的信任、尊重和喜歡，但到了新企業(yè)卻舉步維艱。這并不能說(shuō)明他缺乏團隊合作能力，而是因為他到了新企業(yè)水土不服而已。之所以會(huì )造成這種局面，與新企業(yè)這個(gè)團隊的情商有很大關(guān)系。員工的團隊合作能力從本質(zhì)上說(shuō)雖屬于員工個(gè)人素養問(wèn)題，但其培養及形成離不開(kāi)整個(gè)企業(yè)的團隊情商，離不開(kāi)企業(yè)的有效引導。

　　1995年，美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家丹尼戈爾提出了“情商”（E團隊合作優(yōu)秀范文）的概念，認為“情商”是個(gè)體的重要的生存能力，是一種發(fā)掘情感潛能、運用情感能力影響生活各個(gè)層面和人生未來(lái)的關(guān)鍵的品質(zhì)因素。而東北大學(xué)工商管理學(xué)院的竇勝功教授在《智商與情商》中引進(jìn)了“團隊情商”的概念，認為在高情商的企業(yè)里，可以將員工的不滿(mǎn)化為建設性的批評，創(chuàng )造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，形成高效率的合作網(wǎng)。

　　高情商企業(yè)的.形成固然需要每個(gè)員工的努力，但更需要管理階層的引導與控制。高情商企業(yè)的形成在很大程度上依賴(lài)于有效的溝通與交流，即所謂的“上情下達，下情上達”。在一個(gè)高情商的企業(yè)里，員工應有機會(huì )、有渠道向企業(yè)領(lǐng)導提出自己的看法，哪怕這種看法并不正確。這樣，可以有效地緩解員工的不滿(mǎn)情緒，引導大家達成共識，從而提高合作效率。同時(shí)，由于集思廣益，可以獲得很多有益的建設性意見(jiàn)，從而提高企業(yè)效益。相反，在一個(gè)低情商的企業(yè)里，員工的意見(jiàn)和主張得不到重視，員工牢騷滿(mǎn)腹，何談團隊合作能力的培養和形成？

　　企業(yè)的競爭力在很大程度上取決于員工，企業(yè)欲在激烈的競爭中謀一席之地，必然要求全體員工具備團隊合作能力，從而發(fā)揮團隊精神，以形成強大的團隊合力。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應不斷完善溝通機制和應變機制，從而形成高情商團隊，引導員工形成優(yōu)秀的團隊合作能力。而作為員工，應想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，不斷學(xué)習思考，不斷完善自我，以形成優(yōu)秀的團隊合作能力。

團隊合作作文2

　　近日，我們大班教研組又傳喜訊：在上學(xué)期的平湖市優(yōu)秀教研組材料檢查中，我們教育組的成績(jì)名列前茅，雖然成績(jì)還沒(méi)有完成出來(lái)，但是這足以是對我們這幾年工作的肯定。我們教研組由兩位組長(cháng)引領(lǐng)，組長(cháng)戈俊娟，從教20年，平湖市名師。副教研組長(cháng)鄧麗君，工作12年是幼兒園學(xué)科帶頭人。兩位組長(cháng)積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗，在教學(xué)上有自己的特色，在課堂上充滿(mǎn)了歡聲笑語(yǔ)，能運用各種教學(xué)手段調動(dòng)孩子的學(xué)習積極性，獲得了家長(cháng)、孩子和同事的好評。同時(shí)具有較強的組織管理和溝通協(xié)調能力，富有勇于創(chuàng )新、敢于實(shí)踐的精神，得到了園領(lǐng)導的大力贊賞和全組教師的普遍好評。

　　這是一支組員奮進(jìn)的充滿(mǎn)正能量的隊伍，是一個(gè)團結奮進(jìn)、敬業(yè)熱情、善于鉆研、學(xué)術(shù)氣氛濃厚的集體：共有8名教師，平均年齡37歲，全體成員既有青年教師的朝氣蓬勃，又有中年教師的開(kāi)拓創(chuàng )新。這是一個(gè)積極向上的群體。其中7人幼兒園一級職稱(chēng)，4人本科學(xué)歷，一名平湖市名師，二名幼兒園學(xué)科帶頭人，多名幼兒園骨干教師。這是一個(gè)人才濟濟的團隊：組內有多位教師是教育90課時(shí)培訓課堂展示活動(dòng)；鄧麗君老師擔任了“幼兒園四顆糖教育故事主題論壇”活動(dòng)主持。徐勤麗承擔了平湖市16課時(shí)市級展示課；戈俊娟承擔園級自彈自唱評委，接受了了平湖市青藍工程結對活動(dòng)，與園外教師結對，還受邀去小博士幼兒園做課堂引領(lǐng)示范，參加平湖市的“名師指導式”調研，參加16課時(shí)課堂展示試教的現場(chǎng)討論等。這是一個(gè)善于學(xué)習的組群：每次活動(dòng)大家能認真學(xué)習博眾人之長(cháng)，棄個(gè)人之短，位成員都能本著(zhù)“勤學(xué)、善思、細研、實(shí)干”的準則，積極開(kāi)展教育教學(xué)及教研工作，形成了團結、互助、和諧的團隊氛圍，這個(gè)學(xué)期組內有2名教師教師參加教師16課時(shí)培訓，2名教師參加平湖市的課題組群活動(dòng)，2名教師參加90課時(shí)培訓，4名教師參加浙江省遠程教育培訓。

　　我們大班教研組在平凡的崗位上又不同尋常地走過(guò)了一個(gè)學(xué)期又一個(gè)學(xué)期，在教育教學(xué)改革的熱潮中磨練著(zhù)，也成長(cháng)著(zhù)。園長(cháng)朱小英蹲點(diǎn)在我們教研組，親臨我們的教學(xué)工作。在園領(lǐng)導指導下，在全組老師的精心配合下，大家有秩序、有計劃地開(kāi)展了公共實(shí)踐課的研討。每次教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，大家共同開(kāi)動(dòng)腦筋，分工合作，在周五研討活動(dòng)中，大家每次都會(huì )做充分的準備，有的老師承擔上網(wǎng)查閱資料，會(huì )電腦制作的老師主動(dòng)承擔媒體制作，有的老師積極動(dòng)腦改進(jìn)教學(xué)設計，還有的默默承擔打印、資料傳送等。每個(gè)人都以主人翁的姿態(tài)投入工作，大家團結協(xié)作，尤其是教研組的研討課，大家都覺(jué)得這不是一個(gè)人的課，是大家的課，共同研討，儼然成了一家。各種性格的我們聚集在一起，在各自的工作崗位上努力奮斗著(zhù)……經(jīng)過(guò)多個(gè)輪回的磨合，團隊的各成員揚眾人之。雖然忙碌，但她們在教學(xué)和管理上成績(jì)顯著(zhù)，取得了一定的實(shí)效。

　　我們多次被評為“園優(yōu)秀教研組”，幼兒園給予了精神上與物質(zhì)上的獎勵。我們更以?xún)?yōu)秀的團隊文化推進(jìn)教研組的持續健康地發(fā)展，為促進(jìn)園新課程改革注入活力，讓孩子們在老師們的引領(lǐng)下?lián)碛袧夂竦膶W(xué)科幸福感，一天天地走向美好欣慰的明天。贈人玫瑰，手有余香，和諧的團體就是互相的奉獻。分享智慧，共享力量，努力在彼此的相提相攜中收獲一顆宏大的心。在執著(zhù)與淡然中堅守，即便辛苦，即便挫折，即便目標未達，心便可靜，可悅，這是我們每一個(gè)大班教研組人的共同信念。我們已經(jīng)準備好了行囊，精誠合作、共生智慧 、打造團隊品質(zhì)，向大家展示我們的正能量。

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