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好員工觀(guān)后感（通用18篇）
當看完一部影視作品后，一定有很多值得分享的心得吧，需要回過(guò)頭來(lái)寫(xiě)一寫(xiě)觀(guān)后感了。那么觀(guān)后感到底應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家整理的好員工觀(guān)后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
好員工觀(guān)后感 1
好員工=責任+使命+人脈+有效率+學(xué)習的心
自信，不放棄，試過(guò)才能知道成功與否，不能因為一個(gè)你自己認為做不到的事，就完全否定掉，實(shí)踐是檢驗真理的一切標準，有時(shí)候你離成功就一步之遙。一次錯誤不代表什么，一次失敗也不可怕，一次挫折也沒(méi)什么，重要的是在認識錯誤，在吸取教訓，在進(jìn)步中，在學(xué)習，在把握。選擇堅持，堅持是一種力量，在別人放棄的時(shí)候，你依然在向前走；堅持是一種力量，在別人找不到方向的時(shí)候，你依然在苦苦尋找；堅持是一種力量，在看不到光明的時(shí)候你依然在黑暗當中，執著(zhù)地朝向成功的方向。
很多人失敗是因為不夠堅持，選擇了放棄，成功離你就一步之遙。
你的心有多大，這世界就有多大。是世界圍繞你，還是你去適應世界。讓沙子成為你的墊腳石，社會(huì )是適者生存的社會(huì )，不要去逃避，只有創(chuàng )造有利條件去適應，去創(chuàng )造，才能更好地生存下去。
好員工是能培養一個(gè)好的`接班人
好的員工會(huì )善于提高效率，我認為就是利用好的方法，合理的安排時(shí)間，更好更快的解決事情。系統=流程+工具+人。
好的員工會(huì )善于思考，當遇到問(wèn)題，會(huì )思考解決問(wèn)題。這好比做數學(xué)幾何，一個(gè)方案不行，用其他的方案。人生的軌跡就像公式。
好的員工代表著(zhù)他能把自己的本職工作做好，還能幫助公司人員更好的把工作做好。
好的員工要擁有一顆永遠學(xué)習的心，沒(méi)有最好，只有更好。
1、敬業(yè)；
2、專(zhuān)業(yè)；
3、創(chuàng )業(yè)；
4、保業(yè)
做好員工的根本素質(zhì)是讓別人放心
Attitude，態(tài)度比能力重要。在作為一個(gè)員工的同時(shí)你要認識到幾點(diǎn)：
1、你為什么工作，為誰(shuí)工作
2、你存在的價(jià)值
3、提升你的價(jià)值
4、做最有價(jià)值人
人不能改變過(guò)去，但可以改變現在；人不能改變別人，但可以改變自己；人不能改變環(huán)境，但可以改變態(tài)度；人不能樣樣順利，但可以事事盡心。
態(tài)度可以決定一切，態(tài)度是一個(gè)人心靈的標志。你的態(tài)度能看到一個(gè)人的心靈，能決定一個(gè)人的未來(lái)走向。員工應該抱著(zhù)良好的態(tài)度，積極的態(tài)度。
好員工觀(guān)后感 2
非常有幸能觀(guān)看艾莫老師的講座《好員工》，非常感謝公司能提供這樣的培訓機會(huì )，在觀(guān)看艾莫老師的講座時(shí)候，自己的心靈也是受到了震撼，自己也從中領(lǐng)悟了很多的道理，更好的指引我在以后的職業(yè)生涯中做的更好
一、企業(yè)需要什么樣的員工？
企業(yè)需要的是合適企業(yè)當前需要的員工，根據不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發(fā)揮其才能。企業(yè)務(wù)必和員工明確企業(yè)文化、企業(yè)制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工要主動(dòng)了解公司的文化制度明確自己每個(gè)階段的工作職責，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)，對實(shí)現企業(yè)愿景有幫助的員工。
二、員工職業(yè)素養要素企業(yè)排序：態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)。
非常認同態(tài)度排第一，我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個(gè)人的'這5個(gè)方面全面提升。要有主人翁精神，其實(shí)企業(yè)和員工都僅僅是考慮自己的立場(chǎng)，多數狀況下是不平等的，因此很多人做不到的。作為員工，我認為可以了把這句話(huà)換言為用老板的腦袋想問(wèn)題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業(yè)和員工相互理解扶持，風(fēng)雨中同舟迎接未來(lái)的挑戰。
三、你是什么類(lèi)型的員工。
企業(yè)中的德才和傳統意義上的有不同，個(gè)人認為企業(yè)的德才就是在合適的時(shí)間地點(diǎn)做合適的有意義的事情（前提當然是不違反法律和社會(huì )道德）。企業(yè)導入期：開(kāi)拓型人才；企業(yè)成長(cháng)期：戰略型人才；企業(yè)成熟期：維系型人才；企業(yè)衰退期：矯正型人才；我想在企業(yè)的各階段，員工都應該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，并努力做的更好，爭取做多面的人才。職業(yè)生涯中需要有：標桿、顧問(wèn)、教練、支持者、批評反對者。三人行必有我師，要不恥下問(wèn)，尊重他人的見(jiàn)解和勞動(dòng)，團結一切可以團結的人，發(fā)揮團隊最大力量。
四、良好的心態(tài)、完善的品格。
我們要常懷感恩 之心，隨時(shí)調整心態(tài)，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態(tài)度建立健康完善的人格。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對。
關(guān)于如何才能做公司最有用的好員工，下面是我的一點(diǎn)心得體會(huì )。
第一點(diǎn)：?jiǎn)T工的價(jià)值觀(guān)要與公司保持高度一致要做企業(yè)最有用的好員工，最基本的條件就是與企業(yè)的價(jià)值觀(guān)保持高度一致，只有與企業(yè)保持一致的價(jià)值觀(guān)，才能正確的完成日常的工作任務(wù)。
第二點(diǎn)：不要給自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問(wèn)題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會(huì )主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。在以后的工作中，我覺(jué)得遇到事情問(wèn)題的時(shí)候要多找方法，而不是找借口逃避。自己在工作當中肯定會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，遇到問(wèn)題時(shí)我們應該不推卸，用于解決面對問(wèn)題，對問(wèn)題處理一定有要積極的態(tài)度，不能消極處理，這樣會(huì )影響其他同事的工作心情，即時(shí)問(wèn)題解決了，也要懷著(zhù)一顆謙卑的心只有這樣，自己才能有所成長(cháng)，有所收獲。
第三點(diǎn)：要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學(xué)會(huì )感恩，感恩你的同事，他們給予過(guò)你幫助。感恩領(lǐng)導，他們給予過(guò)你指導和肯定。感恩公司，它給予你工作的機會(huì )，工作的平臺，幫你實(shí)現自己的人生目標。我覺(jué)得感恩不是說(shuō)出來(lái)的，更是發(fā)自?xún)刃男挠腿欢囊环N感動(dòng)。
第四點(diǎn)：領(lǐng)導重視的是結果，而不是過(guò)程�！八{色花瓶”的故事告訴我們在日常工作中，或多或少遇到的有些問(wèn)題難以解決，領(lǐng)導既然信任你，將任務(wù)交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說(shuō)我盡力了，領(lǐng)導。在以后的工作中，我一定會(huì )盡自己最大的努力去完成領(lǐng)導交待的工作任務(wù)。健康的過(guò)程和完美的結果都是必須的。藍色花瓶印在心中，過(guò)程是我要做的，目標結果是我必須要達到的。
好員工觀(guān)后感 3
有幸在業(yè)余時(shí)間觀(guān)看了艾莫老師的講座《好員工》，一個(gè)非常有震撼力的講座，一個(gè)非常湊動(dòng)人心的講座，一個(gè)讓我想去奮斗的講座。
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻，蹦蹦跳跳，無(wú)欲無(wú)求，只想做好自己的本職工作，然后抱著(zhù)“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過(guò)去了。當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏(yíng)得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛(ài)珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。首先作為教師的我們要熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)自己的教育事業(yè)，一個(gè)熱愛(ài)教育事業(yè)的人，才會(huì )感到教育教學(xué)對他人生的意義與生命的`價(jià)值，他會(huì )在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力，體驗到人生的快樂(lè )與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養，講臺是他生命的舞臺，教學(xué)是他生命的源泉。其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現著(zhù)對教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì )對領(lǐng)導阿諛?lè )畛�，因為他相信自己的�?zhuān)業(yè)成長(cháng)不需要領(lǐng)導的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì )“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專(zhuān)業(yè)發(fā)展的目標;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì )對學(xué)生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養出發(fā)展最好的學(xué)生;只有珍惜自己崗位的人，才會(huì )惜時(shí)如金，努力學(xué)習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒(méi)有廣博專(zhuān)業(yè)知識的教師，他對學(xué)生的愛(ài)是蒼白的。
我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司最有價(jià)值的好員工。
好員工觀(guān)后感 4
最近我們學(xué)習了艾莫老師的《好員工》講座。艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我覺(jué)得要想做企業(yè)最有用的好員工就要從以下兩個(gè)方面下功夫：
第一、要選擇相信，就是要放下此時(shí)此刻背負的自以為重要的東西，要把自己以前的成績(jì)歸零，這樣我們才能建立謙卑的心態(tài)，才能看到有價(jià)值的東西，才有機會(huì )來(lái)學(xué)習。有價(jià)值的員工看到客戶(hù)的需求，想法，并付諸行動(dòng)，設法來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。仔細想想為什么在我們以前的人生歷程中，錯過(guò)了好多機會(huì )，其實(shí)我們每個(gè)人都能輕松說(shuō)出好幾個(gè)前幾年只要我們怎么樣，現在就怎么樣了，為什么導致這種狀況，就是我們沒(méi)有選擇相信，才眼睜睜的看著(zhù)機會(huì )從我們眼前溜走。今天我們再來(lái)看看我們的員工，他們?yōu)槭裁床荒苈?tīng)從我們的勸說(shuō)，為什么他們懷疑我們的制度，懷疑我們的成檢，就是因為他們的內心充滿(mǎn)了懷疑，他們沒(méi)有選擇相信。相信是企業(yè)最大的成本，如何去降低這種成本， 艾默用他的話(huà)告訴了我們答案，選擇相信再去求證他，成功的可能會(huì )大幾十倍。艾默老師說(shuō)，相信是這樣一種力量，當你相信的時(shí)候，你就會(huì )朝著(zhù)這個(gè)方向努力，很多事情的結果是你想來(lái)的，成功最大的可能，你想什么，你就去要求什么，你相信，你才能接受。我今天就碰到了這樣一位員工，他說(shuō)他懷疑我們企業(yè)的每一個(gè)人，我心中在想，既然你這么懷疑你還呆在我們這個(gè)企業(yè)做什么，不是徒增煩惱，其實(shí)這不僅僅是他的問(wèn)題，也是我們沒(méi)有把工作做到位，沒(méi)有去列舉足夠多的讓員工相信的例子，員工的心理不能用正面的思維來(lái)填充，就會(huì )被小道消息，負面消息所充滿(mǎn)，于是開(kāi)始懷疑一切。我們要做企業(yè)最有價(jià)值的好員工，選擇相信是我們做好一切工作的前提，我們一定要選擇相信，這樣我們才能搜索成功的要素，永遠把焦點(diǎn)放到想要的事情上。我們只有相信浪迪一定會(huì )成為中國最好的衛浴企業(yè)，我們才會(huì )打起精神，付出十二分的努力把這個(gè)目標實(shí)現。
第二、要選擇堅持。艾默老師說(shuō)，堅持是這樣一種力量，在別人放棄的'時(shí)候，你仍然在向前走，在別人退出戰場(chǎng)的時(shí)候，你依然在哪里浴血奮戰，在看不到光明的時(shí)候，你依然在黑暗中執著(zhù)的朝向成功的方向。企業(yè)成長(cháng)的兩年來(lái)，我們必然有得有失，我們也生成了許多優(yōu)良的品質(zhì)，我們也有自己引以為豪的特點(diǎn)，通過(guò)兩年的努力我們把企業(yè)的管理制度建立了起來(lái)，我們有了一套自己的管理標準，這是我們企業(yè)的財富，在我們不斷堅持中，大家都在尋找平衡點(diǎn)，在這種關(guān)鍵時(shí)刻你不去堅持，你就又回到了傳統家族企業(yè)的管理模式。制度不僅僅是管理的紅線(xiàn)，逾越就要處罰，同時(shí)也是保護員工利益的護身符，只要達到制度的要求，你就可以申請自己的權益，你就可以向企業(yè)要求你的權利。我知道大家都不想受到約束，希望靠自己的主觀(guān)意愿來(lái)做好工作，可人性是有惰性的，只要有不受罰的利益，每個(gè)人都會(huì )去占，所以指望自我約束來(lái)實(shí)現企業(yè)的管理是不現實(shí)的。那么制度就變成了我們每一個(gè)人必須堅持的底線(xiàn)。在這個(gè)底線(xiàn)之上任務(wù)可以完成，可以拿到獎勵，在這個(gè)底線(xiàn)之下，我們將失掉目標，必須用處罰來(lái)平衡，否則我們就是不稱(chēng)職的。任何一個(gè)世界500強的企業(yè)都是規范化的，人少了可以用人治，一旦人多了，靠一個(gè)人的眼睛和嘴就盯不過(guò)來(lái)了必須用法律保護大多數人的合法利益，懲罰極少數人的出格行為，從而規范大家在正確的道路上前進(jìn)，形成一種平衡。這兩天我也不只一次的聽(tīng)道員工向我們反映少檢查兩次衛生，可是我只是笑笑，現場(chǎng)5S是整個(gè)管理的基礎，我們現在所做的還差的很遠，我們今天做的僅僅是讓大多數人不生活在粉塵中，維持一個(gè)相對較好的健康工作環(huán)境，所以在這此事情上我要選擇堅持，我知道我們的老板為什么這么成功，因為他就是這樣做的，他就是在關(guān)鍵時(shí)刻選擇相信，在困難時(shí)刻選擇堅持，我相信這就是成功者的秘決。
在今后的工作中，我將會(huì )以飽滿(mǎn)的熱情和高度的責任感來(lái)面對工作中的挑戰，爭做公司里的最有價(jià)值的員工，以自己的實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，實(shí)現自我價(jià)值。
好員工觀(guān)后感 5
每天利用早集結的時(shí)間來(lái)學(xué)習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過(guò)這幾天的`學(xué)習，我深深的感覺(jué)到作為一名員工，無(wú)論是初級技術(shù)工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導的贊賞。著(zhù)名哲學(xué)大師艾彌爾說(shuō)：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂(lè )趣?那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng )造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場(chǎng)登山運動(dòng)的冠軍。
艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類(lèi)所有的財富都躲在問(wèn)題的后面;方法總比問(wèn)題多;人才有舞臺才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā)下面我就針對方法總比問(wèn)題多，談一下自己的理解和認識：一流人才的核心的素質(zhì)是：當遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。
好員工觀(guān)后感 6
最近，公司組織所有員工統一觀(guān)看學(xué)習了艾莫老師的《做企業(yè)最有用的員工》講座，感謝公司領(lǐng)導給大家提供的這個(gè)學(xué)習機會(huì )，通過(guò)學(xué)習，讓我對什么是“最有用的員工”有了新的認識和理解，知道了如何才能做一個(gè)好員工、一個(gè)對企業(yè)最有價(jià)值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學(xué)，是一種生活態(tài)度，是一種優(yōu)秀品質(zhì)，是一種健康心態(tài)，是一種道德情操。一個(gè)懂得感恩并知恩圖報的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會(huì )得到滋潤，并時(shí)時(shí)閃爍著(zhù)純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會(huì )充實(shí)而快樂(lè )。生命是相互依存的'。我們生活在這個(gè)世界上，處處享受著(zhù)來(lái)自各方面的“恩賜”。一個(gè)心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂(lè )，才能擯棄沒(méi)有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會(huì )朝氣蓬勃，豁達睿智，好運常在，遠離煩惱。人常說(shuō)：“施恩于人共分享�！薄八腿嗣倒�，手留余香�！苯o予越多，人生就越豐富;奉獻越多，生命才更有意義。
人的一生，無(wú)論成敗，都會(huì )得到太多人的幫助。我們成長(cháng)的每一步，都有人指點(diǎn);我們生活的每一天，都有人幫助。正因為這樣，我們才度過(guò)一個(gè)個(gè)難關(guān)，一步步走向成功，創(chuàng )造并享受著(zhù)美好生活。 每天，我們都要以一顆感動(dòng)的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學(xué)會(huì )了感恩，工作就會(huì )越做越好，生活就會(huì )變得越來(lái)越快樂(lè )。
還有一點(diǎn)讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學(xué)會(huì )道歉。在我們每天的工作中難免會(huì )有失誤，難免會(huì )有做的欠妥當的時(shí)候，難免會(huì )因為這樣那樣的原因，出現不該出現的情況，在出現錯誤的時(shí)候，要真誠的向所屬領(lǐng)導或對方道歉，誠心誠意的說(shuō)聲“對不起，……”，道歉的同時(shí)，在第一時(shí)間想辦法去解決問(wèn)題，把錯誤帶來(lái)的后果降低到最小程度，這樣實(shí)事求是地道歉帶來(lái)的效果可能遠比我們在出現錯誤的時(shí)候千方百計地找各種理由來(lái)為自己解釋、開(kāi)脫好很多，讓對方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對于事情的解決有一定積極的促進(jìn)作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標準不是單一的，社會(huì )給每個(gè)人提供了不同的舞臺，只要在自己的舞臺上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價(jià)值發(fā)揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個(gè)成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價(jià)值的自己努力吧!
好員工觀(guān)后感 7
通過(guò)觀(guān)看，林偉賢教授的講座，我學(xué)到了很多東西，講座中的很多內容都對我們有著(zhù)借鑒意義，給我很深的印象，下面我就把給我印象最深的幾點(diǎn)，寫(xiě)下來(lái)并談一談我的感受。
“永遠不要去聽(tīng)信那些習慣于消極悲觀(guān)看問(wèn)題的人，因為他們只會(huì )粉碎你內心最美好的夢(mèng)想，還有你的希望�？傊涀∧懵�(tīng)到那些充滿(mǎn)力量的話(huà)語(yǔ)，因為你聽(tīng)到的，讀到的語(yǔ)言會(huì )真正影響你的行為，所以保持你的樂(lè )觀(guān)，保持你的積極往前邁進(jìn)，更重要的是當有人告訴你，你的夢(mèng)想不可能成真的時(shí)候，你要變成聾子，對于那些批評的東西，負面的聲音要充耳不聞，只要想著(zhù)我一定能做到，就一定可以做到�！�
對于上面的這段話(huà)我是這么看的！積極的人生態(tài)度是創(chuàng )造美好生活的前提，有夢(mèng)想就會(huì )有希望，夢(mèng)想是一個(gè)人前進(jìn)的.動(dòng)力，有夢(mèng)想我們的人生才會(huì )充滿(mǎn)精彩，我們自己才會(huì )更加努力的為了美好的未來(lái)而奮斗。不要把我們的夢(mèng)想寄托在別人身上！
“所有昨天的世界記錄，都會(huì )變成今天入門(mén)的標準！”
這句話(huà)告訴我，我不能止步不前，世界在發(fā)展，人類(lèi)在進(jìn)步，歷史的車(chē)輪在滾滾向前，只有我努力的提高自己，緊跟時(shí)代的步伐，才可以不被世界拋棄。
“目標在，路永遠也不會(huì )消失！”
這句話(huà)要告訴我的是——堅持，鎖定自己的目標，毫不動(dòng)搖的走下去，成功就在前方，如果沒(méi)有成功，只是說(shuō)明我的努力還不夠，加油！
同時(shí)我還想到了一句話(huà)�！爸灰枷氩换�，辦法總比困難多！”
是的，堅持自己的夢(mèng)想，堅持做好自己，堅持努力奮斗的精神，我會(huì )在走向成功的路上獲得很多意外的收獲，同時(shí)也會(huì )最終獲得成功！
“聰明的人看別人做什么，有智慧的人看別人怎么做？”
上面的這句話(huà)告訴我，做事要講究一定的方法，這些方法，都是在實(shí)際的操作過(guò)程中總結出來(lái)的，只有做，才能知道怎么做，只有學(xué)，才能知道如何學(xué)！也才知道我最需要學(xué)的是什么！借鑒好的經(jīng)驗，在前進(jìn)的路上給自己加油，給自己鼓勁，我會(huì )走的更快，方向更準，離成功的目標更近！
上面的這些話(huà)，只是讓我在工作中更有動(dòng)力，而整個(gè)講座，給我一個(gè)美好的夢(mèng)想，那就是做一名好員工，一名成功的員工。
講座告訴我，做一名好員工，有著(zhù)很高的標準，我要做一名好員工，就要按照更高的標準嚴格要求自己，我相信，我能做到！
好員工觀(guān)后感 8
開(kāi)學(xué)伊始，學(xué)校組織全體教師觀(guān)看了艾莫老師的《好員工》的講座，讓我們這些教師受益匪淺，感觸頗多。我在想作為一名教師，在做好自己本職工作的同時(shí)，還要有今后自己努力的方向和奮斗的目標�，F就培訓的內容談一下自己的體會(huì )和感受：
通過(guò)聽(tīng)艾莫老師的講座，我覺(jué)得作為一名教師，首先應該把學(xué)校當成自己的家，把每一位學(xué)生當成是自己的孩子，我們應該愛(ài)家、愛(ài)孩子，學(xué)校對于我們教師來(lái)講是一個(gè)發(fā)展的平臺，每位教師的價(jià)值和愿望很多都要通過(guò)學(xué)校這個(gè)平臺來(lái)實(shí)現，因為這里有大家共同的事業(yè)，學(xué)校興旺了，學(xué)生們能健康向上的發(fā)展了，我們才能從內心感到欣慰，自己的價(jià)值才能得到充分的體現。所以我們每一位教師都有責任和義務(wù)做好自己的本職工作，只有這樣才能為林區的教育事業(yè)做最大的貢獻。另外，學(xué)校的教育也要依賴(lài)教師的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。那么作為一名合格的教師，特別是一名優(yōu)秀的教師，應該具備的素質(zhì)就更高了，就此問(wèn)題我想從以下幾個(gè)方面提一些自己的看法，這些看法不一定每位教師都具備，但可成為我們每位教師今后努力的方向。
一、要想做一名優(yōu)秀的教師首先應該有責任心。我覺(jué)得要想作為一名合格教師首先要有對工作認真負責的態(tài)度，有強烈的事業(yè)心和責任感。這是作為一名優(yōu)秀的教師的`一個(gè)首要條件，也是最基本的，對于自己的本職工作一定要細心做好，盡職盡責，不能誤人子弟，一定要有認真負責的態(tài)度，在我覺(jué)得態(tài)度比能力更重要。
二、要想做一名優(yōu)秀的教師其次應該有敬業(yè)精神。愛(ài)崗敬業(yè)是一名教師需具備的最基本的師德，要是連教師都不是心甘情愿地為教育事業(yè)出一份力，那我們的學(xué)生又怎么能“親其師、信其道”，進(jìn)而“樂(lè )其道”呢?只有在有意無(wú)意之間言傳身教，樹(shù)立起師德意識，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教師這一神圣而崇高的職業(yè)，才能實(shí)現自己真正的人生價(jià)值。
三、要想做一名優(yōu)秀的教師還要有淵博的知識。常言說(shuō)：“要想給學(xué)生半杯水，教師就應該有一杯水”。而現在要求的是“要想給學(xué)生一杯水，教師就要有源源不斷的新水”。所以，這就要求我們的教師要不斷的進(jìn)行學(xué)習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，要精通業(yè)務(wù)，只有具備了很高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能充分的勝任本職工作。除此之外，還要求教師刻苦鉆研教育教學(xué)理論，并用它指導自己的教學(xué)實(shí)踐，為了提高自己的業(yè)務(wù)水平，要虛心求教，積極參加各種教研活動(dòng)，努力探索教育教學(xué)的新路子。干一行、鉆一行、精一行，刻苦鉆研、精益求精，不斷提高業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力，這樣才能成為優(yōu)秀的教育工作者。
最后，就是要營(yíng)造一個(gè)良好的壞境�！梆B吾浩然之氣”，對教師培養和諧之心理。讓我們每一位教師都有一個(gè)良好的心態(tài)，保持開(kāi)朗的性格和健康的心態(tài)。在努力適應環(huán)境的同時(shí)，要改造環(huán)境，努力營(yíng)造一種愉快、輕松的學(xué)習和工作氛圍。爭取把更多的時(shí)間用在學(xué)習、工作、思考和創(chuàng )新上。
好員工觀(guān)后感 9
為了提高員工工作的積極性和團隊精神，在工作中找到自己的位置，擺正自己的心態(tài)，集團公司組織本企業(yè)員工利用中午午休時(shí)間觀(guān)看了全球最具國際化的培訓大師艾莫老師講演的《做最有用的員工》培訓課程。通過(guò)這幾天的認真學(xué)習，讓我深深的感覺(jué)到作為企業(yè)的一員是多么的重要，需要一個(gè)積極的工作熱情和一個(gè)努力的工作態(tài)度，要借助于企業(yè)的平臺來(lái)展示自己，要感謝企業(yè)為自己創(chuàng )造了這么好的機會(huì )。
這位華人咨詢(xún)及培訓領(lǐng)域最有影響力的人首先把企業(yè)分類(lèi)，把員工分類(lèi)，看看各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)分別需要什么類(lèi)型的員工，讓員工給自己的'企業(yè)定位，給自己定位，分析自己在企業(yè)的位置，從而發(fā)揮自己的潛質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值，其次講到了作為一名員工應當具備的條件，包括良好的心態(tài)、完善的品格、敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)技能、做好定位、經(jīng)營(yíng)職業(yè)生涯、堅持做好每一件事情、如何提升自己的價(jià)值，最后講到了成功的十要素。
作為一名普通員工，在自己平凡的崗位上怎么創(chuàng )造更多的價(jià)值是一個(gè)值得大家思考的問(wèn)題，碰到問(wèn)題時(shí)候大家怎么選擇，直接面對問(wèn)題還是逃避問(wèn)題，艾莫老師在講座中說(shuō)過(guò)總比問(wèn)題多，所以碰到問(wèn)題的時(shí)候大家要選擇主動(dòng)尋找解決問(wèn)題的方法而不是找借口回避問(wèn)題，把問(wèn)題推給其他人，讓他人來(lái)解決。
作為一名普通員工要有一個(gè)遠大的目標，一個(gè)積極的工作熱情，一個(gè)良好的心態(tài)，我認為企業(yè)為每一名員工提供一個(gè)可以發(fā)展的空間，我們要充分利用這個(gè)來(lái)之不易的空間，我們每個(gè)員工就像機器上的每個(gè)零件，要相互配合，相互理解，一旦某個(gè)零件不靈活了，那后果是相當嚴重的，但是作為企業(yè)也要經(jīng)常有一些激勵性的政策，來(lái)提高員工的積極性，當然也要有一些懲罰性的規章來(lái)制約大家，既然大家為了一個(gè)共同的目標來(lái)到企業(yè)，為什么不按照公司為我們指定的來(lái)做事呢?有些時(shí)候為了簡(jiǎn)便不按照程序辦事，有些時(shí)候為了少挨領(lǐng)導批評做錯事情不上報……，這就是員工不正的心態(tài)在作祟，認為即使這樣做了其他人也不會(huì )知道，但是從另一方面表現出不能對自己做的事情承擔相應的責任，是不值得提倡的、絕對禁止的。
這位暢銷(xiāo)書(shū)作家的艾莫老師已經(jīng)為大家提供了職場(chǎng)成功的十個(gè)要素，我相信我們只要按照前人為我們指引好的道路找到適合自己的一套方法、一個(gè)積極的態(tài)度，不斷自己的過(guò)去，堅持不懈地走下去，就會(huì )離自己的目標越來(lái)越近，甚至可以超越自己的既定目標。
企業(yè)為我們提供這么好的平臺，這么好的發(fā)展空間，我們一定要做好自己的定位，充分發(fā)揮自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，讓自己學(xué)有所用，堅持做好每一件自己應該完成和幫助他人應該完成的事情，為企業(yè)的發(fā)展，也是為自己的未來(lái)盡自己最大的努力。
好員工觀(guān)后感 10
上禮拜公司利用兩天的時(shí)間對員工進(jìn)行了一次集體培訓，這體現出公司對員工培訓的重視，體現了我公司重視人才培養人才的方針，挖掘員工潛能最大化的指導思想。通過(guò)這次公司集體觀(guān)看艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，著(zhù)實(shí)讓我領(lǐng)悟到了作為企業(yè)的好員工應該怎么去做，抱著(zhù)什么樣的心態(tài)去工作。
在以往的工作學(xué)習中，我被自己頑固獨立的思想所限制，阻礙了我們前進(jìn)的腳步，做某些事情，總是根據自己的套路，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個(gè)大圈，甚至出現分歧，導致失敗。假如我們規矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會(huì )把事情做的相當完美。善于聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，懷著(zhù)謙卑歸零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應該做什么，應該怎么去做，我們不是用手在做，而是用心在做。
我們不要以打工者的心態(tài)來(lái)對待自己的工作，我們不是在為老板工作，我們是在為我們自己工作，我們要以企業(yè)的愿景為指導方向，將自己的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)統一起來(lái)，在為公司創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí)使得自我價(jià)值得以體現。
就像艾莫老師在講座中所說(shuō)的`成功決非偶然，一件事、一個(gè)人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點(diǎn)一滴做起。每個(gè)真正成功者的背后，都背負著(zhù)太多的艱辛，他們都是一步步的堅持著(zhù)心中的信念，艱難的走過(guò)來(lái)的，我們要以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。
我覺(jué)得作為一名稱(chēng)職的員工首先要熱愛(ài)珍惜自己的工作崗位。愛(ài)上自己的崗位，每天都要用正式上場(chǎng)的姿態(tài)做好它。其次，我們要通過(guò)不斷學(xué)習來(lái)充實(shí)自己提升自己的能力，培養個(gè)人品德，為公司永久性的發(fā)展和我自身價(jià)值的提升而努力，我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。
好員工觀(guān)后感 11
近日觀(guān)看并學(xué)習了艾莫老師講的《好員工》，對于怎么樣去做企業(yè)中的MVP——最有價(jià)值的人？根據我的體會(huì )分享以下幾點(diǎn)：
首先就是要有與企業(yè)高度一致的價(jià)值觀(guān)以及與企業(yè)一致的理念和愿景。有了與企業(yè)相一致的價(jià)值觀(guān)才能保證日常工作的最終引導方向是正確的，不會(huì )與企業(yè)利益及文化相背離。這不僅僅是做企業(yè)最有用的好員工的基礎，也是身為一個(gè)合格的普通員工的基礎。
其次是做好自己，明確自己的定位�？醋约核鶎俚念�(lèi)型是否與企業(yè)所需要的`類(lèi)型相適應，在自己的實(shí)際工作中自身所處理的工作是否與自身能力相匹配，自己是否存在工作能力方面的缺陷，能否適時(shí)的完成自己所需要完成的工作。在工作中積極地吸取所有相關(guān)知識與信息，努力充實(shí)自己。并尋找一個(gè)目標，以之為榜樣，努力向其看齊。相信自己可以成為同樣成功的人，并為之奮斗。
最后積極的心態(tài)是高效工作的基石。遇到任何困難都抱有積極的態(tài)度去面對，所有的困難都用肩扛頭頂，就就沒(méi)有什么事無(wú)法克服的。對自己的目標，抱著(zhù)相信的心態(tài)，相信自己會(huì )成功，相信困難都可以克服，相信一切坎坷都是為了有更完美的結果。
面對一些責任則需要用于承擔，責任的承擔是個(gè)人能力的另一種體現。不推諉、不卸責，范了錯誤應積極的面對。以最快、最徹底的方式發(fā)現并解決問(wèn)題才是我們最終所想要的。
除了以上這些我們還應做到愛(ài)崗敬業(yè)。身為企業(yè)員工，愛(ài)崗敬業(yè)就是自身所必備的道德，接受到這份工作就是要將其視為一切，自己所做的一切都要一企業(yè)的利益為重，時(shí)刻保持高度的工作熱情，遇事認真負責，以積極地心態(tài)面對未知的一切，用滿(mǎn)懷希望的態(tài)度對待工作中的一切。用自身去感染他人，調動(dòng)一切所能調動(dòng)的能動(dòng)性為企業(yè)創(chuàng )造盡可能多的利益。決定做企業(yè)最有用的好員工并將這個(gè)決定付諸于行動(dòng)，盡自己職權做對企業(yè)最有用的好員工。
好員工觀(guān)后感 12
近期在經(jīng)理室的組織下，公司全體員工利用一周的時(shí)間，觀(guān)看了林偉賢教授的"好員工"系列講座，林偉賢教授作為亞太地區商業(yè)模式第一人，是實(shí)踐家教育集團的董事長(cháng)，授課場(chǎng)次多達3000多場(chǎng)。
在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個(gè)觀(guān)點(diǎn)"好員工是能培養出好的接班人".而在現實(shí)工作中，我們經(jīng)�？梢钥吹竭@樣一個(gè)現象，當某一個(gè)崗位的人員請假或離開(kāi)后，他的工作沒(méi)有人能接手，導致公司業(yè)務(wù)不能正常開(kāi)展下去，給公司造成較大的損失；因此作為一個(gè)公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結，總結成文字東西，那么不論你在與不在，你所負責的工作都可以順利開(kāi)展下去。在工作我們要不斷地總結自己，總結自己的工作，這樣不僅可以讓自己的業(yè)務(wù)技能得到提高，還能保障公司的利益。
人常說(shuō)不想當元帥的士兵就不是好士兵，在工作中也是這樣，不想當老板的員工就不是好員工。一個(gè)清潔工，正是把自己當成了公司老板，把酒店的事情當成自己的'事情，當酒店客滿(mǎn)的時(shí)候，把自己家當成公司，為客戶(hù)提供服務(wù)，因此他最終能成為一個(gè)酒店的老板，不是偶然，是必然的。結合公司中得日常工作，當客戶(hù)由于保單失效而在柜面吵架的時(shí)候，假如每一個(gè)員工把公司的事當成自己的事，為客戶(hù)解釋好，及時(shí)為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，那么就可以大事化小，小事化無(wú)；同樣作為業(yè)務(wù)人員，假如把公司的事當成自己的事，及時(shí)客戶(hù)提供服務(wù)，那么同樣也可以大事化小，小事化無(wú)。在工作，經(jīng)常出現這樣一種情況，出了一件事，這個(gè)說(shuō)是他的責任，那個(gè)說(shuō)是她的責任，這樣就會(huì )造成公司的事沒(méi)有人去做，最終導致公司不論什么事都執行不下去，那么公司怎么能健康發(fā)展員工如何才能幸福成長(cháng)假如每一個(gè)員工都把公司的事當成自己的事，當一個(gè)事出來(lái)之后，每個(gè)人都當成自己的事，認真的、積極的去做，那么公司一定會(huì )健康發(fā)展，員工一定會(huì )幸福成長(cháng)。
"負責任"只是短短的三個(gè)字，但是卻會(huì )對一個(gè)公司，一個(gè)企業(yè)，甚至一個(gè)國家起著(zhù)決定作用；在古代一個(gè)國王在參加一個(gè)決定公司命運的決戰的前夕，給他得馬夫說(shuō)，戰馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒(méi)有什么問(wèn)題，明天我要騎著(zhù)它沖在第一線(xiàn)。馬夫給馬的四個(gè)蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由于釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經(jīng)關(guān)門(mén)，他想反正其他三個(gè)蹄子都釘了，最后一個(gè)馬蹄釘了三個(gè)釘子，只差一個(gè)釘子，不會(huì )出現什么問(wèn)題，因此他就安心的去睡覺(jué)了。結果在第二天得決戰中，國王騎著(zhù)這個(gè)缺一個(gè)馬釘的戰馬沖在前面，突然馬一個(gè)失足，倒在了最前面，后面的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰斗的意志，被對方打敗，國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了。在這場(chǎng)戰事中，正是由于馬夫的不負責任，導致了戰事的失敗，導致國家的滅亡。因此負責任不論在什么時(shí)候都使永恒的話(huà)題，它是一個(gè)國家、一個(gè)公司、一個(gè)企業(yè)中每一個(gè)成員都應該負起的，也是必須負起的。負責任，不是口頭說(shuō)說(shuō)而已，它需要我們落實(shí)到實(shí)際工作中；在實(shí)際工作中，當每一個(gè)員工都負起了他該負起的責任，那么相信這個(gè)公司一定會(huì )朝著(zhù)越來(lái)越好的方向發(fā)展。
通過(guò)7天"好員工"的學(xué)習，它所要告訴我們的是，如何去做一個(gè)好員工，如何在一個(gè)企業(yè)中做到一個(gè)公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機都變成自己展示自己的良機，被公司的老板信任，從而成為老板離不開(kāi)的人，當員工負責任，把公司的事當成自己的事去做，當出現危機時(shí)，公司領(lǐng)導第一想起你得時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你就成為一個(gè)好員工。林偉賢教師告訴我們："當得了好員工，才當得成好老板！"因此為了以后能更上一層樓，我們要從基礎工作開(kāi)始，充實(shí)自己的技能與經(jīng)驗，最終一定會(huì )走向成功！
好員工觀(guān)后感 13
這兩天，公司利用晚上的時(shí)間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過(guò)學(xué)習，我深深的感覺(jué)到做一名員工，無(wú)論是普通的技術(shù)工人，還是管理者，想要得到領(lǐng)導的肯定和價(jià)值的體現，首先要規劃好自己的職業(yè)生涯，在規劃中設定一個(gè)理想及明確的目標，根據理想與目標制定計劃實(shí)施行動(dòng)，才能找到正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格，在企業(yè)當中做一個(gè)有價(jià)值的員工。
講座從12個(gè)方面論述了一個(gè)有價(jià)值員工所具備的條件及所必備的素質(zhì)，概言之，無(wú)非就是：一是做人，二是做事，三是心態(tài)，做人包括如何做一個(gè)好下屬，如何做一個(gè)好同事，如何做一個(gè)好領(lǐng)導，而做事就是如何提升自身業(yè)務(wù)技能，提高對公司的貢獻，對傳播企業(yè)文化的播撒。心態(tài)是不可控的，心態(tài)隨著(zhù)人們喜怒哀樂(lè )在變化，只有提高境界控制心態(tài)，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場(chǎng)中的佼佼者。
艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價(jià)值，做好自己，配合他人，創(chuàng )造環(huán)境，是衡量員工好壞的標準。
要做好自己，誠實(shí)、勤勞是最基本的要求，此外更要有責任感。誠實(shí)，在這個(gè)社會(huì )，永遠是人長(cháng)久立于社會(huì )的最基本品質(zhì)。要想在一個(gè)企業(yè)做得長(cháng)久，必須要得到企業(yè)信任，且誠實(shí)也是贏(yíng)得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒(méi)有一個(gè)老板愿意花錢(qián)雇傭一個(gè)不能為他創(chuàng )造價(jià)值的員工。因為追求利潤永遠是企業(yè)最終目的，不做事又哪來(lái)的利潤?此外，我們更要有責任感，在企業(yè)里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負責，一個(gè)具備一般工作能力但有責任感的人遠比有優(yōu)秀工作能力而無(wú)責任感的人更能得到企業(yè)認可，有責任感就能得到信任，有責任感讓領(lǐng)導敢于將重任委托于你。因為，有責任感的人對自己的`工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會(huì )更少。
要配合他人，就要有團結、協(xié)作的精神。一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎。上與領(lǐng)導相處和諧，下與員工合作愉快，才能營(yíng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠遠好于一個(gè)人單干，因為每個(gè)人都有自身的長(cháng)處和短處，當所有人組合成一個(gè)相互協(xié)作的團隊時(shí)，才能使各自的長(cháng)處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。
要創(chuàng )造環(huán)境，就要不斷學(xué)習，營(yíng)造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會(huì )發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學(xué)習，并且要學(xué)的更好，保持一種學(xué)習進(jìn)取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會(huì )淘汰的幾率。在工作中，努力學(xué)習，增強業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升。
綜上所述，學(xué)習做一個(gè)好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質(zhì)的提升。人在社會(huì )上生存的過(guò)程，歸根結底就是學(xué)會(huì )做人、做事的過(guò)程，只要將人、事做好了，相信，最有價(jià)值的員工非你莫屬!
好員工觀(guān)后感 14
工作是人類(lèi)的天職，怎樣才能做好一份工作，做優(yōu)秀的人、做優(yōu)秀的員工，“員工精神”里講做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則敬業(yè)、責任、忠誠、進(jìn)取合作、高效、服從、創(chuàng )新，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
一、敬業(yè)
敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現。養成敬業(yè)習慣 一個(gè)沒(méi)有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì )得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實(shí)現自身的價(jià)值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。
二、歸屬感、責任、忠誠、
任何人工作不只是為掙錢(qián)，更是在尋找一個(gè)自我價(jià)值體現的地方，才是每個(gè)人所真正需要的。認同所服務(wù)的企業(yè)，員工學(xué)習并認同企業(yè)文化很重要，員工懷有一顆感恩的心，讓公司形象在每一位員工心里扎根，讓員工知道他在這個(gè)公司就是實(shí)現其最大價(jià)值的平臺。
三、進(jìn)取合作
人無(wú)完人，都會(huì )有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)�？吹絼e人的長(cháng)處，補自己的.不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，
大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。員工只有在好的團隊中才能發(fā)揮長(cháng)處，每位員工之間熱情、互助，共同進(jìn)步，“創(chuàng )造團隊協(xié)作文化，增強團隊的凝聚力，培養共贏(yíng)思維”，部門(mén)同事主動(dòng)性幫助他人，通過(guò)研究客戶(hù)的具體情況采取不同的方法，合作達成目標。
四、服從、高效、
無(wú)規矩不成方圓，服從領(lǐng)導的安排，領(lǐng)導分配工作任務(wù)認真負責，認真做事，按時(shí)完成，自己分外的工作力所能及，每日的工作目標，每周結束做總結，補其所短發(fā)揮所長(cháng)。對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價(jià)值；有責任心，才會(huì )喜歡自己的工作。
五、創(chuàng )新
創(chuàng )新——企業(yè)文化的精髓，是企業(yè)長(cháng)盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把 創(chuàng )新的基因置入到員工當中去，才是真正能夠讓企業(yè)長(cháng)盛不衰的企業(yè) 文化。如果企業(yè)中每個(gè)人都來(lái)動(dòng)腦子、都來(lái)創(chuàng )新，這對企業(yè)來(lái)說(shuō)是一 筆非常大的財富。工作的創(chuàng )新需要在實(shí)際工作中摸索，有對于公司發(fā) 展的合理化建議及時(shí)與領(lǐng)溝通。
李老師在講課中經(jīng)常說(shuō)的是“一個(gè)人的心在哪里，你的收獲就在 哪里，” 李強老師所講的任何一句話(huà)對我們來(lái)說(shuō)都是寶貴的財富，都 是值得我們學(xué)習的，把工作做到更好，讓我們一起里努力吧！用行動(dòng) 來(lái)證明一切！
好員工觀(guān)后感 15
短短的一個(gè)下午時(shí)間，我們學(xué)習了華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。我深深的體會(huì )到作為一名員工，無(wú)論身在哪個(gè)崗位，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導的贊賞。工作讓你的人生有味，工作讓你擁有一個(gè)展示自己才華的舞臺。那如何才能真正體味到工作的樂(lè )趣?那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的'案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。
企業(yè)需要什么類(lèi)型的人才?艾莫老師總結的很清楚：在導入期，企業(yè)需要開(kāi)拓型人才，成長(cháng)期需要戰略型人才，成熟期需要維系型人才，衰退期需要矯正型人才。我們該如何成為企業(yè)需要的人才呢，我將自己的一些心得總結如下：
一、將企業(yè)的利益放在首位
任何員工價(jià)值的存在，首先源于企業(yè)價(jià)值的存在。個(gè)人的發(fā)展，首先是立主于企業(yè)的發(fā)展，在我們處理任何問(wèn)題時(shí)，首先應該考慮是公司的利益，而不是別的。我們要遵守企業(yè)規范、承擔責任和履行義務(wù)，并且能夠自覺(jué)認識到自己的工作在企業(yè)中的重要性，把企業(yè)的目標當成是自己的目標。
二、對企業(yè)忠誠，懷有感恩的心
企業(yè)培養了員工，給員工創(chuàng )造了戰線(xiàn)自我價(jià)值的舞臺，我們就該時(shí)刻對企業(yè)懷有感恩的心，在企業(yè)困難的時(shí)候絕不離開(kāi)，不背叛自己的企業(yè)。當然在任何時(shí)期我們也不能隨便離開(kāi)自己的崗位。
三、擁有歸零的心態(tài)
“歸零心態(tài)”的起源，象征意義是，做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內心清零。歸零的心態(tài)就是空杯、謙虛的心態(tài)，就是重新開(kāi)始。歸零心態(tài)要求我們不能沉迷過(guò)去的業(yè)績(jì)，要調整自己去適應新的變化。歸零心態(tài)的本質(zhì)就是挑戰自我，永不滿(mǎn)足。
四、愛(ài)崗敬業(yè)，做好自己的本職工作
熱愛(ài)自己的工作，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí)挖掘自身的潛力。打造良好的人際關(guān)系，注重團隊精神。在工作中遇到矛盾，要經(jīng)常換位思考，寬容待人。不要逃避或隱瞞自己的錯誤，不要給自己的錯誤找借口或者推脫責任。要主動(dòng)去發(fā)現問(wèn)題，正確的認識錯誤，做一個(gè)能解決問(wèn)題的人。
成功的秘訣是什么?成功的秘訣就是堅持做好每一件事情，持之以恒，不斷完善自己，實(shí)現自我價(jià)值。能夠做到這些，你就是一個(gè)最有用的好員工!想要你的人生充滿(mǎn)趣味嗎?那么就快樂(lè )地去工作吧，在工作中去尋找快樂(lè )吧!
好員工觀(guān)后感 16
本月再次認真學(xué)習了艾莫老師的《好員工》，艾莫老師以生動(dòng)的案例，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。通過(guò)這次的學(xué)習，我深深的感覺(jué)到作為一名員工，要讓自身的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對企業(yè)最有用的員工。生活中做任何事情，都要花心血，人生的職業(yè)規劃更是如此。其實(shí)，職業(yè)規劃本身就是一個(gè)需要個(gè)人去不斷學(xué)習、不斷提升、不斷努力的過(guò)程。這次觀(guān)看艾莫老師的課程，讓我對自己的職業(yè)規劃有了更明確的方向和目標。
一、愛(ài)上自己的崗位，為了自己而工作。
艾莫老師在觀(guān)碟中引用了大家都熟悉的一句話(huà)“人生沒(méi)有彩排，每一個(gè)細節都是現場(chǎng)直播�！比说囊簧斨�，工作占據了我們的大部分時(shí)間，工作是我們需要用生命去做的事情。對于工作，我們絕對不可以馬虎和怠慢。
在工作中，每個(gè)人追求的是自身價(jià)值的體現，大部分人的夢(mèng)想就是成為企業(yè)的MVP，而要想成為企業(yè)中的MVP，我們就必須做好自己職業(yè)生涯的規劃，有自己的目標。企業(yè)跟個(gè)人一樣，都有一個(gè)成長(cháng)的過(guò)程，這就需要我們在選擇這個(gè)企業(yè)時(shí)，先定好自己的位置。不僅需要我們默默地追隨，更需要在以后的時(shí)間里學(xué)會(huì )去協(xié)作和配合。
二、經(jīng)營(yíng)職業(yè)生涯——穩步發(fā)展的源動(dòng)力。
“冰凍三尺，非一日之寒”，學(xué)習是要積累的，厚積而薄發(fā)。著(zhù)名哲學(xué)大師艾彌爾說(shuō)：“工作使人生有味”，通過(guò)學(xué)習使我懂得要懷著(zhù)一顆感恩的心來(lái)完成自己的工作，也需要懷著(zhù)一顆謙卑的心去學(xué)習別人成功的經(jīng)驗，用積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)努力去尋找解決問(wèn)題的辦法。要相信公司，相信自己。
三、堅持做好每一件事。
通過(guò)學(xué)習使我懂得要忠于自己的職業(yè)，完全欣賞，認可本公司的企業(yè)文化，要把焦點(diǎn)放在自己想要完成的事情上。艾莫老師一句“一個(gè)企業(yè)最大的成本就是沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓練的員工”使我懂得要時(shí)時(shí)感恩，首先要感謝公司，因為它為我提供成長(cháng)發(fā)展的機會(huì )，在現實(shí)與理想之間架起了一座橋梁;再次要感謝公司領(lǐng)導、同事，因為他們給我提供工作上的指導、鼓勵和支持，幫助我在人生的大舞臺上綻放自己的光彩。
四、不斷提升自己的價(jià)值。
想成為最有用的好員工，在工作中必須具備扎實(shí)的職業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì)，而這都要靠不斷的.學(xué)習來(lái)儲備和提高的。在今天這樣一個(gè)信息化的時(shí)代，一個(gè)人學(xué)習不一定成功，但不學(xué)習一定不能成功。而這個(gè)學(xué)習的過(guò)程是長(cháng)久的、持續的，在這樣一個(gè)長(cháng)的時(shí)間里，要求我應當學(xué)會(huì )用系統的方法去學(xué)習，去提升自己。
五、良好的心態(tài)。
我們都要有良好的心態(tài)，態(tài)度決定了一個(gè)人的人生價(jià)值，決定在職業(yè)生涯中是否可以創(chuàng )造奇跡。我們之所以不成功，就在與對問(wèn)題的屈服，無(wú)端的將問(wèn)題放大，把自己看的太輕，其實(shí)只要努力地去找解決問(wèn)題的方法，怎么會(huì )找不到呢?只要精神不滑坡，方法總比問(wèn)題多。
最后艾莫老師提出了成功十要素：要有成功的意識、要設定目標、要有激勵因素、要有競爭動(dòng)因、不斷地學(xué)習、用心去做、心理素質(zhì)、團隊協(xié)作、幻想成功、堅持到底。人生有舞臺才有價(jià)值，在以后的日子里，我會(huì )用行動(dòng)來(lái)證明自己的價(jià)值，努力做一名最有用的好員工。
好員工觀(guān)后感 17
無(wú)論是剛到這個(gè)新公司還是已經(jīng)是公司的員工，大家都會(huì )想到一個(gè)問(wèn)題，如何成為最有價(jià)值的好員工。那么究竟該怎樣做，聽(tīng)了艾莫老師的講壇后，終于有了啟發(fā)和感悟。
燒紅的鐵不要用手去摸，做事要用心去做，持之以恒。說(shuō)有幾個(gè)孩子很想成為智者的學(xué)生，智者給他們一個(gè)人一個(gè)燭臺，叫他們要保持燭臺的光亮。結果一天兩天過(guò)去了，智者都沒(méi)來(lái)，大部分孩子已經(jīng)不再擦拭那個(gè)燭臺。有一天智者突然到來(lái)，大家的燭臺都蒙上了厚厚的灰塵，只有一個(gè)被大家叫做笨小孩的孩子，智者沒(méi)來(lái)時(shí)，他也每天擦拭燭臺，結果這個(gè)孩子成為智者的學(xué)生。原來(lái)實(shí)現理想很簡(jiǎn)單，只要實(shí)實(shí)在在做事就可以。
怎樣讓自己具備最有用的人的素質(zhì)和能力？德才兼備的同時(shí)還要有良好的態(tài)度。在企業(yè)中自身價(jià)值要和企業(yè)的價(jià)值保持一致，對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度，加。因為我們是一個(gè)集體，一個(gè)團隊、一個(gè)大家庭，鄧吉普老師說(shuō)的好：“天宇公司是我們的家�！�
做最有用的人要有敬業(yè)精神，要努力的工作，熱愛(ài)工作，珍惜自己的工作，真正的把企業(yè)的工作當作自己的事來(lái)做。
在工作中為了方便和節約車(chē)間工人的時(shí)間，我們把銷(xiāo)量大的`、份量重的產(chǎn)品，擺放在門(mén)的兩側和方便地方，以便入庫和發(fā)貨；生產(chǎn)出的產(chǎn)品和銷(xiāo)售慢的產(chǎn)品都及時(shí)的向主管和銷(xiāo)管匯報：今年夏天雨水多，銷(xiāo)往省外的貨都是由潘師傅發(fā)貨，我們盡可能選在不下雨的時(shí)間發(fā)貨，以免淋濕：我們經(jīng)常檢查產(chǎn)品，發(fā)現腸炎清、克毒先鋒有點(diǎn)結塊，馬上向質(zhì)檢部和呂娜娜老師匯報以免造成損失。真正的敬業(yè)是制造問(wèn)題不推卸，防卸問(wèn)題不聲張，解決問(wèn)題而不居功自傲。要做到這些說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)很難。但是世上無(wú)難事，只要有心人。
現在我為能成為天宇的員工感到驕傲和自豪，讓我們?yōu)樘煊畹拿魈於�、奮斗、拼搏吧！
好員工觀(guān)后感 18
最近一段時(shí)間公司利用閑暇時(shí)間組織學(xué)習了艾莫老師講演的《好員工》，從艾莫老師幽默的語(yǔ)言、生動(dòng)的案例中，我那顆隨著(zhù)日常繁瑣工作的消磨而漸漸變得懶惰的心，仿佛被注入了莫大的活力與生機。
利用下班時(shí)間，我認真學(xué)習了《職場(chǎng)成功十要素》這一章節，其中艾莫老師講了職場(chǎng)中成功所需具備的十大要素，分別是要有成功意識、要設定目標、要有激勵因素、要有競爭動(dòng)因、不斷的學(xué)習、用心去做、心理素質(zhì)、團隊協(xié)作、幻想成功、堅持到底這十條，下面我簡(jiǎn)單講述一下我從這一節中所得到的感受：
第一，提高自己的觀(guān)念、意識，加強學(xué)習。公司需要我們，是因為我們的'存在對公司有價(jià)值。只有不斷提高自己的能力，才能更好地做一名好員工。尤其像我這樣，從事物業(yè)行業(yè)卻不是物業(yè)專(zhuān)業(yè)的員工，有許多知識、經(jīng)驗需要我去學(xué)習、掌握。
第二，樹(shù)立一種爭強好勝的意識，不想當將軍的士兵，不是好士兵。自從工作以來(lái)，我的激情隨著(zhù)時(shí)間的消逝也漸漸消磨殆盡，工作中缺少激情，當一天和尚撞一天鐘的，生活也猶如一潭死水，缺少生機活力�？戳税蠋煹难葜v，我覺(jué)得自己又回到了剛參加工作那會(huì )，充滿(mǎn)了朝氣。
第三，確立自己的目標，一步步的去實(shí)現自己的目標。凡事預則立，不預則廢。做什么事都要有所準備。工作是這樣，人生也是這樣。
我們不能行尸走肉、渾渾噩噩的去工作，去度過(guò)自己的人生。所以，我們要確立自己的目標，不管是短期的、長(cháng)期的，工作的還是人生的，總之，作為員工也好，作為人也好，我們要有追求。
第四，加強自己的團隊協(xié)作能力，團結同事�，F在的社會(huì )是一個(gè)合作的社會(huì )，誰(shuí)也不可能脫離社會(huì )獨自生存，在以后的工作中我一定好好團結同事，跟同事搞好關(guān)系，建立最真摯的友情，共同進(jìn)步�？傊�，在以后的工作中我一定努力提高自己，真正的做一名公司的好員工，實(shí)現自己的價(jià)值。
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