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河南衛視雄關(guān)觀(guān)后感
歷史上多災多難，但永不言敗的中華民族，絕不會(huì )被這一場(chǎng)病毒所打敗。下面是小編收集整理的河南衛視雄關(guān)觀(guān)后感，歡迎閱讀參考！
河南衛視雄關(guān)觀(guān)后感1
2020年初，從新冠病毒疫情爆發(fā)到現在，我相信每一個(gè)中國人的情緒都是一樣的，擔憂(yōu)和期盼交雜，欣慰和感動(dòng)同步。從那一個(gè)個(gè)義無(wú)反顧“逆行而上”的背影，到那大雪深夜里堅守崗位的身影，到“我沒(méi)錢(qián)，但我能出力”默默送菜的菜農，再到外國街頭得到一個(gè)又一個(gè)溫暖擁抱的中國留學(xué)生……每一條疫情防控動(dòng)態(tài)都牽動(dòng)著(zhù)中國人的心，而也一直有一股力量將我們的中國心緊緊得連在一起。
從容堅定，最美“逆行”。元宵佳節的一早，我的朋友圈被一群姑娘的照片“霸屏”，這是萬(wàn)盛派出的第一批抗疫隊伍。據了解，她們是15名護士，平均年齡29歲，都是業(yè)務(wù)能力比較強的佼佼者，當中有一位年輕媽媽?zhuān)⒆又挥?個(gè)月大，為了上戰場(chǎng)，剛在幾天前斷了母乳。視頻里她們擲地有聲，鄭重宣誓：“一定牢記使命、不負重托，積極投身疫情防控工作和感染患者救治工作，堅決打贏(yíng)新型冠狀病毒肺炎疫情防控阻擊戰�！笨粗�(zhù)她們背著(zhù)行李包踏上大巴車(chē)從容而堅定的背影，我感覺(jué)熱血沸騰，但視頻轉瞬的一個(gè)細節卻讓我淚流滿(mǎn)面。雖然短短幾秒，但我還是捕捉到一個(gè)年輕女孩朝著(zhù)車(chē)下同仁揮手時(shí)眼里閃爍著(zhù)的淚花，她后排的那個(gè)女孩，在發(fā)現攝影機后迅速把臉埋在臂彎處失聲哭了起來(lái)……她們是勇敢的戰士，卻何嘗不是女兒、是妻子、是母親，雖然把最剛強的一面展現給了所有人，但在心里仍然有著(zhù)萬(wàn)般牽掛。
將愛(ài)接力，默默傳遞。大概因為這本該是一個(gè)團圓的日子，姑娘們卻背井離鄉、踏上征途，這一條微信推送在短短幾十分鐘的時(shí)間內就閱讀上萬(wàn)，這座小城的人們相繼轉發(fā)，有的獻上祝福，有的抒發(fā)感想……我也一樣轉到了朋友圈，配上了文案，因為以前在醫院工作過(guò)，感觸肯定更是頗多。一位阿姨看到后私信我說(shuō)，能不能幫她打聽(tīng)一下這幾位姑娘的.情況?我起初不解，后來(lái)她說(shuō)，她的孩子跟她們一樣大，看到視頻后她也大哭了一場(chǎng)，雖然不曾相識，但那種心情卻是作為一位母親無(wú)以言表的。她想在元宵佳節之際，給她們的孩子包個(gè)紅包或是給她們的父母買(mǎi)點(diǎn)小禮品，總之，想獻出一份力量，讓姑娘們知道，在她們默默奉獻的身后，有人也在默默地愛(ài)著(zhù)她們，幫她們守護著(zhù)家人。
春天已至，未來(lái)可期。以上是發(fā)生在我身邊的事情，雖然萬(wàn)盛不是重災區，但頑強拼搏奮勇向前的共產(chǎn)黨員，義無(wú)反顧日夜奮戰的醫務(wù)人員，風(fēng)里雨里堅守崗位的公安民警、疾控工作人員、社區工作人員，以及眾志成城、守望相助的普通群眾……一樣都不少，我想這就是中國精神，正在祖國的各個(gè)角落遍地開(kāi)花。2月24日，萬(wàn)盛全區恢復正常上班，我們也陸續看到了全國各地有序開(kāi)展復工復產(chǎn)，對經(jīng)濟發(fā)展充滿(mǎn)信心，對疫情防控更是充滿(mǎn)信心。面對疫情，快速采取行動(dòng)，這些舉措都起到了令人滿(mǎn)意的效果。我們相信，櫻花漫天的江城、熱干面香的清早，一定就在不遠的春暖花開(kāi)之時(shí)。
在短短一個(gè)多月的時(shí)間里，我們感受到了國難當頭民生至上的中國力量，我們見(jiàn)證了危難時(shí)刻挺身而出的中國精神，我們看到了大城小縣眾志成城的美麗身影……而這些不同尋常的種種，仿佛是在告訴所有人，不管遇到任何困難、任何考驗，中國都不會(huì )被打垮，因為苦難中開(kāi)花的中國，有著(zhù)最可愛(ài)的中國人。
河南衛視雄關(guān)觀(guān)后感2
當前，我國正處于打贏(yíng)脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會(huì )的關(guān)鍵時(shí)期，支持艱苦邊遠地區和基層加快發(fā)展，少不了一支下得去、待得住、干得好的人才隊伍。然而長(cháng)期以來(lái)，由于大城市發(fā)展機會(huì )多，導致很多人才選擇“孔雀東南飛”“進(jìn)軍北上廣”，艱苦邊遠地區和基層人才相對匱乏的問(wèn)題日益突出。各地組織部門(mén)要認真貫徹全國組織部長(cháng)會(huì )議精神，積極主動(dòng)作為，讓“孔雀基層飛”蔚然成風(fēng)。
形成“磁吸效應”，讓人才“下得去”。人往高處走，水往低處流�！凹矣形嗤┱续P凰”，優(yōu)勢資源、優(yōu)質(zhì)項目、優(yōu)惠政策對人才有著(zhù)天然的吸引力。要暢通人才向艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)渠道，健全人才幫扶協(xié)作機制，實(shí)施艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)人才支持項目，重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和民生項目加大人才支持力度，進(jìn)一步吸引和補充當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺人才。要通過(guò)改革評價(jià)機制、完善公開(kāi)招聘和崗位管理制度、加大激勵力度等傾斜政策，推動(dòng)專(zhuān)家服務(wù)基層、“三支一扶”計劃等重點(diǎn)人才工程持續發(fā)力。要在柔性引才上下功夫，視野開(kāi)闊、不唯地域、不唯學(xué)歷，研究探索用柔性化、彈性化方式引才，滿(mǎn)足本地需求的有效供給。要打造更加包容開(kāi)放的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境，用科學(xué)、長(cháng)遠、大度的評價(jià)標準評價(jià)人才的創(chuàng )新活動(dòng)，允許“十年磨一劍”，容許失敗，鼓勵人才不畏艱難，勇攀高峰。
發(fā)揮“集聚效應”，讓人才“待得住”。引進(jìn)人才待遇固然重要，但用票子、房子、位子、“帽子”留人總是暫時(shí)的，而營(yíng)造一個(gè)創(chuàng )業(yè)有機會(huì )、干事有舞臺、發(fā)展有空間的“軟環(huán)境”，才是招才引智的長(cháng)久之計。當前，一些地方在招才過(guò)程中重物質(zhì)輕感情，簡(jiǎn)單粗暴的在物質(zhì)條件改善上盲目投資，卻嚴重缺乏與人才的情感交流;有的.地方在社會(huì )保障、公共服務(wù)、干事創(chuàng )業(yè)等軟件方面有比較明顯的欠缺，人才引進(jìn)后又流失的現象時(shí)有發(fā)生。各級各地要大興惜才愛(ài)才敬才之風(fēng)，學(xué)會(huì )在感情投入上做文章，多往人才那兒跑一跑，多和人才交交心，舉辦人才交流座談會(huì )，及時(shí)了解人才的內心狀況，營(yíng)造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍。要加強關(guān)心關(guān)愛(ài)，做細服務(wù)保障平臺，為人才提供針對性、個(gè)性化、跟蹤式的精準服務(wù)，切實(shí)解除其在艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)干事創(chuàng )業(yè)的后顧之憂(yōu)，提升艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)的人才聚集力，讓人才價(jià)值得到充分尊重和實(shí)現。
激發(fā)“鯰魚(yú)效應”，讓人才“干得好”。尊重知識、尊重人才，就要給人才最好的時(shí)代舞臺。人才只有“才盡其用”才算“干得好”�，F實(shí)中，部分單位只重視引進(jìn)人才，卻不注重人盡其才，甚至把費大氣力引進(jìn)的人才當成擺設，造成潛在的浪費。各地各部門(mén)對引進(jìn)的人才要充分信任、多壓重擔，搭好用才之臺，采取目標任務(wù)導向、個(gè)性化定制等使用方式，做好體制機制設計和政策調整工作，為人才發(fā)揮作用創(chuàng )造更多空間。要有監督考核的機制，對引進(jìn)的人才進(jìn)行考核評估，優(yōu)勝劣汰，不發(fā)“鐵帽子”，確保盡其才盡其責，時(shí)刻保持人才隊伍有進(jìn)有出、“一池活水”。同時(shí)，還要注重用才和培養開(kāi)發(fā)并重，做好專(zhuān)業(yè)知識培訓和更新知識培訓，在“引才”的基礎上“育才”，不斷提高長(cháng)遠發(fā)展、持續發(fā)展的后勁和活力。
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