敢于正視問(wèn)題初一作文

　　在個(gè)別領(lǐng)導干部中存在這樣一種心理：怕本單位、本部門(mén)出問(wèn)題。這種擔心不能說(shuō)不好，但有的人由于怕出問(wèn)題，遇到矛盾繞著(zhù)走，該干的事不干，該解決的問(wèn)題不解決；有的遇事不是從工作實(shí)際出發(fā)，從大局出發(fā)，而是計較個(gè)人得失，熱衷于做表面文章，消極應付；有的出了問(wèn)題，不能正確對待，不是想方設法解決，而是千方百計回避，甚至為掩蓋問(wèn)題不惜采取欺騙的方法。

　　這些想法和做法都是錯誤的。拖延和掩蓋不僅不利于問(wèn)題的減少和解決，而且會(huì )使矛盾越積越多，發(fā)展到不可收拾的地步。一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位的.工作千頭萬(wàn)緒，工作中出現這樣那樣的問(wèn)題并不可怕，關(guān)鍵是要敢于正視問(wèn)題。

　　當然，問(wèn)題不像成績(jì)那樣可以炫人耳目，所以，要真正正視工作中的各種問(wèn)題，需要勇氣、自信、責任和理智。這就要做到，遇到問(wèn)題不能躲，不能拖，不能推，更不能捂。亡羊補牢，未為晚也。如果對問(wèn)題視而不見(jiàn)，充耳不聞，遇事推諉，報喜不報憂(yōu)，就會(huì )使小問(wèn)題變成大問(wèn)題，個(gè)別性問(wèn)題變成普遍性問(wèn)題，容易解決的問(wèn)題變成難以解決的問(wèn)題。

　　正視問(wèn)題，才能使我們對自己的工作始終保持清醒、客觀(guān)的評價(jià)。要堅持以人為本，做到情為民所系，利為民所謀。群眾對我們的工作滿(mǎn)意不滿(mǎn)意？高興不高興？既要從成績(jì)中找答案，更要從群眾最不滿(mǎn)意的地方尋找差距。

　　正視問(wèn)題，才能使我們的工作實(shí)事求是，作風(fēng)扎扎實(shí)實(shí)�，F實(shí)中，一些領(lǐng)導干部工作脫離實(shí)際，作風(fēng)漂浮，其根本原因是對現實(shí)的認識出現了偏差，沒(méi)有真正做到一切從實(shí)際出發(fā)。這個(gè)實(shí)際，就是一種既有成績(jì)又有問(wèn)題和不足的客觀(guān)存在。

　　正視問(wèn)題，才能使我們及時(shí)發(fā)現和糾正工作上的失誤。隨著(zhù)形勢的發(fā)展變化，各項工作出現了一些新的矛盾和問(wèn)題，如果我們不能及時(shí)發(fā)現和解決，這些目前來(lái)看尚為苗頭性的隱患就有可能進(jìn)一步演化，影響到一個(gè)單位長(cháng)期發(fā)展和全局利益。

　　問(wèn)題其實(shí)是最好的清醒劑，是促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的一劑良藥。有問(wèn)題，并不可怕，可怕的是不敢正視，不去認真解決。在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的過(guò)程中，領(lǐng)導干部既要看到工作成績(jì)，同時(shí)要敢于正視工作中出現的各種問(wèn)題。這樣，才能找到解決問(wèn)題的辦法，才能消除發(fā)生問(wèn)題的因素，才能不出問(wèn)題或少出問(wèn)題，才能不辜負廣大群眾的期望與重托。

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