好員工不提待遇1000字作文
一天，一位同事找我商量一件事：“我想發(fā)一個(gè)郵件給老總�！�
“如果這個(gè)郵件是給老總提建議，多發(fā)無(wú)防�！蔽倚Φ�。
“不是！我一個(gè)人干兩個(gè)人的活，老總卻不提高我的待遇，我不敢當面找他，想通過(guò)發(fā)郵件方式……”同事說(shuō)出了事情的原因。
“你認為老總欣賞你嗎？”我提問(wèn)。
“他當然不欣賞我�！蓖虏患铀妓鞯鼗卮鹞�。
“那你在老總的心目中的地位高嗎？”我又問(wèn)。
“不高，你問(wèn)這些有什么用？”同事不理解地望著(zhù)我。
“我可以肯定回答你，如果肓目給老總發(fā)郵件，你會(huì )失敗告終。孫子說(shuō)：不知己不知彼，一定打敗仗。老總心里想什么你不知道，除非你的技術(shù)在他心目中排第一，沒(méi)有你之后，廠(chǎng)會(huì )蒙受重大損失，你主動(dòng)要求加薪才希望。這只是希望，不一定能達到目的。技術(shù)永遠不能壟斷，他可以?huà)伌u引玉，從外面引入高才，那時(shí)你就沒(méi)容身之地了�！蔽胰娴胤治鲞@件事。
“可是我做得很辛苦，加我工資非常合理��！你不是我，當然不知我感受�！蓖碌难凵窈芪�。
“這是考驗你的時(shí)候，你千萬(wàn)不要在老總面前提。如果你喜歡目前的工作，你現在需要做的事是用愉快的心情去工作。你做出成績(jì)，成為車(chē)間主任最得力的助手，他為了留住你，自然到老總面前提議加你工資……”我說(shuō)。
“對！車(chē)間主任提議比我提更有說(shuō)服力，你是怎么知道的？我讀大學(xué)可未聽(tīng)過(guò)這些破道理�！蓖骂D時(shí)喜出望外。
“如果你是老板，你喜歡員工天天吵著(zhù)加工資嗎？你加工資也是加給你心目中優(yōu)秀的員工�！蔽艺f(shuō)。
此后，我也未聽(tīng)過(guò)這位同事鬧加工資。
廠(chǎng)的效益差，即使是優(yōu)秀員工的待遇也不會(huì )很高，只有水漲才能使船升高。廠(chǎng)是一個(gè)大環(huán)境，而個(gè)人是一個(gè)小環(huán)境，只有大環(huán)境好了，才能保障小環(huán)境的實(shí)惠。
當廠(chǎng)的發(fā)展走下坡路時(shí)，有些員工另謀出路，良禽擇木而棲是很正常的事，然而頻繁跳槽有個(gè)致命的后患癥，就是給用人單位留下不忠誠的印象。有些無(wú)路可走的員工天天在罵廠(chǎng)，以解心頭之恨。一個(gè)好員工在企業(yè)危難之際，會(huì )象諸葛亮一樣“報答先帝三顧茅廬之恩，鞠躬盡瘁，死而后已”。
在開(kāi)高層會(huì )議時(shí)，員工有機會(huì )提出好的建議，這是一個(gè)展現個(gè)人才華的好時(shí)機，會(huì )直接得到老板的賞識。如果要提的`建議和其它部門(mén)不發(fā)生利益沖突，多提無(wú)防。若要提的建議對廠(chǎng)有利，但和其它部門(mén)會(huì )發(fā)生沖突，最好通過(guò)郵件的方式或私下到老板的辦公室里提。
比喻說(shuō)，廠(chǎng)的飯堂支出龐大，員工浪費飯菜的現象嚴重，飯堂工作人員態(tài)度惡劣。如果在大會(huì )上提議整治飯堂，讓飯堂工作人員承包飯堂，一定會(huì )一石擊起千層浪，這里牽涉到部門(mén)吃回扣的敏感問(wèn)題。類(lèi)似這樣的建議，最好私下提出，同時(shí)還要有一套完善的方案供老板選擇，這才是上上策。
懂得獻計的員工是對廠(chǎng)充滿(mǎn)希望的好員工，當眾人的力量聚集起來(lái)，企業(yè)走出絕境指日可待。企業(yè)的實(shí)力不斷增強，企業(yè)利潤大了，員工的待遇也高了，又何需主動(dòng)去要求加工資呢？