8月工作總結

　　總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編為大家收集的8月工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

8月工作總結1

　　經(jīng)歷過(guò)才會(huì )有感受，付出了才能有收獲。在團委的工作就是這樣，在過(guò)程中體會(huì )，在結束后享受著(zhù)快樂(lè )�？偨Y開(kāi)學(xué)至今的一個(gè)多月，讓我獲益良多。

　　從學(xué)院的迎新到團委的招新，每個(gè)大大小小的活動(dòng)，大大小小的會(huì )議，都帶給我新鮮感與沖擊。如今可以更加從容應對工作，從開(kāi)始時(shí)對各活動(dòng)工作的一無(wú)所知到今天的得心應手，付出了，也得到了。加入團委后我邁出了好多的第一步，而在成為委員過(guò)后我邁出了更多第一步，也得到了好多寶貴的經(jīng)驗。

　　迎新，是我在團委這個(gè)學(xué)期的第一份工作�？傮w來(lái)說(shuō)，從最初的開(kāi)始至各項相關(guān)工作的展開(kāi)都較為順利，并沒(méi)有出現大的失誤。這個(gè)得意于良好的前期準備工作。學(xué)院各組織整體的協(xié)作保證了今年迎新工作做到有計劃，有組織，有分工，有步驟的進(jìn)行和完成。給x級新生留下美好印象。而就我個(gè)人雖然在迎新工作中并無(wú)起到至關(guān)重要的角色，但是默默協(xié)助好工作開(kāi)展我也是非常開(kāi)心的。從中更可以了解到各個(gè)步驟，各個(gè)環(huán)節是如何進(jìn)行與緊密聯(lián)系的，怎樣解決突發(fā)事件和緊急問(wèn)題。這就是一場(chǎng)現場(chǎng)直播。

　　招新，為團委注入新鮮血液的工作。

　　首先談?wù)剴邩�，由于今年新生宿舍分布較散，而且經(jīng)驗不足的關(guān)系。導致無(wú)法讓新生全面的深入了解團委，出現時(shí)間分配不當，或者到最后都沒(méi)有激情介紹等問(wèn)題。另外我建議秘書(shū)部以后活動(dòng)有必要的文件讓各委員了解的文件可以統一發(fā)到郵箱，以便到時(shí)候真的需要資料，無(wú)從得到。其后的宣傳擺攤，與新生交流都沒(méi)有多大問(wèn)題。

　　而第一輪面試，人數較多，有170人左右，但是報我們部門(mén)的新生卻是五個(gè)部門(mén)中最少的。這是我意料之中的事情，其中我想最大一部分原因的大家都不了解團委各部門(mén)職能，單憑名字定志愿。在第一輪面試中，由于我們部門(mén)的要求比較有針對性，我問(wèn)來(lái)面試者的問(wèn)題也比較有針對性，我列出了很多問(wèn)題，這樣我在面試時(shí)問(wèn)出的問(wèn)題也比較清晰。

　　第二輪面試，我們部門(mén)是單獨進(jìn)行的，采取的是以寫(xiě)一份黨課特色活動(dòng)總流程結合主題演講的`形式進(jìn)行。我覺(jué)得這個(gè)很好，不僅可以了解每個(gè)人的特點(diǎn)才能，是否適合我們部門(mén)。更重要的是，他們展示了自己，即使面試失敗也收獲良多。最后在確定人選方面，出現的最大問(wèn)題就是無(wú)法取舍。我們部門(mén)委員根據他們性格能力，以及以后是否能兼顧團委的工作最后確定了5女4男的新干事人選。

　　最終，我們有新干事了！只想說(shuō)，團委的你們真的很棒，既然我們選擇了開(kāi)始就別輕易結束。無(wú)論以后遇到什么，我們都會(huì )堅持，我們都懷著(zhù)最初的激情堅持下去，把團委辦得都更好。因為我們相信“沒(méi)有比腳更遠的路，沒(méi)有比人更高的山”。我們會(huì )是一家人，無(wú)論風(fēng)雨兼程，我們都會(huì )團結一心，并肩走過(guò)。

8月工作總結2

　　為繼續加強安全生產(chǎn)監管力度，增強員工的安全意識。針對《百日安全整頓》活動(dòng)結合我事業(yè)部實(shí)際，七月份加氫事業(yè)部安全科對活動(dòng)方案的成果進(jìn)行鞏固，本月以加強對現場(chǎng)隱患更改情況、全員安全規程掌握情況、百日安全大檢查情況為重點(diǎn)，現對加氫事業(yè)部安全科七月份安全工作總結如下：

　　一、重點(diǎn)工作：

　　1、鞏固《百日安全整頓》活動(dòng)方案內容。

　　2、七月份安全科共對加氫事業(yè)部各車(chē)間檢查2次，整改項目16項，安全科立即組織各車(chē)間相關(guān)人員進(jìn)行整改，對現場(chǎng)檢查出的整改項目，落實(shí)整改措施、整改時(shí)間、整改負責人，督促車(chē)間整改并現場(chǎng)跟蹤復查；對整改復查中發(fā)現的未整改或整改不徹底的檢查項目，進(jìn)行考核，督促車(chē)間負責人盡快整改，并跟蹤落實(shí)情況。

　　3、提高全員安全意識、安全技能，組織全員對安全制度、規程進(jìn)行學(xué)習，對涉及到本崗位的安全制度、規程要求員工做到會(huì )講、會(huì )用，安全科將對全員安全操作規程的執行情況進(jìn)行抽查，并做好檢查記錄。要求班前班后會(huì )安全活動(dòng)記錄本（新版）規范記錄，安全科并將實(shí)時(shí)跟蹤及時(shí)糾正不規范填寫(xiě)的情況。

　　4、加強“三違”安全檢查，對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律行為，及時(shí)加以糾正，以規范全員安全行為為目標，全面檢查員工的安全行為規范、落實(shí)各項制度、措施的執行情況，隨時(shí)對各車(chē)間區域內進(jìn)行現場(chǎng)違規、違制的檢查，根據檢查情況對相關(guān)人員進(jìn)行連帶考核，七月份違規違制考核1400元。（施工單位工程款扣除）

　　二、日常工作

　　1、教育培訓

　　1）新員工培訓：

　　7月份新入廠(chǎng)新員工共計75人，安全科在職教中心進(jìn)行廠(chǎng)級安全教育培訓，（一人考試不合格，進(jìn)車(chē)間進(jìn)行再教育）全部考試合格，分配到各車(chē)間、班組進(jìn)行安全教育，現已教育完畢，職工安全教育檔案已報安全科存檔。

　　2）施工單位安全教育培訓：

　　7月份加氫事業(yè)部新入廠(chǎng)施工單位2家，累計培訓施工單位作業(yè)人員48人，主要針對事業(yè)部各重大危險源及相關(guān)作業(yè)項目進(jìn)行培訓，對參加消防水泵房擴建作業(yè)的人員進(jìn)行事業(yè)部安全管理制度的講解，使其了解作業(yè)現場(chǎng)的危險因素及管理制度考核辦法。

　　3）車(chē)間班組安全教育培訓：

　　7月份事業(yè)部各車(chē)間組織車(chē)間級、班組級安全教育培訓，累計培訓40課時(shí)，共計培訓75人，培訓重點(diǎn)內容“加氫事業(yè)部安全管理規定”、危險源點(diǎn)辨識、空氣呼吸器的使用方法、雷雨天作業(yè)注意事項等內容。

　　2、安全檢查，隱患整改

　　1）事業(yè)部經(jīng)理帶隊檢查：

　　由事業(yè)部經(jīng)理帶隊職能科室及各車(chē)間主任、安全管理人員參加，對事業(yè)部各車(chē)間所屬區域現場(chǎng)安全、文明、生產(chǎn)、衛生進(jìn)行了檢查，檢查期間共計查出安全隱患36項，3項因需要檢修時(shí)間修復或因無(wú)備件暫時(shí)未整改.

　　2）例行檢查：

　　加氫事業(yè)部安全科每周四組織車(chē)間主任、專(zhuān)兼職安全員進(jìn)行現場(chǎng)6S安全檢查，對檢查中發(fā)現的安全隱患下發(fā)隱患整改通知單，對整改無(wú)法進(jìn)行或缺少備件項目進(jìn)行跟蹤落實(shí)整改，7月份安全科組織2次檢查累計安全隱患整改項目16項，全部整改完畢。

　　3）隱患整改復查情況：

　　針對以往整改項目中存在個(gè)別整改項目重復或者瞞報現象，加大檢查力度，對復查中發(fā)現的瞞報和多次整改重復項加大處罰力度。

　　3、“三違”現場(chǎng)檢查

　　為鞏固《百日安全整頓》活動(dòng)方案成果，繼續加大“三違”的檢查力度，安全科7月份以現場(chǎng)勞動(dòng)防護用品穿戴情況檢查為重點(diǎn)，共計查出勞動(dòng)防護用品穿戴不齊全31項，現場(chǎng)對其進(jìn)行了安全教育。粗苯車(chē)間在未辦理設備檢修作業(yè)票的情況下，私自檢修E-1103B，經(jīng)事業(yè)部研究決定給予粗苯車(chē)間考核170分。

　　三、組織加氫事業(yè)部安全知識競賽

　　1、根據《安全生產(chǎn)活動(dòng)月》的通知，有安全科組織，加氫事業(yè)部加氫一車(chē)間承辦加氫事業(yè)部《安全知識競賽》。競賽舉辦圓滿(mǎn)成功。

　　四、欠缺方面

　　1、現場(chǎng)檢查、定期檢查次數少：對現場(chǎng)檢查次數不夠，查出的安全隱患項目重復項較多，整改率較低，不能做到一勞永逸，動(dòng)態(tài)管理。

　　2、制度傳達、落實(shí)情況：對安全科下發(fā)的通知、通報各車(chē)間未能及時(shí)給予落實(shí)到實(shí)處，相關(guān)制度未能及時(shí)的傳達到每一位員工，工作任務(wù)不能及時(shí)完成，致使安全管理工作被動(dòng)。

　　3、安全管理：新員工入廠(chǎng)較多，但人員流動(dòng)性較大，而員工適應本崗位工作則需要一個(gè)過(guò)程，存在一定時(shí)間的磨合期，但車(chē)間對公司相關(guān)制度的落實(shí)和傳達不夠及時(shí)準確，使得新員工沒(méi)有形成一套系統的學(xué)習過(guò)程，造成各種工作程序中存在欠規范，職工很難養成良好的工作習慣。

　　現場(chǎng)安全管理車(chē)間、班組對安全措施的落實(shí)力度不夠，只有口頭上沒(méi)有真正的落實(shí)到現場(chǎng)工作中，對違規違制現象未能積極制止，甚至違章操作，帶來(lái)很大的安全隱患，只能依靠安全科的檢查、督促，沒(méi)有將“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙�安全”的思想深入人心；外協(xié)施工單位的管理沒(méi)有遵循“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的管理理念，安全帽不戴的情況時(shí)有發(fā)生，對外協(xié)施工單位疏于管理致使作業(yè)現場(chǎng)施工人員混亂。

　　4、工作任務(wù)執行慢、理由多：對于工作任務(wù)重視不夠，信息反饋不及時(shí)，整改項目不是想辦法去整改，而是在接到任務(wù)時(shí)先提困難；現場(chǎng)設備設施管理職責劃分不明確，涉及到兩個(gè)車(chē)間的整改項目車(chē)間之間相互推諉，隱患整改完成率較低，設備備件到貨慢，致使隱患整改項目長(cháng)期積壓無(wú)法整改。

　　5、現場(chǎng)作業(yè)環(huán)境：作業(yè)現場(chǎng)管理不到位，施工完成、作業(yè)完成后現場(chǎng)殘余的雜物、廢品廢件未及時(shí)清理為安全埋下事故隱患。

　　在日常檢查中發(fā)現個(gè)別員工，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)不高，衣著(zhù)穿戴欠規范，對職工素質(zhì)培訓和勞動(dòng)紀律還應加強。

　　五、下月工作計劃

　　1）繼續加大現場(chǎng)排查力度，落實(shí)隱患整改情況，要求整改標準有所提高，將隱患整改落實(shí)到實(shí)處、落實(shí)到人，盡力消除物的不安全狀態(tài)和人的.不安全行為。

　　2）認真落實(shí)《內蒙古自治區公安廳百日安全大檢查大整治通告》規范管理制度，建立健全班組管理臺賬、記錄，加強基層管理人員特別是班組長(cháng)業(yè)務(wù)培訓。

　　3）對加氫事業(yè)部下發(fā)的《班組安全管理制度》的執行情況進(jìn)行檢查跟蹤，要求車(chē)間、班組嚴格執行。

　　4）提高員工的文化素質(zhì)，增強員工的安全意識，把“要我安全”的思想轉變?yōu)椤拔乙�安全”，提高自我防范的意識，減少事故的發(fā)生。

　　5）加強基礎資料管理，完善基礎資料，及時(shí)更新臺賬記錄，加大對車(chē)間班組基礎資料檢查力度，規范基礎管理。

　　6）對隱患整改項目進(jìn)行跟蹤，對各車(chē)間整改情況進(jìn)行復查，對復查中發(fā)現未整改或整改不徹底的嚴肅考核，對以各種理由推脫，影響整改進(jìn)度的將加倍考核。

　　7）總結經(jīng)驗，挺高工作效率。對公司下發(fā)的各類(lèi)文件通知，認真按照通知要求合理安排時(shí)間和人員完成；要求傳達到每位員工的，采用事業(yè)部到車(chē)間再到班組分級傳達，層層管理。

　　8）加強禁煙區域的管理，對生化站、50萬(wàn)噸焦油加氫項目區域、新建污水提升站等禁煙區域加大檢查力度，特別加強在此類(lèi)區域內外委施工人員的管理，對明知故犯的人員給予嚴肅考核。

　　9）加強員工的人員培訓工作，對新員工嚴格按照公司有關(guān)文件要求進(jìn)

　　行培訓，考試合格后方可上崗；對各崗位以車(chē)間為單位每月進(jìn)行2次安全教育知識培訓，增加員工安全知識，提高員工的安全意識。

　　總結經(jīng)驗吸取教訓，以欠缺方面為重點(diǎn)，積極想辦法，在實(shí)踐中摸索，在總結中完善，加強管理，落實(shí)責任，改進(jìn)工作方法，力爭把加氫事業(yè)部安全管理工作提升到新的高度。

8月工作總結3

　　一、主要工作

　　1、召開(kāi)教師工作會(huì )議，制定了本學(xué)年工作計劃，提出了今年高考奮斗目標。

　　2、召開(kāi)高三開(kāi)學(xué)典禮和上學(xué)期優(yōu)秀學(xué)生表彰大會(huì )。會(huì )上分別由劉校長(cháng)和涂校長(cháng)作了高考動(dòng)員報告，提出了具體的要求和措施。

　　3、制定了高三年級午休值日、夜間查寢、自習坐班、班主任日常管理制度，提出明確的工作要求和職責。

　　4、組織召開(kāi)備課組長(cháng)和重點(diǎn)班科任教師會(huì )。提出和制定各學(xué)科、各時(shí)間的.復習備考計劃和措施，特別加強重點(diǎn)班的復習備考和學(xué)生管理。

　　5、完成藝術(shù)生到武漢培訓一切事宜。組織召開(kāi)體育特長(cháng)生的安全會(huì )議，提出了訓練目標。

　　6、制定了高三考勤津貼和考績(jì)津貼方案。

　　二、加強措施

　　1、要進(jìn)一步加強學(xué)生思想政治工作，加大安全教育管理；進(jìn)一步加強學(xué)生心理輔導和教育，確保穩定。

　　2、要進(jìn)一步加強教師管理。使之全心投入到高考備考中。

　　3、高考奮斗目標要進(jìn)一步細化，目標到人到班，齊抓共管。

【8月工作總結】相關(guān)文章：

it工作總結(工作總結)09-30

采購工作總結_工作總結03-10

季度工作總結_工作總結03-10

銀行工作總結_工作總結01-20

教研工作總結_工作總結03-08

小學(xué)音樂(lè )工作總結工作總結_工作總結09-01

銷(xiāo)售工作總結 寫(xiě)法_工作總結03-09

創(chuàng )衛工作總結_工作總結03-09

安全生產(chǎn)工作總結_工作總結03-09

電教工作總結_工作總結03-09