【推薦】咨詢(xún)合同四篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的咨詢(xún)合同4篇，歡迎閱讀與收藏。
咨詢(xún)合同 篇1
委托方（甲方）：________________
咨詢(xún)方（乙方）：________________
當乙方指導甲方完成管理體系建立，并開(kāi)展兩次內部審核，乙方認定甲方已符合認證條件后三個(gè)月內，甲方未提出認證申請，視為乙方咨詢(xún)工作完成，甲方應履行“七、咨詢(xún)費用其支付方法”，本合同終止。
一、違約及爭議的處理：
1、甲方違反本合同的約定，未取得乙方書(shū)面同意，中止拖延合同的實(shí)施，乙方有權中止合同。甲方除承擔已支付合同的費用外，還應向乙方支付20%咨詢(xún)費的違約金，計人民幣壹萬(wàn)壹仟陸佰元整以彌補給乙方造成的損失。乙方違反本合約的約定，未取得甲方書(shū)面同意，中止或拖延合同的實(shí)施，甲方有權中止合同，乙方除退還向甲方收取的咨詢(xún)費外，還應向甲方支付20%咨詢(xún)費的違約金，計人民幣壹萬(wàn)壹仟陸佰元整以彌補給甲方造成的損失。
2、甲方取得認證證書(shū)30天后仍未付清合同規定的費用的，視為違約。甲方除應付清合同費用外，還應向乙方支付20%咨詢(xún)費有違約金，計人民幣壹萬(wàn)壹仟陸佰元整。并自第31天起按銀行萬(wàn)分之五的罰息對未付清款項付利息。
3、在合同的履行過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方應友好協(xié)商解決，也可申請調解，其仍未解決，則按司法程序處理。
4、如因合同有效期內遇到不可抗拒的因素，使合同無(wú)法執行的，雙方應本著(zhù)相互諒解的精神協(xié)商解決，同時(shí)免除其不能履行合同的責任。
二、其他約定
三、最后條款：
1、本合同未盡事宜，或對本合同進(jìn)行修改、補充，可由雙方友好協(xié)商解決，但應形成文件，作為合同附件。
2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
3、本合同經(jīng)雙發(fā)法人代表或其委托代理人簽字、加蓋公章后生效。
甲方：_________________（公章）
乙方：_________________（公章）
_______年_____月_____日
咨詢(xún)合同 篇2
第一部分 信息系統工程委托監理合同
委托人________監理人_______雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、委托人委托監理人監理的信息系統工程(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本工程”)概況如下：
工程名稱(chēng)：__________
工程實(shí)施地點(diǎn)：______
工程總投資：________
二、本合同中的有關(guān)詞語(yǔ)含義與本合同第二部分《標準條件》中賦予它們的定義相同。
三、下列文件均為本合同的組成部分：
1.本合同標準條件;
2.本合同專(zhuān)用條件;
3.在實(shí)施過(guò)程中雙方共同簽署的補充與修正文件。
四、監理人向委托人承諾，按照本合同的規定，承擔本合同專(zhuān)用條件中議定范圍內的監理業(yè)務(wù)。
五、委托人向監理人承諾按照本合同注明的期限和方式，向監理人支付報酬。
六、本合同自雙方簽字蓋章后生效。
七、本合同一式_______份，雙方各執______份，具有同等法律效力。
委托人：(簽章)______ 監理人：(簽章)______
住所：________________ 住所：________________
法定代表人：(簽章)__ 法定代表人：(簽章)__
開(kāi)戶(hù)銀行：____________ 開(kāi)戶(hù)銀行：____________
賬號：________________ 賬號：________________
郵編：________________ 郵編：________________
電話(huà)：________________ 電話(huà)：________________
本合同簽訂于：_______年_______月_______日
咨詢(xún)合同 篇3
技術(shù)服務(wù)協(xié)議
合同號：
本協(xié)議由
地址：
電話(huà)：
和 乙方：
地址：
電話(huà)： 傳真： 郵編：
共同簽訂。
甲、乙雙方就乙方向甲方提供技術(shù)服務(wù)的各項事宜，依照中華人民共和國相關(guān)法律法規及工作規范，本著(zhù)平等互利的原則，簽訂協(xié)議如下：
一、工作內容
乙方按本協(xié)議為甲方提供技術(shù)服務(wù)，在甲方的配合下，指導甲方完成相關(guān)文件的編寫(xiě)，人員的培訓，指導甲方………………….
二、服務(wù)范圍
1 服務(wù)費用： 萬(wàn)仟佰 拾 元（￥ .00 元）
2 付款方式：甲方應于 年 月 日前一次性支付給乙方。
三、雙方的責任和權利
1、 乙方承擔的咨詢(xún)服務(wù)包括與上述服務(wù)相關(guān)的所有工作；
2、 乙方負責指導甲方服務(wù)過(guò)程所需資料收集以及提供適當的培訓；
3、 乙方派出的技術(shù)服務(wù)人員應嚴格執行國家有關(guān)法律和工作紀律，甲方若在接受服務(wù)過(guò)程中對
其工作不滿(mǎn)意，可向乙方提出投訴或異議，乙方將酌情調整；
4、 乙方技術(shù)服務(wù)人員負責擬訂咨詢(xún)工作計劃，并須告之甲方，服務(wù)工作計劃執行過(guò)程中的任何
調整應及時(shí)以書(shū)面形式通知對方。收到通知的一方如在三日內無(wú)書(shū)面異議，視為認可；
5、 乙方對甲方工作而涉及的商業(yè)秘密承擔保密責任；
6、 甲方提供乙方技術(shù)服務(wù)人員在服務(wù)期間的交通、食宿條件及相關(guān)資源；
第 1 頁(yè) 甲方： 傳真： 郵編：
7、 甲方應指定專(zhuān)人作為聯(lián)絡(luò )員配合乙方技術(shù)服務(wù)人員的工作。
四、違約責任
1、 甲乙雙方任何一方違反本合同或擅自提前終止本合同均應承擔違約責任；
2、 違約方除承擔本合同規定的全部咨詢(xún)服務(wù)費外，還應支付給守約方違約（按合同金額的25%）
以彌補給其造成的損失；
3、 違約方必須明確責任后一個(gè)月內結清所有違約費用，否則，每月按總金額的1.5%交付滯納金。
五、爭議解決法律適用
1、 本合同受中華人民共和國法律約束，有關(guān)本合同的效力、解釋和履行過(guò)程中的一切糾紛均由甲
方所在地的中華人民共和國法院管轄處理；
2、 雙方所達成的任何其它一致均構成本合同不可或缺的一部分，與本合同具有同等的法律效力，
其中若有沖突之處，以最后達成的為準。
六、合同文本、文字及生效
1 本協(xié)議自雙方代表簽字并加蓋公章之后生效；
2 本協(xié)議一式貳份，雙各方執壹份。
甲方代表簽名（蓋章）乙方代表簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
咨詢(xún)合同 篇4
甲方：
乙方：
本著(zhù)誠信合作、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)項目達成以下協(xié)議：
一、服務(wù)范圍
乙方為甲方的 有限公司設計和指導實(shí)施人力資源管理系統，具體包括以下內容：
1.1人力資源管理現狀的調研分析
1.1.1通過(guò)標準問(wèn)卷、現場(chǎng)訪(fǎng)談、資料查閱等方式對甲方進(jìn)行全方位人力資源管理現狀的調研診斷。
1.1.2通過(guò)系統分析，形成詳細的人力資源管理現狀調研分析報告。
1.2組織職位體系
1.2.1梳理并編制的組織結構。
1.2.2設計符合甲方發(fā)展戰略要求的組織結構。
1.2.3編制新組織結構的部門(mén)職能、關(guān)鍵崗位的崗位說(shuō)明書(shū)、關(guān)鍵崗位的職位發(fā)展矩陣。
1.2.4對新組織結構的各崗位進(jìn)行人員定編。
1.3績(jì)效管理體系
1.3.1編制績(jì)效管理手冊。
1.3.2編制各部門(mén)及關(guān)鍵崗位的績(jì)效考核指標，形成《績(jì)效指標辭典》。
1.4薪酬福利體系
1.4.1編制薪酬福利管理手冊。
1.4.2選擇崗位價(jià)值評估模型，完成核心崗位的價(jià)值評估。
1.4.3設計各職族職等的寬帶薪酬體系。
1.4.4對各崗位人員的薪酬數據進(jìn)行重新定位。
1.5建立員工培養和發(fā)展體系
1.5.1設計滿(mǎn)足甲方發(fā)展戰略的員工素質(zhì)模型。
1.5.2設計持續不斷滿(mǎn)足員工能力素質(zhì)提升的培訓體系。
1.6建立人力資源流程和制度
1.6.1建立人力資源系統的主要管理流程。
1.6.2建立人力資源系統的主要管理制度。
1.7咨詢(xún)方案的指導實(shí)施
1.7.1對項目設計的各種方案進(jìn)行廣泛的培訓和宣導。
1.7.2指導甲方對項目設計的各種方案進(jìn)行實(shí)施。
二、項目預期目標
通過(guò)有效的組織職位體系、績(jì)效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實(shí)施，滿(mǎn)足甲方當前和中長(cháng)期人力資源有效的'開(kāi)發(fā)和管理，吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養及輸出的需求，最終實(shí)現提高甲方人力資源競爭力和長(cháng)期穩定發(fā)展的目標。
三、項目時(shí)間計劃
3.1本項目方案設計階段的時(shí)間為三個(gè)月，內容分為五大部分：
3.1.1第一部分：完成項目啟動(dòng)和現場(chǎng)診斷調研工作。
3.1.2第二部分：完成調研分析報告的發(fā)布，組織結構、職位描述和人員定編的設計工作，乙方顧問(wèn)人員在甲方現場(chǎng)的工作時(shí)間預計為15個(gè)工作人日。
3.1.3第三部分：完成績(jì)效管理的設計工作，乙方顧問(wèn)人員在甲方現場(chǎng)的工作時(shí)間預計為20個(gè)工作人日。
3.1.4第四部分：完成薪酬福利體系、員工培訓體系的設計工作，乙方顧問(wèn)人員在甲方現場(chǎng)的工作時(shí)間預計為10個(gè)工作人日。
3.1.5第五部分：完成核心流程和制度的設計工作，乙方顧問(wèn)人員在甲方現場(chǎng)的工作時(shí)間預計為10個(gè)工作人日。
3.2本項目實(shí)施階段的時(shí)間為六個(gè)月，乙方派駐一名顧問(wèn)常駐甲方5個(gè)月，對項目設計的各種方案進(jìn)行廣泛的培訓和宣導，協(xié)助甲方推動(dòng)咨詢(xún)方案的深入實(shí)施和有效執行。
四、項目培訓計劃
4.1第一部分咨詢(xún)工作的培訓分兩次實(shí)施，每次半天，培訓主題為《現代組織設計與管理》和《工作分析與職位描述》。
4.2第二部分咨詢(xún)工作的培訓分兩次實(shí)施，每次半天，績(jì)效管理體系的培訓主題為《如何提取KPI》和《目標績(jì)效管理》。
4.3第三部分咨詢(xún)工作的培訓分二次實(shí)施，每次半天，薪酬福利體系的培訓主題《薪酬設計與管理》和《如何進(jìn)行崗位價(jià)值評估》。
4.4第四部分咨詢(xún)工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時(shí)間為半天，通過(guò)培訓使學(xué)員了解并掌握人力資源流程和制度的規劃識別方法、編寫(xiě)方法等。
五、雙方的權利和義務(wù)
5.1雙方共同的義務(wù)
嚴格遵守本協(xié)議各項條款規定的內容，并協(xié)商解決合作中出現的有爭議的問(wèn)題。
5.2甲方的權利和義務(wù)
5.2.1為保證咨詢(xún)項目工作得以順利進(jìn)行，甲方應就本項目成立獨立的項目組，同時(shí)委派一名項目負責人，負責協(xié)調乙方和甲方項目組及各部門(mén)人員的溝通，并代表甲方組織進(jìn)行內部研討、審批確定咨詢(xún)工作計劃和工作過(guò)程中所交付的各種咨詢(xún)成果。
5.2.2為保證項目按期完成，甲方應對項目進(jìn)行過(guò)程中有關(guān)問(wèn)題及時(shí)做出決定，對乙方交付的各種咨詢(xún)方案和文本及時(shí)反饋意見(jiàn)。在乙方交付各種階段性咨詢(xún)方案和文本后的二周時(shí)間內，甲方應向乙方發(fā)出書(shū)面的修改意見(jiàn)，否則視為甲方已接受該階段的咨詢(xún)成果。
5.2.3甲方應提供乙方因咨詢(xún)工作需要的相關(guān)信息資料，并積極配合乙方項目顧問(wèn)按計劃進(jìn)行培訓、討論等工作。
5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務(wù)時(shí)必須的獨立辦公室、網(wǎng)絡(luò )、桌子、椅子、長(cháng)途電話(huà)及交通便捷等。
5.3 乙方的權利和義務(wù)
5.3.1為保證咨詢(xún)項目工作得以順利進(jìn)行，乙方應就本項目成立項目組，項目負責人及項目成員應經(jīng)過(guò)甲方項目組的認可。
5.3.2乙方應按照協(xié)議的要求，根據項目計劃保質(zhì)保量完成服務(wù)范圍所規定的工作，按時(shí)向甲方提交合同要求的各種咨詢(xún)成果及培訓資料。
5.3.3乙方應及時(shí)向甲方通報項目的進(jìn)展情況，根據甲方對項目執行及提交成果的意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行修正。
六、項目費用及付款方式
本項目的費用包括兩項，分別是咨詢(xún)服務(wù)費和差旅費，其中：
6.1項目費用的第一項為咨詢(xún)服務(wù)費，咨詢(xún)費用為人民幣 元人民幣整，按照項目進(jìn)度，甲方分三次支付給乙方：
6.1.1合同簽訂后，甲方支付項目費用的40%給乙方，即 元人民幣，乙方在收到預付款3日內正式進(jìn)入甲方工作，并于三天內向甲方開(kāi)具正式營(yíng)業(yè)發(fā)票。
6.1.2組織職位體系、績(jì)效管理體系所有的文本方案設計完成后，乙方提交經(jīng)甲方認可的紙質(zhì)文本資料，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內支付項目費用的30%給乙方，即壹拾萬(wàn)伍仟元人民幣。
6.1.3薪酬福利體系、員工發(fā)展體系、員工培訓體系和流程制度體系完成后，乙方提交經(jīng)甲方認可的紙質(zhì)文本資料2個(gè)月后，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內支付項目費用的30%給乙方，即壹拾萬(wàn)伍仟元人民幣。
6.3項目費用的第二項為差旅費和食宿費用，顧問(wèn)來(lái)往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。
帳戶(hù)名稱(chēng)：河南XX公司
帳號：
開(kāi)戶(hù)行：
七、保密
7.1本項目中所涉及的雙方的內部資料、數據和其他商業(yè)信息，未經(jīng)有關(guān)方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。
7.2本項目成果物的所有權歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方違約，甲方保留進(jìn)一步追究的權利。
八、違約責任
8.1甲方應按合同約定向乙方支付項目咨詢(xún)費。
8.2乙方應按項目工作計劃提供階段咨詢(xún)結果。若乙方提交的咨詢(xún)成果，經(jīng)甲方審核后未被認可，且經(jīng)三次修改后仍未被認可，甲方有權終止本協(xié)議。
九、爭議處理
甲乙雙方如對協(xié)議條款規定的理解有異議，或者對與協(xié)議有關(guān)的事項發(fā)生爭議，雙方應本著(zhù)友好合作的精神進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不能解決的，則任何一方均可向當地仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、不放棄條款
任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責任，并不意味著(zhù)該方放棄了任何應有的權利。
十一、協(xié)議的完整及其他
11.1本協(xié)議及附件已構成雙方當事人的全部合同意圖，并取代之前就本項目所做出的一切口頭或其他書(shū)面協(xié)議。
11.2本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。
11.3本協(xié)議未經(jīng)雙方書(shū)面同意，不得對此作任何修改。如有未盡事宜，經(jīng)雙方書(shū)面同意后，可簽定書(shū)面補充協(xié)議，補充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力。
十二、協(xié)議效力
本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：河南XX公司
(蓋章) (蓋章)
委托代理人(簽字)： 委托代理人(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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