實(shí)用的面試自我介紹六篇
當去到一個(gè)新環(huán)境下，我們有必要對自己進(jìn)行適當的介紹，自我介紹是人與人進(jìn)行溝通的出發(fā)點(diǎn)。寫(xiě)起自我介紹來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的面試自我介紹10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試自我介紹 篇1
忠實(shí)誠信,講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責任；有自制力
在給排水、暖通專(zhuān)業(yè)施工經(jīng)驗豐富，工作經(jīng)驗20年以上，對本專(zhuān)業(yè)復雜的問(wèn)題有豐富的解決經(jīng)驗。所施工的高層、公建、住宅多次被評為市級優(yōu)質(zhì)工程。
已參加一級建造師培訓一年多，雖然考試沒(méi)有全部通過(guò)，但對自己在施工技術(shù)、管理水平等方面都有很大幫助，有了明顯的提升。
期望從事建筑及房地產(chǎn)給排水、暖通施工管理；大型商業(yè)、公建、機關(guān)單位維修技術(shù)支持等專(zhuān)業(yè)工作
面試自我介紹 篇2
李俊。（用時(shí)1分20秒）因為我本身就是湖中一滴水，林中一小樹(shù)，普通人只能借用大眾化模式。介紹自己名字也比較普通，我希望他叫我小李。同時(shí)，在應聘銷(xiāo)售這一職位，我提出兩點(diǎn)：溝通能力、團隊合作能力。同時(shí)在溝通能力方面用電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的例子（7天1000通電話(huà)）支持，而團隊合作能力則強調大學(xué)階段的團隊經(jīng)歷。大家感覺(jué)有點(diǎn)短，特別是第二個(gè)能力方面的例子太過(guò)空泛，沒(méi)能把毽球協(xié)會(huì )的經(jīng)歷放到里面是一種遺憾。
面試自我介紹 篇3
在我們還很小的時(shí)候，我們就經(jīng)常地需要在不同的環(huán)境中對不同的人進(jìn)行自我介紹。雖然我們一直在做這樣的功課，可我們卻一直不懂其中的學(xué)問(wèn)，或者說(shuō)其中的一些道理。然后直到大學(xué)的時(shí)代，我們面臨的還是這樣一個(gè)必須經(jīng)常需要做自我介紹的平臺。
只是在大學(xué)主要的只是參加些學(xué)校社團或者學(xué)生會(huì )的活動(dòng)需要面試，既然有面試就必須要作自我介紹。介紹的時(shí)間長(cháng)短也不同，但主要涉及的一些主要內容還是一樣的，現在的面試或許我們都還不是特別的重視，但我們都知道在我們畢業(yè)后，首先要面對的就是去應聘找工作，即首先面對的還是要做自我介紹，但這時(shí)的面試涉及的問(wèn)題比之前多做的任何面試所需的準備都更多。以后在面對上萬(wàn)人的人才市場(chǎng)我們要在有限的時(shí)間內讓對方知道自己的大部分主要資料，然后讓對方可以很好的接受自己、招納自己。其中就有個(gè)人好大的問(wèn)題：如何在一分鐘內設計好自己的自我介紹。
自我介紹是反應一個(gè)人個(gè)方面能力表現的重要環(huán)節，如何給面試官留下一個(gè)好印象，好的自我介紹是必不可少的。自我介紹時(shí)必須要注意下面的幾個(gè)問(wèn)題：
一、 接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著(zhù)講述幾次，感覺(jué)一下。當然同時(shí)也必須要對貴公司的各方面情況都進(jìn)行了解。同時(shí)對自己所講的介紹話(huà)時(shí)也必須要想好退路，即面試官會(huì )根據自己的訴述可能會(huì )提什么問(wèn)題，然后就面試官可能提的這些問(wèn)題自己又將怎樣回答。比如有些人在自我介紹時(shí)會(huì )說(shuō)自己有過(guò)什這樣那樣的工作經(jīng)歷，而當問(wèn)到在這些過(guò)程中可能問(wèn)題的解決辦法，自己卻一句話(huà)答不上來(lái)。這明顯是自己在打自己的嘴巴啊!如果自己真的做過(guò)那個(gè)工作就一定面對過(guò)那樣的難題，即使不是特別的能一下講清楚，也不至于會(huì )一下子懵了。如果遇到這種情況，你的面試肯定也注定了是個(gè)失敗的面試。
二、 自我介紹時(shí)首先應該禮貌的做個(gè)極簡(jiǎn)單的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試(如果有多個(gè)面試考官)示意。如果面試考官在在意別的事物，可以稍微等一下，等他回轉過(guò)來(lái)后再開(kāi)始，不然會(huì )讓人覺(jué)得你很緊張，因為你的行為表現了你自己很想很快的結束屬于自己的一分鐘。開(kāi)場(chǎng)打招呼看是很小的事，卻很能從中看出面試者的基本道德素質(zhì)。同時(shí)也可以給在場(chǎng)的人留下一個(gè)很好的印象。
三、 注意掌握時(shí)間，就像現在這樣的只有一分鐘的自我介紹。如果一分鐘下來(lái)你什么都沒(méi)有說(shuō)，或者你說(shuō)的根本不是別人所在意的，都是些亂七八糟的事，只能讓面試官覺(jué)得你什么都不會(huì )，或者你的口才真的很差，連基本的表達能力都不懂。這是面試時(shí)很關(guān)鍵的部分，自己所講的話(huà)要一定要讓人聽(tīng)懂其中的重點(diǎn)。這時(shí)就要求自己的思路要很清晰、明了。一分鐘自我介紹對有一些經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)絕對不是很長(cháng)，所有時(shí)間不會(huì )過(guò)多，但怕就怕時(shí)間沒(méi)掌握好。
四、 還有一個(gè)大多數人都會(huì )范的低級錯誤。介紹的時(shí)候不要過(guò)多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、獎勵、時(shí)間等東西上。因為這些東西在你的簡(jiǎn)歷上都有，說(shuō)了只是浪費自己僅有的寶貴一分鐘。而是應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得成就，以證明你確實(shí)有能力勝任你多應聘的工作職位。
五、 然后是自我介紹時(shí)應該注意的關(guān)于自己的一些細節問(wèn)題。在做我自介紹時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望、四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，在這樣嚴肅的氛圍內保持一種得體的姿態(tài)是非常有必要也是重要的。
六、 最后在結束的時(shí)候要記得說(shuō)聲謝謝，這也可以加深面試官對自己的印象。短短的自我介紹是為之后的面談而設的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告。在短短的60秒內，針對“客戶(hù)”的需要，將自己最美好、最有能力的一面毫無(wú)保留的展現給對方。不但要給對方留下很深刻印象，同時(shí)也要及時(shí)引發(fā)起對方的“購買(mǎi)欲”。
我覺(jué)得在面試過(guò)程中的所有的問(wèn)題中，最重要的一個(gè)問(wèn)題，或者說(shuō)面試官最想知道的是“我應聘你，那你可以給公司帶來(lái)什么利益?”。這是個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題，也是個(gè)很麻煩的問(wèn)題。想要回答好這個(gè)問(wèn)題，在此之前就必須要對自己應聘的公司、自己應聘的職位很了解，也就必須要在面試之前做很多很大的努力�？梢院煤玫卣�?wù)勛约簩F公司將來(lái)的看法，以及之后的展望，還有自己在貴公司可以怎樣的幫助公司提高效益或者產(chǎn)量、利潤什么的。
還有就是在面試中要投其所好，要清楚自己的強項是什么，只有這樣才可以在預備自我介紹時(shí)的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能、突出成績(jì)、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但也只有短短的一分鐘而已，所以一切還是和公司的好聯(lián)系。如果是一間電腦軟件公司，應說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總是投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對貴公司能做的貢獻，入增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等，
身體語(yǔ)言也是最重要的一部分，尤其是眼神交流。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現自信，日常的溝通中，非語(yǔ)言性的占%70。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下自己的身體語(yǔ)言。
如果一個(gè)人在面試過(guò)程中以及之前都能做好之前做說(shuō)的準備。那很好的應對面試就不成問(wèn)題了。雖然只是一分鐘的自我介紹而已，但為這一分鐘所做的準備卻是龐大的，所有的問(wèn)題之前，必須自己要有真才，只有真金才會(huì )真正的不怕火煉。
面試自我介紹 篇4
我是天津醫科大學(xué)醫事法學(xué)專(zhuān)業(yè)的'畢業(yè)生。
大學(xué)期間，本著(zhù)嚴謹求學(xué)的態(tài)度，在學(xué)習中我重視實(shí)際能力的培養，把專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐相結合，積極主動(dòng)地參加各種社會(huì )活動(dòng)，將我所學(xué)用于實(shí)踐，不斷增強自己的工作能力，為今后展開(kāi)各項工作打下堅實(shí)的基礎。在英語(yǔ)方面，具有良好的聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)、譯的能力。
在學(xué)生工作方面，白鴿愛(ài)心協(xié)會(huì )副主席。在各種活動(dòng)的組織中，我充分調動(dòng)參與人員的熱忱，調讓大家都得到鍛煉發(fā)揮出每一個(gè)人的特長(cháng)，同時(shí)，做好各種意外的預防工作，終究讓同學(xué)們得到快樂(lè )，使活動(dòng)美滿(mǎn)成功。通過(guò)大家的努力，我們的活動(dòng)得到了領(lǐng)導和老師的肯定并給于很高的評價(jià)。成績(jì)的獲得是對我們工作的肯定，更是一種鼓勵。通過(guò)組織參與這些活動(dòng)我取得了鍛煉，組織調和能力有了提高。在大學(xué)的生活中，我的思想政治素質(zhì)得到了提高，并且更重視發(fā)揮團隊精神和團結協(xié)作。
懷著(zhù)自信我向您推薦自己，如果有幸成為貴單位的一員，我愿從小事做起，從現在做起，虛心盡責、勤奮工作，在實(shí)踐中不斷學(xué)習，發(fā)揮自己的主動(dòng)性、創(chuàng )造性，極力為單位的發(fā)展添一份光彩。
面試自我介紹 篇5
面談目的：
擊碎現實(shí)，建立夢(mèng)想；培植欲望，點(diǎn)燃激情；提供機遇，干事創(chuàng )業(yè)；事半功倍，升官發(fā)財
面談技巧：1、態(tài)度上：相互尊重，不卑不亢，成人達己；2、形象上：專(zhuān)業(yè)有素，穩重得體，職位匹配；3、語(yǔ)言上：語(yǔ)速適中，鏗鏘有力，充滿(mǎn)創(chuàng )業(yè)激情；4、形體上：細節培養，協(xié)調有力，提升效果；5、內容上：打通觀(guān)念，創(chuàng )造需求，展示優(yōu)勢，順勢促成
面談流程：
1、寒暄贊美，建立同理心：贊美個(gè)人人品能力，贊美行業(yè)好
2、了解對方信息，知己知彼百戰不殆：若是自己很熟悉的人可以省略此步驟。
3、、站在對方角度考慮：為什么要籌備？——我一定要來(lái)天安籌備！
打通觀(guān)念：二八定律，建立組織發(fā)展升官發(fā)財的正確價(jià)值觀(guān)，提供機遇和平臺：具體優(yōu)勢展示；具體問(wèn)題解決；邀請繳費xx號參訓面試
問(wèn)詢(xún)話(huà)術(shù):
你對行業(yè)發(fā)展怎么看？你現在收入怎樣？ 對現在收入滿(mǎn)意嗎？ 你的理想收入是多少？ 你認為怎樣在保險公司獲得高收入？ 你對組織發(fā)展有什么看法？ 你認為要晉升需要付出什么？ 你是如何規劃自己的？ 個(gè)人成功意愿是否強烈？ 如果有一個(gè)能讓你快速成長(cháng)和發(fā)展的機會(huì )你認為自己是否具有干事創(chuàng )業(yè)的激情和毅力？
面談話(huà)術(shù)：
1、利用組織完成自己的目標
從事壽險事業(yè)的目的是什么？一個(gè)就是收入的增加，另一個(gè)就是職級的提升，說(shuō)的通俗一點(diǎn)就是四個(gè)字：“升官發(fā)財”，我們要認同這么一個(gè)觀(guān)念那就是利用組織完成自己的目標，這個(gè)目標就是指收入目標和職級目標，你會(huì )發(fā)現在這個(gè)行業(yè)里，1+0你就是個(gè)業(yè)務(wù)員，1+6你就是個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理，1+50你就是個(gè)部經(jīng)理，1+200你就是個(gè)總監，也就是說(shuō)你的組織有多大，你的職級就會(huì )有多高，同時(shí)，壽險行業(yè)里面最大的游戲規則就是基本法，而基本法最大魅力不是給你發(fā)了多少傭金，而是龐大的管理利益，這個(gè)管理利益和自己的組織是分不開(kāi)的，組織越大，這種可持續性的收入就會(huì )越高，所以說(shuō)未來(lái)要想在保險行業(yè)拿到高收入就必須有很高的職級，而高職級的背后就是隊伍的不斷壯大，因此必須要利用組織完成自己的目標，這才是必由之路。到底作為個(gè)人來(lái)講，選擇是非常重要的，到底選擇什么樣的發(fā)展目標，是部經(jīng)理還是總監？到底選擇什么樣的壽險公司，個(gè)人投入大，自主經(jīng)營(yíng)的？還是公司投入大，公司幫助自己發(fā)展的？
2、壽險市場(chǎng)的公司分類(lèi)：
你會(huì )發(fā)現，在這個(gè)市場(chǎng)上壽險公司主要是分為兩類(lèi)，一類(lèi)是發(fā)展中的公司；一類(lèi)是經(jīng)營(yíng)中的公司。壽險公司一般需要經(jīng)營(yíng)7年之后才考慮盈利的問(wèn)題。因此，發(fā)展中的公司要的就是發(fā)展，最關(guān)注的就是公司的成長(cháng)速度，直接表現就是保費平臺的不斷提升和公司營(yíng)銷(xiāo)隊伍的不斷壯大，根本不會(huì )計較投入有多大，所以一般業(yè)務(wù)方案和增員方案都很大；經(jīng)營(yíng)中的壽險公司相對來(lái)說(shuō)比較成熟，它最關(guān)注的是公司的品牌價(jià)值，主要是以效益為導向的，同事考核經(jīng)營(yíng)中的公司領(lǐng)導的一個(gè)最重要的標準就是經(jīng)營(yíng)費用的控制，每年的保費任務(wù)起伏不大，完不成沒(méi)關(guān)系，但是經(jīng)營(yíng)費用要是超了，沒(méi)有控制好，說(shuō)明領(lǐng)導的利用資源的能力是有問(wèn)題的，因此經(jīng)營(yíng)中的保險公司不會(huì )對隊伍投入多少的。因此，公司經(jīng)營(yíng)的目的不一樣，給你所提供的幫助也不一樣
3、市場(chǎng)的公平性
做壽險兩項工作，一個(gè)是做業(yè)務(wù)，另一個(gè)是做增員。兩項工作都是需要成本的。但是這個(gè)市場(chǎng)是很公平，無(wú)論是哪家保險公司的業(yè)務(wù)員，他的經(jīng)營(yíng)成本都是一樣的。在老公司，方案小，產(chǎn)說(shuō)會(huì )都要自己投入，但是在我們公司方案大，產(chǎn)說(shuō)會(huì )的獎品都是公司提供；同樣組織發(fā)展也是一樣。不管是
做業(yè)務(wù)還是增員，都比我們以前的經(jīng)營(yíng)成本低。公司投入的多，自己承擔就少；公司投入的少，自己承擔的就多。
4、成長(cháng)速度
從一個(gè)見(jiàn)習理財顧問(wèn)到業(yè)務(wù)經(jīng)理一般需要1-2年的時(shí)間，在這個(gè)過(guò)程中，他需要為公司貢獻20萬(wàn)-30萬(wàn)的保費，因為轉正大約10000保費，從正式理財顧問(wèn)要達到1+6的組織架構，按照現在這個(gè)市場(chǎng)增員留存率，這個(gè)期間至少需要增員15人，一年的時(shí)間每個(gè)人平均2萬(wàn)保費，15*2萬(wàn)=30萬(wàn)。晉升的背后是貢獻巨大的保費，自己拿不到一分錢(qián)的管理津貼。面臨隊伍的脫落，考核壓力大，時(shí)間長(cháng)，經(jīng)營(yíng)成本高，發(fā)展中遇到上級干擾。
但是來(lái)到天安，只需要二三個(gè)月的時(shí)間，來(lái)了官升一級就是主管，來(lái)天安上的第一份單子就享受主管的管理津貼，舉個(gè)例子，來(lái)了之后你籌備業(yè)務(wù)經(jīng)理，那么你的主要是職責就是找和你志同道合，想干事的人，找準業(yè)務(wù)經(jīng)理和理財顧問(wèn)，短時(shí)間內，集中火力只做一件事就是找想掙錢(qián)符合天安公司人才標準的人，他們來(lái)了之后享受公司的業(yè)務(wù)和增員方案，你們一起做組織發(fā)展，而不是一個(gè)人在戰斗，再加上強大的后援支持，隊伍做不大都難。說(shuō)白了，在以前的公司按照基本法晉升，既浪費了人力又浪費了財力，跟爬樓梯一樣，太費勁了，是自下而上的；但是來(lái)到了天安就相當于做電梯一樣直接到了這個(gè)位置，自上而下的慢慢的去搭建自己的架構。所以說(shuō)環(huán)境不一樣，氛圍不一樣，成長(cháng)的速度也不一樣。加速度成長(cháng)！事半功倍，利益最大化，速度最快化！
5、成長(cháng)速度之環(huán)境改變人，人挪活，樹(shù)挪死
我們做團隊的最重要的是用組織完成自己的收入目標，什么才是自己的價(jià)值？舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，同樣的竹子在菏澤一年也就長(cháng)這么大，但是放到黃山，一晚上就能長(cháng)這么粗，可以成為棟梁之才，姚明以前在上海東方打籃球一年的收入400萬(wàn)，但是坐上飛機，來(lái)到了美國，姚明還是那個(gè)名字，籃球場(chǎng)還是那么大，還是往里面投籃，但是一年的收入就是1億美金，這么大的變化是因為他找到了自己成長(cháng)的土壤，這就是環(huán)境改變的價(jià)值。跟你現在是一個(gè)道理，在老隊伍3.5年的成長(cháng)價(jià)值，也許在天安就是3個(gè)月，因為天安有人在幫助他，天安是他真正成長(cháng)的土壤。
6、公司好：
天安是一家實(shí)力強大、產(chǎn)品獨特、待遇豐厚的公司
天安是一家有宏偉藍圖大目標，有遠大理想，有抱負發(fā)展迅猛，敢于領(lǐng)先行業(yè)的保險公司 天安是一家敢于要求，注重干部人才培養，大手筆大根據的保險公司
天安是一家營(yíng)銷(xiāo)體系和培訓體系完善，特別是運營(yíng)體系完善，超前行業(yè)五年以上的公司（我們的CN2(云處理速度,超級快）
天安是一家有先進(jìn)的文化理念，（三共理念，使命,六有文化，菏澤八字方針）；無(wú)比專(zhuān)業(yè)敢于創(chuàng )新的保險公司（保單二維碼，天PAD 工具展業(yè)）
天安是一家有著(zhù)成功發(fā)展基因的公司，優(yōu)秀人才匯聚的公司（每個(gè)地方開(kāi)業(yè)就是當地市場(chǎng)前兩名，創(chuàng )作了行業(yè)奇跡，濟南，泰安，棗莊，獲得行業(yè)、國家和保監局的高度評價(jià)）
7、領(lǐng)導好：
一流的企業(yè)一流領(lǐng)導干部，創(chuàng )造一流的團隊，人才匯聚天安。
行業(yè)各家保險公司最頂尖的人才加盟天安，必然創(chuàng )造奇跡。
孫兵總，李磊總、尤其菏澤負責人王新宏總，超凡的領(lǐng)導能力和人格魅力，吸引行業(yè)頂尖人才共創(chuàng )事業(yè)。干部因素是決定因素，干事的人聚在一起，干事業(yè)。
8、產(chǎn)品好：
產(chǎn)品：一定是最好的，利益也是最大的，為什么這么說(shuō)，一家新的公司剛剛進(jìn)入市場(chǎng)的時(shí)候前7年的時(shí)間是不掙錢(qián)的，主要的目的就是聚焦客戶(hù)資源，搶占市場(chǎng)，客戶(hù)和員工的利益一定是最大的，
產(chǎn)品體系十分健全，現在天安人壽主打的產(chǎn)品是福祿相伴，零存整取、有事管事、沒(méi)事領(lǐng)錢(qián)，1倍的生存金、2倍的身故全殘、3倍的食物中毒，而且很便宜非常適合中高端客戶(hù)的需求，最關(guān)鍵是的我們的銷(xiāo)售方法-圖說(shuō)福祿相伴，使得這款產(chǎn)品很容易賣(mài)出去，我們引導的是理財健康保障和20年長(cháng)期交費方式，一方面公司的業(yè)務(wù)品質(zhì)很好，有了更加穩定的現金流，另一方面，沒(méi)有一點(diǎn)銷(xiāo)售誤導，實(shí)實(shí)在在的做保險銷(xiāo)售，不會(huì )存在退保的危險，而且續期傭金期限是5年。 我們的天保盈產(chǎn)品開(kāi)創(chuàng )了智能保險時(shí)代，全中國只有天安有，一個(gè)賬戶(hù)，萬(wàn)能作用，沒(méi)有手續費，領(lǐng)什么錢(qián)都可以，什么時(shí)候領(lǐng)都可以，隨時(shí)追加投資，靈活解決老百姓所有關(guān)于錢(qián)的問(wèn)題。關(guān)鍵我們是保額分紅，讓客戶(hù)真正體驗做股東的感覺(jué)，分紅高，繳費低，保障高，真正讓利客戶(hù)，這也是我們做保險對客戶(hù)負責的心愿吧。
9、基本法好：
公正透明，展示自我價(jià)值，提升發(fā)展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，讓我們的屬員賺到錢(qián)，讓我們自己賺到錢(qián)，一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理的管理利益高達35%，見(jiàn)習理財顧問(wèn)的責任津貼是12個(gè)月，最高的是2200,檔次多；增員獎拿24個(gè)月；育成12%都是拿終身的；晉升和維持的標準都是市場(chǎng)最低的，目的就是讓你迅速做大團隊 。
而且天安基本法提供的福利待遇保險是四項保險，是行業(yè)里面各家保險公司最高的，我們的正式業(yè)務(wù)員就可以享受醫療報銷(xiāo)，主管身價(jià)更是高達20萬(wàn)。而且業(yè)務(wù)經(jīng)理還有養老金。
10、文化氛圍好
客戶(hù)為中心，需求為導向，經(jīng)典圓心理論。作為一個(gè)主管，最重要的就是要三個(gè)對得起，對得起客戶(hù)，對得起公司，對得起自己的屬員。工作對于一個(gè)人來(lái)講除了有豐厚的收入之外，我感覺(jué)最重要的是在一家公司你要有一個(gè)簡(jiǎn)單和諧的環(huán)境，而且要氣順和快樂(lè )，在天安文化很好， 每個(gè)人之間都互相幫助、尊重、欣賞、團隊的凝聚力很強。而且有強大的后援支撐體系，每個(gè)人都是這個(gè)體系中的非常重要的一員，這個(gè)體系既包括內勤資源、IT資源、又包括營(yíng)銷(xiāo)和培訓系統，最重要的是隊伍來(lái)了之后假如這套體系就會(huì )高速的運轉，從而形成強大的合力產(chǎn)生巨大的利益。
11、籌備模式和籌備政策好：
我們的籌備模式是目前市場(chǎng)上最先進(jìn)的：我們是調研了市場(chǎng)所有保險公司籌備模式后研發(fā)的自己獨特的模式，和別的公司都不一樣，只要是干事的人，來(lái)到都會(huì )成功，只要不怕吃苦，只要有頑強拼搏的精神，我們這套模式經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗沒(méi)有一個(gè)失敗的案例。我們剛剛結束的是部經(jīng)理培訓，馬上14號是業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓，一旦錯過(guò)，以后做業(yè)務(wù)經(jīng)理的機會(huì )就少了。我們這套模式不單單是先進(jìn)的思路和方法，還有就是在籌備期間只要嚴格按照公司說(shuō)的，聽(tīng)話(huà)照做執行，完成相應的工作要求，我們還有豐厚的發(fā)展補貼。作為天安來(lái)講，公司處于籌備期，在相當長(cháng)的時(shí)間里面都是要的組織，有了組織就有了保費，有了保費就會(huì )有傭金，傭金的背后就是每個(gè)業(yè)務(wù)員的收入包括主管的管理有收入，由此可以看出，公司要的就是隊伍就是組織，所以公司會(huì )在這個(gè)方面進(jìn)行基本法之外的相當可觀(guān)的資金投入，這個(gè)投入是要給來(lái)籌備的各個(gè)主管的身上，但是要認清一點(diǎn)，主管不能把這個(gè)錢(qián)當成了自己的收入，放到自己口袋里面，而是要放到市場(chǎng)上去做組織發(fā)展的，這就是籌備很多的壽險公司失敗的原因。
天安選擇干部的標準就是要找有共同價(jià)值觀(guān)的人，找講誠信、愛(ài)學(xué)習、有主見(jiàn)、講責任，認同公司、認同領(lǐng)導，真正不滿(mǎn)足現狀，干事創(chuàng )業(yè)的人，真正體現天安的共創(chuàng )、共擔、共享理念
1、籌備是資源整合、時(shí)間換空間，匯聚力量的機會(huì )
2、天安籌備的背后是強大的體系支撐。
3、經(jīng)營(yíng)期獨特的人才銜接，增到人，留住人，培養人
4.公司強大的人財物支持：
股東、領(lǐng)導人：股東旗下銀行5家，信托5家、證劵4家、投資銀行4家、保險公司4家，控股的大小企業(yè)1000多家，注資能力超強，明年準備注冊100個(gè)億，孫兵總裁一開(kāi)始的時(shí)候籌備的平安，而后籌備的新華，是整個(gè)壽險市場(chǎng)鼎鼎大名的保險大佬，成為我們的背后推手-總顧問(wèn)，我們的經(jīng)營(yíng)理念是他30多年的經(jīng)驗教訓基礎上累積而成的。
2>財：籌備期間投資1000萬(wàn)，業(yè)務(wù)方案(開(kāi)業(yè)強大投入)、增員方案、準經(jīng)理晉升獎勵方案
3>物：公司職場(chǎng)投入200萬(wàn)，近20xx平米，整個(gè)菏澤市場(chǎng)最豪華，最氣派，最有高檔的辦公場(chǎng)所 從以上三個(gè)方面體現公司大格局、大氣魄、大發(fā)展。
面談要點(diǎn)提煉，溶于話(huà)術(shù)中：
1、不要拒絕了解。溝通無(wú)極限，溝通才能相互了解，相互認識，相互學(xué)習，只有了解才能多一些機會(huì )和發(fā)現好的平臺。
2、我們天安選擇人是有標準和要求的，只要是具備我們的標準、是干事的人，我們會(huì )全力邀請過(guò)來(lái)一起創(chuàng )業(yè)，不是干事的人，我們堅決不要。
3、公司要你過(guò)來(lái)時(shí)要對你負責任的，一旦選定了你，公司就會(huì )全力幫扶你，只要你成功了，公司才算成功，這是雙贏(yíng)。
4、現在來(lái)的都是公司創(chuàng )業(yè)元老，你看看現在原公司收入最高的都是當年公司創(chuàng )業(yè)籌備期的元老，現在你來(lái)天安也是我們的創(chuàng )業(yè)元老，公司未來(lái)想做大做強，必須向元老投入人財物，未來(lái)無(wú)論公司多大多強，最大受益者都是公司創(chuàng )業(yè)元老。
5、人一定要學(xué)會(huì )折騰，要勇于選擇，不要做溫水中的青蛙，要不斷創(chuàng )造、不斷努力，人生才會(huì )有意義，才不會(huì )被社會(huì )淘汰，不要等未來(lái)后悔現在錯失機遇。
面試自我介紹 篇6
我叫×××。所學(xué)專(zhuān)業(yè)財政學(xué)，畢業(yè)于西安財政大學(xué)。作為一名20xx年畢業(yè)的大學(xué)生，我所擁有的是年輕和知識，年輕也許意味著(zhù)欠缺經(jīng)驗，但是年輕也意味著(zhù)熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學(xué)識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實(shí)現自我的人生價(jià)值和追求的目標。
四年的大學(xué)生活似談指一揮間，從剛跨入大學(xué)時(shí)的失落和迷茫到現在即將面對就業(yè)的問(wèn)題，我知道角色在發(fā)生變化，這將是我人生中的一大挑戰，這除了要有較強的適應能力和樂(lè )觀(guān)的生活態(tài)度，更重要在于自己扎實(shí)的才學(xué)，這得益于自己四年在湖南農大的學(xué)習積累和技能的培養。
大學(xué)四年塑造了一個(gè)健康充實(shí)自信的我，自信來(lái)自于實(shí)力，但同時(shí)也要認識到眼下社會(huì )變革迅速，對人才的要求也越來(lái)越高，社會(huì )是在不斷的變化的，更需要用發(fā)展的眼觀(guān)可能問(wèn)題，我自信自己還有很多的缺點(diǎn)和不足，要適應社會(huì )的發(fā)展得不斷的提高思想認識完善自己，作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，我所擁有的是年輕與知識，我將不畏困難，奮力拼搏，為社會(huì )做出一份貢獻。
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