公司試用期員工轉正自我鑒定

　　自我鑒定是個(gè)人在一個(gè)時(shí)期對自己的學(xué)習或工作生活的自我總結，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，讓我們一起認真地寫(xiě)一份自我鑒定吧。你所見(jiàn)過(guò)的自我鑒定應該是什么樣的？下面是小編整理的公司試用期員工轉正自我鑒定，歡迎大家分享。

公司試用期員工轉正自我鑒定1

　　兩個(gè)月前的今天我榮幸的加入xx公司成為公司人力資源中心招聘規劃師中的一名員工，現在實(shí)習期馬上就到過(guò)了，在這段時(shí)間里，我努力工作，虛心學(xué)習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實(shí)習階段的自我鑒定。

　　第一是熟悉公司各個(gè)崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個(gè)待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過(guò)一周的工作，我已對上述問(wèn)題有了大致的了解，開(kāi)始獨立工作。

　　第二是各中心招聘需求匯總及意見(jiàn)征詢(xún)。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續的工作中，有效的控制了人員編制。

　　第三是《人員編制表》的分解和動(dòng)態(tài)更新，根據入職、離職、人事調動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據人員盤(pán)點(diǎn)的需求，又對報表進(jìn)行了設計和分解，重新制定了以管線(xiàn)為單位的人員明細，給各項人員統計工作提供了便捷的參考。

　　第四是建立了招聘系統分析臺帳。很多人都會(huì )帶著(zhù)錯誤的`觀(guān)念去審視招聘工作，他們往往會(huì )以招人時(shí)間的長(cháng)短去衡量招聘工作的效率。其實(shí)，招聘工作有著(zhù)50%以上的浮動(dòng)因素，這些因素涉及到社會(huì )政治、人才市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、以及重大節氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動(dòng)，都會(huì )直接影響到招聘的效果，簡(jiǎn)歷數量稀少、中段人才隱匿等問(wèn)題就是最快、最直接的體現。建立招聘系統分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動(dòng)態(tài)，通過(guò)其中的匯總分析表，更能直觀(guān)的分析招聘效率。從而，體現出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。目前，這套系統臺帳經(jīng)過(guò)多次了調整之后，已經(jīng)正式的投入使用。

　　第五是起草《大學(xué)生培養操作規程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰略。我司制定了《大學(xué)生培養操作規程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標，為大學(xué)生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識及技能，逐步培養出一批會(huì )做生意的優(yōu)秀青年人才，為實(shí)現七個(gè)三甲、三個(gè)第一的戰略發(fā)展目標奠定堅實(shí)的基礎。目前，這套規程的已經(jīng)初具雛形，有待后續進(jìn)一步完善。

　　第六是日常人員招聘，入職以來(lái)，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實(shí)習生的招聘任務(wù)。完成的后續工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進(jìn)等等。

　　第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價(jià)、全員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的車(chē)輛安排等等。

　　總的來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進(jìn)入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。

公司試用期員工轉正自我鑒定2

　　入職到轉正的歷程雖然艱難卻讓我進(jìn)步了許多，由于求職的不易導致我很重視自己在實(shí)習期工作的表現，根據公司的整體部署從而對自身的各項工作進(jìn)行規劃，在領(lǐng)導的安排下做好本職工作從而積累大量的經(jīng)驗，對我而言這方面的努力是自己在工作中得以進(jìn)步的源泉，隨著(zhù)這次的轉正也讓我對工作中的'表現進(jìn)行了自我鑒定。

　　思想方面能夠認清自己與正式員工之間的差距，再加上求職的過(guò)程中屢屢碰壁從而讓我很重視這份工作，所以我能夠腳踏實(shí)地完成領(lǐng)導安排的各項工作，追求思想的先進(jìn)性并在工作中關(guān)心集體事務(wù)，學(xué)習理論知識并用以指導自身在工作中的具體表現，而且對于人情世故的處理也能夠積極表現自己，在完成本職工作的情況下盡力幫助他人，既做到恪盡職守也能通過(guò)這方面的表現做到團結互助，而且我也通過(guò)遵循公司制度的方式來(lái)鍛煉自己，試用期對工作表現有著(zhù)嚴格要求也是自己得以轉正的原因之一。

　　工作方面則認清自身的能力以便于做好相應的部署，把握好分寸是做好本職工作的前提，因此即便在工作中有所成就也不會(huì )過(guò)高地估計自身能力，身為新員工的我本就應該在工作中以穩妥為主，這樣嚴謹的工作方式也讓我在職場(chǎng)生活中很少犯錯，而且我也很重視職場(chǎng)技巧的學(xué)習并將其運用到自身工作中去，只不過(guò)在提升工作效率的同時(shí)也會(huì )對工作質(zhì)量進(jìn)行檢驗，對待工作保持嚴謹自然能夠體現出自身的工作態(tài)度，而且思想方面的指導也讓我在工作中很少犯錯，對待工作始終保持較高的積極性則是我的優(yōu)勢。

　　生活方面能夠注重對自身狀態(tài)的調整，由于有時(shí)會(huì )因為工作壓力產(chǎn)生消極情緒，為了避免因此影響到工作的完成讓我很重視調整狀態(tài)，即合理安排作息時(shí)間從而讓自己得到充分的休息，而且在節假日也會(huì )注重情操的陶冶并與同事積極交流，增進(jìn)相互間的情感從而獲得同事的友誼，這方面的努力讓我在試用期內便處理好人際關(guān)系，當我在工作中遇到困惑的時(shí)候也因此得到過(guò)同事的幫助，另外我很重視工作經(jīng)驗的積累并經(jīng)常向同事請教，有時(shí)我還會(huì )在網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)資料從而對自身職責有著(zhù)更多理解。

　　這次自我鑒定讓我明確了今后工作中的努力方向，所以我會(huì )繼續做好本職工作并更嚴格地要求自己，希望通過(guò)這份嚴謹的態(tài)度能夠保障工作的質(zhì)量。

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