第一季度工作述評會(huì )的優(yōu)質(zhì)主持詞
同志們：
為了回顧總結全市第一季度工作進(jìn)展情況，檢驗評定各部門(mén)、各單位取得的成績(jì)，進(jìn)而推動(dòng)全年責任目標的落實(shí)，市委、市政府決定利用兩天的時(shí)間，在這里召開(kāi)全市第一季度工作述評會(huì )。會(huì )議的主要內容有四項：一是由各單位一把手分系統進(jìn)行述職；二是由市四大班子領(lǐng)導和全體與會(huì )同志對述職單位進(jìn)行評定；三是現場(chǎng)公布述評結果；最后一項是領(lǐng)導講話(huà)。原創(chuàng )：
這次會(huì )議的內容非常重要，因為是首次延長(cháng)了述職時(shí)間，所以會(huì )期較長(cháng)，請同志們一定要自覺(jué)遵守會(huì )場(chǎng)紀律，關(guān)閉所有通訊工具，不要交頭接耳，不要來(lái)回走動(dòng)，不要中途退場(chǎng)。這次會(huì )議為了嚴肅紀律，會(huì )場(chǎng)專(zhuān)門(mén)設立了遲到席和早退席，請大家務(wù)必注意。
下面開(kāi)始開(kāi)會(huì )，首先請工作人員發(fā)放述評表。
……
剛才，工作人員已把述評表發(fā)給大家，我在這里強調幾點(diǎn)：1、各單位進(jìn)行述職時(shí)，主要講今年以來(lái)所做的主要工作、原創(chuàng )：采取的主要措施和取得的主要成績(jì)，以及工作中存在的主要問(wèn)題和下步打算。承擔重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工作的單位，還要講清這些工作的進(jìn)展情況。2、各單位述職時(shí)間要控制在5－8分鐘，少于5分鐘或超過(guò)8分鐘的均要扣分；3、這次述評采取打分的方法進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，其中，工作實(shí)績(jì)50分，精神狀態(tài)20分，努力程度20分，述職真實(shí)程度10分。一個(gè)單位述職時(shí)，其他同志要對照評定表的要求仔細聽(tīng)，然后結合自己平時(shí)掌握的'情況，分這五個(gè)方面打出相應分數，然后再合計出總分，不能漏項。4、大家都要本著(zhù)實(shí)事求是、客觀(guān)公正的態(tài)度，堅決反對打人情分、應付分，確保對每個(gè)單位的工作做出一個(gè)全面真實(shí)的評價(jià)。
下面，開(kāi)始述職，共分五個(gè)組進(jìn)行。首先由第一組進(jìn)行述職。述職的順序是（見(jiàn)述評表）
……
第一組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收發(fā)述評表；
……
下面由第二組述職。（順序見(jiàn)述評表）
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第二組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收發(fā)述評表；
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下面由第三組述職。（順序見(jiàn)述評表）
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第三組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收發(fā)述評表；
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下面由第四組述職：（順序見(jiàn)述評表）
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第四組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收發(fā)述評表；
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下面由第五組述職：（順序見(jiàn)述評表）
……
第五組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收述評表；
……
各單位述評已經(jīng)全部進(jìn)行完畢，請工作人員抓緊時(shí)間匯總。
……
現在公布述評結果。經(jīng)過(guò)工作人員的緊張統計，各單位第一季度工作述評結果如下：
……
最后，讓我們以熱烈的掌聲請市委書(shū)記同志作重要講話(huà)！
……
同志們，我們利用兩天時(shí)間，集中聽(tīng)取了全市各單位第一季度的工作述職，同時(shí)，又對各個(gè)單位的工作作出了評定，并現場(chǎng)公布了述評結果。最后，張書(shū)記作了重要講話(huà)，對各單位、各部門(mén)的工作給予了充分肯定，指出了不足，對如何抓好下一步的工作提出了具體要求。為抓好這次會(huì )議的貫徹落實(shí)，我強調三點(diǎn)意見(jiàn)：
1、要領(lǐng)會(huì )會(huì )議精神，原創(chuàng )：統一思想。會(huì )議結束之后，各單位要迅速召開(kāi)班子成員會(huì )和全體干部職工大會(huì )，認真組織學(xué)習張書(shū)記的講話(huà)精神，制定出下一步具體詳細的落實(shí)措施，把全體干部職工的思想和行動(dòng)統一到會(huì )議精神上來(lái)。
2、要對照責任目標，查漏補缺。各單位要以這次工作述評會(huì )為契機，認真對照各自的責任目標，再進(jìn)行一次自查，看看哪些目標還沒(méi)有達到進(jìn)度要求，哪些工作還是薄弱環(huán)節，要找出問(wèn)題原因，拿出具體可行的整改辦法。
3、要轉變作風(fēng)，狠抓落實(shí)。各單位要結合目標任務(wù)，進(jìn)一步增強緊迫感和責任感，以良好的精神風(fēng)貌投入到今后的工作中去，放下架子，撲下身子，苦干實(shí)干，確保各項工作達到時(shí)間進(jìn)度要求，確保全年責任目標的完成。
散會(huì )。
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