計時(shí)工資制度

　　在當下社會(huì )，制度起到的作用越來(lái)越大，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的計時(shí)工資制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　計時(shí)工資制是按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(cháng)短來(lái)計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個(gè)因素決定：一是工資標準;二是實(shí)際工作時(shí)間。

　　一、計時(shí)工資制的特點(diǎn)及適用范圍

　　計時(shí)工資制的基本特點(diǎn)，在于對勞動(dòng)的計量是以時(shí)間來(lái)表示的，勞動(dòng)者的工資取決于本人的工資標準和實(shí)際勞動(dòng)的持續時(shí)間。因此，在計時(shí)工資形式下，職工所得工資數額同工作時(shí)間成正比。

　　由于計時(shí)工資是直接以勞動(dòng)時(shí)間計算報酬，簡(jiǎn)單易行，便于計算;同時(shí)，由于各種勞動(dòng)均可以用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計量，所以計時(shí)工資的適應性強，實(shí)行范圍廣泛，任何部門(mén)、任何單位和各類(lèi)工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車(chē)間、工種、崗位：

　　1.機械化、自動(dòng)化水平較高、技術(shù)性強、操作復雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過(guò)多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個(gè)人的勞動(dòng)成果的行業(yè)和工種。

　　2.主要為生產(chǎn)第一線(xiàn)服務(wù)和從事輔助工作，其勞動(dòng)量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準確計量的工人和服務(wù)人員。

　　3.勞動(dòng)量不便于統計計量的企業(yè)行政管理人員和技術(shù)人員等。

　　4.產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。

　　由于計時(shí)工資按照勞動(dòng)時(shí)間支付工資，因此，能夠促進(jìn)職工提高出勤率和提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，保證勞動(dòng)的質(zhì)量。但是，它在體現按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計時(shí)工資一般與等級工資制聯(lián)系在一起，側重以勞動(dòng)時(shí)間的長(cháng)短計算工資，不能準確地反映勞動(dòng)強度和職工個(gè)人實(shí)際的勞動(dòng)成果，勞動(dòng)報酬與勞動(dòng)量之間往往存在著(zhù)不相當的矛盾。就同等級的各個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們在相同的勞動(dòng)時(shí)間內付出的勞動(dòng)量有多有少，勞動(dòng)質(zhì)量也有差別，而計時(shí)工資難以體現這種勞動(dòng)差別。因此，隨著(zhù)企業(yè)內部改革的深化和進(jìn)一步搞活企業(yè)內部工資分配，需要把計時(shí)工資與其它工資形式有機地結合起來(lái)，以利于全面地考核職工勞動(dòng)的數量和質(zhì)量，把職工的工資與其實(shí)際付出的勞動(dòng)量緊密聯(lián)系起來(lái)，以更好地體現按勞分配原則。

　　二、計時(shí)工資的形式

　　由于計算時(shí)采用的時(shí)間單位不同，計時(shí)工資可分為三種具體形式：

　　(一)小時(shí)工資制

　　小時(shí)工資制就是按照小時(shí)工資標準和實(shí)際工作的小時(shí)數來(lái)計算工資。小時(shí)工資標準按日工資標準除以日法定工作時(shí)數求得。

　　(二)日工資制

　　日工資制就是根據勞動(dòng)者的日工資標準和實(shí)際工作日數來(lái)計算工資。日工資標準的計算方法主要有三種：

　　1.按照平均每月應出勤天數計算。即用全年天數減去國家法定節假日天數之差除以12個(gè)月，得出平均每月應出勤天數(25.5天)，然后用職工本人月工資標準除以25.5，得出日工資標準。

　　2.按照平均每月日歷天數計算。即用全年天數除以12個(gè)月得出平均每月日歷天數(30.4天)，然后用職工本人月工資標準除以30.4天，得出日工資標準。

　　3.按照當月應出滿(mǎn)勤天數計算。即用職工本人月工資標準除以當月日歷天數減當月法定節假日天數之差，得出日工資標準。

　　以上介紹的是傳統概念的小時(shí)工資制和日工資制。在實(shí)踐中，小時(shí)工資制和日工資制還有不同的涵義。即小時(shí)(日)工資制是指職工每小時(shí)(每日)完成規定的一定數量和質(zhì)量的生產(chǎn)工作任務(wù)，即按預定的小時(shí)(日)工資額支付小時(shí)(日)工資。這一工資額不是由職工月工資標準直接演變而來(lái)，而是由企業(yè)根據自行規定的小時(shí)(日)工作量的大小，并參考本企業(yè)和社會(huì )上完成同一工作量應得的收入水平確定的。以上兩種涵義的小時(shí)(日)工資制，在實(shí)踐中可以根據不同的情況和需要選擇使用。

　　(三)月工資制

　　月工資制就是按照勞動(dòng)者的等級工資制的工資標準來(lái)計發(fā)工資。企業(yè)職工如果出滿(mǎn)勤，則按月工資標準支付工資;缺勤則按實(shí)際缺勤天數或小時(shí)數減發(fā)工資。如果加班加點(diǎn)，則發(fā)相應的加班日工資或加點(diǎn)小時(shí)工資。

　　月工資制、日工資制和小時(shí)工資制各有一定的適用范圍。月工資制由于計算方便，適應范圍較廣，在我國企業(yè)得到普遍運用。日工資制則適用于那些生產(chǎn)任務(wù)變動(dòng)頻繁，職工流動(dòng)性大的企業(yè)、工種，特別是適用于企業(yè)的臨時(shí)工。小時(shí)工資制目前在我國企業(yè)中實(shí)行較少，但是隨著(zhù)勞動(dòng)制度的進(jìn)一步改革，某些企業(yè)實(shí)行了彈性時(shí)間工作制，一部分職工的勞動(dòng)時(shí)間不穩定，往往一天中變化都很大，即需要采用小時(shí)工資制。月工資制、日工資制、小時(shí)工資制是難以截然分開(kāi)的，往往結合使用，互為補充，以便于更好地發(fā)揮其作用。

　　三、計時(shí)工資制的管理和完善

　　為了正確、有效地實(shí)行計時(shí)工資制，發(fā)揮其應有的作用，必須加強管理，并進(jìn)一步改進(jìn)和完善計時(shí)工資制。

　　1.必須嚴格地按照編制定員和業(yè)務(wù)技術(shù)標準，為實(shí)行計時(shí)工資制的每個(gè)職工確定崗位、職務(wù)或者評定技術(shù)(業(yè)務(wù))等級，建立健全考勤制度，對職工的實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行嚴格的監督與統計，同時(shí)，還應對職工的技術(shù)(業(yè)務(wù))水平進(jìn)行考核，根據考核結果，在支付計時(shí)工資時(shí)做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，以更好地體現按勞分配原則。要加強思想政治工作，教育職工樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀(guān)點(diǎn)，增強主人翁責任感，在正常工作時(shí)間內，提高工作效率和工作質(zhì)量，努力完成任務(wù)。

　　2.進(jìn)一步改進(jìn)計時(shí)工資制，把計時(shí)工資制與一定數量的定額任務(wù)緊密結合起來(lái)。具體辦法是，對工人規定勞動(dòng)定額，對干部規定崗位責任制與工作量任務(wù)。凡完成任務(wù)者，可以按計時(shí)工資標準支付工資，對未完成任務(wù)者，按一比例減發(fā)計時(shí)工資。

　　3.將計時(shí)工資制與其它工資形式以及多種形式的經(jīng)濟責任制緊密結合起來(lái)。在實(shí)際工作中，比較普遍的辦法是在實(shí)行計時(shí)工資制的同時(shí)，輔之以必要的獎勵制度，對超額勞動(dòng)的職工給以必要的補償和鼓勵;另一種辦法是把計時(shí)工資制與浮動(dòng)工資制或定額工資制結合起來(lái)，根據職工實(shí)際的勞動(dòng)數量和質(zhì)量，浮動(dòng)發(fā)放計時(shí)工資。此外，計時(shí)工資還應同建立健全以承包為主的多種形式的經(jīng)濟責任制結合起來(lái)，使職工的計時(shí)工資不僅取決于本人在一定工作時(shí)間內創(chuàng )造的勞動(dòng)成果，還取決于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。職工付出同樣的勞動(dòng)，企業(yè)盈利，其計時(shí)工資額就可以高一些;企業(yè)虧損，其計時(shí)工資額就要降低一些。這樣，就可以更好地體現多勞多得、少勞少得的分配原則，有利于調動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性。

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