考勤人員制度
在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的考勤人員制度，歡迎閱讀與收藏。
考勤人員制度1
1、工程現場(chǎng)全體工作人員必須每天準時(shí)出勤。因工程進(jìn)度需要加班時(shí)，所有工作人員必須服從。
2、項目組人員外出執行任務(wù)需要向項目經(jīng)理請示，施工隊長(cháng)外出執行任務(wù)需要向分管項目經(jīng)理請示填獲準后方可外出。
3、病假需出示病假證明書(shū)。
4、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫(xiě)請假條。
5、無(wú)故曠工三次或連續三天者除名處理。
考勤人員制度2
1.目的：為了規范公司人員的考勤，特制訂本制度。
2.范圍：本制度適用于公司所有員工。
3.權責：
3.1行政部:負責本制度的擬定及維護和修訂；
3.2其他各單位:嚴格按照本制度實(shí)施。
4.1打卡：
4.1.1公司職工上下班均需打卡，員工上班時(shí)間因私事離廠(chǎng)，必須憑(外出申請單)打下班卡后離廠(chǎng)，上班時(shí)間因公離廠(chǎng)需憑（外出申請單）經(jīng)保安驗證方可離廠(chǎng)，（外出申請單）留在保安處，等到出差人回廠(chǎng)時(shí)由保安在單上簽上回廠(chǎng)時(shí)間再交回總務(wù)，如因公離廠(chǎng)且錯過(guò)打卡時(shí)間必須持（外出申請單）經(jīng)部門(mén)主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認后簽卡（外出申請單）由保安交行政部存檔備查。
4.1.2上下班忘記打卡的，需請部門(mén)主管出具書(shū)面聯(lián)絡(luò )單寫(xiě)明上下班時(shí)間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過(guò)三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；
4.1.3上班時(shí)間內人員因公私事外出必須接受保安檢查，不得拒絕，違者不予放行；
4.1.4打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過(guò)一次處理；
4.1.5輪班時(shí)，應按時(shí)交接班，若接班者屆時(shí)沒(méi)到應及時(shí)上報處理，不得因時(shí)間到了就擅自下班。
4.2遲到、早退、曠工處理：
4.2.1遲到:上班時(shí)間后十五分鐘內到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個(gè)月內遲到達三次以上給予記小過(guò)處理（不含三次）；
4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工，超過(guò)十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時(shí);超過(guò)三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內連續兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：
4.2.3早退:不到下班時(shí)間就提前離位，提前十五分鐘以?xún)鹊?為早退給予警告處分.早退超過(guò)十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個(gè)小時(shí)論處，早退三十分鐘到一小時(shí)按曠工半天論處理，一天內兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。
4.3請/消假:
4.3.1請假:員工應按規定辦理請假手續，請假須寫(xiě)《員工請假申請單》（包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；
4.3.2請假應上午上班，下午上班或加班前辦理，請假時(shí)間超過(guò)一天的應提前一天辦理，突發(fā)疾病等特殊原因除外；
4.3.3員工請假一天由部門(mén)主管級干部批準后方可生效（包括一天），請假兩天或兩天以上，經(jīng)班組長(cháng)同意、部門(mén)主管復核，報總經(jīng)辦批準后方可生效；
4.3.4主管級及以上人員請假須經(jīng)總經(jīng)辦批準，各主管人員在請假獲批后，要提前安排好部門(mén)工作后，方可離開(kāi)工作崗位；
4.3.5所有人員請假5天或超過(guò)5天的，應提前兩天提交《員工請假單》報權限主管人員逐級審批。
4.3.6消假:請假人歸廠(chǎng)(或歸位)后還應進(jìn)行消假(指提前回廠(chǎng)上班要進(jìn)行消假)
4.3.7請假人沒(méi)有及時(shí)消假的以超時(shí)/超期歸廠(chǎng)(歸位)處理
4.3.8請假人沒(méi)有按批準的時(shí)間歸廠(chǎng)(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過(guò)三天含三天)的以自動(dòng)離職處理；
4.3.9請假批準應逐級審批，不得越權批假。
4.4延假：
4.4.1特殊情況下造成在批準的時(shí)間內不能歸廠(chǎng)(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有鎮級人民醫院所開(kāi)的證明，因不抗拒的因素造成的需由當事人提供相應的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進(jìn)行查驗，方可生效；
4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗證屬實(shí)的應由當事人補寫(xiě)延假條(請假條)，補寫(xiě)延假條按請假的程序進(jìn)行，但需注明是延假并寫(xiě)明原因。
4.5.請假的流程:
請假人到行政部領(lǐng)請假條-------組長(cháng)簽字批準------部門(mén)干部簽字批準
總經(jīng)辦核準------回行政部備案
考勤人員制度3
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
公司人員的考勤制度3
一、為加強考勤 管理 制度 ，嚴肅工作紀律，制定本制度 。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班 的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的'，不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時(shí)間內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時(shí)間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門(mén)員工 因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時(shí)辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差 的；
2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
部門(mén)經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門(mén)經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢(xún)。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話(huà)，及時(shí)向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
考勤人員制度4
1、景區站每月3日召開(kāi)站務(wù)會(huì )議，由站長(cháng)組織，全站工作人員參加;每月15日召開(kāi)支部學(xué)習會(huì )，由站支部書(shū)記組織，全站黨員參加;每月28日上午全站工作人員參加站內撿拾活動(dòng)。以上會(huì )議、活動(dòng)與會(huì )人員必須參加，確有特殊原因需請假的必須由主持會(huì )議或活動(dòng)的負責人批準。
2、景區站工作人員應按時(shí)上下班，并在《出勤登記表》上做好出勤登記，值班站長(cháng)要按規定做好考勤證簽到，各景區站在每月5日前把《出勤登記表》和考勤證送景區管理辦公室匯總。
3、根據景區工作實(shí)際情況，景區站工作人員每月安排四天工休。各站各崗位做到預先安排，必須填寫(xiě)《工休安排表》，由站長(cháng)或值班站長(cháng)批準。
4、景區站工作人員一般不應請事假，確有特殊原因必須請事假的`，必須填寫(xiě)《請假報告單》，二天內的由站負責人批準;連續三天的由景區站簽署意見(jiàn)后，報景區管理辦公室批準;四天以上(含四天)的報景區管理辦公室核準，由分管領(lǐng)導審批，審批后送政工人事處辦理準假手續。請假期間的工資福利按局有關(guān)規定執行。
5、景區站工作人員因病確須請病假的，參照考勤制度第4條執行。
6、景區站工作人員上班期間不許擅自離崗，確有特殊原因需請假的，必須填寫(xiě)《請假記錄單》，由值班站長(cháng)批準。
7、景區站工作人員需請結婚假、產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期的，必須填寫(xiě)《請假報告單》，報景區管理辦公室核準，由分管領(lǐng)導審批，審批后送政工人事處辦理準假手續。請假假期和請假期間工資福利按局有關(guān)規定執行。
考勤人員制度5
1.培訓人員自習、實(shí)習等活動(dòng)均由培訓學(xué)校進(jìn)行認真、準確考勤。
2.培訓人員因特殊情況請假時(shí)須辦理請假手續，無(wú)特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿(mǎn)，要及時(shí)消假，否則按曠課處理。
3.培訓人員請假半天者有培訓學(xué)校批準即可，兩天以?xún)冉?jīng)分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天以上者，須礦長(cháng)同意批準。
4.培訓人員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過(guò)半天者罰款100元，同時(shí)連帶科隊負責人50元。
5.培訓人員要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。
6.端正培訓態(tài)度，認真聽(tīng)講，努力鉆研本工種專(zhuān)業(yè)知識，完滿(mǎn)完成培訓學(xué)習任務(wù)。
考勤人員制度6
一、上下班考勤制度
1、上下班實(shí)行簽到（退）考勤制度。全體工作人員須自覺(jué)按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不中途溜號、脫崗。辦公室負責審核、抽查，出勤情況納入年終綜合考核。
2、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘為遲到（30分鐘以?xún)龋�，遲到一次扣款5元。超過(guò)上班時(shí)間30分鐘為曠工半天，超過(guò)一小時(shí)為曠工一天，每曠工半天扣除當天半天工資外另扣款10元，曠工一天扣除當天工資外另扣款20元。連續曠工累計超過(guò)3天或遲到累計10次，由辦公室上報民政局并予以辭退。
3、早退按本制度第2條標準執行。
4、辦公室進(jìn)行抽查，對上班（值班）時(shí)間離崗、脫崗1小時(shí)（含1小時(shí)）以上而又未履行任何請假手續的按曠工1天處理，依次類(lèi)推。
5、因公事本人無(wú)法按時(shí)簽到，應事先告知辦公室人員，由辦公室專(zhuān)人代簽，其他人一律不能代簽。
二、請休假制度
一）、請假規定
1、病假、事假任何工作人員因病、事請假必須具備請假條，半天的'經(jīng)辦公室批準，1天以上的經(jīng)院長(cháng)批準。管理人員請假3天以上，報經(jīng)民政局分管領(lǐng)導批準，工作人員請假一周，須經(jīng)院長(cháng)批準。病假2天以上的必須具備相關(guān)醫院的正規證明。請假條和醫院證明必須交辦公室存檔作為考核依據，否則當曠工論處。
2、婚假、產(chǎn)假等應提前一周報相關(guān)領(lǐng)導批準，假條交辦公室存檔作為考核為依據。
3、工作人員輪休不可連續2天以上。
4、一切假期期滿(mǎn)，均應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續，按時(shí)上班，不得擅自延長(cháng)假期。
二）、各類(lèi)假期的相關(guān)規定及政策待遇
1、病假：病假期間按每天20元扣發(fā)，請假3天以上（含第3天）與交通費和年終獎實(shí)行掛鉤，每天扣款20元，當月結算。住院按每天3元扣發(fā)。病假超過(guò)一個(gè)月的應及時(shí)上報民政局備案；因公傷病假或住院視為出勤。病假扣款按實(shí)際情況酌情執行。
2、事假：事假每天扣30元，請假3天以上（含第3天）與交通費和年終獎實(shí)行掛鉤，每天扣款20元，當月結算。事假超過(guò)一周的上報民政局處理備案。
3、其它假期按國家相關(guān)規定結合本院實(shí)際情況執行。
考勤人員制度7
為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護正常工作秩序，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
一、正常時(shí)間為：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00為午餐、午休時(shí)間。因工作需要，財務(wù)部和技術(shù)部執行周六周日輪休制（周六、周日，財務(wù)部和技術(shù)部必須有人上班，特殊情況應提前報備至常務(wù)副總處）
二、采用釘釘統一考勤，所有管理人員上下班打卡、請假申請、出差申請等統一經(jīng)過(guò)釘釘申請審批。未經(jīng)部門(mén)主管批準無(wú)故缺勤者視為曠工,上交成長(cháng)贊助200元/天。連續曠工三天視為自動(dòng)離職。
三、上下班漏打卡超過(guò)3次，上交成長(cháng)贊助20元/次。
四、遲到或早退10分鐘以?xún)瘸砷L(cháng)贊助10元，20分鐘以?xún)瘸砷L(cháng)贊助20元，依次類(lèi)推。1小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)茸鲿绻ぐ胩焯幚恚?小時(shí)以
上8小時(shí)以?xún)茸魅鞎绻ぬ幚怼?/p>
五、管理人員3天以?xún)日埣儆沙?wù)副總審批、連續3天以上請假由分公司總經(jīng)理審批。
六、管理人員實(shí)行單休制，事假或多休息，扣除當天工資；節假日或星期天加班，工資結算時(shí)計入加班工資。
七、法定節假日，由行政人事部節前發(fā)布放假通知，具體以通知為準。
八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期，釘釘請假中注明事由。
九、管理人員因病申請休假，當月休假未滿(mǎn)10天(含10天)的扣除100元/天，10天以上按照實(shí)際績(jì)效發(fā)放，并按休假時(shí)間扣除考勤（外勤業(yè)務(wù)人員同步扣除出差考勤）；休假（含產(chǎn)假）超過(guò)1個(gè)月的，按本人基本工資(最高發(fā)放3000元/月)發(fā)放當月工資；休假超過(guò)3個(gè)月（產(chǎn)假3個(gè)月不計）的`作自動(dòng)離職。
十、產(chǎn)假規定
1、管理人員懷孕，需及時(shí)告知行政人事部；
2、休產(chǎn)假需提前一個(gè)月向公司申請并確定休假時(shí)間；
3、公司規定產(chǎn)假時(shí)間為3個(gè)月，無(wú)特殊情況不得延期；
4、產(chǎn)假包括節假日和雙休日。
5、陪產(chǎn)假3天。
十一、工作時(shí)間外出須在釘釘軟件上提交外出申請。
十二、其它未定事項，一事一議。
十三、執行日期：20xx年2月15日。
行政部
20xx年2月15日
考勤人員制度8
為切實(shí)加強科室管理，嚴肅工作紀律，確�？剖业墓ぷ髦刃�，特制定本制度。
一、工作人員必須嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請假。個(gè)人因病因事不履行請假手續或請假未準、超假未準或超假未續假者，一律視作無(wú)故曠工。
二、工作人員出差和病事假，必須履行請假與報告手續。審批程序為:
1、一般工作人員1天以?xún)�，由科負責人批準�?天以上、3天以?xún)扔商幏止芨碧幣鷾剩?天以上由處長(cháng)批準;
2、中層正、副職1天以上執行院中層領(lǐng)導干部請假制度。
三、請假1天以上的，須履行書(shū)面請假手續，請病假超過(guò)三天以上的，須持醫院病休證明。假期結束后，要及時(shí)銷(xiāo)假，因故需續假的`要及時(shí)辦理續假手續。
四、平時(shí)以處為單位進(jìn)行考勤，設立考勤記載簿，考勤記載必須真實(shí)、可信。
五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時(shí)上下班或上班時(shí)間需要外出的，或不能參加會(huì )議的，要事先向處室負責人請假，歸崗后要及時(shí)銷(xiāo)假。
六、考勤結果作為行政管理人員年終考核、獎懲的重要依據之一。
全年累計遲到早退超過(guò)10次、事假超過(guò)15天、病假超過(guò)1個(gè)月或有曠工者，年度考核不得被評為優(yōu)、良。
七、本制度從二0xx年七月一日起試行。
考勤人員制度9
為進(jìn)一步嚴明紀律，優(yōu)化教風(fēng)校風(fēng)，促進(jìn)我縣教職工隊伍管理規范化、制度化、科學(xué)化，根據上級有關(guān)文件規定精神，現將教育系統工作人員考勤制度公布如下：
一、事假
�。ㄒ唬�、工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向單位領(lǐng)導申請，特殊情況可電話(huà)請假。
因私請假，離開(kāi)崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫(xiě)《請假申請單》（由單位存檔），單位領(lǐng)導準假后，方可離崗。單位要及時(shí)將請銷(xiāo)假情況，記入《請銷(xiāo)假情況登記表》。
�。ǘ�、校（園）長(cháng)請假一律向局長(cháng)請假；縣直高中（職中）校長(cháng)請假3天以?xún)�，向局長(cháng)請假，3天以上向分管縣長(cháng)請假；批準后，方可離崗。
聯(lián)校所屬學(xué)區小學(xué)的校長(cháng)（或負責人）請假5天（含5天）以?xún)�，由�?lián)校校長(cháng)批準；5天以上，經(jīng)分管人事的副局長(cháng)批準，同時(shí)報局人事科備案。
局機關(guān)科室主要負責人請假由局長(cháng)批準；科室工作人員請假，1天以?xún)扔煽剖邑撠熑伺鷾剩?天（含3天）以?xún)扔煞止芫珠L(cháng)批準；3天以上由局長(cháng)批準。超過(guò)3天的報人事科備案。
學(xué)校其他管理干部和教職工請假，由學(xué)校校長(cháng)批準，超過(guò)7天的，報局人事科備案。
事假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假人銷(xiāo)假，單位備案。無(wú)正當理由超假的，作曠職處理。
�。ㄈ�、因私請假期間的工資，7天以?xún)鹊�，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累計超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內請假累計超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評聘。
�。ㄋ模�、不履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系。從擅自離崗之日起，停發(fā)其全部工資，并根據相關(guān)規定處理。
二、病假
�。ㄒ唬�、工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限（參照事假）報批。請病假連續超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單（原件及復印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者報請縣政府，建議醫療主管部門(mén)予以處理。
�。ǘ�、工作人員請病假7天以?xún)�，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累計滿(mǎn)1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
�。ㄈ�、工作人員中獲得國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
�。ㄋ模�、享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)。
�。ㄎ澹�、學(xué)年累計病假6個(gè)月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評聘。
�。�、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節，按事假第4條規定處理。
�。ㄆ撸�、病假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假單位銷(xiāo)假。確因病情原因，需續假的，要及時(shí)辦理續假手續。無(wú)正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門(mén)領(lǐng)導批準。
三、婚假、生育假、喪假、探親假
�。ㄒ唬�、工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的`假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據實(shí)際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
�。ǘ�、享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計不超過(guò)150天），對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實(shí)際情況，可享受7天以?xún)鹊淖o理假。
�。ㄈ�、工作滿(mǎn)一年的工作人員，其配偶、父母不在本縣居住的，享受探親假。探望配偶每年一次30天，路費由單位負擔；未婚工作人員探望父母，每年一次10天，兩年合并使用21天，路費由單位負擔；已婚工作人員探望父母，每四年一次20天，路費占本人月工資總額的30%以?xún)茸岳�，超過(guò)部分單位負擔。
�。ㄋ模�、享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。探親假期均包括公休假日和法定節日在內。享受寒暑假的，不享受探親假待遇。凡病假、婚假、喪假、生育假等發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復計假。
四、退崗休假
�。ㄒ唬�、教學(xué)崗位因其腦力勞動(dòng)的特殊性，根據其從事的教學(xué)學(xué)段，到一定年齡或教齡可享受退崗休假。退崗休假期間工資照發(fā)。
�。ǘ�、各教學(xué)段退崗年齡（周歲）不得低于：中學(xué)女50歲、男52歲；小學(xué)女52歲、男56歲。
五、附則
�。ㄒ唬�、每月5日前各單位將上月考勤匯總表報局人事科，復核無(wú)誤后送交教育核算中心。
�。ǘ�、以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由教育核算中心收繳，計入本單位賬戶(hù)，在教育局監督下用于本校職工臨時(shí)代課、津貼補貼等補充支出，并實(shí)行專(zhuān)項審計。
�。ㄈ�、對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。
考勤人員制度10
1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)，請事假一天的，有園長(cháng)批準，請事假三天以?xún)?含三天)由園長(cháng)批準后報分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天的，有園長(cháng)及分管領(lǐng)導批準后報總經(jīng)理審批，凡請假一天(含一天)以上的假條一律報綜合部備案。
2、員工請病假必須出具由總醫院開(kāi)的.診斷證明，按事假程序執行。
3、員工請外派探親假和外派服務(wù)假按永煤公司規定進(jìn)行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。
4、員工請探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關(guān)規定執行。
5、育齡女工請假先有公司計生部門(mén)登記備案后報總經(jīng)理審批。
6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務(wù)質(zhì)量。
7、員工請假到期后，在第二天必須到有關(guān)部門(mén)銷(xiāo)假，否則按礦工論處。
幼兒園考勤管理制度
1、幼兒園考勤實(shí)行專(zhuān)人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長(cháng)負責管理人員簽到和簽退。
2、員工必須按時(shí)簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元;遲到、早退2小時(shí)以上按曠工論處。
3、員工簽到必須真實(shí)，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現有以上行為，對當事人按曠工論處。
4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規定簽到、簽退時(shí)間外，其他時(shí)間應鎖在柜子中，檢查發(fā)現有違規現象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。
考勤人員制度11
為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動(dòng)紀律，根據有關(guān)規定并結合本局實(shí)際，作如下規定：
一、考勤對象
局機關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。
二、考勤方式
工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫(xiě)出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現一律扣除雙方當事人當日一倍的分數。工作人員外出開(kāi)會(huì )、出差或下鄉時(shí)應在公告欄中說(shuō)明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經(jīng)局長(cháng)批準的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間，月度內調用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。
三、考勤記錄
局辦公室負責考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現”的要求做好工作，加減分欄目應載明情況，考勤記錄統一整理成冊后報考勤工作分管領(lǐng)導審核、局長(cháng)審批。
四、考核效用
按照本局《局機關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的`考勤是效能考核的一項重要內容，也是年終考核評先進(jìn)的一項重要依據。
考勤人員制度12
1．請事假應先上交事假條至相關(guān)行政人員處，征得學(xué)校行政同意，方可請假，一般連續事假不超過(guò)五天。事先未請假或請假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理。連續曠工兩個(gè)工作日及以上，園方有權單方面與聘用人員解除勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議。
2．病假者必須提前一日告知保健和學(xué)校行政，并上交正規醫院病假單，除緊急狀況外（突發(fā)疾病等，可當日請假）如不按時(shí)通知，作曠工處理。每月可請一次病假（下午半天），并于第二日將病歷證明交至相關(guān)行政人員，在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。�。ㄊ拢┘倮塾嫴怀^(guò)5天（含）者，扣除相應天數的基本工資；若超過(guò)5天，拿基本工資的'80%。
3．曠工者，扣除本學(xué)期年（中）終獎金。曠工累計兩天，幼兒園有權解除與曠工者的勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議。
4.公假不屬于病事假。（參照在編教師考勤制度）
5.代班一次可得加班費。（以30元計算）。
6.如遲到而影響班級工作，必須及時(shí)向保健和行政說(shuō)明原因，并及時(shí)做好補救措施。遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現扣除相應的工資及年終獎金。無(wú)故早退者，無(wú)需說(shuō)明理由一律作曠工處理。
7.教職工如發(fā)生不負責任、嚴重失職的行為造成一定后果，扣除規定獎金外，視情節輕重由園務(wù)班子討論作出處理意見(jiàn)。
考勤人員制度13
1.培訓人員自習、實(shí)習等活動(dòng)均由培訓學(xué)校進(jìn)行認真、準確考勤。
2.培訓人員因特殊情況請假時(shí)須辦理請假手續，無(wú)特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿(mǎn)，要及時(shí)消假，否則按曠課處理。
3.培訓人員請假半天者有培訓學(xué)校批準即可，兩天以?xún)冉?jīng)分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天以上者，須礦長(cháng)同意批準。
4.培訓人員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過(guò)半天者罰款100元，同時(shí)連帶科隊負責人50元。
5.培訓人員要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。
6.端正培訓態(tài)度，認真聽(tīng)講，努力鉆研本工種專(zhuān)業(yè)知識，完滿(mǎn)完成培訓學(xué)習任務(wù)。
考勤人員制度14
一、正常工作時(shí)間(周一至五)，所有工作人員早晚上下班每天到所在部門(mén)辦公室考勤兩次。
二、節假日值班人員需到集團辦公室考勤，并填寫(xiě)值班記錄表。
三、晚上加班的人員，要在工作完成后到集團辦公室考勤，并填寫(xiě)《加班登記表》。
四、周六、周日加班的人員，每天早、晚兩次到集團辦公室考勤，即到單位考勤一次、離開(kāi)單位時(shí)考勤一次，并填寫(xiě)《加班登記表》。
五、因外出辦事當天不能到辦公室考勤時(shí)，工作人員必須在當日內與公司經(jīng)理和集團辦公室聯(lián)系，公司經(jīng)理必須與總經(jīng)理和集團辦公室聯(lián)系說(shuō)明情況，由集團辦公室填寫(xiě)《公出/請假登記表》。事后說(shuō)明情況或不及時(shí)溝通的.，均按事假處理。
六、因公到外地出差的，在出差前要及時(shí)通知集團辦公室，由集團辦公室填寫(xiě)《公出/請假登記表》。
七、各公司要制定本中心的考勤辦法，報后勤服務(wù)集團備案。
八、各公司負責本單位人員考勤，報后勤服務(wù)集團核定。 本制度中其他未明確事項由集團辦公室負責解釋。
考勤人員制度15
為切實(shí)加強街道工作人員規范化管理，嚴肅工作紀律，特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下：
一、工作時(shí)間
1.一般作息時(shí)間為：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；
2.值班及加班時(shí)間根據街道有關(guān)規定執行。
二、考勤管理
1.街道工作人員應自覺(jué)遵守工作時(shí)間相關(guān)規定。
2.街道各部門(mén)確定考勤員，依照釘釘考勤記錄填寫(xiě)考勤登記表。街道部門(mén)由部門(mén)負責人負責監督執行�？记诒碛诖卧律习嗍讉�(gè)工作日和各種假條一并上報黨建辦。
三、出勤管理
1.日常出勤，指街道工作人員按規定時(shí)間在崗工作，但不限于以下情況：
�。�1）外出開(kāi)會(huì )；
�。�2）參加組織安排的培訓或業(yè)務(wù)學(xué)習；
�。�3）其它經(jīng)批準的在街道、社區外的工作內容。
2.病假：
�。�1）病假為非因工負傷或因病治療的休息假期，需有縣級以上醫療單位病休證明。病假可與年休假沖抵。
�。�2）病休期間，按基本工資的70%發(fā)放病假期間工資。當年度病假累計15天（含15天，扣除實(shí)際住院天數）以上，扣發(fā)年度考核獎的5%；
當年度病假累計30天（含30天，扣除實(shí)際住院天數）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；以此類(lèi)推，扣完為止。
�。�3）需長(cháng)期病休（3個(gè)月以上）的街道工作人員，按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關(guān)規定享受相應待遇。
�。�4）因病確實(shí)不能堅持正常工作，并經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理退休或退職手續；
獻血后按相關(guān)規定執行；因公負傷，按規定享受的病休假，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。
3.事假：
�。�1）事假為需占用工作時(shí)間辦理個(gè)人私事的'情況。
�。�2）事假必須提前按照審批程序，經(jīng)批準方可執行。事假優(yōu)先與年休假沖抵。
�。�3）事假以天為單位，按實(shí)際休假天數扣發(fā)基本工資。當年度事假累計10天（含10天）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；
當年度事假累計20天（含20天）以上，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類(lèi)推，扣完為止。
4.曠工：
�。�1）未經(jīng)請假程序，擅自離開(kāi)工作崗位（含值班、加班）或逾期不歸的，視為曠工，曠工按日計算。
�。�2）曠工按實(shí)際天數2倍扣發(fā)基本工資。當年度曠工1天，扣發(fā)年度考核獎的10%；
當年度曠工2天，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類(lèi)推，扣完為止。當年累計曠工5天（含5天）以上，公務(wù)員、事業(yè)、合同制聘用人員年度考核不合格，合同制聘用人員解除合同予以辭退。
5.早退、遲到和缺崗（含值班、加班）：
�。�1）早退為在規定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)工作崗位，遲到為在工作時(shí)間開(kāi)始后未到達工作崗位。
�。�2）遲到、早退、缺崗當月累計2次，通報批評，由分管領(lǐng)導進(jìn)行約談；
遲到、早退、缺崗當月累計3次，視曠工1天；遲到、早退、缺崗當月累計6次，視曠工2天；遲到、早退、缺崗當月累計9次，視曠工3天；當月累計超過(guò)3次及以上的，按曠工紀律規定處理，并由紀工委進(jìn)行誡勉談話(huà)。
6.街道工作人員帶薪年休假
�。�1）年休假按國家相關(guān)規定執行，年休假原則上在本年度享受，不跨年累計。休假原則上應提前2周提出申請，分管領(lǐng)導根據申請，統籌安排休假，同一部門(mén)（單位）原則上同一時(shí)間段內，只安排1人休年休假，并需安排好頂崗人員。未提前提出休假請求的，分管領(lǐng)導有權不予批準。
�。�2）若有年休補貼，按實(shí)際應休未休天數發(fā)放。
7.婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷按照國家相關(guān)規定執行，填寫(xiě)《請假審批表》。
8.探親假符合國家規定條件（原則上兩地直線(xiàn)距離不少于500公里）且年休假已用完，經(jīng)分管領(lǐng)導同意可以休探親假，相關(guān)辦法按國家規定執行。
四、請假審批程序及權限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，原則上由本人提前通過(guò)釘釘系統申請，經(jīng)領(lǐng)導審核同意后方可休假。
2.休假期間凡離開(kāi)嘉興市的，還需按照街道外出報告審批制度辦理手續。
3.請假期滿(mǎn)，未及時(shí)返崗的，按曠工處理。
4.請假審批權限
機關(guān)工作人員病、事假或申請年休，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批。街道班子成員請假或年休由街道黨工委書(shū)記審批。
五、其他相關(guān)規定
1.因需完成國家、市、區突擊任務(wù)的，需要取消公休日、節假日的，根據相關(guān)規定執行。
2.在執行中心工作期間，如有病、事假者，發(fā)放津補貼以出勤天數按比例計發(fā)。
3.職工病事假合計超過(guò)考核周期（季度考核、年度考核）應出勤天數1/3的，考核不得評定為優(yōu)秀；病事假合計超過(guò)考核周期應出勤天數1/2的，考核不定等次。
六、本制度自發(fā)布之日起執行，以前街道出臺的有關(guān)考勤制度廢止。
行政、事業(yè)編制人員如上級另有規定的，按上級規定執行；社區工作者參照本制度執行。
【考勤人員制度】相關(guān)文章：
人員考勤管理制度11-30
物業(yè)外包人員考勤制度05-16
公司人員的考勤制度通用05-05
物業(yè)外包人員的考勤制度05-24
人員考勤管理制度 15篇11-30
人員考勤的管理制度（精選26篇）11-25
外勤人員的考勤制度（精選15篇）11-03
外勤人員的考勤制度（精選22篇）07-31