勞動(dòng)用品管理制度
在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)用品管理制度，歡迎大家分享。
勞動(dòng)用品管理制度1
一、勞動(dòng)保護用品發(fā)放
1.1勞動(dòng)保護用品是員工在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
1.2員工發(fā)放的.勞動(dòng)防護用品不是福利待遇,是根據不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要,按照標準規定發(fā)放,工種未列入及超出標準規定的領(lǐng)用需經(jīng)資產(chǎn)運營(yíng)部批準。
1.3員工對領(lǐng)用的防護用品要本著(zhù)節約的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣(mài)。
1.4為更好的開(kāi)展勞動(dòng)保護,預防工傷事故及職業(yè)病,工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護用品,是安全操作規程中首要規定,經(jīng)安全檢查在上班時(shí)間未使用相應規定的防護用品,按違章作業(yè)處理辦法進(jìn)行處罰。
1.5培訓人員、代培實(shí)習人員、參觀(guān)人員在生產(chǎn)現場(chǎng)所需用的防護用品,由負責單位按防護安全要求標準規定自行解決,不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產(chǎn)運營(yíng)部審批可領(lǐng)、買(mǎi)一部份需備借用的防護用品并自行管理。
二、防護用品使用標準及其它規定
2.1領(lǐng)用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動(dòng)條件及不同勞動(dòng)強度,規定發(fā)放標準及使用期限。(詳見(jiàn)各工種防護用品發(fā)放標準及使用規定)
2.2根據公司生產(chǎn)情況,在使用期限上要有所區別,不能強求統一,做到基本合理,特殊情況按“1.2”執行。
2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專(zhuān)職上學(xué)、下崗一個(gè)月以上,一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護用品一律停發(fā)。
2.4新調入本公司員工依據調令,由本單位安全員帶領(lǐng)至資產(chǎn)運營(yíng)部,由資產(chǎn)運營(yíng)部對其進(jìn)行三級安全環(huán)保教育后,方可納入本單位管理,辦理個(gè)人領(lǐng)用防護用品。第一次按標準規定發(fā)放,下次發(fā)放超過(guò)半年的隨本單位統一發(fā)放,不超過(guò)半年的隨下一次統一發(fā)放。
三、賠償辦法
3.1凡屬個(gè)人保管不當,丟失和損壞防護用品者一律折價(jià)賠償(包括借用的);
3.2屬特殊情況,損壞防護用品者根據情節,折扣賠償費比例,但不得低于20%;
3.3賠償價(jià)格按公式計價(jià):提前領(lǐng)用月數/規定使用月數×現行價(jià)格=賠償費
3.4需補領(lǐng)的防護用品經(jīng)本人申請,本單位領(lǐng)導審批,交賠償費后,由本單位安全員或專(zhuān)職人員向供應分公司領(lǐng)買(mǎi)補發(fā)。
勞動(dòng)用品管理制度2
一、勞動(dòng)保護用品發(fā)放
1.1勞動(dòng)保護用品是員工在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
1.2員工發(fā)放的勞動(dòng)防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規定發(fā)放，工種未列入及超出標準規定的領(lǐng)用需經(jīng)綜合辦公室批準。
1.3員工對領(lǐng)用的防護用品要本著(zhù)節約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣(mài)。
1.4為更好的開(kāi)展勞動(dòng)保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經(jīng)安全檢查在上班時(shí)間未使用相應規定的防護用品，按違章作業(yè)處理辦法進(jìn)行處罰。
1.5培訓人員、代培實(shí)習人員、參觀(guān)人員在生產(chǎn)現場(chǎng)所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)綜合辦公室審批可領(lǐng)、買(mǎi)一部份需備借用的防護用品并自行管理。
二、防護用品使用標準及其它規定
2.1領(lǐng)用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動(dòng)條件及不同勞動(dòng)強度，規定發(fā)放標準及使用期限。（詳見(jiàn)各工種防護用品發(fā)放標準及使用規定）
2.2根據公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區別，不能強求統一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執行。
2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專(zhuān)職上學(xué)、下崗一個(gè)月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
2.4新調入本公司員工依據調令，由本部門(mén)安全員帶領(lǐng)至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進(jìn)行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本部門(mén)管理，辦理個(gè)人領(lǐng)用防護用品。第一次按標準規定發(fā)放，下次發(fā)放超過(guò)半年的隨本部門(mén)統一發(fā)放，不超過(guò)半年的隨下一次統一發(fā)放。
三、賠償辦法
3.1凡屬個(gè)人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價(jià)賠償（包括借用的）；
3.2屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例，但不得低于20%；
3.3賠償價(jià)格按公式計價(jià)：提前領(lǐng)用月數/規定使用月數×現行價(jià)格=賠償費
3.4需補領(lǐng)的'防護用品經(jīng)本人申請，本部門(mén)領(lǐng)導審批，交賠償費后，由本部門(mén)安全員或專(zhuān)職人員向供應分公司領(lǐng)買(mǎi)補發(fā)。
四、防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規定
4.1防護眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過(guò)程中對眼部有危險的工種。
4.2機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡，汽車(chē)司機發(fā)墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩，一般使用期限為三年。
4.3因公損壞或屬個(gè)人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執行。
五、其它防護用品的發(fā)放標準及其規定
5.1凡屬有關(guān)設計、工藝、試驗人員等非實(shí)際經(jīng)常性操作的人員，經(jīng)單位申請部門(mén)領(lǐng)導批準及資產(chǎn)運營(yíng)部同意后可作為一次性審批發(fā)放。
5.2每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個(gè)月者不發(fā)，新調入崗位的人員超過(guò)每月10日后只發(fā)一副。
5.3公司員工內部調動(dòng)，除專(zhuān)用崗位防護用品外，一律不補發(fā)一般勞保用品。
六、防護用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放程序
6.1防護用品的采購，原則上由采購供應部負責，公司其它部門(mén)不予分散采購。
6.2防護用品的采購，采購供應部按公司比價(jià)采購及招標采購相關(guān)的管理制度執行。
6.3采購供應部做好防護用品發(fā)放的服務(wù)工作，由各部門(mén)每月填寫(xiě)防護用品計劃進(jìn)料單統一按需購買(mǎi)。
6.4按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各部門(mén)及領(lǐng)、買(mǎi)單位，設專(zhuān)人負責勞保用品的領(lǐng)、買(mǎi)及發(fā)放管理，對員工按崗位標準規定建立領(lǐng)用、發(fā)放個(gè)人臺帳。
6.5采購供應部按月度計劃進(jìn)料單完成采購工作。各部門(mén)開(kāi)具防護用品領(lǐng)用單辦理領(lǐng)買(mǎi)發(fā)放工作。
6.6公司財會(huì )人員、公司綜合辦公室及財務(wù)部有權監督各部門(mén)勞動(dòng)防護用品發(fā)放、使用管理的執行情況，加強成本管理。確保員工生產(chǎn)安全。
勞動(dòng)用品管理制度3
第一條勞動(dòng)防護用品是勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。按照國家標準或行業(yè)標準，為從業(yè)人員無(wú)償提供合格的勞動(dòng)防護用品，不得以貨幣形式或用其它物品替代。
第二條勞動(dòng)用品的發(fā)放標準由供銷(xiāo)部根據本單位的所有工種和類(lèi)別負責制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷(xiāo)部采購并按規定發(fā)放，制定發(fā)放標準細表，任何個(gè)人與部門(mén)不得隨意更改發(fā)放標準、數量等。
第三條全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動(dòng)防護用品，保持清潔、整齊，樹(shù)立單位良好形象。各部門(mén)主管領(lǐng)導必須隨時(shí)檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況，對不正當使用行為，經(jīng)教育不改正者，予以處罰。
第四條對于因工作特殊或搶險、救災后，勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的，本人可以提出申請，主管領(lǐng)導簽證，經(jīng)主管部門(mén)批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。
第五條采購人員必須購買(mǎi)合格的勞動(dòng)防護用品，保管人員在發(fā)放前要進(jìn)行驗收，合格后分類(lèi)存放，防止變質(zhì)和失效，并建賬登記。
第六條庫房管理人員要嚴格按照領(lǐng)用手續、規定和標準發(fā)放；凡規定以舊換新的物品，一定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的.物品，按原價(jià)及應使用的年限折舊賠償。
第七條在使用期限內離崗時(shí)，每位員工領(lǐng)用的勞動(dòng)防護用品，應按本單位規定到主管部門(mén)辦理銷(xiāo)賬手續，并按一定比例折價(jià)。
勞動(dòng)用品管理制度4
公司根據工地實(shí)際情況,保證工地勞動(dòng)用品的供應降低工程成本與消耗,加速周轉,節省消費,特對工程所用勞動(dòng)用品進(jìn)行全面的統一的管理,各部門(mén)應遵守下列的規章制度,以便能使用完整的勞動(dòng)用品。
一、搞好勞動(dòng)用品的入庫驗收,把好勞動(dòng)用品的驗收關(guān),確保規格、數量、質(zhì)量、符合使用規定。
二、搞好各種機具設備的保養工作,嚴禁出庫機具有拖延工程工期現象。
三、搞好勞動(dòng)用品的'領(lǐng)發(fā)和盤(pán)點(diǎn),面向生產(chǎn)、方便群眾、保證供應、即時(shí)回收。
四、搞好庫內的業(yè)務(wù)員工作,做到技術(shù)資料齊備、單據帳目正確、庫容整齊、收發(fā)即時(shí)、數量準確。
五、搞好各種機械和用品的技術(shù)保管和維護保養工作,保證用品的使用價(jià)值不受損失,質(zhì)量完好無(wú)損。
六、加強團結管理體制人員的安全教育,做好防火、防盜、防爆、防洪等工作,確保倉庫勞動(dòng)用品的安全檢查。
七、管理體制部門(mén)應搞好勞動(dòng)用品,綜合利用和調節工作,降低庫存,節約倉庫儲蓄費用。
勞動(dòng)用品管理制度5
第一條勞動(dòng)防護用品是勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。按照國家標準或行業(yè)標準,為從業(yè)人員無(wú)償提供合格的勞動(dòng)防護用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。
第二條勞動(dòng)用品的.發(fā)放標準由供銷(xiāo)部根據本單位的所有工種和類(lèi)別負責制定,經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷(xiāo)部采購并按規定發(fā)放,制定發(fā)放標準細表,任何個(gè)人與部門(mén)不得隨意更改發(fā)放標準、數量等。
第三條全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動(dòng)防護用品,保持清潔、整齊,樹(shù)立單位良好形象。各部門(mén)主管領(lǐng)導必須隨時(shí)檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況,對不正當使用行為,經(jīng)教育不改正者,予以處罰。
第四條對于因工作特殊或搶險、救災后,勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的,本人可以提出申請,主管領(lǐng)導簽證,經(jīng)主管部門(mén)批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。
第五條采購人員必須購買(mǎi)合格的勞動(dòng)防護用品,保管人員在發(fā)放前要進(jìn)行驗收,合格后分類(lèi)存放,防止變質(zhì)和失效,并建賬登記。
第六條庫房管理人員要嚴格按照領(lǐng)用手續、規定和標準發(fā)放;凡規定以舊換新的物品,一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品,按原價(jià)及應使用的年限折舊賠償。
第七條在使用期限內離崗時(shí),每位員工領(lǐng)用的勞動(dòng)防護用品,應按本單位規定到主管部門(mén)辦理銷(xiāo)賬手續,并按一定比例折價(jià)。
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