機械設備租賃公司員工管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指一定的規格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的機械設備租賃公司員工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

機械設備租賃公司員工管理制度1

　　一、總則

　　第一條目的

　　本規則是依據人事管理規章的規定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。

　　二、薪資的分類(lèi)、給付第三條薪資的分類(lèi)薪資包括兩大部分：

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　�。ǘ�）基準外薪資

　　1.提早上班、加班津貼； 2.深夜津貼；

　　3.假日加班津貼；

　　4.輪班制勤務(wù)津貼；

　　5.休假日勤務(wù)津貼；

　　6.警務(wù)津貼（比例分）； 7.值班津貼；

　　8.通宵津貼；

　　9.調駐津貼；

　　10.交通津貼；

　　11.春節加班津貼；

　　12.臨時(shí)傳呼津貼。第四條缺勤扣除基本額員工缺勤時(shí)，依基準內薪資×1176×缺勤時(shí)數，為缺勤扣除基本額。 第五條本薪本薪金給付原則，包括下列四項：

　�。ㄒ唬┍拘揭绬T工的職務(wù)及執行能力決定。

　�。ǘ�）本薪包括基本薪資及年資兩種。

　�。ㄈ�）新進(jìn)員工的薪資計算方式，依表-1“初任基準薪資表”的標準給付。

　�。ㄋ模┓�務(wù)滿(mǎn)一年以上的員工，依表-2“員工年齡最低薪資表”的標準給付。

　　第六條職等津貼

　　經(jīng)公司試用期滿(mǎn)的員工，由人事科評定員工的職等，依表-3“職等津貼表”的標準給付。

　　第七條扶養津貼公司對于須負擔家庭生計，并提供扶養眷屬最低生活保障的員工，依表-4“親屬津貼給付額表”的標準辦理。

　　第八條住宅津貼住宅津貼乃為貼補員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)，依表-5“住宅津貼補助表”的標準辦理。

　　第九條調整津貼員工因調職居住公司宿舍時(shí)，可中止住宅津貼，另依表-6“調整津貼補助表”的規定辦理。

　　第十條輪班勤務(wù)津貼實(shí)行輪班制的`勤務(wù)人員，依表-7“輪班勤務(wù)津貼（定額分）表”的規定辦理。第十一條警務(wù)津貼凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依表-8“警務(wù)津貼（定率分）表”的規定辦理。

　　第十二條福利津貼員工的福利津貼，依表-9“福利津貼表”的規定辦理。

　　第十三條基準外薪資基準外薪資給付標準，依表-10，表-11，表-12，表-13的各項規定辦理。第十四條薪資計算期間及支薪日

　�。ㄒ唬┟吭滦劫Y計算期間從上個(gè)月16日到本月份15日止，為本月的勤務(wù)及薪資計算期間，并于該月25日支薪。

　�。ǘ�）遇發(fā)薪日為假日時(shí)，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付；但不可延至27日以后支付。第十五條尾數計算薪資計算時(shí)，有未滿(mǎn)一元的尾數產(chǎn)生時(shí)，以一元計算。

　　第十六條支薪方法

　�。ㄒ唬┬劫Y發(fā)放時(shí)，一律以現金直接支員工薪金。

　�。ǘ�）員工死亡時(shí)，或因事無(wú)法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。第十七條禁止抵消、凍結員工事先借支時(shí)，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權擔保，而予以?xún)鼋Y。第十八條緊急時(shí)的支薪下列情況發(fā)生時(shí)，經(jīng)員工的請求，可不依照第十四條的規定，支付其已工作日數的薪資。

　�。ㄒ唬┍救嘶蚍鲳B的眷屬因生產(chǎn)、生病或災害時(shí)。

　�。ǘ�）本人或扶養的眷屬結婚或葬禮時(shí)。

　�。ㄈ�）本人離職時(shí)。

　　三、扣除、不支薪等

　　第十九條下列規定，可自薪資中直接扣除。

　�。ㄒ唬﹤�(gè)人薪資所得稅及其他法令規定須代扣的事項。

　�。ǘ�）勞保費、團體意外保險費。

　�。ㄈ�）福利金。

　�。ㄋ模┕�會(huì )協(xié)定的會(huì )費。

　　第二十條假日、請假的薪資

　�。ㄒ唬﹩T工缺勤時(shí)，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。

　�。ǘ�）每一計薪期間，因私人事由請假時(shí)，缺勤日數超過(guò)16天以上者，以基本薪資的80%×出勤日數，作為該月的出勤薪資。

機械設備租賃公司員工管理制度2

　　文章簡(jiǎn)介：

　　一）茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著(zhù)辦法。

　�。ǘ�）工作服裝的制發(fā)：

　　1.工作服裝的`制作由管理部統籌招商承制，按員工實(shí)有人數加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會(huì )管理部后辦理。

　　2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。 3.員工到職完成保證資料…

　　一）茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著(zhù)辦法。

　�。ǘ�）工作服裝的制發(fā)：

　　1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實(shí)有人數加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會(huì )管理部后辦理。

　　2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。

　　3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服（臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝）。

　　4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據人數造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

　　5.工作服數量夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(cháng)褲一條。數量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

　　6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

　�。ㄈ�）換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。

　�。ㄋ模┓�裝穿著(zhù)規定：

　　1.穿著(zhù)工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著(zhù)。

　　2.為方便工作，工作服可以著(zhù)出廠(chǎng)外。

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　　1.工作服穿著(zhù)及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

　　2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價(jià)賠償。3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

　�。�六）工作服裝制發(fā)費用由各部門(mén)按實(shí)發(fā)數量分攤。

　�。ㄆ撸└鞑块T(mén)未達該期營(yíng)業(yè)目標不賺錢(qián)時(shí)，及全公司未達到營(yíng)業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝（如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限）。

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