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員工工傷制度
在日常生活和工作中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的員工工傷制度，希望對大家有所幫助。
員工工傷制度1
設備制造公司員工工傷管理制度
一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫療救治和職業(yè)康復,以解除員工的后顧之憂(yōu),依據有關(guān)規定,結合公司實(shí)際,特制定本規定。本規定適用于本公司合同制員工(不含公司賜予辦理社會(huì )保險、商業(yè)保險人員)。
二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,應認定為工傷:
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時(shí)指定工作的,在緊急狀況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。
2、經(jīng)本單位負責人支配或同意,從事與本單位有關(guān)的試驗、創(chuàng )造制造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作緣由受到事故損害的; 4、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責遭致意外損害的; 5、從事維護公司利益活動(dòng)的;
6、因公外出期間,由于工作緣由受交通事故或其他事故造成損害的7、法律規定的其他情形。
三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不得認定為工傷:
1、因犯罪、違法或嚴峻違反公司規章制度傷亡的; 2、自殺或自殘的';打架斗毆導致傷亡的; 3、醉酒導致傷亡的;國家法律規定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后,各人力資源專(zhuān)員必需在24小時(shí)內填寫(xiě)《單位職工工傷(亡)事故報告表》,單位負責人簽字后報辦公室和平安生產(chǎn)部門(mén),并在7日內將所需材料報齊。未在規定時(shí)間內上報工傷材料的單位,其工傷費用全部由所在單位主要負責人擔當,以工資表形式扣除。情節嚴峻的,在公司范圍內賜予通報。
五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故,辦公室門(mén)都要協(xié)作有關(guān)部門(mén)調查鑒定,進(jìn)行責任界定,以此確定公司與職工的分擔比例。
六、工傷需停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期按受輕傷和重傷的不憐憫況確定為1-12個(gè)月,最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。
七、員工因工受傷期間待遇
1、員工工傷醫療期間工資停發(fā),改按月發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入,福利待遇照發(fā)。
2、需住院治療的,交通費和符合規定的醫療費用由所在單位據實(shí)報銷(xiāo)。
3、工傷醫療過(guò)程中治療非工傷疾病時(shí),傷病費用不能混合報銷(xiāo)。
4、由公司指派員工陪床,陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的,按每天5元標準發(fā)給生活費。
八、經(jīng)醫療或勞動(dòng)部門(mén)認定工傷治愈,原單位應支配適當的工作,并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的,由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。
九、因工傷所致而不能適應本公司支配的各項工作、本人又不符合公司規定的退休條件的,依據公司確認的本人實(shí)際工作年限,由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金,此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。
十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部丟失勞動(dòng)力量的,退出工作崗位,辦理內部退休手續,每人每月發(fā)給200元退休金。
十一、公司員工因公死亡的,由公司發(fā)給1500元喪葬費,供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門(mén)規定執行;員工非因工或退休死亡的,由公司發(fā)給1000元喪葬費。
十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員,退休后因舊傷復發(fā)而死亡的,按因工死亡50%的標準發(fā)給供給直系親屬撫恤金。
十三、因交通事故發(fā)生的工傷,應首先按《道路交通事故處理方法》及有關(guān)規定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準,差額部分公司賜予補齊。
十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。
員工工傷制度2
為保障職工在生產(chǎn)工作中患病工傷事故損害和患職業(yè)病后獲得醫療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利,預防工傷事故,促進(jìn)平安生產(chǎn),依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規,結合本公司實(shí)際,制定本方法。
一、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作緣由受到事故損害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外損害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故損害的`;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的;
(二)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
三、不能認定為工傷的情形
(一)有意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規定:
1、新職工入職時(shí),上交二代身份證復印件2張(無(wú)二代身份證的職工開(kāi)據戶(hù)籍證明)和上交3張彩色一寸照片,上交公司人事行政部。
2、若員工入職后,車(chē)間部門(mén)主管人員對員工所處崗位的危急所在有準時(shí)提示和說(shuō)明的義務(wù)。
3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉正員工的資料整理交至社會(huì )保障局參保。
4、新入職人員應在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同,由公司人事行政部統一交至縣人力和社會(huì )保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認證。
五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規定
1、職工擅自離職后車(chē)間部門(mén)主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的,車(chē)間部門(mén)相關(guān)負責人員應擔當離職人員每人每月繳納保險所損失的費用,并在全公司通報批判。
3、公司人事行政部部將不定時(shí)的對車(chē)間職工人數進(jìn)行清點(diǎn),清點(diǎn)過(guò)程中,車(chē)間部門(mén)主管人員弄虛作假、隱私舞弊的,每發(fā)覺(jué)一次將扣除該部門(mén)負責人員肯定數目的罰款,并全公司通報批判。
4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會(huì )保障局解除保險。
5、職工合同期限屆滿(mǎn)后離職的,合同解除;合同屆滿(mǎn)后連續任職的,準時(shí)通知其續簽勞動(dòng)合同。
六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規定
1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外,車(chē)間部門(mén)主管人員應在12小時(shí)之內準時(shí)上報人事行政部部辦理各項保險事宜。
2、車(chē)間部門(mén)主管人員或受傷員工本人未對工傷進(jìn)行上報的,因工傷所產(chǎn)生的一切費用均由車(chē)間部門(mén)主管人員擔當。
3、公司人事行政部部應準時(shí)將工傷人員上報縣人力資源和社會(huì )保障局備案。
七、辦理工傷保險所需供應的材料
1、填寫(xiě)工傷認定申請表
2、本人身份證復印件
3、病例、藥費報銷(xiāo)單、診斷證明
4、單位事故報告
5、車(chē)禍需要交通事故責任認定書(shū)
6、單位營(yíng)業(yè)執照復印件
7、 2個(gè)人的證言證詞(敘述當場(chǎng)事故過(guò)程)
8、證人身份證復印件各一份
本制度自公布之日起執行
員工工傷制度3
為進(jìn)一步建立和完善企業(yè)制度,推動(dòng)酒店工作,保障職工利益,在本市工傷保險政策未正式出臺以前,現制定工傷處理暫行規定。
1、酒店員工必需增加'平安第一,預防為主'的意識,嚴格執行國家平安衛生標準和操作規程,遵守崗位工作紀律,削減和防止勞動(dòng)事故及職業(yè)危害的發(fā)生。
2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等,參照勞動(dòng)部發(fā)布的《職工工傷保險試行方法》有關(guān)條例執行,夠條件的,應當自工傷事故發(fā)生之日起,十五日內向當地勞動(dòng)行政部門(mén)及保險機構提出工傷報告,進(jìn)行堅決確認,并享受有關(guān)工傷待遇。
3、發(fā)生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的`,即按內部工傷事故處理,詳細方法:
(1)工傷事故發(fā)生后,應當在24小時(shí)內,將個(gè)人申請、部門(mén)填寫(xiě)'員工工傷報告'、醫療診治材料,一并上報人力資源部,逐級審批。
(2)工傷較重的,可視狀況賜予工傷假,休息一周內的按出勤計發(fā)工資,超過(guò)一周的每天扣2分。
(3)內部工傷在指定醫院就診的,賜予一次性全額報銷(xiāo),屬非指定醫院的,就診費用自理。
4、職工由于下列狀況之一造成負傷、致殘、死亡的,不認定為工傷: (1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆; (4)酗酒;(5)違反工作紀律或違犯操作規程
5、本規定未盡事宜,一律按上級有關(guān)規定執行。
員工工傷制度4
1.目的
為了掌握工傷事故率，降低公司成本，規范工傷申報及費用報銷(xiāo)程序，并使工傷管理有依據可循，特制定本規定。
2.范圍
本規定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠(chǎng)及高欄工廠(chǎng)在職的每位員工。
3.定義
工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。
4.職責
4.1總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。
4.2公司主管平安生產(chǎn)副總全面負責公司平安管理制度建設和實(shí)施，監督和指導工傷管理工作。
4.3各部門(mén)經(jīng)理全面負責本部門(mén)的工傷管理工作。
4.4各部門(mén)領(lǐng)導實(shí)行有效的措施掌握工傷事故率，并向人力資源部供應工傷認定及報銷(xiāo)所需相關(guān)材料。
4.5人力資源部負責依據各部門(mén)供應的工傷認定相關(guān)資料辦理工傷事故認定和鑒定手續，并按規定賜予辦理工傷理賠報銷(xiāo)手續。
4.6各部門(mén)不得瞞報虛報工傷事故，應掌握并降低工傷事故率，樂(lè )觀(guān)協(xié)作公司人力資源部及領(lǐng)導調查和處理工傷事故。
5.工傷事故認定范圍
5.1依據《廣東省工傷管理條例》執行。
6.工傷治療及申報程序
6.1工傷人員必需送定點(diǎn)醫療機構進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫院。
6.2部門(mén)相關(guān)負責人應在員工發(fā)生工傷事故后，馬上按規定填寫(xiě)《工傷事故報告單》（詳見(jiàn)附件），并在24小時(shí)內送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門(mén)或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予擔當。并追究事故責任人瞞報責任。
6.3人力資源部準時(shí)向用人部門(mén)了解事故發(fā)生緣由及傷亡狀況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時(shí)內，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內向社保局電話(huà)申報。并于30日內向人力資源和社會(huì )保障局工傷認定科書(shū)面申報工傷認定。
6.4公司為部分員工購買(mǎi)的意外損害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時(shí)，員工或相關(guān)部門(mén)負責人應在事發(fā)24小時(shí)內向公司財務(wù)部報告，并樂(lè )觀(guān)協(xié)作財務(wù)部辦理保險理賠等相關(guān)事宜。
7.工傷認定材料
7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書(shū)。
7.2現場(chǎng)證人證明書(shū)及現場(chǎng)證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動(dòng)合同書(shū)原件。
7.3因履行工作職責受到暴力損害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明。
7.4因工外出期間，由于工作緣由，受到交通事故或者其他意外事故損害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作緣由證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)。
7.5屬于上下班途中受機動(dòng)車(chē)事故損害的，需提交上下班的`作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線(xiàn)圖，公安機關(guān)交通管理部門(mén)的責任認定書(shū)或其他有效證明；個(gè)人駕駛機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需供應機動(dòng)車(chē)駕駛證。
7.6屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到損害的，需提交單位或者縣級政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；舊傷復發(fā)后醫院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的鑒定結論。
8.工傷事故報銷(xiāo)管理
8.1人力資源部負責將工傷報銷(xiāo)材料提報工傷保險部門(mén)并且辦理相關(guān)工傷保險理賠手續。
8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金擔當應擔當的部分費用，剩余部分費用由公司擔當（但社保不予認可的費用由員工本人擔當）。
8.3工傷醫藥費報銷(xiāo)后，因原工傷部位舊傷復發(fā)需要再次住院治療的，必需供應醫院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動(dòng)鑒定委員會(huì )申請并經(jīng)審批同意，否則不予報銷(xiāo)醫藥費。
9.傷殘鑒定及補助管理
9.1購買(mǎi)社保的一次性傷殘補償金，依照《廣東省工傷保險條例》執行。
9.2購買(mǎi)意外損害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。
9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因凡是認定為工傷，無(wú)論有無(wú)購買(mǎi)工傷保險，員工在工傷醫療期內的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買(mǎi)其他商業(yè)險種所理賠的誤工費不應再發(fā)放給工傷員工。
9.4醫療補償標準及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫療終結鑒定標準》執行。
9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不擔當醫療費用及工資待遇。由公司為其購買(mǎi)意外損害險的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫療費及誤工費由保險公司理賠。
10.預防措施
10.1各部門(mén)應實(shí)行樂(lè )觀(guān)的預防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)平安學(xué)問(wèn)及規范操作學(xué)問(wèn)培訓，使員工根據正確的操作流程作業(yè)。
10.2有下列情形之一的，應當追究責任人的責任（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。
10.2.2違反平安制度或操作規程，玩忽職守，造成傷亡事故的。
10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)愛(ài)護用品等造成傷亡事故的。
10.2.4發(fā)覺(jué)有傷亡事故險情，不馬上報告，造成傷亡事故的。
10.2.5違反勞動(dòng)紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。
10.3有下列情形之一的，應當對有關(guān)人員從重懲罰（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。
10.3.2在事故調查中，拒絕供應有關(guān)狀況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。
10.3.3事故發(fā)生后，不準時(shí)實(shí)行有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的。
10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓，不實(shí)行防范措施，致使同類(lèi)事故重復發(fā)生的。
10.3.5袒護、包庇事故責任人的。
10.3.6有意破壞事故現場(chǎng)的。
10.4對事故的有關(guān)責任者，應按有關(guān)規定賜予經(jīng)濟懲罰和行政處分。詳細按參照《員工獎懲條例》處理。
11.附則
11.1本規定由公司人力資源部制訂，修改或終止時(shí)亦同。
11.2本規定由公司人力資源部負責解釋。員工工傷管理制度（二）第一章總則
第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本規定。
其次條本規定根據國家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。
其次章工傷處理程序
第三條工傷處理程序
�。ㄒ唬┤舭l(fā)生工傷事故，應馬上報告公司有關(guān)領(lǐng)導，并快速將受傷人員送往醫院急救。
�。ǘ┰�24小時(shí)內由平安生產(chǎn)管理委員會(huì )負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，初步分析事故緣由，并做筆錄。
�。ㄈ┰�24小時(shí)內向人力資源部報告事故經(jīng)過(guò)，并于3日內向人力資源部部遞交事故書(shū)面報告、醫院方面有關(guān)醫療報告及材料。
�。ㄋ模┮罁鹿视嘘P(guān)書(shū)面記錄，平安生產(chǎn)管理委員召開(kāi)會(huì )議深化分析事故緣由，明確事故責任，提出處理看法。
�。ㄎ澹┤肆Y源部匯總全部材料（包括《工傷認定申請表》、醫院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門(mén)申請工傷認定。
�。┕ｋU部門(mén)在正式受理后60日內做出認定結論，開(kāi)出《深圳市工傷認定書(shū)》，并對仍需要連續治療的工傷職工開(kāi)出《深圳市工傷員工醫療期告知書(shū)》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要連續住院治療的參保職工，工傷保險部門(mén)同時(shí)開(kāi)出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書(shū)》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷商定醫院允許其記帳醫療（門(mén)診醫療費先墊付，醫療終結后到工傷保險部門(mén)核銷(xiāo)）。
�。ㄆ撸┦軅麊T工應當在醫療終結或傷殘程度（等級）鑒定（或醫院開(kāi)具死亡證明）后三十日內將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
�。ò耍⿲Ψ嫌晒ｋU基金支付待遇條件的，工傷保險部門(mén)依據有關(guān)材料，通過(guò)電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。
第三章工傷處理
第四條工傷人員的待遇
�。ㄒ唬┕究梢罁顩r派人在醫院護理受傷人員。
�。ǘ┕藛T在工傷期間的工資規定為：在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個(gè)月的工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條事故分析
�。ㄒ唬┢桨采a(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在緣由進(jìn)行調查分析。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)上述調查，提出應實(shí)行的訂正措施，以免類(lèi)似的工傷事故重復發(fā)生。
員工工傷制度5
1目的
為加強船舶及海工修造生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中工傷事故的預防和管理工作，保障職工合法權益，特制定本規定。
2適用范圍
本規定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。
本規定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中患病損害事故的認定工作，臨時(shí)工可參照執行。
3定義
3.1工傷：是指職工在本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設備和設施擔心全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身?yè)p害和急性中毒事故。
3.2工傷認定：是指勞動(dòng)行政部門(mén)依據法律的授權對職工因事故損害（或者患職業(yè)�。┦欠駥儆诠蛘咭曂n予定性的行政確認行為。
4管理職責
4.1集團平安環(huán)境監督部，負責將集團各部門(mén)及下屬各企業(yè)職工工傷狀況和相關(guān)資料上報集團相應部門(mén)。
4.2各企業(yè)平安監督管理部門(mén)，負責將本企業(yè)職工的工傷狀況及相關(guān)資料根據事故上報程序要求上報集團平安環(huán)境監督部。
5工傷范圍及其認定
5.1職工在下列狀況下負傷、致殘或死亡的，應認定為工傷：
5.1.1從事日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時(shí)指定或同意的工作的；在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益工作。
5.1.2經(jīng)本單位負責人支配或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、創(chuàng )造制造和技術(shù)革新工作的。
5.1.3從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的。
5.1.4在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認定的職業(yè)病的。
5.1.5在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區域內，由于擔心全因素患病不行抗拒的意外損害的，或由于工作緊急突發(fā)疾病造成死亡或在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
5.1.6因履行職責遭致人身?yè)p害的。
5.1.7因公、因戰致殘的軍人在復員轉業(yè)后舊傷復發(fā)的。
5.1.8職工因公外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的`。
5.1.9在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故損害的。
5.1.10法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5.2職工有下列情形之一的，不應認定為工傷：
5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
5.2.2自殺或自殘的。
5.2.3醉酒導致傷亡的。
5.3集團各部門(mén)及所屬各企業(yè)向中遠船務(wù)平安環(huán)境監督部提交工傷認定申請時(shí)，應提交以下資料：
5.3.1職工所在部門(mén)或企業(yè)的工傷報告。
5.3.2工傷醫療機構初次治療工傷的診斷書(shū)或職業(yè)病診斷證明書(shū)。（屬于輕傷無(wú)需到醫院治療的，應由本單位醫生開(kāi)具傷、病情診斷書(shū)）；
5.3.3職工因公外出期間或因搶險救災發(fā)生意外事故失蹤的，應依據人民法院或公安部門(mén)宣告的死亡結論認定工傷。
5.4工傷上報程序
5.4.1職工發(fā)生工傷后，應馬上報告到所屬部門(mén)和各企業(yè)平安環(huán)境監督部門(mén)，職工應保留各種醫療診斷記錄。
5.4.2企業(yè)平安環(huán)境監督部應按事故上報程序要求報告集團平安環(huán)境監督部，由集團平安環(huán)境監督部負責向集團總公司相應部門(mén)匯報。
5.4.3企業(yè)應準時(shí)上報各種醫療診斷證明，必要時(shí)由集團平安環(huán)境監督部臨時(shí)組成工傷鑒定小組進(jìn)行醫療鑒定。
5.5對于遲報和漏報的工傷事故，各企業(yè)必需隨月度報表附上事故報告、遲報和漏報的有關(guān)說(shuō)明，將緣由說(shuō)明清晰并由主管領(lǐng)導簽字。
5.6職工發(fā)生工傷事故后，沒(méi)有按規定時(shí)間上報或隱瞞不報，最終事后補報的，對相關(guān)責任人進(jìn)行處理；屬受傷者本人責任的，企業(yè)和集團有權利要求責任人擔當隱瞞不報而造成的一切后果。
6本規定由安監部負責解釋。
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