假休假管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的假休假管理制度，歡迎閱讀與收藏。

假休假管理制度1

　　1、每月2天休假:自然月請假2天,按滿(mǎn)勤計算。自然月請假天數>2天,按實(shí)際出勤天數計算。

　　2、休假天數不累計,當月未休假,次月歸零。

　　3、請休假必須有請假條,請假條應在請假前一日辦理好,交考勤員登記。補假條一次考核責任人10元,電話(huà)請假一次考核責任人20元。

　　4、請假條由本人親自辦理,逐級簽字確認,缺少一級簽字,視為無(wú)效。

　　5、各級領(lǐng)導根據本單位實(shí)際出勤人數及工作量分配,有權拒批請休假,但紅白喜事除外。

　　6、請假期間須交接手頭工作,確保工作連續性。

　　7、請假1-5天,由廠(chǎng)級領(lǐng)導批準生效,請假5天以上由公司領(lǐng)導批準生效。

　　8、因病請長(cháng)假,須提供市、縣級以上醫院確診,由醫院出具《診斷證明》,合并假條上報公司領(lǐng)導批準生效。病假回廠(chǎng)后,需提供市、縣級以上醫院出具的體檢報告一份。

　　9、對于頻繁請假,且對本廠(chǎng)日常工作產(chǎn)生不利影響的,分廠(chǎng)會(huì )根據實(shí)際情況,對責任人進(jìn)行處罰或辭退。

　　10、試用期內員工,不享受2日休假。

　　11、本制度自廠(chǎng)領(lǐng)導審核批準后,發(fā)布生效。

　　12、本制度最終解釋權歸煉鋼廠(chǎng)所有。

假休假管理制度2

　　酒店為完善請、休、銷(xiāo)假制度,統一審批手續,特制定本制度:

　　1、員工請假和休假,必須履行當事人書(shū)面報批的手續,特殊情況,可事先口頭請假或來(lái)電電話(huà)請假,或委托人請假,經(jīng)批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續;

　　2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算

　　(1)元旦、春節、國慶節、中秋節、端午;

　　(2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;

　　3、員工請假分下列幾種:

　　(1)病假:因病假治療休養或住院治療者,應出具縣級以上醫院證明并申請病假,每年積計15天為限;

　　(2)婚嫁:員工結婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);

　　子女結婚可請假2天(含假期路途);

　　兄弟姐妹結婚可請假1天;

　　(3)產(chǎn)假:員工生育可請假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請假1天

　　(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;

　　其他直系親屬喪亡可請假一天;

　　4、假期薪金

　　(1)病假:喪家三天超時(shí)扣薪金;

　　(2)婚假:婚假三天超時(shí)不計薪金,產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50﹪薪金;

　　5、請假及核準權限

　　(1)休假一天以?xún)?所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后,報總經(jīng)理批準,交辦公室備案;

　　(2)部門(mén)經(jīng)理請假,一天以?xún)葓罂偨?jīng)理批準;

　　(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),報辦公室核準;

　　全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;

　　(4)輪休完后由所在部門(mén)負責人合理安排

　　6、酒店員工因執行職務(wù)發(fā)生的'危險導致傷病不能工作者,按醫療期規定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;

　　7、凡未按規定請假和未辦妥書(shū)面請假手續的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;

　　8、請假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;

　　9、請假者和核準者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請假單內注明;

　　10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫院治療并出具住院證明報酒店批準,病休需出具所治療醫院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

　　11、休假完后及時(shí)到所在部門(mén)機辦公室銷(xiāo)假,如繼續休假,應按上述規定重新辦理休假批準手續,經(jīng)批準后再行休假;

　　12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節輕重予以懲處直至辭退。

　　13、受到批準的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。

假休假管理制度3

　　考勤管理制度之員工請、休假管理辦法

　　第一條事假:

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請,由部門(mén)負責人簽字后,報人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請假需書(shū)面申請,由分管領(lǐng)導簽字后,報人事行政部。來(lái)不及請假,應電話(huà)通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續。

　　2、員工請假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷(xiāo)假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應先得到部門(mén)經(jīng)理批準,并按請假時(shí)間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開(kāi)具縣(區)級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重無(wú)法上班,應在24小時(shí)內用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續。

　　4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個(gè)月以上者,公司有權進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的'傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規定執行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動(dòng)節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時(shí)人事行政部有權要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(cháng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假:

　　公司正式員工申請分娩假時(shí)須呈交醫院證明書(shū),經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。

假休假管理制度4

　　酒店為完善請、休、銷(xiāo)假制度,統一審批手續,特制定本制度:

　　1、員工請假和休假,必須履行當事人書(shū)面報批的手續,特殊情況,可事先口頭請假或來(lái)電電話(huà)請假,或委托人請假,經(jīng)批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續;

　　2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算

　　(1)元旦、春節、國慶節、中秋節、端午;

　　(2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;

　　3、員工請假分下列幾種:

　　(1)病假:因病假治療休養或住院治療者,應出具縣級以上醫院證明并申請病假,每年積計15天為限;

　　(2)婚嫁:員工結婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);

　　子女結婚可請假2天(含假期路途);

　　兄弟姐妹結婚可請假1天;

　　(3)產(chǎn)假:員工生育可請假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請假1天

　　(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;

　　其他直系親屬喪亡可請假一天;

　　4、假期薪金

　　(1)病假:喪家三天超時(shí)扣薪金;

　　(2)婚假:婚假三天超時(shí)不計薪金,產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50%薪金;

　　5、請假及核準權限

　　(1)休假一天以?xún)?所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后,報總經(jīng)理批準,交辦公室備案;

　　(2)部門(mén)經(jīng)理請假,一天以?xún)葓罂偨?jīng)理批準;

　　(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),報辦公室核準;

　　全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;

　　(4)輪休完后由所在部門(mén)負責人合理安排

　　6、酒店員工因執行職務(wù)發(fā)生的危險導致傷病不能工作者,按醫療期規定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;

　　7、凡未按規定請假和未辦妥書(shū)面請假手續的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;

　　8、請假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;

　　9、請假者和核準者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請假單內注明;

　　10、員工因病住院,必須到縣級以上的.醫院治療并出具住院證明報酒店批準,病休需出具所治療醫院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

　　11、休假完后及時(shí)到所在部門(mén)機辦公室銷(xiāo)假,如繼續休假,應按上述規定重新辦理休假批準手續,經(jīng)批準后再行休假;

　　12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節輕重予以懲處直至辭退。

　　13、受到批準的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。

假休假管理制度5

　　鎳業(yè)公司請假休假管理制度

　　一、目的

　　為了進(jìn)一步加強企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規范化,保證員工請休假有法可依,結合公司實(shí)際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

　　三、管理職責

　　綜合管理部負責員工請假、休假的統一管理。

　　四、假期類(lèi)別

　　公司假期規定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類(lèi)。各類(lèi)假期規定如下:

　　1、法定假期

　　法定假期包括:元旦1天,春節3天,清明節1天,國際勞動(dòng)節1天,國慶節3天,中秋節1天,端午節1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。

　　2、事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規定程序核準后給假。

　　2)全年累計不得超過(guò)15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

　　3、工傷假

　　1)員工因公受傷,經(jīng)醫院證明確實(shí)無(wú)法工作者,可請工傷假,最長(cháng)假期不得超過(guò)2個(gè)月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準

　　2)工傷假期內的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執行。

　　4、病假

　　1)員工因病必須治療或修養,經(jīng)公司醫保定點(diǎn)醫院證明,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,可請病假。

　　2)全年累計不超過(guò)15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。

　　5、產(chǎn)假

　　根據部門(mén)崗位實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假,最長(cháng)假期不能超過(guò)6個(gè)月,否則按照自動(dòng)離職處理。

　　6、婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續的婚假:十級以下福建境內為3天,福建境外為7天;十級以上(含)福建境內5天,福建境外10天。

　　2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內5天、福建境外10天;十級以上(含)福建境內8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執行。

　　五、請假管理

　　1、請假手續:

　　1)工請假應至少提前一天到本部門(mén)辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。

　　2)請假人將請假單填寫(xiě)完整,包括請假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人;

　　3)請假單交相關(guān)負責人簽字批準;

　　4)將核準后的.請假單交部門(mén)考勤人員及綜合管理部備案。

　　2、準假權限

　　1)請假一天以?xún)扔芍苯又鞴芘鷾?三天(含)以?xún)日埣?由部門(mén)負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門(mén)負責人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。

　　2)部門(mén)負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。

　　3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;

　　以上所有人員的請假,都必須在審批通過(guò)后報綜合管理部備案。

　　3、請假須知

　　1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請假以小時(shí)為單位,超過(guò)半小時(shí)不足者以一小時(shí)計算,不足半小時(shí)者按半小時(shí)計算;

　　3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫(xiě)特批單特批。

　　4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續后方可離開(kāi)工作崗位。

　　5)如有特殊情況無(wú)法親自辦理請假手續,須于當日委托同事或以電話(huà)方式向相應主管或領(lǐng)導請假,返回后補辦手續。

　　6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度,部門(mén)主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1、法定節假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計;無(wú)法休假的,嚴格按國家規定計算工資。

　　2、事假:根據請假時(shí)數計算缺勤天數,并扣除相應薪資(部長(cháng)級以上人員除外);

　　3、產(chǎn)假:按社會(huì )保險的有關(guān)規定執行;

　　4、病假:以無(wú)薪假期計(部長(cháng)級以上人員除外)。

　　5、其他類(lèi)別假期:根據審批情形決定。

　　6、當月請長(cháng)假10天以上(產(chǎn)假及持有醫院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。

　　七、休假規定

　　員工休假根據滿(mǎn)勤天數計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長(cháng)級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車(chē)司機);28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長(cháng)特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1、本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

　　2、本制度自頒布之日起實(shí)施。

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