學(xué)校教職工考勤制度

　　在當下社會(huì )，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的學(xué)校教職工考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

學(xué)校教職工考勤制度1

　　為維護正常的.教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規定。

　　1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。

　　2.開(kāi)會(huì )必到。曠會(huì )—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會(huì )、教研會(huì )、師生大會(huì )均按例會(huì )記分。

　　3.上午、下午預備鈴后，除門(mén)衛人員外，一律到教導處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

　　1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺(jué)維持紀律的記1分。

　　2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。

　　3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。

　　4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個(gè)班(指24小時(shí))得-60分，請假得-28分。

　　5.課間操、學(xué)生集會(huì )、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導、有事必到。

　　6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時(shí)帶操、組織運動(dòng)隊、球隊等得2分。

　　7.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

　　8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

　　9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長(cháng)批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會(huì )議、培訓、學(xué)習者需出示上級書(shū)面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。

　　10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領(lǐng)導請假;超過(guò)兩節課(含兩節)需先向校長(cháng)請假。否則視為曠工。

　　11.考試及各級開(kāi)會(huì )等重大集體活動(dòng)，請假、曠工者，扣分加倍。

　　12.考勤統計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。

　　13.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

　　本規定解釋權歸校委會(huì )。

學(xué)校教職工考勤制度2

　　為維護學(xué)校正常的教育教學(xué)工作秩序，提高工作效率，根據上級有關(guān)規定，結合我鄉各校實(shí)際,特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、考勤的內容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時(shí)間到位情況，集體活動(dòng)參加與否的考核和記載。

　　2、中心校的.考勤由各部主任負責實(shí)施，各村小的考勤由校長(cháng)負責實(shí)施。堅持工作人員簽到和分管領(lǐng)導上班時(shí)間巡視、檢查制度；

　　二、請假

　　1、教職工因事請假，應先辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。請假一天，由分管領(lǐng)導審批；請假二天以上，由分管領(lǐng)導同意后，報業(yè)務(wù)校長(cháng)審批。事假一天收30元。

　　2、教職工因病請假，應持縣級醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時(shí)間內個(gè)人努力彌補的免收。

　　3、婚假１0（包括星期天），產(chǎn)假為半年。

　　4、教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時(shí)間。

　　三、曠工及其處理

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，可以認定為曠工；

　�。保�在正常工作時(shí)間內擅自離開(kāi)工作崗位，沒(méi)有按規定辦理請假手續者；

　　2．假期屆滿(mǎn)后未到崗位工作,又沒(méi)有辦理續假手續者；

　�。常�請假事由與實(shí)際情況不符者；

　�。矗�雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者；

　　5．學(xué)校集會(huì )、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。

　�。ǘ�）曠工處理

　　1．曠工一次罰100元，每學(xué)期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。

　　四、獎勵

　　考勤收款用于獎勵出滿(mǎn)勤教職工。

學(xué)校教職工考勤制度3

　　為規范學(xué)校工作紀律，提高工作效率，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺(jué)遵規守紀，結合我校實(shí)際并參照教育局教師管理有關(guān)規定，學(xué)校制訂教職工考勤制度。

　　一、考勤歸屬及對象

　　1.按照學(xué)校規定，依下表對相關(guān)人員進(jìn)行考勤。

　　考勤人員

　　考勤場(chǎng)合

　　考勤對象

　　教務(wù)處

　　教師坐班、上課

　　全體教師

　　政教處

　　“六到崗”考勤（值周組長(cháng)點(diǎn)名）

　　班主任、值周人員

　　到崗履職情況

　　生活老師、保安

　　辦公室

　　開(kāi)會(huì )、升旗、集體活動(dòng)、臨時(shí)性工作

　　全體教師

　　非教學(xué)崗位、處室工作人員的簽到、各類(lèi)請假的統計

　　校 長(cháng)

　　考勤校務(wù)會(huì )議參會(huì )人員、抽查考勤學(xué)校干部

　　考勤總負責人：支部副書(shū)記

　　2.考勤人員應每日如實(shí)記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長(cháng)簽字方可有效。

　　二、請假類(lèi)別及時(shí)限

　�。�1）法定假期

　　1.婚假。假期7天。

　　2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。

　　3.女教職工產(chǎn)假。

　�、� 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；

　�、� 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天；

　�、� 多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

　�、� 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。

　�、� 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。

　�。�2）病假

　　教職工患病需要休病假的，應有醫院診斷證明書(shū)、病歷、疾病檢查報告單、醫療發(fā)票等，住院治療的還應有醫院證明書(shū)、出院證明書(shū)、住院期間醫療發(fā)票等，按照批假權限由學(xué)校主要領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執行。病休人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng)，否則視為曠工處理。

　�。�3）事假

　　教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內不超過(guò)15天（工作年限不滿(mǎn)5年的不得超過(guò)7天），在規定期間內工資照發(fā)。超過(guò)規定時(shí)間的，扣除當日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。

　　三、批假權限

　　1.教職工請假1天以?xún)扔煞止芙虒W(xué)副校長(cháng)批準，自行調好課，并將調課結果告知教務(wù)處，如是班主任，須同時(shí)向分管政教的副校長(cháng)請假，并安排好班務(wù)；2天以上的請假由校長(cháng)批準。

　　2.副校長(cháng)和中層領(lǐng)導請假由校長(cháng)批準。所有老師的會(huì )議請假由校長(cháng)批準，杜絕短信請假，請假批準后要將請假結果報告給考勤處室。

　　3.半個(gè)月以上請假必須提供詳盡的請假理由，經(jīng)學(xué)校行政辦公會(huì )討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。

　　四、請假手續

　　1.凡需請假者須寫(xiě)出書(shū)面請假條連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續，經(jīng)批準方為有效。

　　2.三天內的所有病事假、外派學(xué)習、因公出差，要自行調課，并將調課的'結果報告教務(wù)處。不調課“甩包袱”走人的，發(fā)生問(wèn)題追責請假人。調課需經(jīng)雙方同意后，才將該節課的責任歸屬代課的老師。超過(guò)三天的公務(wù)活動(dòng)、病事假可向教務(wù)處申請調課。

　　3.請假結束后，要到學(xué)校辦公室、教務(wù)處（或政教處）銷(xiāo)假，接手相關(guān)工作。

　　五、考勤結果處置

　　1.按照學(xué)校要求，考勤結果依以下方式處置。

　　考勤結果：

　　處置方式：

　　執行處室：

　　全期滿(mǎn)勤，按照規定發(fā)放工資

　　辦公室履行了手續的法定假期、病事假

　　一年內累計不超過(guò)15天（工作年限不滿(mǎn)5年的不得超過(guò)7天），在規定期間內工資照發(fā)辦公室

　　超過(guò)規定期限的法定假、事假、病假

　　超過(guò)規定期限的法定假、事假、病假

　　一年內不超過(guò)15天（工作年限不滿(mǎn)5年的不得超過(guò)7天），超過(guò)規定時(shí)間的，扣除當日基本工資；獎勵性績(jì)效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過(guò)天數不足一個(gè)月按照一個(gè)月計算，超過(guò)一個(gè)月不足兩個(gè)月，按照兩個(gè)月計算，依此類(lèi)推。以下兩種情況除外：

　　如若自身患有重度疾�。�1.癌癥；2.長(cháng)期住院治療；3.長(cháng)期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫院診斷證明和醫藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實(shí)際情況，校委會(huì )討論通過(guò)，不扣除工資；

　　如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時(shí)（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災人禍需要緊急處理），且經(jīng)學(xué)校討論研究同意后，每年可以申請不超過(guò)15天的假期，履行請假手續，方可請假，不扣除工資。

　　課堂考勤

　　曠課（在校未上課），每節次扣款30元，扣0.2分

　　教務(wù)處

　　上課遲到、早退，每節次扣款15元，扣0.1分

　　值日值周

　　未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。

　　政教處

　　7天以?xún)瓤鄢�基本日工資；連續曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎勵性績(jì)效工資，一年內曠工累計超過(guò)15天不足30天的按規定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎勵性績(jì)效工資，一年內連續曠工超過(guò)15天或累計曠工超過(guò)30天的，由學(xué)校按有關(guān)規定作出辭退或解聘處理意見(jiàn)，并上報教育局。

　　2.考勤制度每月執行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會(huì )計室，由會(huì )計室扣除相關(guān)缺勤人員工資�？记趫绦胁坏轿�，造成制度流于形式，由校委會(huì )考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導。

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