小公司規章制度 (15篇)

　　在當今社會(huì )生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的小公司規章制度 ，歡迎閱讀與收藏。

小公司規章制度 1

　　一、 員工日常工作規范

　　1、 顧客就是“上帝”，顧客永遠是對的。每個(gè)員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點(diǎn)，不得與顧客爭吵。

　　2、 員工上班必須準時(shí)，凡上班者必須在簽到表上簽到。每天要提前半小時(shí)到場(chǎng)交班，遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理，累計3次遲到算曠工。

　　3、 上班時(shí)間必須精神飽滿(mǎn)，穿戴整潔，上班時(shí)間睡覺(jué)者，累計3次按曠工一天處理。

　　4、 網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位，不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑，以免耽誤工作。

　　5、 員工，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失。情節嚴重者，交由相關(guān)執法部門(mén)處理。

　　6、 對待顧客必須禮貌，顧客提出問(wèn)題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。

　　7、 保管好網(wǎng)吧財物，網(wǎng)吧設備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失，原價(jià)賠償；值班期間，若因員工失職導致網(wǎng)吧財物被盜，追究員工責任。

　　8、 網(wǎng)吧每月給每個(gè)員工充值上網(wǎng)卡，員工可在休息時(shí)間上機。工作期間，員工禁止上機；員工在休息期間上機，不得與客人爭機位。員工卡僅限本人使用，禁止他人使用。

　　9。 每天早上7：30——9：00，所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛生，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。

　　( 備注：曠工一天扣三天工資。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理。)

　　二、網(wǎng)管工作職責

　　1、 工作時(shí)間必須注意自己的言行舉止，不得使用不禮貌用語(yǔ)及惡劣的態(tài)度對待客人，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財物或免費讓客人上機。

　　2、 檢查機器的運作情況（服務(wù)器、客戶(hù)機）。如出現嚴重問(wèn)題，不能立即解決或處理不了的，當場(chǎng)記錄下來(lái)，并在交班時(shí)與下一班說(shuō)明情況，交班時(shí)盤(pán)點(diǎn)所有配置及工具（包括硬盤(pán)、光碟和日常用具）。如有遺失或故意損壞者，當班負責賠償。

　　3、 沒(méi)有得到接班人簽名不得下班，交班時(shí)需要把當前網(wǎng)吧機器的運行情況說(shuō)明清楚。

　　4、 定期檢查網(wǎng)吧各線(xiàn)路，發(fā)現老化的及有安全隱患的接口、接頭、線(xiàn)管、插座及交換機，及時(shí)更換和補救。節約用電，對空調，電扇，招牌燈箱要定時(shí)開(kāi)起，適時(shí)關(guān)閉。

　　5、 如營(yíng)業(yè)期間出現機器或網(wǎng)絡(luò )故障，應立即檢查并以最快速度解決，同時(shí)向顧客解釋以安撫客人情緒。若故障短期內無(wú)法解決，必須將情況反映給經(jīng)理。

　　6、 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò )游戲的升級情況，如需要升級立即告知經(jīng)理。

　　7、 當班時(shí)（特別是夜班）必須巡查網(wǎng)吧的情況，保護顧客的財產(chǎn)，保護機器的安全，謹防小偷。發(fā)現小偷應立即處理并向經(jīng)理報告情況。

　　8、 值班期間，若網(wǎng)吧出現客人打斗或爭吵事情，應想辦法勸阻；實(shí)在沒(méi)辦法勸阻的，應第一時(shí)間報警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現場(chǎng)處理。

　　9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛生，沒(méi)有保潔員時(shí)，要主動(dòng)承擔網(wǎng)吧的保潔工作，協(xié)助收銀員陳列銷(xiāo)售商品。

　　10. 網(wǎng)管交班時(shí),兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運作。登記配件損壞更換情況，若發(fā)現有機器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔責任。（核對所有物品其中包括：鍵盤(pán)、鼠標、耳機、攝像頭，若有遺失照價(jià)賠償。）

　　( 備注：違反以上每條者，罰款50元處理。)

　　三、收銀員工作職責

　　1、 潔身自愛(ài)，嚴于律已；小心謹慎，細心認真；堅持遵循財務(wù)制度辦事。按照有關(guān)部門(mén)的.規定，嚴格核對網(wǎng)友的登記情況，尤其是對未成年人的核對。

　　2、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進(jìn)入收銀臺。

　　3、 收銀員當班營(yíng)業(yè)額發(fā)生差額，差額由當班收銀員承擔，多出來(lái)的金額也由收銀員自己收管。（必須在交班時(shí)點(diǎn)清，否則兩班一起承擔）

　　4、 如發(fā)現假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔，由當班者承擔。

　　5、 充值務(wù)必先收現金，否則不予充值。出錯時(shí)必須在出錯本上做詳細記錄并得當班經(jīng)理簽名認可。

　　6、 不得隨意挪用公款，或是用公款代墊私人費用，一經(jīng)查明，立即辭退。

　　7、 商品銷(xiāo)售為現金支付，不得借出任何商品，貨物售出概不收回。（包括飲料、小食、香煙等）。

　　8、 機器有故障，收銀員必須即時(shí)通知網(wǎng)管，網(wǎng)管接到收銀員通知時(shí)須第一時(shí)間去查看并解決問(wèn)題，否則屬網(wǎng)管責任。（如網(wǎng)管實(shí)在解決不了的，應及時(shí)告知經(jīng)理）

　　9、 購買(mǎi)網(wǎng)吧一切物品必須按銷(xiāo)售價(jià)格買(mǎi)，禁止私自銷(xiāo)售任何物品給予客人。（一經(jīng)發(fā)現立即辭退）

　　10、 做好商品的進(jìn)貨登記情況,擺好陳列商品，必要時(shí)向經(jīng)理匯報。

　�。▊渥ⅲ哼`反以上每條者，罰款50元處理。)

　　四. 保潔員工作職責

　　1. 搞好室內外衛生，地面，墻面做到干凈，每2小時(shí)要拖地一次，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛生達到：顧客離座后，及時(shí)處理把鼠標，鍵盤(pán)，耳機歸位，處理干凈，損壞的要及時(shí)向當班網(wǎng)管報告。

　　2. 廁所衛生要每半小時(shí)巡視一次，定時(shí)消毒，去異味。

　　3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷(xiāo)售商品。

　　4. 交班時(shí)要做到座位，地面干凈。廁所整潔干凈，無(wú)異味。未完成的由上一班搞好再下班。

　�。▊渥ⅲ哼`反以上每條者，罰款50元處理。)

　　五、獎勵制度

　　本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎勵規定為保障員工的合法權益和福利待遇，獎勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，作出如下規定：

　　1、全勤獎（每月一次）不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準。每人獎勵50元，具體評選標準如下：

　�、俨贿t到、不早退。

　�、诓粫绻�。

　�、鄢�休假外，當班時(shí)間不請假，沒(méi)有顧客投訴。

　�、苌习鄷r(shí)間沒(méi)有違反任何一項公司的規章制度。

　　2. 優(yōu)秀員工獎（每月一次）不限崗位, 表現突出員工給予50—200現金獎勵。限1-2名。

　　3、貢獻獎不限時(shí)間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏(yíng)得榮譽(yù)或作出貢獻或提出好的建議的員工，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營(yíng)成本、員工建議采納等。

　　4、每人每月享有兩天假期。若要申請假期，必須提前三天申請，特殊情況必須得到經(jīng)理批準，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）。辭職須提前15天申請,辭職期間應保持工作熱情，順利將工作交給新員工。未經(jīng)批準不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。

小公司規章制度 2

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應能力及市場(chǎng)競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。

　　第二章 作息安排

　　第一條 工作時(shí)間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節或其它原因需要調整時(shí)由辦公室另行通知。

　　第二條 周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時(shí)調休。

　　第三章 考勤制度

　　第一條 公司實(shí)行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報到時(shí)間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統計。

　　第二條 超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內簽到按遲到論處;超過(guò)上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(含3個(gè)小時(shí))簽到按曠工半日論處;當日超過(guò)3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處。

　　第三條 提前30分鐘內下班按早退論處;提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(含3個(gè)小時(shí))下班按曠工半日論處;提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處。

　　第四條 請假應提前書(shū)寫(xiě)《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說(shuō)明，請假期滿(mǎn)報到后須及時(shí)補寫(xiě)《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。

　　第五條 請假一日內(含一日)由直接上級批準。超過(guò)一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準。

　　第六條 連續長(cháng)時(shí)間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內。

　　第七條 請假、調休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處。

　　第八條 因公不能按時(shí)報到或提前離崗須向直接上級及時(shí)說(shuō)明。

　　第四章 室內規范

　　第一條 辦公室行政人員負責來(lái)訪(fǎng)客人的接待、引見(jiàn)、服務(wù)和送別。

　　第二條 客人來(lái)訪(fǎng)時(shí)應主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單溝通后應及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。

　　第三條 客人落座后，應主動(dòng)遞送茶水;客人離開(kāi)時(shí)，應主動(dòng)送別;客人離開(kāi)后，應及時(shí)收拾整理。

　　第四條 辦公電話(huà)禁止長(cháng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話(huà)。

　　第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。

　　第六條 上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無(wú)關(guān)的事情。

　　第七條 禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺(jué)、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂(lè );禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

　　第八條 辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

　　第五章 值日規定

　　第一條 公司實(shí)行衛生輪流值日制。具體安排詳見(jiàn)《衛生值日表》。

　　第二條 當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無(wú)人值守時(shí)應檢查、關(guān)閉所有電器、門(mén)窗后再離開(kāi)。

　　第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

　　第六章 行政規定

　　第一條 一個(gè)上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協(xié)助和了解情況;下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門(mén)指揮和匯報。(特)財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理。

　　第二條 下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見(jiàn)可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿(mǎn)可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。

　　第三條 直接上級缺席或不服從公司統一管理時(shí)，由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助。

　　第四條 公司員工每?jì)蓚�(gè)月進(jìn)行一次述職，以接受總經(jīng)理的當面質(zhì)詢(xún)。副總經(jīng)理負責具體安排。

　　第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執行人。辦公室協(xié)助執行。

　　第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權對公司進(jìn)行調整。

　　第七章 會(huì )議規定

　　第一條 領(lǐng)導召開(kāi)會(huì )議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量、注重實(shí)效。員工參加會(huì )議要準時(shí)到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。

　　第二條 辦公室具體負責公司全體員工會(huì )議的通知、組織、主持和會(huì )議筆記。

　　第三條 部門(mén)和小組會(huì )議由部門(mén)或小組負責人召集、主持和筆記。

　　第八章 安全規定

　　第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身、財產(chǎn)和公司財物安全。

　　第二條 員工要自覺(jué)遵守國家安全方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時(shí)刻注意對個(gè)人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。

　　第三條 公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉交他人;未經(jīng)財務(wù)部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

　　第四條 禁止在無(wú)技術(shù)保障的.情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。

　　第五條 員工個(gè)人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所。

　　第六條 公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。

　　第九章 印信管理

　　第一條 財務(wù)部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

　　第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。

　　第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過(guò)24小時(shí)。

　　第四條 簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款，須及時(shí)向副總經(jīng)理匯報。

　　第五條 空白蓋章合同簽定后，應及時(shí)送交財務(wù)部進(jìn)一步核查，無(wú)誤后交由辦公室統一建檔。

　　第十章 檔案管理

　　第一條 辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會(huì )議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報告、計劃、客戶(hù)資料、來(lái)函來(lái)文、合同、活動(dòng)影像等各種書(shū)面和音像資料。

　　第二條 檔案管理要分門(mén)別類(lèi)，統一存放，避免損壞和丟失。

　　第三條 檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 閱讀檔案應抓緊時(shí)間，當天閱讀當天交還保管。

　　第十一章 財務(wù)規定

　　第一條 公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時(shí)由財務(wù)部經(jīng)理直接安排。

　　第三條 財務(wù)部經(jīng)理有權根據公司實(shí)際情況對財務(wù)執行作出詳細規定，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執行。

　　第十二章 用人制度

　　第一條 公司的大門(mén)時(shí)刻向人才開(kāi)放是公司人力資源建設的長(cháng)期方針。公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò )、專(zhuān)業(yè)人才推薦機構公開(kāi)招賢納士，同時(shí)鼓勵員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系積極發(fā)現并引進(jìn)人才。

　　第二條 新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí)間(連續七天)的觀(guān)察。觀(guān)察期結束后，一經(jīng)錄用，一周觀(guān)察期計入第一試用月并補發(fā)工資。

　　第三條 所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期。試用合格進(jìn)入正式聘用期，并簽定《勞動(dòng)合同》。

　　第四條 新人試用期間表現突出可提前結束試用。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。

　　第五條 公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟，通過(guò)周期性的培養和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。

　　第六條 員工辭職應至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準并安排工作交接后方可離職。

　　第十三章 培訓辦法

　　第一條 公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長(cháng)，通過(guò)堅持不斷的培訓學(xué)習，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。

　　第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專(zhuān)業(yè)培訓，隨后的培訓由各部門(mén)和公司統一安排。培訓要講求實(shí)效，長(cháng)期堅持。

　　第十四章 機構設置

　　第一條 公司主要部門(mén)機構圖

　　第二條 公司機構設置既要考慮現實(shí)需要，做到“人有其職，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來(lái)規劃需要。

　　第三條 各部門(mén)人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協(xié)作。

　　第十五章 業(yè)務(wù)規范

　　第一條 市場(chǎng)劃分：鄭州市場(chǎng)劃分為北區(中原路、金水路以北，含金水路)和南區(中原路、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務(wù)區。鄭州以外市場(chǎng)由副總協(xié)調開(kāi)發(fā)。業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)應注重行業(yè)細化。

　　第二條 人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區主任和客服主管各自負責本區業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護。公司其他人員在完成本職工作后統一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護。

　　兩大業(yè)務(wù)縱隊

　　第三條 業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區內個(gè)人非意向客戶(hù)資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助、有償合作。

　　第四條 拜訪(fǎng)數量：一個(gè)月為一個(gè)業(yè)務(wù)周期。公司專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪(fǎng)量第一個(gè)月每日新客戶(hù)拜訪(fǎng)3家，回訪(fǎng)客戶(hù)1家;第二個(gè)月每日新客戶(hù)拜訪(fǎng)4家，回訪(fǎng)客戶(hù)1家;第三個(gè)月及以后每月每日新客戶(hù)拜訪(fǎng)3家，每月重要目標客戶(hù)不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶(hù)至少1家。

　　第五條 基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤當月實(shí)收現金累計。專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員第一個(gè)月基本任務(wù)純利潤3000元;第二個(gè)月基本任務(wù)純利潤5000元;第三個(gè)月基本任務(wù)純利潤8000元，以后每月基本任務(wù)純利潤10000元。小組和部門(mén)基本任務(wù)是所轄成員每月基本任務(wù)的總和。

　　第六條 每日業(yè)務(wù)草記：使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶(hù)名稱(chēng)、地址、接待人姓名、企業(yè)負責人姓名、聯(lián)系電話(huà)、拜訪(fǎng)時(shí)間、交談情況和客戶(hù)簡(jiǎn)單分析等內容。業(yè)務(wù)人員可根據業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。業(yè)務(wù)經(jīng)理和大區主任負責業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢(xún)問(wèn)。

　　第七條 上周業(yè)務(wù)報告：使用統一樣式表格。內容包括上周客戶(hù)拜訪(fǎng)情況(客戶(hù)名稱(chēng)、地址、電話(huà)、接待人、負責人和簡(jiǎn)要拜訪(fǎng)情況)、拜訪(fǎng)量統計、回訪(fǎng)量統計、本周拜訪(fǎng)重點(diǎn)等內容。業(yè)務(wù)人員可根據業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善�！渡现軜I(yè)務(wù)報告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統一建檔。

　　第八條 本月業(yè)務(wù)計劃：使用統一樣式表格。內容包括上月客戶(hù)拜訪(fǎng)總量統計、回訪(fǎng)量統計、目標客戶(hù)名單、重要意向客戶(hù)名單、拜訪(fǎng)情況分析、個(gè)例分析和本月客戶(hù)拜訪(fǎng)方向、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)計劃、目標客戶(hù)回訪(fǎng)計劃、意向客戶(hù)簽約計劃及培訓要求等內容。業(yè)務(wù)人員可根據業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善�！侗驹聵I(yè)務(wù)計劃》在當月第一個(gè)工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，當月第二個(gè)工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統一建檔。

　　第九條 形象要求：?jiǎn)T工要著(zhù)裝整潔，舉止得體，作風(fēng)干練，誠實(shí)守信。

　　第十條 日常業(yè)務(wù)例會(huì )：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)動(dòng)員會(huì )，每工作日下午5：40后各區業(yè)務(wù)碰頭會(huì )，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調會(huì )。公司另有安排時(shí)遵照辦公室通知執行。

　　第十一條 業(yè)務(wù)培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長(cháng)，堅持通過(guò)持續不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。辦公室協(xié)助負責業(yè)務(wù)培訓的具體安排。

　　第十二條 業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫(xiě)后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財務(wù)聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查。然后由財務(wù)部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔。

　　第十三條 業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪(fǎng)資料、客戶(hù)材料等統一由辦公室負責建檔保管�？偨�(jīng)理和副總經(jīng)理有權隨時(shí)調閱。

　　第十四條 業(yè)務(wù)款收�。罕救耸莻�(gè)人主導業(yè)務(wù)收款的主要責任人。收取現金必須要由財務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。

　　第十五條 業(yè)務(wù)爭議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個(gè)人業(yè)務(wù)報告為依據，同一客戶(hù)個(gè)人最先拜訪(fǎng)并連續跟蹤回訪(fǎng)兩次即可判定為個(gè)人業(yè)務(wù)。出現業(yè)務(wù)爭議需首先由直接上級進(jìn)行裁決。

　　第十六章 薪酬制度

　　第一條 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個(gè)人利益的同時(shí)，也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結協(xié)作與共同成長(cháng)。

　　第二條 公司所有崗位薪酬一覽表：

　　第三條 每月基本工資=基本保底工資+崗位績(jì)效工資。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書(shū)面通知執行。

　　第四條 所有人員達不到當月崗位績(jì)效要求實(shí)發(fā)基本保底工資。業(yè)務(wù)崗位績(jì)效考核與其當月基本任務(wù)掛鉤，連續第三個(gè)月完不成基本任務(wù)，實(shí)發(fā)當月50%基本保底工資，并由直接上級負責勸退。

　　第五條 津貼：?jiǎn)T工試用期間無(wú)津貼，進(jìn)入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執行。

　　第六條 提成：第一節 公司指派業(yè)務(wù)按純利潤15%提成;個(gè)人業(yè)務(wù)按純利潤30%提成;當月個(gè)人業(yè)務(wù)純利潤不足1000元，以上提成自動(dòng)下降10%。第二節 個(gè)人業(yè)務(wù)當月純利潤超過(guò)3萬(wàn)元以上，超額部分按35%提成。第三節 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù)。編外業(yè)務(wù)由副總經(jīng)理安排直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤總額2%的提成。第四節 大區主任每月享有本區業(yè)務(wù)小組純利潤1-2%的小組業(yè)績(jì)提成。第五節業(yè)務(wù)經(jīng)理每月享有業(yè)務(wù)部門(mén)純利潤1-2%的部門(mén)業(yè)績(jì)提成。第六節 副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務(wù)利潤1%的公司業(yè)績(jì)提成。第七節 行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務(wù)利潤2%的提成。第八節公司有權根據團隊和業(yè)務(wù)發(fā)展情況對提成制度進(jìn)行調整。

　　第七條 財務(wù)部每月15-20號間負責發(fā)放上月工資，并遵照國家有關(guān)規定負責扣繳個(gè)人所得稅。

　　第十七章 獎罰制度

　　第一條 遲到、早退每次罰款10元。

　　第二條 曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實(shí)際工資10%罰款。

　　第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。

　　第四條 當月累計請假超過(guò)一日，停發(fā)請假期間基本工資。

　　第五條 違反本制度中其它任意一項規定，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應承擔全部責任。

　　第六條 處罰由辦公室開(kāi)罰單并當即收取現金,交由財務(wù)部保管。

　　第七條 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實(shí)行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現優(yōu)秀員工。

　　第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

　　第九條 每年業(yè)績(jì)最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績(jì)大獎。獎額根據年度總利潤決定。獲獎員工按雙方業(yè)績(jì)比例分享獎金。

　　第十八章 補充說(shuō)明

　　第一條 本制度是公司20xx年制度建設的過(guò)渡版本，由總經(jīng)理簽 字批準后頒布實(shí)施，辦公室負責保管。公司享有本制度最終解釋權。

　　第二條 公司每一位員工有權隨時(shí) 借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。

　　第三條 各部門(mén)負責人須根據本部門(mén)工作需要逐步制訂具體的操 作流程，報經(jīng)副總經(jīng)理批準后，作為本制度附件頒布實(shí)施。

　　第四條 本制度執行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說(shuō)明。辦公室經(jīng)過(guò)匯總后以書(shū)面形式呈報副總經(jīng)理。副總經(jīng)理負責對建議的適宜性、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評審，并作為參考資料用于制度修訂。

　　第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由副總經(jīng)理批準。

　　第六條 副總經(jīng)理外出時(shí)暫由財務(wù)部經(jīng)理楊琳代行其職權。財務(wù)部經(jīng)理同時(shí)外出可直接向副總經(jīng)理電話(huà)請示。

小公司規章制度 3

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：

　　一、準時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　　二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　三、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　四、上班時(shí)不應不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和庫房環(huán)境的安靜有序。

　　五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。

　　六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

　　七、認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償。

　　八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。

　　九、電話(huà)接聽(tīng)：遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主。接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)，嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外的電話(huà)，違者扣罰10元/次。

　　十、考勤：

　　1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　　2，遲到、早退、曠工

　�。�1）遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元，超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　�。�2）月遲到、早退累計達三次者，扣除全勤獎，計曠工一次。工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；2。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事。

　　3。每個(gè)月進(jìn)行職員全勤，獎勵100元，（條件：必須是滿(mǎn)勤員工，除節假日）。

　　十一、辭職條件：1。員工辭職必須提前提辭呈報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資；2。未滿(mǎn)一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的50%。

　　十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1。連續曠工3次/月；2。不服從上級管理，與客戶(hù)爭吵3次/月；3。偷盜本公司財物者。

　　十三、上班期間職員各盡其責，做好自己應該做的事情，不得閑聊。

　　十四、員工的工資應及時(shí)發(fā)放，每月優(yōu)秀工作者應給予相應的`獎勵。

　　十五、每天早上沒(méi)事的員工應幫助庫管取貨，及時(shí)配貨，盡量及時(shí)的出車(chē)。這樣可以讓車(chē)早出早歸，可以確保安全。

　　十六、行車(chē)注意事項：

　�。�1）司機們出車(chē)應注意安全，注意車(chē)的保養和維修以及各種應注意的因素。保持車(chē)的清潔。

　�。�2）司機因在早上及時(shí)檢查車(chē)的機油等各種事項。

小公司規章制度 4

　　第一章、總則

　　第一條、為了規范企業(yè)的會(huì )計核算，真實(shí)、完整地提供會(huì )計信息，根據《中華人民共和國會(huì )計法》及國家其他有關(guān)法律和法規，制定本制度。

　　第二條、除不對外籌集資金、經(jīng)營(yíng)規模較小的企業(yè)，以及金融保險企業(yè)以外，在中華人民共和國境內設立的企業(yè)（含公司，下同），執行本制度。

　　第三條、企業(yè)應當根據有關(guān)會(huì )計法律、行政法規和本制度的規定，在不違反本制度的前提下，結合本企業(yè)的具體情況，制定適合于本企業(yè)的會(huì )計核算辦法。

　　第四條、企業(yè)填制會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、管理會(huì )計檔案等要求，按照《中華人民共和國會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》和《會(huì )計檔案管理辦法》的規定執行。

　　第五條、會(huì )計核算應以企業(yè)發(fā)生的各項交易或事項為對象，記錄和反映企業(yè)本身的各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　第六條、會(huì )計核算應當以企業(yè)持續、正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為前提。

　　第七條、會(huì )計核算應當劃分會(huì )計期間，分期結算賬目和編制財務(wù)會(huì )計報告。會(huì )計期間分為年度、半年度、季度和月度。年度、半年度、季度和月度均按公歷起訖日期確定。半年度、季度和月度均稱(chēng)為會(huì )計中期。

　　本制度所稱(chēng)的期末和定期，是指月末、季末、半年末和年末。

　　第八條、企業(yè)的會(huì )計核算以人民幣為記賬本位幣。業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的企業(yè)、可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是編報的財務(wù)會(huì )計報告應當折算為人民幣。在境外設立的中國企業(yè)向國內報送的財務(wù)會(huì )計報告，應當折算為人民幣。

　　第九條、企業(yè)的會(huì )計記賬采用借貸記賬法。

　　第十條、會(huì )計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會(huì )計記錄可以同時(shí)使用當地通用的一種民族文字。在中華人民共和國境內的外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和其他外國組織的會(huì )計記錄可以同時(shí)使用一種外國文字。

　　第十一條、企業(yè)在會(huì )計核算時(shí)，應當遵循以下基本原則:

　�。ㄒ唬�會(huì )計核算應當以實(shí)際發(fā)生的交易或事項為依據，如實(shí)反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。

　�。ǘ�）企業(yè)應當按照交易或事項的經(jīng)濟實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì )計核算，而不應當僅僅按照它們的法律形式作為會(huì )計核算的依據。

　�。ㄈ�）企業(yè)提供的會(huì )計信息應當能夠反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量，以滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的需要。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)的會(huì )計核算方法前后各期應當保持一致，不得隨意變更。如有必要變更，應當將變更的內容和理由、變更的累積影響數，以及累積影響數不能合理確定的理由等，在會(huì )計報表附注中予以說(shuō)明。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)的會(huì )計核算應當按照規定的會(huì )計處理方法進(jìn)行，會(huì )計指標應當口徑一致、相互可比。

　�。�六）企業(yè)的會(huì )計核算應當及時(shí)進(jìn)行，不得提前或延后。

　�。ㄆ撸┢髽I(yè)的會(huì )計核算和編制的財務(wù)會(huì )計報告應當清晰明了，便于理解和利用。

　�。ò耍┢髽I(yè)的會(huì )計核算應當以權責發(fā)生制為基礎。凡是當期已經(jīng)實(shí)現的收入和已經(jīng)發(fā)生或應當負擔的費用，不論款項是否收付，都應當作為當期的收入和費用；凡是不屬于當期的收入和費用，即使款項已在當期收付，也不應當作為當期的收入和費用。

　�。ň牛┢髽I(yè)在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)，收入與其成本、費用應當相互配比，同一會(huì )計期間內的各項收入和與其相關(guān)的成本、費用，應當在該會(huì )計期間內確認。

　�。ㄊ�）企業(yè)的各項財產(chǎn)在取得時(shí)應當按照實(shí)際成本計量。其后，各項財產(chǎn)如果發(fā)生減值，應當按照本制度規定計提相應的減值準備。除法律、行政法規和國家統一的會(huì )計制度另有規定者外，企業(yè)一律不得自行調整其賬面價(jià)值。

　�。ㄊ�一）企業(yè)的會(huì )計核算應當合理劃分收益性支出與資本性支出的界限。凡支出的效益僅及于本年度（或一個(gè)營(yíng)業(yè)周期）的，應當作為收益性支出；凡支出的效益及于幾個(gè)會(huì )計年度（或幾個(gè)營(yíng)業(yè)周期）的，應當作為資本性支出。

　�。ㄊ�二）企業(yè)在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)，應當遵循謹慎性原則的要求，不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債或費用，但不得計提秘密準備。

　�。ㄊ�三）企業(yè)的會(huì )計核算應當遵循重要性原則的要求，在會(huì )計核算過(guò)程中對交易或事項應當區別其重要程度，采用不同的核算方式。對資產(chǎn)、負債、損益等有較大影響，并進(jìn)而影響財務(wù)會(huì )計報告使用者據以作出合理判斷的重要會(huì )計事項，必須按照規定的會(huì )計方法和程序進(jìn)行處理，并在財務(wù)會(huì )計報告中予以充分、準確地披露；對于次要的會(huì )計事項，在不影響會(huì )計信息真實(shí)性和不至于誤導財務(wù)會(huì )計報告使用者作出正確判斷的前提下，可適當簡(jiǎn)化處理。

　　第二章、資產(chǎn)

　　第十二條、資產(chǎn)，是指過(guò)去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預期會(huì )給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益。

　　第十三條、企業(yè)的資產(chǎn)應按流動(dòng)性分為流動(dòng)資產(chǎn)、長(cháng)期投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)。

　　第一節、流動(dòng)資產(chǎn)

　　第十四條、流動(dòng)資產(chǎn)，是指可以在1年或者超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內變現或耗用的資產(chǎn)，主要包括現金、銀行存款、短期投資、應收及預付款項、待攤費用、存貨等。

　　本制度所稱(chēng)的投資，是指企業(yè)為通過(guò)分配來(lái)增加財富，或為謀求其他利益而將資產(chǎn)讓渡給其他單位所獲得的另一項資產(chǎn)。

　　第十五條、企業(yè)應當設置現金和銀行存款日記賬。按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記。銀行存款應按銀行和其他金融機構的名稱(chēng)和存款種類(lèi)進(jìn)行明細核算。

　　有外幣現金和存款的企業(yè)，還應當分別按人民幣和外幣進(jìn)行明細核算。

　　現金的賬面余額必須與庫存數相符；銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對，并按月編制銀行存款余額調節表調節相符。

　　本制度所稱(chēng)的賬面余額，是指某科目的賬面實(shí)際余額，不扣除作為該科目備抵的項目（如累計折舊、相關(guān)資產(chǎn)的減值準備等）。

　　第十六條、短期投資，是指能夠隨時(shí)變現并且持有時(shí)間不準備超過(guò)1年（含1年）的投資，包括股票、債券、基金等。短期投資應當按照以下原則核算:

　�。ㄒ唬┒唐谕顿Y在取得時(shí)應當按照投資成本計量。短期投資取得時(shí)的投資成本按以下方法確定:

　　1、以現金購入的短期投資，按實(shí)際支付的全部?jì)r(jià)款，包括稅金、手續費等相關(guān)費用。實(shí)際支付的價(jià)款中包含的已宣告但尚未領(lǐng)取的現金股利、或已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息，應當單獨核算，不構成短期投資成本。

　　已存入證券公司但尚未進(jìn)行短期投資的現金，先作為其他貨幣資金處理，待實(shí)際投資時(shí)，按實(shí)際支付的價(jià)款或實(shí)際支付的價(jià)款減去已宣告但尚未領(lǐng)取的現金股利或已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息，作為短期投資的成本。

　　2、投資者投入的短期投資，按投資各方確認的價(jià)值，作為短期投資成本。

　　3、企業(yè)接受的債務(wù)人以非現金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的短期投資，或以應收債權換入的短期投資，按應收債權的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費，作為短期投資成本。如果所接受的短期投資中含有已宣告但尚未領(lǐng)取的現金股利，或已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息，按應收債權的賬面價(jià)值減去應收股利或應收利息，加上應支付的相關(guān)稅費后的余額，作為短期投資成本。涉及補價(jià)的，按以下規定確定受讓的短期投資成本:

　�。�1）收到補價(jià)的，按應收債權賬面價(jià)值減去補價(jià)，加上應支付的相關(guān)稅費，作為短期投資成本；

　�。�2）支付補價(jià)的，按應收債權的賬面價(jià)值加上支付的補價(jià)和應支付的相關(guān)稅費，作為短期投資成本。

　　本制度所稱(chēng)的賬面價(jià)值，是指某科目的賬面余額減去相關(guān)的備抵項目后的凈額。如短期投資科目的賬面余額減去相應的跌價(jià)準備后的凈額，為短期投資的賬面價(jià)值。

　　4、以非貨幣性交易換入的短期投資，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費，作為短期投資成本。涉及補價(jià)的，按以下規定確定換入的短期投資成本:

　�。�1）收到補價(jià)的，接換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應確認的收益和應支付的相關(guān)稅費減去補價(jià)后的余額，作為短期投資成本；

　�。�2）支付補價(jià)的，接換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費和補價(jià)，作為短期投資成本。

　　以原材料換入的短期投資，如該項原材料的進(jìn)項稅額不可抵扣的，則換入的短期投資的入賬價(jià)值還應當加上不可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額。以原材料換入的存貨、固定資產(chǎn)等，按同一原則處理。

　�。ǘ�）短期投資的現金股利或利息，應于實(shí)際收到時(shí)，沖減投資的賬面價(jià)值，但已記入應收股利或應收利息科目的現金股利或利息除外。

　�。ㄈ�）企業(yè)應當在期末時(shí)對短期投資按成本與市價(jià)孰低計量，對市價(jià)低于成本的差額，應當計提短期投資跌價(jià)準備。

　　企業(yè)計提的短期投資跌價(jià)準備應當單獨核算，在資產(chǎn)負債表中，短期投資項目按照減去其跌價(jià)準備后的凈額反映。

　�。ㄋ模┨幹枚唐谕顿Y時(shí)，應將短期投資的賬面價(jià)值與實(shí)際取得價(jià)款的差額，作為當期投資損益。

　　企業(yè)的委托貸款，應視同短期投資進(jìn)行核算。但是，委托貸款應按期計提利息，計入損益；企業(yè)按期計提的利息到付息期不能收回的，應當停止計提利息，并沖回原已計提的利息。期末時(shí)，企業(yè)的委托貸款應按資產(chǎn)減值的要求，計提相應的減值準備。

　　第十七條、應收及預付款項，是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各項債權，包括:應收款項（包括應收票據、應收賬款、其他應收款）和預付賬款等。

　　第十八條、應收及預付款項應當按照以下原則核算:

　�。ㄒ唬�應收及預付款項應當按照實(shí)際發(fā)生額記賬，并按照往來(lái)戶(hù)名等設置明細賬，進(jìn)行明細核算。

　�。ǘ�）帶息的應收款項，應于期末按照本金（或票面價(jià)值）與確定的利率計算的金額，增加其賬面余額，并確認為利息收入，計入當期損益。

　�。ㄈ�）到期不能收回的應收票據，應按其賬面余額轉入應收賬款，并不再計提利息。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)與債務(wù)人進(jìn)行債務(wù)重組的，按以下規定處理:

　　1、債務(wù)人在債務(wù)重組時(shí)以低于應收債權的賬面價(jià)值的現金清償的，企業(yè)實(shí)際收到的金額小于應收債權賬面價(jià)值的差額，計入當期營(yíng)業(yè)外支出。

　　2、以非現金資產(chǎn)清償債務(wù)的，應按應收債權的賬面價(jià)值等作為受讓的非現金資產(chǎn)的入賬價(jià)值。

　　如果接受多項非現金資產(chǎn)的，應按接受的各項非現金資產(chǎn)的公允價(jià)值占非現金資產(chǎn)公允價(jià)值總額的比例，對應收債權的賬面價(jià)值進(jìn)行分配，并按照分配后的價(jià)值作為所接受的各項非現金資產(chǎn)的入賬價(jià)值。

　　3、以債權轉為股權的，應按應收債權的賬面價(jià)值等作為受讓的股權的入賬價(jià)值。

　　如果涉及多項股權的，應按各項股權的公允價(jià)值占股權公允價(jià)值總額的比例，對應收債權的賬面價(jià)值進(jìn)行分配，并按照分配后的價(jià)值作為所接受的各項股權的入賬價(jià)值。

　　4、以修改其他債務(wù)條件清償債務(wù)的，應將未來(lái)應收金額小于應收債權賬面價(jià)值的差額，計入當期營(yíng)業(yè)外支出；如果修改后的債務(wù)條款涉及或有收益的，則或有收益不應當包括在未來(lái)應收金額中。待實(shí)際收到或有收益時(shí)，計入收到當期的營(yíng)業(yè)外收入。

　　如果修改其他債務(wù)條件后，未來(lái)應收金額等于或大于重組前應收債權賬面余額的，則在債務(wù)重組時(shí)不作賬務(wù)處理，但應當在備查簿中進(jìn)行登記。修改債務(wù)條件后的應收債權，按本制度規定的一般應收債權進(jìn)行會(huì )計處理。

　　本制度所稱(chēng)的債務(wù)重組，是指債權人按照其與債務(wù)人達成的協(xié)議或法院的裁決同意債務(wù)人修改債務(wù)條件的事項�；蛴惺找�，是指依未來(lái)某種事項出現而發(fā)生的收益，未來(lái)事項的出現具有不確定性。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)應于期末時(shí)對應收款項（不包括應收票據，下同）計提壞賬準備。

　　壞賬準備應當單獨核算，在資產(chǎn)負債表中應收款項按照減去已計提的壞賬準備后的凈額反映。

　　第十九條、待攤費用，是指企業(yè)已經(jīng)支出，但應當由本期和以后各期分別負擔的、分攤期在1年以?xún)龋ê?年）的各項費用，如低值易耗品攤銷(xiāo)、預付保險費、一次性購買(mǎi)印花稅票和一次性購買(mǎi)印花稅稅額較大需分攤的數額等。

　　待攤費用應按其受益期限在1年內分期平均攤銷(xiāo)，計入成本、費用。如果某項待攤費用已經(jīng)不能使企業(yè)受益，應當將其攤余價(jià)值一次全部轉入當期成本、費用，不得再留待以后期間攤銷(xiāo)。

　　待攤費用應按費用種類(lèi)設置明細賬，進(jìn)行明細核算。

　　第二十條、存貨，是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中持有以備出售，或者仍然處在生產(chǎn)過(guò)程，或者在生產(chǎn)或提供勞務(wù)過(guò)程中將消耗的材料或物料等，包括各類(lèi)材料、商品、在產(chǎn)品、半成品、產(chǎn)成品等。存貨應當按照以下原則核算。

　�。ㄒ唬┐尕浽谌〉脮r(shí)，應當按照實(shí)際成本入賬。實(shí)際成本按以下方法確定:

　　1、購入的存貨，按買(mǎi)價(jià)加運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、倉儲費等費用、運輸途中的合理?yè)p耗、入庫前的挑選整理費用和按規定應計入成本的稅金以及其他費用，作為實(shí)際成本。

　　商品流通企業(yè)購入的商品，按照進(jìn)價(jià)和按規定應計入商品成本的稅金，作為實(shí)際成本，采購過(guò)程中發(fā)生的運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、倉儲費等費用、運輸途中的合理?yè)p耗、入庫前的挑選整理費用等，直接計入當期損益。

　　2、自制的存貨，按制造過(guò)程中的各項實(shí)際支出，作為實(shí)際成本。

　　3、委托外單位加工完成的存貨，以實(shí)際耗用的原材料或者半成品以及加工費、運輸費、裝卸費和保險費等費用以及按規定應計入成本的稅金，作為實(shí)際成本。

　　商品流通企業(yè)加工的商品，以商品的進(jìn)貨原價(jià)、加工費用和按規定應計入成本的稅金，作為實(shí)際成本。

　　4、投資者投入的存貨，按照投資各方確認的價(jià)值，作為實(shí)際成本。

　　5、接受捐贈的存貨，按以下規定確定其實(shí)際成本:

　�。�1）捐贈方提供了有關(guān)憑據（如發(fā)票、報關(guān)單、有關(guān)協(xié)議）的，按憑據上標明的金額加上應支付的相關(guān)稅費，作為實(shí)際成本。

　�。�2）捐贈方?jīng)]有提供有關(guān)憑據的，按如下順序確定其實(shí)際成本:

　�、偻�類(lèi)或類(lèi)似存貨存在活躍市場(chǎng)的，按同類(lèi)或類(lèi)似存貨的市場(chǎng)價(jià)格估計的金額，加上應支付的相關(guān)稅費作為實(shí)際成本；

　�、谕�類(lèi)或類(lèi)似存貨不存在活躍市場(chǎng)的，按所接受捐贈的存貨的預計未來(lái)現金流量現值，作為實(shí)際成本:

　　6、企業(yè)接受的債務(wù)人以非現金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的存貨，或以應收債權換入存貨的。按照應收債權的賬面價(jià)值減去可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額后的差額，加上應支付的相關(guān)稅費，作為實(shí)際成本。涉及補價(jià)的，按以下規定確定受讓存貨的實(shí)際成本:

　�。�1）收到補價(jià)的，按應收債權的賬面價(jià)值減去可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額和補價(jià)，加上應支付的相關(guān)稅費，作為實(shí)際成本；

　�。�2）支付補價(jià)的，按應收債權的賬面價(jià)值減去可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額，加上支付的補價(jià)和應支付的相關(guān)稅費，作為實(shí)際成本。

　　7、以非貨幣性交易換入的存貨，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值減去可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額后的差額，加上應支付的相關(guān)稅費，作為實(shí)際成本。涉及補價(jià)的，按以下規定確定換入存貨的實(shí)際成本:

　�。�1）收到補價(jià)的，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值減去可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額后的差額，加上應確認的收益和應支付的相關(guān)稅費。減去補價(jià)后的余額，作為實(shí)際成本；

　�。�2）支付補價(jià)的，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值減去可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額后的差額，加上應支付的相關(guān)稅費和補價(jià)，作為實(shí)際成本。

　　8、盤(pán)盈的存貨，按照同類(lèi)或類(lèi)似存貨的市場(chǎng)價(jià)格，作為實(shí)際成本。

　�。ǘ�）按照計劃成本（或售價(jià)，下同）進(jìn)行存貨核算的企業(yè)，對存貨的計劃成本和實(shí)際成本之間的差異，應當單獨核算。

　�。ㄈ�）須用或發(fā)出的存貨，按照實(shí)際成本核算的，應當采用先進(jìn)先出法、加權平均法、移動(dòng)平均法、個(gè)別計價(jià)法或后進(jìn)先出法等確定其實(shí)際成本；按照計劃成本核算的，應按期結轉其應負擔的成本差異，將計劃成本調整為實(shí)際成本。

　　低值易耗品和周轉使用的包裝物、周轉材料等應在領(lǐng)用時(shí)攤銷(xiāo)，攤銷(xiāo)方法可以采用一次攤銷(xiāo)或者分次攤銷(xiāo)。

　�。ㄋ模┐尕洃�當定期盤(pán)點(diǎn)，每年至少盤(pán)點(diǎn)一次。盤(pán)點(diǎn)結果如果與賬面記錄不符，應于期末前查明原因，并根據企業(yè)的管理權限，經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì )，或經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）會(huì )議或類(lèi)似機構批準后，在期末結賬前處理完畢。盤(pán)盈的存貨，應沖減當期的管理費用；盤(pán)虧的存貨，在減去過(guò)失人或者保險公司等賠款和殘料價(jià)值之后，計入當期管理費用，屬于非常損失的，計入營(yíng)業(yè)外支出。

　　盤(pán)盈或盤(pán)虧的存貨，如在期末結賬前尚未經(jīng)批準的，應在對外提供財務(wù)會(huì )計報告時(shí)先按上述規定進(jìn)行處理，并在會(huì )計報表附注中作出說(shuō)明；如果其后批準處理的金額與已處理的金額不一致，應按其差額調整會(huì )計報表相關(guān)項目的年初數。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)的存貨應當在期末時(shí)按成本與可變現凈值孰低計量，對可變現凈值低于存貨成本的差額，計提存貨跌價(jià)準備。

　　在資產(chǎn)負債表中，存貨項目按照減去存貨跌價(jià)準備后的凈額反映。

　　第二節、長(cháng)期投資

　　第二十一條、長(cháng)期投資，是指除短期投資以外的投資，包括持有時(shí)間準備超過(guò)1年（不含1年）的各種股權性質(zhì)的投資、不能變現或不準備隨時(shí)變現的債券、長(cháng)期債權投資和其他長(cháng)期投資。

　　長(cháng)期投資應當單獨進(jìn)行核算，并在資產(chǎn)負債表中單列項目反映。

　　第二十二條、長(cháng)期股權投資應當按照以下原則核算:

　�。ㄒ唬╅L(cháng)期股權投資在取得時(shí)應當按照初始投資成本入賬。初始投資成本按以下方法確定:

　　1、以現金購入的長(cháng)期股權投資，按實(shí)際支付的全部?jì)r(jià)款（包括支付的稅金、手續費等相關(guān)費用），作為初始投資成本；實(shí)際支付的價(jià)款中包含已宣告但尚未領(lǐng)取的現金股利，按實(shí)際支付的價(jià)款減去已宣告但尚未領(lǐng)取的現金股利后的差額，作為初始投資成本。

　　2、企業(yè)接受的債務(wù)人以非現金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的長(cháng)期股權投資，或以應收債權換入長(cháng)期股權投資的，按應收債權的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費，作為初始投資成本。涉及補價(jià)的，按以下規定確定受讓的長(cháng)期股權投資的初始投資成本:

　�。�1）收到補價(jià)的，按應收債權的賬面價(jià)值減去補價(jià)，加上應支付的相關(guān)稅費，作為初始投資成本；

　�。�2）支付補價(jià)的，按應收債權的賬面價(jià)值加上支付的補價(jià)和應支付的相關(guān)稅費，作為初始投資成本。

　　3、以非貨幣性交易換入的長(cháng)期股權投資，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費，作為初始投資成本。涉及補價(jià)的，應按以下規定確定換入長(cháng)期股權投資的初始投資成本:

　�。�1）收到補價(jià)的，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應確認的收益和應支付的相關(guān)稅費減去補價(jià)后的余額，作為初始投資成本；

　�。�2）支付補價(jià)的，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費和補價(jià)，作為初始投資成本。

　　4、通過(guò)行政劃撥方式取得的長(cháng)期股權投資，按劃出單位的賬面價(jià)值，作為初始投資成本。

　�。ǘ�）企業(yè)的長(cháng)期股權投資，應當根據不同情況，分別采用成本法或權益法核算。企業(yè)對被投資單位無(wú)控制、無(wú)共同控制且無(wú)重大影響的，長(cháng)期股權投資應當采用成本法核算；企業(yè)對被投資單位具有控制、共同控制或重大影響的，長(cháng)期股權投資應當采用權益法核算。通常情況下，企業(yè)對其他單位的投資占該單位有表決權資本總額20%或20%以上，或雖投資不足20%但具有重大影響的，應當采用權益法核算。企業(yè)對其他單位的投資占該單位有表決權資本總額20%以下，或對其他單位的投資雖占該單位有表決權資本總額20%或20%以上，但不具有重大影響的，應當采用成本法核算。

　�。ㄈ�）采用成本法核算時(shí)，除追加投資、將應分得的現金股利或利潤轉為投資或收回投資外，長(cháng)期股權投資的賬面價(jià)值一般應當保持不變。被投資單位宣告分派的利潤或現金股利，作為當期投資收益。企業(yè)確認的投資收益，僅限于所獲得的被投資單位在接受投資后產(chǎn)生的累積凈利潤的分配額，所獲得的被投資單位宣告分派的利潤或現金股利超過(guò)上述數額的部分，作為初始投資成本的收回，沖減投資的賬面價(jià)值。

　�。ㄋ模┎捎脵嘁娣ê怂銜r(shí)，投資最初以初始投資成本計量，投資企業(yè)的初始投資成本與應享有被投資單位所有者權益份額之間的差額，作為股權投資差額處理，按一定期限平均攤銷(xiāo)，計入損益。

　　股權投資差額的攤銷(xiāo)期限，合同規定了投資期限的，按投資期限攤銷(xiāo)。合同沒(méi)有規定投資期限的，初始投資成本超過(guò)應享有被投資單位所有者權益份額之間的差額，按不超過(guò)10年的期限攤銷(xiāo)；初始投資成本低于應享有被投資單位所有者權益份額之間的差額，按不低于10年的期限攤銷(xiāo)。

　　采用權益法核算時(shí)，企業(yè)應當在取得股權投資后，按應享有或應分擔的被投資單位當年實(shí)現的凈利潤或發(fā)生的凈虧損的份額（法律、法規或公司章程規定不屬于投資企業(yè)的凈利潤除外，如承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)支付的承包利潤、外商投資企業(yè)按規定按照凈利潤的一定比例計提作為負債的職工獎勵及福利基金等），調整投資的賬面價(jià)值，并作為當期投資損益。企業(yè)按被投資單位宣告分派的利潤或現金股利計算應分得的部分，減少投資的賬面價(jià)值。企業(yè)在確認被投資單位發(fā)生的凈虧損時(shí)，應以投資賬面價(jià)值減記至零為限；如果被投資單位以后各期實(shí)現凈利潤，投資企業(yè)應在計算的收益分享額超過(guò)未確認的虧損分擔額以后，按超過(guò)未確認的虧損分擔額的金額，恢復投資的賬面價(jià)值。

　　企業(yè)按被投資單位凈損益計算調整投資的賬面價(jià)值和確認投資損益時(shí)，應當以取得被投資單位股權后發(fā)生的凈損益為基礎。

　　對被投資單位除凈損益以外的所有者權益的其他變動(dòng)，也應當根據具體情況調整投資的賬面價(jià)值。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)因追加投資等原因對長(cháng)期股權投資的核算從成本法改為權益法，應當自實(shí)際取得對被投資單位控制、共同控制或對被投資單位實(shí)施重大影響時(shí)，按股權投資的賬面價(jià)值作為初始投資成本，初始投資成本與應享有被投資單位所有者權益份額的差額，作為股權投資差額，并按本制度的規定攤銷(xiāo)，計入損益。

　　企業(yè)因減少投資等原因對被投資單位不再具有控制、共同控制或重大影響時(shí)，應當中止采用權益法核算，改按成本法核算，并按投資的賬面價(jià)值作為新的投資成本。其后，被投資單位宣告分派利潤或現金勝利時(shí)，屬于已記入投資賬面價(jià)值的部分，作為新的投資成本的收回，沖減投資的賬面價(jià)值。

　�。�六）企業(yè)改變投資目的，將短期投資劃轉為長(cháng)期投資。應按短期投資的成本與市價(jià)孰低結轉，并按此確定的價(jià)值作為長(cháng)期投資初始投資成本。擬處置的長(cháng)期投資不調整至短期投資，待處置時(shí)按處置長(cháng)期投資進(jìn)行會(huì )計處理。

　�。ㄆ撸┨幹霉蓹嗤顿Y時(shí)，應將投資的賬面價(jià)值與實(shí)際取得價(jià)款的差額，作為當期投資損益。

　　第二十三條、長(cháng)期債權投資應當按照以下原則核算:

　�。ㄒ唬╅L(cháng)期債權投資在取得時(shí)，應按取得時(shí)的實(shí)際成本作為初始投資成本。初始投資成本按以下方法確定:

　　1、以現金購入的長(cháng)期債權投資，按實(shí)際支付的全部?jì)r(jià)款（包括稅金、手續費等相關(guān)費用）減去已到付息期但尚未領(lǐng)取的債權利息，作為初始投資成本。如果所支付的稅金、手續費等相關(guān)費用金額較小，可以直接計入當期財務(wù)費用，不計入初始投資成本。

　　2、企業(yè)接受的債務(wù)人以非現金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的長(cháng)期債權投資，或以應收債權換入長(cháng)期債權投資的，應按應收債權的賬面價(jià)值，加上應支付的相關(guān)稅費，作為初始投資成本。涉及補價(jià)的，應按以下規定確定換入長(cháng)期債權投資的初始投資成本:

　�。�1）收到補價(jià)的，按應收債權的賬面價(jià)值減去補價(jià)，加上應支付的相關(guān)稅費，作為初始投資成本；

　�。�2）支付補價(jià)的，按應收債權的賬面價(jià)值加上支付的補價(jià)和應支付的相關(guān)稅費，作為初始投資成本。

　　3、以非貨幣性交易換入的長(cháng)期債權投資，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費，作為初始投資成本。涉及補價(jià)的，應按以下規定確定換入長(cháng)期債權投資的初始投資成本:

　�。�1）收到補價(jià)的，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應確認的收益和應支付的相關(guān)稅費減去補價(jià)后的余額，作為初始投資成本；

　�。�2）支付補價(jià)的，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費和補價(jià)，作為初始投資成本。

　�。ǘ�）長(cháng)期債權投資應當按照票面價(jià)值與票面利率按期計算確認利息收入。

　　長(cháng)期債券投資的初始投資成本減去已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息、未到期債券利息和計入初始投資成本的相關(guān)稅費，與債券面值之間的差額，作為債券溢價(jià)或折價(jià)；債券的溢價(jià)或折價(jià)在債券存續期間內于確認相關(guān)債券利息收入時(shí)攤銷(xiāo)。攤銷(xiāo)方法可以采用直線(xiàn)法，也可以采用實(shí)際利率法。

　�。ㄈ�）持有可轉換公司債券的企業(yè)，可轉換公司債券在購買(mǎi)以及轉換為股份之前，應按一般債券投資進(jìn)行處理。當企業(yè)行使轉換權利，將其持有的債券投資轉換為股份時(shí)，應按其賬面價(jià)值減去收到的現金后的余額，作為股權投資的初始投資成本。

　�。ㄋ模┨幹瞄L(cháng)期債權投資時(shí)，按實(shí)際取得的價(jià)款與長(cháng)期債權投資賬面價(jià)值的差額，作為當期投資損益。

　　第二十四條、企業(yè)的長(cháng)期投資應當在期末時(shí)按照其賬面價(jià)值與可收回金額孰低計量，對可收回金額低于賬面價(jià)值的差額，應當計提長(cháng)期投資減值準備。

　　在資產(chǎn)負債表中，長(cháng)期投資項目應當按照減去長(cháng)期投資減值準備后的凈額反映。

　　第三節、固定資產(chǎn)

　　第二十五條、固定資產(chǎn)，是指企業(yè)使用期限超過(guò)1年的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設備、器具、工具等。不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要設備的物品，單位價(jià)值在20xx元以上，并且使用年限超過(guò)2年的，也應當作為固定資產(chǎn)。

　　第二十六條、企業(yè)應當根據固定資產(chǎn)定義，結合本企業(yè)的具體情況，制定適合于本企業(yè)的固定資產(chǎn)目錄、分類(lèi)方法、每類(lèi)或每項固定資產(chǎn)的折舊年限、折舊方法，作為進(jìn)行固定資產(chǎn)核算的依據。

　　企業(yè)制定的固定資產(chǎn)目錄、分類(lèi)方法、每類(lèi)或每項固定資產(chǎn)的預計使用年限、預計凈殘值、折舊方法等，應當編制成冊，并按照管理權限，經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì )，或經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）會(huì )議或類(lèi)似機構批準，按照法律、行政法規的規定報送有關(guān)各方備案，同時(shí)備置于企業(yè)所在地，以供投資者等有關(guān)各方查閱。企業(yè)已經(jīng)確定并對外報送，或備置于企業(yè)所在地的有關(guān)固定資產(chǎn)目錄、分類(lèi)方法、預計凈殘值、預計使用年限、折舊方法等，一經(jīng)確定不得隨意變更，如需變更，仍然應當按照上述程序，經(jīng)批準后報送有關(guān)各方備案，并在會(huì )計報表附注中予以說(shuō)明。

　　未作為固定資產(chǎn)管理的工具、器具等，作為低值易耗品核算。

　　第二十七條、固定資產(chǎn)在取得時(shí)，應按取得時(shí)的成本入賬。取得時(shí)的成本包括買(mǎi)價(jià)、進(jìn)口關(guān)稅、運輸和保險等相關(guān)費用，以及為使固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前所必要的支出。固定資產(chǎn)取得時(shí)的成本應當根據具體情況分別確定:

　�。ㄒ唬┵徶玫牟恍枰�經(jīng)過(guò)建造過(guò)程即可使用的固定資產(chǎn)，技實(shí)際支付的買(mǎi)價(jià)、包裝費、運輸費、安裝成本、交納的有關(guān)稅金等，作為入賬價(jià)值。

　　外商投資企業(yè)因采購國產(chǎn)設備而收到稅務(wù)機關(guān)退還的增值稅款，沖減固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值。

　�。ǘ�）自行建造的固定資產(chǎn)，按建造該項資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的全部支出，作為入賬價(jià)值。

　�。ㄈ�）投資者投入的固定資產(chǎn)，按投資各方確認的價(jià)值，作為入賬價(jià)值。

　�。ㄋ摹橙谫Y租入的固定資產(chǎn)，按租賃開(kāi)始日租賃資產(chǎn)的原賬面價(jià)值與最低租賃付款額的現值兩者中較低者，作為入賬價(jià)值。

　　本制度所稱(chēng)的最低租賃付款額，是指在租賃期內，企業(yè)（承租人）應支付或可能被要求支付的各種款項（不包括或有租金和履約成本），加上由企業(yè)（承租人）或與其有關(guān)的第三方擔保的資產(chǎn)余值。但是，如果企業(yè)（承租人）有購買(mǎi)租賃資產(chǎn)的選擇權，所訂立的購價(jià)預計將遠低于行使選擇權時(shí)租賃資產(chǎn)的'公允價(jià)值，因而在租賃開(kāi)始日就可以合理確定企業(yè)（承租人）將會(huì )行使這種選擇權，則購買(mǎi)價(jià)格也應包括在內。其中，資產(chǎn)余值是指租賃開(kāi)始日估計的租賃期屆滿(mǎn)時(shí)租賃資產(chǎn)的公允價(jià)值。

　　企業(yè)（承租人）在計算最低租賃付款額的現值時(shí)，如果知悉出租人的租賃內含利率，應采用出租人的內含利率作為折現率；否則，應采用租賃合同規定的利率作為折現率。如果出租人的租賃內含利率和租賃合同規定的利率均無(wú)法知悉，應當采用同期銀行貸款利率作為折現率。

　　如果融資租賃資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額比例等于或低于30%的，在租賃開(kāi)始日，企業(yè)也可按最低租賃付款額，作為固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值。

　�。ㄎ澹┰谠�有固定資產(chǎn)的基礎上進(jìn)行改建、擴建的，按原固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值，加上由于改建、擴建而使該項資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前發(fā)生的支出，減去改建、擴建過(guò)程中發(fā)生的變價(jià)收入，作為入賬價(jià)值。

　�。�六）企業(yè)接受的債務(wù)人以非現金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的固定資產(chǎn)，或以應收債權換入固定資產(chǎn)的，按應收債權的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費，作為入賬價(jià)值。涉及補價(jià)的，按以下規定確定受讓的固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值:

　　1、收到補價(jià)的，按應收債權的賬面價(jià)值減去補價(jià)，加上應支付的相關(guān)稅費，作為入賬價(jià)值；

　　2、支付補價(jià)的，按應收債權的賬面價(jià)值加上支付的補價(jià)和應支付的相關(guān)稅費，作為入賬價(jià)值。

　�。ㄆ撸┮苑秦泿判越灰讚Q入的固定資產(chǎn)，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費，作為入賬價(jià)值。涉及補價(jià)的，按以下規定確定換入固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值:

　　1、收到補價(jià)的，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應確認的收益和應支付的相關(guān)稅費減去補價(jià)后的余額，作為入賬價(jià)值；

　　2、支付補價(jià)的，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費和補價(jià)，作為入賬價(jià)值。

　�。ò耍┙邮芫栀浀墓潭ㄙY產(chǎn)，應按以下規定確定其入賬價(jià)值:

　　1、捐贈方提供了有關(guān)憑據的，按憑據上標明的金額加上應支付的相關(guān)稅費，作為入賬價(jià)值。

　　2、捐贈方?jīng)]有提供有關(guān)憑據的，按如下順序確定其入賬價(jià)值:

　�。�1）同類(lèi)或類(lèi)似固定資產(chǎn)存在活躍市場(chǎng)的，按同類(lèi)或類(lèi)似固定資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格估計的金額，加上應支付的相關(guān)稅費，作為入賬價(jià)值；

　�。�2）同類(lèi)或類(lèi)似固定資產(chǎn)不存在活躍市場(chǎng)的，按該接受捐贈的固定資產(chǎn)的預計未來(lái)現金流量現值，作為入賬價(jià)值。

　　3、如受贈的系舊的固定資產(chǎn)，按照上述方法確認的價(jià)值，減去按該項資產(chǎn)的新舊程度估計的價(jià)值損耗后的余額，作為入賬價(jià)值。

　�。ň牛┍P(pán)盈的固定資產(chǎn)，按同類(lèi)或類(lèi)似固定資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格，減去按該項資產(chǎn)的新舊程度估計的價(jià)值損耗后的余額，作為入賬價(jià)值。

　�。ㄊ�）經(jīng)批準無(wú)償調入的固定資產(chǎn)，按調出單位的賬面價(jià)值加上發(fā)生的運輸費、安裝費等相關(guān)費用，作為入賬價(jià)值。

　　固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值中，還應當包括企業(yè)為取得固定資產(chǎn)而交納的契稅、耕地占用稅、車(chē)輛購置稅等相關(guān)稅費。

　　第二十八條、企業(yè)為在建工程準備的各種物資，應當按照實(shí)際支付的買(mǎi)價(jià)、增值稅額、運輸費、保險費等相關(guān)費用，作為實(shí)際成本，并按照各種專(zhuān)項物資的種類(lèi)進(jìn)行明細核算。

　　工程完工后剩余的工程物資，如轉作本企業(yè)庫存材料的，按其實(shí)際成本或計劃成本，轉作企業(yè)的庫存材料。如可抵扣增值稅進(jìn)項稅額的，應按減去增值稅進(jìn)項稅額后的實(shí)際成本或計劃成本，轉作企業(yè)的庫存材料。

　　盤(pán)盈、盤(pán)虧、報廢、毀損的工程物資，減去保險公司、過(guò)失人賠償部分后的差額，工程項目尚未完工的，計入或沖減所建工程項目的成本；工程已經(jīng)完工的，計入當期營(yíng)業(yè)外收支。

　　第二十九條、企業(yè)的在建工程，包括施工前期準備、正在施工中的建筑工程、安裝工程、技術(shù)改造工程、大修理工程等。工程項目較多且工程支出較大的企業(yè)，應當按照工程項目的性質(zhì)分項核算。

　　在建工程應當按照實(shí)際發(fā)生的支出確定其工程成本，并單獨核算。

　　第三十條、企業(yè)的自營(yíng)工程，應當按照直接材料、直接工資、直接機械施工費等計量；采用出包工程方式的企業(yè)，按照應支付的工程價(jià)款等計量。設備安裝工程，按照所安裝設備的價(jià)值、工程安裝費用、工程試運轉等所發(fā)生的支出等確定工程成本。

　　第三十一條、工程達到預定可使用狀態(tài)前因進(jìn)行試運轉所發(fā)生的凈支出，計入工程成本。企業(yè)的在建工程項目在達到預定可使用狀態(tài)前所取得的試運轉過(guò)程中形成的、能夠對外銷(xiāo)售的產(chǎn)品，其發(fā)生的成本，計入在建工程成本，銷(xiāo)售或轉為庫存商品時(shí)，按實(shí)際銷(xiāo)售收入或按預計售價(jià)沖減工程成本。

　　第三十二條、在建工程發(fā)生單項或單位工程報廢或毀損，減去殘料價(jià)值和過(guò)失人或保險公司等賠款后的凈損失，計入繼續施工的工程成本；如為非常原因造成的報廢或毀損，或在建工程項目全部報廢或毀損，應將其凈損失直接計入當期營(yíng)業(yè)外支出。

　　第三十三條、所建造的固定資產(chǎn)已達到預定可使用狀態(tài)，但尚未辦理竣工決算的，應當自達到預定可使用狀態(tài)之日起，根據工程預算、造價(jià)或者工程實(shí)際成本等，按估計的價(jià)值轉入固定資產(chǎn)，并按本制度關(guān)于計提固定資產(chǎn)折舊的規定，計提固定資產(chǎn)的折舊。待辦理了竣工決算手續后再作調整。

　　第三十四條、下列固定資產(chǎn)應當計提折舊:

　�。ㄒ唬┓课莺徒ㄖ�物；

　�。ǘ�）在用的機器設備、儀器儀表、運輸工具、工具器具；

　�。ㄈ�）季節性停用、大修理停用的固定資產(chǎn)；

　�。ㄋ模┤谫Y租入和以經(jīng)營(yíng)租賃方式租出的固定資產(chǎn)。

　　達到預定可使用狀態(tài)應當計提折舊的固定資產(chǎn)，在年度內辦理竣工決算手續的，按照實(shí)際成本調整原來(lái)的暫估價(jià)值，并調整已計提的折舊額，作為調整當月的成本、費用處理。如果在年度內尚未辦理竣工決算的，應當按照估計價(jià)值暫估入賬，并計提折舊；待辦理了竣工決算手續后，再按照實(shí)際成本調整原來(lái)的暫估價(jià)值，調整原已計提的折舊額，同時(shí)調整年初留存收益各項目。

　　第三十五條、下列固定資產(chǎn)不計提折舊:

　�。ㄒ唬┓课�、建筑物以外的未使用、不需用固定資產(chǎn)；

　�。ǘ�）以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的固定資產(chǎn)；

　�。ㄈ�）已提足折舊繼續使用的固定資產(chǎn)；

　�。ㄋ模┌匆幎▎为毠纼r(jià)作為固定資產(chǎn)入賬的土地。

　　第三十六條、企業(yè)應當根據固定資產(chǎn)的性質(zhì)和消耗方式，合理地確定固定資產(chǎn)的預計使用年限和預計凈殘值，并根據科技發(fā)展、環(huán)境及其他因素，選擇合理的固定資產(chǎn)折舊方法，按照管理權限，經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì )，或經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）會(huì )議或類(lèi)似機構批準，作為計提折舊的依據。同時(shí)，按照法律、行政法規的規定報送有關(guān)各方備案，并備置于企業(yè)所在地，以供投資者等有關(guān)各方查閱。企業(yè)已經(jīng)確定并對外報送，或備置于企業(yè)所在地的有關(guān)固定資產(chǎn)預計使用年限和預計凈殘值、折舊方法等，一經(jīng)確定不得隨意變更，如需變更，仍然應當按照上述程序，經(jīng)批準后報送有關(guān)各方備案，并在會(huì )計報表附注中予以說(shuō)明。

　　固定資產(chǎn)折舊方法可以采用年限平均法、工作量法、年數總和法、雙倍余額遞減法等。折舊方法一經(jīng)確定，不得隨意變更。如需變更，應當在會(huì )計報表附注中予以說(shuō)明。

　　企業(yè)因更新改造等原因而調整固定資產(chǎn)價(jià)值的，應當根據調整后價(jià)值，預計尚可使用年限和凈殘值，按選用的折舊方法計提折舊。

　　對于接受捐贈舊的固定資產(chǎn)，企業(yè)應當按照確定的固定資產(chǎn)入賬價(jià)值、預計尚可使用年限，預計凈殘值，按選用的折舊方法計提折舊。

　　融資租入的固定資產(chǎn)，應當采用與自有應計折舊資產(chǎn)相一致的折舊政策。能夠合理確定租賃期屆滿(mǎn)時(shí)將會(huì )取得租賃資產(chǎn)所有權的，應當在租賃資產(chǎn)尚可使用年限內計提折舊；無(wú)法合理確定租賃期屆滿(mǎn)時(shí)能夠取得租賃資產(chǎn)所有權的，應當在租賃期與租賃資產(chǎn)尚可使用年限兩者中較短的期間內計提折舊。

　　第三十七條、企業(yè)一般應按月提取折舊，當月增加的固定資產(chǎn)，當月不提折舊，從下月起計提折舊；當月減少的固定資產(chǎn)，當月照提折舊，從下月起不提折舊。

　　固定資產(chǎn)提足折舊后，不論能否繼續使用，均不再提取折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)，也不再補提折舊。所謂提足折舊，是指已經(jīng)提足該項固定資產(chǎn)應提的折舊總額。應提的折舊總額為固定資產(chǎn)原價(jià)減去預計殘值加上預計清理費用。

　　第三十八條、企業(yè)應當定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行大修理，大修理費用可以來(lái)用預提或待攤的方式核算。大修理費用采用預提方式的，應當在兩次大修理間隔期內各期均衡地預提預計發(fā)生的大修理費用，并計入有關(guān)的成本、費用；大修理費用采用待攤方式的，應當將發(fā)生的大修理費用在下一次大修理前平均攤銷(xiāo)，計入有關(guān)的成本、費用。

　　固定資產(chǎn)日常修理費用，直接計入當期成本、費用。

　　第三十九條、由于出售、報廢或者毀損等原因而發(fā)生的固定資產(chǎn)清理凈損益，計入當期營(yíng)業(yè)外收支。

　　第四十條、企業(yè)對固定資產(chǎn)應當定期或者至少每年實(shí)地盤(pán)點(diǎn)一次。對盤(pán)盈、盤(pán)虧、毀損的固定資產(chǎn)，應當查明原因，寫(xiě)出書(shū)面報告，并根據企業(yè)的管理權限，經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì )，或經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）會(huì )議或類(lèi)似機構批準后，在期末結賬前處理完畢。盤(pán)盈的固定資產(chǎn)，計入當期營(yíng)業(yè)外收入；盤(pán)虧或毀損的固定資產(chǎn)，在減去過(guò)失人或者保險公司等賠款和殘料價(jià)值之后，計入當期營(yíng)業(yè)外支出。

　　如盤(pán)盈、盤(pán)虧或毀損的固定資產(chǎn)，在期末結賬前尚未經(jīng)批準的，在對外提供財務(wù)會(huì )計報告時(shí)應按上述規定進(jìn)行處理，并在會(huì )計報表附注中作出說(shuō)明；如果其后批準處理的金額與已處理的金額不一致，應按其差額調整會(huì )計報表相關(guān)項目的年初數。

　　第四十一條、企業(yè)對固定資產(chǎn)的購建、出售、清理、報廢和內部轉移等，都應當辦理會(huì )計手續，并應當設置固定資產(chǎn)明細賬（或者固定資產(chǎn)卡片）進(jìn)行明細核算。

　　第四十二條、企業(yè)的固定資產(chǎn)應當在期末時(shí)按照賬面價(jià)值與可收回金額孰低計量，對可收回金額低于賬面價(jià)值的差額，應當計提固定資產(chǎn)減值準備。

　　在資產(chǎn)負債表中，固定資產(chǎn)減值準備應當作為固定資產(chǎn)凈值的減項反映。

　　第四節無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)

　　第四十三條、無(wú)形資產(chǎn)，是指企業(yè)為生產(chǎn)商品或者提供勞務(wù)、出租給他人、或為管理目的而持有的、沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的非貨幣供長(cháng)期資產(chǎn)。無(wú)形資產(chǎn)分為可辨認無(wú)形資產(chǎn)和不可辨認無(wú)形資產(chǎn)�？杀嬲J無(wú)形資產(chǎn)包括專(zhuān)利權、非專(zhuān)利技術(shù)、商標權、著(zhù)作權、土地使用權等；不可辨認無(wú)形資產(chǎn)是指商譽(yù)。

　　企業(yè)自創(chuàng )的商譽(yù)，以及未滿(mǎn)足無(wú)形資產(chǎn)確認條件的其他項目，不能作為無(wú)形資產(chǎn)。

　　第四十四條、企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)在取得時(shí)，應按實(shí)際成本計量。取得時(shí)的實(shí)際成本應按以下方法確定:

　�。ㄒ唬┵徣氲臒o(wú)形資產(chǎn)，按實(shí)際支付的價(jià)款作為實(shí)際成本。

　�。ǘ�）投資者投入的無(wú)形資產(chǎn)，按投資各方確認的價(jià)值作為實(shí)際成本。但是，為首次發(fā)行股票而接受投資者投入的無(wú)形資產(chǎn)，應按該無(wú)形資產(chǎn)在投資方的賬面價(jià)值作為實(shí)際成本。

　�。ㄈ�）企業(yè)接受的債務(wù)人以非現金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的無(wú)形資產(chǎn)，或以應收債權換入無(wú)形資產(chǎn)的，按應收債權的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費，作為實(shí)際成本。涉及補價(jià)的，按以下規定確定受讓的無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)際成本:

　　1、收到補價(jià)的，按應收債權的賬面價(jià)值減去補價(jià)，加上應支付的相關(guān)稅費，作為實(shí)際成本；

　　2、支付補價(jià)的，按應收債權的賬面價(jià)值加上支付的補價(jià)和應支付的相關(guān)稅費，作為實(shí)際成本。

　�。ㄋ模┮苑秦泿判越灰讚Q入的無(wú)形資產(chǎn)，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費，作為實(shí)際成本。涉及補價(jià)的，按以下規定確定換入無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)際成本:

　　1、收到補價(jià)的，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應確認的收益和應支付的相關(guān)稅費減去補價(jià)后的余額，作為實(shí)際成本；

　　2、支付補價(jià)的，接換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費和補價(jià)，作為實(shí)際成本。

　�。ㄎ澹┙邮芫栀浀臒o(wú)形資產(chǎn)，應按以下規定確定其實(shí)際成本:

　　1、捐贈方提供了有關(guān)憑據的，按憑據上標明的金額加上應支付的相關(guān)稅費，作為實(shí)際成本。

　　2、捐贈方?jīng)]有提供有關(guān)憑據的，按如下順序確定其實(shí)際成本:

　�。�1）同類(lèi)或類(lèi)似無(wú)形資產(chǎn)存在活躍市場(chǎng)的，按同類(lèi)或類(lèi)似無(wú)形資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格估計的金額，加上應支付的相關(guān)稅費，作為實(shí)際成本；

　�。�2）同類(lèi)或類(lèi)似無(wú)形資產(chǎn)不存在活躍市場(chǎng)的，按該接受捐贈的無(wú)形資產(chǎn)的預計未來(lái)現金流量現值，作為實(shí)際成本。

　　第四十五條、自行開(kāi)發(fā)并按法律程序申請取得的無(wú)形資產(chǎn)，按依法取得時(shí)發(fā)生的注冊費、聘請律師費等費用，作為無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)際成本。在研究與開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的材料費用、直接參與開(kāi)發(fā)人員的工資及福利費、開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的租金、借款費用等，直接計入當期損益。

　　已經(jīng)計入各期費用的研究與開(kāi)發(fā)費用，在該項無(wú)形資產(chǎn)獲得成功并依法申請取得權利時(shí)，不得再將原已計入費用的研究與開(kāi)發(fā)費用資本化。

　　第四十六條、無(wú)形資產(chǎn)應當自取得當月起在預計使用年限內分期平均攤銷(xiāo)，計入損益。如預計使用年限超過(guò)了相關(guān)合同規定的受益年限或法律規定的有效年限，該無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)年限按如下原則確定:

　�。ㄒ唬┖贤�規定受益年限但法律沒(méi)有規定有效年限的，攤銷(xiāo)年限不應超過(guò)合同規定的受益年限；

　�。ǘ�）合同沒(méi)有規定受益年限但法律規定有效年限的，攤銷(xiāo)年限不應超過(guò)法律規定的有效年限；

　�。ㄈ�）合同規定了受益年限，法律也規定了有效年限的，攤銷(xiāo)年限不應超過(guò)受益年限和有效年限兩者之中較短者。

　　如果合同沒(méi)有規定受益年限，法律也沒(méi)有規定有效年限的，攤銷(xiāo)年限不應超過(guò)10年。

　　第四十七條、企業(yè)購入或以支付土地出讓金方式取得的土地使用權，在尚未開(kāi)發(fā)或建造自用項目前，作為無(wú)形資產(chǎn)核算，并按本制度規定的期限分期攤銷(xiāo)。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)開(kāi)發(fā)商品房時(shí)，應將土地使用權的賬面價(jià)值全部轉入開(kāi)發(fā)成本；企業(yè)因利用土地建造自用某項目時(shí)，將土地使用權的賬面價(jià)值全部轉入在建工程成本。

　　第四十八條、企業(yè)出售無(wú)形資產(chǎn)，應將所得價(jià)款與該項無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值之間的差額，計入當期損益。

　　企業(yè)出租的無(wú)形資產(chǎn)，應當按照本制度有關(guān)收入確認原則確認所取得的租金收入；同時(shí)，確認出租無(wú)形資產(chǎn)的相關(guān)費用。

　　第四十九條、無(wú)形資產(chǎn)應當按照賬面價(jià)值與可收回金額孰低計量，對可收回金額低于賬面價(jià)值的差額，應當計提無(wú)形資產(chǎn)減值準備。

　　在資產(chǎn)負債表中，無(wú)形資產(chǎn)項目應當按照減去無(wú)形資產(chǎn)減值準備后的凈額反映。

　　第五十條、其他資產(chǎn)，是指除上述資產(chǎn)以外的其他資產(chǎn)，如長(cháng)期待攤費用。

　　長(cháng)期待攤費用，是指企業(yè)已經(jīng)支出，但攤銷(xiāo)期限在1年以上（不含1年）的各項費用，包括固定資產(chǎn)大修理支出、租入固定資產(chǎn)的改良支出等。應當由本期負擔的借款利息、租金等，不得作為長(cháng)期待攤費用處理。

　　長(cháng)期待攤費用應當單獨核算，在費用項目的受益期限內分期平均攤銷(xiāo)。大修理費用采用待攤方式的，應當將發(fā)生的大修理費用在下一次大修理前平均攤銷(xiāo)；租入固定資產(chǎn)改良支出應當在租賃期限與租賃資產(chǎn)尚可使用年限兩者孰短的期限內平均攤銷(xiāo)；其他長(cháng)期待攤費用應當在受益期內平均攤銷(xiāo)。

　　股份有限公司委托其他單位發(fā)行股票支付的手續費或傭金等相關(guān)費用，減去股票發(fā)行凍結期間的利息收入后的余額，從發(fā)行股票的溢價(jià)中不夠抵消的，或者無(wú)溢價(jià)的，若金額較小的，直接計入當期損益；若金額較大的，可作為長(cháng)期待攤費用，在不超過(guò)2年的期限內平均攤銷(xiāo)，計入損益。

　　除購建固定資產(chǎn)以外，所有籌建期間所發(fā)生的費用，先在長(cháng)期待攤費用中歸集，待企業(yè)開(kāi)始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當月起一次計入開(kāi)始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當月的損益。

　　如果長(cháng)期待攤的費用項目不能使以后會(huì )計期間受益的，應當將尚未攤銷(xiāo)的該項目的攤余價(jià)值全部轉入當期損益。

　　第五節、資產(chǎn)減值

　　第五十一條、企業(yè)應當定期或者至少于每年年度終了，對各項資產(chǎn)進(jìn)行全面檢查，并根據謹慎性原則的要求，合理地預計各項資產(chǎn)可能發(fā)生的損失，對可能發(fā)生的各項資產(chǎn)損失計提資產(chǎn)減值準備。

　　企業(yè)應當合理地計提各項資產(chǎn)減值準備，但不得計提秘密準備。如有確鑿證據表明企業(yè)不恰當地運用了謹慎性原則計提秘密準備的，應當作為重大會(huì )計差錯予以更正，并在會(huì )計報表附注中說(shuō)明事項的性質(zhì)、調整金額，以及對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果的影響。

　　第五十二條、企業(yè)應當在期末對各項短期投資進(jìn)行全面檢查。短期投資應按成本與市價(jià)孰低計量，市價(jià)低于成本的部分，應當計提短期投資跌價(jià)準備。

　　企業(yè)在運用短期投資成本與市價(jià)孰低時(shí)，可以根據其具體情況，分別采用按投資總體、投資類(lèi)別或單項投資計提跌價(jià)準備，如果某項短期投資比較重大（如占整個(gè)短期投資10%及以上），應按單項投資為基礎計算并確定計提的跌價(jià)準備。

　　企業(yè)應當對委托貸款本金進(jìn)行定期檢查，并按委托貸款本金與可收回金額孰低計量，可收回金額低于委托貸款本金的差額，應當計提減值準備。在資產(chǎn)負債表上，委托貸款的本金和應收利息減去計提的減值準備后的凈額，并入短期投資或長(cháng)期債權投資項目。

　　本制度所稱(chēng)的可收回金額，是指資產(chǎn)的銷(xiāo)售凈價(jià)與預期從該資產(chǎn)的持續使用和使用壽命結束時(shí)的處置中形成的預計未來(lái)現金流量的現值兩者之中的較高者。其中，銷(xiāo)售凈價(jià)是指資產(chǎn)的銷(xiāo)售價(jià)格減去所發(fā)生的資產(chǎn)處置費用后的余額。對于長(cháng)期投資而言，可收回金額是指投資的出售凈價(jià)與預期從該資產(chǎn)的持有和投資到期處置中形成的預計未來(lái)現金流量的現值兩者之中較高者。其中，出售凈價(jià)是指出售投資所得價(jià)款減去所發(fā)生的相關(guān)稅費后的金額。

　　第五十三條、企業(yè)應當在期末分析各項應收款項的可收回性，并預計可能產(chǎn)生的壞賬損失。對預計可能發(fā)生的壞賬損失，計提壞賬準備。企業(yè)計提壞賬準備的方法由企業(yè)自行確定。企業(yè)應當制定計提壞賬準備的政策，明確計提壞賬準備的范圍、提取方法、賬齡的劃分和提取比例，按照法律、行政法規的規定報有關(guān)各方備案，并備置于企業(yè)所在地。壞賬準備計提方法一經(jīng)確定，不得隨意變更。如需變更，應當在會(huì )計報表附注中予以說(shuō)明。

　　在確定壞賬準備的計提比例時(shí)，企業(yè)應當根據以往的經(jīng)驗、債務(wù)單位的實(shí)際財務(wù)狀況和現金流量等相關(guān)信息予以合理估計。除有確鑿證據表明該項應收款項不能夠收回或收回的可能性不大外（如債務(wù)單位已撤銷(xiāo)、破產(chǎn)、資不抵債、現金流量嚴重不足、發(fā)生嚴重的自然災害等導致停產(chǎn)而在短時(shí)間內無(wú)法償付債務(wù)等，以及3年以上的應收款項），下列各種情況不能全額計提壞賬準備:

　�。ㄒ唬┊斈臧l(fā)生的應收款項；

　�。ǘ�）計劃對應收款項進(jìn)行重組；

　�。ㄈ�）與關(guān)聯(lián)方發(fā)生的應收款項；

　�。ㄋ模┢渌�已逾期，但無(wú)確鑿證據表明不能收回的應收款項。

　　企業(yè)的預付賬款，如有確鑿證據表明其不符合預付賬款性質(zhì)，或者因供貨單位破產(chǎn)、撤銷(xiāo)等原因已無(wú)望再收到所購貨物的，應當將原計入預付賬款的金額轉入其他應收款，并按規定計提壞賬準備。

　　企業(yè)持有的未到期應收票據，如有確鑿證據證明不能夠收回或收回的可能性不大時(shí)，應將其賬面余額轉入應收賬款，并計提相應的壞賬準備。

　　第五十四條、企業(yè)應當在期末對存貨進(jìn)行全面清查，如由于存貨毀損、全部或部分陳舊過(guò)時(shí)或銷(xiāo)售價(jià)格低于成本等原因，使存貨成本高于可變現凈值的，應按可變現凈值低于存貨成本部分，計提存貨跌價(jià)準備�？勺儸F凈值，是指企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，以估計售價(jià)減去估計完工成本及銷(xiāo)售所必須的估計費用后的價(jià)值。

　　存貨跌價(jià)準備應按單個(gè)存貨項目的成本與可變現凈值計量，如果某些存貨具有類(lèi)似用途并與在同一地區生產(chǎn)和銷(xiāo)售的產(chǎn)品系列相關(guān)，且實(shí)際上難以將其與該產(chǎn)品系列的其他項目區別開(kāi)來(lái)進(jìn)行估價(jià)的存貨，可以合并計量成本與可變現凈值；對于數量繁多、單價(jià)較低的存貨，可以按存貨類(lèi)別計量成本與可變現凈值。當存在以下一項或若干項情況時(shí)，應當將存貨賬面價(jià)值全部轉入當期損益:

　�。ㄒ唬┮衙範�變質(zhì)的存貨；

　�。ǘ�）已過(guò)期且無(wú)轉讓價(jià)值的存貨；

　�。ㄈ�）生產(chǎn)中已不再需要，并且已無(wú)使用價(jià)值和轉讓價(jià)值的存貨；

　�。ㄋ模┢渌�足以證明已無(wú)使用價(jià)值和轉讓價(jià)值的存貨。

　　第五十五條、當存在下列情況之一時(shí)，應當計提存貨跌價(jià)準備:

　�。ㄒ唬┦袃r(jià)持續下跌，并且在可預見(jiàn)的未來(lái)無(wú)回升的希望；

　�。ǘ�）企業(yè)使用該項原材料生產(chǎn)的產(chǎn)品的成本大于產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)格；

　�。ㄈ�）企業(yè)因產(chǎn)品更新?lián)Q代，原有庫存原材料已不適應新產(chǎn)品的需要，而該原材料的市場(chǎng)價(jià)格又低于其賬面成本；

　�。ㄋ模┮蚱髽I(yè)所提供的商品或勞務(wù)過(guò)時(shí)或消費者偏好改變而使市場(chǎng)的需求發(fā)生變化，導致市場(chǎng)價(jià)格逐漸下跌；

　�。ㄎ澹┢渌�足以證明該項存貨實(shí)質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生減值的情形。

　　第五十六條、企業(yè)應當在期末對長(cháng)期投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)逐項進(jìn)行檢查，如果由于市價(jià)持續下跌、被投資單位經(jīng)營(yíng)狀況惡化，或技術(shù)陳舊、損壞、長(cháng)期閑置等原因、導致其可收回金額低于其賬面價(jià)值的，應當計提長(cháng)期投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)減值準備。

　　長(cháng)期投資、固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)減值準備，應按單項項目計提。

　　第五十七條、對有市價(jià)的長(cháng)期投資可以根據下列跡象判斷是否應當計提減值準備:

　�。ㄒ唬┦袃r(jià)持續2年低于賬面價(jià)值；

　�。ǘ�）該項投資暫停交易1年或1年以上；

　�。ㄈ�）被投資單位當年發(fā)生嚴重虧損；

　�。ㄋ模┍煌顿Y單位持續2年發(fā)生虧損；

　�。ㄎ澹┍煌顿Y單位進(jìn)行清理整頓、清算或出現其他不能持續經(jīng)營(yíng)的跡象。

　　第五十八條、對無(wú)市價(jià)的長(cháng)期投資可以根據下列跡象判斷是否應當計提減值準備:

　�。ㄒ唬┯绊懕煌顿Y單位經(jīng)營(yíng)的政治或法律環(huán)境的變化，如稅收、貿易等法規的頒布或修訂，可能導致被投資單位出現巨額虧損；

　�。ǘ�）被投資單位所供應的商品或提供的勞務(wù)因產(chǎn)品過(guò)時(shí)或消費者偏好改變而使市場(chǎng)的需求發(fā)生變化，從而導致被投資單位財務(wù)狀況發(fā)生嚴重惡化；

　�。ㄈ�）被投資單位所在行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)等發(fā)生重大變化，被投資單位已失去競爭能力，從而導致財務(wù)狀況發(fā)生嚴重惡化，如進(jìn)行清理整頓、清算等；

　�。ㄋ模┯凶C據表明該項投資實(shí)質(zhì)上已經(jīng)不能再給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益的其他情形。

　　第五十九條、如果企業(yè)的固定資產(chǎn)實(shí)質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生了減值，應當計提減值準備。對存在下列情況之一的固定資產(chǎn)，應當全額計提減值準備:

　�。ㄒ唬╅L(cháng)期閑置不用，在可預見(jiàn)的未來(lái)不會(huì )再使用，且已無(wú)轉讓價(jià)值的固定資產(chǎn)；

　�。ǘ�）由于技術(shù)進(jìn)步等原因，已不可使用的固定資產(chǎn)；

　�。ㄈ�）雖然固定資產(chǎn)尚可使用，但使用后產(chǎn)生大量不合格品的固定資產(chǎn)；

　�。ㄋ模┮言鈿�損，以至于不再具有使用價(jià)值和轉讓價(jià)值的固定資產(chǎn)；

　�。ㄎ澹┢渌麑�(shí)質(zhì)上已經(jīng)不能再給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益的固定資產(chǎn)。

　　已全額計提減值準備的固定資產(chǎn)，不再計提折舊。

　　第六十條、當存在下列一項或若干項情況時(shí)，應當將該項無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值全部轉入當期損益:

　�。ㄒ唬┠稠棢o(wú)形資產(chǎn)已被其他新技術(shù)等所替代，并且該項無(wú)形資產(chǎn)已無(wú)使用價(jià)值和轉讓價(jià)值；

　�。ǘ�）某項無(wú)形資產(chǎn)已超過(guò)法律保護期限，并且已不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益；

　�。ㄈ�）其他足以證明某項無(wú)形資產(chǎn)已經(jīng)喪失了使用價(jià)值和轉讓價(jià)值的情形。

　　第六十一條、當存在下列一項或若干項情況時(shí)，應當計提無(wú)形資產(chǎn)的減值準備:

　�。ㄒ唬┠稠棢o(wú)形資產(chǎn)已被其他新技術(shù)等所替代，使其為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟利益的能力受到重大不利影響；

　�。ǘ�）某項無(wú)形資產(chǎn)的市價(jià)在當期大幅下跌，在剩余攤銷(xiāo)年限內預期不會(huì )恢復；

　�。ㄈ�）某項無(wú)形資產(chǎn)已超過(guò)法律保護期限，但仍然具有部分使用價(jià)值；

　�。ㄋ模┢渌�足以證明某項無(wú)形資產(chǎn)實(shí)質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生了減值的情形。

　　第六十二條、企業(yè)計算的當期應計提的資產(chǎn)減值準備金額如果高于已提資產(chǎn)減值準備的賬面余額，應按其差額補提減值準備；如果低于已提資產(chǎn)減值準備的賬面余額，應按其差額沖回多提的資產(chǎn)減值準備，但沖減的資產(chǎn)減值準備，僅限于已計提的資產(chǎn)減值準備的賬面余額。實(shí)際發(fā)生的資產(chǎn)損失，沖減已提的減值準備。

　　已確認并轉銷(xiāo)的資產(chǎn)損失，如果以后又收回，應當相應調整已計提的資產(chǎn)減值準備。

　　如果企業(yè)濫用會(huì )計估計，應當作為重大會(huì )計差錯，按照重大會(huì )計差錯更正的方法進(jìn)行會(huì )計處理，即企業(yè)因濫用會(huì )計估計而多提的資產(chǎn)減值準備，在轉回的當期，應當遵循原渠道沖回的原則（如原追溯調整的、當期轉回時(shí)仍然追溯調整至以前各期；原從上期利潤中計提的，當期轉回時(shí)仍然調整上期利潤），不得作為增加當期的利潤處理。

　　第六十三條、處置已經(jīng)計提減值準備的各項資產(chǎn)，以及債務(wù)重組、非貨幣性交易、以應收款項進(jìn)行交換等，應當同時(shí)結轉已計提的減值準備。

　　第六十四條、企業(yè)對于不能收回的應收款項、長(cháng)期投資等應當查明原因，追究責任。對有確鑿證據表明確實(shí)無(wú)法收回的應收款項、長(cháng)期投資等，如債務(wù)單位或被投資單位已撤銷(xiāo)、破產(chǎn)、資不抵債、現金流量嚴重不足等，根據企業(yè)的管理權限，經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì )，或經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）會(huì )議或類(lèi)似機構批準作為資產(chǎn)損失，沖銷(xiāo)已計提的相關(guān)資產(chǎn)減值準備。

　　第六十五條、企業(yè)在建工程預計發(fā)生減值時(shí)，如長(cháng)期停建并且預計在3年內不會(huì )重新開(kāi)工的在建工程，也應當根據上述原則計提資產(chǎn)減值準備。

　　第三章、負債

　　第六十六條、負債，是指過(guò)去的交易、事項形成的現時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)預期會(huì )導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)。

　　第六十七條、企業(yè)的負債應按其流動(dòng)性，分為流動(dòng)負債和長(cháng)期負債。

　　第一節、流動(dòng)負債

　　第六十八條、流動(dòng)負債，是指將在1年（含1年）或者超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內償還的債務(wù)，包括短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付工資、應付福利費、應付股利、應交稅金、其他暫收應付款項、預提費用和一年內到期的長(cháng)期借款等。

　　第六十九條、各項流動(dòng)負債，應按實(shí)際發(fā)生額入賬。短期借款、帶息應付票據、短期應付債券應當按照借款本金或債券面值，按照確定的利率按期計提利息，計入損益。

　　第七十條、企業(yè)與債權人進(jìn)行債務(wù)重組時(shí)，應按以下規定處理:

　�。ㄒ唬┮袁F金清償債務(wù)的，支付的現金小于應付債務(wù)賬面價(jià)值的差額，計入資本公積；

　�。ǘ�）以非現金資產(chǎn)清償債務(wù)的，應按應付債務(wù)的賬面價(jià)值結轉。應付債務(wù)的賬面價(jià)值與用于抵償債務(wù)的非現金資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額，作為資本公積，或者作為損失計入當期營(yíng)業(yè)外支出。

　�。ㄈ�）以債務(wù)轉為資本的，應當分別以下情況處理:

　　1、股份有限公司，應按債權人放棄債權而享有股份的面值總額作為股本，按應付債務(wù)賬面價(jià)值與轉作股本的金額的差額，作為資本公積；

　　2、其他企業(yè)，應按債權人放棄債權而享有的股權份額作為實(shí)收資本，按債務(wù)賬面價(jià)值與轉作實(shí)收資本的金額的差額，作為資本公積。

　�。ㄋ模┮孕薷钠渌麄鶆�(wù)條件進(jìn)行債務(wù)重組的，修改其他債務(wù)條件后未來(lái)應付金額小于債務(wù)重組前應付債務(wù)賬面價(jià)值的，應將其差額計入資本公積；如果修改后的債務(wù)條款涉及或有支出的，應將或有支出包括在未來(lái)應付金額中，含或有支出的未來(lái)應付金額小于債務(wù)重組前應付債務(wù)賬面價(jià)值的，應將其差額計入資本公積。在未來(lái)償還債務(wù)期間內未滿(mǎn)足債務(wù)重組協(xié)議所規定的或有支出條件，即或有支出沒(méi)有發(fā)生的，其已記錄的或有支出轉入資本公積。

　　修改其他債務(wù)條件后未來(lái)應付金額等于或大于債務(wù)重組前應付債務(wù)賬面價(jià)值的，在債務(wù)重組時(shí)不作賬務(wù)處理。對于修改債務(wù)條件后的應付債務(wù)，應按本制度規定的一般應付債務(wù)進(jìn)行會(huì )計處理。

　　本制度所稱(chēng)的或有支出，是指依未來(lái)某種事項出現而發(fā)生的支出。未來(lái)事項的出現具有不確定性。

　　第二節、長(cháng)期負債

　　第七十一條、長(cháng)期負債，是指償還期在1年或者超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上的負債，包括長(cháng)期借款、應付債券、長(cháng)期應付款等。

　　各項長(cháng)期負債應當分別進(jìn)行核算，并在資產(chǎn)負債表中分列項目反映。將于1年內到期償還的長(cháng)期負債，在資產(chǎn)負債表中應當作為一項流動(dòng)負債，單獨反映。

　　第七十二條、長(cháng)期負債應當以實(shí)際發(fā)生額入賬。

　　長(cháng)期負債應當按照負債本金或債券面值，按照規定的利率按期計提利息，并按本制度的規定，分別計入工程成本或當期財務(wù)費用。

　　按照納稅影響會(huì )計法核算所得稅的企業(yè)，因時(shí)間性差異所產(chǎn)生的應納稅或可抵減時(shí)間性差異的所得稅影響，單獨核算，作為對當期所得稅費用的調整。

　　第七十三條、發(fā)行債券的企業(yè)，應當按照實(shí)際的發(fā)行價(jià)格總額，作負債處理；債券發(fā)行價(jià)格總額與債券面值總額的差額，作為債券溢價(jià)或折價(jià)，在債券的存續期間內按實(shí)際利率法或直線(xiàn)法于計提利息時(shí)攤銷(xiāo)，并按借款費用的處理原則處理。

　　第七十四條、發(fā)行可轉換公司債券的企業(yè)，可轉換公司債券在發(fā)行以及轉換為股份之前，應按一般公司債券進(jìn)行處理。當可轉換公司債券持有人行使轉換權利，將其持有的債券轉換為股份或資本時(shí)，應按其賬面價(jià)值結轉；可轉換公司債券賬面價(jià)值與可轉換股份面值的差額，減去支付的現金后的余額，作為資本公積處理。

　　企業(yè)發(fā)行附有贖回選擇權的可轉換公司債券，其在贖回日可能支付的利息補償金，即債券約定贖回期屆滿(mǎn)日應當支付的利息減去應付債券票面利息的差額，應當在債券發(fā)行日至債券約定贖回屆滿(mǎn)日期間計提應付利息，計提的應付利息，按借款費用的處理原則處理。

　　第七十五條、融資租入的固定資產(chǎn)，應在租賃開(kāi)始日按租賃資產(chǎn)的原賬面價(jià)值與最低租賃付款額的現值兩者較低者，作為融資租入固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值，按最低租賃付款額作為長(cháng)期應付款的入賬價(jià)值，并將兩者的差額，作為未確認融資費用。

　　如果融資租賃資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額的比例等于或低于30%的，應在租賃開(kāi)始日按最低租賃付款額作為融資租賃固定資產(chǎn)和長(cháng)期應付款的入賬價(jià)值。

　　第七十六條、企業(yè)收到的專(zhuān)項撥款作為專(zhuān)項應付款處理，待撥款項目完成后，屬于應核銷(xiāo)的部分，沖減專(zhuān)項應付款；其余部分轉入資本公積。

　　第七十七條、企業(yè)所發(fā)生的借款費用，是指因借款而發(fā)生的利息、折價(jià)或溢價(jià)的攤銷(xiāo)和輔助費用，以及因外幣借款而發(fā)生的匯兌差額。因借款而發(fā)生的輔助費用包括手續費等。

　　除為購建固定資產(chǎn)的專(zhuān)門(mén)借款所發(fā)生的借款費用外，其他借款費用均應于發(fā)生當期確認為費用，直接計入當期財務(wù)費用。

　　本制度所稱(chēng)的專(zhuān)門(mén)借款，是指為購建固定資產(chǎn)而專(zhuān)門(mén)借入的款項。

　　為購建固定資產(chǎn)的專(zhuān)門(mén)借款所發(fā)生的借款費用，按以下規定處理:

　�。ㄒ唬┮蚪杩疃�發(fā)生的輔助費用的處理:

　　1、企業(yè)發(fā)行債券籌集資金專(zhuān)項用于購建固定資產(chǎn)的，在所購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前，將發(fā)生金額較大的發(fā)行費用（減去發(fā)行期間凍結資金產(chǎn)生的利息收入），直接計入所購建的固定資產(chǎn)成本；將發(fā)生金額較小的發(fā)行費用（減去發(fā)行期間凍結資金產(chǎn)生的利息收入），直接計入當期財務(wù)費用。

　　向銀行借款而發(fā)生的手續費，按上述同一原則處理。

　　2、因安排專(zhuān)門(mén)借款而發(fā)生的除發(fā)行費用和銀行借款手續費以外的輔助費用，如果金額較大的，屬于在所購建固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)之前發(fā)生的，應當在發(fā)生時(shí)計入所購建固定資產(chǎn)的成本；在所購建固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)后發(fā)生的，直接計入當期財務(wù)費用。對于金額較小的輔助費用，也可以于發(fā)生當期直接計入財務(wù)費用。

　�。ǘ�）借款利息、折價(jià)或溢價(jià)的攤銷(xiāo)，匯兌差額的處理

　　1、當同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件時(shí)，企業(yè)為購建某項固定資產(chǎn)而借入的專(zhuān)門(mén)借款所發(fā)生的利息、折價(jià)或溢價(jià)的攤銷(xiāo)、匯兌差額應當開(kāi)始資本化，計入所購建固定資產(chǎn)的成本:

　�。�1）資產(chǎn)支出（只包括為購建固定資產(chǎn)而以支付現金、轉移非現金資產(chǎn)或者承擔帶息債務(wù)形式發(fā)生的支出）已經(jīng)發(fā)生；

　�。�2）借款費用已經(jīng)發(fā)生；

　�。�3）為使資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)所必要的購建活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始。

　　2、企業(yè)為購建固定資產(chǎn)而借入的專(zhuān)門(mén)借款所發(fā)生的借款利息、折價(jià)或溢價(jià)的攤銷(xiāo)、匯兌差額，滿(mǎn)足上述資本化條件的，在所購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的，應當予以資本化，計入所購建固定資產(chǎn)的成本；在所購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)后所發(fā)生的，應于發(fā)生當期直接計入當期財務(wù)費用。每一會(huì )計期間利息資本化金額的計算公式如下:

　　每一會(huì )計期間利息的資本化金額=至當期末止購建固定資產(chǎn)累計支出加權平均數×資本化率，累計支出加權平均數=Σ（每筆資產(chǎn)支出金額×每筆資產(chǎn)支出實(shí)際占用的天數/會(huì )計期間涵蓋的天數）為簡(jiǎn)化計算，也可以月數作為計算累計支出加權平均數的權數。

　　資本化率的確定原則為:企業(yè)為購建固定資產(chǎn)只借入一筆專(zhuān)門(mén)借款，資本化率為該項借款的利率；企業(yè)為購建固定資產(chǎn)借入一筆以上的專(zhuān)門(mén)借款，資本化率為這些借款的加權平均利率。加權平均利率的計算公式如下:

　　加權平均利率=專(zhuān)門(mén)借款當期實(shí)際發(fā)生的利息之和/專(zhuān)門(mén)借款本金加權平均數×100%

　　專(zhuān)門(mén)借款本金加權平均數=Σ（每筆專(zhuān)門(mén)借款本金×每筆專(zhuān)門(mén)借款實(shí)際占用的天數/會(huì )計期間涵蓋的天數）

　　為簡(jiǎn)化計算，也可以月數作為計算專(zhuān)門(mén)借款本金加權平均數的權數。

　　在計算資本化率時(shí)，如果企業(yè)發(fā)行債券發(fā)生債券折價(jià)或溢價(jià)的，應當將每期應攤銷(xiāo)的折價(jià)或溢價(jià)金額，作為利息的調整額，對資本化率作相應調整，其加權平均利率的計算公式如下:加權平均利率=專(zhuān)門(mén)借款當期實(shí)際發(fā)生的利息之和+（或-）折價(jià)（或溢價(jià)）攤銷(xiāo)額/專(zhuān)門(mén)借款本金加權平均數×100%

　　3、企業(yè)為購建固定資產(chǎn)而借入的外幣專(zhuān)門(mén)借款，其每一會(huì )計期間所產(chǎn)生的匯兌差額（指當期外幣專(zhuān)門(mén)借款本金及利息所發(fā)生的匯兌差額），在所購建固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前，予以資本化，計入所購建固定資產(chǎn)的成本；在該項固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)后，計入當期財務(wù)費用。

　　4、企業(yè)發(fā)行債券，如果發(fā)行費用小于發(fā)行期間凍結資金所產(chǎn)生的利息收入，按發(fā)行期間凍結資金所產(chǎn)生的利息收入減去發(fā)行費用后的差額，視同發(fā)行債券的溢價(jià)收入，在債券存續期間于計提利息時(shí)攤銷(xiāo)。

　　5、企業(yè)每期利息和折價(jià)或溢價(jià)攤銷(xiāo)的資本化金額，不得超過(guò)當期為購建固定資產(chǎn)的專(zhuān)門(mén)借款實(shí)際發(fā)生的利息和折價(jià)或溢價(jià)的攤銷(xiāo)金額。

　　在確定借款費用資本化金額時(shí)，與專(zhuān)門(mén)借款有關(guān)的利息收入不得沖減所購建的固定資產(chǎn)成本，所發(fā)生的利息收入直接計入當期財務(wù)費用。

　　6、企業(yè)以非借款方式募集的資金專(zhuān)項用于購建某項固定資產(chǎn)的，如專(zhuān)用撥款、發(fā)行股票募集的資金等，在募集資金尚未到達前借入的專(zhuān)門(mén)用于購建該項固定資產(chǎn)的資金，其發(fā)生的借款費用，在募集資金到達前，按借款費用的處理原則處理；募集資金到達后，在購建該項資產(chǎn)的實(shí)際支出未超過(guò)以非借款方式募集的資金時(shí)，所發(fā)生的借款費用直接計入當期財務(wù)費用。實(shí)際支出超過(guò)以非借款方式募集的資金時(shí)，專(zhuān)門(mén)借款所發(fā)生的借款費用，按借款費用的處理原則處理，但在計算該項資產(chǎn)的累計支出加權平均數時(shí)，應將以非借款方式募集的資金扣除。

　　7、如果某項建造的固定資產(chǎn)的各部分分別完工（指每一單項工程或單位工程，下同），每部分在其他部分繼續建造過(guò)程中可供使用，并且為使該部分達到預定可使用狀態(tài)所必要的購建活動(dòng)實(shí)質(zhì)上已經(jīng)完成，則這部分資產(chǎn)所發(fā)生的借款費用不再計入所建造的固定資產(chǎn)成本，直接計入當期財務(wù)費用；如果某項建造的固定資產(chǎn)的各部分分別完工，但必然等到整體完工后才可使用，則應當在該資產(chǎn)整體完工時(shí)，其所發(fā)生的借款費用不再計入所建造的固定資產(chǎn)成本，而直接計入當期財務(wù)費用。

　　8、如果某項固定資產(chǎn)的購建發(fā)生非正常中斷，并且中斷時(shí)間連續超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月），應當暫停借款費用的資本化，其中斷期間所發(fā)生的借款費用，不計入所購建的固定資產(chǎn)成本，將其直接計入當期財務(wù)費用，直至購建重新開(kāi)始，再將其后至固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的借款費用，計入所購建固定資產(chǎn)的成本。

　　如果中斷是使購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)所必要的程序，則中斷期間所發(fā)生的借款費用仍應計入該項固定資產(chǎn)的成本。

　　當所購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)時(shí)，應當停止借款費用的資本化；以后發(fā)生的借款費用應于發(fā)生當期直接計入財務(wù)費用。

　　第七十八條、本制度所稱(chēng)的達到預定可使用狀態(tài)，是指固定資產(chǎn)已達到購買(mǎi)方或建造方預定的可使用狀態(tài)。當存在下列情況之一時(shí)，可認為所購建的固定資產(chǎn)已達到預定可使用狀態(tài):

　�。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)的實(shí)體建造（包括安裝）工作已經(jīng)全部完成或者實(shí)質(zhì)上已經(jīng)全部完成；

　�。ǘ�）已經(jīng)過(guò)試生產(chǎn)或試運行，并且其結果表明資產(chǎn)能夠正常運行或者能夠穩定地生產(chǎn)出合格產(chǎn)品時(shí)，或者試運行結果表明能夠正常運轉或營(yíng)業(yè)時(shí)；

　�。ㄈ�）該項建造的固定資產(chǎn)上的支出金額很少或者幾乎不再發(fā)生；

　�。ㄋ模┧�購建的固定資產(chǎn)已經(jīng)達到設計或合同要求，或與設計或合同要求相符或基本相符，即使有極個(gè)別地方與設計或合同要求不相符，也不足以影響其正常使用。

　　第四章、所有者權益

　　第七十九條、所有者權益，是指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟利益，其金額為資產(chǎn)減去負債后的余額。所有者權益包括實(shí)收資本（或者股本）、資本公積、盈余公積和未分配利潤等。

　　第八十條、企業(yè)的實(shí)收資本是指投資者按照企業(yè)章程，或合同、協(xié)議的約定，實(shí)際投入企業(yè)的資本。

　�。ㄒ唬┮话闫髽I(yè)實(shí)收資本應按以下規定核算:

　　1、投資者以現金投入的資本，應當以實(shí)際收到或者存入企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行的金額作為實(shí)收資本入賬。實(shí)際收到或者存入企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行的金額超過(guò)其在該企業(yè)注冊資本中所占份額的部分，計入資本公積。

　　2、投資者以非現金資產(chǎn)投入的資本，應按投資各方確認的價(jià)值作為實(shí)收資本入賬。為首次發(fā)行股票而接受投資者投入的無(wú)形資產(chǎn)，應按該項無(wú)形資產(chǎn)在投資方的賬面價(jià)值入賬。

　　3、投資者投入的外幣，合同沒(méi)有約定匯率的，按收到出資額當日的匯率折合；合同約定匯率的，按合同約定的匯率折合，因匯率不同產(chǎn)生的折合差額，作為資本公積處理。

　　4、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)依照有關(guān)法律、法規的規定，在合作期間歸還投資者投資的，對已歸還的投資應當單獨核算，并在資產(chǎn)負債表中作為實(shí)收資本的減項單獨反映。

　　1、公司的股本應當在核定的股本總額及核定的股份總額的范圍內發(fā)行股票取得。公司發(fā)行的股票，應按其面值作為股本，超過(guò)面值發(fā)行取得的收入；其超過(guò)面值的部分，作為股本溢價(jià)，計入資本公積。

　　2、境外上市公司以及在境內發(fā)行外資股的公司，按確定的人民幣股票面值和核定的股份總額的乘積計算的金額，作為股本入賬，按收到股款當日的匯率折合的人民幣金額與按人民幣計算的股票面值總額的差額，作為資本公積處理。

　　第八十一條、企業(yè)資本（或股本）除下列情況外，不得隨意變動(dòng):

　�。ㄒ唬┓�合增資條件，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準增資的，在實(shí)際取得投資者的出資時(shí)，登記入賬。

　�。ǘ�）企業(yè)按法定程序報經(jīng)批準減少注冊資本的，在實(shí)際發(fā)還投資時(shí)登記入賬。采用收購本企業(yè)股票方式減資的，在實(shí)際購入本企業(yè)股票時(shí)，登記入賬。

　　企業(yè)應當將因減資而注銷(xiāo)股份、發(fā)還股款，以及因減資需更新股票的變動(dòng)情況，在股本賬戶(hù)的明細賬及有關(guān)備查簿中詳細記錄。

　　投資者按規定轉讓其出資的，企業(yè)應當于有關(guān)的轉讓手續辦理完畢時(shí)，將出讓方所轉讓的出資額，在資本（或股本）賬戶(hù)的有關(guān)明細賬戶(hù)及各備查登記簿中轉為受讓方。

　　第八十二條、資本公積包括資本（或股本）溢價(jià)、接受捐贈資產(chǎn)、撥款轉入、外幣資本折算差額等。資本公積項目主要包括:

　�。ㄒ唬┵Y本（或股本）溢價(jià)，是指企業(yè)投資者投入的資金超過(guò)其在注冊資本中所占份額的部分；

　�。ǘ�）接受非現金資產(chǎn)捐贈準備，是指企業(yè)因接受非現金資產(chǎn)捐贈而增加的資本公積；

　�。ㄈ�）接受現金捐贈，是指企業(yè)因接受現金捐贈而增加的資本公積；

　�。ㄋ模┕蓹嗤顿Y準備，是指企業(yè)對被投資單位的長(cháng)期股權投資采用權益法核算時(shí)，因被投資單位接受捐贈等原因增加的資本公積，企業(yè)按其持股比例計算而增加的資本公積；

　�。ㄎ澹�撥款轉入，是指企業(yè)收到國家撥入的專(zhuān)門(mén)用于技術(shù)改造、技術(shù)研究等的撥款項目完成后，按規定轉入資本公積的部分。企業(yè)應按轉入金額入賬；

　�。�六）外幣資本折算差額，是指企業(yè)接受外幣投資因所采用的匯率不同而產(chǎn)生的資本折算差額；

　�。ㄆ撸┢渌�資本公積，是指除上述各項資本公積以外所形成的資本公積，以及從資本公積各準備項目轉入的金額。債權人豁免的債務(wù)也在本項目核算。

　　資本公積各準備項目不能轉增資本（或股本）。

　　第八十三條、盈余公積按照企業(yè)性質(zhì)，分別包括以下內容:

　�。ㄒ唬┮话闫髽I(yè)和股份有限公司的盈余公積包括:

　　1、法定盈余公積，是指企業(yè)按照規定的比例從凈利潤中提取的盈余公積；

　　2、任意盈余公積，是指企業(yè)經(jīng)股東大會(huì )或類(lèi)似機構批準按照規定的比例從凈利潤中提取的盈余公積；

　　3、法定公益金，是指企業(yè)按照規定的比例從凈利潤中提取的用于職工集體福利設施的公益金，法定公益金用于職工集體福利時(shí)，應當將其轉入任意盈余公積。

　　企業(yè)的盈余公積可以用于彌補虧損、轉增資本（或股本）。符合規定條件的企業(yè)，也可以用盈余公積分派現金股利。

　　1、儲備基金，是指按照法律、行政法規規定從凈利潤中提取的、經(jīng)批準用于彌補虧損和增加資本的儲備基金；

　　2、企業(yè)發(fā)展基金，是指按照法律、行政法規規定從凈利潤中提取的、用于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)批準用于增加資本的企業(yè)發(fā)展基金；

　　3、利潤歸還投資，是指中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)按照規定在合作期間以利潤歸還投資者的投資。

　　第五章、收入

　　第八十四條、收入，是指企業(yè)在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權等日�；顒�(dòng)中所形成的經(jīng)濟利益的總流入，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。收入不包括為第三方或者客戶(hù)代收的款項。

　　企業(yè)應當根據收入的性質(zhì)，按照收入確認的原則，合理地確認和計量各項收入。

　　第一節銷(xiāo)售商品及提供勞務(wù)收入

　　第八十五條、銷(xiāo)售商品的收入，應當在下列條件均能滿(mǎn)足時(shí)予以確認:

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)已將商品所有權上的主要風(fēng)險和報酬轉移給購貨方；

　�。ǘ�）企業(yè)既沒(méi)有保留通常與所有權相聯(lián)系的繼續管理權，也沒(méi)有對已售出的商品實(shí)施控制；

　�。ㄈ�）與交易相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè)；

　�。ㄋ模┫嚓P(guān)的收入和成本能夠可靠地計量。

　　第八十六條、銷(xiāo)售商品的收入，應按企業(yè)與購貨方簽訂的合同或協(xié)議金額或雙方接受的金額確定�，F金折扣在實(shí)際發(fā)生時(shí)作為當期費用；銷(xiāo)售折讓在實(shí)際發(fā)生時(shí)沖減當期收入。

　　現金折扣，是指債權人為鼓勵債務(wù)人在規定的期限內付款，而向債務(wù)人提供的債務(wù)減讓?zhuān)讳N(xiāo)售折讓?zhuān)�是指企業(yè)因售出商品的質(zhì)量不合格等原因而在售價(jià)上給予的減讓。

　　第八十七條、企業(yè)已經(jīng)確認收入的售出商品發(fā)生銷(xiāo)售退回的，應當沖減退回當期的收入；年度資產(chǎn)負債表日及以前售出的商品，在資產(chǎn)負債表日至財務(wù)會(huì )計報告批準報出日之間發(fā)生退回的，應當作為資產(chǎn)負債表日后調整事項處理，調整資產(chǎn)負債表日編制的會(huì )計報表有關(guān)收入、費用、資產(chǎn)、負債、所有者權益等項目的數字。

　　第八十八條、在同一會(huì )計年度內開(kāi)始并完成的勞務(wù)，應當在完成勞務(wù)時(shí)確認收入。如勞務(wù)的開(kāi)始和完成分屬不同的會(huì )計年度，在提供勞務(wù)交易的結果能夠可靠估計的情況下，企業(yè)應當在資產(chǎn)負債表日按完工百分比法確認相關(guān)的勞務(wù)收入。完工百分比法，是指按照勞務(wù)的完成程度確認收入和費用的方法。

　　當以下條件均能滿(mǎn)足時(shí)，勞務(wù)交易的結果能夠可靠地估計:

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)總收入和總成本能夠可靠地計量；

　�。ǘ�）與交易相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè)；

　�。ㄈ�）勞務(wù)的完成程度能夠可靠地確定。

　　勞務(wù)的完成程度應按下列方法確定:

　�。ㄒ唬┮淹旯ぷ鞯臏y量；

　�。ǘ�）已經(jīng)提供的勞務(wù)占應提供勞務(wù)總量的比例；

　�。ㄈ�）已經(jīng)發(fā)生的成本占估計總成本的比例。

　　第八十九條、在提供勞務(wù)交易的結果不能可靠估計的情況下，企業(yè)應當在資產(chǎn)負債表日對收入分別以下情況予以確認和計量:

　�。ㄒ唬┤绻�已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本預計能夠得到補償，應按已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本金額確認收入，并按相同金額結轉成本；

　�。ǘ�）如果已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本預計不能全部得到補償，應按能夠得到補償的勞務(wù)成本金額確認收入，并按已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本，作為當期費用，確認的金額小于已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本的差額，作為當期損失；

　�。ㄈ�）如果已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本全部不能得到補償，應按已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本作為當期費用，不確認收入。

　　第九十條、提供勞務(wù)的總收入，應按企業(yè)與接受勞務(wù)方簽訂的合同或協(xié)議的金額確定�，F金折扣應當在實(shí)際發(fā)生時(shí)作為當期費用。

　　第九十一條、讓渡資產(chǎn)使用權而發(fā)生的收入包括利息收入和使用費收入。

　�。ㄒ唬├�息和使用費收入，應當在以下條件均能滿(mǎn)足時(shí)予以確認:

　　1、與交易相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè)；

　　2、收入的金額能夠可靠地計量。

　�。ǘ�）利息和使用費收入，應按下列方法分別予以計量:

　　1、利息收入，應按讓渡現金使用權的時(shí)間和適用利率計算確定；

　　2、使用費收入，應按有關(guān)合同或協(xié)議規定的收費時(shí)間和方法計算確定。

　　第二節、建造合同收入

　　第九十二條、建造合同，是指為建造一項資產(chǎn)或者在設計、技術(shù)、功能、最終用途等方面密切相關(guān)的數項資產(chǎn)而訂立的合同。

　�。ㄒ唬┕潭ㄔ靸r(jià)合同，是指按照固定的合同價(jià)或固定單價(jià)確定工程價(jià)款的建造合同。

　�。ǘ�）成本加成合同，是指以合同允許或其他方式議定的成本為基礎，加上該成本的一定比例或定額費用確定工程價(jià)款的建造合同。

　　第九十三條、建造工程合同收入包括合同中規定的初始收入和因合同變更、索賠、獎勵等形成的收入。

　　合同變更，是指客戶(hù)為改變合同規定的作業(yè)內容而提出的調整。因合同變更而增加的收入，應當在客戶(hù)能夠認可因變更而增加的收入，并且收入能夠可靠地計量時(shí)予以確認。

　　索賠款，是指因客戶(hù)或第三方的原因造成的、由建造承包商向客戶(hù)或第三方收取的、用以補償不包括在合同造價(jià)中的成本的款項。企業(yè)只有在預計對方能夠同意這項索賠（根據談判情況判斷），并且對方同意接受的金額能夠可靠計量的情況下，才能將因索賠款而形成的收入予以確認。

　　獎勵款，是指工程達到或超過(guò)規定的標準時(shí)，客戶(hù)同意支付給建造承包商的額外款項。企業(yè)應當根據目前合同完成情況，足以判斷工程進(jìn)度和工程質(zhì)量能夠達到或超過(guò)既定的標準，并且獎勵金額能夠可靠地計量時(shí)，才能將因獎勵而形成的收入予以確認。

　　第九十四條、建造承包商建造工程合同成本應當包括從合同簽訂開(kāi)始至合同完成止所發(fā)生的、與執行合同有關(guān)的直接費用和間接費用。

　　直接費用包括耗用的人工費用、耗用的材料費用、耗用的機械使用費和與設計有關(guān)的技術(shù)援助費用、施工現場(chǎng)材料的二次搬運費、生產(chǎn)工具和用具使用費、檢驗試驗費、工程定位復測費、工程點(diǎn)交費用、場(chǎng)地清理費用等其他直接費用。

　　間接費用是企業(yè)下屬的施工單位或生產(chǎn)單位為組織和管理施工生產(chǎn)活動(dòng)所發(fā)生的費用，包括臨時(shí)設施攤銷(xiāo)費用和施工、生產(chǎn)單位管理人員工資、獎金、職工福利費、勞動(dòng)保護費、固定資產(chǎn)折舊費及修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷(xiāo)、取暖費、水電費、辦公費、差旅費。財產(chǎn)保險費、工程保修費、排污費等。

　　企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的管理費用、船舶等制造企業(yè)的銷(xiāo)售費用、企業(yè)籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金而發(fā)生的財務(wù)費用和因訂立合同而發(fā)生的有關(guān)費用，應當直接計入當期費用。

　　直接費用在發(fā)生時(shí)應當直接計入合同成本，間接費用應當在期末按照系統、合理的方法分攤計入合同成本。與合同有關(guān)的零星收益，如合同完成后處置殘余物資取得的收益，應當沖減合同成本。

　　第九十五條、建造承包商建造工程合同收入及費用應按以下原則確認和計量；

　�。ㄒ唬┤绻�建造合同的結果能夠可靠地估計，企業(yè)應當根據完工百分比法在資產(chǎn)負債表日確認合同收入和費用。完工百分比法，是指根據合同完工進(jìn)度確認收入與費用的方法。

　　1、固定造價(jià)合同的結果能夠可靠估計，是指同時(shí)具備以下4項條件:

　�。�1）合同總收入能夠可靠地計量；

　�。�2）與合同相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè)；

　�。�3）在資產(chǎn)負債表日合同完工進(jìn)度和為完成合同尚需發(fā)生的成本能夠可靠地確定；

　�。�4）為完成合同已經(jīng)發(fā)生的合同成本能夠清楚地區分和可靠地計量，以便實(shí)際合同成本能夠與以前的預計成本相比較。

　　2、成本加成合同的結果能夠可靠估計，是指同時(shí)具備以下2項條件:

　�。�1）與合同相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè)；

　�。�2）實(shí)際發(fā)生的合同成本能夠清楚地區分并且能夠可靠地計量。

　�。ǘ�）當期完成的建造合同，應按實(shí)際合同總收入減去以前會(huì )計年度累計已確認的收入后的余額作為當期收入，同時(shí)按累計實(shí)際發(fā)生的合同成本減去以前會(huì )計年度累計已確認的費用后的余額作為當期費用。

　�。ㄈ�）如果建造合同的結果不能可靠地估計，應當區別以下情況處理:

　　1、合同成本能夠收回的，合同收入根據能夠收回的實(shí)際合同成本加以確認，合同成本在其發(fā)生的當期作為費用；

　　2、合同成本不可能收回的，應當在發(fā)生時(shí)立即作為費用，不確認收入。

　�。ㄋ模┰谝粋�(gè)會(huì )計年度內完成的建造合同，應當在完成時(shí)確認合同收入和合同費用。

　�。ㄎ澹┤绻�合同預計總成本將超過(guò)合同預計總收入，應當將預計損失立即作為當期費用。

　　第九十六條、合同完工進(jìn)度可以按累計實(shí)際發(fā)生的合同成本占合同預計總成本的比例、已經(jīng)完成的合同工作量占合同預計總工作量的比例、已完合同工作的測量等方法確定。

　　采用累計實(shí)際發(fā)生的合同成本占合同預計總成本的比例確定合同完工進(jìn)度時(shí)，累計實(shí)際發(fā)生的合同成本包括:

　�。�1）與合同未來(lái)活動(dòng)相關(guān)的合同成本；

　�。�2）在分包工程總工作量完成之前預付給分包單位的款項。

　　第九十七條、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)自行開(kāi)發(fā)商品房對外銷(xiāo)售收入的確定，按照銷(xiāo)售商品收入的確認原則執行；如果符合建造合同的條件，并且有不可撤銷(xiāo)的建造合同的情況下，也可按照建造合同收入確認的原則，按照完工百分比法確認房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的收入。

　　企業(yè)的收入，應當按照重要性原則，在利潤表中反映。

　　第六章、成本和費用

　　第九十九條、費用，是指企業(yè)為銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等日�；顒�(dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟利益的流出；成本，是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費。

　　企業(yè)應當合理劃分期間費用和成本的界限。期間費用應當直接計入當期損益；成本應當計入所生產(chǎn)的產(chǎn)品、提供勞務(wù)的成本。

　　企業(yè)應將當期已銷(xiāo)產(chǎn)品或已提供勞務(wù)的成本轉入當期的費用；商品流通企業(yè)應將當期已銷(xiāo)商品的進(jìn)價(jià)轉入當期的費用。

　　第一百條、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所耗用的各項材料，應按實(shí)際耗用數量和賬面單價(jià)計算，計入成本、費用。

　　第一百零一條、企業(yè)應支付職工的工資，應當根據規定的工資標準、工時(shí)、產(chǎn)量記錄等資料，計算職工工資，計入成本、費用。企業(yè)按規定給予職工的各種工資性質(zhì)的補貼，也應計入各工資項目。

　　企業(yè)應當根據國家規定，計算提取應付福利費，計入成本、費用。

　　第一百零二條、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的其他各項費用，應當以實(shí)際發(fā)生數計入成本、費用。凡應當由本期負擔而尚未支出的費用，作為預提費用計入本期成本、費用；凡已支出，應當由本期和以后各期負擔的費用，應當作為待攤費用，分期攤入成本、費用。

　　第一百零三條、企業(yè)應當根據本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，確定適合本企業(yè)的成本核算對象、成本項目和成本計算方法。成本核算對象、成本項目以及成本計算方法一經(jīng)確定，不得隨意變更，如需變更，應當根據管理權限，經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì )，或經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）會(huì )議或類(lèi)似機構批準，并在會(huì )計報表附注中予以說(shuō)明。

　　第一百零四條、企業(yè)的期間費用包括營(yíng)業(yè)費用、管理費用和財務(wù)費用。期間費用應當直接計入當期損益，并在利潤表中分別項目列示。

　�。ㄒ唬�營(yíng)業(yè)費用，是指企業(yè)在銷(xiāo)售商品過(guò)程中發(fā)生的費用，包括企業(yè)銷(xiāo)售商品過(guò)程中發(fā)生的運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、展覽費和廣告費，以及為銷(xiāo)售本企業(yè)商品而專(zhuān)設的銷(xiāo)售機構（含銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等）的職工工資及福利費、類(lèi)似工資性質(zhì)的費用、業(yè)務(wù)費等經(jīng)營(yíng)費用。

　　商品流通企業(yè)在購買(mǎi)商品過(guò)程中所發(fā)生的進(jìn)貨費用，也包括在內。

　�。ǘ�）管理費用，是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的管理費用，包括企業(yè)的董事會(huì )和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統一負擔的公司經(jīng)費（包括行政管理部門(mén)職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷(xiāo)、辦公費和差旅費等）、工會(huì )經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動(dòng)保險費、董事會(huì )費、聘請中介機構費、咨詢(xún)費（含顧問(wèn)費）、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車(chē)船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉讓費、礦產(chǎn)資源補償費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、職工教育經(jīng)費、研究與開(kāi)發(fā)費、排污費、存貨

小公司規章制度 5

　　一、庫存現金管理

　　1、公司財務(wù)部庫存現金控制在核定限額內，不得超限額存放現金。

　　2、嚴格執行現金盤(pán)點(diǎn)制度，做到日清日結，保證現金的安全�，F金遇有短款，應及時(shí)查明原因，報告單位領(lǐng)導，并要追究責任者的責任。

　　3、不準用“白條”入帳。

　　4、不準私人挪用、占用和借用公款現金。

　　5、到公司以外金融機構提取或送存現金(限額1萬(wàn)元以上)時(shí)，需由兩名人員乘坐公司汽車(chē)前往。

　　6、現金出納員必須嚴格和妥善保管金庫密碼和鑰匙。

　　7、現金出納員要妥善保管金庫內存放的現金和有價(jià)證券;私人財物不得存放入內。

　　8、現金出納員必須隨時(shí)接受開(kāi)戶(hù)銀行和本單位領(lǐng)導的檢查監督。

　　9、出納員必須嚴格遵守執行上述各條規定。

　　二、銀行存款管理

　　1、公司必須遵守中國人民銀行的規定，辦理銀行基本帳戶(hù)和輔助帳戶(hù)的開(kāi)戶(hù)和公司各種銀行結算業(yè)務(wù)。

　　2、公司必須認真貫徹執行<中國人民銀行法>、<中華人民共和國票據法>等相關(guān)的結算管理制度。

　　3、作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記，妥善保存。

　　4、銀行結算方式根據公司實(shí)際情況采取如下幾種方式:支票(現金支票、轉帳支票)、銀行匯票、電匯、信匯、銀行承兌匯票、委托收款(僅限于水費、電費、電話(huà)費結算)，除上述結算方式外，其他不予使用。

　　5、從銀行取回的各種結算憑證，要及時(shí)入帳。

　　6、公司應按每個(gè)銀行開(kāi)戶(hù)帳號建立一本銀行存款明細帳，出納員應及時(shí)將公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進(jìn)行核對。于每季度末做出銀行核對余額調節明細表。

　　7、銀行出納員對銀行調節明細表所記載的帳項必須及時(shí)查明原因，對出現的差錯通知責任人進(jìn)行更正，對未達帳項要及時(shí)予以清理。造成的帳帳不一致，應盡快解決。

　　8、空白銀行支票與預留印鑒必須實(shí)行分管。由出納員逐筆登記，記錄所簽發(fā)支票的用途、使用單位、金額、支票號碼等。

　　三、往來(lái)帳款的管理

　　1、應收帳款的管理:公司各銷(xiāo)售部門(mén)根據形成收入的確定標準及時(shí)開(kāi)據發(fā)貨票后，由財務(wù)部作好帳務(wù)處理，編制會(huì )計記賬憑證，登記有關(guān)收入和與客戶(hù)應收賬款往來(lái)的會(huì )計賬簿，同時(shí)要定期與銷(xiāo)售部門(mén)進(jìn)行核對，保證雙方賬賬核對一致。

　　2、其他應收款的管理:公司各部門(mén)形成的出差借款、采購借款、各部門(mén)備用金應于業(yè)務(wù)發(fā)生后及時(shí)報銷(xiāo)，每年12月中旬進(jìn)行清理。各部門(mén)備用金于每年12月份中旬清理，進(jìn)行還舊借新。

　　3、應付帳款的管理:公司各部門(mén)因采購形成的應付票據應及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理，登記相應的帳簿，定期與相關(guān)部門(mén)對帳，保證雙方賬賬核對一致。

　　四、內部牽制

　　1、公司實(shí)行銀行支票與銀行預留印鑒分管制度

　　2、非出納人員不能辦理現金、銀行收付業(yè)務(wù)。

　　3、庫存現金和有價(jià)證券每季抽查一次。

　　4、現金出納員不得擔當制證工作，只能由財務(wù)部指定的.制單人制單。

　　五、本制度自下發(fā)之日起執行。

　　小公司財務(wù)流程：

　　1、每個(gè)月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時(shí)一定要有財務(wù)有簽字權的人簽字后你在做)，然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因為要通過(guò)科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯)，每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據記賬憑證登記明細賬。

　　2、月末還要注意提取折舊，待攤費用的攤銷(xiāo)等，若是新的企業(yè)開(kāi)辦費在第一個(gè)月全部轉入費用。計提折舊的分錄是借管理費用或是制造費用貸累計折舊，這個(gè)折舊額是根據固定資產(chǎn)原值，凈值和使用年限計算出來(lái)的。月末還要提取稅金及附加，實(shí)際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加、有城建稅、教育費附加等。

　　3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個(gè)分錄。第一個(gè)分錄:將損益類(lèi)科目的總發(fā)生額轉入本年利潤，借主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(投資收益、其他業(yè)務(wù)收入等)貸本年利潤。第二個(gè)分錄:借本年利潤貸主營(yíng)業(yè)務(wù)成本(主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加、其他業(yè)務(wù)成本等)。轉入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說(shuō)明盈利需交所得稅，計算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證，借所得稅貸應交稅金--應交所得稅，借本年利潤貸所得稅(所得稅雖然和利潤有關(guān)，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調整后的應納稅所得額是否是正數，如果是正數就要計算所得稅，同時(shí)還要注意所得稅核算方法，采用應付稅款法時(shí)，所得稅科目和應交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時(shí)，存在時(shí)間性差異時(shí)所得稅科目和應交稅金科目金額是不相等的)。

　　4、最后根據總賬的資產(chǎn)(貨幣資金、固定資產(chǎn)、應收賬款、應收票據、短期投資等)負債(應付票據、應附賬款等)所有者權益(實(shí)收資本、資本公積、未分配利潤、盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數額)編制資產(chǎn)負債表，根據總賬或科目匯總表的損益類(lèi)科目(如管理費用、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、投資收益、主營(yíng)業(yè)務(wù)附加等)的發(fā)生額(發(fā)生額是指本月的發(fā)生額)編制利潤表。財務(wù)流程。

　　5、其余的就是裝訂憑證，寫(xiě)報表附注，分析情況表之類(lèi)。

　　6、注意問(wèn)題:以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外，均在月末進(jìn)行。月末結現金、銀行賬款，一定要賬證相符，賬實(shí)相符。每月月初根據銀行對賬單調銀行賬余額調節表，注意分析未達款項。月初報稅時(shí)注意時(shí)間，不要逾期報稅。另外，當月開(kāi)出的發(fā)票當月入賬。每月分析往來(lái)的賬齡和金額，包括:應收賬款、應付賬款、其他應收款。

小公司規章制度 6

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，請各個(gè)員工務(wù)必遵循。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。周日值班由公司領(lǐng)導統一安排，公司員工必須遵守。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天或3天以上的，由公司領(lǐng)導批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；

　　每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的'會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度

　　第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤管理，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、

　　第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

小公司規章制度 7

　　規章制度

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的`員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。

　　六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　員工守則

　　一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。

　　三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。

　　四、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　　五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。

　　辦公用具、用品購置與管理

　　1、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置。

　　2、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

　　3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。

　　公司管理制度之考勤制度

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節假日公司安排通知。

　　四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；1天以上的由總負責人批準；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺(jué)執行（自罰五元放入公司公費，用于公司平�；ㄙM）。

　　六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止聽(tīng)歌、看視頻、等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格和獎金。衛生管理制度為創(chuàng )造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、衛生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設施的衛生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦玻璃、辦公桌等辦公場(chǎng)所，保證屋內干凈、整潔。

　　二、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　本規章制度還帶完善改進(jìn)，如有意見(jiàn)公司根據實(shí)際情況集體研究處理，員工可提出意見(jiàn)，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發(fā)展進(jìn)步，相信我們會(huì )更好，公司的未來(lái)更加美好。

小公司規章制度 8

　　一、基本素質(zhì)

　�。ㄒ唬�熱愛(ài)公司，對公司的基本情況以及發(fā)展規劃有深刻的認識，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量和智慧。

　�。ǘ�）愛(ài)崗敬業(yè)，準確定位自寫(xiě)嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責任感，滿(mǎn)懷熱情的投身于工作中。

　�。ㄈ�）職業(yè)操守，積極維護公司的.利益，保護公司的商業(yè)秘密。

　�。ㄋ模┳鹬刈约�，尊重他人，工作中應該有團隊紀律性和榮辱觀(guān)，相互協(xié)作，一切從大局出發(fā)，團結同事，不搞小團體。

　　二、考勤制度

　�。ㄒ唬┕�司實(shí)行每周

　　六、日單休制（部門(mén)內部員工輪休）。休息天數不可疊加，如因其他原因沒(méi)有休息不再另行安排休息。

　�。ǘ�）員工必須嚴格遵守上下班時(shí)間，不得遲到早退。否則除進(jìn)行績(jì)效考核扣分外，每次處以一定的經(jīng)濟處罰。如有：

　　1、遲到10分鐘內第一次警告處理，第二次起扣除1小時(shí)工資； 遲到10—30分鐘，扣除2小時(shí)工資； 遲到30—60分鐘，扣除半天工資； 遲到60分鐘以上，扣除當天工資。

　　2、早退10分鐘內，起扣除2小時(shí)工資； 早退10—30分鐘，扣除4小時(shí)工資； 早退30—60分鐘，扣除當天工資； 早退60分鐘以上者，視曠工1天處理。

　�。ㄈ�）除公司規定的休息日外，員工因個(gè)人原因需要請假，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資。

　　短期病假——1.0（須出具醫院就醫證明且請假天數不超過(guò)7天） 長(cháng)期病假——1.0（停薪留職）

　　特殊事假——1.0（直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育） 普通事假——1.5

　�。ㄋ模﹩T工因事請假必須向行政部領(lǐng)取請假條并如實(shí)填寫(xiě)，經(jīng)領(lǐng)導審批后交回行政部備案，方可離開(kāi)崗位。請假不超過(guò)1天者由部門(mén)領(lǐng)導簽字生效，超過(guò)1天者由公司總經(jīng)理簽字生效。

　�。ㄎ澹┙�止電話(huà)請假或代人請假（特殊情況除外）；

　�。�六）員工若因病及特殊情況未來(lái)得及請假，需電話(huà)通知相關(guān)負責人并在進(jìn)入崗位時(shí)填寫(xiě)請假條，如超過(guò)3天未通知者則按自動(dòng)離廠(chǎng)及無(wú)薪處理。

　�。ㄆ撸┕�司考勤以最終的書(shū)面字據為依據，解釋權歸公司所有。

　�。ò耍┛记谟涗浢恐芄�布一次，如對考勤記錄有疑問(wèn)者可以在公布后第二天向行政部查詢(xún)，逾期者公司可以不予受理。

　�。ň牛┨厥鈲徫豢记谥贫攘硇幸幎ǎㄊ┕て陂g駐工地人員、食堂、門(mén)房）。

　　三、工資待遇

　�。ㄒ唬﹩T工進(jìn)入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資。

　�。ǘ�）公司工資發(fā)放方式為現金，員工核對無(wú)誤后，在工資表上簽字。離崗補發(fā)工資方式為現金當面發(fā)放。

　�。ㄈ�）每月15號公司統一發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后至下個(gè)周一進(jìn)行工資發(fā)放。

　�。ㄋ模┕べY發(fā)放標準按照各部門(mén)既定的薪酬制度執行。

　�。ㄎ澹┤绻�因為特殊情況，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應該按照當地日常生活標準進(jìn)行補助。

　�。�六）員工若對工資發(fā)放額有疑問(wèn)的，應在工資發(fā)放后二天內向財務(wù)部查詢(xún)，逾期者公司可以不予受理。

　　四、考核制度

　�。ㄒ唬┧�有員工進(jìn)入公司必須簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

　�。ǘ�）試用期為1—2個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，所屬部門(mén)應組織內部員工對該員工試用期的表現進(jìn)行評核。合格者上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核通過(guò)后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績(jì)效工資；不合格者雙方協(xié)商是否延長(cháng)試用期或解除合同。

　�。ㄈ�）如員工在試用期內出現以下情況，公司有權無(wú)薪辭退。

　　1、消極對待工作，不執行公司任務(wù)，不服從公司安排

　　2、工作中出現重大失誤，損害公司利益

　　3、缺乏集體觀(guān)念，強調個(gè)人利益，搞小團體，影響公司團結

　　4、不按時(shí)出勤，遲到早退三次或者無(wú)故曠工

　　五、辭職規定

　�。ㄒ唬┤粜杼岢鲛o職申請的員工，需要提前一周將辭職報告提交行政部門(mén)，由行政部組織離職手續，開(kāi)會(huì )交流工作經(jīng)驗、總結工作疏漏，以便公司日后更好的開(kāi)展工作。

　�。ǘ�）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)所屬領(lǐng)導、行政主管簽名，總經(jīng)理審批方可生效。

　�。ㄈ�）若已得到批準辭職的員工，公司在半個(gè)月內招聘替補人員，所欠工資一律下一次發(fā)工資時(shí)，統一結算。

　�。ㄋ模┧�有員工離職必須履行相應的手續，如不履行手續，公司有權扣發(fā)剩余工資。

　�。ㄎ澹┥婷軑徫粏T工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續。

　　六、日常行為規范

　�。ㄒ唬┧�有員工必須遵守公司的各項規章制度，任何人不能凌駕于制度之上。

　�。ǘ�）各部門(mén)之間不存在隸屬關(guān)系，嚴格執行辦事程序，一般不能越級、跨部門(mén)管理和反映情況（特殊情況除外）。

　�。ㄈ�）各部門(mén)領(lǐng)導要以身作則，員工必須服從部門(mén)領(lǐng)導的安排。

　�。ㄋ模└鞑块T(mén)領(lǐng)導采用考核上崗制，考核評價(jià)不合格者自動(dòng)離崗，另?yè)袼�人擔當�?/p>

　�。ㄎ澹└鞑块T(mén)領(lǐng)導如在工作中出現重大失誤或者玩忽職守者，公司隨時(shí)有權剝奪其權力，另指定替代者。行政部必須在下月對其進(jìn)行考核評價(jià)，考核結果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門(mén)負責人。

　�。�六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要），如果員工不需要視為自動(dòng)放棄，公司不另行補助。

　�。ㄆ撸┰谒迒T工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃，每周一大掃。如有破壞宿舍財物者，公司有權勒令其賠償并搬離宿舍。

　�。ò耍┎蛷d工作人員必須做到按時(shí)開(kāi)飯并且保證餐廳干凈整潔。

　　早上： 7：30—7:50 中午： 12：10—13:00 晚上： 7：10—7：50

　�。ň牛┎蛷d供餐種類(lèi)為公司統一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐。

　�。ㄊ�）餐廳供餐采用簽到制，工作人員應及時(shí)統計就餐人數，駐外人員或者外出人員必須在開(kāi)飯前一個(gè)半小時(shí)通知他人代簽，否則不為其準備工作餐。

　　七、處罰條例

　�。ㄒ唬┘最�(lèi)過(guò)失（屬于重大過(guò)失，每次至少處50元以上罰款）

　　1、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）；

　　2、酗酒后回公司上班，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工；

　　3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；

　　4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導安排；

　　5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；

　　6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價(jià)賠償）；

　　7、管理人員濫用職權或私泄報復者；

　　8、在公司內聚眾賭博；

　　9、在公司內部打架斗毆；

　�。ǘ�）乙類(lèi)過(guò)失（屬于輕微過(guò)失，每次至少處10元以上罰款）

　　1、不愛(ài)護機械設備、工具器材等公物；

　　2、上班時(shí)間私自離開(kāi)工作崗位辦其他事情的；

　　3、工作疏忽大意，造成輕微損失的；

　　4、挑撥是非，亂傳閑話(huà)，影響團結，擾亂秩序的。

　　注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠(chǎng)規條例的各項處罰。

　　八、獎勵條件

　�。ǚ卜�合以下條件，可獲得50—1000元獎金）

　　1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者；

　　2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng )造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評選）；

　　3、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者；

　　4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；

　　5、成本控制，注重節約，有明顯成績(jì)者；

　　6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。

小公司規章制度 9

　　一、總則

　　1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。

　　2.公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　3.公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng )造性和提高全體員工的技

　　術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供

　　學(xué)習深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍。

　　5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。

　　6.公司實(shí)行“績(jì)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。

　　并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )。公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹(shù)優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

　　7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，

　　反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

　　8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

　　二、員工室內規范

　　1. 公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　2. 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

　　3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類(lèi)別編號后按文印規定處理。

　　4. 公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門(mén)，接收人等事項登記清楚并報送結果。

　　5. 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

　　6. 外來(lái)的文件由辦公室負責簽收，并于接見(jiàn)當日，按領(lǐng)導批準

　　的要求送交有關(guān)部門(mén)，文件閱亦部門(mén)和個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說(shuō)明原因。

　　三、保密制度

　　所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。

　　職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　　職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據。

　　四、辦公用品購置、領(lǐng)取規定

　　1. 公司所需辦公用品，由行政部填寫(xiě)使用審批表，報總經(jīng)理審

　　批后購置，各部門(mén)和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門(mén)用品需部門(mén)負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

　　2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批

　　表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續齊全到財務(wù)室予以報銷(xiāo)，手續不全不予報銷(xiāo)。

　　3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

　　4.所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。

　　五、考勤制度

　　1. 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不得遲到早

　　退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門(mén)負責人同意或報總經(jīng)理。

　　2.工作時(shí)間按雙休制，假日由公司統一安排。

　　3.嚴格請假、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假一天以?xún)?含一天)，由部門(mén)負責人批準，兩天以上的由部門(mén)經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷(xiāo)假，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理，事假超過(guò)一天扣一天工資以此類(lèi)推。

　　4.上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過(guò)三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以?xún)日甙丛缤苏撎�，超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處。

　　5.一個(gè)月內遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

　　6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過(guò)一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過(guò)處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

　　7.參加組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團體活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng)，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時(shí)間內未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。

　　8.員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。

　　9.員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報，按公司制度執行扣款，各部門(mén)負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

　　10、對于有必要在外派公司掛職的崗位，以外派公司的考勤考核制度為準進(jìn)行考核。

　　六、人事管理制度

　　1.公司對員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應該遵守合同。

　　2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開(kāi)除等各項手續。

　　3.公司各職部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出方案決定。

　　4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

　　5.員工的獎金由公司根據實(shí)際效益有關(guān)規定提取發(fā)放。

　　6.員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權與其解聘辭退。

　　7.辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者。

　　8.員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開(kāi)除。

　　9.員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用，聘用者在離開(kāi)公

　　司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

　　七、餐旅費管理制度

　　1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。

　　2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

　�、偕攀迟M每天40元。

　�、谧∷拶M每天120元。

　　3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門(mén)負責人審

　　核，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門(mén)負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工出差報支表的.處理程序如下：

　�、俪霾钋耙绬翁蠲鲉挝�、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門(mén)負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

　�、诔霾钊藨{核準的預支金額填寫(xiě)借款單，向財務(wù)部預支差旅費。 ③出差人返回后，填寫(xiě)差旅報銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期、起止地

　　點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門(mén)和財務(wù)部門(mén)負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預之數。

　　4.差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準同意后進(jìn)行報銷(xiāo)。

　　八、報銷(xiāo)制度及流程

　　1、公司報銷(xiāo)時(shí)間：每周一和周五

　　2、報銷(xiāo)流程：填寫(xiě)報銷(xiāo)單——統一交到行政部——由行政部匯總到財務(wù)部門(mén)——最終經(jīng)由簽字后下發(fā)報銷(xiāo)款到個(gè)人。

　　3、報銷(xiāo)制度：

　　(一)報銷(xiāo)人必須取得相應的合法票據，且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。

　　(二)填寫(xiě)報銷(xiāo)單應注意：根據費用性質(zhì)填寫(xiě)對應單據;嚴格按

　　單據要求項目認真寫(xiě)，注明附件張數;金額大小寫(xiě)須完全一致(不得 涂改);簡(jiǎn)述費用內容或事由。

　　(三)按規定的審批程序報批。

　　九、辦公財產(chǎn)管理

　　1、行政部要嚴格審查、核定各部門(mén)申報的辦公用品購置計劃，嚴格控制辦公費用支出。

　　2、辦公用品由行政部統一購置、保管，未經(jīng)批準不得隨意購置(特殊情況例外)。

　　3、行政部嚴格執行辦公用品領(lǐng)用手續，厲行節約，遵循領(lǐng)用定時(shí)、限額、限量原則。領(lǐng)用者應妥善保管并節約使用辦公用品。

　　4、各部門(mén)要由專(zhuān)人負責領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由行政部登記造冊保管。 5、各部門(mén)辦公用品或財產(chǎn)要認真管理，實(shí)行部門(mén)領(lǐng)導負責制，辦公財產(chǎn)在保修期內如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如因部門(mén)原因或個(gè)人原因損壞、丟失，由部門(mén)或個(gè)人負責。

　　6、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據為己有，否則，將追究相關(guān)人員責任。

　　7、因工作需要配備給個(gè)人的用品，在工作調動(dòng)或離崗之前，必須歸還單位。

　　8、行政部要將公司所有財務(wù)分類(lèi)記入臺帳，定期盤(pán)點(diǎn)、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。

　　十、財務(wù)管理制度

　　一、總則

　　1、依據、制定本制度;

　　2、為規范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門(mén)及員工對公司財務(wù)部工作進(jìn)行有效地監督，同時(shí)進(jìn)一步完善公司財務(wù)管理制度，維護公司及員工相關(guān)的合法權益，制定本制度;

　　財務(wù)管理細則

　　一、總原則

　　1、公司財務(wù)實(shí)行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內的支付，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書(shū)面授權，財務(wù)負責人監核即可辦理;屬計劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書(shū)面授權。

　　2、嚴格執行和相關(guān)的財務(wù)會(huì )計制度，接受財政、稅務(wù)、審計等部門(mén)的檢查、監督，保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準確、完整。

　　二、財務(wù)工作崗位職責

　　(一)財務(wù)經(jīng)理職責

　　1、對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時(shí)負責選拔、培訓和考核財會(huì )人員。

　　2、貫徹國家財稅政策、法規，并結合公司具體情況建立規范的財務(wù)模式，指導建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時(shí)負責對公司內部財務(wù)管理制度的執行情況進(jìn)行檢查和考核。

　　3、進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監督各部門(mén)降低消耗、節約費用、提高經(jīng)濟效益。

　　4、其他相關(guān)工作。

　　(二)財務(wù)主管職責

　　1、負責管理公司的日常財務(wù)工作。

　　2、負責對本部門(mén)內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見(jiàn)。

　　3、負責對本部門(mén)財務(wù)人員的管理、教育、培訓和考核。

　　4、負責公司會(huì )計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會(huì )計電算化管理方式等。

　　5、嚴格執行國家財經(jīng)法規和公司各項制度，加強財務(wù)管理。

　　6、參與公司各項資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門(mén)工作的指導、監督、檢查。

　　7、組織指導編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預決算，并監督貫徹執行;協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進(jìn)行控制、分析及考核。

　　10、負責監管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規定手續報請銷(xiāo)毀。

　　11、參與價(jià)格及工資、獎金、福利政策的制定。

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　(三)會(huì )計職責

　　1、按照國家會(huì )計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續齊備、數字準確、賬目清楚、處理及時(shí);

　　2、發(fā)票開(kāi)具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監督，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執行情況的監督、保管及統計報表的填報;

　　3、會(huì )計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監督，會(huì )計檔案的保存和管理工作;

　　4、完成部門(mén)主管或相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　(四)出納職責

　　1、建立健全現金出納各種賬冊，嚴格審核現金收付憑證。

　　2、嚴格執行現金管理制度，不得坐支現金，不得白條抵庫。

　　3、對每天發(fā)生的銀行和現金收支業(yè)務(wù)作到日清月結，及時(shí)核對，保證帳實(shí)相符。

　　三、現金管理制度

　　1、所有現金收支由公司出納負責。

　　2、建立和健全簿，出納應根據審批無(wú)誤的收支憑單逐筆順序登記現金流水收支帳目，并每天結出余額核對庫存。作到日清月結，帳實(shí)相符。

　　3、庫存現金超過(guò)3000元時(shí)必須存入銀行。

　　4、出納收取現金時(shí)，須立即開(kāi)具一式四聯(lián)的，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門(mén)、出納、會(huì )計各留存一聯(lián)。

　　5、任何現金支出必須按相關(guān)程序報批(詳見(jiàn)支出審批制度)。因出差或其他原因必須預支現金的，須填寫(xiě)借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支出現金。借款人要在出差回來(lái)或借款后三天內向出納還款或報銷(xiāo)(詳見(jiàn)差旅費報銷(xiāo)規定)。

　　6、收支單據辦理完畢后出納須在審核無(wú)誤的收支憑單上簽章，并在原始單據上加蓋現金收、付訖章，防止重復報銷(xiāo)。

　　四、支票管理

　　1、支票的購買(mǎi)、填寫(xiě)和保存由出納負責。

　　2、建立和健全簿，出納應根據審批無(wú)誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結出余額;每工作日結束后。

　　3、出納收取支票時(shí)，須立即開(kāi)具一式四聯(lián)的，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門(mén)、出納、會(huì )計各留存一聯(lián)。

　　4、支票的使用必須填寫(xiě)“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人、部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)主管(經(jīng)理)、總經(jīng)理(計劃外部分)簽字后出納方可開(kāi)出。

　　5、所開(kāi)出支票必須封填收款單位名稱(chēng)。

　　6、所開(kāi)支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

　　五、印鑒的保管

　　1、銀行印鑒必須分人保管。

　　2、財務(wù)專(zhuān)用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)經(jīng)理和出納負責保管。

　　六、現金、銀行存款的盤(pán)查

　　1、出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現金、銀行存款的上存、收入、支出、結存情況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現金，由會(huì )計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進(jìn)行定期對帳盤(pán)查，其他時(shí)間進(jìn)行抽查。

　　2、出納應根據銀行存款日記帳的帳面余額與開(kāi)戶(hù)銀行轉來(lái)的對帳單的余額進(jìn)行核對，對未達帳項應由會(huì )計編制“銀行存款余額調節表”進(jìn)行檢查核對。

　　3、其它依據相關(guān)會(huì )計制度及法規執行。

小公司規章制度 10

　　一、日常管理制度

　　1.著(zhù)裝儀表規范

　　公司員工日常著(zhù)裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。

　　儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。

　　行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動(dòng)。

　　說(shuō)話(huà)要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見(jiàn)”等文明用語(yǔ)。為集體創(chuàng )造團結、友善的氛圍。

　　2.工作行為規范

　　遵守黨和國家的法律、法規，遵守公司的各項規章制度。

　　各部門(mén)員工應按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時(shí)有事外出必須向部門(mén)經(jīng)理請假，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)。

　　辦公室工作人員在接待來(lái)訪(fǎng)和接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要注意行為規范和文明用語(yǔ)；辦公電話(huà)鈴聲應調到適量位置，講電話(huà)聲音應適量；不準用辦公室電話(huà)進(jìn)行私人交往或閑聊。

　　3.員工手機應保持上班時(shí)間暢通

　　行政部每天安排部員值日，注意保持室內辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。

　　上班時(shí)間不得干與工作無(wú)關(guān)的事，嚴禁上班時(shí)間打牌、看電影、玩游戲 等與工作無(wú)關(guān)的行為發(fā)生。

　　保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準對外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現，將根據情節輕重，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴重的將以辭退。

　　工作區內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶(hù)向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

　　4.節約用電，做到人走燈滅

　　愛(ài)護辦公設備、儀器，節約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規定使用辦公設備。

　　每位員工都有權利、有義務(wù)維護集體利益，愛(ài)護集體財產(chǎn)，嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有。

　　加強學(xué)習，學(xué)習型組織是分公司 的追求目標，每個(gè)人都應該積極主動(dòng)的參與到各種學(xué)習活動(dòng)中來(lái)，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習。

　　二、辦公室管理制度

　　辦公室人員管理制度

　　辦公室人員執行簽到的考勤制度

　　每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止無(wú)故遲到早退現像發(fā)生，違者予以20元處罰。不允許代替簽到，9：00起不再簽到；

　　忘記簽到者須在2小時(shí)內向部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明，并由部門(mén)領(lǐng)導出具證明；按時(shí)間早晚順序簽到；凡沒(méi)有事先請假說(shuō)明理由（病、事假）不簽到人員一律視為曠工

　　辦公用品管理規定

　　辦公用品發(fā)放和使用

　　本著(zhù)節約的原則使用辦公用品。

　　購置回的辦公用品統一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。

　　領(lǐng)用辦公用品用具必須認真履行手續，應提交OA《辦公用品申請（領(lǐng)用）表》。

　　嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時(shí)應將所負責保管和使用的物品 退回辦公室（消耗品除外）。

　　三、考勤管理制度

　　行政綜合部負責全體員工的'考勤工作。

　　考勤由辦公室安排專(zhuān)人記錄，記錄必須準確真實(shí)，相關(guān)票據要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到。

　　出勤規定

　　周一到周六上班，周日休息；

　　上班時(shí)間：9：00-18：00

　　午餐時(shí)間：12：00-13：00

　　所有職員應按時(shí)上下班，事假及正常休假應按照請銷(xiāo)假制度執行。

　　考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情；

　　考勤表必須與所批復 的請假條 相一致。無(wú)假外出者按曠工處理，曠工期間無(wú)工資獎金，月曠工天數累積超過(guò)3天者，扣發(fā)當月工資和獎金；年累計曠工超過(guò)10天者，扣除所有剩余工資福利。

　　考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務(wù)部門(mén)經(jīng)領(lǐng)導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據。

　　員工請假不超過(guò)12小時(shí)，由部門(mén)主管批準；超過(guò)12小時(shí)需報經(jīng)理批準。

　　國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假.病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息

　　各部門(mén)主管請假需報分管領(lǐng)導同意后由總經(jīng)理審批。

　　所有批準假期時(shí)間包括往返時(shí)間。

　　四、會(huì )議制度

　　公司實(shí)行例會(huì )制度，主要包括周會(huì )、月例會(huì )臨時(shí)性會(huì )議和其他部室會(huì )。

　　周會(huì )在每周一上午9：30召開(kāi)一次.周會(huì )須有會(huì )議記錄，由辦公室負責記錄。

　　月例會(huì )每月月末召開(kāi)一次，會(huì )議由經(jīng)理主持，公司本部各部門(mén)人員參加并簽到。同時(shí)要形成會(huì )議紀要 ，會(huì )議紀要由辦公室負責在會(huì )后一天完成，同時(shí)分發(fā)各部門(mén)。

　　各部門(mén)臨時(shí)性會(huì )議根據工作需要召開(kāi)，各部門(mén)可根據需要自行組織時(shí)間召開(kāi)，但原則上要務(wù)實(shí)簡(jiǎn)單。

　　每次會(huì )議凡通知 到的與會(huì )人員，因故不能出席應向部門(mén)領(lǐng)導請假。并形成書(shū)面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規定時(shí)間內不能按時(shí)到達會(huì )議現場(chǎng)的，將給予通報 批評。

　　會(huì )議期間，避免頻繁進(jìn)出或早退，并主動(dòng)將手機調至靜音。

　　事假

　　員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計算單位。

　　員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；

　　員工請事假每小時(shí)的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

　　五、出差

　　公司人員出差一律書(shū)面報批，出差人員需填寫(xiě)《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準。

　　部門(mén)以上負責人出差需報公司經(jīng)理批準；各部門(mén)部員出差需報部門(mén)主管和公司經(jīng)理批準。

　　如有特殊情況需出差，來(lái)不及辦理手續的，應先電話(huà)告知經(jīng)理事后補辦手續。

　　六、行政接待

　　堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則，強化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。

　　堅持規范化、標準化、制度化的原則，執行黨和國家有關(guān)廉政建設的規定，符合禮儀 要求，杜絕隨意性。

　　堅持勤儉節約、熱情周到的原則，根據來(lái)賓的身份和任務(wù)執行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。

　　行政部負責接待工作的統一管理，辦理重要接待事務(wù)；對涉及較強業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應由有關(guān)部門(mén)接待，行政部配合

　　接打電話(huà)要使用文明語(yǔ)言，如您好、請問(wèn)貴姓、您找哪位、請稍候、謝謝等類(lèi)似的禮貌用語(yǔ)，做好電話(huà)記錄。

　　客人來(lái)訪(fǎng)應熱情迎接，主動(dòng)引導客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時(shí)離開(kāi)辦公室，應將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。

　　事務(wù)性接待標準、要求。根據領(lǐng)導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規律，做到目標明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機動(dòng)靈活、著(zhù)裝大方、舉止文明，不擅自在授權范圍外作任何決定和承諾，以高度的事業(yè)心、責任感和良好的精神風(fēng)貌體公司形象。

小公司規章制度 11

　　第一條

　　為加強公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規定。

　　第二條

　　公司財務(wù)部門(mén)的職能是：(一)認真貫徹執行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。

　　(二)建立健全財務(wù)管理的各種規章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執行情況，檢查監督財務(wù)紀律。

　　(三)積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟效益。

　　(四)厲行節約，合理使用資金。

　　(五)合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費用。

　　(六)對有關(guān)機構及財政、稅務(wù)、銀行部門(mén)了解，檢查財務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。

　　(七)完成公司交給的其他工作。

　　第三條公司財務(wù)部由總會(huì )計師、會(huì )計、出納和審計工作人員組成。在沒(méi)有專(zhuān)職總會(huì )計師之前，總會(huì )計師職責由會(huì )計兼任承擔。

　　第四條公司各部門(mén)和職員辦理財會(huì )事務(wù)，必須遵守本規定。

　　財務(wù)工作崗位職責

　　第五條總會(huì )計師負責組織本公司的下列工作：

　　(一)編制和執行預算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開(kāi)辟財源，有效地使用資金;

　　(二)進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門(mén)降低消耗、節約費用、提高經(jīng)濟效益;

　　(三)建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會(huì )計資料進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析：

　　(四)承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　第六條會(huì )計的.主要工作職責是：

　　(一)按照國家會(huì )計制度的規定、記帳、復帳、報帳做到手續完備，數字準確，帳目清楚，按期報帳。

　　(二)按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司參謀。

　　(三)妥善保管會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料。

　　(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

小公司規章制度 12

　　一、庫存現金管理

　　1.公司財務(wù)部庫存現金控制在核定限額內，不得超限額存放現金。

　　2.嚴格執行現金盤(pán)點(diǎn)制度，做到日清日結，保證現金的安全�，F金遇有短款，應及時(shí)查明原因，報告單位領(lǐng)導，并要追究責任者的責任。

　　3.不準用“白條”入帳。

　　4.不準私人挪用、占用和借用公款現金。

　　5.到公司以外金融機構提取或送存現金(限額1萬(wàn)元以上)時(shí)，需由兩名人員乘坐公司汽車(chē)前往。

　　6.現金出納員必須嚴格和妥善保管金庫密碼和鑰匙。

　　7.現金出納員要妥善保管金庫內存放的現金和有價(jià)證券;私人財物不得存放入內。 8.現金出納員必須隨時(shí)接受開(kāi)戶(hù)銀行和本單位領(lǐng)導的檢查監督。

　　9.出納員必須嚴格遵守執行上述各條規定.

　　二、銀行存款管理

　　1.公司必須遵守中國人民銀行的規定，辦理銀行基本帳戶(hù)和輔助帳戶(hù)的開(kāi)戶(hù)和公司各種銀行結算業(yè)務(wù)。

　　2.公司必須認真貫徹執行《中國人民銀行法》、《中華人民共和國票據法》等相關(guān)的結算管理制度。

　　3.作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記，妥善保存。

　　4.銀行結算方式根據公司實(shí)際情況采取如下幾種方式：支票(現金支票、轉帳支票)、銀行匯票、電匯、信匯、銀行承兌匯票、委托收款(僅限于水費、電費、電話(huà)費結算)，除上述結算方式外，其他不予使用。

　　5從銀行取回的各種結算憑證，要及時(shí)入帳。

　　6公司應按每個(gè)銀行開(kāi)戶(hù)帳號建立一本銀行存款明細帳，出納員應及時(shí)將公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進(jìn)行核對。于每季度末做出銀行核對余額調節明細表。

　　7銀行出納員對銀行調節明細表所記載的帳項必須及時(shí)查明原因，對出現的差錯通知責任人進(jìn)行更正，對未達帳項要及時(shí)予以清理。造成的帳帳不一致，應盡快解決。

　　8空白銀行支票與預留印鑒必須實(shí)行分管。由出納員逐筆登記，記錄所簽發(fā)支票的用途、使用單位、金額、支票號碼等。

　　三、往來(lái)帳款的管理

　　1應收帳款的管理：公司各銷(xiāo)售部門(mén)根據形成收入的確定標準及時(shí)開(kāi)據發(fā)貨票后，由財務(wù)部作好帳務(wù)處理，編制會(huì )計記賬憑證，登記有關(guān)收入和與客戶(hù)應收賬款往來(lái)的會(huì )計賬簿，同時(shí)要定期與銷(xiāo)售部門(mén)進(jìn)行核對，保證雙方賬賬核對一致。

　　2.其他應收款的管理：公司各部門(mén)形成的出差借款、采購借款、各部門(mén)備用金應于業(yè)務(wù)發(fā)生后及時(shí)報銷(xiāo)，每年12月中旬進(jìn)行清理。各部門(mén)備用金于每年12月份中旬清理，進(jìn)行還舊借新。

　　3.應付帳款的管理：公司各部門(mén)因采購形成的應付票據應及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理，登記相應的帳簿，定期與相關(guān)部門(mén)對帳，保證雙方賬賬核對一致。

　　四、內部牽制：

　　1.公司實(shí)行銀行支票與銀行預留印鑒分管制度

　　2.非出納人員不能辦理現金、銀行收付業(yè)務(wù)。

　　3.庫存現金和有價(jià)證券每季抽查一次。

　　4.現金出納員不得擔當制證工作，只能由財務(wù)部指定的制單人制單。

　　五、本制度自下發(fā)之日起執行。

　　小公司財務(wù)管理制度

　　第一章 總則

　　一、目的

　　為了規范管理本公司的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，內部控制和經(jīng)濟核算，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)和提高經(jīng)濟效益中的作用，特別制定本制度。

　　二、制定本制度的依據

　　依據《企業(yè)會(huì )計準則》《會(huì )計法》等國家相關(guān)法律、法規，結合本藥業(yè)科技有限公司的具體情況制定本制度。

　　三、制定本制度的原則

　　第一條 建立和建全公司內部管理制度，完善經(jīng)濟核算，盡可能地降低消耗增加盈利。力求以盡可能少的消耗取得盡可能大的經(jīng)營(yíng)成果。

　　第二條 正確計算和反映本公司的經(jīng)營(yíng)成果，依法繳納稅收。

　　第三條 財務(wù)管理必須做好各項財務(wù)收支的預算控制，核算分析和考核等工作。

　　第二章 財務(wù)工作管理規范

　　第一條 會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料必須真實(shí)、正確、完整并符合會(huì )計制度的規定。

　　第二條 各部門(mén)辦理事務(wù)必須填制或取得原始憑證，并及時(shí)送交財務(wù)。

　　從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位公章。從個(gè)人處取得的原始憑證，必須有填制人的簽字。自制原始憑證必須有經(jīng)辦人簽字。購買(mǎi)實(shí)物的原始憑證，必須有實(shí)物證明及出處。

　　第三條 財務(wù)工作必須填制或取得原始憑證，根據審核的原始憑證編制記賬憑證。記賬憑證的內容必須具備：填制憑證的日期、編號、內容、科目、金額、所附單據張數、簽名，在收款和付款記賬憑證上出納必須簽字。

　　第四條 財務(wù)工作人員對不真實(shí)、不合格的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

　　第五條 財務(wù)工作人員應當會(huì )同總經(jīng)理辦公室，定期清查(每月一次)，保證賬簿記錄與實(shí)物、款項相符。財務(wù)工作人員發(fā)現賬簿記錄與實(shí)物、款項不符時(shí)，應及時(shí)向總經(jīng)理或主管提出書(shū)面報告，并請求查明原因，做出處理。

　　第六條 財務(wù)工作人員調動(dòng)工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續。 辦理交接手續，必須列出移交清單，接交人員按移交清單逐項核對點(diǎn)收。

　　1、現金、有價(jià)證券應與會(huì )計賬簿記錄保持一致，銀行存款賬戶(hù)余額應與銀行對賬單保持一致，各種財產(chǎn)物資和債權債務(wù)的明細賬戶(hù)余額應與總賬有關(guān)賬戶(hù)余額保持一致，若不一致，移交人員必須限期查清，若查不清，由移交人賠償。

　　2、會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料必須完整無(wú)缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清單中注明，由移交人負責。

　　3、移交人經(jīng)管的各種票據、印章和其他實(shí)物，必須交接清楚。對未了事項和遺留問(wèn)題，應寫(xiě)出書(shū)面材料。凡在電腦系統中操作的要對其數據在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。

　　4、會(huì )計人員交接必須有監交人。一般會(huì )計人員交接由財務(wù)部門(mén)經(jīng)理指定人員監交，部 門(mén)經(jīng)理交接由總經(jīng)理指定人員監交。

　　5、交接完畢，交接雙方應在移交清單上簽名。移交清單一式三份，移交雙方各執一份，存檔一份。

　　第三章 貨幣資金管理制度

　　本制度所指貨幣資金，指公司所有的庫存現金、銀行存款、支票。

　　一、現金管理制度

　　第一條 現金使用規定：

　　1、必須憑公司規定的符合手續的合法憑證收支現金，禁止白條抵庫;對違反規定、字跡不清的單據，出納有權拒絕支付;

　　2、出納支付現金后，收款人必須在相關(guān)單據上簽字確認;

　　3、出納收到的每一筆現金，無(wú)論金額大小，都必須開(kāi)具現金收據;

　　現金收據中必須注明以下要素：繳款人或單位、繳款日期、金額(大小寫(xiě)必須一致)、繳款內容、繳款人簽名、出納簽名等;

　　4、不準私事借支公款;

　　5、妥善保管保險柜鑰匙、密碼，確保資金安全。

　　第二條 現金核算與盤(pán)點(diǎn)：

　　1、出納應當逐筆記摘“現金日記賬”。

　　2、每日業(yè)務(wù)終了，應及時(shí)結算現金余額，并按面值分別清點(diǎn)數量，盤(pán)出實(shí)存現金，與現金賬核對無(wú)誤，做到日清月結;

　　3、現金日記賬與現金總賬應由現金出納定期核對，至少每月一次，做到帳帳相符。

　　4、財務(wù)負責人有權不定期且至少每月一次對現金進(jìn)行抽盤(pán)。對現金盤(pán)點(diǎn)發(fā)現的盤(pán)盈、盤(pán)虧應查明原因及時(shí)進(jìn)行處理。如果經(jīng)查明盤(pán)盈屬于記賬錯誤、丟失單據等，應及時(shí)更正錯賬或補辦手續。原因不明則由過(guò)失人賠償。

　　二、銀行存款管理制度

　　1、經(jīng)會(huì )計人員審核符合公司支付規定的原始憑證，作為銀行存款支付依據。同時(shí)按原始憑證逐筆序時(shí)登記銀行存款流水賬。

　　2、業(yè)務(wù)終了當日，出納人員應及時(shí)結出銀行存款流水賬余額，核對公司所有銀行賬戶(hù)余額。若與銀行存款流水賬余額有差異，應立即核對查明原因，不允許將帶有問(wèn)題的余額轉入第二天;

　　3、銀行存款流水賬、日記賬與銀行存款總賬定期核對，每月一次，做到帳帳相符。

　　4、每月初，出納人員應及時(shí)到銀行索取銀行對賬單，編制銀行存款余額調節表。銀行存款余額調節表由主管人員負責核對。

　　5、除公司規定的基本賬戶(hù)和結算賬戶(hù)之外，不得另行開(kāi)設賬戶(hù)。確屬需要的，需報總經(jīng)理核準;

　　6、公司銀行賬戶(hù)不得出租、出借給外單位使用;

　　三、支票管理制度

　　公司支票分為現金支票和轉帳支票兩種。在使用支票時(shí)，應注意以下幾點(diǎn)要求：

　　1、出納簽發(fā)支票，必須經(jīng)主管同意，支票填寫(xiě)要素必須齊全;

　　2、不得簽發(fā)空頭支票、不得出租、出借支票或將支票轉讓給其他單位或個(gè)人使用;不得將支票交給其它單位代為簽發(fā);

　　3、公司收到轉帳支票，經(jīng)審核無(wú)誤后及時(shí)填制進(jìn)帳單，根據情況送繳開(kāi)戶(hù)銀行或出票人開(kāi)戶(hù)行辦理托收。資金未進(jìn)帳，不得發(fā)貨。

　　4、建立支票登記簿，填制人在支票登記簿上簽字備查，支票使用后應及時(shí)清理，超過(guò)期限應及時(shí)核對和清查。

　　5、出納應妥善保管未簽發(fā)的支票及已簽發(fā)的支票存根。

　　第四章 印章管理制度

　　第一條 各類(lèi)印章必須分處專(zhuān)人保管、使用，不得擅自將自己保管的印章交他人使用。

　　第二條 應嚴格按規定的業(yè)務(wù)范圍和批準程序使用各類(lèi)印章，不得亂用錯用。

　　第三條 印章保管人員應負起監印責任，在監印中應嚴格審查，注意核實(shí)內容，審核無(wú) 誤后送總經(jīng)理審閱方可登記蓋章。印鑒外借必須經(jīng)總經(jīng)理同意，進(jìn)行登記，注明用途。

　　第四條 各類(lèi)印章，不用時(shí)應上鎖保管，做到人走章收。財務(wù)專(zhuān)業(yè)印章和法人代表章，要放入保險柜保管。

　　第五章 備用金管理制度

　　第一條 申請審批及歸還手續：借款人根據公司規定或計劃填寫(xiě)“借款單”，申請人簽名——部門(mén)經(jīng)理審核——總經(jīng)理批準——財務(wù)主管審核——出納審核付款。

　　第二條 備用金實(shí)行專(zhuān)人借支專(zhuān)人負責的辦法，不得轉借他人。

　　第三條 財務(wù)部未經(jīng)批準或審批手續不全情況下，私自使用備用金或擴大范圍和限額的，視情節輕重對財務(wù)人員處50元以上罰款。第四條 除公司規定部門(mén)使用的固定性備用金外，商品采購完成后5天內須到財務(wù)報賬，根據正規發(fā)票數額多退少補。

　　第五條 備用金超過(guò)歸定時(shí)間未歸還，每逾期一天按3﹪計息，并在歸還借款時(shí)付清;因其他特殊原因需要續借的，必須提出書(shū)面報告，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明，總經(jīng)理批準后免于罰息。在借款人拒不歸還情況下(超過(guò)歸還時(shí)間一個(gè)星期)，由出納直接在工資獎金中扣收借款額和逾期利息。

　　第六條 財務(wù)主管負責對備用金每月盤(pán)點(diǎn)，對于備用金盤(pán)點(diǎn)損失，由責任人賠償;

　　第六章 費用開(kāi)支管理

　　一、人工費用管理

　　第一條 人工費包括所有人員基本工資、工齡工資、各種獎金、加班工資、補貼工資等支出。根據核定的基本工資、考勤情況及各部門(mén)績(jì)效完成情況計算應付工資，報經(jīng)理審核批準。

　　第二條 考勤規定：考勤由專(zhuān)人負責記錄，將出勤情況分遲到、曠工、病假、事假等如實(shí)記錄。(其中，公司每日晨會(huì )開(kāi)始未到視為遲到，晨會(huì )結束未到視為曠工半天;未經(jīng)領(lǐng)導批準的請假視為曠工。)在公司規定范圍之外凡需加班的，須填報加班申請表一式兩份，報人力資源部審批。無(wú)加班申請表的不予計算加班工資�？记谌藛T每月2號將審核無(wú)誤的考勤表上報財務(wù)部并張貼。

　　第三條 工資計算標準：日工資以基本工資為準計算，每月按實(shí)際“出勤天/月應出勤天”計算日工資。遲到、曠工、請假等按相關(guān)考勤制度執行。

　　第四條 工資發(fā)放時(shí)間定為每月8-10日，財務(wù)部應及時(shí)將工資發(fā)放到員工本人，并完善發(fā)放手續。發(fā)給公司員工的工資、補助等必須根據實(shí)有人數和實(shí)發(fā)金額取得本人簽收的憑證為經(jīng)費支出依據。

　　二、差旅費用的預支和報銷(xiāo)依照出差管理制度執行。

　　三、其它費用管理

　　第一條 公司辦公用品及電腦、傳真復印機等電子產(chǎn)品的.購買(mǎi)和維修，須制定購買(mǎi)和維修保養計劃及費用預算，報經(jīng)理審批。

　　第二條 公司公務(wù)用車(chē)產(chǎn)生的燃油費、修理費等費用和違規經(jīng)濟損失依照用車(chē)管理制度執行。

　　第三條 水電，租賃費等，根據合同價(jià)款，通過(guò)預提費用核算入帳。

　　第七章 費用報銷(xiāo)管理制度

　　第一條 報銷(xiāo)費用必須以合理、合法、真實(shí)的憑證為依據，原始發(fā)票不得臆造、涂改，不得偽造發(fā)票。

　　第二條 發(fā)生的費用必須按規定分類(lèi)填寫(xiě)公司統一的報銷(xiāo)單據，不得隨意填寫(xiě)。

　　第三條 各種原始憑證必須大小寫(xiě)一致，不得涂改，并注明附件張數和所屬部門(mén)和職務(wù)，內容和項目必須齊全。原始憑證必須按公司規定的程序進(jìn)行審核、簽字，相關(guān)手續必須完備，否則財務(wù)有權不予報銷(xiāo)。

　　第四條 各項當月費用報銷(xiāo)必須在每月25日前送呈有關(guān)領(lǐng)導審批，各級領(lǐng)導應及時(shí)審批，防止造成費用入賬逾期現象。

　　第五條 對于手續或填寫(xiě)不符要求的一律退回修改、補全手續、重填憑證;對于不得報支的費用項目，一律退回拒付;對于超期申報的費用，根據相關(guān)項目規定進(jìn)行報支。

　　小公司財務(wù)制度范文

　　一、總原則

　　1、公司財務(wù)實(shí)行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內的支付，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書(shū)面授權，財務(wù)負責人監核即可辦理;屬計劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書(shū)面授權。

　　2、嚴格執行<會(huì )計法>和相關(guān)的財務(wù)會(huì )計制度，接受財政、稅務(wù)、審計等部門(mén)的檢查、監督，保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準確、完整。

　　二、財務(wù)工作崗位職責

　　(一)財務(wù)經(jīng)理職責

　　1、對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時(shí)負責選拔、培訓和考核財會(huì )人員。

　　2、貫徹國家財稅政策、法規，并結合公司具體情況建立規范的財務(wù)模式，指導建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時(shí)負責對公司內部財務(wù)管理制度的執行情況進(jìn)行檢查和考核。

　　3、進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監督各部門(mén)降低消耗、節約費用、提高經(jīng)濟效益。

　　4、其他相關(guān)工作。

　　(二)財務(wù)主管職責

　　1、負責管理公司的日常財務(wù)工作。

　　2、負責對本部門(mén)內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見(jiàn)。

　　3、負責對本部門(mén)財務(wù)人員的管理、教育、培訓和考核。

　　4、負責公司會(huì )計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會(huì )計電算化管理方式等。

　　5、嚴格執行國家財經(jīng)法規和公司各項制度，加強財務(wù)管理。

　　6、參與公司各項資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門(mén)工作的指導、監督、檢查。

　　7、組織指導編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預決算，并監督貫徹執行;協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進(jìn)行控制、分析及考核。

　　8、負責監管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規定手續報請銷(xiāo)毀。

　　9、參與價(jià)格及工資、獎金、福利政策的制定。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　(三)會(huì )計職責

　　1、按照國家會(huì )計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續齊備、數字準確、賬目清楚、處理及時(shí);

　　2、發(fā)票開(kāi)具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監督，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執行情況的監督、保管及統計報表的填報;

　　3、會(huì )計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監督，會(huì )計檔案的保存和管理工作;

　　4、完成部門(mén)主管或相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　(四)出納職責

　　1、建立健全現金出納各種賬冊，嚴格審核現金收付憑證。

　　2、嚴格執行現金管理制度，不得坐支現金，不得白條抵庫。

　　3、對每天發(fā)生的銀行和現金收支業(yè)務(wù)作到日清月結，及時(shí)核對，保證帳實(shí)相符。

小公司規章制度 13

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　五、公司實(shí)行"崗薪制"的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。八本規則是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動(dòng)合同。

　　員工守則

　　一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。

　　三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。

　　四、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　　五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。

　　財務(wù)管理制度總則

　　為加強財務(wù)管理，根據國家有關(guān)法律、法規，結合公司具體情況，制定本制度。

　　一、財務(wù)管理工作要貫徹勤儉節約、精打細算之原則、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。

　　二、公司設財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會(huì )計工作。

　　三、出納員不得兼管、會(huì )計檔案保管和債權債務(wù)帳目的登記工作。

　　四、財會(huì )人員要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實(shí)、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

　　五、財務(wù)人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷(xiāo)或拒絕執行，并及時(shí)向總經(jīng)理報告。

　　六、財務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒(méi)有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會(huì )計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì )計憑證、報表、帳目、款項、公章、實(shí)物及未了事項等。

　　七公司以單價(jià)20xx元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類(lèi)：

　　1、房屋及其他建筑物;

　　2、機器設備;

　　3、電子設備(如微機、復印機、傳真機等);

　　4、運輸工具;

　　5、其他設備。

　　九、各類(lèi)固定資產(chǎn)折舊年限為：

　　1、房屋及建筑物35年;

　　2、機器設備20xx年;

　　3、電子設備、運輸工具5年;

　　4、其他設備5年。

　　固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續使用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

　　十、銀行帳戶(hù)的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

　　十一、銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì )計私章由會(huì )計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。

　　十二、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人)。

　　十三、庫存現金不得超過(guò)限額�，F金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。

　　十四、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。

　　十五、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。

　　十六、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

　　十七、正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款。

　　十八、未經(jīng)董事會(huì )批準，嚴禁為外單位或個(gè)人擔保貸款。

　　十九、嚴格資金使用審批手續。會(huì )計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

　　辦公用具、用品購置與管理

　　一、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置。

　　二、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

　　三、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。

　　合同管理制度

　　為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據《合同法》及其他有關(guān)法規的規定，結合公司的實(shí)際情況，制訂本制度，適用所有汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)人員及負責人。

　　一、公司對外簽訂的各類(lèi)合同一律適用本制度。

　　二合同的簽訂應當使用公司制定的同意文本。

　　三、合同談判須由相關(guān)部門(mén)負責人共同參加，不得一個(gè)人直接對外簽署合同，并向公司及時(shí)備案。

　　四、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。

　　五、簽訂合同必須貫徹"平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償"的原則。

　　六、合同除即時(shí)清結者外，一律采用書(shū)面格式，并必須采用統一合同文本。

　　七、合同原則上由部門(mén)負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查。

　　合同審查的要點(diǎn)是：

　　1、合同的合法性。包括：當事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規定。

　　2、合同的'嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無(wú)誤。

　　3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風(fēng)險;合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟損失。

　　八、根據法律規定或實(shí)際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準，或報工商行政管理部門(mén)鑒證，或請公證處公證。

　　九、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門(mén)、人員都必須本著(zhù)嚴格執行合同所規定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。

　　十、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負責人應隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責任。

　　十一、變更、解除合同的手續，應按本制度規定的審批權限和程序執行，并一律必需采用書(shū)面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無(wú)效。

　　十二、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。

　　十三、凡可能發(fā)生爭議的合同，應當及時(shí)向公司負責人通報，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：

　　1、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件、文書(shū)、傳真、圖表等;

　　2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證;

　　3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目;

　　4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告;

　　5、有關(guān)方違約的證據材料;

　　6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

　　十四、公司所有合同均由辦公室統一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，由辦公室建檔管理十五、辦公室會(huì )同有關(guān)部門(mén)認真做好合同管理的基礎工作。具體如下：

　　1、建立合同檔案;

　　2、建立合同管理臺帳;

　　3、填寫(xiě)"合同情況月報表"。

小公司規章制度 14

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：

　　一、準時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　　二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　三、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　四、上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境安靜有序。

　　五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的`精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。

　　六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、公司內部資料需外發(fā)客戶(hù)時(shí)報領(lǐng)導審批同意，嚴禁透漏本公司機密違者重罰。

　　七、認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償。

　　八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。

　　九、考勤：

　　1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　　2，遲到、早退、曠工。

　�。�1）遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理；

　�。�2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理。

　　3、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次。

　　4、每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵100元，（條件：必須是滿(mǎn)勤員工，無(wú)客戶(hù)投訴者）。

　　十、辭職條件：

　　1、員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資。

　　2、未滿(mǎn)一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。

　　十一、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、連續曠工3次/月。

　　2、不服從上級管理，與客戶(hù)爭吵3次/月。

　　3、偷盜本公司財物者。

　　XXXXXX設計工程有限公司

　　二零一四年四月

小公司規章制度 15

　　日�；�本管理制度

　　一、 目的:為加強內部管理，嚴肅紀律，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特制定本規定。

　　二、 適用范圍:租賃全體員工。

　　三、 職責 :考勤記錄由內勤負責，人力資源部具有督導權。

　　四、 相關(guān)規定

　　1、 考勤制度

　　1) 作息時(shí)間:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;

　　周六及節假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:30

　　2) 內勤逐日認真記錄考勤。

　　a) 員工一個(gè)月內遲到或早退5分鐘之內三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以?xún)攘P款10元，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者(不含5分鐘內三次)另作曠工半天處理，并扣除當月全勤獎;但因當晚加班至第二天早晨而遲到，由部門(mén)經(jīng)理簽署同意意見(jiàn)的除外。

　　b) 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內不予晉升或加薪。無(wú)故連續曠工三日者以自動(dòng)離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結算任何工資、福利，不支付離職補償金。

　　3) 工作時(shí)間外出辦公，外出前應填寫(xiě)登記表，如事先未作登記，需及時(shí)短信或其它書(shū)面形式告知市場(chǎng)內勤外出事由，外出回來(lái)后補簽。市內外出應填寫(xiě)《外出登記表》，市外外出應填寫(xiě)《出差登記表》，用車(chē)應填寫(xiě)《用車(chē)登記表》。

　　4) 請假規定:

　　a) 請假前須填寫(xiě)《請假申請單》，獲得批準并安排好工作后方可離崗。審批程序如下:

　　i. 總監、副總請假、出差:總經(jīng)理審批，人力資源部備案;

　　ii. 主管、經(jīng)理請假:

　　3天以下(含)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、 分管副總審批;

　　3天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批;

　　iii. 主管以下員工請假:

　　3天以下經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批;

　　4-7天經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管副總審批;

　　8天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批;

　　b) 如因急病未辦理請假手續，應于假后上班第一個(gè)工作日內，向公司提供醫療機構出具建議休息的有效證明，并按規定程序進(jìn)行補假。

　　5) 考勤上報規定:每月5日前將考勤表報人力資源部。

　　2、 休假制度

　　請假類(lèi)型時(shí) 間提供證明備 注

　　事假工齡未滿(mǎn)一年者請事假不能超過(guò)(或累計超過(guò))3天/月;

　　工齡滿(mǎn)一年以上不能超過(guò)(或累計超過(guò))7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的基本工資+雙休補貼+住房補貼

　　病假憑醫院蓋章的《疾病證明書(shū)》上的休息建議天數休假

　　疾病證明書(shū)

　　請假條無(wú)疾病證明書(shū)按事假處理

　　病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補貼，病假超過(guò)一天扣除當月全勤獎。

　　生產(chǎn)部員工每月請病假不超過(guò)兩天，用加班工時(shí)抵可不扣全勤。

　　婚假可享受3天婚假， 每滿(mǎn)一年增加1天，最高不超過(guò)8天。結婚證書(shū)

　　請假條不扣薪，超假按事假處理

　　喪假直系親屬為3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)請假條不扣薪，超假按事假處理

　　產(chǎn)假入司滿(mǎn)一年后，符合國家計劃生育政策，女方產(chǎn)假90天(遇節假日不再累加)，男方7天陪產(chǎn)假(含公休日) 準生證

　　出生證明

　　請假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理

　　哺乳假每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可推遲上班一小時(shí)或提前下班一小時(shí)，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個(gè)月 不扣薪，超假按事假處理

　　工傷假因工負傷者因治療無(wú)法工作期間疾病證明

　　請假條按國家規定執行

　　年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的'，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年休假以工作日計算請假條不扣薪，超假按事假處理

　　上半年入司者，第二年可享受休假

　　休假期間，如因工作需要要求員工上班的，員工應按時(shí)上班

　　注:

　　1) 未請假、請假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導全部批準、假期期限已到未辦理續假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過(guò)三天以自動(dòng)離職論處。

　　2) 員工因重大疾病或家庭變故，需要請一個(gè)月以上長(cháng)假者，必須先辦理離職，待事項完結以后，可向公司申請入職，公司人力資源部、分管副總、及部門(mén)經(jīng)理根據用工需求情況優(yōu)先錄用，根據其以往表現重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。

　　3、 辦公室制度

　　1) 個(gè)人辦公區域環(huán)境要求:應保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管規范有序。

　　2) 產(chǎn)品演示區域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件，使用后應及時(shí)歸還庫管或恢復原有擺放。

　　3) 下班、或離開(kāi)辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器，如:電燈、電腦等耗電設備。

　　4) 辦事處倡導全體員工應對物珍惜，合理使用各種辦公資源。

　　5) 員工在工作時(shí)間內，因私打電話(huà)必須簡(jiǎn)短，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

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