幼兒園人管理制度
在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的幼兒園人管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幼兒園人管理制度1
為加強人事管理工作,優(yōu)化專(zhuān)職工作人員結構,調動(dòng)工作人員積極性和整體素質(zhì)的提高。根據國家現行人事管理政策有關(guān)規定,特制定本制度。
一、專(zhuān)職工作人員的配備應堅持務(wù)實(shí)高效,力求精簡(jiǎn)的原則,本著(zhù)實(shí)事求是的精神,并根據工作需要和經(jīng)費情況,合理配置,逐步到位。
二、專(zhuān)職工作人員的聘任和解聘,應根據章程規定經(jīng)集體討論決定,不是一人說(shuō)了算,嚴格把好進(jìn)人用人關(guān)。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)職工作人員的聘用,原則上向社會(huì )公開(kāi)招聘,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。
四、自主聘任的專(zhuān)職工作人員,應依法簽訂聘任合同,明確雙方的權利和義務(wù)。
五、專(zhuān)職工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規定執行
六、聘任專(zhuān)職工作人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的`評聘,按照國家有關(guān)評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規定執行。
七、聘任專(zhuān)職工作人員的檔案管理,原則上由被聘人員原單位人事部門(mén)或相關(guān)的人事檔案管理部門(mén)負責,具體管理工作依照國家的有關(guān)規定執行。
八、聘任專(zhuān)職工作人員須報業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機關(guān)備案。
幼兒園人管理制度2
1、幼兒園員工的配備應堅持務(wù)實(shí)高效,力求精簡(jiǎn)的原則,本著(zhù)實(shí)事求是的精神,并根據工作需要和經(jīng)費情況,合理配置,逐步到位。
2、幼兒園聘任員工,應依法簽訂聘任合同,明確雙方的.權利和義務(wù)。
3、幼兒園員工的聘用,原則上向社會(huì )公開(kāi)招聘,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。
4、幼兒園員工的解聘,應按照簽訂的聘用合同執行。
5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當地最低用工標準,優(yōu)化員工結構,調動(dòng)員工工作的積極性和提高整體素質(zhì)。
6、幼兒園員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,按照國家及主管部門(mén)的有關(guān)評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規定執行。
7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負責。
幼兒園人管理制度3
以下是一則幼兒園人事管理制度范本,僅供各位參考,希望各位幼兒園管理人員從中了解如何好好教職工、員工管理工作。
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準從事第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學(xué)校各項規章制度,服從學(xué)校分配。
3、凡要求調入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)�？己�,行政會(huì )研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期,試用期滿(mǎn)考評合格,方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個(gè)月以上者,以待崗處理。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名,(由組長(cháng)擔任),逐日記載出勤情況,按日統計,上報教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿(mǎn),必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續,逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,停發(fā)當月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng),均列入正常的.考勤之列。
6、本校專(zhuān)職教師,按國家規定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時(shí)間由學(xué)�；虿块T(mén)安排工作。
7、凡本校教職工,無(wú)故連續曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。
8、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定,與工資、獎金、評選、職稱(chēng)評定掛鉤,做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。
2、請假一律由校長(cháng)批準。
3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。
4、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準假10—15天。
5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規定辦理。
6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過(guò)一定評議、審議手續,并公之于眾。
2、校級先進(jìn)工作者,每學(xué)年評定一次,由校長(cháng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號。單項獎勵隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅持德、勤、能、績(jì)綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長(cháng)審批。
3、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:
(1)師德高尚,為人師表,教書(shū)育人,成績(jì)顯著(zhù)者。
(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿(mǎn)勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。
(3)熱愛(ài)學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開(kāi)拓、創(chuàng )新,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。
(5)面向全體幼兒,對個(gè)體差異的孩子加倍愛(ài)護,使他們取的明顯的進(jìn)步。
(6)參加競賽獲獎?dòng)變旱妮o導教師。
(7)積極組織,指導學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著(zhù)貢獻者。
4、對照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱(chēng)號,或給予單項獎勵。
5、凡有下列情況之一者應給予處罰,采取一票否決制。
(1)目無(wú)法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。
(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。
幼兒園人管理制度4
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準從事第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學(xué)校各項規章制度,服從學(xué)校分配。
3、凡要求調入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)�？己�,行政會(huì )研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期,試用期滿(mǎn)考評合格,方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個(gè)月以上者,以待崗處理。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名,(由組長(cháng)擔任),逐日記載出勤情況,按日統計,上報教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿(mǎn),必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續,逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,停發(fā)當月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。
6、本校專(zhuān)職教師,按國家規定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時(shí)間由學(xué)�；虿块T(mén)安排工作。
7、凡本校教職工,無(wú)故連續曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。
8、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定,與工資、獎金、評選、職稱(chēng)評定掛鉤,做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的',可委托他人辦理或事后補假。
2、請假一律由校長(cháng)批準。
3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。
4、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準假10—15天。
5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規定辦理。
6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過(guò)一定評議、審議手續,并公之于眾。
2、校級先進(jìn)工作者,每學(xué)年評定一次,由校長(cháng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號。單項獎勵隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅持德、勤、能、績(jì)綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長(cháng)審批。
3、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:
(1)師德高尚,為人師表,教書(shū)育人,成績(jì)顯著(zhù)者。
(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿(mǎn)勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。
(3)熱愛(ài)學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開(kāi)拓、創(chuàng )新,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者
(5)面向全體幼兒,對個(gè)體差異的孩子加倍愛(ài)護,使他們取的明顯的進(jìn)步。
(6)參加競賽獲獎?dòng)變旱妮o導教師。
(7)積極組織,指導學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著(zhù)貢獻者。
4、對照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱(chēng)號,或給予單項獎勵。
5、凡有下列情況之一者應給予處罰,采取一票否決制。
(1)目無(wú)法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。
(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。
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