用工企業(yè)管理制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的用工企業(yè)管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
用工企業(yè)管理制度1
一、管理責任
1、依據省廳有關(guān)規定，施工單位的勞動(dòng)用工管理由施工單位承擔主體責任，企業(yè)法定代表人（或實(shí)際控制人）是勞動(dòng)用工第一責任人。
2、煤業(yè)公司綜合辦公室負責對施工單位勞動(dòng)用工業(yè)務(wù)指導、檢查、考核等工作，承擔相應的管理責任，礦長(cháng)是第一責任人。
3、公司人力資源部負責對礦和施工單位勞動(dòng)用工監督、抽查、考核工作，承擔相應的監管責任。
二、勞動(dòng)用工制度
1、施工單位應建立施工隊伍勞動(dòng)用工管理制度，必須落實(shí)“五個(gè)統一”和“五個(gè)百分之百”的管理制度。所有施工人員勞動(dòng)合同應與已中標的施工單位簽訂。井下勞動(dòng)用工合同期限不少于3年或與施工單位建設期一致，各礦不得以礦名義代為簽訂，所有施工人員社會(huì )保險應由中標施工單位代為繳納，各礦不得以礦名義代為繳納。
2、施工單位井下人員必須經(jīng)過(guò)審核備案，于10月底完成。
3、施工單位井下人員實(shí)行工資支付登記卡制度，各礦負責督促落實(shí)。施工單位負責每月10日按時(shí)足額發(fā)放職工工資，建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺賬》，工資發(fā)放后由用工管理人員填寫(xiě)發(fā)放金額，經(jīng)施工人員本人、項目經(jīng)理、礦綜合辦負責人三方共同簽字、施工項目部蓋章，交本人保存。
4、煤礦從業(yè)人員實(shí)行變招工為招生制度，施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的比例，20xx年不低于75%，20xx年力爭達到100%，20xx年1月1日起不再招用其它社會(huì )人員。
三、勞動(dòng)用工、人員配備標準
1、煤礦從業(yè)人員必須執行全員準入制度，實(shí)行專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和執業(yè)（職業(yè)）資格準入制。
2、施工單位管理人員設項目經(jīng)理1人，項目副經(jīng)理4人、技術(shù)主管1人，以上人員必須具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷、煤炭主體專(zhuān)業(yè)初級及以上技術(shù)職稱(chēng)，從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷，必須到省廳備案。以上人員不得在兩個(gè)及以上項目部同時(shí)任職。
3、施工單位至少應配備1名專(zhuān)職勞動(dòng)用工管理人員，負責建立健全勞動(dòng)用工各項管理制度、勞動(dòng)用工管理臺賬、記錄、人事檔案資料等工作。接受有關(guān)部門(mén)的檢查及日常業(yè)務(wù)指導，及時(shí)上報有關(guān)資料。
4、施工單位特殊工種：
�、盘胤N作業(yè)人員及班組長(cháng)包括：井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監測監控作業(yè)、瓦斯檢查、安全檢查員、采煤機（掘進(jìn)機）操作作業(yè)、提升機操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)和班組長(cháng)等人員，各工種每小班人員配備必須達到定員標準。持《特種作業(yè)操作證》上崗，并具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，取得中級技能
�。ㄋ募墸┮陨稀堵殬I(yè)資格證書(shū)》。
�、铺赜泄しN指：機、運、通、皮、采、掘等各崗位工種人員，上述人員必須配足，不得缺崗。需持相關(guān)工種《作業(yè)操作證》上崗，并具有煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)高中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書(shū)，取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書(shū)》。
5、施工項目井下施工人員配備標準：綜采工作面不低于90人/面，炮采、高檔普采工作面不低于110人/面，掘進(jìn)頭不低于45人/頭。
四、施工人員委派管理制度
1、為確保建設單位安全生產(chǎn)工作正常開(kāi)展，因施工單位特殊工種人員不足，礦有權招聘相應崗位人員，實(shí)行委派制度，由三方簽訂委派協(xié)議、確定崗位職責、工資及相關(guān)待遇、考核標準等，所產(chǎn)生的費用由施工單位承擔。
2、在生產(chǎn)過(guò)程中出現安全或機電設備事故，當項目部無(wú)法處理或在2小時(shí)以?xún)炔荒芴幚硗甑�，礦有權根據事故情況，委派礦方特殊工種人員協(xié)助參與處理。勞務(wù)費用200元—300元/工，所產(chǎn)生費用由施工單位承擔，從工程結算費用中扣除。
五、施工單位領(lǐng)導跟班制度
施工單位項目經(jīng)理層必須執行跟班制度，每月正職下井不得少于18個(gè)、跟班不得少于10個(gè)；副職（含技術(shù)主管）下井不得少于24個(gè)、跟班不得少于22個(gè)，休假、公假的相應核減下井、跟班數量，相關(guān)職責按照下井、跟班制度執行。
六、檔案及資料管理
1、礦協(xié)助、指導項目部建立健全勞動(dòng)用工管理制度和檔案管理等工作。
2、施工單位必將相關(guān)的證件資料復印件交礦綜合辦管理。
3、地方政府和公司所需要的各種資料，施工單位必須及時(shí)準確提供。
七、考核管理規定
1、因勞動(dòng)用工工作未做到位，致使建設單位工期不能按計劃開(kāi)工，延誤工期或停工達一天及以上者，每延誤一天對項目部罰款10000元，另對第一責任人罰款5000元，合同另有專(zhuān)門(mén)約定的執行原合同。
2、每月由礦長(cháng)牽頭，組織礦綜合辦公室、調度室、安監科等科室對施工單位進(jìn)行檢查和考核，并形成書(shū)面材料，報公司人力資源部；未開(kāi)展正常檢查、考核的，對礦長(cháng)罰款1000元/次，對科室負責人罰款500元/次。
3、施工單位勞動(dòng)用工管理制度未健全的，對項目部罰款500元；施工人員未按“五個(gè)統一”和“五個(gè)百分之百”規定執行的，對項目部按缺少的項目或人數罰款200元/人（項）。
4、施工單位井下施工人員，未按規定審核備案的，對項目部按缺少備案的人數罰款100元/人次，對責任人罰款500元。
5、施工單位必須實(shí)行井下施工人員《工資登記卡》制度，并嚴格執行，未執行制度的每次罰款20000元，并強制執行，直接從工程款中扣除。工資卡未按規定執行或未簽字的，對項目部按所缺人數每人次罰款100元。
6、施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的比例未達到規定的，每降一個(gè)百分點(diǎn)罰款1000元。
7、施工單位必須嚴格執行準入制度，各項資質(zhì)證件必須齊全，每缺一項罰款500元—20xx元。
8、施工單位必按規定配備各類(lèi)人員，經(jīng)理層每缺一人罰款5000元/人月；特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月；采煤、掘進(jìn)工人每缺一人罰款500元/人月，勞動(dòng)用工管理人員未配備的，罰款500元/月。
9、施工單位拒不執行委派制度，致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生后影響生產(chǎn)達2小時(shí)以上的，每超1小時(shí)罰款5000元。
10、施工單位領(lǐng)導干部下井次數、跟班次數達不到規定數量的，分別罰款200元/個(gè)、500元/個(gè)。
11、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的，每次罰款500元。
12、施工單位各類(lèi)人事檔案未建立的，每次罰款200元。
13、未按規定提供各項資料的，每次罰款200元/次。
14、各礦綜合辦每月負責將施工單位各項考核情況匯總報公司人力資源部，罰款金額從月度工程結算款中直接扣除。
用工企業(yè)管理制度2
為加強企業(yè)外用工的安全管理，規范外用工管理的程序，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類(lèi)傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。
一、企業(yè)招收外用工必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，貫徹“誰(shuí)雇用，誰(shuí)管理”，“誰(shuí)用工，誰(shuí)負責”的原則，依法承擔起外用工、臨時(shí)工安全管理的權力和義務(wù)。切實(shí)保障企業(yè)正常的`安全生產(chǎn)秩序，保護企業(yè)職工的安全和健康。
二、企業(yè)必須按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護法規和上級有關(guān)要求，建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度，明確企業(yè)內部各職能部門(mén)的管理職責、協(xié)調方式和相互制約的管理機制。
三、企業(yè)雇用外用工（隊）必須嚴格履行如下手續：
1、經(jīng)濟合同簽訂后，必須嚴格審查外用工（隊）的營(yíng)業(yè)執照所確定的經(jīng)營(yíng)范圍；施工許可證；建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書(shū)及企業(yè)負責人安全管理資格證書(shū)；該隊伍的合同簽訂人應持有法人代表證明書(shū)或法人委托書(shū)；該隊伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證；該隊伍外來(lái)勞動(dòng)力持有外來(lái)人員就業(yè)證卡，手續完備方可簽訂合同。
2、雙方簽訂項目經(jīng)濟合同時(shí)，必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書(shū)作為主體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴格履行。
四、企業(yè)招用臨時(shí)工，必須嚴格履行如下手續：
1、企業(yè)招用外來(lái)勞動(dòng)力為臨時(shí)工，必須領(lǐng)取外來(lái)人員就業(yè)證、卡。
2、上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓、考核，由安技部門(mén)登記造冊，存檔備查并發(fā)放“廠(chǎng)內臨時(shí)工安全操作證”。
3、凡從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工（電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種）必須持勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠(chǎng)安技部門(mén)發(fā)放的“廠(chǎng)內臨時(shí)工安全操作證”方可作業(yè)。
4、凡長(cháng)期使用的臨時(shí)工（指3個(gè)月以上）必須到區勞動(dòng)局仲裁部門(mén)辦理勞動(dòng)合同簽證手續，領(lǐng)取簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份，由用工單位與臨時(shí)工分別保存。
企業(yè)持《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》和“臨時(shí)工簽證表”到區勞動(dòng)局辦理《臨時(shí)工安全操作證》的發(fā)放手續。
五、企業(yè)中各用工部門(mén)對經(jīng)審查批準使用的各類(lèi)外用工（隊）及臨時(shí)工，必須及時(shí)向廠(chǎng)安技部門(mén)備案并報送手續復印件，企業(yè)安技部門(mén)必須隨時(shí)掌握本單位外用工（隊）和臨時(shí)工的來(lái)源、人數、用工項目、用工期限和安全合同的執行情況，并建立外用工、臨時(shí)工安全管理檔案。
六、企業(yè)安技部門(mén)及用工部門(mén)要加強外用工（隊）臨時(shí)工作業(yè)現場(chǎng)的監督檢查，發(fā)現違章，立即制止，甚至處罰。要加強外用工、臨時(shí)工的住宿管理，制止違章取暖和用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。
用工企業(yè)管理制度3
為加強企業(yè)外用工的安全管理，規范外用工管理的程序，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類(lèi)傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。
一、企業(yè)招收外用工必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，貫徹“誰(shuí)雇用，誰(shuí)管理”，“誰(shuí)用工，誰(shuí)負責”的原則，依法承擔起外用工、臨時(shí)工安全管理的權力和義務(wù)。切實(shí)保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，保護企業(yè)職工的安全和健康。
二、企業(yè)必須按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護法規和上級有關(guān)要求，建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度，明確企業(yè)內部各職能部門(mén)的管理職責、協(xié)調方式和相互制約的管理機制。
三、企業(yè)雇用外用工（隊）必須嚴格履行如下手續：
1、經(jīng)濟合同簽訂后，必須嚴格審查外用工（隊）的營(yíng)業(yè)執照所確定的經(jīng)營(yíng)范圍；施工許可證；建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書(shū)及企業(yè)負責人安全管理資格證書(shū)；該隊伍的合同簽訂人應持有法人代表證明書(shū)或法人委托書(shū)；該隊伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證；該隊伍外來(lái)勞動(dòng)力持有外來(lái)人員就業(yè)證卡，手續完備方可簽訂合同。
2、雙方簽訂項目經(jīng)濟合同時(shí)，必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書(shū)作為主體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴格履行。
四、企業(yè)招用臨時(shí)工，必須嚴格履行如下手續：
1、企業(yè)招用外來(lái)勞動(dòng)力為臨時(shí)工，必須領(lǐng)取外來(lái)人員就業(yè)證、卡。
2、上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓、考核，由安技部門(mén)登記造冊，存檔備查并發(fā)放“廠(chǎng)內臨時(shí)工安全操作證”。
3、凡從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工（電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種）必須持勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠(chǎng)安技部門(mén)發(fā)放的“廠(chǎng)內臨時(shí)工安全操作證”方可作業(yè)。
4、凡長(cháng)期使用的臨時(shí)工（指3個(gè)月以上）必須到區勞動(dòng)局仲裁部門(mén)辦理勞動(dòng)合同簽證手續，領(lǐng)取簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份，由用工單位與臨時(shí)工分別保存。
企業(yè)持《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》和“臨時(shí)工簽證表”到區勞動(dòng)局辦理《臨時(shí)工安全操作證》的發(fā)放手續。
五、企業(yè)中各用工部門(mén)對經(jīng)審查批準使用的各類(lèi)外用工（隊）及臨時(shí)工，必須及時(shí)向廠(chǎng)安技部門(mén)備案并報送手續復印件，企業(yè)安技部門(mén)必須隨時(shí)掌握本單位外用工（隊）和臨時(shí)工的來(lái)源、人數、用工項目、用工期限和安全合同的執行情況，并建立外用工、臨時(shí)工安全管理檔案。
六、企業(yè)安技部門(mén)及用工部門(mén)要加強外用工（隊）臨時(shí)工作業(yè)現場(chǎng)的監督檢查，發(fā)現違章，立即制止，甚至處罰。要加強外用工、臨時(shí)工的住宿管理，制止違章取暖和用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。
【用工企業(yè)管理制度】相關(guān)文章：
企業(yè)用工合同06-13
企業(yè)用工合同06-29
企業(yè)用工合同12-10
企業(yè)用工方案10-29
企業(yè)用工合同范文12-16
企業(yè)用工合同的范本06-21
企業(yè)用工協(xié)議范文06-23
企業(yè)用工合同【熱】11-07
企業(yè)用工合同【推薦】11-07