農民工工資的管理制度（精選12篇）
在現實(shí)社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的農民工工資的管理制度，希望能夠幫助到大家。
農民工工資的管理制度 篇1
一、目的
為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時(shí)、無(wú)誤，根據公司實(shí)際情況特制定本制度。
二、職責
1、財務(wù)部會(huì )計負責監督并執行此制度，出納負責工資發(fā)放。
2、主管部門(mén)負責監督并執行此制度。
三、適用范圍
適用于所有員工。
四、內容
1、每月20號前為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節假日則根據實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。
2、項目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務(wù)部會(huì )計。
3、財務(wù)部會(huì )計負責所有人人員工資的造冊，于每月5號前交予董事長(cháng)審批。
4、董事長(cháng)簽批后，財務(wù)部會(huì )計在每月8號將工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。
6、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當月工資。
五、扣除項目
1、扣除個(gè)人所得稅。
2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險類(lèi)費用。
3、扣除公司內部考勤制度中違規項。
六、工資誤算、誤法管理
1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的'工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負責查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長(cháng)簽批后，給予員工補發(fā)。
七、工資資料的查閱及保管
1、如員工對自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資存折或工資條到出納員處查詢(xún)。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內到財務(wù)部申請查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會(huì )計編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。
4、財務(wù)部月末進(jìn)行系統的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長(cháng)期保存(如若需要查看需向董事長(cháng)提出申請簽字同意后方可查詢(xún))
農民工工資的管理制度 篇2
1、基本工資
每月發(fā)放工資時(shí)以合同簽訂的基本工資標準計算，由于崗位變動(dòng)基本工資發(fā)生調整的，體現在工資條上，合同上不做更改。
2、獎金
各崗位表現優(yōu)秀或有特殊貢獻者，可獲得不同數額的獎金，隨工資發(fā)放。3年終獎至每年12月31日根據合同時(shí)間統計，工作滿(mǎn)一年(及以上)的員工，當年遲到、早退不超過(guò)15次，除公休外累計請假不超過(guò)15天，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎600元。
4、工齡工資
凡工作滿(mǎn)一年的員工，從整月的月份開(kāi)始計算工齡工資，若工作的第一個(gè)月不是整月的，無(wú)論幾號上班均無(wú)工齡工資，滿(mǎn)一年的每月加工齡50元，滿(mǎn)兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂。離職的當月工作不滿(mǎn)一個(gè)月的不計算工齡工資。
5、飯補
每人每個(gè)月有飯補200元，裝卸工、后勤維修人員沒(méi)有飯補。工作不滿(mǎn)一個(gè)月的按天發(fā)放。
6、公休
每月出勤滿(mǎn)25天有公休一天，由店長(cháng)/主管合理安排休息時(shí)間，若當月未休，按已休息計算，公休天數多于一天的人員發(fā)放工資時(shí)計算原則同上。
7、過(guò)年上班
除夕上半天班，按一天計算，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發(fā)放。
8、員工工資每月15日發(fā)放
自動(dòng)離職或被辭退的員工當月工資同樣于下月15日發(fā)放。
9、新員工第一個(gè)月不參與店內分紅
滿(mǎn)一個(gè)月后正常參與分紅，已符合分紅條件的.員工，15日之前提出離職的取消上個(gè)月分紅，15日之后提出離職的有上個(gè)月分紅，取消當月分紅，學(xué)生工無(wú)分紅。
10、加班
原則上不計加班，若因工作需要有額外工作的員工，店長(cháng)/主管予以補休，有特殊情況需要計加班的由領(lǐng)導審批通過(guò)后方可執行。
11、學(xué)生
學(xué)生工為固定工資，不參與優(yōu)秀員工的評選，不參與店內分紅。12若以上規定發(fā)生變動(dòng)的，則按新規定執行。
農民工工資的管理制度 篇3
1、目的
為了解決員工因特殊情況出現經(jīng)濟周轉困難，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于本公司所有員工。
3、職責
3.1、部門(mén)、行政人事部負責、財務(wù)部對員工申請條件審查。
3.2、財務(wù)部負責對相關(guān)款項的發(fā)放和清算。
4、執行程序
4.1、文件的控制范圍
4.1.1、員工填寫(xiě)《預支工資申請書(shū)》并附相關(guān)證明資料。
4.1.2、根據員工提交的《預支工資申請書(shū)》，對員工的申請資格進(jìn)行審查。
4.1.3、員工《預支工資申請書(shū)》經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。
5、預支工資
5.1、預支工資條件
5.1.1、遇到自然災害及意外事故導致生活暫時(shí)困難的員工。
5.1.2、患有重病、大病而導致家庭生活暫時(shí)困難的員工。
5.1.3、因子女教育需要而導致家庭生活暫時(shí)困難的員工。
5.1.4、因員工個(gè)人學(xué)習再深造而導致經(jīng)濟暫時(shí)困難的員工。
5.1.5、經(jīng)公司認定在情理當中的其它情況。
5.2、預支工資額度
5.2.1、試用期員工入職十五天后方可預支工資，預支的額度不得超過(guò)試用期工資的二分之一。
5.2.2、正式員工預支工資的額度不得超過(guò)本人月工資的二倍。
5.2.3、因條款5.1.1、5.1.2所述需要預支工資，預支的額度不得超過(guò)本人月資的.五倍。
5.3、預支工資擔保
5.3.1、員工預支工資需要公司內部員工做為擔保人。
5.3.2、擔保人的月工資需達到或超過(guò)預支人所預支工資額度，擔保人人數不限。
5.3.3、擔保人必需無(wú)任何借支或為同事?lián)Ｐ袨榈挠涗洝?/p>
6、預支工資清算
6.1、從員工預支工資的當月份開(kāi)始清算工資，按員工預支工資的額度分三個(gè)月清算完畢。
6.2、因條款5.1.1、5.1.2所述而預支工資，按員工預支工資額度分12個(gè)月清算完畢。
6.3、因預支工資的員工個(gè)人原因造成公司無(wú)法清算預支工資而造成損失相關(guān)損失由擔保人承擔。
7、記錄
7.1、預支工資申請書(shū)
8.2、預支款擔保書(shū)
農民工工資的管理制度 篇4
1.工作內容與要求
1.1執行《企業(yè)工作標準》。
1.2根據國家及上級主管部門(mén)有關(guān)工資方面的方針、政策、法令、法規，并遵循按勞分配原則，結合實(shí)際情況，參與制訂車(chē)間工資方面的政策、規定、辦法，并實(shí)施。
1.3執行國家及上級主管部門(mén)關(guān)于晉級、獎勵晉級、調整工資的指示和規定，參與制訂企業(yè)職工的晉級、獎勵晉級、調整工資的政策和辦法。
1.4根據上級主管部門(mén)下達的.工資含量系數及定額完成情況，核定下達班組的工資含量系數，并結合班組的技術(shù)經(jīng)濟指標完成情況，核定應提的工資總額。
1.5執行國家及上級主管部門(mén)規定的企業(yè)職工工資標準和工資性津貼標準。
1.6根據上級主管部門(mén)所下達的工資總額計劃指標，結合落實(shí)定額核定車(chē)間的獎勵基金水平。按經(jīng)濟責任制考核結果，核（預）批班組獎勵基金指標，并對車(chē)間獎勵基金進(jìn)行管理。
1.7執行國家及上級主管部門(mén)關(guān)于大中專(zhuān)院校、技校畢業(yè)生轉業(yè)、退伍軍人工資待遇的規定。
1.8根據國家及上級主管部門(mén)對學(xué)徒（熟練）工轉正定級工資待遇的有關(guān)規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制（修）訂企業(yè)學(xué)徒（熟練）工轉正定級工資待遇的有關(guān)規定。
1.9負責職工工作調動(dòng)的有關(guān)工資處理工作。
1.10掌握國家有關(guān)工資制度改革的方針、政策，結合企業(yè)具體狀況，組織或協(xié)助領(lǐng)導推行和完善結構工資、定額工資等利于貫徹按勞分配原則和各種工資分配形式。
1.11深入班組，指導、檢查班組的工資定額管理和統計工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。
2.責任與權限
2.1對參與制訂有關(guān)工資方面的政策、規定、辦法和定額的正確性和合理性負責。有權檢查、指導對政策、規定、辦法的貫徹執行。
2.2對給班組核定下達的工資含量系數及應提工資總額負責。對控制調整平?班組工資含量系數及應提工資總額，有參與權和建議權。
2.3對審批的獎金指標合理性負責。有權拒批不合理或未經(jīng)規定和程序呈批的獎金指標。
3.檢查與考核
3.1車(chē)間主任負責檢查與考核工資管理員的工作。
3.2按檢查與考核標準中相關(guān)標準內容要求每季進(jìn)行一次檢查與考核。
3.3按工作標準和工作計劃完成任務(wù)情況得獎，工作突出者，車(chē)間主任可予以加獎。
農民工工資的管理制度 篇5
一、總則
1.1為規范職員工資的確定及調整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。
1.2本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。
二、工資結構
2.1職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。
2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的`工作報酬。
2.3浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績(jì)效工資、效益工資，項目開(kāi)發(fā)人員還有項目津貼。浮動(dòng)工資是根據員工考勤表現、工作績(jì)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。
2.4項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準立項后，于相關(guān)研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標準的20%。
2.5項目完成情況由公司技術(shù)戰略發(fā)展委員會(huì )進(jìn)行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發(fā)。在預定的截止時(shí)間，如項目完成率低60%，項目津貼自當月停發(fā)；如項目完成率高于60%，項目津貼繼續發(fā)放，直至項目完成當月為止。技術(shù)戰略發(fā)展委員會(huì )根據項目評估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項目獎的發(fā)放。
2.6職員工資扣除項目包括：個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。
2.7職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。
三、工資系列
3.1公司根據不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)三類(lèi)工資系列。
3.2行政工資系列適于于從事行政、財務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。
3.3技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)、
農民工工資的管理制度 篇6
第一條目的
為規范公司各職能部門(mén)、各分公司、各崗位員工薪資標準及計算發(fā)放辦法，進(jìn)一步增強激勵和考核功能，明確勞資雙方勞動(dòng)與薪酬關(guān)系，根據原工資制度的執行情況，并結合現階段管理需要，特修訂并頒布本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于總公司、區域分部、各屬下分公司全體在職與在冊員工。
第三條修訂依據
1、董事會(huì )關(guān)于實(shí)行全面實(shí)施績(jì)效管理、崗位責任制及妥善調整薪酬制度政策的意見(jiàn)及公司新的發(fā)展規劃。
2、保障各階段經(jīng)營(yíng)目標的達成與績(jì)效管理的實(shí)施，體現責權利效有機結合的經(jīng)營(yíng)管理原則。
3、公司職能部門(mén)的設置、分公司分級管理和不同區域薪酬水平。
第四條指導原則
1、以績(jì)效考核作為定薪、調薪主要依據的原則。
2、以貢獻度、價(jià)值創(chuàng )造為薪酬激勵之核心的原則。
3、易崗易薪、異地異薪的原則。
4、客觀(guān)、公正、保密的原則。
5、薪酬水平具有一定競爭力的'原則。
6、效益優(yōu)先、風(fēng)險與利益對等共享的原則。
7、個(gè)人收入由本人創(chuàng )造及實(shí)施有效正負激勵的原則。
第五條指導思想
建立以“崗位績(jì)效工資制”為主體、兼容“項目激勵工資制”、“營(yíng)銷(xiāo)激勵工資制”、“計件與包干工資制”等多種個(gè)性化工資計算辦法的薪酬分配體制，形成多元化、靈活性強、務(wù)實(shí)有效的薪酬綜合管理體系。
第六條職責
1）薪酬制度與激勵制度的制定、修訂、解釋、執行；
2）薪資、獎勵計算的審核。
農民工工資的管理制度 篇7
為了加強農民工工資管理，規范農民工工資支付行為，預防和解決勞務(wù)協(xié)作隊伍拖欠和克扣農民工工資問(wèn)題，切實(shí)保障農民工的合法權益，保證施工正常進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規，結合公司實(shí)際，制定本制度。本制度適用于江蘇譽(yù)陽(yáng)建設工程有限公司所有在建項目。項目經(jīng)理部負責協(xié)助勞動(dòng)監察管理部門(mén)對農民工工資監管，項目經(jīng)理為第一責任人，勞資專(zhuān)員是第二責任人，在項目經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展各項工作。
�。ㄒ唬┴撠煴O督各項目勞務(wù)公司按《農民工工資管理制度》發(fā)放農民工工資；
�。ǘ┴撠煴卷椖哭r民工工資管理的宣傳、協(xié)調、監督和追究違約責任等工作；
�。ㄈ└黜椖拷�(jīng)理部按本制度要求做好農民工工資發(fā)放資料并保存；
�。ㄋ模┺r民工工資管理納入項目經(jīng)理部的年度考核工作。
�。ㄒ唬╉椖拷�(jīng)理部設立勞資專(zhuān)員，負責對所有進(jìn)場(chǎng)農民工進(jìn)行實(shí)名制登記備案，備案資料包括：身份證復印件、銀行卡復印件、農民工與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同復印件；
�。ǘ└鲃趧�(wù)公司需指定專(zhuān)人負責配合項目經(jīng)理部勞資專(zhuān)員的工作，不得以任何理由推脫、瞞報、漏報；
�。ㄈ┧修r民工須認真登記《務(wù)工人員登記表》（具體格式詳見(jiàn)附件1），簽名按手印，并提交身份證復印件2份；
�。ㄋ模﹦趧�(wù)公司負責人須對農民工信息的真實(shí)性負責，建立農民工管理檔案。農民工管理檔案包含現場(chǎng)工作實(shí)名制打卡記錄、有效身份證復印件、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、離場(chǎng)時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系電話(huà)（本人移動(dòng)電話(huà)或家庭固定電話(huà)）等；
�。﹦趧�(wù)公司在項目實(shí)施時(shí)必須建立錄用農民工的用工花名冊，花名冊一式兩份，甲方乙方各執一份，人員如有變動(dòng)應及時(shí)更新（人員變動(dòng)的3個(gè)工作日內）并上報項目經(jīng)理部。
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)公司或班組入場(chǎng)施工前必須簽署《不拖欠農民工工資承諾書(shū)》（具體格式詳見(jiàn)附件2）；
�。ǘ﹦趧�(wù)公司須對所有農民工進(jìn)行每日按時(shí)考勤（表格格式詳見(jiàn)附件3），雙方共同核對確認考勤記錄并簽字確認，作為計算農民工工資的依據；
�。ㄈ﹦趧�(wù)公司須按月做農民工工資支付清單（表格格式詳見(jiàn)附件4），工資表與考勤表人員相符且順序一致。勞務(wù)公司向項目經(jīng)理部報送的工資表與考勤表必須有農民工本人的簽字和手印、勞務(wù)公司負責人的簽字及公章，項目經(jīng)理部審核確認合格后留存備案；
�。ㄋ模⿵秃藷o(wú)誤后的工資由公司通過(guò)民工工資專(zhuān)戶(hù)直接支付至每個(gè)農民工銀行卡上，相應款項從勞務(wù)公司扣除。
�。ㄒ唬⿲Ρ局贫鹊膱绦星闆r，實(shí)行對項目經(jīng)理部和勞務(wù)公司雙向考核制度。
�。ǘ⿲儆陧椖拷�(jīng)理部責任的，追究項目經(jīng)理部相關(guān)管理人員責任，并視其后果嚴重程度，經(jīng)公司領(lǐng)導商議后，扣發(fā)項目經(jīng)理部相關(guān)責任人5%—30%的績(jì)效工資。
�。ㄈ﹦趧�(wù)公司未按規定執行農民工工資支付管理制度，每發(fā)現一次，承擔違約金1萬(wàn)元。
�。ㄋ模﹦趧�(wù)公司若不如實(shí)填寫(xiě)《農民工工資支付清單》，每發(fā)現一次，承擔違約金1萬(wàn)元。
�。ㄎ澹┤缫騽趧�(wù)公司惡意拖欠、克扣或瞞報農民工工資應發(fā)的額度造成農民工工資不能按時(shí)發(fā)放或已完工不能全額發(fā)放，導致農民工上訪(fǎng)、投訴或發(fā)生農民工群體的事件，經(jīng)調成屬實(shí)的'，視為嚴重違約，按以下違約處理：
3、上訪(fǎng)至縣級政府相關(guān)職能部門(mén)的，承擔違約金5萬(wàn)元；
4、上訪(fǎng)至市級政府線(xiàn)管職能部門(mén)的，承擔違約金10萬(wàn)元；
5、問(wèn)題在新聞媒體曝光，事態(tài)嚴重，給公司造成聲譽(yù)影響較大，以至可能誘發(fā)社會(huì )不穩定因素的，承擔違約金20萬(wàn)元，同時(shí)，公司保留進(jìn)一步追究勞務(wù)公司法律責任的權利。
5、勞務(wù)公司應承擔的違約金，從當期工程撥款中直接扣除。
第九條 本制度解釋權歸 江蘇譽(yù)陽(yáng)建設工程有限公司 。
1、依據登記表建立考勤表，反應人員進(jìn)出情況和作業(yè)人力數量，收集進(jìn)出場(chǎng)人員信息及身份證件，確認真實(shí)地址，用于考勤確認。
2、臨時(shí)用于趕工搶活而短時(shí)間雇傭的人員，獨立填寫(xiě)，當時(shí)確認，嚴禁事后補錄和與正常作業(yè)人員同時(shí)考勤。
農民工工資的管理制度 篇8
為維護我縣工程建設領(lǐng)域農民工合法權益，規范工程建設領(lǐng)域農民工工資支付行為，預防和解決企業(yè)拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題，根據《保障農民工工資支付條例》關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題工作的相關(guān)要求，特制定如下管理制度：
一、適用范圍
全縣房屋建筑和市政基礎設施建設項目。
二、具體要求
1、設立維權信息公示牌，暢通投訴舉報渠道。
各建設項目在施工前必須在各工程項目部或施工現場(chǎng)設立規范的維權信息公示牌，做到“三明示”：明示工程項目主管單位、建設單位、總承包企業(yè)以及工程項目部地址、負責人、聯(lián)系電話(huà)等信息；明示住建部門(mén)受理拖欠工程款、人社部門(mén)受理拖欠工資舉報投訴以及勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁電話(huà)；明示最低工資標準、工資支付情況等信息。
2、全面實(shí)行農民工實(shí)名制管理制度。各用工單位要制定出臺農民工實(shí)名制管理的制度，施工企業(yè)需與農民工簽訂勞動(dòng)合同，約定施工內容、計價(jià)方式、工資標準、支付時(shí)間、違約責任等相關(guān)條款。全面實(shí)行農民工實(shí)名制管理，歸集農民工的基本信息、崗位技能信息、勞動(dòng)合同信息及個(gè)人信用信息，實(shí)現在崗考勤、工資結算、教育培訓、權益保障、信用管理等動(dòng)態(tài)管理。
3、建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)。施工單位應當在工程建設項目所在地銀行開(kāi)設農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，建設單位將工程款中的.人工費用單獨撥付到工資專(zhuān)戶(hù)。
4、實(shí)行農民工工資保證金制度。發(fā)布招標公告的項目應在招標文件中要求中標單位采用銀行保函或資金轉賬方式繳存農民工工資保證金，各有關(guān)單位需落實(shí)資金和使用管理辦法，明確主管責任，嚴格審驗資金到位情況。
5、強化部門(mén)聯(lián)動(dòng)處置。人社局相關(guān)部門(mén)為牽頭單位，我局配合人社局相關(guān)部門(mén)，主要負責房屋和市政基礎設施工程建設項目的農民工保障工作。
農民工工資的管理制度 篇9
為了規范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題，維護建設領(lǐng)域農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規定》（勞部發(fā)和《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )議研究，特制定本制度。
一、為保證把這項工作落到實(shí)處，對所屬農民工按照工種進(jìn)行登記造冊，充分掌握農民工實(shí)際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現象發(fā)生；
二、在施工作業(yè)區內醒目位置公布舉報電話(huà)；
三、想方設法保證農民工工資及時(shí)足額發(fā)放；
四、公司每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門(mén)，直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價(jià)，當場(chǎng)監督對農民工工資的發(fā)放，隨后對務(wù)工的民工進(jìn)行現場(chǎng)調查，對拖欠情況進(jìn)行監督解決；
五、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時(shí)，應明確對該公司與農民工勞動(dòng)合同、工資標準、發(fā)放情況、社會(huì )保險等權益保障的監督；
六、項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會(huì )平均工資標準支付。
七、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。
八、項目部應當每月按時(shí)支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過(guò)一個(gè)月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿(mǎn)時(shí)一次結清，并足額支付。
九、項目部應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應當按時(shí)將農民工工資撥到其個(gè)人賬戶(hù)，農民工持卡或存折支取工資。
十、項目部支付農民工工資應當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并將工資支付記錄保存兩年以上。
十一、項目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，應當向農民工說(shuō)明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與工會(huì )或農民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付農民工工資的，視為無(wú)故拖欠工資行為。
十二、項目部應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門(mén)和電話(huà)號碼。
十三、項目部與農民工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動(dòng)關(guān)系之日。
十四、建立農民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價(jià)款的3%分別預存農民工工資支付保障金。工期超過(guò)1年的，可按年度工程預算的3%預存農民工工資支付保障金。農民工工資支付保障金專(zhuān)項用于該工程拖欠農民工工資的`墊付。工資保障金包含在工程總造價(jià)內，從應付工程款中列支。
十五、實(shí)行農民工工資監督員制度。公司指派或者農民工民主推選1一2名工資監督員，工資監督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時(shí)通報有關(guān)部門(mén)。
十六、任何部門(mén)或個(gè)人發(fā)現有下列情形之一的，有權向公司舉報：
�。ㄒ唬┪窗雌谥Ц掇r民工工資的；
�。ǘ┪窗磩趧�(dòng)合同約定標準支付農民工工資的；
�。ㄈ┕べY支付標準約定不明確時(shí)，項目部支付的工資低于當地社會(huì )平均工資水平的；
�。ㄋ模╉椖坎课窗雌诎礃藴暑A付農民工工資的；
�。ㄎ澹╉椖坎课窗雌谂c農民工結算并足額支付剩余工資的；
�。┢渌绊戅r民工工資發(fā)放情形的。
十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，限期整改并對相關(guān)負責人給予紀律處分。
十八、本條例自20xx年10月1日起施行。
農民工工資的管理制度 篇10
一、總、則
第一條、為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，特制定本規定。
第二條、本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的農民工。
第三條、公司、農民工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和的約定，農民工應遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條、處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實(shí)依據，依法處理。
二、勞動(dòng)合同
第五條、農民工與公司簽訂勞動(dòng)合同應遵守《勞動(dòng)合同》的約定，告知農民工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
第六條、與農民工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第七條、與農民工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及農民工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第八條、勞動(dòng)合同終止的.法定條件出現時(shí)，農民工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
三、日常管理和勞動(dòng)紀律
第九條、勞動(dòng)合同中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第十條、公司應與農民工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等相關(guān)內容。
第十一條、員工要遵守用人單位的相關(guān)規章制度。
第十二條、若農民工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復,并辦理相關(guān)手續，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十三條、公司的員工上崗后7個(gè)工作日內，若發(fā)現農民工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對農民工進(jìn)行處理。
第十四條、農民工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進(jìn)行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關(guān)標準執行。
第十五條、農民工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
第十六條、農民工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與農民工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第十七條、農民工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
四、勞動(dòng)報酬
第十八條、農民工的勞動(dòng)報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。
第十九條、農民工福利待遇按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
第二十條、農民工工資的支付辦法：根據《勞動(dòng)合同》的規定，按月管理和考核農民工情況記錄，確定農民工應發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個(gè)人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應在規定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)農民工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金等。
農民工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內向公司勞務(wù)管理部提出申請，由公司核實(shí)之后，調整到下個(gè)月內進(jìn)行結算。農民工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規定進(jìn)行處理，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
五、社會(huì )保險
第二十一條、農民工如有醫療、生育和工傷等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第二十二條、社會(huì )保險的辦理。公司及時(shí)為農民工繳納各項社會(huì )保險，根據用工單位發(fā)放工資的時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳納交，農民工與公司解除勞動(dòng)合同以后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第二十三條、社會(huì )保險的相關(guān)費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第二十四條、農民工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省、市有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉賬到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給農民工。
六、工作時(shí)間和休息休假
第二十五條、農民工在用工單位工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第二十六條、實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排農民工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第二十七條、農民工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第二十八條、農民工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
七、附則
第二十九條、其他未盡事宜，將另行規定。、第三十條、本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十一條、本管理制度解釋權屬七建集團勞務(wù)公司。
農民工工資的管理制度 篇11
第一條：為進(jìn)一步強化我縣農民工工資支付管理工作，嚴格查處和解決拖欠農民工工資問(wèn)題，推進(jìn)建筑勞務(wù)用工實(shí)名制信息化管理全覆蓋，特制定本制度。
第二條：本制度適用于慶安縣行政區域內房屋建筑工程和市政基礎設施建設的新建、擴建、改建活動(dòng)的施工企業(yè)（包括施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)等，以下統稱(chēng)“用人單位”）。各施工企業(yè)必須遵照執行。
第三條：本制度所稱(chēng)農民工工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位農民工的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資以及其他特殊情況下應支付的工資等。
第四條：在本行政區域內，用人單位對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，直接與農民工建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)和分包企業(yè)對農民工工資支付負直接責任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農民工工資，不得將合同應收工程款等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險轉嫁給農民工。
第五條：工程建設單位存在違法分包、總承包企業(yè)和分包企業(yè)存在轉包及違法分包行為，造成農民工工資被拖欠的，由建設單位、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔支付農民工工資的責任。因建設單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進(jìn)度和合同約定支付工程款，致使分包企業(yè)拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包企業(yè)以應支付而未支付的`工程款為限先行墊付農民工工資。
第六條：用人單位應設立農民工管理專(zhuān)門(mén)機構，將農民工工資支付納入管理范疇。項目部勞務(wù)員負責該項目的農民工工資發(fā)放監督管理工作。
第七條：在本行政區域內房屋建筑工程和市政基礎設施建設的新建、擴建、改建活動(dòng)的施工企業(yè)，全面實(shí)行農民工工資保證金制度，建立工資保證金差異化繳存辦法，對一定時(shí)期內未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實(shí)行減免措施，發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當提高繳費比例。
第八條：用人單位應對農民工工資支付加強管理，主要職責是：
1、貫徹、執行上級對工程管理的有關(guān)法律、法規和政策；
2、積極處理各種農民工工資糾紛，化解矛盾，確保穩定；
3、建立健全農民工管理專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)施強化農民工實(shí)名制管理的工資支付與發(fā)放情況等相關(guān)制度，提高建筑業(yè)農民工管理水平；
4、規范分包合同管理。用人單位發(fā)包分包工程，必須按規定與招用的農民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，向農民工本人按月足額支付工資，嚴格執行最低工資制度，依法支付加班工資，招用農民工的企業(yè)承擔直接清償拖欠農民工工資的主體責任。推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)委托銀行代發(fā)農民工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要延期支付農民工工資的，應及時(shí)向人社部門(mén)、工會(huì )組織報告；
5、及時(shí)掌握施工現場(chǎng)人員變動(dòng)情況。督促項目部嚴格執行農民工工資支付的有關(guān)規定，每月定時(shí)按工程項目收集《農民工人員花名冊》；
6、統計匯總年、季、月農民工考勤及工資支付情況，每月監督發(fā)放農民工工資，并將發(fā)放情況現場(chǎng)張貼公示，同時(shí)收集存檔工資發(fā)放表；
7、總承包企業(yè)必須委派勞務(wù)員負責施工現場(chǎng)農民工管理，并明確其工作職責：
�。�1）負責組織協(xié)調項目部工程款、農民工工資的各種管理工作；
�。�2）審核并匯總每月各班組提交的每名農民工實(shí)際應得工資額，編制工資支付表；
�。�3）每月將農民工工資支付金額在項目工地明顯位置公示，公示無(wú)異議后現場(chǎng)指導、監督足額發(fā)放農民工工資，確保工資發(fā)放到每位農民工手上；
�。�4）進(jìn)行定期和不定期的監督檢查工作，對檢查中發(fā)現拖欠農民工工資的問(wèn)題及時(shí)牽頭解決，并向總承包企業(yè)匯報；
�。�5）工程竣工后，負責該工程的《建設工程項目工資發(fā)放表》等資料的存檔工作，存檔時(shí)間原則上不少于2年。
8、分包、勞務(wù)企業(yè)必須委派勞務(wù)員（可兼職）負責施工現場(chǎng)農民工管理，并明確其工作職責：
�。�1）負責填制《建設工程項目工資發(fā)放表》等工作；
�。�2）每月定時(shí)向總承包公司上報《建設工程項目工資發(fā)放表》，并匯報具體發(fā)放情況。
第九條：對企業(yè)欠薪失信行為實(shí)行聯(lián)合懲戒，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，將嚴重失信信息納入國家企業(yè)信用信息公示系統、行業(yè)主管部門(mén)信用評價(jià)體系，由多部門(mén)依法依規向社會(huì )公布，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準入、評優(yōu)評先的方面予以限制。
第十條：施工現場(chǎng)要利用公示牌公示農民工工資的支付情況及舉報電話(huà)。并具備能夠告知農民工工資發(fā)放程序的場(chǎng)域或場(chǎng)所。
第十一條：本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
農民工工資的管理制度 篇12
第一章總則
第一條為建立規范有序的外部勞務(wù)隊伍管理運行機制、認真貫徹落實(shí)國家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊伍農民工工資支付管理的有關(guān)規定、確保企業(yè)依法有效利用社會(huì )資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊伍人員穩定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，切實(shí)保障農民工的合法權益，依據《勞務(wù)合同法》等國家相關(guān)法律、法規，結合項目部實(shí)際情況，制定本制度。
第二條農民工工資支付原則
1、農民工工資納入合同條款的原則。
2、優(yōu)先于工程款支付的原則。
3、由項目部農民工工資管理辦公室和財務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。
4、及時(shí)、足額發(fā)放的的原則。
第三條本辦法適用于工程項目部勞務(wù)人員。
第二章工資支付
第四條農民工工資標準的制定。
由合同部與勞務(wù)人員商定，報項目部農民工工資管理辦公室備案。對工作優(yōu)秀、做出重大貢獻的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由項目部酌情給予獎勵。
第五條支付細則
一、每月20日前，合同部將當月農民工工資支付清單一式兩份報項目部農民工工資管理辦公室及財務(wù)部，清單內容包括應支付農民工姓名、工資支付標準。
二、由農民工工資管理辦公室牽頭，財務(wù)部、合同部共同對勞務(wù)隊伍作業(yè)班組的人員數量對照身份證進(jìn)行核準、落實(shí)。
三、每月25日-30日，項目部農民工工資管理辦公室、財務(wù)部進(jìn)入施工現場(chǎng)進(jìn)行監督直接發(fā)放工資，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項目部農民工工資管理辦公室一份存檔，財務(wù)部留一份備案。
第六條原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，待工程結束后，辦清一切手續后，一次性結清勞務(wù)工資，保障勞動(dòng)者權益。
第七條為便于農民工工資發(fā)放與管理，由合同部責人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時(shí)簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方為項目部；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報項目部備案。
第八條保障措施
一、每月簽字后的工資單，在項目部及勞務(wù)人員駐地進(jìn)行公示。項目部農民工工資管理辦公室留存備案。
二、每月30日前，合同部把發(fā)放農民工工資報表及時(shí)報項目部農民工工資管理部，匯總各項目發(fā)放情況后及時(shí)向項目部主管領(lǐng)導匯報。
三、嚴格執行國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于保障農民工工資支付的四項基本措施。
四、為了保證工人工資得到保障，我項目部單獨開(kāi)設了農民工調查小組。專(zhuān)門(mén)調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經(jīng)發(fā)現項目部將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢(qián)。
五、不拖欠農民工工資的承諾書(shū)
為認真貫徹落實(shí)各上級主管部門(mén)關(guān)于切實(shí)解決建設領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問(wèn)題的要求，我公司承諾：決不出現拖欠民工工資。
具體措施為：
1、項目部與所有民工簽訂勞動(dòng)合同。
2、開(kāi)設專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)，由項目部財務(wù)派專(zhuān)人專(zhuān)管，保證工程款的'專(zhuān)款專(zhuān)用。
3、根據工程進(jìn)度計劃，讓合同部制訂出民工工資支付計劃表。
4、將農民工工資的支付情況納入項目經(jīng)理部的各項考核指標中進(jìn)行統一考核。
5、嚴格按行政主管部門(mén)規定，足額發(fā)放農民工工資如果發(fā)生農民工工資拖欠現象，無(wú)條件接受上級主管部門(mén)處罰。
第三章日常管理
第九條組織機構
農民工工資發(fā)放實(shí)行兩級機構管理。公司設置農民工工資管理部，項目部相應成立農民工工資管理辦公室，設主任1人、成員1人，在公司農民工工資管理部的整體指導下開(kāi)展各項工作。
第十條管理職責
一、項目部設置農民工工資管理部負責公司農民工工資管理全面工作。
二、項目部農民工工資管理辦公室：
1、建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。
2、建立健全勞務(wù)人員管理各項臺賬。
3、及時(shí)上報勞務(wù)人員管理的各項信息及報表。
4、負責本項目勞務(wù)人員的考核、考評工作。
5、協(xié)同各部門(mén)做好日常勞務(wù)人員管理及基礎資料整理工作，迎接公司定期檢查考核工作。
第十一條相關(guān)要求
一、項目部農民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機等必要辦公設備，以使工作正常開(kāi)展。
二、項目部按要求做好每月農民工工資發(fā)放的影像資料并保存。
三、必須配備一名財務(wù)人員，負責農民工工資發(fā)放及管理工作。
四、農民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作。
第四章考核評價(jià)
第十二條農民工工資支付管理工作實(shí)行項目部考核。
第十三條項目部考核。
一、公司農民工工資管理部對項目部進(jìn)行考核評價(jià)。
二、考核評價(jià)內容
1、項目部組織機構健全，有農民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設備配全。
2、農民工管理辦公室基礎資料齊全，臺帳建立清楚。對勞務(wù)人員工資發(fā)放，拖欠情況等問(wèn)題底數清淅。
【農民工工資的管理制度】相關(guān)文章：
農民工工資管理制度06-21
農民工工資管理制度范本（精選9篇）11-28
拖欠農民工工資報告12-07
農民工工資拖欠方案12-08
拖欠農民工工資的報告01-15
拖欠農民工工資報告12-07