搬家公司員工規章制度范本（精選5篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的搬家公司員工規章制度范本（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　搬家公司員工規章制度1

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：

　　一、工作時(shí)間：

　　1.每周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00;

　　2.有工地按照工地時(shí)間上下班。

　　二、休息時(shí)間：休周六、周日;節假日按照國家規定休息;有工程按照工地時(shí)間休息。

　　三、準時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　　四、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。

　　六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密或出賣(mài)公司機密。

　　七、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假須寫(xiě)請假條報總經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話(huà)聯(lián)系總經(jīng)理批準，事畢回公司補寫(xiě)請假條。

　　八、遲到、早退、曠工

　　1.遲到或早退 30 分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　2.月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;

　　九、辭職、辭退條件：

　　1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由經(jīng)批準方可離職。

　　2.未滿(mǎn)一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。

　　3.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：(1)連續曠工3次/月; (2)偷盜本公司財物者;(3)泄露公司機密者或出賣(mài)公司機密者。以上情節嚴重者將追究其法律責任。

　　本規章制度自規定之日起執行。

　　搬家公司員工規章制度2

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守!

　　一、 準時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工;

　　二、 上班時(shí)間早8:30-11：30下午13：30-18:30。

　　三、 工作期間不可因私人情緒影響工作;

　　四、 員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;

　　五、 上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序;

　　六、 員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復;

　　七、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密;

　　八、 認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償;

　　九、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ), 做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的`服務(wù);

　　十、 電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)兩聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)，嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外的電話(huà)，違者扣罰10元/次;

　　十一、 員工獎懲規定：

　　1.遲到、早退，每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰100元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;病假前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資;

　　2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次;

　　搬家公司員工規章制度3

　　一.公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　1.遲到：在列隊或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張

　　2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開(kāi)，不經(jīng)直接上司批準，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。

　　3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒(méi)來(lái)上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續曠工兩天計自動(dòng)離職。

　　二.員工必須依照部門(mén)主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門(mén)主管允許。

　　1.病假

　　2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門(mén)主管，并得到許可，否則視為曠工。

　　搬家公司員工規章制度4

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹(shù)立“ 一盤(pán)棋” 思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇； 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )； 公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率； 提倡厲行節約，反對鋪張浪費； 倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　搬家公司員工規章制度5

　　一.獎勵

　　對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表?yè)P、嘉獎、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

　　1.對改善俱樂(lè )部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者;

　　2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績(jì)者;

　　3.嚴格開(kāi)支，愛(ài)護公物，節約費用顯著(zhù)成績(jì)者;

　　4.服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè )部獲得榮譽(yù)者;

　　5.發(fā)現事故苗頭，及時(shí)準確采取措施，避免事故發(fā)生者;

　　6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者;

　　7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者;

　　8.講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

　　9.拾金(物)不昧者;

　　10.努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，成績(jì)優(yōu)異者。

　　財務(wù)考勤管理制度

　　1.員工請事假以(時(shí)薪*請假時(shí)間)扣除。

　　2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。

　　3.上班與例會(huì )遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　4.上班與例會(huì )遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　5.上班與例會(huì )遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　6.上班與例會(huì )無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

　　如在一年之內滿(mǎn)勤，公司將給予50元獎勵

　　二.處分

　　對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節、一貫表現和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級降薪、開(kāi)除等)。

　　1.對有下列過(guò)失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

　　(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

　　(2)遲到早退;

　　(3)托人或代人打考勤卡;

　　(4)工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué);

　　(5)工作時(shí)間打私人電話(huà)或電話(huà)閑談;

　　(6)工作時(shí)間收聽(tīng)(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍;

　　(7)在職工食堂以外的俱樂(lè )部場(chǎng)所用膳;

　　(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

　　(9)下班后無(wú)故在俱樂(lè )部?jì)榷毫�、住�?

　　(10)在俱樂(lè )部?jì)雀呗曅鷩W、影響秩序;

　　(11)責任心不強，工作出小差錯，對營(yíng)業(yè)有所影響;

　　(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;

　　(13)不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

　　(14)向會(huì )員索取錢(qián)物;

　　2.對有下列過(guò)失之一者，給予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　　(1)服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì )員投訴;

　　(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

　　(3)偷竊俱樂(lè )部或會(huì )員的錢(qián)物;

　　(4)嚴重損壞或損耗公物或會(huì )員的物品;

　　(5)連續曠工3天以上或一個(gè)月內累計曠工3次

　　(6)私自配制俱樂(lè )部的鑰匙;

　　(7)不接受俱樂(lè )部規定的檢查

　　(8)不服從分配;

　　(9)頂撞領(lǐng)導或人事、行政管理人員;

　　(10)違反俱樂(lè )部的保密規定;

　　(11)非工作需要單獨與客人接觸;

　　(12)偷看或偷走會(huì )員遺留的書(shū)刊和物品等;

　　(13)搬弄是非，影響團結和聲譽(yù);

　　3.凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　　(1)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊;

　　(2)工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果;

　　(3)惡意破壞公物或會(huì )員物品;

　　(4)道德敗壞；

　　(5)經(jīng)常違反俱樂(lè )部規定，屢教不改;

　　(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì )員爭吵;

　　(7)無(wú)理取鬧，嚴重影響俱樂(lè )部和社會(huì )秩序;

　　(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

　　優(yōu)秀員工評選制度

　　1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　　(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿(mǎn)、著(zhù)裝規范整潔。

　　(2)愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時(shí)間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護公司財產(chǎn)，節約意識較強。

　　(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無(wú)請假,遲到,早退,曠工等)，工作無(wú)失職、失誤記錄。

　　(4)團結友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導、友愛(ài)同事(當面背后不講不利于團結友好的言語(yǔ))。

　　2.銷(xiāo)售部門(mén)每月評選一次銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總冠軍。

　　3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個(gè)人獎。

　　(1)本年3月1日以前成立的單位。

　　(2)全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，為全公司總體目標的實(shí)現提供有效的支持，受到普遍贊揚。

　　(3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè )的團隊活動(dòng)，員工精神面貌良好。

　　(4)能積極協(xié)助、配合其它部門(mén)的工作，勇于承擔急、難任務(wù)，并卓有成效。

　　(5)全年書(shū)面被投訴3次以下(含3次)。

　　(6)因工作中出現的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬(wàn)元以上者不能參加評先。

　　4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎

　　(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

　　(2)本年12月31日仍在職的員工。

　　(3)全年未受過(guò)任何處分的員工。

　　(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。

　　(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

　　(6)對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準，條件可適當放寬。

　　員工投訴

　　員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，對俱樂(lè )部各級管理人員有不滿(mǎn)之處或對工作安排不滿(mǎn)，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

　　1.不得提供偽證;

　　2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿(mǎn)情緒。

　　3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

　　4.不得固執已見(jiàn)，強詞奪理，不服從仲裁。

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