幼兒園薪資管理制度

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的幼兒園薪資管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　幼兒園薪資管理制度 1

　　一、目的與原則

　　實(shí)施過(guò)程性動(dòng)態(tài)管理，體現多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎優(yōu)罰劣的原則。

　　二、工資結構

　　(1)、基礎工資標準

　　每月按幼師人均2500元(隨幼兒數量的增加而增加)，由幼兒管理費中撥付，用于發(fā)放結構工資。

　　*注：應根據當地人均工資標準上下浮動(dòng)

　　(2)、結構工資構成

　　結構工資由崗位工資(50%)、考核工資(20%)和績(jì)效工資(30%)構成。

　　(3)、獎金提成與福利

　　提成+考勤獎+教學(xué)獎+衛生保健安全獎+行為規范及進(jìn)取獎+福利補貼

　　三、獎勵類(lèi)別與標準規范

　　(1)考勤獎

　　考勤獎：200元

　　1、考勤獎金每月200元�？记谒�扣從考勤獎扣除。

　　2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，無(wú)醫生開(kāi)設的證明的扣20元。

　　(2)教學(xué)獎

　　1、教學(xué)獎每月200元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎扣除。

　　2、教師上課，必須結合班級的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查。

　　3、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的`事情。

　　4、嚴格執行上課時(shí)間，根據課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準備充，教師要熟悉教學(xué)內容及目標。

　　5、合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課、掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

　　6、對待幼兒要和藹可親，要有耐心，愛(ài)心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒。影響嚴重者，直接解除聘用關(guān)系。

　　7、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。

　　8、帶班教師要負責每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準備好器械和作用物品。

　　9、每月填好每一位幼兒的成長(cháng)記錄和家長(cháng)聯(lián)系手冊。語(yǔ)言建明扼要。

　　10、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當班教師必須輪流站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時(shí)，老師應當和幼兒用禮貌用語(yǔ)。當天發(fā)生的事情當天解決，及時(shí)主動(dòng)的溝通。

　　11、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣著(zhù)整潔。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。

　　*注：以上建議視情況而定罰分制

　　四、行為規范及進(jìn)取

　　1、行為規范獎及進(jìn)取視情況定懲罰獎勵

　　2、上班時(shí)間嚴禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡覺(jué)。

　　3、對家長(cháng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長(cháng)來(lái)賓，不得向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，要妥善處理與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里的聲譽(yù)。

　　4、教師在園內、園外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。嚴禁教師在同事之間挑拔離間說(shuō)三到四。

　　5、教師上班時(shí)間不能披頭散發(fā)，留長(cháng)指甲，涂有色指甲油。

　　6、嚴禁在外宣揚園內部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò )公開(kāi)評擊她人或集體(含公開(kāi)QQ簽名，公開(kāi)網(wǎng)絡(luò )視頻等)。

　　7、帶班時(shí)嚴禁穿高跟鞋。

　　8、講究個(gè)人衛生、日常衛生的垃圾沒(méi)有到指定地點(diǎn)處理，多日囤積，或隨意亂放。

　　五、福利補貼

　　1、主教、助教凡實(shí)習期過(guò)后，每月給予以140元社會(huì )保險補貼、60元工傷保險補貼。

　　2、工齡超過(guò)一年以上本園將為其購買(mǎi)社保及工傷保險，費用按照工資比例對半繳納。

　　3、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎(如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等)。

　　4、凡每學(xué)期(或學(xué)年)評出的優(yōu)秀班組可獲得獎勵。

　　5、凡在市、區學(xué)會(huì )或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結)可獲得個(gè)人獎。

　　幼兒園薪資管理制度 2

　　一、總則

　　為規范本幼兒園薪資管理，充分調動(dòng)教職工的工作積極性，確保幼兒園教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。

　　二、薪資構成

　　基本工資：根據教職工的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗等確定，為薪資提供基本保障。

　　崗位工資：依據不同崗位的職責、重要性和工作難度設定，體現崗位價(jià)值差異。

　　績(jì)效工資：與教職工的.工作表現、教學(xué)成果、幼兒發(fā)展等考核指標掛鉤，按照績(jì)效考核結果發(fā)放。

　　三、薪資發(fā)放

　　發(fā)放時(shí)間：每月xx日為發(fā)薪日，如遇節假日則提前或順延至最近的工作日發(fā)放。

　　發(fā)放方式：通過(guò)銀行代發(fā)的形式，將工資足額發(fā)放至教職工個(gè)人銀行賬戶(hù)。

　　四、基本工資標準

　　教師崗位

　　具有幼師資格證且大專(zhuān)學(xué)歷的新入職教師，基本工資為 xx元 / 月。

　　本科及以上學(xué)歷或具有中級職稱(chēng)的教師，基本工資在上述基礎上增加 xx元 / 月。

　　工作經(jīng)驗每滿(mǎn) xx年，基本工資上調 xx元 / 月（上限為 xx元 / 月）。

　　保育員崗位

　　新入職保育員，具備相關(guān)資格證的，基本工資為 xx元 / 月。

　　有 xx年以上工作經(jīng)驗的保育員，基本工資上調 xx元 / 月。

　　五、崗位工資設定

　　主班教師崗位工資為 xx元 / 月，負責班級整體教學(xué)和管理工作。

　　配班教師崗位工資為 xx元 / 月，協(xié)助主班教師開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。

　　保育員崗位工資為 xx元 / 月，主要負責幼兒生活照料和班級衛生清潔。

　　六、績(jì)效工資考核

　　教學(xué)質(zhì)量考核：包括教學(xué)計劃執行情況、教學(xué)方法創(chuàng )新、幼兒學(xué)習效果等方面，占績(jì)效工資的 xx%。

　　幼兒發(fā)展考核：關(guān)注幼兒在身體、認知、情感等方面的發(fā)展情況，占績(jì)效工資的 xx%。

　　工作態(tài)度考核：如出勤情況、團隊協(xié)作、家長(cháng)滿(mǎn)意度等，占績(jì)效工資的 xx%。

　　績(jì)效考核每學(xué)期進(jìn)行一次，根據考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，對應不同的績(jì)效工資發(fā)放系數：優(yōu)秀（xx%）、良好（xx%）、合格（xx%）、不合格（xx%）。

　　七、其他福利

　　法定節假日按照國家規定正常放假，期間工資照發(fā)。

　　提供教職工培訓機會(huì )，提升專(zhuān)業(yè)能力，相關(guān)費用由幼兒園承擔。

　　為教職工購買(mǎi)社會(huì )保險，保障其合法權益。

　　八、附則

　　本制度由幼兒園管理層負責解釋和修訂，如有未盡事宜，可根據實(shí)際情況另行補充規定。

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