公司休年假制度
在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì )使用到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的公司休年假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、員工可享受本手冊規定的法定節假日期間的有薪休假待遇。
二、員工轉正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假，在公司工作滿(mǎn)一年后，員工可以按規定享受年休假，這些假期均為有薪假期。
三、員工可根據工作的安排并征得領(lǐng)導同意，獲得批準后取假。取假的一般程序：
1、員工提前向所在部門(mén)領(lǐng)導申報擬休假的種類(lèi)和時(shí)間;
2、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門(mén)負責人與個(gè)人協(xié)商后統一安排;中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。
四、一年內病、事假相加超過(guò)30天，不享受當年年休假。
五、法定假日：
元旦1天(公歷1月1日);
春節3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節1天(每年公歷清明當日);
國際勞動(dòng)節1天(公歷5月1日);
端午節1天(農歷五月初五);
中秋節1天(農歷八月十五);
國慶節3天(公歷10月1日、2日、3日);
婦女節半天(公歷3月8日下午)。
具體休假執行以公司當時(shí)工作進(jìn)展需要而決定，由企業(yè)管理部在節日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式員工，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，根據工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿(mǎn)一年的除外。具體如下:
滿(mǎn)1年未滿(mǎn)20xx年者5天
滿(mǎn)20xx年未滿(mǎn)20年者10天
滿(mǎn)20年以上者15天
員工提出辭職時(shí)，其已休假期超出公司規定的標準的，超休假期將在最后1個(gè)月工資內抵扣。
年假不得累積，不得轉入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補休，因個(gè)人原因不能休假的，公司不予補休。
員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以?xún)稉Q薪金的形式補發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。
■員工申請年休假，應履行以下程序:
提前1個(gè)月由本人填寫(xiě)請假單，申請休假;
經(jīng)主管領(lǐng)導、企業(yè)管理部批復;
本人接到確認函后，方可休假。
七、病假
(一)員工請病假2天或2天以上者，需有正式醫生證明。特殊情況下,公司有權指派醫生驗證病情或傷情。如公司指派醫生的意見(jiàn)與員工所找醫生有別,公司將尊重指派醫生的.意見(jiàn)。
(二)員工申請休病假，應履行以下程序：
1、員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知主管領(lǐng)導,說(shuō)明情況及估計缺勤時(shí)間;
2、員工病休后返崗時(shí)，應補填請假單，并由主管領(lǐng)導批復;
3、將正式醫生證明交企業(yè)管理部備案。
八、婚假
1、參照《婚姻法》的相關(guān)規定，凡初婚年齡，女員工滿(mǎn)20周歲、男員工滿(mǎn)22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。
2、公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即女員工滿(mǎn)23周歲、男員工滿(mǎn)25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎上增加婚假7天(一周)的獎勵。
3、婚假包括公休假和法定假。對于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假應在領(lǐng)取結婚證之日起的6個(gè)月內休完，逾期不補。
5、員工申請休婚假，應履行下列程序：
由本人填寫(xiě)請假單申請休假;
經(jīng)主管領(lǐng)導、企業(yè)管理部部長(cháng)批復，并將經(jīng)認定的結婚證書(shū)復印件送企業(yè)管理部備案;
本人接到確認函后，方可休假。
九、喪假
1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予3天帶薪喪假。
2、員工申請休喪假，應履行下列程序：
由本人填寫(xiě)請假單申請休假;
經(jīng)主管領(lǐng)導，企業(yè)管理部部長(cháng)批復;
本人接到確認函后，方可休假。
十、產(chǎn)假
1、女員工可享受產(chǎn)假。
分娩順產(chǎn)者可請產(chǎn)假8周(假期中的星期例假均并入計算，一般以90天，3個(gè)月為休假標準)，難產(chǎn)的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個(gè)月-7個(gè)月流產(chǎn)者，給假4周，7月以上流產(chǎn)者，給假6周，未滿(mǎn)3月流產(chǎn)者給假2周。
晚育的女職工懷孕七個(gè)月以后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。
2、公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同(嚴重違紀的除外)。
3、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以?xún)稉Q薪金的形式發(fā)放給員工。
4、配偶分娩，給予1天的帶薪看護假期。
5、員工申請休產(chǎn)假，應履行下列程序
一旦懷孕，應通知主管領(lǐng)導，并將有關(guān)懷孕及預計分娩期的醫生證明復印件提交給企業(yè)管理部;
由本人填寫(xiě)請假單;
至少在產(chǎn)假開(kāi)始前1個(gè)月獲得主管領(lǐng)導及企業(yè)管理部部長(cháng)批準;
本人接到確認函后，方可休假。
十一、事假
1、全日制員工和試用期內的員工經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，可以申請無(wú)薪事假，全年累計不得超過(guò)20個(gè)工作日。
2、員工申請休事假，應履行下列程序：
由本人填寫(xiě)請假單申請事假;
經(jīng)主管領(lǐng)導、企業(yè)管理部部長(cháng)批復;
本人接到確認函后，方可休假。
十二、工傷假
1、員工發(fā)生工傷需要休養治療的時(shí)間為工傷假。
2、經(jīng)當地勞動(dòng)保障部門(mén)認定、醫院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業(yè)職工工傷保險的有關(guān)規定執行。
十三、其他假期
1、員工子女所在學(xué)校、幼兒園召開(kāi)家長(cháng)會(huì )時(shí)，憑通知或證明給予半日公假。
2、員工本人因搬遷須占用工作時(shí)間時(shí)，憑搬遷證明，給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。
3、房管部門(mén)統一安排的房屋修繕，必須占用工作時(shí)間時(shí)，憑房管部門(mén)證明給予一日公假。
4、義務(wù)獻血享受10天公假。
5、特別假期：因特殊原因(如獎勵、脫產(chǎn)學(xué)習等)公司給予的假期。
十四、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統一安排;高層管理人員由總辦協(xié)調安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時(shí)間。
十五、請假手續
1、員工請假，須填寫(xiě)請假單并按批準權限，報領(lǐng)導批準，獲得批準后方可休假。
2、婚假、產(chǎn)假、探親假、特別假期應提前15天申請，以便安排工作;其它假期如不能提前申請，可由本部門(mén)員工代為辦理請假手續。
3、禁止濫用病假。違反者將受到紀律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標準直至中止勞動(dòng)合同。濫用病假的認定及處罰由公司總經(jīng)理辦公會(huì )做出。
十六、處罰
1、一個(gè)月內，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予罰款，一次200元，一個(gè)月內超過(guò)3次(含三次)者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補貼(3個(gè)月)，期間工作紀律仍無(wú)改進(jìn)的將按相關(guān)規定中止其勞動(dòng)合同。
2、病假當年已超過(guò)5日者，之后若一個(gè)月內，
病假累計3日以?xún)�，�?0%月浮動(dòng)薪資;累計4日至7日，扣60%月浮動(dòng)薪資;8日至15日，扣75%月浮動(dòng)薪資;15日以上，扣100%月浮動(dòng)薪資。
3、一個(gè)月內，事假累計在3日及以?xún)日�，�?0%月浮動(dòng)薪資;每月事假4日以上至7日，扣40%月浮動(dòng)薪資;，8日至15日，扣60%月浮動(dòng)薪資;16日以上，扣發(fā)全部月浮動(dòng)薪資;年累計事假超過(guò)一個(gè)月，當月事假20天以上，公司可解除勞動(dòng)合同。
4、一個(gè)月內，曠工累計1日內，扣發(fā)三倍日工資;超過(guò)一日，另扣發(fā)當月全部月浮動(dòng)薪資，年績(jì)效獎勵取消分配資格。月累計曠工5日以上，年累計曠工10日以上，解除勞動(dòng)合同，并要求進(jìn)行相應的賠償;
【公司休年假制度】相關(guān)文章：
公司休年假通知02-22
休年假請假條10-26
休年假的請假條11-11
休年假請假條01-20
申請休年假申請書(shū)10-14
休年假申請書(shū)范文11-21
休年假申請書(shū)范文04-05
休年假的請假條模板05-15
2017休年假請假條05-16
休年假申請書(shū)怎么寫(xiě)10-26