聘用協(xié)議期限管理制度（通用7篇）
在現在的社會(huì )生活中，我們用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以保障自身的權益不被侵害。想寫(xiě)協(xié)議卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的聘用協(xié)議期限管理制度（通用7篇），希望能夠幫助到大家。
聘用協(xié)議期限管理制度1
一、總則：優(yōu)秀人才是企業(yè)成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為企業(yè)的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。任人為賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學(xué)上進(jìn)。
二、聘用標準：符合本市勞動(dòng)管理部門(mén)勞動(dòng)力管理條件，根據本企業(yè)的崗位需要，凡是具有一定專(zhuān)業(yè)知識和技能，身體健康，有志從事美容、美發(fā)、足療、保健服務(wù)工作的應聘人員。
三、聘用條件：凡報名應聘人員，應年滿(mǎn)18周歲以上，均應提供身份證、健康證、學(xué)歷證、從業(yè)證及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。
四、試用期：所有入選員工都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期，接受本店的工作培訓，一周內熟悉本企業(yè)產(chǎn)品的使用、設備使用、價(jià)目表、水電設施和管理制度。在試用期內如欲終止合作，須提前3天通知，無(wú)工資。試用期滿(mǎn)后，合格者與本企業(yè)簽署正式勞動(dòng)合同，合同期限一年以上。不合格者，公司予以辭退。
五、培訓考核合格成為本企業(yè)員工，執行本合同，遵守公司所有規章制度。
六、辭退或辭職：?jiǎn)T工在合同期內要求辭職，須提前30天寫(xiě)書(shū)面申請報告，經(jīng)批準交回公司物品，結清賬款方可離職（有培訓費的培訓費不退）。如本企業(yè)對員工的工作表現不滿(mǎn)意或員工健康情況對營(yíng)業(yè)有影響，本企業(yè)有權辭退，辦理辭退手續，結清賬款。如屬?lài)乐剡`反本企業(yè)規章制度被開(kāi)除的，一律不結算工資，另根據情節追究責任。
七、考試：應聘人員須由店長(cháng)（經(jīng)理）面試、筆試、口試、技術(shù)手法等進(jìn)行綜合素質(zhì)的考核。
聘用協(xié)議期限管理制度2
第一章總則
第一條目的：規范離職人員重新返聘入職管理規定及流程。
第二條適用范圍：
一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；
二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的；
三、離職后在外無(wú)不良記錄的；
四、在店工作期間表現良好的。
五、經(jīng)部門(mén)申報酒店領(lǐng)導批準的。
六、返店員工向酒店提出申請的。
第二章權責
第三條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。
第四條離職人員離職前所在部門(mén)主管面試評價(jià)離職人員二次應聘，并簽示具體意見(jiàn)。
第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。
第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批-總經(jīng)理/董事長(cháng)審核-報備集團人力資源部。
第三章管理內容
第七條上崗前要進(jìn)行全面體檢（耒陽(yáng)市收生防疫站辦理健康證）；
第八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個(gè)月試用期；如在新的崗位則需要二個(gè)月試用期，試用期結束后，通過(guò)考試合格持予以轉正。
第九條凡離職人員二次入酒店應聘，必須經(jīng)過(guò)審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。
第十條返店員工至人力資源部報到。（報到手續按新員工進(jìn)店程序執行。）
第十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。
第十二條原則上非正常原因離開(kāi)公司包括開(kāi)除、辭退、自動(dòng)曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。
第十三條對要求重返酒店的員工，各部門(mén)應謹慎對待，了解其當時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續，用人部門(mén)要以書(shū)面文件向酒店提出重新聘用的理由。
第十四條任何部門(mén)不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現，由用人部門(mén)經(jīng)理承擔相關(guān)責任。
第四章附則
第十五條本規定的'擬定和修改由人力資源部負責，報送總經(jīng)理批準后執行。
第十六條本規定由酒店人力資源部負責解釋。
第十七條本規定自公布之日起實(shí)施。
聘用協(xié)議期限管理制度3
為認真落實(shí)《教職工工作目標管理考核細則》，本著(zhù)職責明確，獎懲分明的原則，制定本獎懲制度。
一、教科研
1、每學(xué)期教師要根據本班幼兒特點(diǎn)制定個(gè)人研討專(zhuān)題，并積極開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，期末要有論文和經(jīng)驗總結，對參與交流的具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予適當獎勵：全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎?wù)呦鄳莫剟睿簢壹?00元;省級300元;市級150—100元;本園60—30元。
3、有目的創(chuàng )設教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，每月檢查評分與工資掛鉤，學(xué)期末累計前三名獎100—60元。
4、積極參加特色教學(xué)活動(dòng)，對承擔周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外，達到教學(xué)效果另獎100元(按考勤)。
5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對獲獎指導教師進(jìn)行獎勵，繪畫(huà)類(lèi)：國家級80元;省級60元;市級40元。文體類(lèi)：國家級800元;省級600-400元;市級300-100元;本園50元。
二、考勤
1、病、事假履行請假手續，經(jīng)值班領(lǐng)導批準方可休假，病假需出示醫院診斷證明，否則作事假或曠工處理。
2、病假每天扣日工資30%和超時(shí)獎，月累計超過(guò)10天，扣全月超時(shí)獎。
3、事假每天扣日工資和超時(shí)獎，月累計超過(guò)3天扣全月超時(shí)獎。
4、遲到、早退每次扣1元/分鐘，超過(guò)10分鐘按半天事假處理。超過(guò)30分鐘按曠工處理.
5、曠工一天扣日工資200%，當月無(wú)超時(shí)獎。
6、學(xué)期無(wú)病、事假，全勤者獎勵50元。
7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資，無(wú)超時(shí)獎。
8、節育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假，第二次及以上作病假處理。
9、工作時(shí)間外出辦事，由值班領(lǐng)導開(kāi)據出入證方可離園，并記載時(shí)間，否則作事假或曠工處理。
三、責任事故
1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失，責任人除負相應的法律責任外，下浮其檔案工資一級，執行一年，停發(fā)一年超時(shí)獎、年終獎，并視影響程度給予500—1000元的罰款。
2、幼兒摔傷造成骨折、縫合，承擔保險賠付后剩余藥費的30%。
3、門(mén)衛人員二十四小時(shí)不得離崗，發(fā)現一次扣10元，嚴把進(jìn)出關(guān)，凡進(jìn)園外來(lái)人員須進(jìn)行登記，不準家長(cháng)帶寵物入園，無(wú)家長(cháng)帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負擔相應的法律責任，停發(fā)當月工資，辭聘。
四、其他
1、上班衣著(zhù)不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長(cháng)發(fā)、穿奇裝異服)，發(fā)現一次扣10元。
2、上班、開(kāi)會(huì )私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長(cháng)班、夜間開(kāi)會(huì ))。
3、教師不得隨意承諾、動(dòng)員家長(cháng)轉班，發(fā)現一次扣10元。
4、教師不得利用業(yè)余時(shí)間私自辦班，違者解除聘用合同。
五、年終獎懲
除按上述獎懲辦法兌現外，年終實(shí)行百分制考核，上不封頂，下不保底。
1、認真履行崗位職責，完成本職工作任務(wù)計80分。
2、嚴格遵守各項管理制度，服從安排，維護集體利益，團結協(xié)作，樂(lè )于奉獻計20分。
3、超額完成工作任務(wù)，視貢獻大小和影響程度加分：論文獲獎加3—8分;示范課獲獎加5—10分;活動(dòng)區前三名加2—6分;周六特長(cháng)班、暑期班每期分別加3分;繪畫(huà)輔導獎加2—4分;文藝指導獎加3—10分;受到家長(cháng)普遍贊賞加10分;服從安排另時(shí)頂班加1分/次;有突出貢獻加5—15分。
4、年終評比先進(jìn)班級每班加6分，先進(jìn)個(gè)人加3分。
5、有下列情形的進(jìn)行扣分：
�、俨�、事假半年累計10天以?xún)�，每天�?.5分，超過(guò)10天，每天扣2分，一年累計30天扣50分，依此類(lèi)推。
�、谟變阂馔廨p傷扣1分/次，造成骨折、縫合五針以上等傷害，扣5分/次;
�、塾變鹤呤Ъ皶r(shí)找到，但造成不良影響10分/次;
�、芗议L(cháng)投訴，情況屬實(shí)，視情節輕重扣5—10分/次;
�、莶环䦶陌才趴�5分/次;
�、迋魇堑婪怯绊憟F結扣5分。
六、福利
1、婚、喪假除規定假期外，另給路途假，市內一天，省內二天;職工直系親屬有喪者補助100元。
2、中學(xué)以前的在校子女每年補助藥費100元;16歲以下子女補助醫療保險費48元，14歲以下獨生子女發(fā)保健費60元。
3、勞保：每學(xué)期三十元以?xún)乳_(kāi)支(二條毛巾，二塊香皂)，女職工衛生費每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋，二雙手套，一套工作服。
聘用協(xié)議期限管理制度4
一、全院實(shí)行：“院長(cháng)負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動(dòng)制”的內部管理機制。
二、科主任、護士長(cháng)聘用制度：
�、甯骺浦魅�、護士長(cháng)于每年12月初寫(xiě)出個(gè)人本年度工作述職報告，在醫院組織的全體科主任、護士長(cháng)會(huì )議上做匯報，并將個(gè)人述職報告上交院辦公室。
�、驷t院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績(jì)、廉等方面通過(guò)民主測評打分、征求職工意見(jiàn)建議、考試等方式對科主任、護士長(cháng)進(jìn)行考核，將考核結果記錄在案并公示。
�、缭洪L(cháng)每3年根據每年科主任、護士長(cháng)的考核結果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長(cháng)進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍競聘上崗制（詳見(jiàn)醫院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。
三、職工聘用制度：
每年底對全院職工從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長(cháng)和各科主任、護士長(cháng)根據考核等次和平時(shí)的工作表現、技術(shù)水平、工作成績(jì)等每?jì)赡赀M(jìn)行聘用一次。無(wú)科室聘用的人員待崗，自行在院內外聯(lián)系接收單位。
四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度：
藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫院每年底從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長(cháng)原則上每?jì)赡贻啀徱淮巍?/p>
五、各科主任、護士長(cháng)及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫務(wù)科、護理部協(xié)作組織有關(guān)人員實(shí)施。
聘用協(xié)議期限管理制度5
為進(jìn)一步加強隊伍作風(fēng)建設，深化內部改革，提升工商部門(mén)良好的社會(huì )形象，根據省、市局關(guān)于清理臨時(shí)聘用人員的會(huì )議精神，結合我局的實(shí)際情況，特制定臨時(shí)聘用人員管理制度如下：
一、總體要求：全局上下要統一思想，提高認識，增強臨時(shí)聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門(mén)要把加強臨時(shí)聘用人員管理作為深化機關(guān)作風(fēng)建設，推動(dòng)全民創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的一項重要內容來(lái)抓，確保臨時(shí)聘用人員隊伍的作風(fēng)與工商機關(guān)的作風(fēng)建設相適應，在工作中始終保持工商部門(mén)應有的良好形象。
二、壓縮人員，控制人數。在現有人員數量的基礎上，本著(zhù)實(shí)事求是、分類(lèi)對待的原則，逐步減少臨時(shí)聘用人員的數量，確保三年內達到省、市局規定的要求。
三、加強教育，嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規范教育，加強國家局、省局“六條禁令”的學(xué)習教育，加強對工商部門(mén)內部管理制度的學(xué)習教育，提高他們遵紀守法的自覺(jué)性。二是強化約束，抓好督查。對照各項規章制度，凡是在聘用期內發(fā)現有違紀違規行為的，堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時(shí)聘用人員人數，對確實(shí)需要使用臨時(shí)人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過(guò)程中，要嚴格把好準入關(guān)，切實(shí)把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實(shí)到工商行政管理輔助崗位。四是規范聘用手續，今后，各用人單位對臨時(shí)用工人員一律實(shí)行一年一聘，嚴格按照縣局規定，明確雙方的權利和義務(wù)，明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。
四、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律。對臨時(shí)聘用人員的管理實(shí)行一把手負責制，由各用人單位負責人具體負責，對新聘人員必需報局領(lǐng)導批準，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時(shí)聘用人員在工作中違反有關(guān)規定，給工商部門(mén)廉政行風(fēng)建設帶來(lái)影響的，將嚴格追究用人單位責任，相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時(shí)人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當時(shí)聘用責任人的責任，所有損失由聘用責任人自己承擔。
以上管理制度，希各單位認真組織學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )加強臨時(shí)聘用人員管理的重要意義，把臨時(shí)聘用人員認認真真的管好、用好。
聘用協(xié)議期限管理制度6
為進(jìn)一步規范聘用人員管理，切實(shí)保障聘用人員合法權益，充分調動(dòng)其積極性，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)文件精神，結合我中心工作實(shí)際，制定本制度。
一、聘用方式和待遇
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1、確定招聘計劃：根據各科室工作需要確定招聘計劃。
2、確定任職資格：根據招聘計劃確定招聘對象崗位職責。
3、采取外部招聘方式：出現職位空缺需對外招聘人才時(shí)，科室上報招聘計劃至中心委員會(huì )及中心支部委員會(huì )進(jìn)行討論，討論通過(guò)后向上級部門(mén)進(jìn)行申請，經(jīng)上級部門(mén)審批通過(guò)從社會(huì )中選拔人員。
4、招聘方式可采用公開(kāi)招聘、個(gè)人推薦等方式進(jìn)行。
5、入職培訓：新員工入職后，由辦公室協(xié)助用人科室安排入職前培訓，使員工盡快適應工作環(huán)境。
6、轉正：試用期滿(mǎn)xx個(gè)月考核合格者，經(jīng)中心委員會(huì )討論通過(guò)后正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。
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1、聘用人員聘用期為三年一聘用，實(shí)行年度考核，三年考核合格可續聘。
2、聘用人員的待遇按聘用年限、崗位性質(zhì)和績(jì)效情況，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜。
3、所有聘用人員試用期滿(mǎn)考核合格，簽訂勞動(dòng)合同后，按照單位和個(gè)人按比例共同交納的方式交納“五險一金”即：養老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
4、所有聘用人員加入本單位工會(huì )成為會(huì )員，享受在編在崗人員同等福利待遇。
5、所有聘用人員在本單位工作滿(mǎn)xx年以上（含xx年），遵守本單位的各項規章制度且考核合格者，經(jīng)中心委員會(huì )討論通過(guò)后享受同崗同酬（等同于單位新進(jìn)在編人員）待遇。
二、范圍和對象
本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。
三、薪酬結構
聘用人員實(shí)行崗位績(jì)效薪酬制度。崗位績(jì)效薪酬由基本工資、工齡工資、學(xué)歷工資、職稱(chēng)工資、獎金和其他津補貼（即降溫費和烤火費）六部分組成。
1、基本工資：聘用人員均實(shí)行一定期限的試用期。試用期限原則上為xx個(gè)月。聘用人員試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格予以正式聘用，試用期工資每月xxx元（其中包含衛生費即婦女費、學(xué)歷工資、職稱(chēng)工資以及防疫津貼），適用期滿(mǎn)合格，簽訂勞動(dòng)合同后辦理的“五險一金”，該費用包括在工資中。
2、工齡工資：工齡工資主要體現臨時(shí)聘用人員的工作年限積累，以進(jìn)入單位工作當月起計算。具體標準為：試用期滿(mǎn)后，每年考核合格，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量，取得了相同的工作業(yè)績(jì)，按每年增加xx元的標準加薪直到滿(mǎn)xx年。對在單位特殊崗位的聘用人員，經(jīng)中心委員會(huì )研究另行確定。
3、學(xué)歷工資：中專(zhuān)學(xué)歷在基本工資基礎上加薪xxx元；第一學(xué)歷為中專(zhuān)學(xué)歷，后經(jīng)考試獲得大專(zhuān)學(xué)歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書(shū)復印件及證明材料交至辦公室核查通過(guò)，在基礎工資上加薪xxx元；第一學(xué)歷為中專(zhuān)或大專(zhuān)學(xué)歷，后經(jīng)考試獲得本科學(xué)歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書(shū)復印件及證明材料交至辦公室核查通過(guò)，在基礎工資上加薪xxx元。
4、職稱(chēng)工資：取得初級（士級）職稱(chēng)的在基本工資基礎上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得師級職稱(chēng)并將證書(shū)復印件交至辦公室核查通過(guò)，在基礎工資上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得中級職稱(chēng)并將證書(shū)復印件交至辦公室核查通過(guò)，在基礎工資上加薪400元。
5、獎金：獎金主要體現臨時(shí)聘用人員崗位貢獻。獎金一般體現為年終獎金，由本單位中心委員會(huì )研究討論決定。
6、其他津補貼：試用期滿(mǎn)，參照國家及婦聯(lián)相關(guān)規定發(fā)放烤火費、降溫費及婦女費。
四、工作紀律
請假程序：所有人員請假須寫(xiě)請假條，假條報辦公室保存并登記備案，1天以?xún)龋ê?天）由科主任批準，假條報辦公室登記備案；3天之內（含3天）由分管領(lǐng)導任批準，假條報辦公室登記備案；3天以上報書(shū)記、主任批準（科室安排好工作），假條報辦公室登記備案。事、病假期及其他特殊情況按照國家相關(guān)法律、法規及上級有關(guān)規定執行。請假人員假期結束后，上班時(shí)必須到辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假登記。無(wú)特殊情況任何人不得以電話(huà)形式請假，如有突發(fā)情況來(lái)不及請假，請假人員可電話(huà)聯(lián)系科主任/分管領(lǐng)導/本單位主要領(lǐng)導口頭請假，當天由同事按請假程序代請假，并將請假單交至辦公室存檔備案。員工若無(wú)特殊情況，以電話(huà)方式請假視為無(wú)效請假，按曠工處理。
產(chǎn)假：根據《江西省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》相關(guān)規定，對符合規定生育的夫妻，除享受?chē)乙幎ǖ募倨谕�，增加產(chǎn)假xx日，并給予男方護理假xx日，符合江西省相關(guān)規定生育的女性將至少可休xx日產(chǎn)假。
年休假：職工累計工作已滿(mǎn)x年不滿(mǎn)x年的，年休假x天；已滿(mǎn)x年不滿(mǎn)2年的，年休假x天；已滿(mǎn)xx年的，年休假x天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
節假日因工作需要安排臨時(shí)加班或值班，按國家規定予以補休。特殊情況按照國家法律、法規及上級有關(guān)規定執行。
五、聘用人員職責
應用預防醫學(xué)等相關(guān)理論、技術(shù)，結合工作崗位的實(shí)際，履行職務(wù)，完成指定的具體業(yè)務(wù)工作，制定和執行計劃，進(jìn)行工作總結。
六、聘用人員考核
1、根據“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理，誰(shuí)負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強聘用人員的日�？记�、考核等工作。
2、聘用人員實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結合的方式，主管科室負責對聘用人員進(jìn)行工作指導、培訓、考核及日常管理，并對該同志年度履行職責和遵守規章制度情況進(jìn)行綜合評定。
3、辦公室負責聘用人員總體日�？己�、紀律監督。
4、所有聘用人員實(shí)行年度考核制度，每年由分管科所室隊負責人依據履行職責和遵守規章制度情況做出綜合評價(jià)，交由辦公室匯總后統一交主要領(lǐng)導審核簽字，以此作為工資發(fā)放的主要依據。
5、聘用人員每年病假期間的工資支付，按照國家法律、法規及上級有關(guān)規定執行。
七、聘用人員解聘
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、江西省事業(yè)單位聘用合同相關(guān)內容及本單位工作實(shí)際，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由本單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
4、勞動(dòng)者利用工作之便謀取私利、違反規定、損害單位形象或造成重大影響的。
5、勞動(dòng)者不服從單位領(lǐng)導或科所室隊負責人工作安排的。
6、勞動(dòng)者恣意制造內部矛盾，影響單位團結，不遵守單位各項規章制度及管理的。
7、勞動(dòng)者月累計遲到（早退）xx次或不履行請假手續、當月累計曠工7天者，無(wú)特殊情況一年內病事假累計超過(guò)xx天的。
8、勞動(dòng)者不能勝任本職工作的。
9、勞動(dòng)者因工作出現重大失誤受到處分的。
凡出現上述情形之一者，單位可無(wú)條件予以解聘。
聘用協(xié)議期限管理制度7
為了深化人事管理制度改革，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據學(xué)院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會(huì )，公開(kāi)招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
一、聘用條件
�。ㄒ唬⿷溉藛T應滿(mǎn)足如下條件：
1、堅持四項基本原則，忠誠社會(huì )主義教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；
2、具有較強的實(shí)際工作能力；
3、身體健康，能堅持滿(mǎn)負荷工作；
4、應聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；
5、應聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專(zhuān)及以上的學(xué)歷，或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，或在政府機關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔任過(guò)正科級及以上職務(wù)，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。
�。ǘ┮韵聧徫怀邆湟陨�5個(gè)條件外，還須符合下列條件：
1、系部聘用管理人員（干事）
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，并具有管理實(shí)踐經(jīng)驗；
�。�2）有較高的文字和口頭表達能力；
�。�3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；
�。�4）外語(yǔ)系、國際學(xué)院等外事部門(mén)干事要求具有較高的外語(yǔ)能力；
�。�5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。
2、學(xué)生輔導員
�。�1）政治歷史清白；
�。�2）道德品質(zhì)好，能以身作則，為人師表；
�。�3）具有一定的領(lǐng)導、協(xié)調和解決問(wèn)題的能力，有較好的語(yǔ)言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；
�。�4）應具有大專(zhuān)及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機關(guān)、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經(jīng)驗；
�。�5）形象氣質(zhì)適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。
3、圖書(shū)館管理人員、技術(shù)人員
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
�。�2）有較高的文字和口頭表達能力；
�。�3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。
4、實(shí)驗實(shí)習人員
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術(shù)職稱(chēng)（含技師、高級工）；
�。�2）具備較強的相應專(zhuān)業(yè)的實(shí)際操作技能。
二、聘用人員待遇
�。ㄒ唬⿲W(xué)校根據被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應的工資待遇。
1、技術(shù)與管理人員
�。�1）大專(zhuān)生（或助理職稱(chēng)）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
2、勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。ǘ┲蛋嘌a貼
外聘人員原則上節假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門(mén)或領(lǐng)導批準）給予一定的值班補貼。標準為：技術(shù)管理人員每天值班費20元，勞務(wù)人員每天值班費15元。
�。ㄈ┦芷溉藛T醫療保險采取學(xué)校與個(gè)人分擔的辦法，學(xué)校發(fā)給受聘人員醫療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會(huì )養老保險事宜，等學(xué)院正式職工啟動(dòng)此項工作時(shí)再定。）
�。ㄋ模┖罴傩菹⒋�
寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資；勞務(wù)人員享受50的基本工資。
�。ㄎ澹┮罁ぷ鳂I(yè)績(jì)給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年。
�。┦芷溉藛T不再享受其它福利待遇。
三、聘用程序
�。ㄒ唬┯上�、部、處在編制內提出聘用書(shū)面申請（附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱(chēng)等復印件），經(jīng)主管領(lǐng)導批準，由人事處備案、審核、核定工資。
�。ǘ┢赣们耙淮涡越患{押金200元。正常解聘，押金如數退還。
�。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個(gè)月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計酬。
�。ㄋ模┦芷溉藛T因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理。
�。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內，應遵守學(xué)院的一切規章制度，服從聘用部門(mén)的管理。
�。┦芷溉藛T在聘期內要求解除合同關(guān)系，應當提前15天以書(shū)面形式通知聘用部門(mén)和學(xué)院人事處。
�。ㄆ撸┦芷溉藛T因違紀違規或觸犯法律，學(xué)院可提前解除聘用合同。
四、工資晉升
為了鼓勵聘用人員盡職盡責完成本職工作，對30的聘用人員實(shí)行工資晉升制度，月工資晉升標準為20元。
由用人部門(mén)根據當年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學(xué)院綜合平衡后，按年度審批。
本辦法自二0xx年十二月一日施行。
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