勞動(dòng)管理規章制度
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)管理規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)管理規章制度1
第一章總則
為規范勞動(dòng)合同管理，保障公司與員工合法權益，規避勞動(dòng)風(fēng)險，根據國家、地區相關(guān)法律法規，特制定本制度。
第二章適用范圍
第一條、公司全體員工都應當與公司簽定勞動(dòng)合同。
第三章勞動(dòng)合同內容
第二條、勞動(dòng)合同包括以下條款：
一、公司名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
二、員工個(gè)人基本情況：?jiǎn)T工真實(shí)姓名、性別、戶(hù)口類(lèi)型（非農業(yè)或農業(yè)）、戶(hù)籍地址及郵編、在京詳細地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等；
三、勞動(dòng)合同期限：首次簽訂勞動(dòng)合同，對于基層員工，公司采取合同期限為三年，試用期為六個(gè)月，與工資掛鉤的考評期一般為三個(gè)月；對于管理人員，公司采取合同期限為一年，試用期為一個(gè)月，與工資掛鉤的考評期一般為一至三個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。公司對于同一員工只約定一次試用期，崗位晉升、實(shí)習期除外；
四、勞動(dòng)報酬：公司實(shí)行同工同酬，勞動(dòng)合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期；
五、工作時(shí)間和休息休假：公司實(shí)行五天工作制，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據《考勤管理制度》、《假期管理制度》執行；
六、工作內容和工作地點(diǎn)；
七、社會(huì )保險：公司按國家相關(guān)規定為員工提供社會(huì )保險；
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
九、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
第四章勞動(dòng)合同附件
第三條、勞動(dòng)合同是為明確雙方當事人的權利和義務(wù)，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。其附件是勞動(dòng)合同里不可或缺的一部份。
第四條、員工應如實(shí)填寫(xiě)《員工登記表》，并對薪酬表示確認。
第五條、員工應提供身份證、學(xué)歷證、戶(hù)口本首聯(lián)與本聯(lián)、資格證書(shū)等有效證件的原件及復印件，原件經(jīng)公司核實(shí)后返還員工，復印件留存員工個(gè)人檔案。
第六條、員工須承諾所填寫(xiě)與提交的資料真實(shí)有效，如有姓名、戶(hù)籍、住址、電話(huà)等個(gè)人情況變更，須在變更后二日內書(shū)面通知行政人事部門(mén)，否則，員工將承擔由此引起的一切后果。
勞動(dòng)管理規章制度2
目的：
為了加強本車(chē)間的勞動(dòng)紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車(chē)間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著(zhù)對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(cháng)列隊、清點(diǎn)人員，然后開(kāi)早會(huì )（周六、周日除外），宣導勞動(dòng)紀律和生產(chǎn)事項。
2、上班時(shí)間有廠(chǎng)服者必須穿廠(chǎng)服上班，配帶好廠(chǎng)牌；上班時(shí)間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車(chē)間禁煙區吸煙。
3、上下班必須按照公司規定的作息時(shí)間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處罰，根據事態(tài)的嚴重性，相關(guān)責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀律，做好區域的環(huán)境衛生，生產(chǎn)現場(chǎng)要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫(xiě)流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時(shí)間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗，有秩序的排隊下班。
6、愛(ài)護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車(chē)間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見(jiàn)物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會(huì )正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(cháng)鳴不息。
備注：
以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對表現優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
勞動(dòng)管理規章制度3
為了加強生產(chǎn)現場(chǎng)管理秩序，規范選礦廠(chǎng)員工工作行為，根據選礦廠(chǎng)實(shí)際管理情況，特制定本制度。
第一條、選廠(chǎng)職工，必須嚴格遵守交接班制度，提前30分鐘到車(chē)間會(huì )議室報到，參加班前會(huì )議，任何人不得無(wú)故缺席，否則按曠工對待。
第二條、準時(shí)上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。
第三條、曠工一天扣罰50元工資，連續礦工3天，月累計曠工在5天者，上報公司人事部門(mén)，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)兼并執行罰款，標準每天50元。
第四條、車(chē)間職工考勤由班長(cháng)統一考勤和管理，月終由廠(chǎng)長(cháng)負責匯總審核，核對無(wú)誤后張榜公布，在與員工無(wú)爭議時(shí)上報公司人力資源部。
第五條、員工因有事需要請假時(shí)，需提前4小時(shí)辦理請假手續，以便車(chē)間安排頂班人員，否則不予準假。（特殊情況除外）
第六條、員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責任，若無(wú)故推脫或者不履行責任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節嚴重的停職檢查或辭退。
�。�1）崗位缺員時(shí)，配合車(chē)間完成加班工作，任何人不得借故推辭；
�。�2）參加廠(chǎng)部各種培訓和學(xué)習工作；
�。�3）參加廠(chǎng)部臨時(shí)安排的其他工作。
第七條、員工請假時(shí)必須按程序履行審批手續，具體規定如下：
�。�1）請假3天及以下的，由班長(cháng)簽字，主管副廠(chǎng)長(cháng)批準；
�。�2）請假3天以上7天以下的，由班長(cháng)簽字，廠(chǎng)長(cháng)批準；
�。�3）請假7天以上的由班長(cháng)簽字，廠(chǎng)長(cháng)審核，公司分管領(lǐng)導批準；
�。�4）不按程序辦理的請假條一律無(wú)效。
第八條、員工超假不到的，必須向廠(chǎng)部說(shuō)明原因，并須辦理續假手續，否則即視為曠工。
第九條、員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)，若條件符合休假要求，可按基礎工資標準發(fā)放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎工資標準扣除。
第十條、選礦廠(chǎng)員工必須服從班組長(cháng)和廠(chǎng)部的管理，認真履行崗位工作職責，服從車(chē)間生產(chǎn)指令，對不服從管理的員工立即停職檢查，同時(shí)給予罰款100元，情節嚴重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動(dòng)合同。
第十一條、員工在上班期間必須嚴格要求，認真操作，禁止干與工作無(wú)關(guān)的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。
�。�1）上班期間用手機上網(wǎng)、聊天、玩游戲的；
�。�2）上班期間看雜志、電子小說(shuō)的；
�。�3）聚眾談笑閑聊，擅離崗位的；
�。�4）干其他與工作無(wú)關(guān)之事的。
第十二條、嚴禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的`扣罰20元，在30分鐘以上的取消當日考勤。上班期間吃飯時(shí)間不得超過(guò)50分鐘，超過(guò)50分鐘按脫崗處理。
第十三條、嚴禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設備事故、人身事故的，一切后果自負，公司不承擔任何責任。
第十四條、嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠(chǎng)整體形象和團結的行為，否則視其情節給予相應的罰款。
�。�1）因毆打他人造成輕微傷害的；
�。�2）無(wú)故謾罵他人使其精神損傷的；
�。�3）毆打他人造成嚴重傷害的，直接解除勞動(dòng)合同，移交公安機
關(guān)處理。
第十五條、嚴禁破壞公共財產(chǎn)、設施，對故意破壞公共財產(chǎn)、設施的員工，除處以最少50元罰款外，同時(shí)承擔修復費用。
第十六條、凡是有盜竊公司財物或勾結外人倒買(mǎi)公司材料的行為者，一經(jīng)查處，立即做除名處理，同時(shí)移交司法機關(guān)依法懲辦。
第十七條、嚴禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)現一次罰款10元，月累計睡崗在3次以上的，給以嚴重警告，并處以50元以上罰款。
第十八條、各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：
�。�1）違章、違規操作不加改正的；
�。�2）若因違章操作而造成的金屬流失的；
�。�3）因檢查不到位和違規違章操作造成停車(chē)停產(chǎn)的；
�。�4）違規操作造成設備事故的。
第十九條、碎礦崗位人員開(kāi)車(chē)前必須上下聯(lián)系，確認無(wú)誤后方可開(kāi)車(chē)。崗位人員必須按車(chē)間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當班破碎班長(cháng)50元，相關(guān)崗位工每人30元。
第二十條、磨礦崗位操作人員必須按車(chē)間工藝規定掌握好磨礦濃細度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當班球磨工50元罰款。
第二十一條、嚴禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。
�。�1）不按規定加藥；
�。�2）長(cháng)時(shí)間脫崗，因操作不到位造成事故的。
第二十二條、藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時(shí)罰款50至100元：
�。�1）因藥劑內雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的；
�。�2）因藥箱內斷藥造成管道凍堵的：
�。�3）造成浮選斷藥的。
第二十三條、水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執行操作規程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運轉，有下列工作失職行為時(shí)，處以50至100元罰款。
�。�1）不按時(shí)給設備加注潤滑油造成設備高溫的；
�。�2）設備衛生不按要求清理的；
�。�3）電流、電壓不正常不及時(shí)上報而致使泵跳閘的；
�。�4）違章、違規操作的；
�。�5）安全防護設施不完整的；
�。�6）不按設備管理要求來(lái)進(jìn)行日常維護的。
第二十四條、選廠(chǎng)員工必須嚴格遵守安全規定，整齊穿戴勞保用品，否則造成人身安全事故責任自負。
第二十五條、各種設備操作及機電值班人員，必須巡回對設備進(jìn)行檢查，嚴禁設備帶病作業(yè)，否則罰款50元。
第二十六條、全廠(chǎng)員工必須講文明，懂禮貌，遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，團結互助，樹(shù)立企業(yè)良好形象。
第二十七條、各班組必須按要求搞好車(chē)間衛生及所屬區域衛生，否則每查出一次處罰班長(cháng)50元。
第二十八條、車(chē)間運轉設備，必須按時(shí)進(jìn)行潤滑，定期進(jìn)加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時(shí)，除罰款外按《設備事故處理辦法》追究其他責任。
第二十九條、崗位人員必須認真填寫(xiě)設備運行記錄，要求字跡工整、事項條理清晰，以便接班人員辨認，否則每次罰款20元。
第三十條、主要設備操作人員要經(jīng)常觀(guān)察電流、電壓和主要部位溫度，保證設備安全運行。
第三十一條、選礦廠(chǎng)各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設備事故的，不及時(shí)上報或隱瞞不報者，開(kāi)除廠(chǎng)籍。
第三十二條、本制度如有與公司制度相抵觸時(shí)，按公司規定執行。第三十三條本制度自公布之日起實(shí)施。
選礦廠(chǎng)
20xx年1月18日
勞動(dòng)管理規章制度4
企業(yè)的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來(lái)建立。
企業(yè)人事檔案的作用大概有：
1、考證職工身份、資歷，
2、預防發(fā)生勞動(dòng)糾紛，
3、記載職工工作業(yè)績(jì)，
4、確定職工工資待遇等。
對考證職工身份、資歷需留存身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等復印件。注意法律規定不得扣留原件，企業(yè)不留存身份證復印件會(huì )受到勞動(dòng)保障監察的處罰。對預防發(fā)生勞動(dòng)糾紛需留存失業(yè)證復印件或個(gè)人未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面申明，簽訂的勞動(dòng)合同原件，續簽的勞動(dòng)合同原件，領(lǐng)取單位發(fā)放的服裝、證件、辦公用品、重要設備等的簽收單據，證明職工個(gè)人已經(jīng)知道單位內部規章制度（尤其是涉及扣款）的證據（如簽字的內部規章制度原件）等。對記載職工工作業(yè)績(jì)需留存單位的獎懲情況，年度的總結和各部門(mén)的鑒定，重大業(yè)績(jì)和過(guò)失的書(shū)面情況。對確定職工工資待遇需留存每次調整工資的記載等。勞動(dòng)關(guān)系臺賬是便于企業(yè)人事管理和便于勞動(dòng)保障行政機關(guān)監管的資料匯編，他是人事檔案的組成部分，又與人事檔案不同。
勞動(dòng)關(guān)系臺賬要在完善的人事檔案基礎上制作，并與人事檔案的記載內容相符合。勞動(dòng)關(guān)系臺賬以能夠檢索的表格為主要形式，內容可以根據企業(yè)的具體情況擬定，主要有：
1、人員基本情況（姓名、性別、年齡、學(xué)歷、婚育情況、住址、聯(lián)系電話(huà)、擔保人或主要聯(lián)系人等）；
2、簽訂勞動(dòng)合同基本情況（簽訂時(shí)間、期限、終止時(shí)間、勞動(dòng)合同的特殊約定條款）；
3、職工參加社會(huì )保險的情況（參保種類(lèi)、開(kāi)始時(shí)間、繳費標準、個(gè)人帳戶(hù)號碼等）
�。�、工資待遇的基本情況（勞動(dòng)合同約定的工資標準、最近調資的時(shí)間、目前工資標準等）；
�。�、休息休假和加班情況（職工請假、加班天數）
�。�、領(lǐng)取企業(yè)公用物品的情況等。
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