幼兒園學(xué)生考勤管理制度（精選6篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的幼兒園學(xué)生考勤管理制度（精選6篇），希望對大家有所幫助。
幼兒園學(xué)生考勤管理制度1
為進(jìn)一步嚴明紀律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊伍管理規范化、制度化、科學(xué)化，根據上級有關(guān)文件規定精神及我園實(shí)際，現將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規定時(shí)間簽到。一月內無(wú)遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎30元，下一個(gè)月連續全勤，每月增加10元(至學(xué)期末)。中間出現非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規定
(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長(cháng)申請，特殊情況可電話(huà)請假。外出開(kāi)會(huì )、辦事、學(xué)習一律向園長(cháng)請假。
因私請假，半天向分管園長(cháng)請假，一天以上(含一天)向園長(cháng)請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí)，應在當天到崗前兩小時(shí)內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長(cháng)銷(xiāo)假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫(xiě)《請假申請單》(由單位存檔)，園長(cháng)準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無(wú)人接替的情況下不準請假。
請假超過(guò)3天的，報局人事科備案。
事假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假人銷(xiāo)假，單位及時(shí)將請銷(xiāo)假情況記入《請銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當理由超假的，作曠職處理。
(二)因私請假期間的工資，7天以?xún)鹊�，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評聘。
(三)不履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無(wú)正當理由連續曠工15個(gè)工作日，或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外),1天以?xún)?含1天)的，向園長(cháng)請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規定處理。
三、對病假的規定
(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及復印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報請縣政府，建議醫療主管部門(mén)予以處理。
(二)工作人員請病假7天以?xún)�，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計滿(mǎn)1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)。
(五)學(xué)年累計病假6個(gè)月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節，按事假第三條規定處理。
(七)病假期滿(mǎn)，須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因，需續假的，要及時(shí)辦理續假手續。無(wú)正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門(mén)領(lǐng)導批準。
(八)補充規定
1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時(shí)報告園長(cháng)。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假，上班后持醫院相關(guān)證明補辦手續。
3、教職工在工作時(shí)間看病，應事先取得園長(cháng)同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫院出具的急診證明向園長(cháng)補假。
四、對上班時(shí)間外出的規定
上班時(shí)間因私事外出，需持園長(cháng)簽字的請假條外出，回來(lái)銷(xiāo)假。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按請假半天計算;每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計按每2小時(shí)半天計算(四舍五入)。
五、對婚假、生育假、喪假的規定
(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實(shí)際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過(guò)150天)，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實(shí)際情況，可享受7天以?xún)鹊淖o理假。
(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執行，每天不少于20元。
六、其他規定
1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長(cháng)批準備案。非園長(cháng)同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無(wú)誤后送交局計財科。
(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶(hù)，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補貼等補充支出，并實(shí)行專(zhuān)項審計。
(三)對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。
(四)幼兒園執行不嚴，每學(xué)期出現瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長(cháng)行政處分，園長(cháng)通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長(cháng)撤職，園長(cháng)行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長(cháng)、分管園長(cháng)撤職處分。
幼兒園學(xué)生考勤管理制度2
一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調休，編外人員每學(xué)期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習等情況。調休以半天為起點(diǎn)，調休沖病假必須在病假當天提出，過(guò)時(shí)一律不作調休。
二、帶班遲到不作調休處理，進(jìn)班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調休單抵付，但需在當日向園長(cháng)說(shuō)明原因。
三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導認可后方可調休，調休以半天為起點(diǎn)。
四、病假需醫生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿(mǎn)2個(gè)月以上，按長(cháng)病假處理，長(cháng)病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過(guò)2天。
五、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
六、教工外出開(kāi)會(huì )、培訓等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時(shí)在考勤冊上做好記錄。
七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規定辦理。
八、教工在規定上班時(shí)間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領(lǐng)導請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
幼兒園學(xué)生考勤管理制度3
教職工嚴格遵守上、下班時(shí)間，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤；行政副園長(cháng)、業(yè)務(wù)副園長(cháng)、行政值班員每天負責記錄員工到崗情況，月底由行政副園長(cháng)匯總。
一、病假制度：
1、因病休息，需交的病休證明，急診者除外（發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗單）。
2、有病先交假條，除不便行動(dòng)外，不能捎假條或電話(huà)請假，病假時(shí)間從開(kāi)假條之日算起（星期六、日在內）。
3、不交假條的病休，按事假處理。
4、凡在寒暑假生病的，不補假。
5、工作時(shí)間看病以小時(shí)計算病假。
6、病假超過(guò)六個(gè)月按國家規定執行勞保待遇。
二、事假制度：
如有急事經(jīng)領(lǐng)導批準以小時(shí)計算事假。
三、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假：
1、產(chǎn)假按國家規定：晚婚晚育享受4個(gè)月產(chǎn)假；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）享受4個(gè)半月；早育享受3個(gè)月，超過(guò)部分按事假處理，產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務(wù)工資和津貼費，生產(chǎn)之前休息，如持有醫院診斷證明及化驗單（蛋白尿、髙血壓、水腫等）按病假處理，否則算事假；未釆取長(cháng)效節育措施（帶環(huán)、結扎）者，懷孕做人流術(shù)者，休息時(shí)間按事假處理；采取了以上措施及早做人流術(shù)者，準予休息15天。休產(chǎn)假期間享受?chē)乙幎ǖ幕竟べY，連續病假超過(guò)一個(gè)月的長(cháng)期病假只享受檔案基本工資（孕期因須保胎不能上班者，按病假處理）
2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過(guò)部分按事假處理。
3、喪假：按國家規定，直系家屬享受3天（不含路途），路途1—3天，超過(guò)部分按事假處理。直系親屬去世可領(lǐng)取補助金200元。
4、工作事故假：須有現場(chǎng)人員證實(shí)（遵守安全操作程序、要求）醫生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據情況另定。
5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準方可續假，按雙事假處理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者，按曠工處理。
6、寒暑假：工作不滿(mǎn)半年者，不享受寒暑假待遇。
四、曠工：
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準撞自離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘以上者，均作為曠工處理。
2、遲到早退超半小時(shí)、空班、晚接班超半小時(shí)按曠工處理。
3、曠工1天扣發(fā)園內當月一切福利待遇。
4、曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。
五、公假：
領(lǐng)導安排的外出參觀(guān)學(xué)習、獻血、參加子女家長(cháng)會(huì )（1次/每學(xué)期，以校方通知書(shū)為準）哺乳假（嬰兒一周歲以?xún)�，每�?小時(shí)）等為公假。
備注：
1、逐級請銷(xiāo)假，無(wú)假條不準假。
2、病假（工傷）上班要提前兩天報告，否則不安排崗位，按事假處理。
3、病、事假、工傷等連續超過(guò)半個(gè)月，不享受臨近寒暑假。
4、一個(gè)月缺勤累計15天以上，除按規定扣除外，不享受管理目標獎；病假半年享受最低工資標準，事假超一個(gè)月按最低工資標準處理，特殊情況視情而定。
5、工傷及有病到合同醫療單位看�。ㄈ绲胶贤鈫挝豢床�，費用自理）。
6、行政人員值班白天未按時(shí)下班不報加班、不補休，值夜班如屬因工作需要翌日不能休者，應在不影響正常工作前提下，一周內休完。凡牽扯到全局性大的活動(dòng)，需有關(guān)人員加班的經(jīng)領(lǐng)導批準方可算加班，不許存假。
7、值班人員在因故需要調班，必須報辦公室批準，方可進(jìn)行調整。
8、在政治業(yè)務(wù)學(xué)習、備課時(shí)間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類(lèi)推（以會(huì )議室點(diǎn)名為準）。
9、公益勞動(dòng)請假、假期請假均按雙事假處理。
幼兒園學(xué)生考勤管理制度4
一、考勤細則
�。�1）工作時(shí)間：
1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì )等）
2、依幼兒園工作需要，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。
�。�2）病事假審批：
教職工請假一日內（含），由副園長(cháng)審批，請假三日內（含），由園長(cháng)審批。超過(guò)規定時(shí)間報董事長(cháng)辦公室批準。出勤統計由會(huì )計負責。
�。�3）考勤執行：
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
�。�4）臨時(shí)性任務(wù)：
經(jīng)園務(wù)會(huì )通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。
�。�5）公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
�、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導批準參加的學(xué)習及開(kāi)會(huì )。
�、谠诒緢@工作滿(mǎn)三年，符合晚婚育的.婚假、產(chǎn)假。
�、蹏曳ǘǖ墓僖試乙幎闇�，本單位適用。
�。�6）遲到、早退：
1、教職工遲到、早退1—10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11—20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21—30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。
2、遲到早退31—60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
�。�7）病假：
1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導同意，按園辦發(fā)文執行。
2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節假日在內。
3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準假。
�。�8）事假：
必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長(cháng)遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。
�。�9）曠工：
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(cháng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結算工資。
�。�10）調班：
教職工因病、因事倒班或調休須經(jīng)園長(cháng)批準。
�。�11）考勤兌現：
1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長(cháng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專(zhuān)職人員負責監督。
2、規定穿園服的時(shí)候（每周一至周四及集體活動(dòng)時(shí)）教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
�。ㄈ┬姓k定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結果必須由在場(chǎng)部門(mén)負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規定
1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類(lèi)推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門(mén)主管書(shū)面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報告由部門(mén)主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報園長(cháng)審批。
四、教職工考勤表
�。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y算教職工工資的一項重要依據。
�。ǘ┬姓k每月必須按規定時(shí)間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。
幼兒園學(xué)生考勤管理制度5
為保障幼兒的安全，維護幼兒園秩序，我園特制訂幼兒接送制度，具體內容如下：
1、幼兒上午7：40——8：30在家長(cháng)的陪送下持卡準時(shí)入園（9：00關(guān)鎖園門(mén)）。家長(cháng)送幼兒入園時(shí)，必須親自把幼兒交到教師手中，不能只把幼兒送到大門(mén)口，防止幼兒走失。
2、教師接待幼兒入園時(shí)，對家長(cháng)提出的要求，反映的情況，所帶的物品、藥品都必須記在交接本上，以防止遺忘。
3、家長(cháng)每天憑接送卡接送幼兒，如果接送卡遺失的幼兒請家長(cháng)到各班老師那里進(jìn)行補辦。
4、早晨送孩子入園時(shí)，應自覺(jué)帶孩子接受教師的晨檢。
5、接送原則上由父母或指定的人員擔任，家長(cháng)不得委托未成年人來(lái)園接幼兒。如有特殊情況需其他人員接送的，請將接送卡交給委托人。不能給卡時(shí)，家長(cháng)須提前與班主任聯(lián)系，說(shuō)明情況，并將委托人的姓名、性別、體貌特征、衣著(zhù)特征及與孩子關(guān)系等具體情況告知老師，以確保孩子的安全。
6、因離園期間幼兒和家長(cháng)過(guò)于密集，為確保幼兒安全，建議接到幼兒后盡快離園，如果還在幼兒園繼續逗留和玩耍，請家長(cháng)嚴格做好幼兒的安全防護工作，并注意教育幼兒愛(ài)護公物，愛(ài)護綠化。如在此期間發(fā)生意外，一切責任由家長(cháng)自負。
7、拒絕陌生人入園，必須入園時(shí)請填寫(xiě)入園登記表。
8、嚴格按幼兒園規章制度和作息時(shí)間行事，不到接送時(shí)間不準家長(cháng)接孩子，如有特殊情況，必須向老師說(shuō)明，經(jīng)允許方可。
9、幼兒離園時(shí)，教師要幫助幼兒做好準備，開(kāi)大門(mén)后，由配班老師把孩子親自交給家長(cháng)。幼兒在園期間發(fā)生的事情要如實(shí)向家長(cháng)反饋。
10、接送時(shí)間：
4：30——4：50 小小班、小班
4：40——5：00 中班
5：00——5：15 大班
幼兒園學(xué)生考勤管理制度6
為了使幼兒高高興興入園、安安全全到家，本園特制定以下接送制度：
一、入園時(shí)間：8：00 —— 9：00
離園時(shí)間；夏秋季17：00，春冬季16：30
二、接送幼兒的家長(cháng)需固定一到二人，方便園方辨認。
三、家長(cháng)有事需其他人代接時(shí)，代接人需說(shuō)明與幼兒及家長(cháng)的關(guān)系，待教師與家長(cháng)電話(huà)聯(lián)系確認無(wú)誤后方可帶幼兒離園。
四、幼兒園遇陌生人或離異家長(cháng)來(lái)園接幼兒的，陌生人或離異家長(cháng)需提供身份證，說(shuō)明與幼兒關(guān)系，并待教師與家長(cháng)取得電話(huà)聯(lián)系允許后，方可帶幼兒離園。未經(jīng)允許一律不得放人。
五、門(mén)衛、帶班教師不得讓未成年人接走幼兒。
六、門(mén)衛、帶班教師若遇到家長(cháng)對接送制度有異議，要耐心說(shuō)明，堅持原則。
七、為了確保幼兒在園的正常生活秩序，家長(cháng)需在規定時(shí)間內接送幼兒。若有特使情況不能準時(shí)來(lái)園接孩子的，需電話(huà)告知帶班教師。
八、早上接待幼兒進(jìn)園時(shí)，需細心的晨間檢查，觀(guān)察幼兒的精神狀態(tài)及清潔衛生狀況，發(fā)現有毛病應及時(shí)告知家長(cháng)。
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