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安全生產(chǎn)考核制度

時(shí)間:2025-02-11 09:14:40 嘉璇 制度 我要投稿

安全生產(chǎn)考核制度(精選34篇)

  在學(xué)習、工作、生活中,制度使用的頻率越來(lái)越高,制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。擬定制度的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?下面的精彩內容是小編幫大家整理的安全生產(chǎn)考核制度,歡迎閱讀與收藏。

安全生產(chǎn)考核制度(精選34篇)

  安全生產(chǎn)考核制度 1

  一、目的

  為了督促各單位嚴格落實(shí)安全責任,杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生,特制定本考核制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司《安全生產(chǎn)責任制》的管理。

  三、引用標準

  《安全生產(chǎn)法》、《河南省安全生產(chǎn)條例》、《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標準化通用規范》

  四、職責

  1、各部門(mén)及公司領(lǐng)導的安全責任制考核工作由公司安全科負責綜合考核,考核結果報公司安委會(huì )領(lǐng)導小組。

  2、車(chē)間班組長(cháng)、各部門(mén)人員及崗位人員的安全責任制考核由各車(chē)間領(lǐng)導負責,考核結果報部門(mén)內勤,部門(mén)內勤進(jìn)行綜合考核后再上報公司安委會(huì )領(lǐng)導小組。

  五、安全生產(chǎn)責任考核內容

  各部門(mén)主要負責人是本部門(mén)安全生產(chǎn)第一責任人,對本部門(mén)安全生產(chǎn)工作負全面責任。

  安全生產(chǎn)責任制考核內容,主要是本部門(mén)是否采取有關(guān)措施控制本部門(mén)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,以及部門(mén)安全生產(chǎn)責任人實(shí)現安全生產(chǎn)責任制及履行安全生產(chǎn)職責情況等。安全生產(chǎn)責任人履行職責考核的具體內容包括:

  1、安全生產(chǎn)責任制履行情況;

  2、安全教育與培訓情況;

  3、安全會(huì )議情況;

  4、安全檢查及隱患整改情況;

  5、事故調查處理管理情況;

  6、危險作業(yè)管理情況;

  7、安全活動(dòng)情況;

  8、職業(yè)衛生管理情況;

  9、安全生產(chǎn)管理考核情況等。

  六、工作要求

  1、各廠(chǎng)、部門(mén)、車(chē)間、班組要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想,嚴格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責任制》的`要求逐項做好落實(shí)工作,把安全生產(chǎn)責任切實(shí)落實(shí)到位,確保不發(fā)生因責任制不落實(shí)而造成的事故。公司對《安全生產(chǎn)責任制》每半年進(jìn)行一次綜合考核,每發(fā)現一項不符合責任制要求的扣10分。

  2、日常安全檢查中對發(fā)現的違章違紀、不安全因素等,要通過(guò)查閱文件檔案,臺帳等資料對職能部門(mén)盡職盡責情況進(jìn)行倒查,如發(fā)現職能部門(mén)的安全生產(chǎn)責任制不到位,扣10分。

  3、發(fā)生安全生產(chǎn)故事時(shí),按照各類(lèi)事故處理標準進(jìn)行處理。

  4、公司對安全責任實(shí)行安全目標管理,每年年底按照簽訂的《安全生產(chǎn)目標責任書(shū)》進(jìn)行獎懲。

  七、考核方式

  1、公司考核領(lǐng)導小組負責對各部門(mén)、科室、車(chē)間安全責任制的綜合考核。

  2、安全科負責對公司年度安全目標進(jìn)行考核。

  3、各科室、車(chē)間負責對所屬工段(班組)安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行考核。

  4、考核領(lǐng)導小組由安委會(huì )人員組成,考核小組必須盡職盡責,客觀(guān)公正、遵守實(shí)事求是的`原則。

  八、考核頻次

  1、安全目標每年考核一次。

  2、公司考核領(lǐng)導小組對各部門(mén)、車(chē)間安全責任制的每半年進(jìn)行一次綜合考核。

  3、各部門(mén)負責人、車(chē)間主任對其范圍人員每季度考核一次。

  4、工段長(cháng)(班組長(cháng))對范圍內人員每月考核一次。

  九、獎懲辦法

  1、安全生產(chǎn)責任制組織考核時(shí),應認真聽(tīng)取被考核單位負責人的工作陳述、現場(chǎng)了解情況、查閱有關(guān)資料和記錄進(jìn)行考核。

  2、考核組應與被考核單位負責人當面交換考核情況,提出整改意見(jiàn),并報請公司領(lǐng)導審閱。

  3、考核小組考核結束后,應及時(shí)做好考核記錄,保存。安委會(huì )應根據考核情況進(jìn)行獎懲,對考核情況較好的,給予一定數額獎金,較差應進(jìn)行全公司通報批評,對單位負責人進(jìn)行一定數額的處罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。

  安全生產(chǎn)考核制度 2

  根據公司安全生產(chǎn)控制目標,車(chē)間為加強安全生產(chǎn)管理工作,保證安全生產(chǎn)管理和規章制度的貫徹執行,認真落實(shí)安全生產(chǎn)責任制,完善安全生產(chǎn)檢查和考核制度,杜絕“三違”行為,嚴格遵守操作規程,防止各類(lèi)事故的發(fā)生,維護職工利益。貫徹執行“安全生產(chǎn)、人人有責”和增強各負其責的安全意識,落實(shí)安全生產(chǎn)責任和工資分配掛鉤,特制定本制度:

  第1章車(chē)間安全管理總則

  1、安全是保證車(chē)間正常生產(chǎn)的重要一個(gè)組成部分。

  2、安全是車(chē)間發(fā)展與保障家庭和諧的一個(gè)必要條件,每位職工都必須對此條件負責。

  3、要求每位職工對其自身的安全負責,同時(shí)也必須對其他職工的安全負責。

  4、每位職工應對傷害與事故的`責任負責,也應對工傷的后果負責。

  5、每位職工都必須參與公司、車(chē)間、班組組織的各項安全活動(dòng),都有責任對其所在作業(yè)區域、操作過(guò)程的安全負責。

  6、車(chē)間不能容忍和放縱任何偏離安全制度和規范的行為,對不遵守安全責任制度有關(guān)“三違”行為,車(chē)間必須嚴格制止,并對其行為進(jìn)行嚴肅處理。

  第2章獎勵與處罰

  第一條安全管理是維護職工利益的具體體現,安全獎勵和工資掛鉤,對于能夠自覺(jué)遵守以下條款的個(gè)人,有車(chē)間給予獎勵。

  1、認真遵守公司和車(chē)間安全各項管理制度,在安全生產(chǎn)過(guò)程中,能認真落實(shí)安全工作責任制。

  2、在安全生產(chǎn)過(guò)程中,能積極在安全技術(shù)和安全管理方面提出重要建議和防止事故的安全措施,車(chē)間給予特殊獎勵。

  3、堅守崗位,忠于職守,在安全生產(chǎn)中無(wú)任何違紀現象。車(chē)間給予獎勵。

  4、開(kāi)展號班前、班中、班后作業(yè)區域的安全檢查,營(yíng)造安全文明、健康的生產(chǎn)工作環(huán)境,確保安全生產(chǎn)。車(chē)間給予獎勵。

  第2條對于下列行為的個(gè)人,由車(chē)間及與經(jīng)濟處罰,造成重大

  事故或損失的上報公司處理。

  1、由于違章造成企業(yè)和車(chē)間遭受損失的。

  2、私自操作設備,干不具備開(kāi)工票和沒(méi)有接到車(chē)間指令的工作以及造xx全事故的。

  3、對車(chē)間安全設施人為損壞者。

  4、發(fā)現事故隱患經(jīng)通知后不及時(shí)解決和不進(jìn)行整改的。

  發(fā)生事故后,有意破壞現場(chǎng),弄虛作假,推卸責任或謊報事故情況和原因的。

  安全生產(chǎn)考核制度 3

  一、居委會(huì )、物業(yè)管理企業(yè)要經(jīng)常向居民家庭、小區單位宣傳消防基本常識,并根據季節特點(diǎn),開(kāi)展有針對性的消防安全教育。

  二、小區內要設立消防宣傳專(zhuān)欄、燈箱、標語(yǔ)、警句、漫畫(huà)、橫幅、黑板報等消防公益宣傳設施,并及時(shí)更新內容,使宣傳貼近居民、貼近現實(shí)。

  三、小區消防教育活動(dòng)室要經(jīng)常向小區居民群眾開(kāi)放。

  四、小區學(xué)校應增設消防課,定期或不定期組織居民學(xué)習消防安全知識。

  五、小區發(fā)生火災后,視具體情況組織居民和小區單位參觀(guān)火災現場(chǎng),用活生生的教訓,教育居民群眾。

  六、針對本小區的實(shí)際,開(kāi)展小區消防運動(dòng)會(huì )、消防知識競賽、消防宣傳黑板報展評等多種形式的公益消防活動(dòng)。

  七、每年的.119消防活動(dòng)日,要開(kāi)展大規模的`宣傳活動(dòng),掀起消防宣傳高潮。

  八、定期公布消防安全檢查情況和處理結果,對轄區內外發(fā)生的火災及時(shí)向居民告知,舉一反三,吸取教訓。

  安全生產(chǎn)考核制度 4

  一、小區各級消防組織應經(jīng)常組織人員深入到小區單位、居民家庭開(kāi)展消防安全檢查,及時(shí)消除火災隱患,保障小區消防安全。

  二、根據實(shí)際情況可采取白天和夜間、重點(diǎn)和一般、突擊和日常檢查相結合的形式,也可針對重大節日、重大活動(dòng)和火災多發(fā)季節,或針對本地區的薄弱環(huán)節開(kāi)展專(zhuān)項檢查。

  三、小區內的.單位和應認真按照《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規定》的要求,開(kāi)展消防檢查和防火巡查,落實(shí)各級防火責任制。

  四、物業(yè)管理企業(yè)要經(jīng)常開(kāi)展以安全疏散、消防設施、滅火器具、用火、用電、用氣、用油為重點(diǎn)的消防安全檢查,勸阻居民不要在樓道、走道上堆物,保障居民樓安全。

  五、檢查要做到“三不放過(guò)”,即:隱患查不清不放過(guò),整改措施不落實(shí)不放過(guò),不徹底整改隱患不放過(guò)。

  六、檢查要做好記錄,發(fā)現火災隱患應立即制止,并向有關(guān)居民或單位發(fā)出“火災隱患告知書(shū)”、“火災隱患整改建議書(shū)”、“責令改正通知書(shū)”等有關(guān)文書(shū),對一時(shí)難以解決或有一定難度的隱患,應及時(shí)向公安派出所報告。

  安全生產(chǎn)考核制度 5

  1、目的

  為了將安全生產(chǎn)職責落到實(shí)處,貫徹公司安全生產(chǎn)職責制,做到獎懲分明,職責明確,構成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有人抓的管理機制,實(shí)現安全生產(chǎn)(工作)目標,特制定本制度。

  2、適用范圍

  適用于對公司各部門(mén)、各級人員的安全生產(chǎn)職責進(jìn)行考核。

  3、職責

  3.1安保部負責各部門(mén)安全生產(chǎn)職責及目標考核的歸口管理。

  3.2各部門(mén)負責人對車(chē)間、班組及其班組長(cháng)的安全生產(chǎn)職責制的落實(shí)狀況以及安全生產(chǎn)工作(或目標)完成狀況進(jìn)行考核。

  3.3公司總經(jīng)理及分管負責人對各部門(mén)及其負責人的安全生產(chǎn)職責制的落實(shí)狀況以及安全生產(chǎn)工作(或目標)完成狀況進(jìn)行考核。

  3.4安全生產(chǎn)職責制和目標的考核狀況將作為工作績(jì)效考核的主要資料之一,納入績(jì)效考評范疇,并根據公司相關(guān)考核辦法執行。

  3.5各車(chē)間、科室對班組長(cháng)對各崗位及其操作人員的安全生產(chǎn)職責制的落實(shí)狀況以及安全生產(chǎn)工作(或目標)完成狀況進(jìn)行考核。

  4、考核方式

  4.1實(shí)行月度考核(或季度考核)、年終考核相結合的辦法。

  4.2考核分三級制,即總經(jīng)理、分管負責人對部門(mén)進(jìn)行考核;部門(mén)、車(chē)間對班組進(jìn)行考核;班組長(cháng)對崗位員工進(jìn)行考核。

  5、考核標準

  5.1考核按照公司制定的《安全生產(chǎn)職責制》、《安全生產(chǎn)目標職責書(shū)》中規定的安全職責及目標進(jìn)行考核。

  5.2考核采用百分制的形式,每項職責制的`每一條款所占分數為100分除以條款數量,各條得分合計為總分,總分90分以上為優(yōu)秀,89—81分為合格,80分以下為不合格。

  6、考核獎懲

  6.1考評優(yōu)秀的和不合格的由安保部核實(shí)后,按公司《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》執行。

  6.2對安全生產(chǎn)職責制不落實(shí)或落實(shí)不到位而造成事故的,除按《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》給予相應的處理外,構成犯罪的移交司法機關(guān)處理。

  安全生產(chǎn)考核制度 6

  一、安全文明小區管理制度

  1、按時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)。早晨6時(shí)至晚上23時(shí)開(kāi)、關(guān)大門(mén)。提前、推遲或深夜進(jìn)出大門(mén),事前與門(mén)衛聯(lián)系,說(shuō)明事由,不準砸門(mén)、爬墻。

  2、教工、學(xué)員自覺(jué)接受值班人員和門(mén)衛查詢(xún),客人攜貴重物品出大門(mén)需經(jīng)戶(hù)主和治保小組證明,方能帶出。

  3、堅持來(lái)客和暫住人口登記,學(xué)員不能留外人住宿,家長(cháng)、家屬確需住宿的,須經(jīng)治保小組同意。

  4、教職工自行車(chē)、摩托車(chē)編號,做好登記管理;學(xué)員自行車(chē)、摩托車(chē)定點(diǎn)停放。

  5、嚴禁在教室、寢室、宿舍和辦公室打麻獎,搞賭博,違者按治安管理條例處理。

  6、不準在校園內燃放煙花爆竹,不準攀摘花木,不準在校園踢足球。

  7、不準在樓上往街上、操壩毛扔果皮、雜物,潑倒污水。

  8、節約用電、用水,自覺(jué)開(kāi)關(guān)公用電燈,管理好公用水龍頭,養成節約用電、用水的良好習慣。

  9、不在校園內高聲喧嘩,不損壞消防器材。

  二、門(mén)衛值班制度

  1、堅守崗位,認真履行職責,按照開(kāi)、關(guān)大門(mén)。

  2、做好來(lái)客、暫住人口登記,查詢(xún)可疑人員,防止不安全事件發(fā)生。

  3、看管教工、學(xué)員自行車(chē)、摩托車(chē)對教工自行車(chē)、摩托車(chē)編號、登記、憑號出入;對學(xué)員自行車(chē)、摩托車(chē)定點(diǎn)停放守護。

  4、阻止游商小販進(jìn)入校園、住宿區叫賣(mài)商品。

  5、做好責任區的清潔衛生,保持校園干凈、清潔。

  6、保護報架,及時(shí)更換架報上的報紙。

  7、堅持晚上關(guān)門(mén)后,對校園內、住宿區花卉巷道、背靜處進(jìn)行巡邏,消除不安全隱患。

  8、堅持禮貌待人、文明執勤,按制度行事,化解矛盾。

  三、防火制度

  1、認真執行“預防為主,防消結合”的``消防工作方針,樹(shù)立人人防火意識。

  2、認真開(kāi)展消防安全教育,普及消防知識,杜絕火災事故發(fā)生。

  3、嚴禁小孩玩火,不準在住宿樓燃放煙花爆竹和存放易燃易爆物品。

  4、安全用電、用氣,不私拉亂接電線(xiàn)、氣管,堅持每季度進(jìn)行用電線(xiàn)路、用氣管道檢查,防止用電、用氣起火。

  5、保持滅火器、消防水帶的良好性能狀態(tài),發(fā)揮急需時(shí)的充分效能

  6、提高警惕,嚴防示人縱火行為。

  四、清潔衛生管理制度

  1、校區清潔衛生實(shí)行分片責任承包,任務(wù)到人,責任到頭。

  2、學(xué)管、后勤制定清潔衛生標準,對片區提出具體要求。

  3、堅持每天一小掃、每周一次大掃除的檢查評比制度,交將檢查等次納入年終獎內容。

  4、班主任要經(jīng)常對學(xué)員進(jìn)行講清潔、愛(ài)衛生的教育,不亂毛煙頭、瓜殼、紙巾,保持巷道、走廊、操壩衛生。

  5、堅持門(mén)前“三包”,學(xué)管、后勤要經(jīng)常對小區內清潔衛生檢查、督促。

  安全生產(chǎn)考核制度 7

  一、小區各級消防組織應定期召開(kāi)工作例會(huì ),傳達上級的`指示精神,研究解決小區消防工作中遇到的問(wèn)題,部署下一階段工作。遇重大問(wèn)題或突發(fā)性事件,各級消防組織應立即召開(kāi)會(huì )議,研究對策和措施。

  二、小區消防安全領(lǐng)導小組每季度召開(kāi)由成員單位參加的聯(lián)席會(huì )議,制定小區消防計劃,解決重大消防問(wèn)題,布置近期消防工作。

  三、小區消防工作站每月召開(kāi)一次例會(huì ),落實(shí)上級工作指示和要求,總結上月工作,布置本月工作。

  四、小區消防工作組每周召開(kāi)一次例會(huì ),匯報上周工作情況,安排下周工作。

  五、每半年召開(kāi)一次小區消防工作會(huì )議,向物業(yè)管理企業(yè)、業(yè)主委員會(huì )、小區居民代表、消防志愿者、小區單位等通報小區消防建設情況,征求小區居民的'意見(jiàn)和要求,不斷完善小區的消防自我管理體系。

  六、每次消防會(huì )議都要做好會(huì )議記錄,遇重大問(wèn)題可發(fā)會(huì )議紀要。

  安全生產(chǎn)考核制度 8

  一、消防安全教育、培訓制度

  1、每年以創(chuàng )辦消防知識宣傳欄、開(kāi)展知識競賽等多種形式,提高全體員工的消防安全意識。

  2、定期組織員工學(xué)習消防法規和各項規章制度,做到依法治火。

  3、各部門(mén)應針對崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓。

  4、對消防設施維護保養和使用人員應進(jìn)行實(shí)地演示和培訓。

  5、對新員工進(jìn)行崗前消防培訓,經(jīng)考試合格后方可上崗。

  6、因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓。

  7、消控中心等特殊崗位要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓,經(jīng)考試合格,持證上崗。

  二、防火巡查、檢查制度

  1、落實(shí)逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制,落實(shí)巡查檢查制度。

  2、消防工作歸口管理職能部門(mén)每日對公司進(jìn)行防火巡查。每月對單位進(jìn)行一次防火檢查并復查追蹤改善。

  3、檢查中發(fā)現火災隱患,檢查人員應填寫(xiě)防火檢查記錄,并按照規定,要求有關(guān)人員在記錄上簽名。

  4、檢查部門(mén)應將檢查情況及時(shí)通知受檢部門(mén),各部門(mén)負責人應每日消防安全檢查情況通知,若發(fā)現本單位存在火災隱患,應及時(shí)整改。

  5、對檢查中發(fā)現的火災隱患未按規定時(shí)間及時(shí)整改的,根據獎懲制度給予處罰。

  三、安全疏散設施管理制度

  1、單位應保持疏散通道、安全出口暢通,嚴禁占用疏散通道,嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

  2、應按規范設置符合國家規定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。

  3、應保持防火門(mén)、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風(fēng)、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài),并定期組織檢查、測試、維護和保養。

  4、嚴禁在營(yíng)業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。

  5、嚴禁在營(yíng)業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。

  四、消防控制中心管理制度

  1、熟悉并掌握各類(lèi)消防設施的使用性能,保證撲救火災過(guò)程中操作有序、準確迅速。

  2、做好消防值班記錄和交接班記錄,處理消防報警電話(huà)。

  3、按時(shí)交接班,做好值班記錄、設備情況、事故處理等情況的交接手續。無(wú)交接班手續,值班人員不得擅自離崗。

  4、發(fā)現設備故障時(shí),應及時(shí)報告,并通知有關(guān)部門(mén)及時(shí)修復。

  5、非工作所需,不得使用消控中心內線(xiàn)電話(huà),非消防控制中心值班人員禁止進(jìn)入值班室。

  6、上班時(shí)間不準在消控中心抽煙、睡覺(jué)、看書(shū)報等,離崗應做好交接班手續。

  7、發(fā)現火災時(shí),迅速按滅火作戰預案緊急處理,并撥打119電話(huà)通知公安消防部門(mén)并報告部門(mén)主管。

  五、消防設施、器材維護管理制度

  1、消防設施日常使用管理由專(zhuān)職管理員負責,專(zhuān)職管理員每日檢查消防設施的使用狀況,保持設施整潔、衛生、完好。

  2、消防設施及消防設備的.技術(shù)性能的維修保養和定期技術(shù)檢測由消防工作歸口管理部門(mén)負責,設專(zhuān)職管理員每日按時(shí)檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄,聽(tīng)取值班人員意見(jiàn),發(fā)現異常及時(shí)安排維修,使設備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。

  3、消防設施和消防設備定期測試:

  (1)煙、溫感報警系統的測試由消防工作歸口管理部門(mén)負責組織實(shí)施,保安部參加,每個(gè)煙、溫感探頭至少每年輪測一次。

  (2)消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開(kāi)泵一次,檢查其是否完整好用。

  (3)正壓送風(fēng)、防排煙系統每半年檢測一次。

  (4)室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

  (5)其它消防設備的測試,根據不同情況決定測試時(shí)間。

  4、消防器材管理:

  (1)每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進(jìn)行普查換藥。

  (2)派專(zhuān)人管理,定期巡查消防器材,保證處于完好狀態(tài)。

  (3)對消防器材應經(jīng)常檢查,發(fā)現丟失、損壞應立即補充并上報領(lǐng)導。

  (4)各部門(mén)的消防器材由本部門(mén)管理,并指定專(zhuān)人負責。

  六、火災隱患整改制度

  1、各部門(mén)對存在的火災隱患應當及時(shí)予以消除。

  2、在防火安全檢查中,應對所發(fā)現的火災隱患進(jìn)行逐項登記,并將隱患情況書(shū)面下發(fā)各部門(mén)限期整改,同時(shí)要做好隱患整改情況記錄。

  3、在火災隱患未消除前,各部門(mén)應當落實(shí)防范措施,確保隱患整改期間的消防安全,對確無(wú)能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案,及時(shí)向單位消防安全責任人報告,并由單位上級主管部門(mén)或當地政府報告。

  4、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患,應當在規定的期限內改正并寫(xiě)出隱患整改的復函,報送公安消防機構。

  安全生產(chǎn)考核制度 9

  一、對檢查中發(fā)現的火災隱患應及時(shí)發(fā)出消防檢查意見(jiàn)書(shū)或建議書(shū),督促有關(guān)單位、部門(mén)和居民落實(shí)整改措施。

  二、有關(guān)單位、部門(mén)和居民接到小區消防組織的整改意見(jiàn)書(shū)或建議書(shū)后,及時(shí)制訂整改計劃,在規定的`時(shí)間內落實(shí)整改。

  三、小區消防組織應對火災隱患單位進(jìn)行跟蹤督查,并在業(yè)務(wù)上給以指導。

  四、對一時(shí)整改不了的火災隱患,應填寫(xiě)《火災隱患跟蹤報告表》,每月向上一級小區消防組織報告備案。

  五、小區消防組織對火災隱患整改對象的跟蹤督查和業(yè)務(wù)指導應當做好記錄,對整改工作中形成的各種資料應予保存。

  六、發(fā)現影響消防安全的行為,應及時(shí)予以制止,并對當事人進(jìn)行警示教育。

  安全生產(chǎn)考核制度 10

  為全面貫徹執行安全責任,進(jìn)一步明確各級、各部門(mén)的安全生產(chǎn)責任制,強化安全管理,保證安全生產(chǎn),特制訂本制度。

  1、公司安全生產(chǎn)委員會(huì )負責對本制度的考核工作。負責對各部門(mén)、各級人員履行安全職責情況進(jìn)行考核。

  2、安全責任考核按月度進(jìn)行,年終進(jìn)行總結,由安全環(huán)保部匯總,分管安全的副經(jīng)理提出獎懲意見(jiàn),安全生產(chǎn)委員會(huì )審核,總經(jīng)理批準后實(shí)施。

  3、公司的安全生產(chǎn)實(shí)行以首長(cháng)負責制為中心的各級、各部門(mén)的.安全生產(chǎn)責任制,層層簽定安全生產(chǎn)目標責任書(shū)。安全責任應明確內容、時(shí)間和考核標準的`獎懲辦法。

  4、公司各級領(lǐng)導、全體員工與各職能部門(mén),均須對各自工作范圍內的安全項目負責任。

  5、車(chē)間或部門(mén)因管理不到位或違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律等原因發(fā)生直接經(jīng)濟損失一萬(wàn)元以上火災、爆炸或重大傷害事故,除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外,扣除車(chē)間負責人及事故責任人當月安全補助金,并取消車(chē)間及車(chē)間負責人和事故責任人當年評優(yōu)資格。

  6、年度內車(chē)間或部門(mén)發(fā)生輕傷事故、火情、一般設備事故(責任事故),扣除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外,扣除車(chē)間負責人及事故責任人當月安全補助金。

  7、年終部門(mén)和全體員工進(jìn)行年度安全總結,結合《安全生產(chǎn)責任目標書(shū)》進(jìn)行年度考核,按《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《績(jì)效考核制度》執行、兌現。

  安全生產(chǎn)考核制度 11

  安全生產(chǎn)責任制度是公司對各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員至每個(gè)職工所規定的在他們各自職責范圍內,對安全生產(chǎn)工作應負責任的制度。

  公司根據各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員的不同職責范圍,制定了安全生產(chǎn)責任制,現已成為完整的制度體系。為使責任制的落實(shí),做到時(shí)時(shí)處處的安全生產(chǎn)工作都有人切產(chǎn)負責,實(shí)現安全生產(chǎn)。特制定本辦法:

  一、本辦法依據“管生產(chǎn),必須管安全”,“安全生產(chǎn)、人人有責”的原則及國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規、規范、標準制定。

  二、本辦法適用于公司各個(gè)部門(mén),各類(lèi)管理人員安全生產(chǎn)責任的'考核。

  三、本辦法自發(fā)文之日起執行。

  四、各部門(mén)、各類(lèi)人員安全生產(chǎn)責任制,必須落實(shí)到位,并實(shí)行一級對一級負責,實(shí)行逐級簽訂安全生產(chǎn)責任狀。各部門(mén)、各類(lèi)人員自簽訂之日起,安全生產(chǎn)責任開(kāi)始生效。

  五、安全生產(chǎn)責任制的考核,實(shí)行分級考核的辦法。即:公司經(jīng)理負責對公司各部門(mén)、各類(lèi)人員、工程項目經(jīng)理考核;工程項目經(jīng)理負責對項目部各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員、作業(yè)班組長(cháng)考核;作業(yè)班組長(cháng)負責對本班組工長(cháng)進(jìn)行考核。

  六、安全生產(chǎn)責任考核采用日?己伺c安全檢查同時(shí)進(jìn)行,公司每季、分公司每月、工程項目每周、班組每天進(jìn)行?己私Y果實(shí)行逐級審查,逐級上報。

  七、每次考核結果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重要考依據?己斯卜秩齻(gè)等級、即:稱(chēng)積、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。對于部門(mén)考核,部門(mén)內每次考核全部人員稱(chēng)職,該部門(mén)為稱(chēng)職;部門(mén)內每次考核有30%人基本稱(chēng)職,70%人稱(chēng)職該部門(mén)為基本稱(chēng)職;部門(mén)內每次考核有50%不稱(chēng)職,該部門(mén)為不稱(chēng)職。每次考核均應填寫(xiě)考核統計表。

  八、獎罰

  1、年度內每次考核都稱(chēng)職的部門(mén)、個(gè)人都可以入圍單位、先進(jìn)個(gè)人評比、職務(wù)晉升,獎金等級的評定。

  2、第一次考核基本稱(chēng)職的部門(mén)和個(gè)人,公司除對此進(jìn)行批語(yǔ)教育外,并要求限期達到列職。到期考核仍然不稱(chēng)職的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行罰款(部門(mén)領(lǐng)導轉戶(hù)口款500元,部門(mén)內不稱(chēng)職的每人轉戶(hù)口款300元)并提出警告處分。第二次考核仍然不稱(chēng)職的部門(mén)領(lǐng)導,個(gè)人視情節輕重給予撤職、調換崗位、隱藏級使用、扣發(fā)全年獎金或加倍轉戶(hù)口款。

  九、由于責任過(guò)失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者,除追究其個(gè)人責任和經(jīng)濟處罰外,直到追究刑事責任。

  十、本辦法由公司安全管理部門(mén)負責解釋。

  安全生產(chǎn)考核制度 12

  為進(jìn)一步強化各級領(lǐng)導的安全生產(chǎn)責任意識,加大對嚴重“三違”和隱患的問(wèn)責力度,夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎,特制訂本制度。

  一、指導思想

  以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng),秉承“從零開(kāi)始,向零奮斗”的安全理念,健全完善安全生產(chǎn)激勵約束機制,強化“五自”管理的主導作用,規范“兩種”行為,嚴格落實(shí)各級安全生產(chǎn)責任,實(shí)施對標管理,按照“一級抓一級,下級對上級負責”的原則,對隱患和“三違”實(shí)施問(wèn)責追究,形成安全管理強勢,實(shí)現安全生產(chǎn)由結果控制向過(guò)程、源頭控制向轉變,推進(jìn)公司安全、高效、和諧發(fā)展。

  二、安全生產(chǎn)責任制的分級考核

 。ㄒ唬┕景矙z科牽頭,各科室配合分別對副科級以上的管理干部領(lǐng)導進(jìn)行安全生產(chǎn)責任制考核。

 。ǘ┕疽闪⒁钥偨(jīng)理為組長(cháng)的安全生產(chǎn)責任考核領(lǐng)導小組,下設領(lǐng)導小組辦公室,具體負責本礦員工及科級管理干部的安全生產(chǎn)責任考核工作。

  三、安全生產(chǎn)責任制的考核項目

 。ㄒ唬┌踩芾硇Чü蚣墑e事故)。

 。ǘ┥霞壊块T(mén)查處的重大隱患、反彈隱患、擱置隱患、“三違”和管理缺陷。

 。ㄈ┤刖螖、抓“三違”、查處隱患及管理缺陷情況。

 。ㄋ模┌磿r(shí)參加相關(guān)工作會(huì )議,并及時(shí)傳達、貫徹會(huì )議精神。

 。ㄎ澹┱J真落實(shí)值班、帶班制度。

 。┓止苋藛T遵章守紀和安全效果。

 。ㄆ撸┌磿r(shí)完成上級管理人員交辦任務(wù)。

  四、安全責任劃分

 。ㄒ唬﹩挝恍姓毷潜締挝话踩芾淼牡谝回熑稳,對本單位存在的重大隱患、嚴重“三違”和事故承擔領(lǐng)導責任。

 。ǘ┛偨(jīng)理是本單位安全教育的第一責任人,并對本單位存在的重大隱患、嚴重“三違”、事故承擔安全教育領(lǐng)導責任。

 。ㄈ┓止芨甭殻êa(chǎn)、機電、總工程師)對分管業(yè)務(wù)范圍的重大隱患承擔主要領(lǐng)導責任,對分管人員出現的嚴重“三違”承擔主要領(lǐng)導責任。

 。ㄋ模┞毠み`章是造成事故的直接原因,分管責任隊組的領(lǐng)導承擔主要責任;如果現場(chǎng)存在隱患是事故的直接原因,分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導承擔主要責任。

 。ㄎ澹┌踩甭殞Ρ締挝坏闹卮箅[患、嚴重“三違”、工傷事故承擔監督檢查責任。在上級檢查中,發(fā)現沒(méi)有備案的重大隱患,要追究分管專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導的責任,安全副職承擔連帶責任,罰款額度是分管副職的二分之一;如果被上級查到嚴重“三違”,安全副職承擔連帶責任,罰款額度與分管副職相同。

 。┰谏霞壨淮螜z查中,如果有兩個(gè)及以上專(zhuān)業(yè)出現重大隱患或嚴重“三違”,在追究分管副職和安全副職的基礎上,再追究單位正職的責任,罰款額度是分管副職的二分之一。

 。ㄆ撸┑V季度內或隱患整改期外沒(méi)有貫徹好隱患“零反彈”安全理念,導致類(lèi)似一般(A類(lèi))及以上隱患重復出現的,分管專(zhuān)業(yè)副職承擔領(lǐng)導責任,安全副職承擔監督檢查責任。

 。ò耍┕緦(zhuān)業(yè)科室對所分管業(yè)務(wù)范圍的重大隱患、事故承擔業(yè)務(wù)保安責任;安檢科承擔監督檢查責任,罰款額度是分管科室的二分之一。

 。ň牛┕景踩=M對被包保單位發(fā)生的事故、重大隱患、嚴重“三違”、管理缺陷及思想隱患承擔連帶責任,罰款額度是分管部室的二分之一。

 。ㄊ﹩挝蛔孕信挪槌鰜(lái)的重大安全生產(chǎn)隱患,已制定整改計劃或安全技術(shù)措施,并報上級部門(mén)的不予追究處罰。但是,沒(méi)有按照計劃落實(shí)整改的按相關(guān)規定進(jìn)行處罰。

  五、安全生產(chǎn)責任制考核辦法

 。ㄒ唬⿵娀拔遄浴惫芾淼闹鲗ё饔,各單位要對查出的每一個(gè)“三違”或隱患存在的.原因進(jìn)行認真地剖析和查明,建立相關(guān)臺帳,把安全責任落實(shí)到部門(mén)、區隊、班組和個(gè)人,實(shí)施事前問(wèn)責;特別是對問(wèn)題整改不及時(shí)、落實(shí)不到位的部門(mén)負責人和直接責任人采取曝光、繳納罰款、停職、降級等手段嚴肅問(wèn)責。

 。ǘ┭由畎踩|角,查找隱患存在的人為原因,變治理行為“三違”為治理隱患“三違”,實(shí)現安全生產(chǎn)由結果控制向過(guò)程源頭控制的轉變。

 。ㄈ┌凑铡耙粛忞p責”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”、過(guò)錯責任和“下級對上級負責”的原則,所有“三違”和隱患都要查清事實(shí)、分清責任,自下而上逐級核查各責任人的履職情況,進(jìn)行責任倒查。

 。ㄋ模┴熑蔚共橹(zhù)重查找責任人的履職行為是否存在責任不明確、措施不得力、不作為、亂作為、慢作為等現象,要突出問(wèn)題存在的主觀(guān)因素。

 。ㄎ澹┕景踩a(chǎn)部室每個(gè)副科級及以上管理人員查處“三違”或干部不履職行為不低于1人次/月,鼓勵其他人員反“三違”、查隱患。

 。┕緫贫ū締挝环础叭`”具體辦法,強化“三違”整治工作。

 。ㄆ撸┕靖髀毮懿块T(mén)每月底前自行匯總本月檢查情況,按“三違”行為標準進(jìn)行分級,安檢科監督,各礦職能部門(mén)負責對本礦自行檢查的情況整理匯總。

  六、安全生產(chǎn)責任追究處罰辦法

  按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”和“管生產(chǎn)必須管安全”、“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,根據各級各類(lèi)人員在日常安全管理工作中的實(shí)際表現和效果,對失職人員及時(shí)進(jìn)行責任追究,強力推進(jìn)安全管理的常態(tài)化和動(dòng)態(tài)化。

 。ㄒ唬┴熑巫肪糠绞椒纸M織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰。在責任追究的懲戒處理中,三種懲戒方式既可單獨使用,也可同時(shí)運用。

 。ǘ┌l(fā)生工亡事故,對相關(guān)責任人的行政處罰按照事故調查組的處理意見(jiàn)執行。

 。ㄈ┕景l(fā)生一級非傷亡事故、多人受傷事故和重大未遂事故負有責任的,以及安全工作中出現嚴重違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律,存在重大安全隱患、嚴重工作失職的公司級干部及有關(guān)人員,必須嚴按照該考核制度給予處分或處理。

 。ㄋ模╇[患方面的責任追究,按照《公司一般安全生產(chǎn)隱患認定辦法》將隱患分為重大隱患和一般隱患兩大類(lèi),其中一般隱患又分為A(較大)、B(較輕)兩類(lèi)。

  1、公司以上單位查出的一般隱患(B類(lèi)),每條罰責任單位當班班組長(cháng)和直接責任人各100元,罰隊長(cháng)200元。

  2、公司及以上單位查出的一般隱患(A類(lèi))每條罰責任單位當班班組長(cháng)和直接責任人各200元,罰隊長(cháng)400元,罰分管部室責任人200元,罰當班安全監督檢查責任人100元。

  3.公司查出的重大隱患每條罰責任單位當班班組長(cháng)和直接責任人各500元,罰隊長(cháng)800元,罰分管副職和分管部室責任人各600元,罰當班安全監督檢查責任人300元。

  4、公司以上單位查出的重大隱患,每條罰責任單位當班班組長(cháng)和直接責任人各1000元,罰隊長(cháng)1500元,罰分管副職和分管部室責任人各800元,罰當班安全監督檢查責任人500元。

  5、在上級檢查中出現兩條及以上重大隱患的,罰責任單位安全副職和安監部門(mén)負責人各1000元。

  6、由于管理干部和員工思想重視不夠出現隱患反彈的,按照處罰標準逐次加倍處理。

  7、公司查出的重大隱患,責令停止生產(chǎn)建設的`或停止設備使用的,每條罰責任單位當班班組長(cháng)和直接責任人各1000元,罰隊長(cháng)、和分管業(yè)務(wù)部室責任人各1500元,罰單位正職、分管副職和分管部室責任人各800元,罰當班安全監督檢查責任人500元/處。

  8、公司以上單位查出的重大隱患,責令停止生產(chǎn)的或停止設備使用的,每條罰責任單位當班班組長(cháng)和直接責任人1500元,罰隊長(cháng)、和分管業(yè)務(wù)部室責任人各2500元,罰當班安全監督檢查責任人800元/處,罰單位正職、分管副職和公司職能部室責任人各1000元;罰責任單位安全副職500元/處。

  9、完善隱患處理閉合機制,不能按期整改隱患,又弄虛作假的,給予通報批評,并罰責任人2000元。

  10、按照“抓系統,系統抓”的原則,公司各科室要認真履行隱患整改監督復查職責,在上級部門(mén)復查隱患時(shí)出現沒(méi)有閉合的隱患,罰分管業(yè)務(wù)部室負責人1000元/條,罰分管人員各500元/條;罰責任單位正職、分管副職、安全副職各1500元/條,罰直接責任人和分管業(yè)務(wù)部室責任人各2000元/條,罰安監部門(mén)負責人1000元/條。

  11、在公司及以上單位的安全檢查中出現重大隱患(含管理缺陷),在正式會(huì )議上通報批評的,對責任單位負責人和分管副職分別罰款2000元;罰職能部室分管負責人1000元。

 。ㄎ澹┌凑铡拔遄浴惫芾淼脑瓌t,加強安全教育和現場(chǎng)安全管理,養成精細管理和按章作業(yè)的習慣。

  1、公司及以上人員查出的不安全行為(尚夠不成“三違”)或內業(yè)資料出現錯誤的,罰責任人100元/處。

  2、公司查出的一般“三違”行為,罰直接責任人、責任人班組長(cháng)、跟班隊長(cháng)、支書(shū)各200元;罰當班安檢員100元。

  3、公司查處嚴重“三違”行為,對“三違”人員和班組長(cháng)各罰款500元;罰跟班隊長(cháng)、隊長(cháng)、各300元;罰當班安檢員200元。

  4、公司及以上單位查出的“三違”行為,每人次罰直接責任人800元;罰班組長(cháng)、和隊長(cháng)各500元;罰責任單位分管副職、安檢科責任人和礦包保人各400元;罰當班安全監督檢查責任人300元。

  5、沒(méi)有認真踐行“用心做事”文化理念,不能及時(shí)接聽(tīng)上級電話(huà)以及沒(méi)有及時(shí)查看公司文件造成耽誤工作的,罰款100元/次。

  6、違反公司值班制度的,對責任人罰款500元/次;發(fā)現飲酒的給予免職處理。

  7、各級管理人員要提升對安全規章制度和上級領(lǐng)導安排工作的執行力,不能在期限內完成領(lǐng)導者交辦的任務(wù)又沒(méi)有事先申報原因的,對責任人罰款200元。

  8、對拒不執行上級下達停產(chǎn)整頓指令的,對單位主要責任人罰款5000元,安全副職沒(méi)有主動(dòng)上報的同等處罰。

  9、沒(méi)有嚴格執行隱患自述旬報和執行安全評估評價(jià)制度的,對直接責任人罰款200—500元/次。

  10、年度內出現“三違”現象人員和事故的直接責任人取消評先資格。

  11、“三違”人員取消當月安全獎,季度安全獎下浮1/3,年度安全獎下浮1/12。

 。榱私o職工創(chuàng )造安全舒適的工作環(huán)境,創(chuàng )建文明衛生的本質(zhì)安全型礦井,要認真做文明生產(chǎn)工作。

  1、公司安檢科和各科室室管理人員查出井下材料擺放不整齊或者人行道有淤泥、積水或雜物,對隊長(cháng)和跟班隊領(lǐng)導各罰款50元/處。

  2、公司領(lǐng)導檢查發(fā)現作業(yè)環(huán)境中有臟、亂、差現象,對單位分管副職和區隊正職及跟班隊領(lǐng)導分別罰款100元/處。

  3、在公司及以上單位的檢查中有臟、亂、差現象,對單位正職、分管副職和區隊正職及跟班隊領(lǐng)導分別罰款200元/處;罰公司職能科室分管責任人100元/處。

  4、安全防護設施配備不齊全或不能正常使用的,對單位分管副職、職能部室責任人和區隊正職分別罰款500元/處。

 。ㄆ撸⿲Π踩熑巫肪咳藛T的經(jīng)濟處罰,由公司安監局或職能部室提出處理意見(jiàn),報請公司領(lǐng)導審核后交責任單位,受罰人員在3日內到公司財務(wù)部繳納現金,否則,給予加倍處理,超過(guò)6日仍未繳納罰款的,責令停職檢查。

  七、安全生產(chǎn)責任制獎勵辦法

 。ㄒ唬┕靖鶕踩a(chǎn)責任制考核結果,對公司礦級領(lǐng)導和直接責任人給予獎勵;各單位制定各級人員的考核辦法。

 。ǘ┌凑瞻踩芾、“雙基”建設、質(zhì)量標準化、安全培訓四個(gè)項目進(jìn)行季度排名,獎勵項目第一名的單位正職和分管副職各1500元,獎勵其他相關(guān)副職各800元;獎勵項目第二名的單位正職(含主持工作的副職)和分管副職各800元,獎勵其他相關(guān)副職各400元。

 。ㄈ┕芾砣藛T月度超額完成反“三違”目標或主動(dòng)采取措施直接預防事故發(fā)生的,獎勵500—2000元;管理人員沒(méi)有完成反“三違”或不履職目標的,給予通報批評。

 。ㄋ模┰诠旧霞墕挝唤M織的會(huì )議中受到通報或點(diǎn)名表?yè)P的,分別獎勵單位負責人、分管副職和公司業(yè)務(wù)科室科長(cháng)及分管專(zhuān)業(yè)負責人2000元。

 。ㄎ澹┰诠こ藤|(zhì)量、安全管理創(chuàng )新等工作中表現突出,公司組織召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )的,獎勵單位正職和分管副職各2000元,獎勵其他直接相關(guān)副職各1000元。

 。┫蚬景矙z科實(shí)名舉報重大隱患或干部違章指揮,查證屬實(shí)的,給予獎勵1000元,并為舉報人員嚴格保密。

  八、本辦法自下發(fā)之日起執行

  安全生產(chǎn)考核制度 13

  1、目的:

  規定安全會(huì )議資料、形式和會(huì )議職責人要求,確保各項安全生產(chǎn)工作的落實(shí)

  2、范圍:

  班組以上部門(mén)

  3、職責者:

  班組長(cháng)以上人員

  4、程序:

  4.1為了及時(shí)了解、掌握各時(shí)期的安全生產(chǎn)狀況,加強安全生產(chǎn)管理,用心明白、主動(dòng)地做好預防措施,確保安全生產(chǎn),務(wù)必認真貫徹安全生產(chǎn)會(huì )議制度。

  4.2會(huì )議資料以安全生產(chǎn)為主,具體包括以下幾方面:

  4.2.1了解前段時(shí)間、前一班的安全、生產(chǎn)、工藝狀況,存在的問(wèn)題和注意事項,布置下一步安全、生產(chǎn)和工藝操作等工作。

  4.2.2學(xué)習安全生產(chǎn)標準、安全、安全操作規程等知識,傳達上級部門(mén)的有關(guān)通知、文件精神。

  4.2.3通報違章違紀、先進(jìn)事跡。安全生產(chǎn)會(huì )議制度。不良現象和不安全行為。

  4.3會(huì )議形式和會(huì )議職責人

  4.3.1班前、班后會(huì )由班長(cháng)或車(chē)間主任(部門(mén)主管)負責召開(kāi),在每一天上班前15分鐘開(kāi)始,時(shí)間一般5—10分鐘,地點(diǎn)由各車(chē)間部門(mén)自定。在各班組交接班記錄中進(jìn)行記錄。

  4.3.2部、車(chē)間(部門(mén))級安全會(huì )議要求每月一次,由部長(cháng)、車(chē)間主任(部門(mén)主管)負責召開(kāi),時(shí)間不限,地點(diǎn)由召集人決定。并在部、車(chē)間(部門(mén))安全記錄中進(jìn)行會(huì )議記錄。

  4.3.3公司級安全生產(chǎn)會(huì )議,由付總經(jīng)理決定,每月至少一次,由安全部負責記錄。

  4.3.4各專(zhuān)業(yè)性安全會(huì )議由各主管職能科室領(lǐng)導負責,根據需要召集有關(guān)人員召開(kāi),由召集人負責記錄。安全生產(chǎn)會(huì )議制度。

  4.3.5緊急會(huì )議視狀況由部門(mén)領(lǐng)導決定召開(kāi)。

  4.4會(huì )議召集者在開(kāi)會(huì )之前,應做好有關(guān)資料準備工作,會(huì )議上要討論研究解決的`問(wèn)題應列出,重要會(huì )議會(huì )后要下發(fā)會(huì )議紀要。

  4.5通知參加會(huì )議人員時(shí),要把會(huì )議主要資料、開(kāi)始時(shí)間、大約需要多長(cháng)時(shí)間、會(huì )議地點(diǎn)交代清楚。

  4.6被通知需要參加會(huì )議的人員,都應按時(shí)參加會(huì )議,做到善始善終,確實(shí)不能參加的要在開(kāi)會(huì )之前和召集人說(shuō)明狀況,并得到允許。

  4.7會(huì )議上決定的狀況各部門(mén)和職責人,務(wù)必不折不扣的認真執行,及時(shí)完成。

  4.8對未經(jīng)允許擅自不參加或遲到、早退的人員,會(huì )議召集人有權對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰。

  安全生產(chǎn)考核制度 14

  為保證安全生產(chǎn)及目標責任的`具體貫徹實(shí)施,特作以下考核規定:

  一、檢查考核小組:

  組長(cháng):

  組員:

  二、考核時(shí)間:

  項目目標:

  每月考核一次

  班組目標:

  每十天考核一次

  操作班組職工:

  每周抽查考核次數不限

  三、考核內容:

  具體的目標措施實(shí)施情況及實(shí)際操作能力及時(shí)間完成能力;是否完成目標并在規范、規程允許范圍內;遵章守紀情況。

  四、考核辦法:

  現場(chǎng)實(shí)測實(shí)量、進(jìn)度完成計劃及質(zhì)量由小組組織人員考核測試。

  五、獎罰辦法:

  嚴格按規定對完成目標的獎勵每人次200元,對未完成目標計劃,每項扣罰50元。

  六、年度考核總評價(jià):

  對完成目標較好的班組及個(gè)人和全年獎金掛鉤,獎罰分明,實(shí)行年終獎金與目標責任完成情況掛鉤,以保證目標的順利完成。

  安全生產(chǎn)考核制度 15

  為保障安全生產(chǎn)各項責任制的落實(shí),維護正常生產(chǎn)秩序,使其責任分明,分工明確,保證廣大職工的身體健康和集體財產(chǎn)的完整,杜絕違章,危機的現象發(fā)生,特制定本制度。

  一、企業(yè)法人代表為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人,必須以身作則,遵紀守法,履行自己的職責和義務(wù),并認真搞好安全生產(chǎn)責任制的制定,并責成職能部門(mén)認真做好考核與獎罰。

  二、分管安全生產(chǎn)的負責人,要協(xié)同技術(shù)負責人制定詳細的安全技術(shù)操作規程,和部門(mén)各負責人各工種安全生產(chǎn)責任制,編制各工程施工組織設計和專(zhuān)業(yè)性較強的施工組織設計,同時(shí)負責責成安全科制定公司考核制度和獎罰制度。

  三、各職能部門(mén)的考核按各部門(mén)安全生產(chǎn)責任制的執行情況,由安全科綜合評分,85分為及格。每少1分,扣職能負責人工資總額1%,職員為%。

  四、各項目部在簽訂承包合同中,已詳細注明考核目標和經(jīng)濟處罰各項數額,由安全科負責考評,匯總上報。

  五、若職能部門(mén)出現較嚴重的工作失誤,由分管安全經(jīng)理與技術(shù)負責人在分析原因的同時(shí),給予定性結論與處理意見(jiàn)。處罰有:

  1)警告賠償部分損失;

  2)停崗自費學(xué)習考核合格再上崗;

  3)調離工作崗位。

  六、若項目不出現較嚴重事故但構不成重大事故,由主管安全經(jīng)理、技術(shù)負責人、安全科,根據安全資料記錄和現場(chǎng)調查,分析原因,給予定論和處理意見(jiàn),處罰有:

  1)停崗自費學(xué)習,視情節包賠部分損失。重新考核合格后方可競爭上崗;

  2)調離工作崗位,包賠部分損失;

  3)開(kāi)除。

  七、對“三違”現象(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)記錄)所造成的一切后果,均自負。

  八、凡因搶救財產(chǎn)的杜絕事故發(fā)生者以及由此而受傷的,公司均承擔者一切損失,并給予物質(zhì)獎勵。

  九、公司所有工程一律不分包,若特殊情況需分包的,必須落實(shí)安全生產(chǎn)責任制,簽字承包分包合同,并且要出具其相應的資質(zhì)、上崗人員證件。否則一律不得接受。

  十、安全評價(jià)有安全科檢查匯總,分管經(jīng)理和技術(shù)負責人評定。評定結果報財務(wù)科給予獎罰。

  十一、設備的'管理、檢查、評比,應增加材料設備科參加,塔機、物料提升機的檢查評比要有拆裝隊負責人和技術(shù)員參加評審。

  十二、防護用品的采購及施工設備的采購,必須由分管安全經(jīng)理與技術(shù)負責人簽字選定的省安監站和機械協(xié)會(huì )推薦產(chǎn)品。

  本公司制定獎罰的依據為《安全生產(chǎn)責任制》,項目部檢查評比的依據為市級文明工地標準。

  安全生產(chǎn)考核制度 16

  一、安全生產(chǎn)考核以各村、企業(yè)為單位,每年考核一次。

  年底由鎮安全生產(chǎn)委員會(huì )抽調各成員單位人員,對簽訂責任書(shū)的各部門(mén)年度安全生產(chǎn)工作職責完成情況進(jìn)行全面考核?己瞬捎冒俜种,考核分95分以上(含95分)的.為優(yōu)秀,考核分85分以上(含85分)的為良好,考核分80分以上(含80分)的為合格,考核分低于80分的為不合格。

  二、獎懲辦法

  考評分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)檔次;

  安全生產(chǎn)責任考核不單獨設獎,但考核成績(jì)將作為年終綜合目標管理責任書(shū)的一項重要內容來(lái)考核評分;

  安全生產(chǎn)考評不合格的村、企業(yè),取消年終考核評優(yōu)資格,由鎮人民政府通報批評。年內發(fā)生一次死亡3人以上安全生產(chǎn)事故的,罰第一責任人500元,并追究相應責任人法律責任。

  三、考核量化評分標準,以鎮政府同各村、企業(yè)簽定的目標管理責任書(shū)為準,對責任書(shū)中的各項任務(wù)、要求進(jìn)行逐條考核評分

  安全生產(chǎn)考核制度 17

  1、公司與項目部、項目部與各施工班組(包括各勞務(wù)分包隊伍)必須逐級簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū),明確管理關(guān)系和職責,制定考核辦法。

  2、責任制考核應“橫向到邊,縱向到底”,應嚴格考核到各級各類(lèi)人員。

  3、項目安全生產(chǎn)目標由項目部集體研究制定,在實(shí)行目標管理過(guò)程中,針對每位職工在安全生產(chǎn)中的責任進(jìn)行量化考核。

  4、責任制考核不得千篇一律,應定人、定崗、定責,具有針對性和科學(xué)性。

  5、責任制考核和獎懲應建立臺帳。

  6、責任制考核和獎懲情況應與年度總結、評比相掛鉤。

  安全生產(chǎn)考核制度 18

  為保證安全生產(chǎn),使各級管理人員安全生產(chǎn)責任制得到落實(shí),在各自崗位上起到促進(jìn)保障安全生產(chǎn)的作用,督促提到其自我安全意識及素質(zhì),特制定以下考核辦法。

  一、公司每季度對項目經(jīng)理部的責任制落實(shí)情況進(jìn)行一次考核評比,考核的主要內容是施工現場(chǎng)的安全管理,安全防護設施的投入和文明衛生情況。

  二、項日部每月對項目管理人員的`責任制執行情況進(jìn)行一次考核評比。

  三、項目部施工員每十天對班組責任制執行情況、班組活動(dòng)情況進(jìn)行考核,發(fā)現不執行者進(jìn)行處罰。

  四、對不執行安全生產(chǎn)責任制的管理人員視情節輕重,予以罰款50-100元

  安全生產(chǎn)考核制度 19

  第一章:總則

  第一條:為落實(shí)安全生產(chǎn)職責制,進(jìn)一步加強我公司安全生產(chǎn)管理工作,有效防范各種安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,保障國家財產(chǎn)和人民群眾生產(chǎn)安全,根據有關(guān)法律、法規,結合本公司實(shí)際,制定本辦法。

  第二條:本辦法適用于安全生產(chǎn)第一職責人、安全生產(chǎn)直接職責人履行安全生產(chǎn)職責制狀況的考核。

  第三條:考核堅持原則

  (一)堅持安全第一,預防為主的方針。

  (二)有利于安全生產(chǎn)職責制和安全生產(chǎn)監管工作的落實(shí)。

  (三)實(shí)事求是,獎罰分明。

  (四)平時(shí)考核與年終考核相結合,定量考核與定性考核相結合。

  第四條:安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決制。

  第二章:組織領(lǐng)導

  第五條:公司安委會(huì )負責組織協(xié)調安全生產(chǎn)職責制考核工作,研究決定有關(guān)安全生產(chǎn)職責制考核的重大事項,審核批準對各職責單位的獎懲等有關(guān)事宜。

  第六條:安委會(huì )具體負責安全生產(chǎn)目標管理考核的'日常工作。

  第三章:考核資料

  第七條:以年度安全生產(chǎn)職責書(shū)中規定的工作職責和工作目標為主要考核資料。

  第八條:市國資委等上級主管部門(mén)安排的其他安全生產(chǎn)工作任務(wù)的落實(shí)狀況。

  第九條:安委會(huì )履職考核的具體資料及分值(100分):

  (一)落實(shí)本公司領(lǐng)導班子成員“一崗雙責”,明確公司所有領(lǐng)導的安全生產(chǎn)職責(15分);

  (二)每季度召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì )議,分析安全生產(chǎn)形勢,研究解決本公司安全生產(chǎn)中出現的新問(wèn)題,制定措施,并構成會(huì )議紀要(15分);

  (三)建立安全生產(chǎn)的定期和不定期的檢查、督查制度,健全安全檔案和記錄(10分);

  (四)班子成員每月至少一次深入基層調研督促檢查指導安全工作,并構成安全生產(chǎn)狀況通報(15分);

  (五)建立健全安全生產(chǎn)監督機構,配齊專(zhuān)兼職工作人員,定期對安全監管人員進(jìn)行培訓(10分);

  (六)加強工作人員安全教育培訓,有計劃、有安排、有記錄(10分);

  (七)加大安全生產(chǎn)宣傳力度,標志牌、標識牌、警示牌和崗位告知牌齊全(10分);

  (八)配齊防護裝備、完善防護設施(10分);

  (九)將安全生產(chǎn)列入干部職工工作業(yè)績(jì)考核資料,實(shí)行“一票否決”(10分)。

  第十條:安全生產(chǎn)第一職責人履職考核的具體資料及分值(100分):

  (一)貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規狀況(10分);

  (二)圍繞公司安全生產(chǎn)管理要求組織制定本公司安全生產(chǎn)規劃、目標,建立健全本公司安全生產(chǎn)職責制的狀況(15分);

  (三)組織制定本公司安全生產(chǎn)規章制度和操作規范規程(15分);

  (四)完善安全生產(chǎn)裝備、設備,按規定使用安全生產(chǎn)資金(10分);

  (五)按要求督促檢查本公司安全生產(chǎn)狀況(10分);

  (六)組織開(kāi)展專(zhuān)項整治活動(dòng)狀況(10分);

  (七)工程建設、管理安全生產(chǎn)監管狀況(10分);

  (八)組織制定并實(shí)施本公司安全生產(chǎn)事故應急預案狀況(10分);

  (九)保證信息暢通,及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故(10分)。

  第十一條:安全生產(chǎn)直接職責人履職考核的具體資料及分值(100分):

  (一)定期組織召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì )議和進(jìn)行安全檢查(15分);

  (二)督促建立健全安全生產(chǎn)檔案和記錄(15分);

  (三)健全安全生產(chǎn)管理制度和職責制考核(10分);

  (四)安全生產(chǎn)的宣傳教育和人員培訓工作(10分);

  (五)督促對安全設備的維護、保養、監測(10分);

  (六)施工現場(chǎng)、工作場(chǎng)地、危險地段安全警示標識齊全(10分);

  (七)特種作業(yè)人員勞動(dòng)保護及管理到位(10分);

  (八)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護裝備使用監督到位(10分);

  (九)按要求及時(shí)、如實(shí)報告安全生產(chǎn)狀況(10分);第四章:考核指標

  第十二條:主要考核指標

  (一)未發(fā)生特大職責事故;無(wú)重大火災、爆炸事故;無(wú)重大職工傷亡事故;無(wú)重大食物中毒事故;無(wú)重大交通事故;無(wú)重大工程及設備事故。

  (二)指標控制范圍:

  1、因公傷亡率:無(wú)傷亡事故,傷亡率為零;

  2、防火安全:無(wú)火災職責事故;

  3、交通安全:無(wú)交通死亡事故,一般性交通事故經(jīng)濟損失在一萬(wàn)元以上的全年不得超過(guò)一宗;

  4、工程設備安全:工程及設備一次職責事故經(jīng)濟損失在10萬(wàn)元以下的扣領(lǐng)導班子、第一職責人10分,扣直接職責人20分;經(jīng)濟損失在10萬(wàn)元以上的扣領(lǐng)導班子、第一職責人20分,扣直接職責人30分;

  (三)凡安全會(huì )議、安全培訓、安全檢查、安全監管不到位每少一次扣領(lǐng)導班子5分,扣第一職責人和直接職責人10分;凡無(wú)證上崗、勞動(dòng)防護措施不落實(shí)的發(fā)現一次扣領(lǐng)導班子5分,扣第一職責人和直接職責人10分;安全生產(chǎn)狀況月報表,事故狀況報告每少報一次扣第一職責人和直接職責人5分;發(fā)生事故隱瞞不報扣第一職責人和直接職責人10分。

  第五章:考核程序

  第十三條:對安全生產(chǎn)職責制考核每年進(jìn)行一次。

  第十四條:考核采取自評考核和組織考核相結合的形式。

  第十五條:組織考核采取100分量化評分標準,考核分四個(gè)等級,90分以上為優(yōu)秀,89-80分為良好,79-70分為合格,69分以下為不合格。

  第十六條:安全生產(chǎn)職責人認真總結本公司的安全生產(chǎn)工作狀況,對照考核要求進(jìn)行自評考核,提交總結報告和履職考核表。

  第十七條:考核采取聽(tīng)取被考核人的工作陳述,現場(chǎng)了解,查閱資料和記錄,召集相關(guān)人員座談,走訪(fǎng)了解群眾意見(jiàn)等形式進(jìn)行。

  第十八條:考核結果反饋被考核人。

  第六章:獎勵與處罰

  第十九條:實(shí)行精神獎勵為主,物質(zhì)獎勵為輔。

  第二十條:凡年內考核到達優(yōu)秀的對公司領(lǐng)導班子、安全生產(chǎn)職責人給予安全生產(chǎn)目標管理獎。

  第二十一條:凡在年內考核為不合格的,取消各項評獎資格,并和年底獎金分配掛鉤。

  凡因管理不善發(fā)生重大職責事故,造成重大損失的進(jìn)行相應的紀律處分和經(jīng)濟處罰。

  第七章:附則

  第二十二條:本辦法由公司安委會(huì )負責解釋。

  安全生產(chǎn)考核制度 20

  第一條本制度適用在本縣行政區域內從事建筑工程施工活動(dòng)的建筑施工企業(yè)的主要負責人、項目負責人和專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員(以下稱(chēng)“三類(lèi)人員”)的任職考核。

  第二條“三類(lèi)人員”的安全生產(chǎn)任職考核包括安全生產(chǎn)管理能力和安全生產(chǎn)知識兩方面!叭(lèi)人員”必須要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)考核,考核合格取得建筑施工企業(yè)管理人員考核合格證書(shū)后,方可擔任相應職務(wù)。

  第三條安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)的管理。

  1、建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)有效期為三年。取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)后,應每年參加企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓,完成規定學(xué)時(shí)的'培。

  2、發(fā)生死亡事故的,安全監督機構應收繳有關(guān)責任人的安全生產(chǎn)考核合格證書(shū),并上繳省建設行政主管部門(mén)暫扣。

  3、各級建設行政主管部門(mén)發(fā)現已取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)的人員違反安全生產(chǎn)法律法規,未履行安全生產(chǎn)職責,不按規定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓,或施工現場(chǎng)管理混亂、存在嚴重事故隱患的,應當責令限期改正;情節嚴重的,建議省建設行政主管部門(mén)暫扣安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)。

  4、建筑施工企業(yè)管理人員遺失安全生產(chǎn)合格證書(shū)的,應在市級以上公共媒體上聲明作廢,并在一個(gè)月內到原發(fā)證機關(guān)辦理補證手續。

  5、建筑施工企業(yè)管理人員變更姓名和變更法人單位等的,應當在姓名或法人單位變更后一個(gè)月內到原發(fā)證機關(guān)辦理變更手續。

  6、安全監督機構應當建立、健全建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核檔案管理制度,并定期向社會(huì )公布建筑施工企業(yè)管理人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)的情況。

  安全生產(chǎn)考核制度 21

  為進(jìn)一步搞好我公司的安全責任制落實(shí)工作,根據我公司實(shí)際情況,經(jīng)研究決定成立安全生產(chǎn)責任制考核小組,其組成人員如下:

  組長(cháng):

  副組長(cháng):

  成員:

  考核計劃:

  1、公司每月考核評比一次,并將考核情況通報全公司;

  2、項目部每半月考核評比一次;

  3、各成員應不定期地進(jìn)行考核檢查,對不合乎要求的工序、項目或工作、指揮方法,當場(chǎng)簽發(fā)整改通知或勒令禁止,限期整改好,并且當月考核為不合格。

  4、實(shí)行安全生產(chǎn)獎罰制。對一貫重視安全生產(chǎn),安全工作和設施做得好的給予表?yè)P和獎勵,對歷次考核不合格的'給予通報批評和必要的處罰。

  安全生產(chǎn)考核制度 22

  為保證安全生產(chǎn)及目標責任的'具體貫徹實(shí)施,特作以下考核規定:

  一、檢查考核小組:

  組長(cháng):

  組員:

  二、考核時(shí)間:

  1、項目目標:每月考核一次

  2、班組目標:每十天考核一次

  3、操作班組職工:每周抽查考核次數不限

  三、考核內容:

  具體的目標措施實(shí)施情況及實(shí)際操作能力及時(shí)間完成能力;是否完成目標并在規范、規程允許范圍內;遵章守紀情況。

  四、考核辦法:

  現場(chǎng)實(shí)測實(shí)量、進(jìn)度完成計劃及質(zhì)量由小組組織人員考核測試。

  五、獎罰辦法:

  嚴格按規定對完成目標的獎勵每人次200元,對未完成目標計劃,每項扣罰50元。

  六、年度考核總評價(jià):

  對完成目標較好的班組及個(gè)人和全年獎金掛鉤,獎罰分明,實(shí)行年終獎金與目標責任完成情況掛鉤,以保證目標的順利完成。

  安全生產(chǎn)考核制度 23

  為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺(jué)性和自我保護意識,防止違反勞動(dòng)紀律和違法失職行為,維護正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn),經(jīng)公司辦公會(huì )研究決定,執行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。

  一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的,公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

  1、防止或挽救事故有功,使國家和人民利益免受損失的。

  2、愛(ài)護、節約國家財產(chǎn)有重大成績(jì)的。

  3、同嚴重違法行為堅決斗爭,有顯著(zhù)成績(jì)的。

  4、同壞人壞事作斗爭,對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著(zhù)功績(jì)的`。

  5、能及時(shí)發(fā)現設備、安全存在重大隱患,并及時(shí)報告,處置得當。

  二、公司職工玩忽職守,違反技術(shù)操作規程和安全規程,或違章指揮造成事故,使生命財產(chǎn)造成損失的,經(jīng)批評教育不思悔改的,應分別給予行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除處分或經(jīng)濟制裁。情節嚴重的,應負刑事責任。

  三、公司安全生產(chǎn)獎罰規定

  1、對發(fā)生事故的處理

  1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后,對發(fā)生事故的車(chē)間、罰款1000元,對班組長(cháng)、責任人均罰款200元,主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

  1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故,由集團安全法規部負責調查處理,寫(xiě)出事故調查報告,集團內部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導班子(經(jīng)營(yíng)層)扣罰年薪5%,事故所在工段、車(chē)間負責人罰款2000元,班組長(cháng)罰款500元,同時(shí)按責任的大小給予行政處分。

  1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故,由集團分管領(lǐng)導組織有關(guān)部門(mén)調查處理,與當地政府部門(mén)共同調查形成事故調查報告,集團內部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導班子(經(jīng)營(yíng)層)扣罰年薪20%,事故所在工段、車(chē)間、隊負責人罰款3000元,安全主管、班組長(cháng)罰款1000元。罰款交集團總部,情況惡劣的依法追究法律責任。

  1.4重大設備事故。由集團分管領(lǐng)導組織有關(guān)部門(mén)調查處理,由技術(shù)中心寫(xiě)出事故技術(shù)分析調查報告,安全保衛部依法追究責任。

  造成直接損失1萬(wàn)元以上的10萬(wàn)元以下的,視情節追究設備崗位主管人員及設備技術(shù)人員的責任,罰款1000元-10000元,寫(xiě)出深刻檢查,視情節輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

  造成直接損失10萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬(wàn)元-2萬(wàn)元,主管設備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元,崗位巡檢工罰款500元,視情節再給予行政處分。

  造成直接損失100萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下的,追究企業(yè)領(lǐng)導班子的責任,同時(shí)領(lǐng)導班子(經(jīng)營(yíng)層)處罰5萬(wàn)元-10萬(wàn)元,主管設備的副總和工程師罰款5000元,主管設備的技術(shù)人員罰款2000元。視情節追究法律責任及行政處分。

  1.5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內部的火災及被盜事故,由企業(yè)主管領(lǐng)導負責組織協(xié)調當地公安部門(mén)進(jìn)行調查處理,立案標準為一萬(wàn)元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門(mén)和責任人按調查結果,視情節賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失,其它責任者視情節給予罰款處理,情節嚴重的移交司法機關(guān)追究其法律責任。

  2、實(shí)現安全生產(chǎn)的獎勵

  2.1生產(chǎn)和輔助車(chē)間當月安全生產(chǎn)無(wú)人身事故和責任設備事故,可獲安全獎金人均50元,安全主管可獲獎金200元。

  2.2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故,分管經(jīng)理和安全委員會(huì )成員年終可獲得1000元獎金。

  安全生產(chǎn)考核制度 24

  1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎,只有充分重視它的重要性,才能保障公司營(yíng)運和各項工作順利進(jìn)行。為了加強安全生產(chǎn)監督管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全,能夠權責分明,建立健全激勵和懲罰措施,根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》,堅持“安全第一、預防為主的方針,根據本公司《安全生產(chǎn)職責制季度考核》,特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度:

  2、財務(wù)部按考核結果和年度獎勵、處罰方案帶給專(zhuān)項經(jīng)費保證。

  3、與各部門(mén)經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責書(shū)。

  4、對履行安全生產(chǎn)職責制、消除事故隱患,成績(jì)顯著(zhù)的給予獎勵。

  5、對員工個(gè)人獎勵、凡貼合下列條件之一者,由工會(huì )和技術(shù)部提出獎勵方案,報主管領(lǐng)導審批,給予一次性100—1000元獎勵;

 、怕毠ぐl(fā)現重大事故隱患,防止事故發(fā)生;

 、剖鹿拾l(fā)生后用心進(jìn)行搶救和采取有效措施,防止事故擴大,使國家和群眾利益減輕損失;

 、窃诎踩a(chǎn)、食品衛生等方面有發(fā)明創(chuàng )造或技術(shù)革新,有明顯效果的;

 、仍诎踩芾、安全技術(shù)、食品衛生等方面提出合理化推薦并取得顯著(zhù)成績(jì)者;

 、蓪`章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律進(jìn)行舉報者。

  6、處罰

  按照安全生產(chǎn)檢查制度的'規定進(jìn)行檢查,并依據檢查結果下發(fā)罰款通知,對違章個(gè)人進(jìn)行罰款,在接到通知之日起3日內上交到財務(wù)部。如果未按時(shí)交納則從下月工資中扣除。

  7、處罰標準

 、胚`章指揮每出現一次罰指揮者200元;

 、瓢踩氊熤撇宦鋵(shí),安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組和生產(chǎn)班組不按規定開(kāi)展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的,罰部門(mén)負責人100元;

 、沁`反操作規程和勞動(dòng)紀律未造成事故,罰違章者50元;

 、炔唤M織或不參加各類(lèi)人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓的,每發(fā)現一次罰當事人100元;

 、蔁o(wú)“操作證”獨立上崗操作的,每發(fā)現一人罰部門(mén)負責人100元;

 、什鹦痘虿挥冒踩雷o設施的,每發(fā)現一人罰部門(mén)負責人100元;

 、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的,每發(fā)現一次罰該部門(mén)負責人及辦事人各200元;

 、虒φJ真執行勞動(dòng)安全法規和維護安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或實(shí)行打擊報復的,每發(fā)現一次罰200元;

 、推茐氖鹿尸F場(chǎng),阻撓對事故的調查處理或帶給假證的,每發(fā)現一次罰當事人200元;

 、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時(shí)采取措施的,每發(fā)現一次罰部門(mén)負責人300元;

 、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬(wàn)元以下,扣發(fā)部門(mén)負責人半年二次工資,直接經(jīng)濟損失1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下,對部門(mén)負責人加倍處罰;

 、兄貍鹿1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下,扣發(fā)部門(mén)負責人半年崗帖,直接經(jīng)濟損失10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下,對部門(mén)負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評;

 、阉劳1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬(wàn)元以上,報上級部門(mén)處理;

 、野l(fā)生一起多人傷亡事故,視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;

 、訉Ω鞑块T(mén)行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責書(shū)的處罰規定。

  8、個(gè)人行為的處罰

  違反以下紀律者,給予50元——1000元經(jīng)濟處罰:

 、挪话匆幎ù┐鲃趧(dòng)防護用品者;

 、圃诓惋嫎I(yè)內非規定地點(diǎn)吸煙者;

 、枪ぷ鲌(chǎng)地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車(chē)、摩托車(chē)者;

 、瘸秶褂迷O備者;

 、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;

 、书_(kāi)動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設備者;

 、宋唇(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場(chǎng)所私自焚燒物品者。

  安全生產(chǎn)考核制度 25

  為確保各項安全管理制度的順利實(shí)施,切實(shí)體現“安全第一,預防為主”的原則,保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開(kāi)展,減少和消除事故隱患,以到達各施工現場(chǎng)禮貌安全施工的目的,充分體現遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為,制定本制度。

  本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專(zhuān)業(yè)分包單位。

  獎懲依據:根據《安全生產(chǎn)違章罰款規定》和《施工現場(chǎng)管理問(wèn)題性質(zhì)的認定及處罰規定》。

  1、職責:

  1.1項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責項目安全生產(chǎn)的全面管理。

  1.2現場(chǎng)所有分包方和專(zhuān)業(yè)分包單位都務(wù)必嚴格執行項目部各項安全生產(chǎn)管理規定,保證本單位在施工現場(chǎng)的安全生產(chǎn)和禮貌施工,并搞好內業(yè)管理。

  1.3項目部負責對施工現場(chǎng)組織進(jìn)行定期和不定期的安全監督和檢查,并根據實(shí)際狀況和本辦法的規定實(shí)行獎懲。

  1.4安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責督促本辦法的實(shí)施,并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個(gè)人的獎勵和其他安全獎項。

  2、獎懲辦法:

  對有下列表現之一的單位或個(gè)人,根據貢獻大小酌情給予獎勵:

  2.1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規、規章制度及總包制定的`安全管理的規章制度組織生產(chǎn),認真制定并落實(shí)安全生產(chǎn)職責制,實(shí)現安全管理規范化、安全防護標準化,能及時(shí)發(fā)現且徹底消除事故隱患;

  2.2在安全生產(chǎn)活動(dòng)中貢獻突出,并總結出成熟經(jīng)驗,使施工現場(chǎng)的安全管理始終持續較高水平;

  2.3取得了有推廣價(jià)值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

  2.4創(chuàng )新或改善管理辦法,使施工現場(chǎng)的安全狀況不斷得到改善;

  2.5在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護的科研上有突破、出成果,在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動(dòng)安全性能且績(jì)效顯著(zhù)的;

  2.6發(fā)現險情并采取果斷措施,使隱患和危險因素迅速排除,避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟損失的;

  2.7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn),成效明顯、表現突出的。

  2.8對各單位安全管理工作(包括現場(chǎng)安全防護、安全操作和安全規定的制定、執行及安全內業(yè)的管理)進(jìn)行年度綜合評比,在一年中未出現重大安全事故或死亡事故,且始終持續安全管理良好狀況并名列前茅者,將給予“安全管理優(yōu)勝獎”,獎勵獲獎單位10000元。

  2.9發(fā)現有事故險情,既不采取防范措施又不及時(shí)報告,而使事故發(fā)生的,要追究當事人的職責;各單位發(fā)現現場(chǎng)存在重大安全隱患后處理不及時(shí),整改不徹底的,以及出現傷亡事故的,處罰1000―5000元、

  2.10發(fā)生事故后故意破壞現場(chǎng)、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的,對職責單位處罰10000元,單位領(lǐng)導處罰1000元。

  2.11不服從管理、拒絕專(zhuān)職安全管理人員的檢查指導,威脅、辱罵、毆打管理人員,對當事人處罰500元,并將當事人驅逐出場(chǎng)。

  2.12發(fā)生事故后,不用心組織搶救,或事故后不吸取教訓、采取措施,致使同類(lèi)事故重復發(fā)生的,處罰職責單位5000元。

  安全生產(chǎn)考核制度 26

  1、獎勵

  對認真執行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車(chē)間、部門(mén)、個(gè)人有下列情形之一的給予適當獎勵:

  1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議,被采用并有明顯效果者;

  1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;

  1.3、及時(shí)發(fā)現或消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生者;

  1.4、搶險救災有功者;

  1.5、積極參加公司xxx的各種形式的.安全生產(chǎn)活動(dòng),被評為先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、班組和個(gè)人;

  1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人者;

  1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

  安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)、車(chē)間、個(gè)人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責評選,報公司總經(jīng)理審核、批準。年終總結會(huì )時(shí),由公司根據標準給予一定的現金和物質(zhì)獎勵。

  2、處罰

  有下列情形之一者應當給予處罰:

  2.1、事故責任者;

  2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者;

  2.3、違章違紀,情節嚴重,性質(zhì)惡劣者;

  2.4、破壞或偽造事故現場(chǎng)、隱瞞或謊報事故者;

  2.5、事故發(fā)生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發(fā)生者;

  2.6、對堅持原則,認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者;

  2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規章制度造成嚴重后果者;

  2.8、對提出的整改意見(jiàn)有條件整改而拖延整改的責任人;

  2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

  處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組提出,報公司總經(jīng)理審核、批準。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種:

  2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小,責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開(kāi)除。

  2.9.2、經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。

  2.9.3、性質(zhì)特別嚴重、情節惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

  安全生產(chǎn)考核制度 27

  第一章

  第一條為了貫徹“安全第一,預防為主”的方針,進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設,確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實(shí)處,特制定本制度。

  第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合,對安全生產(chǎn)工作不落實(shí)或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政處罰相結合的方式,把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

  第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個(gè)人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和責任人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現場(chǎng)勞動(dòng)紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的,給予重罰。

  第二章獎勵規定

  第四條符合下列情況之一的,項目對責任單位實(shí)行獎勵:

  (一)負傷率在1%以下的`單位,按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行獎勵;事故率在2%以下的單位,按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行獎勵。事故費率在1.5%0以下的單位,按所降部分的30%進(jìn)行獎勵。

  (二)目標考核綜合分達90分及以上單位,項目對工區長(cháng)、職能部門(mén)責任人按其所繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的50%予以一次性獎勵;

  第五條有下列表現之一的班組、施工隊、人員,皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍,獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付:

  (一)認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規,在改善勞動(dòng)條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著(zhù)成績(jì)的。

  (二)及時(shí)消除事故隱患,避免了重大事故發(fā)生的。

  (三)發(fā)生事故時(shí),積極搶救并采取措施,防止事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。

  (四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛生方面積極采用先進(jìn)技術(shù),提出重要建議被采納,有發(fā)明創(chuàng )造或科研成果、成績(jì)顯著(zhù)的。

  (五)堅守崗位、忠守職責,在勞動(dòng)安全衛生工作中做出成績(jì)的。

  (六)安全獎勵應根據責任大孝貢獻多少、安全工作難易程度,分開(kāi)檔次,嚴禁平均主義,一次性獎勵由安全領(lǐng)導小組討論決定。

  第三章處罰規定

  第六條符合下列情況之一的,項目對責任人實(shí)行經(jīng)濟處罰(必要時(shí)給予行政處罰):

  (一)發(fā)生傷亡事故時(shí),按下列規定,對事故負有直接責任的當事人實(shí)行經(jīng)濟罰款:

  1)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以?xún)鹊,?0%的比例對事故責任人進(jìn)行處罰。

  2)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的,罰款數額在二仟元的基礎上,其余部分按8%的比例計算。

  3)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在五仟元以上的,罰款數額在伍仟元的基礎上,其余部分按5%的比例計算。

  4)一起事故造成直接經(jīng)濟損失10萬(wàn)元以上的,上報公司,由公司安委會(huì )召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究處理決定。

  (二)發(fā)生傷亡事故時(shí),涉及對事故負有領(lǐng)導責任和管理責任的各級責任人,應按責任大小實(shí)行經(jīng)濟罰款(視情況研究確定數額)。對造成重大傷亡事故的責任者,除按事故責任大小實(shí)行經(jīng)濟罰款外,還要追究行政責任,情節嚴重、觸犯刑律的,將依法追究刑事責任。

  第七條符合下列情況之一的,項目對責任單位負責人實(shí)行處罰:

  (一)負傷率超1%的單位,按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行處罰;事故率超2%的單位,按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行處罰。事故費率超1.5%0的單位,按所超部分的30%進(jìn)行處罰。

  (二)經(jīng)目標考核不合格的單位,按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的30%予以罰款,罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。同時(shí)實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”制,取消當年度評先資格。

  第四章附則

  第八條被罰款單位要按照要求,在規定的時(shí)間內及時(shí)上繳項目部,責任單位的罰款應在事故處理后一周內上交項目財務(wù)核算部。不按規定時(shí)間交納罰款,被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、專(zhuān)款專(zhuān)用、嚴禁挪作他用。

  安全生產(chǎn)考核制度 28

  一、施工現場(chǎng)與高空作業(yè)

  1、嚴禁不戴安全帽進(jìn)入施工現場(chǎng),違者責令離開(kāi)施工現場(chǎng),并每次罰款30元,工班長(cháng)每次50元。

  2、嚴禁穿拖鞋進(jìn)入施工現場(chǎng),違者立即停止工作,每次罰款30元。

  3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè),違者罰款30元。

  4、嚴禁打架、斗毆,違者雙方當事人各罰款50元。

  5、嚴禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品,違者罰款50元,造成后果的責任自負。

  6、嚴禁酒后高空作業(yè),違者罰款100元并停止作業(yè)。

  7、高空作業(yè)時(shí),必須佩戴安全帶,拴好安全繩,違者罰款30元。

  8、嚴禁上料盤(pán),自主升降平臺乘人,違者每次罰機械操作人員50元,搭乘人員30元。

  9、嚴禁擅自拆取施工現場(chǎng)建筑設施及機械設備零部件,違者罰款100元,嚴重者按偷盜論處。

  10、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索,違者罰款200元,造成后果的責任自負。

  11、現場(chǎng)不聽(tīng)從安檢人員指正,違者罰款30元。

  12、扣壓、拒收或拖延執行“安全隱患整改通知書(shū)”罰當事人100元,罰施工單位300元。

  13、對安全檢查中查出的安全問(wèn)題,未在限期內整改的,罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導100元,罰施工單位300元。

  二、施工機械

  1、施工中各種機械設備,操作人員必須經(jīng)過(guò)技術(shù)培訓,取得合格證后方準許上崗,罰款50元,違章指揮者,罰款100元。

  2、所有機械必須實(shí)行“三定”(定人、定機、定安全操作規程),懸掛安全操作牌,未實(shí)行“三定”的機械不得使用,違者罰操作人員50元,罰主管領(lǐng)導100元。

  3、嚴禁非操作人員動(dòng)用機械,違者罰款100元,罰施工單位200元。

  4、手執電動(dòng)機具操作人員必須戴絕緣手套,穿絕緣鞋,違者罰款30元。

  5、機動(dòng)車(chē)輛嚴禁無(wú)證駕駛,違者每次罰駕駛者200元。

  6、非載人機動(dòng)車(chē)輛,嚴禁載人,違者每次罰駕駛者100元,罰搭乘人員50元。

  7、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車(chē)輛,違者罰款100元。如不接受處罰,取消當事人在本施工場(chǎng)地中操作駕駛資格。

  三、施工用電

  1、一切電照設備要有合格的保護接零,嚴禁一線(xiàn)一地供電,違者罰責任電工50元,非電工操作罰款100元。

  2、電動(dòng)機械必須裝設觸電保護器,違者每臺件罰責任電工30元,罰施工單位100元。

  3、非電氣工作人員,嚴禁從事電氣作業(yè),違者罰款30元。

  4、電路走線(xiàn)嚴格執行操作規定,嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備,檢查提出不改者,罰款50元。

  5、嚴禁電工單獨帶電作業(yè),違者罰當事人30元,罰指派人100元。

  6、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替,違者罰責任人30元。

  7、移動(dòng)式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線(xiàn),其他固定式電氣設備及照明線(xiàn)路必須架空2m以上,電線(xiàn)與金屬導體用絕緣材料隔離,違者罰責任人50元,罰違章指揮者100元。

  8、偷拿施工現場(chǎng)及生活區電氣設備等,按價(jià)格的.10倍罰款。

  四、防爆、防火

  1、施工現場(chǎng)各類(lèi)材料庫必須配備防火材料,任何人不得挪用,違者按價(jià)格的10倍罰款。

  2、配備的防火器材,要定期更換防火材料,檢查是否失效,違者罰當事人每件30元,施工單位100元。

  3、氧氣瓶、乙炔瓶,作業(yè)點(diǎn)三方安全距離不得小于10m,如因場(chǎng)地狹小必須設隔離墻板,作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方,違者罰款50元,施工單位100元。

  4、嚴格執行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細則,違者罰款100元。

  5、爆破工應嚴格執行安全崗位責任及爆破程序進(jìn)行爆破工作,違者罰款200元,罰施工單位500元。

  6、罰款實(shí)行連帶責任,在執行民工違章違規處罰時(shí),民工隊負責人同時(shí)處以相同份額的罰款,施工員違章違規處罰時(shí),工區長(cháng)同時(shí)執行連帶處罰。

  安全生產(chǎn)考核制度 29

  第一條:根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)的規定,為認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責任制,制定本制度。

  第二條:考核內容:

  1、各級各部門(mén)管理人員安全生產(chǎn)責任制落實(shí)情況。

  2、職工工傷控制指標(按公司年度管理目標要求)。

  3、現場(chǎng)安全達標率目標(合格率100%,優(yōu)良率按公司要求)。

  4、創(chuàng )建文明工地目標(按公司管理目標要求)。

  第三條:管理目標:

  1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系,配齊專(zhuān)兼職安全管理人員。

  2、公司、分公司要制定年度安全管理目標,并制定措施,確保目標實(shí)現。

  3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標(傷亡控制、安全達標、文明施工)并將安全責任目標分解到人,責任落實(shí),各項目部有人抓,有人管,實(shí)現目標管理。

  4、施工管理人員要按規定進(jìn)行安全培訓,持證上崗。

  5、做好傷亡事故的統計報告工作。

  第四條:安全責任:

  1、企業(yè)法定代表人對實(shí)現本單位本部門(mén)的`安全管理目標負總責。

  2、各級生產(chǎn)負責人對實(shí)現安全管理目標負直接領(lǐng)導責任。

  3、各級各部門(mén)的管理人員按各自的安全職責,為實(shí)現安全管理目標努力工作。

  4、項目經(jīng)理是法定代表人,在施工項目上的代理人,對項目施工中安全生產(chǎn)負總責,必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產(chǎn)、文明施工規章制度,加強領(lǐng)導,群防群治,確保安全生產(chǎn)。

  第五條:考核辦法:

  1、實(shí)現逐級考核的辦法,公司接受上級考核;分公司、一級(重點(diǎn)工程)項目部接受公司考核;二級及二級以下項目部接受分公司考核;項目部按對所屬管理人員進(jìn)行考核。

  2、各級要制定具體考核辦法,考核成績(jì)與各級領(lǐng)導及管理人員工作業(yè)績(jì)掛鉤,列入各項工作考核的主要內容。

  3、考核結果作為年終經(jīng)濟兌現和評定先進(jìn)、實(shí)行獎罰的主要依據。

  第六條:凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績(jì)突出,具備下列條件之一的單位和個(gè)人,公司給予表?yè)P、記功、發(fā)放一次性獎金,授予榮譽(yù)稱(chēng)號獎勵。

 。ㄒ唬┱J真貫徹執行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規,在安全生產(chǎn)工作中取得顯著(zhù)成績(jì)的。

 。ǘ┰趧趧(dòng)保護、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

 。ㄈ┓乐购捅苊庵卮髠鍪鹿驶蚴鹿蚀罹戎杏泄Φ。

  第七條:公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)單位,對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長(cháng)、安全員等,公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。

  第八條:各分公司、安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)集體,對受獎單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長(cháng)和安全員,公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。

  第九條:經(jīng)濟獎勵制度。

 。ㄒ唬┰诒灸陜葎(chuàng )建省級樣板工地,獎分公司經(jīng)理1000元,主管副經(jīng)理800元,項目經(jīng)理800元,安全員400元。

 。ǘ┰诒灸陜葎(chuàng )建省級文明工地,獎分公司經(jīng)理500元,主管副經(jīng)理400元,項目經(jīng)理400元,專(zhuān)職安全員200員。

 。ㄈ┰诒灸甓葍葎(chuàng )市級樣板工地,獎分公司經(jīng)理400元,主管副經(jīng)理300元,項目經(jīng)理300元,專(zhuān)職安全員100元。

  安全生產(chǎn)考核制度 30

  一、為加強安全生產(chǎn)管理力度,完善激勵約束機制,充分發(fā)揮公司各部門(mén)在安全生產(chǎn)管理中的主體作用,確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規及各種安全生產(chǎn)規章制度、安全標準、安全措施的落實(shí),有效控制事故隱患,減少安全事故的發(fā)生,特制定本辦法。

  二、本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。

  三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實(shí)施。

  四、公司每年年初以文件形式,對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進(jìn)行表彰。

  五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進(jìn)行考核的'標準為:

  1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件

 。1)嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任制,工作真抓實(shí)干且責任心強,敢于大膽嚴格管理,工作扎實(shí)有效。

 。2)有創(chuàng )新意識,結合公司實(shí)際制定出切實(shí)可行的安全管理措施及在平時(shí)工作中沒(méi)有弄需作假,認真將各項制度落實(shí)到位。

 。3)認真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)管理目標,無(wú)安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。

 。4)團結同志,民族團結工作好。

 。5)及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項安全生產(chǎn)管理工作,按時(shí)上報安全生產(chǎn)資料。

  2、先進(jìn)駕駛員評選條件

 。1)嚴格遵守公司規定的各項制度,本年度無(wú)交通事故;

 。2)經(jīng)濟效益名列前茅,服從分配,按時(shí)完成運輸任務(wù)。

 。3)積極參加安全學(xué)習、培訓和安全活動(dòng),安全行車(chē),文明駕駛,禮貌待客,無(wú)任何投訴。

 。4)無(wú)違章違法行為,無(wú)超速等現象,GPS無(wú)人為損壞掉線(xiàn)等行為。

 。5)團結同志,民族團結好。

  六、獎罰

  對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元,駕駛員獎勵500元。

  安全生產(chǎn)考核制度 31

  安全生產(chǎn)獎懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作,做到文明施工,提高工地安全管理水平,制定本獎懲制度。

  1、職工入場(chǎng)必須經(jīng)三級教育,填寫(xiě)安全教育記錄方可上崗,任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。

  2、進(jìn)入施工現場(chǎng)必須帶好安全帽,高處作業(yè)系好安全帶,違者管理人員罰款100元工人罰款50元。

  3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗,對無(wú)證操作人員處以200元罰款。

  4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品,未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全,視情節處以罰款50-100元。

  5、機械設備未按照操作規程使用、未按規定進(jìn)行維修保養,處以50-100元罰款。

  6、施工現場(chǎng)嚴禁大小便,違者罰款50—100元。

  7、文明安全施工,做到活完料凈腳下清,違者追究班組長(cháng)責任,處以50—100元罰款。

  8、施工現場(chǎng)、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事,違者視情節給予500—1000元罰款。

  9、現場(chǎng)消防器材嚴禁隨意動(dòng)用,違者予以100元罰款。

  10、現場(chǎng)施工做好成品保護工作,根據有意、無(wú)意損壞視情節賠償損失并罰款。

  11、工人上下班要嚴格遵守作息時(shí)間。

  12、非電工嚴禁動(dòng)用電氣設備,私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。

  13、每月5日、20日的聯(lián)檢中,安全生產(chǎn)達標,給予200-500元獎勵。

  安全生產(chǎn)考核制度 32

  1、編寫(xiě)目的

  為嚴明紀律,獎懲分明,調動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率;本著(zhù)公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹班組各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責,特制定本獎懲制度。

  2、編寫(xiě)依據

  2.1、《安徽省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規定實(shí)施辦法》;

  2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規定實(shí)施辦法》。

  3、適用范圍

  本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產(chǎn)管理工作。

  4、具體要求

  4.1、凡違章并造成事故后果者,均據事故根調查結論對有關(guān)責任人按《省電力公司電力安全生產(chǎn)獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》進(jìn)行處理。

  4.2、由于該發(fā)現的缺陷而未發(fā)現或檢修工作的不負責任所造成的線(xiàn)路事故(一類(lèi)障礙):主要責任人:罰款1000元;次要責任人:罰款800元。

  4.3、凡發(fā)生下列情況之一者,罰款300元:

  4.3.1、高空作業(yè)不按規定系安全帶、安全繩,未造成后果者;

  4.3.2、在架空地線(xiàn)上工作,不按規定掛接地線(xiàn)者;

  4.3.3、不執行工作票制度,無(wú)工作票或未經(jīng)許可擅自開(kāi)工未造成后果者;

  4.3.4、安全距離不夠,又不采取措施就進(jìn)行工作未造成后果者;

  4.3.5、登桿作業(yè)不核對線(xiàn)路名稱(chēng)、編號、桿號,誤登桿塔未造成后果者。

  4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:

  4.4.1、線(xiàn)路檢修,不按制度要求,未有安全措施;

  4.4.2、在停電的線(xiàn)路上工作,工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線(xiàn)者;

  4.4.3、工作現場(chǎng)打架或嬉鬧者;

  4.4.4、工作現場(chǎng),不聽(tīng)從工作負責人指揮者;

  4.4.5、監護人擅自離開(kāi)工作現場(chǎng)監護失職者;

  4.4.6、工作負責人在現場(chǎng),不向工作班成員交待現場(chǎng)安全措施者;

  4.4.7、無(wú)票進(jìn)行工作或事后補填工作票者;

  4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;

  4.4.9、工作負責人擅自離開(kāi)工作現場(chǎng)不臨時(shí)指定現場(chǎng)負責人者;

  4.4.10、無(wú)故曠工者。

  4.5、遇有下列違章行為之一的'罰款100元:

  4.5.1、工作負責人未到現場(chǎng)交待安全措施就許可工作或未到現場(chǎng)檢查驗收就辦理工作終結手續,臨時(shí)性工作及事故搶修未按規定做到現場(chǎng)交待就許可工作;

  4.5.2、班組在當月巡線(xiàn)發(fā)現的設備缺陷和影響安全運行的樹(shù)木,能處理而未處理者;

  4.5.3、進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)不正確佩帶安全帽,進(jìn)入檢修現場(chǎng)不穿工作服、工作鞋者;

  4.5.4、簽發(fā)、受理、執行不合格的工作票及許可工作者,未造成后果;

  4.5.5、在停電線(xiàn)路上工作完成,未辦理工作票終結手續者;

  4.5.6、不按班組規定,巡線(xiàn)不到位者;

  4.5.7、不按班組規定,檢修和巡線(xiàn)工作未發(fā)現重大設備缺陷,瞞報者。

  4.5.8、班組下達的各項工作任務(wù),工作中存在疏忽、遺漏,未按要求完成任務(wù)的;

  4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:

  4.6.1、未做到按時(shí)起床,未在規定時(shí)間內整裝待發(fā);

  4.6.1、個(gè)人工器具、安全用具在作業(yè)前未進(jìn)行檢查、攜帶不齊全;

  4.6.1、上、下班途中在車(chē)內睡覺(jué)者;

  4.6.1、領(lǐng)用倉庫工器具要保存完好并及時(shí)退回,少退、損壞者要按價(jià)賠償;

  4.6.1、參加公司、分公司安規、運規考試未一次通過(guò)者;

  4.6.1、寢室衛生未每天打掃,被子不進(jìn)行鋪疊,衛生間臟亂差,有異味等;

  4.6.1、請假未做到,事先先好請假條明確請假時(shí)間和返回時(shí)間,延期要辦理相關(guān)手續,不得電話(huà)請假;

  4.6.1、事務(wù)員要對每月個(gè)人考勤進(jìn)行核對,如錯打考勤導致員工工資錯發(fā),賠付相應錯發(fā)工資;

  4.6.1、安全員、技術(shù)員、事務(wù)員、宣傳員對各自報表未及時(shí)進(jìn)行上報,導致績(jì)效考核扣分;

  4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關(guān)作息及規章制度;

  4.6.1、其他未盡事宜。

  4.7、上班時(shí)間,嚴禁在班組辦公室舉行娛樂(lè )活動(dòng),在分公司安排的休息時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)中嚴禁進(jìn)行賭博,如發(fā)現,每人每次罰款200元,旁觀(guān)者罰款100元。

  4.8、發(fā)現設備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎勵;發(fā)現設備缺陷及時(shí)匯報處理,避免事故發(fā)生者,予以100-200元獎勵,同時(shí)向分公司安監部申請獎勵。

  4.9、以上實(shí)施細則是巡檢六班班組根據線(xiàn)路工作制定的,如與上級制度有抵觸,以上級制度的為準。

  安全生產(chǎn)考核制度 33

  1 、總則

  1.1、為了全面貫徹執行企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度,嚴格安全生產(chǎn)的管理,獎勵正確積極地安全行為,懲處不安全行為,控制和消除不良行為。確保員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康,確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行,特制訂本制度。

  1.2 、本制度規定了安全生產(chǎn)的獎勵、懲罰和考核辦法。

  1.3 、本制度適用于企業(yè)內所屬各單位、全體員工和進(jìn)入公司院內的外租外包單位、供應商、參觀(guān)實(shí)習團體、公務(wù)個(gè)人等。

  2、指導原則

  2.1、安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,企業(yè)各級領(lǐng)導和員工要認真執行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規程、安全管理標準及規定,要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內容之一,經(jīng)費從獎勵基金中列支;

  2.2 、安全生產(chǎn)責任制是搞好安全工作的核心,企業(yè)各級領(lǐng)導和職工要認真執行,在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內和工作崗位上,對安全工作負責。各級安全生產(chǎn)責任制執行情況,必須同本部門(mén)、本單位的經(jīng)濟責任制掛鉤,嚴格考核。

  2.3 、安全生產(chǎn)獎懲以檢查考評為基本運行模式?己藨允聦(shí)為依據,法律、制度為準繩,執法公正、嚴明,以達到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。

  2.4獎懲不是目的,根本目的是希望通過(guò)獎懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動(dòng)積極參與、提高自我安全保護意識,使安全第一、預防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護一整個(gè)鏈條中,更是激勵各級安全管理人員千方百計動(dòng)腦筋、想辦法、切實(shí)提高安全管理水平,積極創(chuàng )建公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍,從而真正杜絕安全隱患、實(shí)現安全零事故。

  3、職責

  3.1、安技保衛部是安全獎懲制度執行部門(mén),依據本制度負責督促管理各單位落實(shí)獎懲規定情況,對各單位進(jìn)行考核。

  3.2、綜合辦公室負責下達獎懲考核文件等程序。

  3.3、人力資源部負責按照安技保衛部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實(shí)施獎懲。

  3.4、財務(wù)部負責涉及外單位和個(gè)人的經(jīng)濟處理程序,按照安技保衛部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實(shí)施獎懲。

  4、懲罰類(lèi)型

  4.1、經(jīng)濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒(méi)收押金。

  4.2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開(kāi)除。

  4.3、性質(zhì)特別嚴重、情節惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

  5、獎勵

  5.1、安全生產(chǎn)評比工作每年進(jìn)行一次,對于評選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人給予一次性獎勵。

  5.2、對認真執行上級安全生產(chǎn)方針政策,公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車(chē)間、部門(mén)、個(gè)人,有下列情況之一的,給予適當獎勵,獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵:

  5.2.1、在生產(chǎn)工作中,針對安全工作,有革新、發(fā)明、創(chuàng )造并獲得成效者;

  5.2.2、對改善勞動(dòng)條件,消除塵、毒、噪聲等,預防職業(yè)危害,對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)項目改進(jìn)者;

  5.2.3、及時(shí)發(fā)現和制止違法犯罪行為,避免事故發(fā)生的;

  5.2.4、及時(shí)發(fā)現或消除重大事故隱患,避免事故發(fā)生者,及時(shí)采取果斷措施,減少事故損失的有功者;

  5.2.5、在搶救事故中,使企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)免受損失的有功者;

  5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為,向公安機關(guān)積極提供重要線(xiàn)索,協(xié)助公安機關(guān)偵破案件,查處治安災害事件表現突出的;

  5.2.7、舉報事故經(jīng)確認屬實(shí)者;

  5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的;

  5.2.9、敢于管理,長(cháng)期堅持支持安全生產(chǎn)工作的;

  5.2.10、積極參加公司、部門(mén)組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),被評為先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、班組的個(gè)人成員。

  5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵:

  5.3.1、在安全生產(chǎn)工作中,運用現代安全科學(xué)管理方法,獲得成效的部門(mén);

  5.3.2、在安全生產(chǎn)上做出成績(jì)的先進(jìn)集體;

  5.3.3、被評為集團公司級安全生產(chǎn)的先進(jìn)單位。

  6 、處罰

  6.1、對進(jìn)入本公司外租外包、供應商等所有外單位,委派工作、參觀(guān)學(xué)習、辦事等所有外來(lái)人員。

  6.1.1、違反《安全協(xié)議》的,對有關(guān)單位或個(gè)人扣罰100-1500元。

  6.1.2、作業(yè)沒(méi)有安全內容和安全措施的,對有關(guān)負責人或責任單位扣罰100-500元。

  6.1.3、違反本公司各種規章制度的,按本公司員工標準進(jìn)行處理。對有關(guān)單位或個(gè)人扣罰100-1500元。

  6.1.4、凡違反本規定多項內容的,實(shí)行數款并罰。

  6.1.5、違反國家法律法規的交由公安機關(guān)處理。

  6.2、公司內對發(fā)生事故的有關(guān)責任者的處罰規定:發(fā)生事故后不按“四不放過(guò)”的原則,吸取教訓,制定防范措施,在追究當事人責任的同時(shí),追究其領(lǐng)導的責任。造成的損失給予罰款賠償,行政處分或依法交公安機關(guān)處理。有下列情形之一者應予500元以?xún)葢椭尉妫?/p>

  6.2.1、抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執行,無(wú)視安全檢查,妨礙安全工作者;

  6.2.2、拒簽整改通知單的;

  6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業(yè)未導致事故發(fā)生者;

  6.2.4、違章違紀,情節嚴重,性質(zhì)惡劣者;

  6.2.5、破壞或偽造事故現場(chǎng)隱瞞或謊報事故者;

  6.2.6、事故發(fā)生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發(fā)生者;

  6.2.7、對堅持原則,認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者;

  6.2.8、對設備長(cháng)期失修,帶病運轉又不采取應急措施,未造成事故的;

  6.2.9、忽視安全工作,不履行職責,玩忽職守,導致公司及員工財產(chǎn)輕微損失的;

  6.2.10、違反保密規定,對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管,以致發(fā)生盜竊或丟失的;

  6.2.11、其它各種違反安全生產(chǎn)規章制度未造成嚴重后果者。

  6.3、具有下列情形之一屬一般違章,一人/項次:考核單位領(lǐng)導100-200元;責任者100-200元;班長(cháng)、安全員50-100元。

  6.3.1、不按規定穿戴勞保防護上崗,女工上崗不戴工作帽,超頸根以下頭發(fā)未置于帽內,按照操作規程必須佩帶防護眼鏡操作時(shí)不戴,不穿防砸鞋的;

  6.3.2、生產(chǎn)現場(chǎng)文明生產(chǎn)管理混亂的,如著(zhù)裝不整齊,亂擺生活用品器具,不按工位定置,工件碼放混亂,工件任意堵塞通道,不及時(shí)清理作業(yè)現場(chǎng)廢料、垃圾,工位存放與工作無(wú)關(guān)物品,地面油污等;

  6.3.3、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門(mén)審批及無(wú)人監護,不執行“危險作業(yè)申請單”所規定的安全措施的;

  6.3.4、操作天車(chē)、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規定,使用的鋼絲繩不符合安全標準,吊索具不點(diǎn)檢,防脫落裝置失效,操作工無(wú)證,不戴安全帽的;

  6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用,擅自停用設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的;

  6.3.6、工件不按規定位置擺放或超高、歪斜堆放的;

  6.3.7、叉車(chē)司機超高叉運或承載人員的;

  6.3.8、無(wú)農機駕駛證和特種車(chē)輛駕駛證,違章駕駛各種農機和特種車(chē)輛的;

  6.3.9、機動(dòng)車(chē)輛拐彎、進(jìn)出大門(mén)不減速、不鳴笛、不打轉向燈;駕駛剎車(chē)、轉向不靈、無(wú)轉向燈、門(mén)窗不完整完好的車(chē)輛的;

  6.3.10、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)不按規定停放,穿行車(chē)間的;

  6.3.11、施工人員未經(jīng)有關(guān)單位同意,在車(chē)間等工作場(chǎng)所私自接電、水、氣源,私自動(dòng)用天車(chē)和啟用設備、設施的;

  6.3.12、操作旋轉機床設備或進(jìn)行檢修、試車(chē)時(shí)敞開(kāi)衣襟、戴手套、圍巾圍裙,機器運轉時(shí)進(jìn)行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作的;

  6.3.13、高空作業(yè)時(shí)上下扔物件的;

  6.3.14、帶電(檢修)作業(yè)或使用非雙重絕緣電動(dòng)工具在潮濕地區或在容器、構件內工作,不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的;

  6.3.15、開(kāi)動(dòng)情況不明的電源或動(dòng)力源開(kāi)關(guān)、閘、閥;

  6.3.16、使用手持電動(dòng)工具安全附件不齊全、破損,插頭兩相沒(méi)有接地保護,沒(méi)有漏電保護的;

  6.3.17、下班未關(guān)閉照明,空調,電器電源,機械設備電源,手機充電器在插座上不拔的;

  6.3.18、隨意傾倒危險廢物,下水道隨意傾倒廢棄油液,隨意焚燒垃圾/樹(shù)葉/荒草,造成環(huán)境污染的;

  6.3.19、違反管制刀具管理規定的,未造成后果的;

  6.3.20、故意損壞公私財物及公共設施的;

  6.3.21、公然侮辱他人,造謠惑眾,捏造事實(shí),誹謗他人的;

  6.3.22、違反物資出廠(chǎng)規定或車(chē)輛進(jìn)出廠(chǎng)規定的;

  6.3.23、倉庫、防火重點(diǎn)部位存放與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品的;

  6.3.24、除加班外,非工作時(shí)間逗留工作崗位的;

  6.3.25、住宿人員非工作時(shí)間進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)地的;

  6.3.26、違反就餐規定,私自?shī)A帶餐具、食品離開(kāi)食堂的。

  6.4、具有下列情形之一屬?lài)乐剡`章違紀,一人/項次:考核單位領(lǐng)導300-500元;責任者100-200元;班長(cháng)、安全員100-200元。

  6.4.1、酒后上崗,班中飲酒,酒后滋事的;

  6.4.2、生產(chǎn)現場(chǎng)、倉庫及禁煙區域內發(fā)現違章吸煙的;對在上述區域內的無(wú)主煙頭每個(gè)扣罰責任單位10元。

  6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設備設施、警示標志,堵塞消防通道,堵塞消防設施器材,責任區內消防設施損壞不清楚、不上報的;

  6.4.4、領(lǐng)導干部違章指揮或違章作業(yè),重大隱患不及時(shí)整改的;

  6.4.5、重復隱患,重復違章的;

  6.4.5、砂輪機不按時(shí)更換砂輪,兩邊不墊防震墊,沒(méi)有托架的;

  6.4.6、高空作業(yè)(兩米以上)不系安全帶,無(wú)監護的;

  6.4.7、電氣,焊工工作時(shí)不穿絕緣鞋及其它防護用品的;

  6.4.8、使用不完好的起重設備,使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的`各種起吊設備和工具、吊索具;

  6.4.9、檢修帶電設備電器和高空線(xiàn)路時(shí)不斷電或不掛警示牌、無(wú)人監護;帶負荷運行、斷開(kāi)車(chē)間(或回路)配電閘刀或總開(kāi)關(guān),電工帶電拉高壓跌落保險,使用不合格絕緣棒和絕緣手套的;

  6.4.10、機動(dòng)車(chē)輛安全附件不完好(如轉向燈、剎車(chē)),超速行駛(主干道不超過(guò)15公里/小時(shí),車(chē)間內不超過(guò)5公里/小時(shí)),把車(chē)輛交借他人駕駛的;

  6.4.11、無(wú)證駕車(chē),酒后駕駛機動(dòng)車(chē)輛的;

  6.4.12、重點(diǎn)要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲,不認真做好登記,檢查記錄及交接班記錄不完整,沒(méi)有定期點(diǎn)檢記錄或點(diǎn)檢記錄缺失的;’

  6.4.13、擅自拆除設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置;

  6.4.14、未經(jīng)批準擅自牽引、使用臨時(shí)電源線(xiàn)路的;

  6.4.15、不按規定儲運、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學(xué)品的;

  6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規定,無(wú)阻火器或壓力表無(wú)檢驗;使用氧氣、乙炔后未關(guān)閥門(mén),軟管有老化、泄露現象的;

  6.4.17、盲目割焊未經(jīng)過(guò)完全清洗和充分通風(fēng),盛裝過(guò)易燃易爆物品的封閉容器和管道的;

  6.4.18、沒(méi)有設置監護人員,沒(méi)做好防護措施,不經(jīng)過(guò)探查,不經(jīng)過(guò)充分通風(fēng),盲目進(jìn)入密閉、受限空間作業(yè)的;

  6.4.19、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門(mén)審批,無(wú)人監護,不執行危險作業(yè)有關(guān)規定的安全措施的;

  6.4.20、擅自開(kāi)動(dòng)已被查封或未經(jīng)檢查、驗收、移交的設備的;

  6.4.21、使用手持電動(dòng)工具接電源時(shí)無(wú)正規插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的;

  6.4.22、特種作業(yè)無(wú)證上崗,非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的;

  6.4.23、使用活動(dòng)斜梯登高作業(yè),安全附件不齊,無(wú)人把扶梯子和監護的;

  6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類(lèi)自制電器的;

  6.4.25、違章用火、在禁火部位動(dòng)用明火不申請的;

  6.4.26、損壞消防、燃氣、監控報警裝置或其它安全設施的;

  6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時(shí)清理的;

  6.4.28、辦公/生活區域(非生產(chǎn)現場(chǎng))存放易燃易爆物品和危險化學(xué)品的;

  6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的;

  6.4.30、對本規定條款屢教不改或多次違反的。

  6.5、具有下列情形之一屬?lài)乐剡`反企業(yè)規章制度觸及辭退條款

  6.5.1、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端,散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,破壞生產(chǎn)工作秩序的;

  6.5.2、打架、斗毆、無(wú)理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產(chǎn)工作秩序,經(jīng)勸阻無(wú)效,造成不良影響的;

  6.5.3、不服從管理,有意拖延工作或怠工,影響公司的正常運作,給公司造成損失或惡劣影響的;

  6.5.4、纏訪(fǎng)領(lǐng)導,滋事鬧事、影響正常辦公,經(jīng)勸阻無(wú)效,造成影響的;

  6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產(chǎn)的。

  6.6、具有下列情形之一屬未遂事故:否決事故單位安全榮譽(yù)評比資格,單位安全第一責任人扣罰300-500元,相關(guān)責任人按損失20-30%掛鉤。

  6.6.1、輕傷事故的;

  6.6.2、未造成人身傷害,但已造成設備、設施損壞;

  6.6.3、重點(diǎn)防火部位和易燃易爆場(chǎng)所不辦動(dòng)火證不采取安全措施,盲目施工,造成險兆的。

  6.7、具有下列情形之一屬事故:否決事故單位所有榮譽(yù)評比資格,并處以行政處罰。單位安全第一責任人、領(lǐng)導扣罰1000-10000元;相關(guān)責任人按損失20-30%掛鉤。

  6.7.1、發(fā)生重傷事故的;

  6.7.2、發(fā)生特種設備嚴重事故的,重大交通事故的;

  6.7.3、發(fā)生火災、案件、機械事故、環(huán)境污染造成影響的;

  6.7.4、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5-10萬(wàn)元的。

  6.8、發(fā)生人身死亡事故,群傷事故的交由集團上級部門(mén)處罰,同時(shí)追究單位領(lǐng)導及相關(guān)責任人法律責任。

  7、獎懲程序

  7.1、安技保衛部現場(chǎng)發(fā)現違反本規定的不安全行為,當場(chǎng)拍照取證,填寫(xiě)《安全生產(chǎn)獎懲通知單》(見(jiàn)附件2),當事人簽字(如拒絕簽字不予理會(huì )),事發(fā)單位主管簽字。

  7.2、經(jīng)濟獎懲由安技保衛部提出,報分管副總經(jīng)理批準后由人力資源部執行;行政獎懲由安技保衛部提出,按公司有關(guān)規定參照任命程序,報有關(guān)領(lǐng)導批準,總經(jīng)理審核后由人力資源部執行。

  7.3、安技保衛部書(shū)面材料說(shuō)明并填寫(xiě)《安全生產(chǎn)獎懲通知單》(見(jiàn)附件2),一式三份,當事人一份安技保衛部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產(chǎn)副總批準→重大獎懲總經(jīng)理批準→人力資源部在OA系統“單位公告”欄發(fā)布獎懲通報→當事人當月工資中兌現獎懲→人力資源部對《安全生產(chǎn)獎懲通知單》進(jìn)行備案并記入本人檔案。

  7.4、對外單位,安技保衛部現場(chǎng)發(fā)現違反本規定的不安全行為,當場(chǎng)拍照取證,填寫(xiě)《安全生產(chǎn)獎懲通知單》,當事人簽字,隱患程度責令其整改最終至停工,同時(shí)限制其相關(guān)物資進(jìn)出公司大門(mén),按照公司規章制度令隱患單位到財務(wù)部繳納罰款,安保部檢查隱患整改合格后,見(jiàn)到財務(wù)部罰款回執對隱患單位解除物資出入限制。

  8、考核

  8.1、實(shí)行分級考核,壓力層層傳遞,企業(yè)考核職能部門(mén)、車(chē)間;職能部門(mén)、車(chē)間考核班組;班組考核個(gè)人。

  8.2、在評先中實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。

  8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤,年度安全生產(chǎn)不合格者,安保部對公司上交降級提案。

  9、本管理辦法自下發(fā)之日起執行。

  10、本管理辦法委托公司安技保衛部負責解釋。

  安全生產(chǎn)考核制度 34

  1.目的:

  為了落實(shí)“安全第一,預防為主”的安全生產(chǎn)方針,嚴格執行安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程,防止各類(lèi)事故的發(fā)生,保障公司安全生產(chǎn),根據安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規程,制定本制度。

  2.范圍:適用于公司所有人員

  3.職責:

  3.1安全生產(chǎn)管理委員會(huì )負責執行公司年度安全生產(chǎn)考核,重大安全職責事項的考核報安全生產(chǎn)委員會(huì )審批。

  3.2各部門(mén)負責本部門(mén)一般安全活動(dòng)的考核獎懲。

  4.獎勵凡具有下列狀況之一者,按其功績(jì)大小,給予表?yè)P或獎勵,部門(mén)和個(gè)人年終經(jīng)過(guò)評比后能夠評為先進(jìn)群眾和先進(jìn)個(gè)人。獎勵分為:記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱(chēng)號。在給予上述獎勵時(shí),能夠發(fā)給一次性獎金,具體獎勵方案由安全生產(chǎn)委員會(huì )討論決定。

  4.1對于安全技術(shù)規程執行得好,安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著(zhù)成績(jì)的部門(mén)班組和個(gè)人。

  4.2由于認真檢查,及時(shí)發(fā)現重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災,避免重大火災、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著(zhù)成績(jì)者。

  4.3為保證安全生產(chǎn),積極提出合理化推薦,經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查,確有很大價(jià)值,列為安全技術(shù)措施項目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

  4.4對改善勞動(dòng)條件,消除塵、毒和噪音危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改善項目的主要成員。

  4.5在發(fā)生重大火災、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵、保護公司財產(chǎn)和人身安全,避免事故擴大,措施得力,成績(jì)突出者。

  4.6及時(shí)制止違章和誤操作并轉危為安者。

  4.7舉報事故經(jīng)確認屬實(shí)者。

  4.8在安全專(zhuān)項活動(dòng)及安全宣傳教育中成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或個(gè)人。

  5.處分違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規程》的部門(mén)、個(gè)人,公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的職責。處分為:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予上述處分的同時(shí),能夠給予一次性處罰。

  5.1發(fā)生下列狀況之一者,每人次扣罰當事人當月績(jì)效考核5%,并扣所在部門(mén)、車(chē)間的.當月6S考核分1分。

  5.1.1不按規定穿戴防護用品。

  5.1.2廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)輛帶病使用,廠(chǎng)區內超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。

  5.1.3多人作業(yè)的沖壓設備。

  5.1.4電源線(xiàn)穿越安全通道,使用不貼合要求的電源接線(xiàn)板、電動(dòng)工具。

  5.1.5操作者擅自離崗者。

  5.1.6擅自占用安全通道者。

  5.1.7安全防護裝置設施失靈或不貼合安全要求,未能及時(shí)反映。

  5.1.8進(jìn)出要害部位或不服從管理者。

  5.1.9操作旋轉機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時(shí),手入沖壓行程作業(yè)。

  5.1.11特殊工種無(wú)安全操作證進(jìn)行作業(yè)者。

  5.1.12未經(jīng)危險作業(yè)審批而進(jìn)行危險作業(yè)。

  5.1.13亂拉、亂接臨時(shí)電器線(xiàn)路。

  5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。

  5.1.15任意、私自拆除設備安全裝置及安全設施。

  5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者,加倍處罰并追究法律職責。

  5.2其它違章行為。

  5.2.1對因違反操作規程造成事故的有關(guān)職責人,視情節嚴重每人次扣罰當事人當月績(jì)效考核50%-100%,并扣所在部門(mén)、車(chē)間的6S考核分10分。

  5.2.2對造成死亡以上事故的有關(guān)職責人,由公司按廠(chǎng)紀廠(chǎng)規予以嚴肅處理(警告、記過(guò)、開(kāi)除、辭退等,如違法亂紀造成事故的追究法律職責)。

  5.3下列狀況之一者,報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會(huì )批準給予嚴肅處理:

  5.3.1對工作不負責,因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟損失和違反勞動(dòng)紀律,不嚴格執行規章制度造成事故的主要職責者。

  5.3.2對已列入安全技術(shù)措施項目,不按期實(shí)施又不采取應急措施而造成事故的主要職責者。

  5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè),勸阻不聽(tīng)而造成事故的主要職責者。

  5.3.4對忽視勞動(dòng)條件,削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要職責者。

  5.3.5對限期整改的事故隱患,不按期整改而造成事故的主要職責者。

  5.3.6對設備長(cháng)期失修,備用設備起不到備用作用,帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要職責者。

  5.3.7對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要職責者。

  5.3.8對發(fā)生事故后,破壞現場(chǎng),隱瞞不報或謊報的主要職責者。

  5.3.9對發(fā)生事故后,不吸取教訓,不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要職責者。

  5.3.10在上級組織開(kāi)展的單項安全活動(dòng)期間,發(fā)生事故的主要職責者。

  6.附則

  6.1其它未盡事宜,按相關(guān)法律法規處理。

  6.2本制度由行政部負責解釋。

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