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苑國輝的語(yǔ)錄40條

時(shí)間:2023-10-13 13:53:15 語(yǔ)錄 我要投稿
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苑國輝的語(yǔ)錄集合40條

  不要寄希望于別人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清問(wèn)題癥結,找到合適的解決方式。下面是小編為大家整理推薦的苑國輝的語(yǔ)錄40條,歡迎大家分享。

苑國輝的語(yǔ)錄集合40條

1、拒絕接受任何改變,固執依靠過(guò)往經(jīng)驗的老板對于企業(yè)來(lái)講,是一場(chǎng)噩夢(mèng)。

2、掙大錢(qián)的人往往是懂得造就別人的人。

3、超強的學(xué)習能力,是成功的基石。

4、績(jì)效管理是著(zhù)眼于未來(lái),而績(jì)效考核則是對過(guò)去已經(jīng)發(fā)生的事情進(jìn)行檢查和評價(jià),明白它們的區別,才會(huì )做出正確的選擇!

5、研究競爭對手讓你感到困惑的行動(dòng),可以幫助提高你的預見(jiàn)能力。

6、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設,質(zhì)疑現狀,當認真考慮并檢視問(wèn)題過(guò)后,才會(huì )采取決定性行動(dòng)。

7、當新的變化出現的時(shí)候,僅依賴(lài)過(guò)去的成功經(jīng)驗,將會(huì )使企業(yè)一敗涂地。

8、創(chuàng )造機會(huì )比找到機會(huì )更重要。

9、一個(gè)優(yōu)秀的管理者應該擁有重要的推動(dòng)力量,推動(dòng)團隊進(jìn)步。

10、人是有思維慣性的,但是要有突破性的進(jìn)展,就要避免受到以往處理相關(guān)事情的方式方法的影響。

11、領(lǐng)導藝術(shù)和領(lǐng)導手段的最終目的,都是為了得到大家的信任。

12、多培養好的習慣,因為好的習慣能為我們創(chuàng )造出獲得好運氣的機會(huì )。

13、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,需要依靠大量廣告推銷(xiāo)產(chǎn)品的企業(yè),將會(huì )失去優(yōu)勢。

14、找到自己的潛力和適應自己天賦發(fā)展的環(huán)境,就能迅速地成長(cháng)。

15、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

16、任何困難和問(wèn)題,只要敢于直面、正視,就沒(méi)有過(guò)不去的坎。

17、做老板必須要有獨到的眼光,并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見(jiàn)解,經(jīng)驗告訴我們:成功的總是少數人。

18、不敢冒險本身就是一種風(fēng)險。

19、管理者的"權力動(dòng)機"比"成就需要求"更能造就一個(gè)好的管理者。

20、想要成為無(wú)所不能的人是不現實(shí)的,培養某種具體優(yōu)勢才是關(guān)鍵。

21、只有不斷的學(xué)習新鮮事物,培養多重能力,才能應對不斷的新挑戰。

22、將精力放在最重要的事情上,找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務(wù),專(zhuān)注于先完成這些任務(wù)。

23、前進(jìn),意味著(zhù)可能失去已經(jīng)擁有的一切,但保持現狀則意味著(zhù)永遠實(shí)現不了愿望。

24、只有能夠解決問(wèn)題的會(huì )議才有有效會(huì )議,否則就是浪費時(shí)間。

25、苦勞產(chǎn)生不了績(jì)效,只有功勞才能產(chǎn)生績(jì)效。

26、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因為高情商和高智商,做事情總是想得特別通透,反而會(huì )畏首畏腳,通常是優(yōu)秀而難以卓越。

27、合作思維是老板必備的一種特征;沒(méi)有合作,就沒(méi)有人才,就沒(méi)有資本,就沒(méi)有資源,就無(wú)法取得成功。

28、初創(chuàng )企業(yè)在花錢(qián)之前一定要慎重思考這個(gè)錢(qián)花得值不值得,培養節儉文化,這將有利于企業(yè)生存得更長(cháng)久一些。

29、對于難管理的員工,只要找到他背后的原因,針對性的給予解剖,往往能起到事半功倍的效果。

30、優(yōu)秀的領(lǐng)導者能夠讓每個(gè)團隊成員按照崗位職責發(fā)揮自我能力,從而利用組織的能力完成公司賦予的部門(mén)的使命。

31、領(lǐng)導魅力具有許多心理和情感因素,是可以體味和培養的,每一位領(lǐng)導者都應該依據自身的素質(zhì)基礎和職責特點(diǎn)堅持不懈地進(jìn)行魅力修養。

32、不管從事什么行業(yè),要想取得成功,領(lǐng)導者必須創(chuàng )造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境,重視他們和自由和自發(fā)感,理解他們,給予他們真正所需要的東西,才能使喚他們作出最大的貢獻。

33、苦勞產(chǎn)生不了績(jì)效,只有功勞才能產(chǎn)生績(jì)效。

34、經(jīng)驗本身并無(wú)對錯,但是使用的環(huán)境與方法一定要匹配,否則就會(huì )出現問(wèn)題。

35、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。

36、管理水平和經(jīng)營(yíng)水平都很重要,但是管理水平不能超過(guò)經(jīng)營(yíng)水平,否則企業(yè)就會(huì )虧損。

37、前進(jìn),意味著(zhù)可能失去已經(jīng)擁有的一切,但保持現狀則意味著(zhù)永遠實(shí)現不了愿望。

38、新官上任的三把火,一定要看準了再下手。

39、光修煉自己的智商是不夠的,還要不斷培養自己的情商,這些是成功的基礎。

40、當碰到對待員工說(shuō)服、溝通都無(wú)效的時(shí)候,那就必須用事實(shí)去征服他們。

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