企業(yè)員工責任與擔當演講稿通用
演講稿的寫(xiě)法比較靈活，可以根據會(huì )議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。在現在的社會(huì )生活中，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來(lái)越高，那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的演講稿呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)員工責任與擔當演講稿通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)員工責任與擔當演講稿通用1
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：
第二次世界大戰末期，美、英、加等反法西斯同盟國集結了近300萬(wàn)人的兵力，于1944年6月到7月在法國北部諾曼底地區進(jìn)行了世界戰爭史上規模最大的戰略性?xún)蓷顷懽鲬�，目的是為盟國軍隊大規模登陸西歐，開(kāi)辟歐洲第二戰場(chǎng)、配合蘇軍在東線(xiàn)的進(jìn)攻和最終擊敗納粹德國創(chuàng )造條件。
盟軍在諾曼底勝利登陸之后，指揮這場(chǎng)戰役的最高統帥艾森豪威爾將軍發(fā)表了演講："我們已經(jīng)勝利登陸，德軍被打敗，這是大家共同努力的結果，我向大家表示感謝和祝賀！"1984年2月9日，前蘇聯(lián)領(lǐng)導人尤里‘安德羅波夫逝世。這無(wú)疑是個(gè)令世人震驚的事情，但更加令各國特別是蘇聯(lián)震驚的是：首先將這條重要消息公布于天下的并不是蘇聯(lián)的新聞單位，而是美國《華盛頓郵報》駐莫斯科的首席記者杜德?tīng)枴?/p>
這豈不是讓蘇聯(lián)太丟面子，于是；蘇聯(lián)和許多大國的情報組織紛紛猜測：如此重要情報，很可能是杜德?tīng)栍弥亟鹗召I(mǎi)蘇方高級官員搞到的。毫無(wú)疑問(wèn)，蘇聯(lián)以及任何國家；都決不會(huì )允許在自己的核心機關(guān)內部藏匿著(zhù)定時(shí)炸彈。蘇聯(lián)決心不惜任何代價(jià)，將此事查個(gè)永落石出。
調查的結果完全出乎蘇聯(lián)當局和許多大國情報組織的意料：杜德?tīng)柌](méi)有得到任何蘇方高級官員的任何情報，這條重要消息只是他正確分析判斷的結果。其主要根據如可是誰(shuí)也不知道，在登陸前，除了這份演講稿外，艾森豪威爾還準備了另一份截然相反的演講稿，那其實(shí)是為一旦登陸失敗而準備的演講稿。內容同樣簡(jiǎn)單，與勝利演講稿相比卻發(fā)人深�。�"我很悲傷地宣布，我們登陸失敗了。這完全是我個(gè)人決策和指揮的失敗，我愿意承擔全部責任，并向所有的人道歉。"
兩篇截然不同的演講稿，讓我們看到了一個(gè)叱咤風(fēng)云的將軍的大將風(fēng)范。風(fēng)范的本質(zhì)并非來(lái)源于將軍一呼百應的權力，而是他偉大的人格魅力和寬廣的胸襟。勝利時(shí)，他將功勞歸于大家，這是一種謙虛豁達的胸懷，失敗時(shí)，他卻將責任攬在自己身上，這種在失敗面前勇于承擔責任的胸懷更值得世人敬佩。
艾森豪威爾由于在二次大戰中戰功赫赫而被晉升為陸軍五星上將。1952年，他參加總統競選，以壓倒性票數當選。大多數民眾將選票投給他的原因是，他們認為"只有有責任感的人才能成為擎起世界的人"。
企業(yè)員工責任與擔當演講稿通用2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事大家好：
首先感謝公司領(lǐng)導給我提供了這樣一個(gè)突破自己、展示自己的機會(huì )。讓我可以敞開(kāi)心扉，和大家一起分享我的收獲和感動(dòng)。
俗話(huà)說(shuō)"好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才"。所以，我感謝航三讓我這粒種子能在沃土中成長(cháng)；感謝同事們對我的幫助。工作的磨練，讓我少了一份天真、莽撞，多了一份成熟、穩重，更多了一份責任心。讓我更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜這份來(lái)之不易的責任。所以，今天，我演講的主題是《學(xué)會(huì )感恩，擔當責任》。
卡耐基說(shuō)過(guò)："有兩種人絕對不會(huì )成功：一種是除非別人要他做，否則絕不會(huì )主動(dòng)負責的人；另一種則是別人即使讓他做，他也做不好的人。而那些不需要別人催促，就會(huì )主動(dòng)負責做事的人，如果不半途而廢，他們將會(huì )成功。"
在這個(gè)世界上，每一個(gè)人都扮演著(zhù)不同的角色，每一種角色又都承擔著(zhù)不同的責任。生活總是會(huì )給每個(gè)人回報的，無(wú)論是榮譽(yù)還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇于負責的工作精神。一個(gè)人只有具備了勇于負責的精神之后，才會(huì )產(chǎn)生改變一切的力量。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒(méi)有責任。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著(zhù)它，就是扛著(zhù)自己生命的信念。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關(guān)懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時(shí)，別人也在為我們承擔責任。
誰(shuí)也不能改變誰(shuí)，只有自我改變，才能使身邊的萬(wàn)物改變，不要抱怨什么埋怨什么，一定對自己說(shuō)沒(méi)有什么不可能的，只要肯做，堅持，自信，執著(zhù)我相信明天的路一定更會(huì )美好。
企業(yè)員工責任與擔當演講稿通用3
各位親愛(ài)的員工們：
大家下午好！非常高興今天下午能有一個(gè)小時(shí)的時(shí)間和大家分享一個(gè)非常重要的話(huà)題，那就是在我們的工作道路中到底最需要，最重要的是什么？那就是責任
責任是立人之本
責任是一種忠誠，責任是一種義務(wù)，責任是一種壓力，責任是一種操守，責任也是一種動(dòng)力。有人說(shuō)：責任是一種浸潤在人血液里的秉性。責任歸根結底是一種文化，是一個(gè)團隊的精神和靈魂，這是團隊的無(wú)價(jià)之寶。責任，是做事做人能否成功的前提，有了責任，沒(méi)有做不到的事，沒(méi)有辦不好的事。美國作家海明威說(shuō)過(guò)："每個(gè)人都是為某種事業(yè)而誕生的.，每個(gè)在地上行走的人，都有他的事業(yè)上和生活中應盡的職責。"
責任感強弱決定一個(gè)團隊的興衰成敗，決定著(zhù)形成什么樣的文化氛圍和價(jià)值追求環(huán)境。所以，我們常說(shuō)責任重于泰山。我們公司正處在改革發(fā)展的最關(guān)鍵時(shí)刻，公司的發(fā)展思路和價(jià)值取向取決于我們這個(gè)團隊的責任感！對于任何一個(gè)人來(lái)講都必須具有負責的素質(zhì)。責任意味著(zhù)放棄"小我"，關(guān)注"大我"，經(jīng)常把"小我"融匯于"大我"。放棄了責任，就放棄了實(shí)現個(gè)人價(jià)值的意義。責任不僅會(huì )讓一個(gè)有責任的人失去什么，相反，會(huì )使他贏(yíng)得崛起的機會(huì )，會(huì )使整個(gè)團隊贏(yíng)得崛起的機會(huì )！事實(shí)上，只有能夠承擔責任的人，才有能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責任感的人，或者一個(gè)不負責任的人，首先失去的是社會(huì )對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的生命之本——信譽(yù)和尊嚴。清醒地認識到自己的責任，并勇敢地去擔當，無(wú)論對于自己，還是對于社會(huì )都將是問(wèn)心無(wú)愧的。
近年來(lái)，我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)生了巨大變化，人們的生活水平提高了，物質(zhì)生活條件改善了，價(jià)值觀(guān)念也趨向多元。這些變化對人們的責任心不可避免地產(chǎn)生著(zhù)影響，既有積極向上的，也有消極不良的。不良的現象，突出表現在一些人顛倒了是非、善惡、美丑的觀(guān)念，責任心發(fā)生了畸變。比如，有些人責任觀(guān)念淡薄，為圖小利而不惜做出有損人格的事情；有些人把辛勤勞動(dòng)、艱苦奮斗視為不合時(shí)宜的"傻子"行為，而把好逸惡勞、見(jiàn)利忘義看成是"人的天然本性"；更有少數人以違法亂紀、揮霍浪費、驕奢淫逸來(lái)顯示其擁有的特權與顯赫的地位。缺乏責任心必然導致不良無(wú)德的行為，不僅使一些領(lǐng)導干部走上了犯罪道路，也對社會(huì )風(fēng)氣產(chǎn)生了極為惡劣的影響，敗壞了社會(huì )風(fēng)氣，損害了社會(huì )和諧。
每一個(gè)有責任心的人，不僅在認識上而且在行為上都是和諧統一的。責任需要泰山喬岳偉岸的意志品質(zhì)才能擔當。"天塌下來(lái)也要只身去擋"，"富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈。"人可以不富有，但不可以沒(méi)有責任；人可以不立名揚萬(wàn)，但不可以規避責任；責任應是一個(gè)人與生俱來(lái)并要與時(shí)俱進(jìn)的品格。托爾斯泰說(shuō)過(guò)："一個(gè)人若是沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責任心。"所謂責任心，是指個(gè)人對自己和他人、對家人和集體、對國家和社會(huì )所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。我們無(wú)論做什么事都要負責任，盡職盡責。這是一個(gè)人應該具備的最起碼的品質(zhì)，是做人的根本。作為煙草普通的一員，責任心體現在樹(shù)立崇高的人格，及時(shí)認真高質(zhì)地完成本職工作，積極從事各項工作，多講奉獻少講索��！有了高度的責任心，一切的語(yǔ)言和文字都顯得那么的蒼白而空洞，佛自在心中！
責任意識，就是要知道自己這個(gè)崗位、這個(gè)環(huán)節在全局中，在整個(gè)鏈條中所處的位置和作用，自覺(jué)做好職責范圍內的事。責任意識是一種精神狀態(tài)，有了責任意識，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心，凝聚力量，創(chuàng )造出第一流的業(yè)績(jì)。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人去創(chuàng )新，責任也讓人知道關(guān)懷和理解。有的責任擔當起來(lái)很難，有的卻很容易，無(wú)論難還是容易，不在于工作的類(lèi)別，而在于做的人。只要你想做，你愿意做，你就可能做得更好。
責任意識就是盡職盡責、盡心盡力、真抓實(shí)干的工作方法。責任意識就是愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作的認真態(tài)度。責任意識就是對工作高度的負責任，努力將工作落到實(shí)處的進(jìn)取精神。"責任重于泰山"、"責任心決定質(zhì)量"，充分說(shuō)明了責任意識對于我們工作的重要意義。如何做好份內應做的事，怎樣做才算盡到"責任"，我個(gè)人認為：確保工作質(zhì)量及效果靠的是責任意識，責任意識體現在關(guān)鍵時(shí)刻，責任意識體現在平時(shí)工作，責任意識體現在細微之處，責任意識體現在工作內外。一個(gè)人沒(méi)有責任感，并不僅僅體現在大是大非面前，而大多是體現在關(guān)鍵時(shí)刻、平時(shí)工作、細微之處。我們公司之所以能在激烈的市場(chǎng)競爭中，取得驕人業(yè)績(jì)，始終立于不敗之地，在很大程度上靠的就是公司上下干部職工高度的責任感。廣大干部職工在平時(shí)工作中能盡職盡責，努力將工作落到實(shí)處，在細微之處上能把握細節。我們只有增強責任感，牢固樹(shù)立責任意識，迎難而上，盡職盡責、盡心盡力、真抓實(shí)干，切實(shí)克服推諉、拖拉、隨意、應付的不良作風(fēng)，高質(zhì)高效地落實(shí)好各項任務(wù)指標，我們的工作質(zhì)量及效果就一定會(huì )有保障，我們的工作目標就一定能達到。
"路漫漫兮，吾將上下而求索！"如果我們每個(gè)人都能以高度的責任心作為立人之本，以崇高的責任感作為道德的追求，知榮明恥，分清是非，就能夠自覺(jué)規范自身的行為，做當榮之事，拒為辱之行，那么，一股股清風(fēng)正氣就會(huì )充盈于天地之間，我們的社會(huì )將變得更加健康與和諧，煙草公司的明天將會(huì )在你我的共同努力下，更加燦爛輝煌！
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