做優(yōu)秀的員工演講稿5篇
演講稿是一種實(shí)用性比較強的文稿，是為演講準備的書(shū)面材料。在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們使用上演講稿的情況與日俱增，寫(xiě)起演講稿來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的做優(yōu)秀的員工演講稿，希望對大家有所幫助。
做優(yōu)秀的員工演講稿1
幼兒園教師演講稿：做最優(yōu)秀的員工 class="">做最優(yōu)秀的員工——拒絕平庸，選擇卓越
這是一個(gè)個(gè)性張揚和私人權利的時(shí)代，不要服從、謀求自我實(shí)現天經(jīng)地義。然而，遺憾的是很多人沒(méi)有意識到——個(gè)性解放、自我實(shí)現與主動(dòng)性、敬業(yè)、忠誠決不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。很多人面對工作時(shí)，常常報以批評、抱怨的態(tài)度，他們對自己的工作沒(méi)有絲毫的熱情，在生活的無(wú)奈和無(wú)盡的抱怨中，平凡的生活著(zhù)。他們視自己的工作，是在出賣(mài)勞動(dòng)力，視老板的管理為盤(pán)剝、愚弄下屬，他們對自己的生活現狀極為不滿(mǎn)，卻把責任全部歸于命運的不公。而我，也在不自覺(jué)中，成為了“他們”中的一員。
在工作中，我們往往都持有這樣一種心態(tài)：我僅僅做一些，我愿意做的事，我從不追求做事情作的盡善盡美。當我們的工作出現失誤時(shí)，會(huì )找出各種的借口去捍衛自己的“缺陷”，對此，我常常認為，是自己的本性如此，對自己的要求不高。上班遲到了，會(huì )有“路上堵車(chē)”、“家務(wù)事太多的借口”；考試不及格，會(huì )有“出題太偏”、“監考太嚴”、做生意賠了本兒會(huì )有借口，工作落了后也會(huì )有借口，只要細心去找，借口總會(huì )出現，長(cháng)此以往有害而無(wú)益。
然而，當我讀過(guò)了《沒(méi)有任何借口》一書(shū)后，我認為低俗的工作開(kāi)始變的有意思起來(lái)。我發(fā)現，自己越是專(zhuān)注于自己的工作，我學(xué)到的東西和完成的東西也就越多。原來(lái)，我們每個(gè)人都可以拒絕平庸，選擇卓越，就從眼前做起，從身邊的小事做起。我們每個(gè)人都可以使自己的生活好轉起來(lái)，只要我們在工作中，勇于拼搏、追求完美、學(xué)會(huì )把握，而不必夢(mèng)想等到遙遠的未來(lái)的某一天，找到理想的工作再去行動(dòng)。
捫心自問(wèn)：我會(huì )在工作中和生活中追求卓越嗎？讀過(guò)這本書(shū)后，我會(huì )堅定的回答是：是！也許，我還有這樣、那樣的借口，可以為自己去開(kāi)脫，但是我始終堅信：
卓越就是比別人更為執著(zhù)！
卓越就是比別人更敢于冒險！
卓越就是比別人富于夢(mèng)想！
卓越就是比別人有更高的期望！
我是公司的一員，必當拋開(kāi)任何借口，投入自己的忠誠和責任，把身心徹底融入公司，盡職盡責，一榮俱榮一損俱損，處處為公司著(zhù)想，理解領(lǐng)導的壓力，拒絕平庸的生活，追求卓越的工作，做自己想做的夢(mèng)，做最優(yōu)秀的員工。
做優(yōu)秀的員工演講稿2
我認為成為一名優(yōu)秀的員工的'前提條件是能夠熟知公司的各項準則規定，只有熟知公司的準則規定才能夠知道在公司什么事情是可以做的，什么事情是禁止做的。法之不行國之不彰，只有明確了公司的規定才能在公司里更好地工作下去。一個(gè)公司也只有事事有法可循，有法可依的條件下才能健康正常的運營(yíng)下去。
說(shuō)到利潤自然會(huì )談到利益分配的問(wèn)題，在公司中難免會(huì )有利益的分割，我認為一個(gè)優(yōu)秀的員工應以公司大局的利益為重，也應時(shí)刻照顧到同事們的利益，有時(shí)自己稍微吃點(diǎn)虧沒(méi)什么，可以更好地團結公司的員工，使大家相處在一個(gè)和諧的團隊環(huán)境里。
公司付給員工們薪酬，員工在工作中做事負責任、顧客至上、高標準嚴要求、積極主動(dòng)都是份內的事情，如果連上述幾點(diǎn)都做不到那根本就不稱(chēng)職為公司里的員工，更別說(shuō)成為一名優(yōu)秀的員工。
我認為只靠工作認真努力而成為一名優(yōu)秀員工還是遠遠不夠的，說(shuō)到認真無(wú)誤誰(shuí)也比不了電腦和機器，但在工作中仍是人在管理駕馭機器而不是機器在管理人，這其中的關(guān)鍵便在于機器是死物而人卻是有思維的活物。能成為一名優(yōu)秀的員工更需要對本行業(yè)的高瞻遠矚的遠見(jiàn)，對內能合理安排本公司的業(yè)務(wù)并且趨利去害，使自己的公司更加強大具有行業(yè)競爭力，對外要有行業(yè)敏感行，捕捉更多行業(yè)信息并加以分析從而為公司服務(wù)。
做優(yōu)秀的員工演講稿3
尊敬的領(lǐng)導、敬愛(ài)的同事們、大家下午好！首先給大家自我介紹一下，我叫付xx，來(lái)自江西上饒，入職于20xx年7月�，F擔任服裝倉C區組長(cháng)，負責并管理C區的配貨工作。對這次公司組織的演講活動(dòng)，表示感謝和支持，讓我們有個(gè)鍛煉的機會(huì )，展示的平臺，不過(guò)我相信這只是展示自我的開(kāi)始。關(guān)于如何做一名優(yōu)秀員工，今天給大家談?wù)勎业膸c(diǎn)看法。
一、工作精神和責任心要端正：我們作為公司的一名成員，必須具備吃苦耐勞的工作精神，以公司的利益為中心，端正工作心態(tài)，不為失敗找理由，要視結果為導向。不能存在過(guò)分的攀比心理，每天積極主動(dòng)完成自己的本職工作，對上下區域工作流轉之間的摩擦做到相互包容。對工作勇于付出，敢于拼搏，要有長(cháng)遠的奮斗思想，不能太在意眼前的小利。
二、追求的志向和目標要明確：有志者，事竟成。有長(cháng)遠志向的人必定走向成功之路，因為功夫不負有心人。我們在工作和學(xué)習中也是一樣，選擇不對，努力白費，要明確自己的奮斗目標，學(xué)會(huì )給自己制定目標，有追求夢(mèng)想的愿望，化壓力為動(dòng)力，一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)的面對。即使在行動(dòng)過(guò)程中有些勞累、坎坷。也會(huì )為自己的戰果，努力得來(lái)的回報，感到欣慰，何樂(lè )而不為呢？
三、自我學(xué)習能力和對工作的適應能力要強：活到老學(xué)道老，人的一生本來(lái)就是一個(gè)不斷學(xué)習的過(guò)程，要懂得學(xué)習并改進(jìn)前人的方法和經(jīng)驗。做到擇其善者而從之，其不善者而改之�？偨Y一套屬于自己適合于自己的捷徑，避免走過(guò)多的彎路，還要學(xué)會(huì )對工作環(huán)境的適應。俗話(huà)說(shuō)：適者生存。今天給大家講講我的親身經(jīng)歷。大伙都知道我在接手管理C區之前，曾經(jīng)也負責擔任過(guò)E區鞋類(lèi)和F區首飾類(lèi)組長(cháng)。雖然說(shuō)C區可能會(huì )壓力大些，因為C區屬于服裝類(lèi)有A、B、C、D四個(gè)區域。同樣的貨位和組員人數竟爭比較強烈。然而E區和F區相對比較單一，沒(méi)有很大的可比性，但是人都有一份上進(jìn)心，不甘落后的心態(tài)。正因為如此我在接手C區時(shí)，要求自己花最短的時(shí)間熟悉和適應新的區域環(huán)境�？偨Y規律，并整理標識大批量貨物，培訓好手下的新員工，提高工作效率。
四、要有服從管理和團隊意識：服從是每個(gè)公司領(lǐng)導所向往的，一個(gè)能力再強的員工如果不具備服從意識，不懂得協(xié)助和配合領(lǐng)導的工作安排，也將得不到領(lǐng)導的信任和重用。最終甚至會(huì )被公司所拋棄淘汰。每個(gè)員工都應具備團隊意識，公司屬于一個(gè)大的家庭，讓我們心手相牽共建我們美好家園。要懂得和睦共處，尊愛(ài)他人，因為尊重別人的人也將得到別人的尊重，要明白勿以善小而不為，勿以惡小而為之的道理。不能忽略工作交往中小的細節，做到相互幫助，發(fā)揚互利共進(jìn)的精神。
五、對時(shí)間的觀(guān)念和安排：寧可早到十分鐘，也不遲到一分鐘。這句話(huà)大家應該相當耳熟，我們都知道魯迅先生在年輕讀書(shū)時(shí)因為遲到一次而在桌子上刻個(gè)早字，讓他對時(shí)間觀(guān)念產(chǎn)生新的理解和認識。所以以后再忙也很少遲到。我們還應做到盡量少請假，合理安排和利用好有限的時(shí)間，掌握主次先后順序，給領(lǐng)導一個(gè)好的印象。因為在領(lǐng)導眼里時(shí)間觀(guān)念強的人，對工作的積極性就相對較高。
一名優(yōu)秀的員工并不是自我認定，是領(lǐng)導和同事們的綜合評估。做好自己的事，讓大伙評價(jià)去吧。有句話(huà)說(shuō)的很有道理：心態(tài)是成功的基礎、目標是成功的方向、時(shí)間是成功的過(guò)程、學(xué)習是成功的源泉、行動(dòng)是成功的保證。要想成為一名優(yōu)秀員工，就必須擺正心態(tài)，朝著(zhù)奮斗目標努力學(xué)習，用時(shí)間和行動(dòng)證明自己的選擇。想比別人做得更好，只有付出更多的汗水。我立志做一名優(yōu)秀的員工，做領(lǐng)導心中的幫手，同事們心中的模范，也希望大家能夠同心協(xié)力，一起做一名理想的合格的優(yōu)秀員工。跟隨公司的發(fā)展方向，隨公司同發(fā)展。我的演講完畢，謝謝大家�。�！
做優(yōu)秀的員工演講稿4
敬愛(ài)的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同仁們：
大家好！
今天我演講的題目是《我與名琦的故事》
時(shí)光荏苒，xx年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年多，內心不禁感慨萬(wàn)千。那時(shí)的我是個(gè)剛走出大學(xué)校園的學(xué)生，心中有著(zhù)數不清的夢(mèng)想和憧憬。
記得在xx年秋天，我正式加入了名琦這個(gè)大家庭。
起初，我應聘的職務(wù)是總經(jīng)理秘書(shū)。負責文件的匯簽、收發(fā)管理；對公司會(huì )議進(jìn)行記錄，并整理成文；處理總經(jīng)理日常行政事務(wù)、會(huì )議、接待、活動(dòng)、報銷(xiāo)單整理等工作；
負責總經(jīng)理和各部門(mén)總監的聯(lián)絡(luò )工作；整理總經(jīng)理的文件；完成部門(mén)經(jīng)理布置的各項工作。期間，我和同事們都友好地交流著(zhù)。沒(méi)有人因為我是新人而排斥我，反而對我疼愛(ài)有加。
小劉哥，是我剛加入名琦時(shí)，第一個(gè)認識的同事。他是個(gè)真誠友善、樂(lè )于助人的大哥哥。在我心里，他就是我的哥哥。
霞姐，是我第一次參加名琦會(huì )議后，第一個(gè)關(guān)注到我的人，一句簡(jiǎn)單而親切的問(wèn)話(huà)：“你叫什么名字？”讓我心中燃起了溫暖的火花。因為當時(shí)散會(huì )了，沒(méi)有人會(huì )關(guān)注到我這個(gè)新的血液。
或許，你會(huì )以為這沒(méi)什么大不了，或許，你會(huì )覺(jué)得我所想的可笑，但我卻不那么認為。因為，一個(gè)人，一個(gè)新人，一個(gè)剛步入社會(huì )，剛進(jìn)入新團體的我來(lái)說(shuō)，一句小小的問(wèn)候，勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
她和藹親切，溫文而雅，是讓公司所有人都豎指稱(chēng)贊的優(yōu)秀員工。
隨著(zhù)時(shí)間的推移，看到公司一線(xiàn)人員在會(huì )議上繪聲繪色的說(shuō)著(zhù)店鋪的事務(wù)，我頓時(shí)產(chǎn)生了想去門(mén)店鍛煉的念頭。我隨即向相關(guān)領(lǐng)導申請了，并得到了批準，就這樣，我到了豐寧店。起初，
我很擔心自己做不好，不知道怎樣去管理，弄得我幾天都沒(méi)睡好，做夢(mèng)都夢(mèng)到在店鋪做銷(xiāo)售�？晌以谙冀阋约捌渌I(lǐng)導同事的幫助下，首先適應了環(huán)境，之后便掌握了店鋪的營(yíng)運流程及正確的帶殿技巧。
當然，我其中也犯了錯誤，也使我有了教訓。很快4個(gè)月過(guò)去了，我離開(kāi)了豐寧店，回到了公司的商品組上班。
我回來(lái)做了客戶(hù)助理主管，這是一個(gè)重要的崗位，是個(gè)對商品要相當熟悉，能對商品的結構作出最快分析，做到上傳下達的橋梁。到現在，我剛好滿(mǎn)4個(gè)月了，但作為一個(gè)主管，我卻沒(méi)能正確履行
我的職責，更沒(méi)能樹(shù)立一個(gè)領(lǐng)導應該有的榜樣。這時(shí)候，我的同事給我提出了寶貴的意見(jiàn)和建議，這才讓我意識到我的所做所為是多么的差勁。在這里，我要真誠的感謝給我提出寶貴意見(jiàn)的同事們，
是你們的寬容和包容讓我有了成長(cháng)的機會(huì )，讓我認清了自己。親愛(ài)的同事們，請相信我，我一定會(huì )做好，一定會(huì )做一個(gè)優(yōu)秀的主管。
在我身邊幫助我成長(cháng)的人還有很多很多，我用再多的語(yǔ)言也無(wú)法表達對你們真誠的謝意，在這里，我只有承諾做一個(gè)優(yōu)秀的員工，不辜負你們對我的期望。謝謝！
做優(yōu)秀的員工演講稿5
各位領(lǐng)導及同事們，大家好，我叫 來(lái)自 部門(mén)，今天我演講的題目是xxxxx
X年前，我帶著(zhù)青春的激情，帶著(zhù)對未來(lái)的憧憬，來(lái)到了xx這個(gè)大家庭。成為其中的一名員工。有人說(shuō)，企業(yè)與員工如山與樹(shù)，如水與魚(yú)，在我看來(lái)，企業(yè)和員工的關(guān)系是唇齒相依、榮辱與共、命運相連。
大家都知道世界讀書(shū)日是每年的4月23日，讀書(shū)能帶給我們內心的平靜與精神的尉籍。在生活中朋友會(huì )離去，書(shū)卻是我們最忠誠的伙伴。一本好書(shū)在手，猶如良師在家，使我們思考問(wèn)題的時(shí)候能夠從理性中進(jìn)出，拓展我們的胸懷。我認為做為一名員工，我們更應該好讀書(shū)，讀好書(shū)。一個(gè)人素質(zhì)的提高應該是廣種博收的結果。在看完了《你在為誰(shuí)工作》這本書(shū)之后，覺(jué)得這不僅僅是工作的勵志讀物，更是在傳達一種快樂(lè )的工作態(tài)度。帶著(zhù)愉悅的心態(tài)去工作，人們更容易樹(shù)立目標，更愿意承擔責任，更勇于奉獻自我，更樂(lè )于和周?chē)耐乱黄鸪砷L(cháng)和進(jìn)步。所以，工作氛圍會(huì )更融洽，合作會(huì )更密切，收獲會(huì )更豐碩。這也是做優(yōu)秀員工所應該具有的工作態(tài)度。一個(gè)人工作的好壞，只要看他工作時(shí)的精神狀態(tài)就知道了。如果你對工作是被動(dòng)而非主動(dòng)的；如果你沒(méi)有從工作中得到快樂(lè )，而認為工作是一種痛苦，那么你絕對做不好你的工作，想在業(yè)務(wù)上創(chuàng )佳績(jì)就更無(wú)從談起了。
也許有些員工會(huì )有疑問(wèn)，自己的付出是否能夠得到應有的回報，敬業(yè)能否換來(lái)領(lǐng)導的重視，雖然扎扎實(shí)實(shí)地做好了每一件工作，領(lǐng)導都看見(jiàn)了嗎？其實(shí)，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否參與了公司的每一步成長(cháng)，讓自己時(shí)刻與公司心靈相通，命運相連，是否用一份責任感去面對每一項工作，做好每一件事情。我們必須明確自己的職責，少說(shuō)多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的崗位上建功立業(yè)。雖然在工作中有辛酸，但留下的是歡笑，有付出，但更多的是收獲。
Xx集團公司是一個(gè)充滿(mǎn)溫情的大家庭，我們的團隊是一個(gè)極具凝聚力和向心力的團隊，我想，作為公司的員工不能只停留在遵守規章制度， 認真的工作，踏實(shí)做人上，更重要的是培養今日工作今日做，明天工作早想著(zhù)，優(yōu)質(zhì)高效不拖欠，影響工作我負責的責任意識。自從我工作以來(lái)，就一直希望自己能干點(diǎn)事，干成一點(diǎn)事，有一些業(yè)績(jì)來(lái)體現自己在公司中的作用，但是在工作中一直抱著(zhù)一種只追求把眼前的事做好，做到自己的工作不出問(wèn)題的心態(tài)。通過(guò)讀了《你為什么總是完不成工作任務(wù)》、《你有多少問(wèn)題要請示》、《要事第一》、《你在為誰(shuí)工作》這四本書(shū)，讓我重新找回了對工作的熱情與信心，重新定位自己的目標，首先，我們應該忠誠于我們的公司。忠誠體現在工作主動(dòng)、責任心強上，因此，在今后的工作中，我們更要積極進(jìn)取，用心投入到工作中，加倍努力工作，在工作中不斷學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)技能，適應企業(yè)快速發(fā)展的要求，與企業(yè)同呼吸，共命運，齊成長(cháng)，共創(chuàng )企業(yè)的輝煌�。。。�！
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