【實(shí)用】企業(yè)演講稿模板匯總8篇
演講稿在寫(xiě)作上具有一定的格式要求。在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們可以使用演講稿的機會(huì )越來(lái)越多，演講稿的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)演講稿9篇，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)演講稿 篇1
各位領(lǐng)導，同事，大家好，我是——————，今天我演講的題目是溫暖。 剛剛接到公司團支部要舉辦這次演講活動(dòng)的通知時(shí)，我內心有一絲膽怯，因為我本人不是一個(gè)很擅長(cháng)在臺上表現自己的人，不過(guò)最后我選擇了積極參與。我要先突破自己、提升自己,給自己一個(gè)站在臺上的機會(huì )，才能有機會(huì )去接觸更多的人，做更好的事。但同時(shí)我來(lái)更是因為這次的主題“我的企業(yè)我的家”，作為剛剛踏入社會(huì )的青年，我需要以更青春的活力，更朝氣的熱情投入工作中。當然作為一個(gè)新人自然欠缺的就是交流，站在這個(gè)臺上，與人交流，與己交流，在互動(dòng)中學(xué)會(huì )成長(cháng)。
來(lái)到監理公司已經(jīng)兩年，在這里首先接觸的就是公司“上善若水的乙方文化”。水極具靈性與塑造力，這也就代表著(zhù)我們的平常工作需要靈活，認真，仔細和堅韌。水凝成冰則賦予了水堅硬的內心和矗立的秉性，一如我們的工作要求我們做到公正，公平，恪守崗位還需要在誘惑來(lái)時(shí)堅守本心。當然這是我們的工作態(tài)度，但是在和同事相處時(shí)我們則需要多一份關(guān)心，多一份包容與諒解。在工作之余，同事之間相互學(xué)習，唱歌跳舞，各種文藝活動(dòng)就成了我們交流的平臺，我們不是娛樂(lè )活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)人士，卻在相處中熟識。當然來(lái)到公司這么久自然也少不了各種各樣的運動(dòng)比賽，說(shuō)實(shí)話(huà)，我的運動(dòng)成績(jì)從沒(méi)合格過(guò)，但還是在公司組織的活動(dòng)中參與進(jìn)去，一個(gè)人的運動(dòng)或許乏味，眾人聚在一起就是團體的魅力，也正是這樣我們總會(huì )要說(shuō)“這種感覺(jué)很不同，很溫暖”。是的，就是溫暖，這是我們的企業(yè)，也是我們共有的家，家之一字一直以來(lái)都代表著(zhù)庇護與傳承，庇護著(zhù)家里的人，傳承著(zhù)家中文化。企業(yè)如家，作為新生代的我們，在前輩的庇護與教導中成長(cháng)，在實(shí)際工作中傳承企業(yè)的文化與力量，一如水入大川，綿綿不絕。 工作對于我們來(lái)說(shuō)是一種契機，它在代表著(zhù)自己獨立的同時(shí)，也意味著(zhù)付出與收獲。金牌羽毛球教練李永波談到他正在練羽毛球的兒子李根時(shí)說(shuō)“如果想成為世界冠軍，只有比別人付出的更多�！蔽覀兊母冻鲆欢ㄊ呛褪斋@成正比的。只有勤奮工作，認真并有創(chuàng )造性地履行工作職責，才有可能收獲得更多。不必擔心別人干得比你少卻和你拿著(zhù)同樣的報酬，經(jīng)歷的越少收獲也就越少，時(shí)間對人人都是公平的，它會(huì )以不經(jīng)意的方式平衡其中的得失。 態(tài)度決定人生，對生活報著(zhù)積極的心態(tài)，才能積極地工作。
親愛(ài)的同事們，讓我們共同燃起對事業(yè)的激情，在企業(yè)精神的照耀下，放飛每一個(gè)音符，跳動(dòng)每一個(gè)旋律，攜手前行，真情關(guān)愛(ài)，讓我們心貼心，以企業(yè)為家，向著(zhù)我們輝煌的明天奮進(jìn)，把我們的家園建設的更加美好。
企業(yè)演講稿 篇2
各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！
說(shuō)一方水土養育一方人，我作為礦山子弟，我們依礦而生，倚礦而長(cháng)，二十多年來(lái)，可以說(shuō)是礦山養大了我們這一代人。
我父親是個(gè)普通的礦工，1969年他退伍到礦參加工作就一直在礦山，整整在礦山工作了28個(gè)春秋。他把自己的一生都獻給了礦山，作為回報，作為礦山培育的我。又沿著(zhù)父親的路走下去，從此我和的礦山生活息息相關(guān)，我便與礦山結下如此不解之緣。
在融入“湘煤”這個(gè)大家庭后，我們慢慢地感覺(jué)礦山在變。人不似以往的自由散漫，環(huán)境不似以往的臟亂差，道路變得整潔了，環(huán)境變得優(yōu)美了，工作起來(lái)更有勁頭了。而且區域網(wǎng)的普及，打通了礦山與外界的聯(lián)系，感覺(jué)自己不再是屬于被遺忘的人。
印象最深的，應該是礦上實(shí)行了準軍化的工作模式。由于這種嚴格的管理制度，使礦山的整體面貌有了很大改觀(guān)，以往自由散漫的現象不見(jiàn)了，取而代之的是一種有序的生活，礦山推行了精細化管理，市場(chǎng)化運作，從細節上做好做實(shí)每一個(gè)工作，為員工謀取更大的福利。
礦山在一天天變得富美和諧，礦山的變化為礦工們帶來(lái)了希望；礦工們在一天天變得積極主動(dòng)，為礦山注入了新的活力。礦山以礦工為依托，礦工以礦山為載體，互幫互助，相輔相成。
如今，當你步入各礦區企業(yè)，寬闊的工廣大道，粉刷一新的辦公樓，四季景色不斷的員工休閑廣場(chǎng)，被楊柳包圍的噴泉廣場(chǎng)，停滿(mǎn)了私家車(chē)的停車(chē)場(chǎng)，不時(shí)迎面走來(lái)的西裝革履的礦工。會(huì )讓你不由得感嘆，礦山這些年的飛速發(fā)展，礦工是最終的受益者。與前幾年相比，礦工的素質(zhì)高了，腰包鼓了，衣領(lǐng)白了，歡笑多了。
而我作為其中一員，經(jīng)過(guò)崗位的不斷調整，參加活動(dòng)的不斷增加，逐漸領(lǐng)略到礦山它獨有的魅力，并逐漸地被它所吸引。一個(gè)企業(yè)能吸引住員工的，不僅僅是她能提供怎樣的福利待遇，而是它所蘊含的企業(yè)文化。只有這種文化才能有長(cháng)久的生命力。她也打破了我以往對礦山、對礦工的偏見(jiàn)。礦山不僅僅是出煤的地方，礦工也不僅僅是挖煤的漢子，礦山一樣可以成為一個(gè)風(fēng)景優(yōu)美，人文環(huán)境俱佳的所在；礦工一樣可以成為擁有現代化的知識，揮斥方遒的文明人。我為能成為新時(shí)代的員工而驕傲。
現在我們迎來(lái)了集團公司建企五周歲的生日。五載的風(fēng)風(fēng)雨雨，有過(guò)淚，有過(guò)痛，但依然記得，要堅持的是什么；五載的飛速發(fā)展，有過(guò)苦，有過(guò)甜，但依然記得，要擁有的是什么。我們要堅持的是走科學(xué)發(fā)展為員工謀福利的道路；我們要擁有的是有干勁，有闖勁，勇往直前的開(kāi)拓者。
我們不為昨天取得的成績(jì)而沾沾自喜，因為我們會(huì )不斷地超越昨天；今天不為我們的超越而驕傲不前，因為我們會(huì )擁有更加輝煌燦爛的明天，為我們集團公司的愿景努力拼搏。
“只有經(jīng)歷了寒冬才知道陽(yáng)光的溫暖�！痹谖译x開(kāi)湘煤故土三年多時(shí)間里，背著(zhù)行囊，載著(zhù)家人和朋友的祝福，懷著(zhù)一顆奮斗的心和對礦山事業(yè)的無(wú)限向往踏入了——河北鋼鐵集團礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦。遠離市區的繁華與喧囂，越來(lái)越濃的礦山氣息伴隨著(zhù)我們每日的生活。此時(shí)的我還是個(gè)初出茅廬的懵懂少年，面對的是如何將書(shū)本知識的硬性道理應用到生產(chǎn)實(shí)踐的角色轉換。我知道，即將迎來(lái)的挑戰是成長(cháng)。我便像一只大雁飛回了礦山心身全部融入湘煤這個(gè)大家庭，因為我留戀這片黑土地。而如今的礦區，已不再是昔日的黑土地，她已經(jīng)變成了黑金地，我們與礦山一起同發(fā)展，共奮進(jìn)，在飛翔。
如今的礦山，她那美麗的容貌，蛻變的姿態(tài)，是那么的讓人留戀，讓人著(zhù)迷。在與煤礦共同成長(cháng)的同時(shí)，是她讓我從一個(gè)懵憬青工成長(cháng)了現代化企業(yè)建設的職業(yè)干將，是她引領(lǐng)我走向成熟，是她點(diǎn)亮了我生命里的那盞燈，讓我在這片熱土上，盡情地施展才華，撲打那騰飛的翅膀，讓我在天空中自由的飛翔，拋散出我的心聲：“我為我是一名礦工而感到自豪，我為我是礦山的子女而感到驕傲！”
我要把我的青春熱血注入礦山，把我們年輕人的活力河智慧揮灑在這一片熱土上，一輩子扎根礦山，與我們礦山的事業(yè)一起騰飛！
記得19xx年我們隨著(zhù)父親農轉非全家人遷入來(lái)礦山，我們趕上了最后一批福利分房，我家也搬進(jìn)了寬敞明亮的樓房。自己剛參加工作時(shí)，只是我們一起畢業(yè)的同學(xué)普遍的工作情緒不高，原因是那時(shí)還是憑級別拿工資，初定7級工，與那20幾級的老工人相比工資相差一半還多，每月四五百元工資吃吃穿穿、交個(gè)女友口袋里的錢(qián)都所剩無(wú)幾了。經(jīng)過(guò)數年后，煤礦企業(yè)實(shí)現了同工同酬，我們年輕人的工資也有了千元以上，靠的是技術(shù)和職稱(chēng)，獲取高級職稱(chēng)或是技師資格的青工工資怕是要超過(guò)師傅了，轉眼到了20xx年，重組后的建材公司也發(fā)生翻天覆地的變化，不但扭虧為盈，而且企容企貌也煥然一新。寬闊的工業(yè)工廠(chǎng)，敞亮的職工餐廳、澡堂、燈房和自行車(chē)房，一棟棟新建亮麗的人才樓房、住房向居民區延伸。十幾年來(lái)，看到礦區發(fā)生了那么多鼓舞人心的變化，我動(dòng)情地拿起了筆，去歌頌身邊的新人新事跡，去書(shū)寫(xiě)礦區的美景風(fēng)貌，去揮灑我的青春和熱情。
入礦的時(shí)間雖然很短暫，我卻深深的感受到了礦山蓬勃發(fā)展壯大的氣息；感受到湘煤人愛(ài)崗敬業(yè)的工作精神，感受到湘煤人對事業(yè)不斷追求的永恒品質(zhì)，感受到公司領(lǐng)導“精益求精追求卓越”的工作作風(fēng)和對員工無(wú)微不至的關(guān)懷，感受到了湘煤大集體的溫暖！每個(gè)清晨，公司領(lǐng)導都堅持到礦上的各個(gè)崗位巡查工作；每個(gè)夜晚，公司領(lǐng)導都堅持領(lǐng)導帶班下井制度，勘察井下作業(yè)進(jìn)程；每個(gè)員工，都堅守在自己的崗位上盡職盡責，各盡所能地為湘煤的蓬勃發(fā)展貢獻著(zhù)自己的能量。公司扎實(shí)的工作作風(fēng)、領(lǐng)導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，無(wú)時(shí)不感動(dòng)著(zhù)我，激勵著(zhù)我，更深刻的使我理解了責任、厚重、榮辱、事業(yè)與理想。也更堅定了我對公司美好前景的樂(lè )觀(guān)態(tài)度！一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以承載千車(chē)萬(wàn)人的流通；而一個(gè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣也需要員工在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、需要每個(gè)員工的真抓實(shí)干！
湘煤人儼然成為以紅、黃、藍為主色調，以綠色為背景的和諧礦山。礦山企業(yè)文化所散發(fā)出的信念，讓我對礦山產(chǎn)生一種發(fā)自?xún)刃牡臍w屬感，自覺(jué)地將自身的榮辱得失與企業(yè)的改革發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。
時(shí)光荏苒，我來(lái)到礦山工作一年多時(shí)間了，我努力工作，力爭上游，我堅信天生我才必有用，在工作中不斷學(xué)習，不斷成長(cháng)。辛苦工作積累起來(lái)的是更多的責任和使命�！按烬X相依、榮辱與共”，企業(yè)與員工本身就是一體，相互依存。試想“皮之不存，毛之何焉”。只有自覺(jué)提高自身素質(zhì)，才能不斷為企業(yè)發(fā)展出力獻策。企業(yè)才會(huì )無(wú)堅不摧、戰無(wú)不勝，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中為員工謀求更大的發(fā)展空間。作為集團公司的一份子，即使我個(gè)人力量對礦山打造“爭創(chuàng )一流、忠誠奉獻”宏大的目標來(lái)說(shuō)無(wú)異于九牛一毛，“拾柴火焰高”工作中我們就有無(wú)窮的戰斗力，我們是企業(yè)強大的生命力�！霸鷮�(shí)礦山、奉獻青春”使我對自己的人生有了重新的定位，成長(cháng)也是一種責任。
“不積跬步，無(wú)以致千里；不積小流，無(wú)以成江海�！绷送h方的天空，一輪驕陽(yáng)之下，礦山和我，都在成長(cháng)�？傆幸惶�，黯淡無(wú)光的沙礫會(huì )在不斷的磨練中成長(cháng)為耀眼的珍珠。讓我們同舟共濟，揮戈猛進(jìn)，讓生命之風(fēng)雄起，讓湘煤這條大船載著(zhù)我們揚帆遠航！
我深信，我們的天空將會(huì )色彩斑斕，礦山的未來(lái)也將更加輝煌！有歡樂(lè )，有痛苦，有思考，有收獲，在這個(gè)年輕的企業(yè)里我們一起共成長(cháng)，共經(jīng)歷，共坎坷，共奮斗。想起了主席的一句詩(shī)，中華兒女多壯志，敢叫日月?lián)Q青天。
企業(yè)演講稿 篇3
創(chuàng )新是人類(lèi)發(fā)展永恒的主題，創(chuàng )新是國家進(jìn)步的動(dòng)力，創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的源泉，發(fā)展的希望在創(chuàng )新。而理念創(chuàng )新則是開(kāi)展客運企業(yè)創(chuàng )新的重要前提，客運企業(yè)理念創(chuàng )新主要體現在企業(yè)目標、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)宗旨等六個(gè)方面。本文就客運企業(yè)精神的設計作一些探討。
人活著(zhù)，就要有一點(diǎn)精神。企業(yè)存在和發(fā)展，企業(yè)員工群體也應該有一種精神—企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮，是企業(yè)靈魂的集中體現，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為謀求自身的生存發(fā)展而長(cháng)期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進(jìn)群體意識，集中體現了企業(yè)利益觀(guān)念、競爭觀(guān)念、道德觀(guān)念，代表著(zhù)企業(yè)共同的信念、員工一致的價(jià)值觀(guān)，是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。因此，設計企業(yè)精神，首先要尊重廣大員工在實(shí)踐中迸發(fā)出來(lái)的積極精神狀態(tài)，要恪守企業(yè)共同價(jià)值觀(guān)和最高目標、不背離企業(yè)哲學(xué)的主要原則，要體現時(shí)代精神、體現構建和諧社會(huì )、體現現代化大生產(chǎn)對員工精神風(fēng)貌的總體要求。以此為指導思想設計出來(lái)的企業(yè)精神，方能既“來(lái)源于生活又高于生活”，成為鼓舞全體員工為實(shí)現企業(yè)最高目標而奮斗的強大精神動(dòng)力。
企業(yè)精神的設計應是有效性、合理性、操作性的完善結合，使企業(yè)價(jià)值導向與目標導向融為一體。企業(yè)精神的設計方法有以下幾種。
1.員工調查法。把可以作為企業(yè)精神的若干候選要素羅列出來(lái)，在管理人員和普通員工中進(jìn)行廣泛的調查，再根據員工群體的意見(jiàn)決定取舍而定。這種方法一般在更新企業(yè)文化時(shí)采用，缺點(diǎn)是需要花費較長(cháng)的時(shí)間和較多的人力，觀(guān)點(diǎn)可能比較分散，但由于來(lái)自員工，有很好的群眾基礎而容易被大家接受，很快深入人心。
2.典型分析法。每一個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)英雄，這些先進(jìn)人物的身上往往能夠凝聚和體現了企業(yè)最需要的精神因素，因此，對這些英雄人物的思想和行為進(jìn)行全面深入的分析和研究，確定企業(yè)精神。這種辦法工作量較小，也容易被員工接受，但在企業(yè)英雄不是非常突出時(shí)，選取對象比較困難，不易把握。
3.領(lǐng)導決定法。企業(yè)領(lǐng)導者由于站在企業(yè)發(fā)展全局的高度思考問(wèn)題，加之他們對企業(yè)歷史、現狀的了解比較深入，因此由企業(yè)領(lǐng)導者來(lái)決定企業(yè)精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷，但卻受領(lǐng)導者個(gè)人素質(zhì)的影響較大，在推行的時(shí)候宣傳工作量較大。
4.專(zhuān)家咨詢(xún)法。將企業(yè)的歷史現狀、存在的問(wèn)題及經(jīng)營(yíng)戰略等資料提供給對企業(yè)文化有深入研究的管理學(xué)家或管理顧問(wèn)公司，由他們根據所掌握的規律原則和建設企業(yè)文化的經(jīng)驗，設計出符合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。這種方法確定的企業(yè)精神站得高、看得遠，有時(shí)不一定能夠很快被員工接受，因而宣講落實(shí)的過(guò)程稍長(cháng)。
我們xx汽運集團的企業(yè)精神為“敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng )優(yōu)”�！熬礃I(yè)”是員工不可缺少的意志品質(zhì)，南通汽運集團將“敬業(yè)”作為企業(yè)精神，則具有深刻的內涵。要求全體干部職工忠于事業(yè)、忠于職守�！胺瞰I”是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻，就是要有無(wú)私的精神、忘我的境界，要有“寧可自己千般苦，不讓旅客一時(shí)難”的高尚的社會(huì )公德。真正做到一切替旅客著(zhù)想，一切對旅客負責，一切讓旅客滿(mǎn)意�！盃幭取笔菃T工必須具備的實(shí)踐品德，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進(jìn)、爭一流、爭錦奪標，這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌；其二是積極探索、勇于創(chuàng )新、敢為人先�！皠�(chuàng )優(yōu)”是員工必須具備的行為準則，創(chuàng )優(yōu)是創(chuàng )造優(yōu)美的環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，樹(shù)立優(yōu)良的形象，永遠處于優(yōu)勝者的行列。對客運企業(yè)而言，創(chuàng )優(yōu)，既是構建和諧社會(huì )的需要，又是當前樂(lè )于競爭增加企業(yè)效益的需要�？瓦\企業(yè)要不斷把握旅客的服務(wù)需求，提出新的理念、新的舉措。做到人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人學(xué)我新、突出個(gè)性、超前趕先�！熬礃I(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng )優(yōu)”八個(gè)字組成的四組詞相互關(guān)聯(lián)，關(guān)系層層遞進(jìn)，集中反映了xx公司汽運人扎實(shí)工作，奉獻社會(huì )、勇于爭先、不斷進(jìn)娶爭創(chuàng )一流的雄心和精神風(fēng)貌。
企業(yè)演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委，各位來(lái)賓：
大家好，今天我演講的題目是：國家電網(wǎng)，我為你驕傲！我相信，這不僅是我此刻的心聲，更是鐫刻在每一個(gè)國家電網(wǎng)人內心的慷慨激情！
光陰如梭，時(shí)光飛逝，作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)，國家電網(wǎng)從成立至今已經(jīng)走過(guò)了8個(gè)年頭，到目前已經(jīng)躋身全球500強企業(yè)的第5名。而這8個(gè)年頭，在省公司黨組的堅強領(lǐng)導下，在公司全體員工的辛勤努力下，我們定西供電公司也完成從小到大、從弱到強的華麗蛻變。
相信這樣的一組數據，我們一定不會(huì )忘記：截止20xx年底，我公司年售電量由20xx年的5.51億千瓦時(shí)增長(cháng)為17.25億千瓦時(shí)，增長(cháng) 率為213%；固定資產(chǎn)由3.50億元，增長(cháng)為14.49億元，增長(cháng)率為314%。銷(xiāo)售收入由7772萬(wàn)元上升至52504萬(wàn)元，凈增6.7倍。正是憑著(zhù)這些驕人的業(yè)績(jì)，我們定西供電公司昂首站立于全省供電企業(yè)前列。
作為普通的計量校表女工，身為國家電網(wǎng)人的自豪感時(shí)刻鞭策著(zhù)我們把好電力一桿秤這一準繩。我們校表班一如既往，兢兢業(yè)業(yè)，在平凡的崗位上獲得了一系列的殊榮。正是在這樣鍥而不舍的精神指引下，魏惠英同志脫穎而出，相繼獲得國網(wǎng)公司特等勞模和全國勞模。在上級領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，我們打造了新時(shí)代女性巾幗建功的新亮點(diǎn)，塑造了新時(shí)期女性?shī)^發(fā)圖強，建功立業(yè)的嶄新風(fēng)貌。記得在20xx年國慶期間，在她的帶領(lǐng)下，為配合營(yíng)銷(xiāo)系統正常運行，全體員工放棄
節假日，加班加點(diǎn)對近3萬(wàn)只電能表檢定、走字、耐壓、檢修記錄的數據進(jìn)行錄入，同時(shí)對近4萬(wàn)只運行電能表基礎資料檔案進(jìn)行維護。特別是20xx年8月份二期農網(wǎng)工程竣工，隨著(zhù)新客戶(hù)的
增加，工作任務(wù)不斷加大，在沒(méi)有校驗計劃的情況下，為了不耽誤工程進(jìn)度，及時(shí)供給用表，她帶領(lǐng)全體員工開(kāi)啟所有校驗臺進(jìn)行不間斷校表。為了工程不受影響，我們經(jīng)常是大餅、釀皮在現場(chǎng)就餐……。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的艱苦努力，我們發(fā)楊團隊精神，圓滿(mǎn)完成各項校驗任務(wù)，校驗合格率達100%，充分發(fā)揮了一桿秤的準確與公正。
有著(zhù)十多年電能計量工作經(jīng)驗的她，深知唯有精心、謹慎，才能公平、公正，唯有以客戶(hù)為先，才能做好電能計量工作，也才能最終使供、用電雙方滿(mǎn)意。她時(shí)常告誡姐妹們：我們干的是‘掌秤’的工作，既不能讓百姓吃虧，更不能讓國家財產(chǎn)流失。20xx年初夏的一個(gè)上午，校表班的電話(huà)鈴驟然響起，她順手拿起話(huà)筒：喂，您好，從對方話(huà)筒里聽(tīng)到一男子的質(zhì)詢(xún)我是南川交警支隊相鄰的客戶(hù)，為什么你們的新電表?yè)Q上以后，我的用電量突然增加了好多……，面對客戶(hù)的訓斥，她沒(méi)有推卸責任而是細致地作解釋工作，并與外勤人員一起趕赴現場(chǎng)，將表計拆下，裝上新的合格電能表，回來(lái)后將該表進(jìn)行檢測，結果是所有的誤差均在規定范圍之內，出現這種情況，讓她不由的計上心頭。過(guò)了三天后，她又到客戶(hù)家中，發(fā)現新的這塊電能表照樣轉得較快，而此時(shí)客戶(hù)家中并沒(méi)有大的電器使用，她就同外勤人員一起查找原因，順著(zhù)線(xiàn)路，又是上墻，又是爬房，經(jīng)過(guò)反復查看，終于發(fā)現是客戶(hù)的一部分線(xiàn)路老化，有接地現象，于是又開(kāi)始給客戶(hù)重新走線(xiàn)。爬上爬下，忙忙碌碌，經(jīng)過(guò)三個(gè)多小時(shí)才完成這項工
作，等到結束后，汗水濕透了她的衣背，滿(mǎn)臉、滿(mǎn)頭都是厚厚的灰塵，客戶(hù)緊緊握住她的手說(shuō)：謝謝、謝謝今天你們?yōu)槲疫@么辛苦，一定得吃頓飯，她說(shuō)：不用了，沒(méi)什么可謝的，讓你們用好電是我們的職責，有什么問(wèn)題再打電話(huà)，我們盡量給您解決，說(shuō)完就騎著(zhù)自行車(chē)往回走，只留下客戶(hù)茫然站在原地。
公司在發(fā)展，我們每一個(gè)定電人也在成長(cháng)。其實(shí)，魏惠英只是我們定電人甘于奉獻、樂(lè )于平凡、知足常樂(lè )的一個(gè)縮影而已，在我們身邊，正是有了無(wú)數個(gè)普普通通的魏惠英，才構筑起定西供電公司這個(gè)偉岸的身軀。在這里，每一個(gè)定電人都在想盡辦法去完成每一項任務(wù)，為實(shí)現省內領(lǐng)先的目標快樂(lè )地工作著(zhù)；在這里，每一個(gè)定電人都有一片放飛自己理想的天地，都有一個(gè)實(shí)現自身價(jià)值的舞臺！作為定電人，我們怎能不感到自豪呢？
誠信，是我們的強企立業(yè)之基；責任，是我們發(fā)自?xún)刃挠绿糁負�、盡職盡責的允諾；創(chuàng )新，是我們不斷探索追求企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力；奉獻，是我們如陽(yáng)光般燦爛，愛(ài)國愛(ài)企、愛(ài)崗敬業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。最后，我想用公司的企業(yè)精神努力超越，追求卓越來(lái)結束我今天的演講，以此祝愿我們國家電網(wǎng)和自豪的國網(wǎng)人，永遠保持昂揚奮進(jìn)的精神，永遠充滿(mǎn)生機和活力，肩負新的責任和使命，共同創(chuàng )造新的輝煌！
企業(yè)演講稿 篇5
各位領(lǐng)導、與會(huì )同仁大家好：
服務(wù)，是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)的生命。在市場(chǎng)競爭日趨深入的今天，競爭的根本就是服務(wù)的競爭，誰(shuí)服務(wù)的好誰(shuí)就能站穩市場(chǎng)。
**分公司自去年以來(lái)，深入實(shí)施“雙領(lǐng)先”戰略，不斷創(chuàng )新，積極探索，在服務(wù)工作中總結出一套行之有效的做法。借此機會(huì )，與大家共同探討和交流，希望能得到各位領(lǐng)導和同仁的指點(diǎn)和幫助。
一、強化窗口服務(wù)提升企業(yè)整體形象
營(yíng)業(yè)廳即是業(yè)務(wù)授理部門(mén)又是服務(wù)窗口，體現著(zhù)中國**的服務(wù)水平。**一市四縣共有自辦營(yíng)業(yè)廳6個(gè)，合作營(yíng)業(yè)廳60個(gè)，覆蓋全區的所有鄉鎮、農場(chǎng)、礦區。抓服務(wù)先從營(yíng)業(yè)入手。
首先，把住用人第一關(guān)。服務(wù)要以人為本，提高窗口服務(wù)先從用人開(kāi)始。面向社會(huì )公開(kāi)招聘素質(zhì)高、形象好的營(yíng)業(yè)員，嚴格選拔，全面培訓，提高營(yíng)業(yè)員綜合素質(zhì)。建立建全各項考核制度，實(shí)行末位淘汰制，對不合格的營(yíng)業(yè)員時(shí)時(shí)進(jìn)行更新。我們在社會(huì )上公開(kāi)招聘了三批營(yíng)業(yè)員，淘汰了12名不和格的營(yíng)業(yè)員，保證了營(yíng)業(yè)窗口的服務(wù)質(zhì)量。
市公司五馬路營(yíng)業(yè)廳是我們公司最具規模的主營(yíng)業(yè)廳，環(huán)境、設施、人員等各方面條件都較好，我們就把它作為服務(wù)質(zhì)量示范營(yíng)業(yè)廳進(jìn)行強化管理，配備業(yè)務(wù)管理能力強的中心主任，公司領(lǐng)導及市場(chǎng)部直接參與管理，堅持“內增素質(zhì)、外樹(shù)形象”的原則，為了把服務(wù)搞的有聲有色，公司推出了一系列互動(dòng)的學(xué)習、工作方式，讓大家都容入到管理的氛圍中來(lái)，充分調動(dòng)大家的積極性，激發(fā)員工的服務(wù)熱情，然后總結好的工作經(jīng)驗和做法，全區推廣，定期組織縣公司、營(yíng)銷(xiāo)渠道等到五馬路營(yíng)業(yè)廳實(shí)地學(xué)習，學(xué)以至用，極大的改善的全區的服務(wù)水平。
第二，推行規范化服務(wù)。以河南鄭州禮儀服務(wù)為標準，以歐顧德公司禮儀培訓為基礎，組織營(yíng)業(yè)員反復學(xué)習、實(shí)際演練，一一達標。市場(chǎng)部每月對全區的窗口服務(wù)情況進(jìn)行考核，明查暗訪(fǎng)，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)通報、處理，獎罰分明。堅持晨會(huì )制度，每天早晨十五分鐘的晨會(huì )，總結工作，調整營(yíng)業(yè)員的心態(tài)，使營(yíng)業(yè)員能以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)開(kāi)始一天的工作。我們還自己錄制了迎賓語(yǔ)和送賓語(yǔ)，伴隨著(zhù)悠揚的樂(lè )曲，在自辦營(yíng)業(yè)廳每天上下班時(shí)播放，效果很好，受到用戶(hù)好評。
第三，實(shí)行首問(wèn)負責制�？蛻�(hù)的滿(mǎn)意是衡量服務(wù)的唯一標準，這就要求我們的營(yíng)業(yè)員不僅要規范化服務(wù)更要靈活的服務(wù)。第一個(gè)接待客戶(hù)的營(yíng)業(yè)員，要對客戶(hù)提出的所有問(wèn)題一包到底，對特殊需求的客戶(hù)特殊對待。有一部分重要客戶(hù)經(jīng)常是司機或秘書(shū)來(lái)代辦業(yè)務(wù)，而我們的個(gè)別業(yè)務(wù)則要求必須是機主本人持身份證到營(yíng)業(yè)廳辦理，在這種情況下，我們要求營(yíng)業(yè)員盡量與機主本人進(jìn)行聯(lián)系確認后可以辦理。在辦理積分兌換業(yè)務(wù)時(shí)，偶爾出現繳費卡短缺，為方便用戶(hù)，營(yíng)業(yè)員經(jīng)常把自己的現金先墊付給客戶(hù)，以達到客戶(hù)滿(mǎn)意。
第四，改變工作意識。面對枯燥乏味的營(yíng)業(yè)工作，要求營(yíng)業(yè)員每時(shí)每刻都要以愉悅的心情對待客戶(hù)，是很難的。針對營(yíng)業(yè)員年青、有朝氣的特點(diǎn)，我們提出了“工作是娛樂(lè )，工作是游戲”的新理念，積極創(chuàng )造一個(gè)寬松的工作環(huán)境，變營(yíng)業(yè)員被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)。在以往營(yíng)業(yè)員星級考核的基礎上，改變考核、學(xué)習模式，針對省公司不斷推出的新業(yè)務(wù)、新資費，在每日一題學(xué)習時(shí)采取輪流提問(wèn)的學(xué)習方式，由大家就同一問(wèn)題用通俗語(yǔ)言每人做答，選出最恰當、易懂的解釋方式，然后大家統一口徑，向用戶(hù)解釋?zhuān)荚囈灿晒P試改為互動(dòng)式考核，訓練營(yíng)業(yè)員的表達能力、解決問(wèn)題的能力，營(yíng)業(yè)員的素質(zhì)大大增強。
第五，開(kāi)展多說(shuō)一句話(huà)活動(dòng)。營(yíng)業(yè)員直接面對用戶(hù)，她們是最好的宣傳員，我們要求營(yíng)業(yè)員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)多說(shuō)一句話(huà)，主動(dòng)向用戶(hù)宣傳業(yè)務(wù)，在不忙時(shí)要手把手教會(huì )用戶(hù)使用業(yè)務(wù)。每個(gè)營(yíng)業(yè)員都有記錄，中心主任抽查，每月考核一次，記入星級營(yíng)業(yè)員考試成績(jì)。
第六，聘請了社會(huì )監督員，讓社會(huì )監督，花錢(qián)買(mǎi)服務(wù)，花錢(qián)買(mǎi)滿(mǎn)意。社會(huì )監督員韓久來(lái)從不同的角度對我們的服務(wù)提出了許多意見(jiàn)和建議，有的已被采納，使我公司的服務(wù)工作得到了很大改善。
二、心系大客戶(hù)贏(yíng)得客戶(hù)信賴(lài)
我公司現有大客戶(hù)10310戶(hù)，占有效客戶(hù)總數的5。7%，收入占總收入的29。68%。大客戶(hù)是公司收入的高利潤區，保住大客戶(hù)就是保住收入。
首先，打破用人機制，在營(yíng)業(yè)員、話(huà)務(wù)員中挑選具有一定公關(guān)能力和社交能力、業(yè)務(wù)熟練、責任心強的臨時(shí)工充實(shí)到大客戶(hù)經(jīng)理的隊伍當中，增強崗位競爭意識，制定大客戶(hù)經(jīng)理考核細則，實(shí)行績(jì)效獎金，將指標分解承包到人，充分調動(dòng)了大客戶(hù)經(jīng)理的積極性。
第二，建立大客戶(hù)檔案。詳實(shí)、準確的客戶(hù)資料是服務(wù)的基礎。我們把核實(shí)客戶(hù)資料做為首要工作來(lái)抓，三月初召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議布置工作，集中力量打一個(gè)殲滅戰，要求4月15日之前必須將客戶(hù)資料核實(shí)完畢，錄入大客戶(hù)運營(yíng)系統，同時(shí)要有備份。目前此項工作已經(jīng)結束，大客戶(hù)資料的準確率達到98%。為了區分大客戶(hù)和普通客戶(hù)，我們在服務(wù)網(wǎng)上對大客戶(hù)屬性做了標記，以便更好的為大客戶(hù)開(kāi)展服務(wù)。
第三，用好、用活大客戶(hù)運營(yíng)系統。大客戶(hù)工作已不再是以往的單純服務(wù)，隨著(zhù)用戶(hù)需求的提高，要不斷向更深層次延伸和發(fā)展。我們運用大客戶(hù)運營(yíng)系統對大客戶(hù)每天進(jìn)行預警分析，科學(xué)管理，及時(shí)啟動(dòng)零話(huà)費客戶(hù)，有效的控制了預離網(wǎng)率，預離網(wǎng)率由2月份的6。7%降到了目前的2%。今年3月份，客戶(hù)經(jīng)理在觀(guān)察大客戶(hù)消費預警時(shí)，發(fā)現鉆石卡客戶(hù)13904689655一連5日沒(méi)有產(chǎn)生新的話(huà)費。通過(guò)了解聯(lián)通贈送給該客戶(hù)一個(gè)尾數5位相同的吉祥號碼和一部cDmA手機。掌握了這一信息后，我們馬上采取多種手段多種途徑與客戶(hù)溝通，最后，挽留了這位大客戶(hù)。
第四，個(gè)性化親情化服務(wù)，根據大客戶(hù)需求投其所好。針對長(cháng)期出門(mén)在外信譽(yù)度較好的客戶(hù)，我們采取欠費不停機，贈送備卡。對時(shí)尚的客戶(hù)免費試用新業(yè)務(wù)。對即將欠費的客戶(hù)在發(fā)送短信的同時(shí)由客戶(hù)經(jīng)理語(yǔ)音通知。對鉆石卡、金卡客戶(hù)在特殊紀念日贈送鮮花，這些舉措贏(yíng)得了大客戶(hù)的普遍贊譽(yù)。13803691988銀卡客戶(hù)欠費200元，2月份預拆，客戶(hù)經(jīng)理做家庭拜訪(fǎng)時(shí)，得知這位客戶(hù)出車(chē)禍正在醫院治療，客戶(hù)經(jīng)理帶著(zhù)鮮花及慰問(wèn)品來(lái)到病房，以朋友的身份進(jìn)行探望慰問(wèn)，使這位客戶(hù)及其家人深受感動(dòng)，不僅將原卡欠費全部繳納，又預存500元話(huà)費，重新恢復使用了原卡。
三、傾情服務(wù)穩定集團客戶(hù)
穩定集團客戶(hù)就是穩定市場(chǎng)占有份額，我公司現已發(fā)展集團客戶(hù)830個(gè)，客戶(hù)數量79，847戶(hù)，VPmN企業(yè)短號滲透率達到95%以上。
首先，我們在去年大力發(fā)展集團客戶(hù)的基礎上，進(jìn)一步對集團客戶(hù)進(jìn)行整合，完善資料建設，科學(xué)管理。由專(zhuān)人負責建立集團客戶(hù)檔案，將集團客戶(hù)的資料陸續的輸入到大客戶(hù)運營(yíng)系統中。由集團客戶(hù)經(jīng)理時(shí)時(shí)跟蹤掌握集團客戶(hù)的動(dòng)態(tài)。市公司于4月中旬對全區的集團客戶(hù)工作進(jìn)行了全面檢查、指導，目前A、B類(lèi)集團的資料已經(jīng)錄用完，集團客戶(hù)工作正在有條不紊的開(kāi)展。
第二，確立集團聯(lián)系人。保住集團客戶(hù)，首先要與集團單位的主要領(lǐng)導建立關(guān)系，聯(lián)系人是我們與集團單位聯(lián)絡(luò )感情的紐帶，為了調動(dòng)聯(lián)系人的積極性，對確定的集團客戶(hù)聯(lián)系人每月贈送50元話(huà)務(wù)量，同時(shí)定期召開(kāi)聯(lián)系人座談會(huì )，宣傳我公司的業(yè)務(wù)，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，反饋相關(guān)信息。聯(lián)系人的建立使我們擁有了一個(gè)市場(chǎng)信息反饋的動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò )。
第三，加強售后服務(wù)，繼續發(fā)展集團客戶(hù)。在對原有集團客戶(hù)免費印制通訊錄，加強管理的同時(shí)，對全市其它企、事業(yè)單位進(jìn)行摸底調查，明確下步發(fā)展目標，制定了集團客戶(hù)管理辦法，下達了考核指標。
第四，積極推廣新業(yè)務(wù)，實(shí)行雙領(lǐng)先。針對不同客戶(hù)群體有重點(diǎn)、有選擇的推廣新業(yè)務(wù)。重點(diǎn)推廣了智能網(wǎng)小號、企業(yè)短信、積分回饋手機、溫馨家庭、12580**秘書(shū)、全球呼等業(yè)務(wù)，目前發(fā)展智能網(wǎng)小號集團803個(gè)用戶(hù)75854戶(hù)、企業(yè)短信14個(gè)用戶(hù)580戶(hù)、租機920臺、溫馨家庭2841戶(hù)，提高了增值業(yè)務(wù)收入。
總結**的服務(wù)工作有以下幾點(diǎn)體會(huì )：一是，企業(yè)以人為本，人員素質(zhì)是服務(wù)的`關(guān)鍵，我們注重人員素質(zhì)的培養和提高，造就了一支業(yè)務(wù)精、能力強、服務(wù)好的優(yōu)質(zhì)員工隊伍。二是，有科學(xué)的管理手段，運用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )系統，分析判斷，科學(xué)預測，用數據說(shuō)話(huà)，這是服務(wù)的根本保證。三是，有創(chuàng )新意識，樹(shù)立服務(wù)就是經(jīng)營(yíng)，服務(wù)就是效益的理念，使服務(wù)向更深層次延伸和發(fā)展。由于我們的不懈努力，中國**的形象得到了廣大客戶(hù)的認可和青睞，使我們的市場(chǎng)份額始終保持在66%以上。
服務(wù)是永無(wú)止境的，我們還要繼續努力，積極探索，一切從客戶(hù)出發(fā)，不斷增強企業(yè)的核心競爭力，向更高、更好的目標邁進(jìn)。
謝謝！
****通信分公司
企業(yè)演講稿 篇6
易卜生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“青年時(shí)種下什么，老年時(shí)就收獲什么”。作為進(jìn)入公司工作不久的員工，我在這里種下希望的種子，并將用一生的勤奮去澆灌。我相信，如果愿意承擔成長(cháng)的責任，那么就會(huì )獲得成長(cháng)的權利；如果為公司的成長(cháng)竭盡自己所能，那么公司就會(huì )給你創(chuàng )造成長(cháng)的機會(huì )；如果以積極的心態(tài)和全心全意的努力去對待公司中的各種事務(wù)，那么精神意志和工作能力就會(huì )在公司的發(fā)展中得到提升。用最努力的行為和最積極的態(tài)度為公司的成長(cháng)盡心盡力，這就是我，一個(gè)普通供電人為之奮斗的目標。
利用工作之余，我認真地讀完了《心態(tài)決定命運》一書(shū)。此時(shí)，我深刻地體會(huì )到這本書(shū)對自己工作生活的指導意義。毋庸置疑，對于剛工作的我而言，心態(tài)的好壞起著(zhù)至關(guān)重要的作用。正因有了良好的心態(tài)才能夠正確地評價(jià)自己，才能腳踏實(shí)地的投入工作。我深知，事業(yè)的成功與工作態(tài)度，就像車(chē)身與車(chē)輪一樣，如果不讓車(chē)輪著(zhù)地，汽車(chē)就永遠不能駛向遠方。XX年8月，我戀戀不舍地告別陪伴自己七年的大學(xué)校園，來(lái)到**供電公司。時(shí)間如白駒過(guò)隙，在變電運行崗位已經(jīng)有一年半的時(shí)間，在這段時(shí)間里，我始終保持良好的心態(tài)和積極的精神面貌，堅守自己的崗位，嚴謹認真地完成各項任務(wù)。雖然自己在學(xué)校就讀期間曾在導師的幫助下參與過(guò)許多大型的項目，并且積累了一定的現場(chǎng)經(jīng)驗，可乍一踏上工作崗位還不免有些迷茫，好比一個(gè)斗大的饅頭，無(wú)從下口。但慶幸的是，在我的周?chē)心敲炊嗔紟熞嬗�，他們總是耐心地指導我、幫助我克服這樣或那樣的困難，使自己不斷的成熟和堅強起來(lái)。
作為一名變電運行人員，職責是為變電設備的安全運行提供可靠的技術(shù)保證，如果工作上有稍微的疏忽和失誤，都可能給公司帶來(lái)不可預估的經(jīng)濟損失和工作糾紛。工作的枯燥和乏味，更要求我們必須以積極的心態(tài)去面對工作，面對生活。正如書(shū)中所說(shuō)的的那樣---“積極的心態(tài)創(chuàng )造人生，消極的心態(tài)消耗人生；積極的心態(tài)是成功的起點(diǎn)，是生命的陽(yáng)光雨露，讓人的心靈成為一只翱翔的雄鷹；消極的心態(tài)是失敗的源泉，是生命的慢性殺手，使人受制于自我設置的某種陰影。選擇了積極的心態(tài)，就等于選擇了成功的希望；選擇了消極的心態(tài)，就注定要走入失敗的沼澤�！蔽覀冎挥幸苑e極的心態(tài)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)水平，才能保證工作質(zhì)量、更好地避免各種異常事故的發(fā)生，才能夠不斷地提升自我。反之，消極的心態(tài)只能讓自己不斷退步，終將被社會(huì )所淘汰。
目睹著(zhù)公司大踏步的前進(jìn)，我深深地體會(huì )到專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)的重要性。在剛工作這一年多的時(shí)間里，我經(jīng)歷了買(mǎi)房、結婚、生子這三件人生大事，同時(shí)面臨著(zhù)工作繁忙、學(xué)習壓力大等情況，但為了讓自己盡快深入到工作中去，我始終沒(méi)有放棄學(xué)習，抓緊每個(gè)機會(huì )充電，通過(guò)勤奮學(xué)習來(lái)提升自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。通過(guò)現場(chǎng)的實(shí)際工作，我學(xué)到了許多寶貴的知識，讓自己得到了不斷的充實(shí)和提高。更重要的是，我從老員工們的身上看到了他們心態(tài)積極、腳踏實(shí)地、不怕苦、不怕累的敬業(yè)愛(ài)崗的精神。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我從事電力工作以來(lái)最大的感受。這支隊伍的團隊精神、敬業(yè)精神、奉獻精神，無(wú)時(shí)不在感動(dòng)人，無(wú)處不在感召人！
企業(yè)演講稿 篇7
企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心，而經(jīng)濟效益主要來(lái)源于規模效益、成本效益和邊際效益三大類(lèi)。我們公安系統，雖然無(wú)法在規模效益和成本效益中直接做出貢獻，但在邊際效益這方面，我們將責無(wú)旁貸地努力挖潛，充分發(fā)揮職能作用。積極開(kāi)展“抓邊際效益，建節約型機關(guān)”活動(dòng)，千方百計為我公司的興旺盡一份心、出一份力。
我們提倡節約，指的是用盡可能少的消耗，把該做的工作做好，把該辦的事情辦妥。拿過(guò)去的話(huà)講，就是用較少的錢(qián)辦較多的事，以時(shí)下的流行語(yǔ)叫做：“邊際效益最大化”。自從鐵路免票被停用后，公安分處一改過(guò)去幾乎每年都安排民警出去培訓和學(xué)習的慣例，盡量改為郵寄和傳真，平時(shí)出差辦案，也是盡量壓縮人手，以節約開(kāi)支。此外，在辦公用品的使用上，也是能省則省，控制得十分嚴格。分處在編制公安執法方面的考試題時(shí)，連每個(gè)填空的括弧都要盡量擠緊一點(diǎn)，以節約紙張。雖然對這么大的一個(gè)部門(mén)來(lái)說(shuō)，以上種種節約屬杯水車(chē)薪，但對一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，長(cháng)年累月算下來(lái)，其創(chuàng )造的邊際效益還是可觀(guān)的。我們每一個(gè)人，無(wú)論在家里，還是在單位，都應該樹(shù)立起科學(xué)的節約觀(guān)。當然，節約不是不辦事，不花錢(qián)，不消耗，而是要講究消耗的適度和效益，達到做事與節約的辯證統一。
抓邊際效益并不僅僅是節約，更要充分發(fā)揮各部門(mén)每個(gè)員工的主觀(guān)能動(dòng)性，在挖潛、改造和創(chuàng )新上下功夫，通過(guò)努力挖潛和創(chuàng )新，來(lái)創(chuàng )造邊際效益，降低工作成本。我們公安分處在明年的工作中，將重點(diǎn)開(kāi)展：“節約每一度電、每一分錢(qián)、每一張紙”的活動(dòng)，在努力做好為企業(yè)服務(wù)的同時(shí)，盡量降低成本和費用，為公司創(chuàng )造節約型機關(guān)做出一份應有的貢獻。
企業(yè)演講稿 篇8
尊敬的公司領(lǐng)導，員工同志們：大家好；
金雞爭鳴吹號角，哈達員工士氣高，摩拳擦掌躍躍試。，冷庫決心我來(lái)表。
企業(yè)文化是主線(xiàn)，全年工作一線(xiàn)穿，九個(gè)理念不能離，服務(wù)管理是重點(diǎn)，每周學(xué)習為兩天，先從理念到規范，領(lǐng)導帶頭走在前，冷庫建設要當先。
抓好企業(yè)管理年，雙增雙節是關(guān)鍵，全員認識擺正位，點(diǎn)點(diǎn)滴滴零起點(diǎn)，冷庫全員齊努力，費用節支為兩萬(wàn)。
企業(yè)創(chuàng )收是重點(diǎn)，圍繞重點(diǎn)來(lái)實(shí)現，提高庫房周轉率，擴大經(jīng)營(yíng)升亮點(diǎn)。責任到人思路清，收入量化月和天，腳踏實(shí)地埋頭干，創(chuàng )收指標要提前。
服務(wù)理念記心間，用心服務(wù)每一天，十個(gè)一點(diǎn)牢牢記，落實(shí)工作應在先，敞開(kāi)胸懷迎賓客，來(lái)到冷庫心里暖。今天立下雄心志，年終要拿文明匾。
全面建設要爭先，抓好四防和安全，安全第一永牢記，防火防盜是關(guān)鍵，上崗心里有安全，下班要查火電源，冷庫十人一個(gè)愿，雞年啼鳴報平安。
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