【必備】企業(yè)演講稿模板錦集七篇
使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)演講稿會(huì )更加事半功倍。在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，用到演講稿的地方越來(lái)越多，那么一般演講稿是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)演講稿7篇，希望對大家有所幫助。
企業(yè)演講稿 篇1
各位領(lǐng)導，各位評委，各位來(lái)賓：
晚上好!我叫xx，來(lái)自于xx。
在這春風(fēng)蕩漾的神州大地，在這美麗的黃河之濱，在這如火如荼的原油上產(chǎn)會(huì )戰中，你為采油××的持續發(fā)展做好準備了么?也許你會(huì )說(shuō)，我一個(gè)普通工人在平凡的崗位上工作，能做什么?至于產(chǎn)量那都是領(lǐng)導的事，如果是這樣，我會(huì )大聲的對你說(shuō)，你錯了!在油氣發(fā)展的過(guò)程中，我們雖然濕滄海一粟，但是你愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)，將是我們油田發(fā)展壯大的堅實(shí)基礎。
企業(yè)演講稿 篇2
公司各位領(lǐng)導、各位同事、各位親愛(ài)的伙伴、各位嘉賓：
大家晚上好!
我今天能夠站在這個(gè)臺上接受表彰，說(shuō)明公司是一個(gè)非常寬容的公司。我20xx年加入公司，前面6年多的時(shí)間，我沒(méi)有一次個(gè)人銷(xiāo)售達到20xx0元以上，但是公司還要我，而且在20xx年我還達到了營(yíng)銷(xiāo)助理的級別，也站在這個(gè)舞臺上接受了公司對我進(jìn)行的第一次表彰。我曾在合肥、深圳、福州、廣州、珠海、江門(mén)六個(gè)城市工作過(guò)，換過(guò)十幾家單位，所有的單位都有一個(gè)試用期，如果你不能出業(yè)績(jì)就一定會(huì )被淘汰，而竟然XX公司沒(méi)有。感謝XX公司。
今天我能夠站在這個(gè)舞臺上，還要感謝我的太太。在骨子里面，我是一個(gè)文人，一直守著(zhù)“貧則獨善其身、達則兼濟天下”的信條。我只所以能在XX堅持這么多年，也是因為我能夠“獨善其身”。但當我認識我現在的太太，當時(shí)的女朋友的時(shí)候，我覺(jué)得我一個(gè)人可以去吃苦，而且吃什么苦都不怕，但是我不可以讓一個(gè)愛(ài)我的女人和我一起吃苦，我一定要讓她過(guò)上好的生活。是她激發(fā)了我的斗志和潛能，讓我和成功的約會(huì )有一個(gè)明確的時(shí)間表。而且她也和我同心同德，兩個(gè)人的一起努力，縮短了我們成功的時(shí)間。
沒(méi)有一家公司可以這樣：我不夠好，我可以讓我老婆或是其它人來(lái)幫我來(lái)做，共同來(lái)完成任務(wù)。你不夠好，你直接就被淘汰了，除了XX公司。再次感謝XX公司。
還要感謝我的老師對我的不離不棄，感謝我的合作伙伴對我的信任和支持，感謝所有關(guān)注著(zhù)我的客戶(hù)和朋友。
我們的成功證明了一點(diǎn)，只要你堅持，XX事業(yè)一定會(huì )成功。所有行業(yè)的成功都需要堅持，但是很多行業(yè)你再堅持也不能成功。所有的行業(yè)成功都需要堅持，但是堅持是需要成本的。而XX事業(yè)的堅持，不需要我們去付鋪租、不需要我們去發(fā)員工工資，只需要把你自己搞定就可以了。因為堅持，我的身體越來(lái)越好，知識面越來(lái)越寬，為人處世也越來(lái)越好，朋友越來(lái)越多。這一切，都是因為我一直在堅持XX事業(yè)。
我之所以能夠堅持XX事業(yè)，不是我喜歡XX。我前面三個(gè)月沒(méi)有用一款XX產(chǎn)品，半年多沒(méi)有銷(xiāo)售一款XX產(chǎn)品出去，二年多才敢上臺做帶動(dòng)去跳手語(yǔ)舞。其實(shí)我最初進(jìn)XX的目的，一是想賣(mài)我的介紹人一套軟件，二是挑到XX的毛病和破綻。我并不是一個(gè)喜歡XX，適合去做XX的人。我之所以能夠堅持XX，是因為我喜歡XX事業(yè)成功的結果：你可以得到自由、保障、幸福的家庭、健康和美麗。而這一切，是同時(shí)得到的。我現在晚上想什么時(shí)候睡覺(jué)就什么時(shí)候睡覺(jué)，早上想什么時(shí)候起床就什么時(shí)候起床，重要的是我可以整天和我太太一起。我現在的身體年齡，比我的實(shí)際年齡要小九歲，所以我才敢娶一個(gè)小我八歲的太太。而且如果我今天選擇退休，我的收入不會(huì )減少，而且很有可能還會(huì )不斷增加。而這份收入，還可以留給我的孩子，雖然他現在還沒(méi)有出生。除了XX之外，我沒(méi)有看到任何其它的行業(yè)，其它事業(yè)的成功，讓你可以同時(shí)到這所有的一切，而XX公司可以。所以我之所以能夠堅持XX事業(yè)，就是因為一個(gè)字――“值”。
當然，我們不會(huì )現在就退休，因為在XX事業(yè)中，我們找到了樂(lè )趣，找到了人生的價(jià)值。我們又立下一個(gè)新的目標，就是要在接下來(lái)的四年，做到XX的最高的獎銜：全球政策咨詢(xún)委員會(huì )成員。我會(huì )和所有相信我、支持我、愿意跟隨我的人一起努力，幫助更多的人一起成功。
企業(yè)演講稿 篇3
今天我們在這里舉行xx區xx鎮xx村容村貌整修及xx捐款修路開(kāi)工大會(huì )。這屆班子今天剛剛上任四十天，發(fā)揚了一不怕苦二不怕死，真抓實(shí)干的大無(wú)畏精神，在全體村民的大力支持下，順利的完成了拆遷任務(wù)，邁出了艱難偉大而可喜的第一步，達到了設計要求。在這次拆遷過(guò)程中，我們讓親人們受罪了，受難腸了。我在這里代表黨和國家最低的領(lǐng)導班子xx區xx兩委會(huì )全體成員向你們的付出表示忠心的感謝。特別是一隊的劉子明，王克選；二隊的劉小戰，劉利道；三隊的朱永峰；四隊的朱建設等等，我也就不一一提名表?yè)P了，他們毫無(wú)怨言。我在這里給全體村民鞠躬了。
親人們，咱們的村民覺(jué)悟很高，集體觀(guān)念很強，都有一種舍小家，顧大家的全局意識，同時(shí)我也看到大家的難處，能知到大家的苦處。聽(tīng)人說(shuō)我兄弟媳婦在街道上哭過(guò)，我七十多歲的老母親一見(jiàn)到我就流淚，對我說(shuō)“娃呀！你這是何苦呢，拿錢(qián)買(mǎi)來(lái)嗎，你受喔罪干啥，你就是提著(zhù)擔籠發(fā)錢(qián)，也有人嗎呢，嫻給他發(fā)的是舊錢(qián)沒(méi)發(fā)新錢(qián)，娃呀！根本就落不下好，把你先人嗎的在墳地別呢�！蔽艺f(shuō)“媽?zhuān)@都是個(gè)別人不理解兩委會(huì )班子，不知道兩委會(huì )班子的心勁有多大，這都是暫時(shí)的，人在嗎你的時(shí)候往回走，人家打你的時(shí)候把們關(guān)緊，這我都能理解，總有一天他們會(huì )明白的�！�
親人們，我深知大家的難處，寒冬臘月即將過(guò)年讓他們要拆房拆墻，他們沒(méi)處住，牲口沒(méi)處養。我們真的于心不忍，但這是xx實(shí)現三年六變不可缺少的關(guān)鍵一步，我們必須這樣去做，請全體村民理解村長(cháng)，支持隊長(cháng)，為了xx的小康生活我們應該去做，為了xx的子孫后代我們非做不可！在以后的工作中，請全體村民一如既往的'支持兩委會(huì )班子，讓xx的各項任務(wù)按期完成。
親人們，最后希望大家抓住機遇，尊重干部，理解干部，挽起袖子，摔開(kāi)膀子，齊心協(xié)力，團結奮斗，為徹底改變xx的落后面貌而努力奮斗，xx的三年六變一定要實(shí)現！最后祝大家身體健康，洪福齊天，羊年發(fā)羊財，財源滾滾來(lái)。一手抓錢(qián)，一手抓糧，拾了急了。正月初八咱就整吧！謝謝！
村民們：大家新年好！我給大家拜個(gè)晚年。
我們在這里舉行xx區xx鎮xx村容村貌整修及xx捐款修路開(kāi)工大會(huì )。鄉黨們，在拆遷過(guò)程中，因為時(shí)間緊任務(wù)重，有的個(gè)別戶(hù)還沒(méi)有拆到位，請趕快拆完，請全體村民大力支持，積極配合，在施工過(guò)程中，管好自己的娃，請注意安全，事故責任自負，不要找施工隊，更不要找村上，三條水泥路力爭今年完。
最后，全體鄉黨們聽(tīng)黨的話(huà)，跟著(zhù)書(shū)記干，三年六變一定要實(shí)現。開(kāi)工。整！謝謝！
企業(yè)演講稿 篇4
我作為電力企業(yè)的一名普通員工，也是基層的一名管理人員。*年初，調至“山青水秀、人間仙境”的美麗##工作。
由于歷史原因，當地該地區的供用電情況較為混亂，各項經(jīng)營(yíng)指標完成情況不盡人意，加上遠離妻小，心中不免產(chǎn)生憂(yōu)郁苦悶和彷徨。常常還會(huì )有人說(shuō)，你在哪兒呆著(zhù)不行，偏偏來(lái)這里。復雜的工作環(huán)境，巨大的工作壓力，使我感到一片茫然，當初的那份喜悅也漸漸消失。每每此時(shí)，我就在思索著(zhù)自己的一生，直到有一天，我才明白，我是幸運的，我要克服工作環(huán)境帶來(lái)的煩躁不安的情緒，為企業(yè)增添光彩。我暗暗下定決心，一定把自己的工作當做生活的樂(lè )趣，一定要對自己的工作投入更多的愛(ài)，一定要為自己腳踏的這塊土地，為自己的企業(yè)做點(diǎn)什么。
也許有人會(huì )說(shuō)，一個(gè)人的力量那么渺小，又能怎樣呢？的確，一個(gè)人的力量往往微不足道，但是，如果每個(gè)渺小的我們，都能會(huì )出自己最大的努力，那么我們始終能積跬步以至千里，積小流以成江河！我是一名普通的基層負責人，惟有不懈地努力，干好工作。努力就意味著(zhù)要立足崗位，從本職工作做起，從身邊小事做起，對待客戶(hù)時(shí)做到“一把椅子讓人，一杯開(kāi)水敬人，一句好話(huà)暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人，一股正氣激人”，即便這是平凡的小事，但這卻是我對工作的愛(ài)，對電力企業(yè)的愛(ài)！眾所周知，瑤里供電所在我的帶領(lǐng)下，井然有序，電量增長(cháng)的強勁勢頭，難道不應該成為我們加快發(fā)展的理由嗎？這一切一切不正是由我們許許多多平凡勤勞的人們一點(diǎn)一滴創(chuàng )造出來(lái)的嗎？看到這些，我們電企員工還有什么理由不為之歡呼！為之鼓舞呢？
如果企業(yè)是一只展翅待飛的天鵝，我愿做天鵝翅膀上一片小小的羽毛，為天鵝的振翅高飛帶來(lái)一份力量。如果說(shuō)企業(yè)是一條出水的蛟龍，我愿做蛟龍身上的一片鱗光，為騰飛的蛟龍帶來(lái)燦爛的光芒。
不必走遍中華大地，身居浮供企業(yè)，就能感受到黨的春光，一根根桿塔座落有致，一條條輸電線(xiàn)路伸向千家萬(wàn)戶(hù)，戶(hù)戶(hù)通明，笑逐顏開(kāi)�？粗�(zhù)這么大好形勢，我們怎能不為之振奮？未來(lái)在我們面前鋪就了一張白紙，大筆揮就了浮供遼闊壯美的遠景，剩下的圖畫(huà)由我們來(lái)增光添彩。要想這幅畫(huà)美倫美奐，每支畫(huà)筆都得廣集丹青，細細調制。今天、明天以及明天的明天，我愿揮灑我的汗水，用我的智慧，為浮供光輝的未來(lái)涂抹上最亮麗的色彩！
企業(yè)演講稿 篇5
尊敬的各位來(lái)賓、各位同仁：
大家晚上好!
辭舊歲，賀新年，今晚我們歡聚一堂，共同分享新年的歡樂(lè )與幸福。在這美好的日子里，我謹代表石獅市***鞋業(yè)有限公司董事會(huì )，向公司全體員工和家屬致以最親切的節日問(wèn)候!向辛勤耕耘，默默奉獻在各個(gè)崗位上的全體員工致以最衷心的感謝!向尊貴的協(xié)作單位、社會(huì )各界朋友致以新年的最美好祝愿!祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康、家庭康泰，萬(wàn)事如意!
尊貴就像一個(gè)大家庭一樣，承載著(zhù)我們大多的憧憬和希望。他以廣博的胸懷接納、包容了五湖四海的朋友，雖然每一位員工扮演的角色不同，卻始終都都是尊貴的主人翁，尊貴取得的每一點(diǎn)進(jìn)步與成功，都離不開(kāi)每一位員工的支持和參與，正因為大家的辛勤努力，才使得我們***鞋業(yè)迅猛發(fā)展，尊貴品牌日益壯大。
撫今追昔，我們應該看到，尊貴在蓬勃的向前發(fā)展，過(guò)去的一年跌宕起伏，我們卻始終攜手并肩，共同努力，譜寫(xiě)別樣的篇章。不平凡的跨越式發(fā)展才剛剛騰起，一點(diǎn)一滴進(jìn)步都展現著(zhù)大家閃光的智慧，凝聚著(zhù)大家勤奮工作的心血。
我堅信：20xx年在全體員工的關(guān)懷與支持下，我們將憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，打造尊貴戰略目標品牌;依靠良好的信譽(yù)，鑄就企業(yè)精品靈魂;我衷心期待全體同仁與尊貴同成長(cháng)，共發(fā)展。請記住，未來(lái)，尊貴因你而榮耀;你因尊貴而幸運。你的成功才是尊貴最大的成功。
最后，祝愿本次春節晚會(huì )圓滿(mǎn)成功!再次恭祝各位同仁們新春愉快，身體健康，合家歡樂(lè ),萬(wàn)事如如意!
企業(yè)演講稿 篇6
幾場(chǎng)秋雨趕走了七月流火，天氣微涼，企業(yè)慶典致辭。在這秋高氣爽的季節里，丹桂飄香；在這怡人的淺秋里，季節暗換。就在這最親人的季節，我們公司八周年廠(chǎng)慶暨職工運動(dòng)會(huì )到來(lái)了�；厥啄沁^(guò)去的日子，八年的風(fēng)風(fēng)雨雨，我們××人一起走過(guò)，我們滿(mǎn)懷信心，朝著(zhù)希望一步步走來(lái)……
這個(gè)八月，值得記憶，先有集團的檢查，我們嚴禁以待；又有八周年的廠(chǎng)慶，我們滿(mǎn)懷期待。
隨著(zhù)運動(dòng)會(huì )的到來(lái)，大家都充滿(mǎn)了活力，積極參加賽前訓練。這次運動(dòng)會(huì )都是團體賽，需要團隊成員的協(xié)作和隊友之間的信任，所以大家提前備戰，培養隊友之間的那份默契。雖然只是短暫的訓練，但每個(gè)人都是用心對待，全心投入。一次次跌倒了，爬起來(lái)，繼續！沒(méi)有抱怨，只是隊友之間的關(guān)切。在比賽場(chǎng)上，我們本著(zhù)"友誼第一，比賽第二"，祥瑞這個(gè)大家庭融在了一起。大家歡呼吶喊，為本部門(mén)，也為對手。然而，比賽總有輸贏(yíng)，但只要努力，也就無(wú)憾了。我們看得到，我們的運動(dòng)員賽出了風(fēng)格，賽出了精神。在這里，我深深感到，總有一種力量讓我們前進(jìn)，總有一種精神讓我們感動(dòng)，總有一種信仰讓我們振奮，我們的運動(dòng)員是最可愛(ài)的人。
回憶這次慶典，我想說(shuō)，這是一次團結的盛會(huì )，這是一次凝聚的盛會(huì )，這是一次充滿(mǎn)活力的盛會(huì )。我們沉浸在歡聲笑語(yǔ)里，這里有競技的興奮，這里有友誼的簇擁，這里有心靈的溝通，這里有我們對未來(lái)的憧憬……這里，我們的心這里！讓我們祥瑞人攜手譜寫(xiě)"團結奮進(jìn)，共創(chuàng )輝煌"的新篇章。我們一起來(lái)！相信，凝聚產(chǎn)生力量，團結鑄就希望，讓我們匯聚成一股蓬勃向上的洪流，走得更遠，更長(cháng)。
此時(shí)，××這個(gè)大家庭，是空前的親切融洽，空前的活力四射，我們一起來(lái)，讓這種團結，奮進(jìn)的精神融入到我們的工作生活中。這對企業(yè)發(fā)展壯大，做精做強，成為菜籽油行業(yè)的領(lǐng)軍者，具有深遠意義。
企業(yè)演講稿 篇7
中國企業(yè)壽命短，平均只有——年，而民營(yíng)企業(yè)壽命更短，平均只有年。在世界排行榜上，華人在富人排行榜上的位置比企業(yè)排行榜上高多了，因為華人企業(yè)的形態(tài)是他個(gè)人的，而不是一個(gè)純企業(yè)的形態(tài)，這也是企業(yè)難以長(cháng)大的重要原因。因此，企業(yè)家必須將個(gè)人的魅力、資源組織化，即善于運用兩類(lèi)人，一類(lèi)是能力比自己強的人，一類(lèi)是不如自己的人，但有好多企業(yè)家是不如自己的人看不上，比自己強的人不敢用，這就很危險了。民營(yíng)企業(yè)要得到長(cháng)足的發(fā)展，再也不能忽視人力資源管理了。
一、員工為何棄你而去？
員工不正常的流動(dòng)，諸如招人、跳槽之類(lèi)的現象，在企業(yè)里比較普遍，在民營(yíng)企業(yè)更是司空見(jiàn)慣。人員不正常流動(dòng)所帶來(lái)的后果不言而喻。民營(yíng)企業(yè)員工流失的原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，根據調查分析，大致有以下幾方面：
工作強度大，負擔過(guò)重。許多企業(yè)的工作時(shí)間分上午、下午、晚上三個(gè)工作時(shí)段，總工作時(shí)間普遍超過(guò)小時(shí)，其中還包括部門(mén)經(jīng)理在內的中層干部。調查表明，多數民營(yíng)企業(yè)存在超時(shí)或超強度勞動(dòng)問(wèn)題，計件制工人按工作量付酬，而一些技術(shù)和管理崗位的員工加班，則常常是象征性地發(fā)一些加班工資，或不發(fā)加班工資。有些企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的管理人員，常常小時(shí)開(kāi)著(zhù)手機，隨叫隨到。無(wú)論是否發(fā)加班工資，但毫無(wú)疑問(wèn)，員工的勞動(dòng)強度遠比一般國有企事業(yè)單位大。即便在經(jīng)濟上有一定補償，但長(cháng)此以往，員工身體難以承受，必然選擇離開(kāi)。
處罰嚴重，工作壓力大。從年代至今，民營(yíng)企業(yè)一路走來(lái)，也積累了不少的管理心得。但是，這種靠企業(yè)主自己摸索出的“土方土法”，雖然在一定程度上有效，但大多明顯缺乏科學(xué)性。例如，處罰制度是這些民營(yíng)企業(yè)管理制度的重要部分，處罰涉及工作任務(wù)的數量、質(zhì)量、廠(chǎng)紀、損失、行為規范等方面，處罰比獎勵多得多。共知名服裝廠(chǎng)《員工規章制度》規定技術(shù)員工必須做滿(mǎn)個(gè)月，否則就不予結賬。另外，遲到、曠工、打架等罰款元。類(lèi)似的規定寫(xiě)滿(mǎn)了整整一張紙，下面還簽有員工和車(chē)間組長(cháng)的名字。
員工感覺(jué)沒(méi)有前途。員工應聘到民營(yíng)企業(yè)工作，最初的動(dòng)機是獲得較高的薪金，但工作穩定后，就會(huì )考慮個(gè)人的發(fā)展機會(huì )和前途問(wèn)題。這一點(diǎn)在職業(yè)經(jīng)理人身上體現得較為明顯。在民營(yíng)企業(yè)中，員工一般是被聘在某個(gè)固定崗位上工作，也少有機會(huì )從低到高逐級上升。如果員工發(fā)現有更能施展其才華的企業(yè)，他會(huì )選擇跳槽。
企業(yè)內部管理混亂。企業(yè)內部管理混亂，缺乏基本的管理制度，從而導致員工無(wú)所適從，不知道應該怎么做才符合企業(yè)的要求。由于老板一言堂，沒(méi)有明確的工作標準，員工即使努力工作，也難以獲得認可�！捌髽I(yè)不正規”，員工哪里還有安全感？
二、“一手遮天”將走入“死胡同”
在我國的民營(yíng)企業(yè)中，老權威管理模式比較盛行。這種個(gè)人式、經(jīng)驗式、家庭式的管理，在企業(yè)創(chuàng )業(yè)初期還可以起到有益的作用。但是，隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展，這種家族式管理就成了制約企業(yè)發(fā)展的桎梏。
有一個(gè)故事很能說(shuō)明這種慣性效應。一頭小象，從小就被一根很細的麻繩拴到一棵樹(shù)上，一直到它長(cháng)成了大象，它仍然還是那么被拴著(zhù)。一個(gè)小孩看到后，問(wèn)他的爸爸，為什么大象不掙脫繩子逃走呢？他爸爸告訴他，因為這頭象小時(shí)候就被這根繩子拴著(zhù)，它掙了好多次，都沒(méi)有掙開(kāi)，所以，它以為自己永遠都不能掙開(kāi)這個(gè)束縛。一直到它長(cháng)成大象，它仍然還是被這么一根細細的繩子掛著(zhù)。
相當數量的民營(yíng)企業(yè)家是作為都市草莽英雄出現的。他們在一種僵化的體制變革中勇為天下先，第一個(gè)吃螃蟹，善于利用規則，他們在“馬上”得了“天下”�？墒�，治理天下是需要另一套“法術(shù)”的。如果說(shuō)得“天下”起關(guān)鍵因素的是勇氣，而治理“天下”更需要管理。所以，有人總結說(shuō)，“一次創(chuàng )業(yè)憑膽大”、“二次創(chuàng )業(yè)靠理智”。阿拉伯故事中那個(gè)智慧的漁夫，面對擁有“無(wú)限”權力的魔鬼，使用了一個(gè)玻璃瓶，就成功地制服了它�，F在的企業(yè)管理也需要一個(gè)玻璃瓶，這個(gè)玻璃瓶其實(shí)就是一套標準化企業(yè)管理體系，或者說(shuō)是機制。
如果人力資源管理跟不上，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展容易掉入“速度陷阱”、那些垮掉的企業(yè)有很多都是發(fā)展速度非�？斓拿駹I(yíng)企業(yè)，比如三株、巨人等，所以關(guān)鍵是有沒(méi)有持續發(fā)展的能力，而不是速度和短期內如何做得更大。企業(yè)的成長(cháng)依賴(lài)于人才，但員工融合度是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。一個(gè)企業(yè)是否成熟的重要標志就是企業(yè)的重要崗位是否由內部提拔產(chǎn)生，而不是招聘來(lái)的。要使員工能夠逐步融合，企業(yè)就要一步一步地發(fā)展。就像筑壩，要一層層撒上、一層層夯實(shí)才堅固。再者，民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng )業(yè)初期不要當“甩手掌柜”，因為這樣的話(huà)，尤其是對于小企業(yè)很容易出現失控。要強化員工對企業(yè)的忠誠（這對企業(yè)的發(fā)展非常重要），一定要建立良好的企業(yè)內部控制系統，形成企業(yè)的互補性資源，就是說(shuō)每一個(gè)崗位都是互補的，不是每一個(gè)人都是不可或缺的。
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