關(guān)于品管部的技能提升計劃范文

　　篇一：品管部質(zhì)量提升措施

　　近期，售后反饋旋挖鉆機質(zhì)量問(wèn)題較多，各種質(zhì)量問(wèn)題層出不窮，為了減少售后故障，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，杜絕低級質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生，擬采取以下幾個(gè)措施：

　　一、品管部資源配置：

　　1、人員配置：部長(cháng)1人，檢驗員3人，質(zhì)量工程量1人（招聘補充），共5人。

　　2、檢測設備配置：擬購買(mǎi)液壓油清潔度檢測設備、無(wú)損超聲波探傷檢測儀、硬度計、扭矩板手、打碼機等檢驗設備，自行設計制作動(dòng)力頭檢驗工裝、平面直線(xiàn)度等檢驗工裝。

　　3、辦公用品配置：電腦只有2臺，補充1臺。

　　二、加強內部管理和團隊建設。

　　1、制定品管部?jì)炔靠己酥贫�，嚴格按制度�?shí)施獎懲。

　　2、制定品管部崗位職責表，責任落實(shí)到人，實(shí)行分工協(xié)作。

　　3、加強團隊建設，每月至少開(kāi)展一次檢驗技能培訓，提高質(zhì)檢員的檢驗水平，重點(diǎn)是責任心的培養及考核，不斷提升部門(mén)全員的綜合素質(zhì)。

　　4、品管部全員立下質(zhì)量責任狀，齊心協(xié)力想盡一切辦法提升產(chǎn)品質(zhì)量。

　　三、檢驗方法及控制措施：

　　1、根據零部件質(zhì)量特性，編制重要零部件和各工序《關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)檢表》，質(zhì)檢員嚴格按點(diǎn)檢表進(jìn)行檢驗把關(guān)。

　　2、嚴格推行報檢制度，提高全員的質(zhì)量意識，樹(shù)立自制意識，對不自檢就報檢的工序進(jìn)行考核。

　　3、修改《質(zhì)量考核辦法》，加強品管執行考核力度，塑造強勢部門(mén)形象。

　　4、重要零部件實(shí)行全檢，標準件按抽樣規則實(shí)施抽檢，用檢驗數據說(shuō)話(huà)。

　　5、優(yōu)化檢驗流程、盡可能的簡(jiǎn)化流程，方便操作和控制。

　　6、在全公司推行QC小組質(zhì)量改進(jìn)及合理化建議活動(dòng)，每月向生產(chǎn)車(chē)間員工收集一次合理化建議，今年的2個(gè)重品項目督促完成并進(jìn)行成果驗收。

　　7、下半年品管部將介入到采購前期工作中去，加強對新開(kāi)發(fā)外購外協(xié)廠(chǎng)家的考察，對質(zhì)量考核不合格的供應商堅決取消其供貨資格，加大質(zhì)量索賠力度，保證關(guān)鍵零部件至少有兩家供應商，不多于三家。

　　8、通過(guò)質(zhì)量數據的統計與分析，尋找質(zhì)量改進(jìn)的切入點(diǎn)和質(zhì)量控制重點(diǎn)，每月不定期組織召開(kāi)質(zhì)量例會(huì )，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量。

　　9、每月針對售后故障排名前五的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行立項，責任到人，分析原因，制定糾正預防措施，進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)，不斷減少售后故障。

　　10、把調試場(chǎng)地往前進(jìn)行擴充，至少保證有二個(gè)孔樁，通過(guò)帶負載測試暴 露機器早期故障，以此提高機器的現場(chǎng)施工能力和使用壽命。

　　四、質(zhì)量意識宣貫，提高全員質(zhì)量意識。

　　1、在生產(chǎn)車(chē)間設計制作４條質(zhì)量標語(yǔ)橫幅，10塊質(zhì)量意識宣傳KT板，塑造質(zhì)量氛圍。

　　2、所有質(zhì)量獎懲在公司質(zhì)量看板上進(jìn)行通報曝光，樹(shù)立員工的質(zhì)量尊嚴。

　　3、每月至少開(kāi)展一次質(zhì)量意識和安全生產(chǎn)方面的培訓，在生產(chǎn)例會(huì )、班前會(huì )、早會(huì )進(jìn)行宣傳。

　　4、獎多罰少，每月評比1-3名質(zhì)量標兵，樹(shù)立典型，對提出上道工序問(wèn)題和質(zhì)檢漏檢的問(wèn)題的員工進(jìn)行重獎，形成良好地的“人人管質(zhì)量、個(gè)個(gè)抓質(zhì)量”的氛圍。

　　篇二：品管部工作計劃

　　時(shí)光飛逝，轉眼己進(jìn)入20xx年，時(shí)值公司蘊釀突破發(fā)展和走向規范化、制度化管理發(fā)展之際，面對新產(chǎn)品的不斷出現、市場(chǎng)的變化，品管工作任重而道遠。

　　過(guò)去的一年品管部人員越來(lái)越感受到公司對質(zhì)量工作的重視度加強。品管部將繼續按照公司制定的總目標，將品質(zhì)工作向各部門(mén)深入的指示。提升品質(zhì)人員素質(zhì)，即時(shí)跟進(jìn)新產(chǎn)品、新標準。做好20xx年的品質(zhì)管理策劃，嚴格質(zhì)量控制，確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量能滿(mǎn)足客戶(hù)的需要。在質(zhì)量控制上下大力氣加強對產(chǎn)品檢驗手段、項目和方法的分析研究和策劃，將工程質(zhì)量機能展開(kāi)將引入質(zhì)量系統控制，加強質(zhì)量目標的統計和品質(zhì)異常的跟蹤�，F對20xx年工作計劃如下：

　　一、確保質(zhì)量體系有效的實(shí)施和運行

　　1. 品質(zhì)控制機制雖然得以建立，但仍有許多地方需進(jìn)一步完善，具體表現在以下幾方面：

　　A.普遍人員對ISO的相關(guān)條款及標準不了解，以致對體系的建立不能得到有效的運行。

　　B.很多人員面對生產(chǎn)緊張會(huì )無(wú)視程序規定

　　C.接口程序責任不清，部分人員"鉆空子"，踢皮球

　　D.監督機制不健全，導致"違法"行為屢禁不止。

　　對于以上幾點(diǎn)，今后我們將以20xx年ISO9001：2008外送培訓或請顧問(wèn)公司培訓為契機，重新組建"內審員隊伍"，全面開(kāi)展質(zhì)量體系工作。加強對各部門(mén)質(zhì)量體系的監督檢查，保證質(zhì)量體系的有效性、適宜性和充分性。

　　A.總結20xx年質(zhì)量目標達成情況，制定公司20xx年的質(zhì)量目標與實(shí)施計劃.

　　B.進(jìn)一步完善公司組織架構，確定和區分每個(gè)職能部門(mén)的職責和權限，爭取做到組織架構的科 學(xué)適用，確保體系順暢有效的運行.

　　C.對各部門(mén)的體系文件重新檢討，真真正正做到說(shuō)，做，寫(xiě)一致，并分階層培訓，普及ISO知識，對新員工進(jìn)行上崗培訓，對在崗的員工每月進(jìn)行定期培訓，對管理者進(jìn)行ISO強制培訓及考核等，并認真學(xué)習及執行各部門(mén)之相關(guān)文件。

　　D.組建內審團隊，提高內審質(zhì)量。

　　二、行業(yè)(企業(yè))標準的收集、編寫(xiě)、審核、批準與推廣實(shí)施

　　2.1行業(yè)的知識教材的編寫(xiě)，由品管部召集研發(fā)技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)等人員，收集相關(guān)的基礎知識，再查閱收集相關(guān)的國內外標準，把這些數據轉化為本公司的內部檔.

　　2.2對此內部文件進(jìn)行討論，請有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士修訂.經(jīng)審核和批準后向公司內部及客戶(hù)方推廣與應用.

　　2.3為加強行業(yè)標準的應用，需在公司內支配相應的內部學(xué)習培訓，并進(jìn)行定期考核，將考核的結果作為員工晉升和加薪的依據，最終達到所有員工熟悉行業(yè)標準.

　　三、供貨商管理

　　3.1進(jìn)料檢驗是質(zhì)量操縱的首要關(guān)口，只有把進(jìn)料的質(zhì)量操縱好，才能保證后續的正常生產(chǎn)，越早發(fā)現問(wèn)題損失就越小，因此，加強供貨商管理和供貨商建立一種良好的合作關(guān)系特別重要.

　　3.2協(xié)助采購對供貨商進(jìn)行考核評估，對現有考核制度優(yōu)化并完善;對供貨商的質(zhì)量要求予于文件化，形成質(zhì)量協(xié)議，減少不必要的浪費和損失，達到共贏(yíng)的目的.

　　四、建立質(zhì)量考核制度

　　4.1質(zhì)量考核制度是對員工在質(zhì)量方面所做工作的評價(jià)，可以促進(jìn)員工對質(zhì)量改善

　　的積極性.當經(jīng)過(guò)自己手做出的產(chǎn)品，它的質(zhì)量好壞與自己的收入聯(lián)系上時(shí)，不自覺(jué)的就會(huì )對自己的工作負責，對自己的質(zhì)量負責.

　　4.2質(zhì)量考核制度的制定，制度的對象主要是基層員工，通過(guò)對工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量的考核，以激發(fā)基層員工的工作熱情，提高自身技能，促進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量得以穩步提高，同時(shí)為基層員工工資的計算提供部分依據.制度引導員工關(guān)心產(chǎn)品的質(zhì)量，達成質(zhì)量目標，滿(mǎn)足客戶(hù)的需求.鼓勵員工在工作中主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題，并實(shí)施質(zhì)量壓力傳遞，增強員工質(zhì)量意識，制度制定的原則是公平、公正、合理.

　　五、部門(mén)的例行工作

　　5.1在新的一年內，品管部將繼續遵照質(zhì)量方針將質(zhì)量工作向各部門(mén)深入展開(kāi)，提升人員素質(zhì)，及時(shí)跟進(jìn)新產(chǎn)品、新標準，做好質(zhì)量策劃，嚴格品質(zhì)操縱，確保公司的產(chǎn)品和服務(wù)能滿(mǎn)足市場(chǎng)發(fā)展和客戶(hù)需要，在品質(zhì)操縱上下大力氣，加強對產(chǎn)品檢驗手段、方法、項目等的分析研究和策劃.

　　5.2定期對各工序的檢測資料匯總統計分析，定期召開(kāi)質(zhì)量改進(jìn)會(huì )議，向各個(gè)部門(mén)通報質(zhì)量狀況，要求各個(gè)部門(mén)對質(zhì)量改進(jìn)項目進(jìn)行跟蹤處理.

　　六、監控檢測設備的校準、使用與保護

　　6.1做好檢測設備一年一度的校準、鑒定工作，確保檢驗標準化和系統化.

　　6.2完善公司監控檢測儀器的說(shuō)明書(shū)、操作書(shū)等，對新員工支配使用和保護方面的培訓，檢查儀器設備的保護和點(diǎn)檢記錄，使記錄有效歸檔.

　　七、客戶(hù)回饋情況處理

　　總結20xx年工作經(jīng)驗，對客戶(hù)回饋的異�，F象及時(shí)立案，并召集相關(guān)部門(mén)進(jìn)行原因分析及時(shí)制訂整改措施、預防措施，協(xié)助客服人員在3天內回復給客戶(hù)，品管部監督執行并追蹤處理情況.

　　篇三：品管部工作計劃

　　新的一年即將掀開(kāi)，品質(zhì)工作責任大，為園滿(mǎn)完成工作各項任務(wù)。保持品質(zhì)上升的勢頭，要堅持加快熟悉品質(zhì)工作。為確保計劃，總結過(guò)去的經(jīng)驗，落實(shí)到實(shí)處。特制定以下工作計劃如下。

　　明確工作計劃

　　做好工作計劃目標就是一個(gè)工作的方向，就可以開(kāi)展工作。在工作中不能忽視每一個(gè)工作細節。學(xué)習就是使命，放棄了學(xué)習就是放棄進(jìn)步。學(xué)習就是終身任務(wù)和長(cháng)期實(shí)踐的行為可以貫穿個(gè)人的工作始終。做為一個(gè)品管職業(yè)，那就是要對消費者負責。思想上要高度重視產(chǎn)品要求，達到國家檢測標準。把公司產(chǎn)品配合社會(huì )共贏(yíng)的局格。產(chǎn)前樣辦標準

　　認真審核產(chǎn)前樣，一旦批辦樣批準合格后為正確的大貨樣，只有此辦供工廠(chǎng)大貨生產(chǎn)用。在大批生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之前,還須打一次樣,叫做產(chǎn)前樣,產(chǎn)前樣也稱(chēng)為封樣，在制作封樣衣時(shí),所有的主敷料都必須用正確物料。

　　跟蹤品質(zhì)貨期

　　善于用文字和語(yǔ)言與客戶(hù)溝通。預測加工客戶(hù)的需求，生產(chǎn)能力及物料的供應情況，便于生產(chǎn)及交貨的安排。要對產(chǎn)品尺寸、做工、款式、工藝進(jìn)行全面細致地檢驗。出具檢驗報告書(shū)(大貨生產(chǎn)初期/中期/末期)及整改意見(jiàn)，經(jīng)加工廠(chǎng)負責人簽字確認后留工廠(chǎng)一份，自留一份并傳真公司。

　　尾期檢驗要求

　　1、面料、輔料品質(zhì)符合我司要求，大貨得到我司確認或得到權威認證機構的檢驗報告;

　　2、款式配色準確無(wú)誤;

　　3、尺寸在允許的誤差范圍內;

　　4、做工精良;

　　5、產(chǎn)品干凈、整潔、賣(mài)相好; 包裝美觀(guān)、配比正確、紙箱大小適合。

　　常規工作要求

　　認真做好檢查工作，有記錄，有評價(jià)，找出自己不足的缺點(diǎn)。要細致嚴密及時(shí)改正工作的不足。使品質(zhì)能真實(shí)有效促進(jìn)我司的品質(zhì)要求。樹(shù)立服務(wù)意識，找好位置做好品質(zhì)部一員好的助手。

　　工作理念

　　對所的產(chǎn)品要熟悉，了解產(chǎn)品的原材料特點(diǎn)及成分。知道產(chǎn)品的特點(diǎn)、款式、質(zhì)量，便于和生產(chǎn)人員的溝通。認真做好每天工作，順境中不驕不躁，加倍努力學(xué)習。品質(zhì)溝通分析要求

　　1：溝通表達能力：有口才、有技巧。善于用文字和語(yǔ)言與客戶(hù)溝通。品質(zhì)工作涉及到加工商，溝通語(yǔ)言隨和以便做出更快更好的反應和決策。

　　2：分析能力：分析出加工廠(chǎng)的能力，生產(chǎn)進(jìn)度與訂單交貨期相吻合，做到不提前也不推遲。

　　團隊理念

　　公司是一個(gè)團隊，同事之間要有寬容他人的胸懷。我們是一個(gè)大家庭要相互幫助。每位同事持續創(chuàng )新的思維，如能人盡其才，物盡其用。關(guān)鍵還是要靠公司的.高層管理。我做為公司的一員，我愿盡我所能，盡我所力，專(zhuān)心專(zhuān)注的太態(tài)共贏(yíng)新的格局。

　　篇三：品管部工作計劃

　　20xx年，時(shí)值公司蘊釀突破發(fā)展和走向規范化、制度化管理發(fā)展之際，面對新產(chǎn)品的不斷出現、市場(chǎng)的變化，品管工作任重而道遠。我部門(mén)嚴格執行檢驗標準，堅持基本原則，原則是不生產(chǎn)不良品，不制造不良品，不接收不良品;把好質(zhì)量關(guān)，將與各部門(mén)一起鑄造普樂(lè )更好的明天。

　　1;來(lái)料檢驗控制;

　　根據明年計劃實(shí)施ERP系統，嚴格按照ERP流程，檢驗來(lái)料產(chǎn)品;逐步完善來(lái)料檢驗流程管理制度，及時(shí)更新來(lái)料質(zhì)量標準;逐步完善來(lái)料，木皮、大理石、五金、板材、皮、布、樣品歸擋查詢(xún);嚴格執行特采流程，周、月、季度、年度，報表的統計分析，數據化;參照圖紙檢驗，尺寸、規格、材質(zhì)、款式、顏色、大理石、五金試裝制度執行;發(fā)現不合格產(chǎn)品時(shí)及時(shí)作退貨處理，及時(shí)告知產(chǎn)品不合格原因，提交質(zhì)量異常報告，《緊急情況馬上處理》《2小時(shí)內處理》《8小內處理》超出時(shí)間未處理的，根據質(zhì)量處罰制度，開(kāi)出罰款單;限期完成;每周統計分析來(lái)料不合格原因，提交周質(zhì)量總結;每月統計供應商合格率，評審供應商;提交部門(mén)匯總，報采購部整改;

　　2;首件檢驗控制;

　　明確各崗位責任制度，品管負責質(zhì)量確認，技術(shù)人員確認技術(shù)改進(jìn)及款式，生產(chǎn)主管確認工藝結構，方可進(jìn)行大貨生產(chǎn);

　　3;制程檢驗控制;

　　品管工序基本崗位職責，對圖紙提前了解，對生產(chǎn)進(jìn)度了解，對產(chǎn)品質(zhì)量要求了解，對自己所管轄的車(chē)間質(zhì)量負全責，有義務(wù)對員工技術(shù)指導，品管根據首件確認樣，進(jìn)行檢驗，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)溝通;品管對所管轄的車(chē)間時(shí)時(shí)跟蹤掌握一切情況;品管有義務(wù)有責任積極配合生產(chǎn)主管管理車(chē)間，包括6S等等;明年計劃車(chē)間實(shí)行全檢制度;一對一對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗核對驗;發(fā)現不合格產(chǎn)品時(shí)必須要求車(chē)間主管在《緊急2小時(shí)內處理》《8小時(shí)內處理》《24小內處理》返工完成，超出時(shí)間未處理的，根據生產(chǎn)質(zhì)量處罰制度，開(kāi)出罰款單;限期返工完成;返工造成成本浪費的，根據生產(chǎn)質(zhì)量處罰制度，開(kāi)出罰款單;車(chē)間工序交接制度，品管檢驗合格簽字，生產(chǎn)主管同時(shí)簽字確認方可交下一道工序交接，同下一道工序品管主管簽字確認，環(huán)環(huán)相扣;品管發(fā)現重大質(zhì)量問(wèn)題，有權利阻止生產(chǎn)作業(yè)，及時(shí)糾正錯誤，及時(shí)查明原因，及時(shí)反饋給生產(chǎn)主管，同時(shí)上報部門(mén)主管，直到問(wèn)題解決，方可生產(chǎn);

　　4;樣品檢驗控制;

　　樣品圖紙交底會(huì )，參與部門(mén)品管，生產(chǎn)，技術(shù)，項目，各部門(mén)指出問(wèn)題點(diǎn);樣品生產(chǎn)時(shí)《品管》及時(shí)跟蹤樣品生產(chǎn)進(jìn)度及樣品質(zhì)量;發(fā)現問(wèn)題及時(shí)跟蹤處理;半成品樣板房評審，需由品管、生產(chǎn)、技術(shù)、項目，評審合格簽字方可流入下一道工序生產(chǎn);成品樣板房評審，需要由品管、生產(chǎn)、技術(shù)、項目，評審合格簽字方可出貨;

　　5;大貨成品檢驗控制;

　　成品檢驗《品管》根據圖紙要求，依據質(zhì)量檢驗標準，檢驗油漆外觀(guān)，尺寸，規格、顏色、產(chǎn)品結構，產(chǎn)品組裝工藝細節，檢驗合格后貼上合格標簽，通知包裝部及時(shí)包裝，檢驗不合格產(chǎn)品時(shí)及時(shí)貼上不合格標簽，告知責任部門(mén)及時(shí)返工，返工時(shí)間分為三個(gè)時(shí)段《緊急2小時(shí)內處理》《8小時(shí)內處理》《24小內處理》成品檢驗《品管》全程保證產(chǎn)品合格率;成品檢驗《品管》對不合格產(chǎn)品貼上不合格標簽，及時(shí)分析產(chǎn)品異常原因，提交異常跟蹤單，跟蹤處理及返工結果，返工造成成本浪費的，根據生產(chǎn)質(zhì)量處罰制度，開(kāi)出罰款單;成品《品管》統計每天異常情況;

　　6;外協(xié)檢驗控制;

　　外協(xié)《品管》根據技術(shù)部提供的圖紙，根據公司質(zhì)量檢驗標準，檢驗外協(xié)產(chǎn)品;外協(xié)《品管》跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，發(fā)現異常情況及時(shí)跟加工廠(chǎng)溝通協(xié)助處理，保持每天跟公司匯報每天的生產(chǎn)進(jìn)度情況及質(zhì)量情況，發(fā)現重大質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)跟公司責任部門(mén)溝通解決，同時(shí)報告部門(mén)主管協(xié)助處理，跟蹤處理工作情況;外協(xié)《品管》填寫(xiě)質(zhì)量報表，總結分析現狀，評審加工廠(chǎng);外協(xié)《品管》必須保質(zhì)保量完成任務(wù)，保證加工廠(chǎng)發(fā)出產(chǎn)品合格率100%;

　　7;部門(mén)管理控制;

　　每周質(zhì)量報表統計分析，上報總經(jīng)辦;

　　每周質(zhì)量及時(shí)通報責任部門(mén);

　　每周質(zhì)量處罰通報;

　　每周質(zhì)量異常通報

　　每周質(zhì)量異常跟蹤處理進(jìn)度;

　　每周質(zhì)量異常整改進(jìn)度報告;

　　每周質(zhì)量KPI考核統計;

　　協(xié)調各部門(mén)工作，項目、生產(chǎn)、技術(shù)、采購，逐步完善處罰制度，監督相關(guān)責任部門(mén)工作進(jìn)度;

　　每周外協(xié)質(zhì)量反饋上報;

　　外協(xié)產(chǎn)品控制合格率100%

　　每周《質(zhì)量年》質(zhì)量統計分析;

　　每月對部門(mén)人員專(zhuān)業(yè)知識培訓考試;

　　外請專(zhuān)業(yè)老師對部門(mén)理人員論知識的培訓，及IS質(zhì)量標準的培訓;

　　8;部門(mén)人員培訓計劃;

　　每月對部門(mén)人員進(jìn)行培訓，培訓內容包括，產(chǎn)品知識，產(chǎn)品圖紙，檢驗標準，檢驗方法，ISO體系的培訓實(shí)踐應用;

　　每月對部門(mén)凝聚力的培訓，部門(mén)人員的執行力的培訓;

　　每月對部門(mén)人員統計方法的培訓，QC七大手法的培訓;

　　9;部門(mén)KPI考核實(shí)施計劃;

　　品管每月底薪中拿出500，+公司拿出500，合計1000作為品管每月績(jì)效考核工資;每月對品管工作能力考核;10分

　　每月對品管工作態(tài)度考核;10分

　　每月對品管檢驗產(chǎn)品合格率考核;10分

　　每月對品管工作保質(zhì)保量的考核;10分

　　每月對品管工作責任心考核;10分

　　每月對品管溝通能力考核;10分

　　每月對品管執行力考核10分

　　每月對品管學(xué)習能力考核10分

　　每月對品管服從管理考核10分

　　每月對品管忠誠考核10分

　　品管第一個(gè)月考核低于60分的，進(jìn)行培訓，罰款處理，第二個(gè)月考核低于70分的，考核工資按照80%發(fā)放，第三月考核低于80分，考核工資按照50%分放，調離原來(lái)的崗位，參加生產(chǎn)技術(shù)培訓，質(zhì)量標準培訓，專(zhuān)業(yè)知識培訓，產(chǎn)品知識培訓，四次考核任然達不到80分，辭退處理，每月工序品管必須考核分數在90分以上，考核工資全部發(fā)放;

　　10;制程定崗定位控制;

　　工序《品管》定崗定位，責任制度;

　　工序《品管》對車(chē)間存在的問(wèn)題應及時(shí)提出，及時(shí)糾正;

　　工序《品管》生產(chǎn)進(jìn)度了如指掌，質(zhì)量異常分析原因;

　　工序《品管》對生產(chǎn)主管工作監督權利，處罰權利;

　　工序《品管》有義務(wù)對員工技術(shù)指導，有義務(wù)監督公司出臺各項規章制度執行情況;工序《品管》必須保質(zhì)保量完成各項檢驗目標;

　　11;質(zhì)量體系的維護;

　　年終協(xié)助各部門(mén)對質(zhì)量體系內審，檢查各部門(mén)對體系執行情況;

　　外審協(xié)助完成工作，日常對體系的維護工作，更新工作;

　　12;產(chǎn)品全年合格率達到98%目標，分4季度完成目標;

　　1季度;來(lái)料合格率達到92%，制程合格率達到90%，成品合格率達到93%，出廠(chǎng)合格率達到94%;

　　2季度;來(lái)料合格率達到95%，制程合格率達到92%，成品合格率達到94%，出廠(chǎng)合格率達到95%;

　　3季度;來(lái)料合格率達到96%，制程合格率達到94%，成品合格率達到96%，出廠(chǎng)合格率達到97%;

　　4季度;來(lái)料合格率達到98%，制程合格率達到96%，成品合格率達到97%，出廠(chǎng)合格率達到98%。

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