人才中介協(xié)議書(shū)

　　在日常生活和工作中，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。到底應如何擬定協(xié)議呢？以下是小編為大家收集的人才中介協(xié)議書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：______人才服務(wù)公司

　　乙方：____________有限公司

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，現就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事，達成如下協(xié)議，共同遵守。

　　一.乙方委托甲方向全社會(huì )招聘____________ ,人數______名。

　　二.乙方要求____________資質(zhì)、能力、條件如下：

　　1.__________________________________________________________________

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　　7.__________________________________________________________________

　　三.甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才;同時(shí)，甲方必須對招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的真實(shí)性承擔保證責任。否則，如發(fā)現虛假，甲方必須承擔一切損失賠償責任。

　　四.乙方必須支付甲方工作報酬____________元。

　　付款方式為：______。

　　a、合同簽訂時(shí)支付甲方全部工作報酬的1/4，人才報到時(shí)支付甲方工作報酬全部的'2/4，人才過(guò)試用期與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后30天內付清余款。

　　b、人才在乙方工作超過(guò)30天或人才過(guò)試用期與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后10天內一次性付清全部報酬。

　　五.甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。

　　六.乙方因經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化(如經(jīng)營(yíng)方向、宗旨變化)，造成乙方客觀(guān)上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。

　　七.甲方在招聘中必須保護乙方的商業(yè)秘密，也保護招聘員工的個(gè)人隱私及資料，同時(shí)，必須保證招聘不損害其他企業(yè)的商業(yè)利益。

　　八.其他責任事項：

　　1.__________________________________________________________________

　　2.__________________________________________________________________

　　3.__________________________________________________________________

　　4.__________________________________________________________________

　　5.__________________________________________________________________

　　6.__________________________________________________________________

　　九.糾紛解決方式。

　　甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進(jìn)行解決：

　　1.由仲裁委員會(huì )仲裁

　　2.向人民法院起訴

　　十.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。從雙方簽字之日起即時(shí)生效，均具有同等法律效力。

　　甲方(簽字并蓋章)：乙方(簽字并蓋章)：

　　______年______月______日______年______月______日

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