2020人才租賃協(xié)議書(shū)
2020人才租賃協(xié)議書(shū)1
甲方：____________________
乙方：____________________
一、協(xié)議基礎：甲乙雙方根據有關(guān)法規，在自愿、平等、協(xié)商的基礎上，簽定本合同。
二、合同標的
�、佟∽赓U人員是指由甲方將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。
�、凇〖追綉匆曳健蹲赓U人員需求計劃表》中的內容和要求開(kāi)展人才租賃工作。
�、邸∫曳绞褂米赓U人員每月需向甲方支付租賃服務(wù)費_______元。
三、甲方責任
�、佟∨c租賃人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系，管理其人事關(guān)系和人事檔案。
�、凇「鶕曳酱_定的工資標準，負責為租賃人員建立個(gè)人工資帳戶(hù)，辦理工資獎金的發(fā)放。
�、邸“匆幎ǖ睦U費基數為租賃人員辦理養老、失業(yè)、醫療、工傷、失業(yè)、生育等保險。
�、堋∝撠煘樽赓U人員辦理醫保，工傷保險的理賠。
�、荨「鶕曳揭蠼M織租賃人員進(jìn)行崗前培訓。
�、蕖《卮僮赓U人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規定的工作任務(wù)，愛(ài)護乙方財產(chǎn)，保守乙方商業(yè)秘密，服從乙方管理。
�、摺『贤趦茸赓U人員擅自離職的，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。
四、乙方責任
�、佟∨c租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進(jìn)行管理，涉及商業(yè)秘密的崗位與之簽訂保密合同。
�、凇∝撠煂ψ赓U人員進(jìn)行考勤管理。并將考勤情況按時(shí)反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見(jiàn)。
�、邸「鶕嘘P(guān)規定制定工資標準及社�；鶖�。
�、堋∝撠煶袚赓U人員意外傷害保險費每人每年_______元。
�、荨∫曳綉从嘘P(guān)規定為租賃人員提供良好的環(huán)境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動(dòng)合同的，乙方按規定支付租賃人員經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數額按照國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的標準確定。
�、蕖∫曳綉獔绦袊乙幎ǖ墓ぷ鲿r(shí)間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動(dòng)保護、安全衛生等條件。
�、摺≡诤贤陂g租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：
a.租賃人員試用期內被證明業(yè)務(wù)技能或身體條件不能勝任本職工作的;
b.嚴重違反乙方規章制度、業(yè)務(wù)流程或勞動(dòng)紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的;
c.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給乙方利益造成重大損害的;
d.被依法追究刑事責任的⑸法律法規規定的其它應當辭退的情形。
�、唷≡诤贤趦茸赓U人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前_______日以書(shū)面形式通知甲方和租賃人員，并按有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償：
a.租賃人員患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作的;
b.雙方訂立的人才租賃合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的;
c.乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，確需裁剪人員的;
d.其它符合法律法規及有關(guān)規定的情況的。
�、帷≡诤贤趦茸赓U人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：
a.患病或負傷在規定的醫療期內的;
b.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
c.法律法規規定的其它情形。
�、狻∫曳娇筛鶕陨戆l(fā)展需要向甲方提出增加租賃人員或調整租賃人員工作崗位的要求，經(jīng)雙方商定后，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關(guān)規定支付加班費。租賃人員應享受女職工產(chǎn)假期間的工資。
五、人才租賃費的支付時(shí)間和方式
�、佟”竞贤炗喓�，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。
�、凇∫曳矫吭聭磿r(shí)向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時(shí)撥款，影響租賃人員工資按期發(fā)放或保險及個(gè)人所得稅按期繳納的，其后果由乙方承擔。
�、邸∫曳接诿吭耞______日前將當月保險變動(dòng)情況報給甲方并于每月_______號前將上月員工應發(fā)工資情況報給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資、保險及服務(wù)費核算表》報給乙方確認。乙方于_______日前將確認后的款項支付給甲方。
六、合同終止
�、佟”竞贤p方不再續約，出現違約情況有權解除合同的一方解除合同，雙方協(xié)商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動(dòng)合同。
�、凇‰p方協(xié)商一致解除本合同，因此導致甲方解除與租賃人員勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金由提出一方承擔。
七、違約責任
�、佟‰p方應嚴格按照本合同書(shū)約定的各方責任履行自己的義務(wù)，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經(jīng)濟補償。
�、凇∫曳酵锨芳追饺瞬抛赓U服務(wù)費及有關(guān)費用的，除應繼續履行支付義務(wù)外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。
�、邸∽赓U人員發(fā)生違約責任的，其違約金交給甲方后，由甲方轉交給乙方。
�、堋‰p方在履行本協(xié)議中出現爭議，應本著(zhù)友好協(xié)商的原則，積極解決。協(xié)商無(wú)果可向乙方所在地法院提出訴訟。
八、合同起訖
�、佟”竞贤�(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有效期為_(kāi)______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)后，如雙方同意繼續合作，可續簽合同。
�、凇∪缬鰢业扔嘘P(guān)政策調整，無(wú)法繼續履行本合同時(shí)，一方用書(shū)面通知另一方后，本合同終止。
九、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。
十、本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。
甲方：____________________
簽約人：__________________
乙方：____________________
簽約人：__________________
_______年_______月______日
2020人才租賃協(xié)議書(shū)2
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)甲方）與XX市教育委員會(huì )人才交流服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就租賃乙方儲備人才（即與乙方簽訂勞動(dòng)合同的人員，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞務(wù)派遣人員”）事宜達成協(xié)議如下：
租賃事項
甲方因工作需要租賃等名人員（具體名單附后）到甲方從事工作，聘用人員的人事檔案和戶(hù)籍關(guān)系由乙方代理保管。
合同期限
本合同期限為年，自年月日起至年月日止，乙方勞務(wù)派遣人員在甲方的試用期為月。
三、雙方權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬土x務(wù)
1、根據自身用人需要委托乙方派遣勞務(wù)人員。
2、甲方為被租賃人員提供必要的工作條件。
3、遵守《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)政策；有權根據經(jīng)營(yíng)管理需要安排調換勞務(wù)派遣人員的工作崗位，確定其工作量；有權依照本單位的有關(guān)勞動(dòng)紀律、規章制度等規定與乙方的勞務(wù)派遣人員簽訂《上崗協(xié)議》，并實(shí)施上崗后的現場(chǎng)管理。
4、在本協(xié)議期間甲方有權查閱在崗勞務(wù)派遣人員檔案。
5、甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，依XX市工資指導價(jià)位及《上崗協(xié)議》按時(shí)支付乙方勞務(wù)派遣人員工資，標準為（不含各種社會(huì )保險及住房公積金）
應為乙方勞務(wù)派遣人員繳納的社會(huì )保險：
計發(fā)社會(huì )保險基金基數：
6、甲方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度；保證勞務(wù)派遣人員按照中國法律和政府規定享受的休息休假；因生產(chǎn)需要勞務(wù)派遣人員加班的，經(jīng)與勞務(wù)派遣人員協(xié)商后可延長(cháng)工作時(shí)間，其延時(shí)時(shí)間和報酬均應按國家有關(guān)政策執行。
7、甲方應按照中國法律和政府的有關(guān)勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)保護的相關(guān)規定為勞務(wù)派遣人員提供安全衛生的勞動(dòng)條件，并發(fā)給必要的保護用品，保證勞務(wù)派遣人員在上崗過(guò)程中的安全和健康；依法為勞務(wù)派遣人員交納各種社會(huì )保險，進(jìn)行上崗安全教育和技術(shù)培訓，安排從事特種工作的必須依法經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，并取得特種作業(yè)資格。
8、本協(xié)議期內如勞務(wù)派遣人員在甲方發(fā)生工傷事故，甲方應在二十四小時(shí)內及時(shí)通知乙方，乙方協(xié)助按照國家規定報告和處理工傷事故，并由甲方負擔按照國家和XX市工傷保險政策規定由用人單位負擔的相關(guān)費用。
9、勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，甲方有權將其退回乙方，由乙方處理，并自退回之日起，不再支付其人事代理費：
�。�1）在試工期內達不到上崗條件和要求的；
�。�2）嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的；
�。�3）上崗后失職、營(yíng)私舞弊，泄露有關(guān)商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損失的；
�。�4）被勞動(dòng)教養的；
�。�5）被依法追究刑事責任的；
�。�6）甲乙雙方認可的其他情況。
甲方應將有關(guān)其違紀事實(shí)和違紀情況提前三日書(shū)面通知乙方。
10、勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，將勞務(wù)派遣人員退回乙方處理，同時(shí)按照國家的有關(guān)規定給予相應的經(jīng)濟補償，并自退回乙方處理之日起不再支付其人事代理費；勞務(wù)派遣人員可以繼續委托乙方進(jìn)行人事代理，保管其人事檔案和戶(hù)籍關(guān)系，并辦理其它相關(guān)人事代理手續，費用由其本人負擔：
�。�1）勞務(wù)派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的；
�。�2）勞務(wù)派遣人員不能按要求完成上崗協(xié)議約定的任務(wù)或者同工種同崗位的工作量，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
�。�3）本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使該協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的；
�。�4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需減員的（按法定程序辦理）；
�。�5）甲乙雙方認可的其他情況。
11、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，甲方不得解除《上崗協(xié)議》，將勞務(wù)派遣人員退回，
12、甲方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行定期考核，并將相關(guān)材料定期交乙方管理。
�。ǘ┮曳降臋嗬土x務(wù)：
1、與勞務(wù)派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，并受甲方委托派遣勞務(wù)人員到甲方工作。
2、負責勞務(wù)派遣人員的人事關(guān)系接轉，代繳國家規定的各項社會(huì )統籌保險、按時(shí)代發(fā)工資、做好人事檔案的保存及相關(guān)手續的辦理，同時(shí)協(xié)助解決勞動(dòng)爭議所引起的糾紛。
3、負責保管勞務(wù)派遣人員的戶(hù)籍關(guān)系。
4、甲方未按本協(xié)議約定時(shí)間支付勞務(wù)派遣人員工資、社會(huì )保險費用以及人事代理費的，乙方有權立即解除本協(xié)議并撤回勞務(wù)派遣人員，并追究甲方的責任。
5、甲方如出現崗位空缺，乙方可為甲方推薦所需人才。
6、在本協(xié)議期內，勞務(wù)派遣人員違反甲方的規章制度，未經(jīng)甲方同意擅自離職的，乙方須盡快通知勞務(wù)派遣人員，并協(xié)助甲方追索其由此給甲方所造成的損失。
7、乙方勞務(wù)派遣人員如出現違法、違紀或未完成甲方工作任務(wù)的情況，乙方有權扣除勞務(wù)派遣人員的工資直至解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，對給甲
方造成損失的，協(xié)助甲方追究有關(guān)責任。
其他服務(wù)：
1、勞務(wù)派遣人員申請評定職稱(chēng)，且甲方同意的，乙方可為其代理職稱(chēng)評審申報審核等手續，并提供相關(guān)的政策咨詢(xún)服務(wù)，所需費用由勞務(wù)派遣人員負擔。
2、甲方應嚴格保證勞務(wù)派遣人員的合法權益，乙方有權對甲方的用工實(shí)行監督，并進(jìn)行回訪(fǎng)。
3、勞務(wù)派遣人員享受甲方的福利待遇：
4、在本協(xié)議期內，由于勞務(wù)派遣人員的原因給甲方造成損失的，由勞務(wù)派遣人員負責，與乙方無(wú)關(guān)。
費用結算
1、甲方應于每月日前（遇法定節假日提前）將勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )統籌保險費等付給乙方，乙方應于每月日前（遇法定節假日提前）發(fā)給勞務(wù)派遣人員工資，并代扣代繳個(gè)人所得稅，及代繳各種社會(huì )統籌保險。
2、人事代理費為：每人每月元，戶(hù)籍管理費為每人每年500元。
3、繳費時(shí)間：甲方隨勞務(wù)派遣人員的月工資、社會(huì )保險費同時(shí)向乙方支付；人事代理費、戶(hù)籍管理費于辦理落戶(hù)手續時(shí)一次繳清全年費用。以后每年一月繳清全年費用
4、工資發(fā)放形式：
協(xié)議期限與變更
1、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
2、甲乙雙方如需續簽本協(xié)議，應在期滿(mǎn)前一個(gè)月時(shí)續簽，如未在簽訂時(shí)間內續簽，本協(xié)議則視同延長(cháng)一個(gè)協(xié)議期。
3、如需變動(dòng)，應提前一個(gè)月通知對方，并簽訂補充條款。
雙方約定的其他事項：
違約責任：
1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行的，應承擔違約責任，并向對方支付其由此所造成的全部損失。
2、在本協(xié)議期內，遇有國家政策和社會(huì )保險政策調整變化的，相應調整本協(xié)議內容。
3、在解釋和執行本協(xié)議過(guò)程中所產(chǎn)生的爭議，可由甲乙雙方協(xié)商解決。
4、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
附則
1、本協(xié)議期滿(mǎn)后，甲乙雙方不再續簽的，甲方將勞務(wù)派遣人員退回乙方。
2、甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《上崗協(xié)議》同乙方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《人才派遣合同書(shū)》同時(shí)生效、同時(shí)廢止。
3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽字：簽字：
年月日年月
2020人才租賃協(xié)議書(shū)3
合同編號：
甲方：
乙方：
為實(shí)現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據有關(guān)規定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：
根據乙方要求，乙方向甲方租賃 等 名人才（具體名單見(jiàn)附表《租賃人才名單》），租賃期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期從 年 月 日起至 月 日止；
一、甲方責任
甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：
1.畢業(yè)生接收工作（不符合 市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按 市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費標準）、報到、落戶(hù)手續。
2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱(chēng)評定，出具有關(guān)證明，接轉黨團組織關(guān)系。
3.員工工資、獎金的統計、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶(hù)，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
4.代繳各類(lèi)保險：根據有關(guān)法律法規的規定，為租賃員工辦理社會(huì )保險。
5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。
6.提供勞動(dòng)政策法規方面的咨詢(xún)：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規等方面的咨詢(xún)服務(wù)。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規定的工作任務(wù)，愛(ài)護乙方的財產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。
8.在協(xié)議期內，若租賃人才無(wú)正當理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責任
1.乙方不能單方面提前解除此協(xié)議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《 勞動(dòng)合同條例》規定確定；
2.乙方在使用向甲方租賃的人才過(guò)程中，必須始終遵守勞動(dòng)法和我市有關(guān)勞動(dòng)、用工的法規、政策；若由于乙方違反勞動(dòng)法和我市的勞動(dòng)、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《 勞動(dòng)合同條例》規定確定；
3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4.本合同期滿(mǎn)時(shí)，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；
5.乙方每月應按時(shí)向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（ 元）+養老保險費（ 元）+醫療保險費（ 元）+工傷保險費 元）+失業(yè)保險費（ 元）+管理費 元），共計 元／每月，社會(huì )保險費用根據 市社會(huì )保險局規定調整；乙方應在每月 日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶(hù)上，若乙方不能按時(shí)履行該款規定之義務(wù)，甲方有權解除本協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《 勞動(dòng)合同條例》規定確定；
6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《 工傷保險條例》及有關(guān)規定承擔相關(guān)義務(wù)；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《 企業(yè)工資管理暫行規定》和其他相關(guān)法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點(diǎn)的，乙方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定直接支付加班加點(diǎn)的工資報酬給租賃人才；
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過(guò)協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
年 月 日 年 月 日
簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：
附件
2020人才租賃協(xié)議書(shū)4
根據雙方合作意向，乙方向甲方提供電腦及網(wǎng)絡(luò )安全工程師租賃服務(wù)，處理甲方計算機及網(wǎng)絡(luò )系統運行的安全問(wèn)題。
一、甲方的權利和義務(wù)
1．享受全面周到的“網(wǎng)管及計算機維修”服務(wù)。
2．享受網(wǎng)絡(luò )工程師分散或集中服務(wù)的服務(wù)形式。
3．享受乙方網(wǎng)管工程師，每?jì)芍芤淮蔚娜鏅z修保養。
4．全面檢修保養：
逐一檢查單臺電腦及服務(wù)器操作系統是否正常運行；
互聯(lián)網(wǎng)與局域網(wǎng)是否暢通無(wú)阻，以及其他網(wǎng)絡(luò )設備是否正常連接、工作；
如發(fā)現問(wèn)題，在不影響甲方正常工作的前提下，在最短的時(shí)間內排除故障。
5．享受24小時(shí)的 “網(wǎng)管及計算機維修”的免費咨詢(xún)服務(wù)，：_________。
6．享受合同期內免費提供最少_________小時(shí)的電腦知識培訓。
7．在乙方實(shí)施服務(wù)過(guò)程中，甲方應積極協(xié)助乙方工作，避免服務(wù)中斷。
8．為保證問(wèn)題在救援過(guò)程中能夠快速、及時(shí)、準確，在乙方工程師出發(fā)前往現場(chǎng)前，甲方有義務(wù)準確描述現場(chǎng)情況，并回答乙方工程師所提問(wèn)題。
9．出現不可抗因素阻礙合作業(yè)務(wù)順利進(jìn)行時(shí)，雙方應以相互理解的態(tài)度探討如何解決問(wèn)題。
二、乙方的權利和義務(wù)
1．此協(xié)議生效后，乙方應保證甲方所投保服務(wù)的_________臺服務(wù)器、_________臺交換機、_________路由器、_________臺電腦及其他共享網(wǎng)絡(luò )設備的正常運行。協(xié)助電腦附屬設備的連接與運行。并在甲方網(wǎng)絡(luò )或單機電腦出現故障并報警后，在國家規定的工作時(shí)間內，不超過(guò)_________小時(shí)立即上門(mén)，維修的標準達到正常使用。
2．免費電話(huà)咨詢(xún)，_________小時(shí)提供緊急上門(mén)服務(wù)的次數不超過(guò)_________次／年，以緊急救援結束后乙方簽字確認為準。
三、乙方服務(wù)內容
1．硬件服務(wù)：
乙方保證甲方所投年保的電腦主機（主板、硬盤(pán)、光驅、板卡等）、顯示器，外設（打印機、掃描儀）、網(wǎng)絡(luò )設備的維護、維修，保證硬件設備正常運轉。
注：如發(fā)現硬件損壞，乙方負責硬件維修，對無(wú)法維修的硬件，由乙方提出配件的規格、型號和報價(jià)，可以由甲方自行采購，也可以由乙方代為您采購（以不高于市場(chǎng)價(jià)格為準）。
2．網(wǎng)絡(luò )管理與軟件安全服務(wù)
a．為每臺電腦、外設等建立資料檔案及系統驅動(dòng)檔案；
b．硬件維修、維護；
c．軟件安裝、調試；
d．病毒防護及網(wǎng)絡(luò )安全；
e．網(wǎng)絡(luò )規劃、設計、安裝、維護；
f．信息數據恢復、備份；
g．技術(shù)咨詢(xún)， 免費電腦培訓；
h．數據整理；
i．密碼管理；
j．定期系統優(yōu)化；
k．系統美化、系統速度優(yōu)化、系統高級優(yōu)化、災難搶救恢復；
3．對于上述內容中為未涉及的業(yè)務(wù)內容，雙方協(xié)商后重新議定。
四、報價(jià)標準
10臺或以下：_________元／月
11～20臺：_________元／月
21～30臺：_________元／月
31～40臺：_________元／月
41～50臺：_________元／月
50臺以上：面議
五、協(xié)議付費
1．收費標準：人民幣_________元／月。
2．付費形式：在此協(xié)議正式生效日起_________日內，甲方向乙方支付人民幣_________元，余款_________個(gè)月內一次付清。
六、保密條款
甲方應允許乙方在維護和救助工作需要的情況下，查看硬盤(pán)或其他儲存設備中的相關(guān)信息。對于甲方的信息乙方應保證該信息的保密性，如因乙方工作疏忽或蓄意將甲方機密文件或資料丟失、泄露，乙方將承擔一切法律責任和經(jīng)濟損失。
七、責任條款
1．網(wǎng)管主要服務(wù)范圍是：保證單臺電腦操作系統正常運行；互聯(lián)網(wǎng)與局域網(wǎng)暢通無(wú)阻，而其他應用軟件不在服務(wù)范圍之內，但應盡力給予甲方提供技術(shù)指導。
2．由于乙方服務(wù)人員工作失誤，導致甲方硬件損壞或數據丟失，由乙方負責賠償。
3．考慮計算機軟件、病毒等不確定因素，乙方有義務(wù)提醒甲方將重要數據實(shí)時(shí)備份，但無(wú)法承擔由此協(xié)議引發(fā)的其他責任，包括數據丟失、商業(yè)損失、民事侵權或其他永久性損失，以及由此協(xié)議引起的偶發(fā)性、后繼性和間接性損失。
4．不可預計的情況，像由于政策原因或自然災害如洪水、火災、罷工等原因雙方再協(xié)商而定本協(xié)議條款的具體內容。
八、爭端條款
甲、乙雙方有義務(wù)完成此協(xié)議所規定的各項內容，如果發(fā)生爭議，雙方應本著(zhù)平等、互諒的精神友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方同意通過(guò)法律途徑解決，雙方一致同意_________為法律仲裁地。
九、協(xié)議生效
此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；具有同等法律效力。
生效日為_(kāi)________年_________月_________日，至_________年_________月_________日止。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_______代表人（簽字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：____________
2020人才租賃協(xié)議書(shū)5
甲方（租賃單位）：_________人力資源服務(wù)中心
乙方（使用單位）：_________________________
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)。根據《勞動(dòng)法》和《_________省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下合同：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、租賃輸出內容
1．甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優(yōu)使用。
2．甲方輸出給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并為其辦理各項社會(huì )保險（基本養老、工傷、生育、醫療保險和失業(yè)保險），足額繳納社會(huì )保險費及公積金。
三、勞務(wù)費用結算
1．勞務(wù)費用的構成：租賃員工勞務(wù)費、社會(huì )保險費、公積金和輸出勞務(wù)服務(wù)費。
2．勞務(wù)費用各項目標準：
租賃員工勞務(wù)費_________元／月至_________元／月（或細目見(jiàn)附件）；
社會(huì )保險_________元／月（或細目見(jiàn)附件）；
甲方按租賃員工每人每月_________元收取的輸出勞務(wù)服務(wù)費；
公積金_________元／月；其中：?jiǎn)挝籣________元／月；個(gè)人_________元／月（或細目見(jiàn)附件）。
3．結算時(shí)間和方式：乙方每月_________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶(hù)，并提供各項費用結算清單。租賃員工工資應由甲方于每月_________日前支付。
4．乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。
四、甲方的責任、權利和義務(wù)
1．甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_________日內辦理好勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì )保險繳納手續。
2．甲方每月_________日發(fā)放租賃員工勞務(wù)費（代扣個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費）、繳納社會(huì )保險費。
3．租賃員工的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動(dòng)部門(mén)申報。
4．乙方辭退的租賃員工，由甲方辦理退工手續。
5．甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用租賃員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好租賃員工的管理工作，協(xié)助乙方教育租賃員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6．乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類(lèi)應付資金以及違反勞動(dòng)政策法規損害租賃員工合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務(wù)
1．乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗協(xié)議書(shū)》，明確勞務(wù)內容及要求和勞務(wù)費標準等。
2．乙方應為租賃員工提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護，并對租賃員工進(jìn)行安全教育。租賃員工發(fā)生因工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有權部門(mén)認定），乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規定執行。
3．乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。
4．乙方有權按照規章制度對租賃員工進(jìn)行考核獎懲，租賃員工經(jīng)考核不合格的'，終止勞務(wù)關(guān)系并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5．乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放租賃員工勞務(wù)費和繳納各項社會(huì )保險的情況，甲方如有截留租賃員工勞務(wù)費和社會(huì )保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動(dòng)爭議處理
與租賃員工發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方均有權提起仲裁、起訴。
七、其他事項
1．本合同履行過(guò)程中，合同有關(guān)內容如與國家新頒發(fā)的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的規定執行。
2．本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。
3．本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執壹份。
甲方（蓋章）：_______________
法定代表人（簽字）：_________
經(jīng)辦人（簽字）：_____________
聯(lián)系電話(huà)：___________________
傳真：_______________________
地址：_______________________
地址：_______________________
_________年________月______日
乙方（蓋章）：_______________
法定代表人（簽字）：_________
經(jīng)辦人（簽字）：_____________
聯(lián)系電話(huà)：___________________
傳真：_______________________
地址：___________
____________
地址：_______________________
_________年________月______
2020人才租賃協(xié)議書(shū)6
合同編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
為實(shí)現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據有關(guān)規定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：
根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等_________名人才（具體名單見(jiàn)附表《租賃人才名單》），租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止；
一、甲方責任
甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：
1．畢業(yè)生接收工作（不符合_________市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費標準）、報到、落戶(hù)手續。
2．為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱(chēng)評定，出具有關(guān)證明，接轉黨團組織關(guān)系。
3．員工工資、獎金的統計、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶(hù)，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
4．代繳各類(lèi)保險：根據有關(guān)法律法規的規定，為租賃員工辦理社會(huì )保險。
5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。
6．提供勞動(dòng)政策法規方面的咨詢(xún)：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規等方面的咨詢(xún)服務(wù)。
7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規定的工作任務(wù)，愛(ài)護乙方的財產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。
8．在協(xié)議期內，若租賃人才無(wú)正當理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責任
1．乙方不能單方面提前解除此協(xié)議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《_________勞動(dòng)合同條例》規定確定；
2．乙方在使用向甲方租賃的人才過(guò)程中，必須始終遵守勞動(dòng)法和我市有關(guān)勞動(dòng)、用工的法規、政策；若由于乙方違反勞動(dòng)法和我市的勞動(dòng)、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《_________勞動(dòng)合同條例》規定確定；
3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4．本合同期滿(mǎn)時(shí)，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；
5．乙方每月應按時(shí)向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_________元）+養老保險費（_________元）+醫療保險費（_________元）+工傷保險費_________元）+失業(yè)保險費（_________元）+管理費_________元），共計_________元／每月，社會(huì )保險費用根據_________市社會(huì )保險局規定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶(hù)上，若乙方不能按時(shí)履行該款規定之義務(wù)，甲方有權解除本協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《_________勞動(dòng)合同條例》規定確定；
6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關(guān)規定承擔相關(guān)義務(wù)；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規定》和其他相關(guān)法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點(diǎn)的，乙方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定直接支付加班加點(diǎn)的工資報酬給租賃人才；
7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過(guò)協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
2020人才租賃協(xié)議書(shū)7
合同編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
為實(shí)現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據有關(guān)規定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：
根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等____名人才（具體名單見(jiàn)附表《租賃人才名單》），租賃期從_____年_____月_____日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_____日止；
一、甲方責任
甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：
1．畢業(yè)生接收工作（不符合_________市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費標準）、報到、落戶(hù)手續。
2．為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱(chēng)評定，出具有關(guān)證明，接轉黨團組織關(guān)系。
3．員工工資、獎金的統計、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶(hù)，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
4．代繳各類(lèi)保險：根據有關(guān)法律法規的規定，為租賃員工辦理社會(huì )保險。
5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。
6．提供勞動(dòng)政策法規方面的咨詢(xún)：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規等方面的咨詢(xún)服務(wù)。
7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規定的工作任務(wù)，愛(ài)護乙方的財產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。
8．在協(xié)議期內，若租賃人才無(wú)正當理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責任
1．乙方不能單方面提前解除此協(xié)議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《_________勞動(dòng)合同條例》規定確定；
2．乙方在使用向甲方租賃的人才過(guò)程中，必須始終遵守勞動(dòng)法和我市有關(guān)勞動(dòng)、用工的法規、政策；若由于乙方違反勞動(dòng)法和我市的勞動(dòng)、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《_________勞動(dòng)合同條例》規定確定；
3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4．本合同期滿(mǎn)時(shí)，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；
5．乙方每月應按時(shí)向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_____元）+養老保險費（______元）+醫療保險費（_________元）+工傷保險費_________元）+失業(yè)保險費（_________元）+管理費_________元），共計_________元／每月，社會(huì )保險費用根據_________市社會(huì )保險局規定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶(hù)上，若乙方不能按時(shí)履行該款規定之義務(wù)，甲方有權解除本協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《_________勞動(dòng)合同條例》規定確定；
6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關(guān)規定承擔相關(guān)義務(wù)；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規定》和其他相關(guān)法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點(diǎn)的，乙方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定直接支付加班加點(diǎn)的工資報酬給租賃人才；
7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過(guò)協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽字）：___________
____________年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：_____________________
乙方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽字）：___________
____________年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：____________________
2020人才租賃協(xié)議書(shū)8
合同編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
為實(shí)現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據有關(guān)規定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：
根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等_________名人才（具體名單見(jiàn)附表《租賃人才名單》），租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止；
一、甲方責任
甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：
1．畢業(yè)生接收工作（不符合_________市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費標準）、報到、落戶(hù)手續。
2．為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱(chēng)評定，出具有關(guān)證明，接轉黨團組織關(guān)系。
3．員工工資、獎金的統計、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶(hù)，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
4．代繳各類(lèi)保險：根據有關(guān)法律法規的規定，為租賃員工辦理社會(huì )保險。
5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。
6．提供勞動(dòng)政策法規方面的咨詢(xún)：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規等方面的咨詢(xún)服務(wù)。
7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規定的工作任務(wù)，愛(ài)護乙方的財產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。
8．在協(xié)議期內，若租賃人才無(wú)正當理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責任
1．乙方不能單方面提前解除此協(xié)議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《_________勞動(dòng)合同條例》規定確定；
2．乙方在使用向甲方租賃的人才過(guò)程中，必須始終遵守勞動(dòng)法和我市有關(guān)勞動(dòng)、用工的法規、政策；若由于乙方違反勞動(dòng)法和我市的勞動(dòng)、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《_________勞動(dòng)合同條例》規定確定；
3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4．本合同期滿(mǎn)時(shí)，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；
5．乙方每月應按時(shí)向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_________元）＋養老保險費（_________元）＋醫療保險費（_________元）＋工傷保險費_________元）＋失業(yè)保險費（_________元）＋管理費_________元），共計_________元／每月，社會(huì )保險費用根據_________市社會(huì )保險局規定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶(hù)上，若乙方不能按時(shí)履行該款規定之義務(wù)，甲方有權解除本協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《_________勞動(dòng)合同條例》規定確定；
6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關(guān)規定承擔相關(guān)義務(wù)；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規定》和其他相關(guān)法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點(diǎn)的，乙方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定直接支付加班加點(diǎn)的工資報酬給租賃人才；
7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過(guò)協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
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