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企業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)系散文
初秋的風(fēng)，拂在臉上，清涼舒爽，及腰的長(cháng)發(fā)，由著(zhù)清風(fēng)的吹動(dòng)，在肩上不停的拍打。包里永遠放著(zhù)古樸的發(fā)簪或者一雙筷子，忙碌的時(shí)候，就把頭發(fā)利索的盤(pán)起來(lái)。清晨上班的路上，唯一不變的標記就是自己身上穿的闊腿長(cháng)褲，不管是什么顏色，都極其惹眼。一個(gè)都市女性，沒(méi)有過(guò)分的妝容，卻有不容忽視的魅力。
初秋的清涼，別忘記理清自己的一切。沒(méi)有春天的浮躁，夏天的煩悶。至少我不會(huì )因為秋的寂寥而讓自己傷悲。喜歡這樣的季節，我想我會(huì )利用這些時(shí)間去做很多事。
當被涼風(fēng)吹透衣服的時(shí)候，心臟會(huì )瞬間抽痛，像是帶著(zhù)某種傷心的記憶，條件反射般的心痛。潛意識在搜索，是不是在某年的某個(gè)秋天，曾經(jīng)發(fā)生過(guò)讓人心痛的過(guò)往，雖然不被想起，但疼痛感卻一直記憶猶新。
人的思想有記憶，人的身體感知，一樣有記憶。每個(gè)人都需要有個(gè)城堡，藏著(zhù)自己和自己的影子。只是，時(shí)間再不是昨天，縱使還有記憶，也只是曾經(jīng)的泡影，回不去的曾經(jīng)，無(wú)法預知的未來(lái)，完全可以改變的心態(tài)。
早晚溫差大，有意識的多帶一件外套披上，不穿就搭在手臂上。無(wú)意中看到臂彎處的淤青，下意識的皺眉，已經(jīng)十幾天了，好像沒(méi)有散瘀的跡象，這次獻血，真是犧牲不小啊，恐怕再有半個(gè)月，也未必能痊愈。
重新翻修的路面，干凈得不自然，但我卻喜歡這份不自然。城市里聽(tīng)不到風(fēng)吹樹(shù)葉的沙沙聲，汽車(chē)的轟鳴聲催促著(zhù)忙碌的一天，已經(jīng)開(kāi)始了。
話(huà)越來(lái)越少，不是因為懶得表達，而是因為終于懂了什么時(shí)候該說(shuō)什么話(huà)。
不是每個(gè)人都能體會(huì )我內心的那份美好，那份豐富了自己，也幫助了別人而帶來(lái)的快感。
每天度著(zhù)時(shí)光。過(guò)往在生命中留下印記，或深、或淺。
某個(gè)地方開(kāi)始變得柔軟，甚至不被輕易察覺(jué)。不再看路旁飄然落地的樹(shù)葉，更不想去看落地后的一地金黃，因為我已經(jīng)拒絕因為外物而感傷。
在推開(kāi)寫(xiě)字樓大門(mén)的那一刻，在邁進(jìn)寫(xiě)字樓的那一刻開(kāi)始，一切都進(jìn)入了一種精神高度集中的狀態(tài)。電梯運作的速度不會(huì )太快，高跟鞋清脆的聲音，回響在走廊里，是最?lèi)偠墓澴唷?/p>
每天不停的提醒自己，不要忘了存在的價(jià)值，既然醒著(zhù)，就要做些有意義的事，比如認真工作，比如多跟朋友交流，學(xué)習。于是我認真工作，于是我虛心的向所有人學(xué)習。
做HR三年多，一直來(lái)往于企業(yè)領(lǐng)導者和求職者之間，最熟悉的就是兩者不同的角度。而我在中間，不偏不倚.
很多人糾結在企業(yè)與個(gè)人之見(jiàn)的利益關(guān)系。
凡是都不絕對，只是丑惡的一面總是被人盡可能的擴大化，因為個(gè)人情緒多變，員工的數量永遠多于領(lǐng)導，越來(lái)越擴大化，變成了，個(gè)人呼聲變得越來(lái)越高，而企業(yè)，慢慢被推向了吃人不吐骨頭的資本家的行列。
而在任何企業(yè)，抱怨了，就輸了。為了所謂的公平，和所謂的付出與所得成正比，不停的去計較，最終，只能是看著(zhù)身邊的同事被領(lǐng)導高高推到晉升的平臺上。不抱怨不代表就是企業(yè)的奴隸，關(guān)鍵在于，企業(yè)這個(gè)平臺主導者是哪一方�？沼幸磺粺嵫�，氣焰高漲，沒(méi)有機會(huì )去施展，一切都無(wú)從談起，想要證明自己的能力，如果可以站在對方的角度去考量自己，投其所好，小有所成后再去談公平，會(huì )更好一些。
我永遠不喜歡把職場(chǎng)上的身份歸結為老板與員工，老板與員工，各自的利益太明顯，而換成為企業(yè)與個(gè)人，這樣的立場(chǎng)，更健康一些。
企業(yè)與個(gè)人一旦雖然雙方都是受益的，但是出發(fā)點(diǎn)和結果絕對不一樣。
不管企業(yè)的管理者實(shí)力怎樣，我們都要感激他創(chuàng )造了一個(gè)平臺，同樣不管這個(gè)平臺是大是小，至少創(chuàng )造這個(gè)平臺的不是自己。
求職者中，應屆畢業(yè)生占了很大的比例，今年的應屆生多數是1991年-1994年出生的。不喜歡按照性別去給人歸類(lèi)，或者按年代去劃分一個(gè)人是不是成熟，但是對于一個(gè)HR的考驗，90后拋給我們的難題，越來(lái)越明顯，越來(lái)越具有考驗性。
90后不是一個(gè)代名詞，只是一種普遍的現象，不能以偏概全，但現在的趨勢是，偏大于全。這一批人，獨立思考能力差一些，多數是家里嬌生慣養的，習慣了父母幫自己做事，所以初出校門(mén)，也不太懂得該怎樣去做事。
找工作的人，面試之前不做準備工作的人，比比皆是，并且呈上漲趨勢，海投簡(jiǎn)歷，不記招聘信息和企業(yè)發(fā)展狀況信息，不記地址，不準備需要的證件及材料，電話(huà)通知的時(shí)候，一句“我現在沒(méi)有筆，不方便記�！被蛘摺拔彝逗芏嗪�(jiǎn)歷，不記得是什么職位，你能發(fā)個(gè)短信給我嗎？”
很委婉的回答說(shuō)，“不好意思，我這是座機，不方便發(fā)短信�！彼麜�(huì )接著(zhù)來(lái)一句，“那你用你手機給我發(fā)一下唄，也花不了多少錢(qián)�！边@個(gè)時(shí)候，還能給予怎樣的評價(jià)和希望呢？
優(yōu)秀的人真是越來(lái)越少了，通知面試，在電話(huà)里問(wèn)薪資，讓發(fā)地址的人，越來(lái)越多，這些我都幫你做了，找你來(lái)干嘛？給你個(gè)職務(wù)再給你個(gè)助理幫你記信息準備資料？求職路上彎路走的多少，真的要靠心智。
話(huà)說(shuō)回來(lái)，每個(gè)人的一生都是靠自己的摸索和別人的幫助，只是這第一步邁出，就是經(jīng)驗總結的開(kāi)始。允許新人犯些小錯誤，因為他們甚至不知道自己已經(jīng)在做錯事。
對于企業(yè)來(lái)講，這些人影響不到企業(yè)的發(fā)展，因為這只是暫時(shí)的一意孤行，彎路走得多了，自然會(huì )成長(cháng)，也會(huì )懂得迷途知返，而在這一類(lèi)人還在迷茫中摸索的過(guò)程中，機會(huì )就留給了那些有準備的人，很公平。
也可能是某些“好心人”曾經(jīng)主動(dòng)發(fā)過(guò)提醒信息給求職者，所以越來(lái)越多的，求職者開(kāi)始依賴(lài)這種“捷徑”。但不得不說(shuō)，自己做準備的人也同樣存在。
求職者可以自己決定自己的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，你可以認為未來(lái)你會(huì )對這家企業(yè)付出相應的勞動(dòng)力，所得都是應該獲得的，但是一定要要明白，到底是員工多，還是老板多，知道比例，就會(huì )知道，決定權更大的在哪一方，不是為了低三下四給企業(yè)打工，只是為了給自己一次機會(huì )，謀求發(fā)展。
所以這個(gè)社會(huì )，有打工仔，有企業(yè)家。除了某些“二代”，可能每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)打工仔的階段，只是，他在打工的過(guò)程當中，態(tài)度和付出，決定了他能否走上企業(yè)家的道路。
一份工作，你拿它當事業(yè)還是只當做一份工作，收獲的也完全不同。企業(yè)的職員，并不是所有人都能拿高薪，盈利最大的可能永遠是老板，但是，收獲能力的一定是自己，老板的能力，也是靠他自己創(chuàng )造的。
連面試時(shí)間都不愿意付出的人，想一切問(wèn)題都可以在電話(huà)里問(wèn)清楚，誰(shuí)會(huì )給你一次嘗試的機會(huì )，進(jìn)而給你一個(gè)發(fā)展的平臺？找工作的人那么多為什么就給你機會(huì )了？為什么別人被重用，你始終在跳槽？雙向選擇是沒(méi)錯，只是機會(huì )就未必很容易得到了。
當然，企業(yè)與HR也不盡然都對，但作為求職者，懂得放低姿態(tài)，低調做人，高調做事，對自己的未來(lái)還是會(huì )起到推動(dòng)作用的。
以我個(gè)人的經(jīng)歷，不管是我看到的哪一個(gè)層面，都是需要互相理解和包容的，求職者理解企業(yè)要發(fā)展，所以必須謹慎，企業(yè)要去理解一部分新人，他們沒(méi)有經(jīng)驗，所以，要耐心些教會(huì )他們如何成長(cháng)得更快，從而達成合作上，利益的最大化。
每一天都是那么的新鮮，每一天都是那么的充滿(mǎn)希望和挑戰。
整個(gè)都市，需要靠每一個(gè)人的實(shí)力來(lái)體現它發(fā)展的速度，而我，每一天都坐在這里，期待每一個(gè)新面孔，期待著(zhù)他們讓我雙目放光，因為那是未來(lái)的希望。
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