活著(zhù)需要一種謙卑的姿態(tài)去面對散文

　　最近，我認真閱讀了日本著(zhù)名企業(yè)家稻盛和夫的《活法》的相容，在這本書(shū)中，沒(méi)有多么優(yōu)美的文字，也沒(méi)有晦澀難懂的哲理，而是作者將其多年心得以質(zhì)樸的文字向我們娓娓道來(lái)。

　　學(xué)完后，我感觸頗深，備受鼓舞，受益良多。讓我印象最深刻的，就是書(shū)中作者提到的利他精神。這值得我們去認真的思考，并在工作中認真的去實(shí)踐。

　　每個(gè)人生活在這個(gè)世界上，不是孤立存在的，總是與其他人產(chǎn)生著(zhù)這樣那樣的關(guān)系，所以，我們不能只顧自己，而是要多為別人著(zhù)想。

　　具體在工作中，我們每個(gè)人都要創(chuàng )造出自己的價(jià)值，奉獻出自己的力量，感恩企業(yè)和社會(huì )對你的給予，追求更加遠大的目標，腳踏實(shí)地務(wù)實(shí)的工作，對企業(yè)要有起碼的忠誠。

　　如果沒(méi)有這些，這個(gè)企業(yè)就不可能長(cháng)久發(fā)展，企業(yè)里的同仁更不可能與企業(yè)共同進(jìn)步和提高。

　　然而，這些顯而易見(jiàn)的道理，很多人卻視而不見(jiàn)，他們對企業(yè)的精神沒(méi)有追求，不重視，對企業(yè)的文化很冷淡，漠不關(guān)心，認為沒(méi)有好處的人有之；認為事不關(guān)己的.人有之；認為麻煩啰嗦的人有之；還有的人更是在背后冷嘲熱諷、流言非議。

　　殊不知一個(gè)沒(méi)有精神和文化的企業(yè)就如同一個(gè)人生活在世上，只明白吃和睡，卻沒(méi)有了自己的靈魂和追求。

　　所以，我們要建立一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的關(guān)系，去做好每一件事情，只有做成這樣公司才會(huì )在我們每個(gè)人的努力下迅速的發(fā)展。

　　在眾多的資源中，人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的最強大力量。作為企業(yè)的一員，我們不能總認為自己是在為領(lǐng)導工作，對公司更不能有一種旁觀(guān)者的心態(tài)，對公司的事情更是要事無(wú)巨細地去關(guān)注，只有以這樣的心態(tài)來(lái)指導自己的工作，來(lái)約束自己才是最端正的心態(tài)。

　　我們肩負著(zhù)自己的職責，肩負著(zhù)推動(dòng)公司不斷走向前進(jìn)的重任，在我們的內心世界里，就應把兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責、任勞任怨當成是我們的職業(yè)素養。讓自己對工作的標準更高一些，將標準內化于心、外化于行，努力提高我們的職業(yè)素養與工作技能，這樣才是精彩的“活著(zhù)”。

　　在以后的工作中，讓我們不斷改善我們的工作作風(fēng)，不斷提高我們的工作潛力，用我們汗水和智慧，用心主動(dòng)的為企業(yè)的發(fā)展貢獻出更大的力量吧！

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