“5+2、白加黑”不應成常態(tài)散文

　　無(wú)節制地要求干部職工“5+2 、白加黑”，不僅與國家法律法規相悖，而且影響了干部職工的身體健康，降低了工作效率，還助長(cháng)了形式主義。（11月5日 鳳凰網(wǎng)）

　　近日，新華社一篇《“5+2、白加黑”不值得宣揚》的評論傳開(kāi)后，已經(jīng)就在網(wǎng)上引起強烈的反響。一種觀(guān)點(diǎn)認為，就是要提倡“5加2”、“白加黑”，認為這是一種敬業(yè)精神，是一種工作作風(fēng)的轉變，是一種提高工作效率的方式，是一種積極向上的工作態(tài)度。另外一種觀(guān)點(diǎn)認為，“5+2 、白加黑”不符合常理，筆者也同意第二種觀(guān)點(diǎn)，“白加黑”“五加二”不應成為工作常態(tài)，理由是：

　　首先，從法律角度而言，“5+2 、白加黑”顯然違背了憲法、勞動(dòng)法和公務(wù)員法中關(guān)于勞動(dòng)者享有休息休假的權利。就算是有特殊情況，勞動(dòng)法也是這樣明確規定的：因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　再來(lái)看看加班是那些人在加班？現實(shí)情況是，加班往往只是針對下面的干部職工，對上面的領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)，絲毫不受任何影響，該休息的休息，加班和累的也是下面的一般干部。再看看加班是做什么？有的是為了“創(chuàng )建國家衛生城市、創(chuàng )建全國文明城市”,有的是為了“加快招商引資、加快發(fā)展”,還有的是“轉變工作作風(fēng)、提振精神狀態(tài)”�？雌饋�(lái)，道理是這樣的，但是如果加班僅僅是為了給領(lǐng)導寫(xiě)一篇講話(huà)稿、寫(xiě)一篇總結或者計劃，又或者是為了應付某種檢查，又或者是開(kāi)各種大小會(huì )，豈不是真的就是“勞民傷財”，不就是形式主義了嘛？再來(lái)，根據實(shí)踐來(lái)看，加班的效率往往比正常上班時(shí)間的效率也高不了多少，超負荷的加班，不僅影響了干部職工的身心健康,也降低了工作效率。

　　其次，“5+2 、白加黑”這種方式也不完全人性化，也莫得一點(diǎn)人文關(guān)懷。由于長(cháng)時(shí)間超負荷的運行，往往一些人身體吃不消。機器工作時(shí)間長(cháng)了，也要維修的道理都懂，更何況是一個(gè)人。再就是，這樣的方式勢必也影響一個(gè)家庭的和睦和諧。白天晚上以及周末休息的時(shí)間都去加班了，誰(shuí)來(lái)照顧孩子和年長(cháng)的父母？顯然，不夠人性化啊。

　　可能有人會(huì )說(shuō)，你這是給自己不加班找各種借口和理由。我們承認在當前全面建成小康社會(huì )進(jìn)程中,我們確實(shí)該提倡發(fā)揚無(wú)私奉獻、夙夜在公的精神,但是凡事得有個(gè)度，也要合法合情和科學(xué)。但任何事情和問(wèn)題要具體問(wèn)題具體分析，厘清哪些加班是必要的，哪些加班是不必要的，還要看看為什么加班？“5+2 、白加黑”這種方式只是提倡，但不應該成為工作常態(tài)。

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