技術(shù)合作外包合同

　　隨著(zhù)法律知識的普及，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的技術(shù)合作外包合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方————————

　　法定代表人:————————

　　郵編:——————

　　甲方注冊登記地址：——————————

　　乙方————————

　　(勞動(dòng)者)姓名、居民身份證號碼：——————————

　　現居住地址：————————

　　郵編：——————

　　聯(lián)系方式————————

　　依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂————年以上的固定期限合同，從————年——月——日起至————年——月——日止。

　　二、外包單位、外包期限

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方外包乙方到——————單位工作。

　　(二)外包期限為——個(gè)月，從————年——月——日起至————年——月——日止。其中含試用期————個(gè)月。

　　三、工作內容、工作地點(diǎn)

　　(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在————崗位工作。

　　(二)乙方的工作地點(diǎn)為————————。

　　四、工作時(shí)間和休息休假(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列___種工時(shí)工作制。

　　A、標準工時(shí)制。

　　具體工作時(shí)間為

　　B、綜合計算工時(shí)工作制。

　　C、不定時(shí)工作制。

　　(二)甲方有義務(wù)督促用工單位嚴格執行國家及地方有關(guān)休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執行下列____條款。

　　A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。

　　B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資————元。

　　C、其他形式。

　　(二)甲方于每月——日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。

　　(三)用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數的月標準為————元。

　　(四)甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)外包協(xié)議支付給乙方的勞動(dòng)報酬。甲方不得向乙方收取費用。

　　(五)甲方跨地區外包乙方的，乙方的勞動(dòng)報酬按照用工單位所在地的標準執行。

　　六、社會(huì )保險和福利

　　(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納社會(huì )保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會(huì )保險和福利待遇。

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方應會(huì )同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

　　(四)甲方應會(huì )同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關(guān)于醫療期的規定。

　　(六)甲方應會(huì )同用工單位共同對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

　　八、勞動(dòng)合同的變更因乙方外包期滿(mǎn)或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動(dòng)合同，確認外包單位、外包期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬等內容。

　　九、勞動(dòng)合同解除

　　(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的；未辦理離職手續而擅自離崗三日者，視為自動(dòng)離職，乙方應于離職次日到甲方辦理離職手續，逾期不辦理者視為乙方單方面自動(dòng)解除本合同；

　　2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

　　3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

　　4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　2、甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的；

　　3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

　　4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方違反第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　　(五)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　十、雙方約定的其它事項

　　十一、法律責任

　　(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動(dòng)合同。

　　(二)甲方違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行勞動(dòng)合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依照第八十七條規定向乙方支付賠償金。

　　(三)甲方違反或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。

　　(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　十二、其它事項

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　(二)甲方應如實(shí)將與用工單位簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議內容告知乙方。

　　(三)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方。

　　(四)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行。

　　(五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　雙方另有約定的，從其約定。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：———————

　　乙方(簽名)：————————

　　法定代表人————————

　　法定代表人————————

　　委托代理人(簽名)：——————

　　委托代理人(簽名)：——————

　　____年___月___日

　　____年___月___日

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